管理制度-员工在职学历教育职称申报管理办法评审稿 精品

公司职称申报管理制度第一章总则第一条为了规范公司职称评审工作，提高员工职称水平，激励员工持续学习和进步，特制定本制度。

第二条公司职称申报管理制度适用于公司内所有职称评定的申报、评审和管理工作。

第三条公司职称评定工作应当遵循公平、公正、激励、规范的原则，根据员工的实际工作业绩和学术水平进行评定。

第四条公司职称评定工作应当严格遵守国家有关法律法规和公司规章制度，确保评定工作的公开、透明、规范。

第五条公司职称评定委员会是公司职称评定工作的组织执行机构，负责组织和制定职称评定工作的具体实施方案。

第六条公司职称评定委员会的成员由公司领导班子成员和专家学者组成，每届任期为三年，可以连续连续任职。

第七条公司职称评定委员会应当加强自身建设，提高评审水平，确保评定工作的公正公正。

第二章职称申报条件第八条公司全体在职员工都可以根据自己的工作实际报名参加职称评定。

第九条申报职称的员工应当符合以下条件：（一）认真履行本职工作，取得良好的工作业绩；（二）具有较强的专业技能和业务水平；（三）具有相关的学历和学术背景，有一定的科研能力和创新意识。

（四）遵守公司的规章制度，无不良行为记录。

第十条申报职称的员工应当按照制定的评定标准和程序进行评审，不能随意干预或影响评审结果。

第十一条评审委员会应当充分尊重员工的申报权利，公平公正的处理每一个申报员工的评审申请。

第十二条评审委员会应当在承担评审任务之前对员工的材料进行严格审查，确保申请材料的真实性和准确性。

第十三条评审委员会应当按照规定的程序和标准对员工进行评定，做出公正的评定决定。

第十四条员工对评定结果有异议的，可以在规定的时间内向评定委员会提出书面申诉。

第十五条评定委员会应当认真审查员工的申诉材料，作出合理的处理决定，维护员工的合法权益。

第十六条公司职称评定结果应当及时向员工公布，确保员工知情权和监督权。

第三章职称评审流程第十七条公司职称评定工作分为申报、初审、评审、公示、结果确认等环节。

（管理制度)员工在职学历教育管理办法(讨论稿)员工于职学历教育管理办法[版本1/修改1]1范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司所有于职员工。

2引用标准《人力资源控制程序》……………………………………………………………Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。

4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。

5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用。

5.3用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。

6工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。

6.2申报条件6.2.1基本条件6.2.1.1拥护党的方针、政策，和时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；6.2.1.2申请学历教育培养的专业必须和本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；6.2.1.3提出申请时，应于公司连续工作壹年及之上；如攻读本科及之上学历，须连续工作满二年及之上；6.2.1.4身体健康，年龄于40周岁及以下；6.2.1.5报考的条件应符合国家及关联院校的有关规定。

员工在职学历与资格继续教育管理办法为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、申请条件：1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。

2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历教育需申报备案后学习。

在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。

二、申请流程：1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。

2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。

3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。

三、费用报销：1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。

2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。

3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订培训协议）、总经理审批后方可报销。

4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。

5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。

四、培训协议签定：1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。

本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。

员工在职学历教育职称申报管理办法2011-10-201 目的为规范和加强职员在职学历教育、职称申报的治理，进一步调动职员的学习积极性和主动性，切实提高公司职员队伍的整体素养和专业能力，优化人力资源结构，特制定本方法。

2 范畴本治理方法适用于公司所有在职职员。

3定义本方法所指的在职学历教育、职称申报是指职员在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目。

4申报条件4.1. 学历教育4.1.1年龄40周岁以下，工龄满2年以上治理或专业技术人员；4.1.2职员人事档案关系由公司进行托管的；4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近；4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训毕业时刻满2年；4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训；4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求；4.1.8同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够杰出完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的职员；4.1.9同等条件下，申请报考国内外的知名大学（211/985工程类院校）或知名科研院所的职工，公司予以优先考虑/举荐；4.2职称/职业资格申报4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近4.2.2 职员人事档案关系由公司进行托管的；4.2.3满足职称申报通知中的其他要求；5、申报程序5.1学历教育5.1.1公司每年依照人才培养打算确定并公布学历教育数量及专业要求，原则上每年参加学历教育人员不超过职员总数的3%。

5.1.2申请人填写《职员在职参加学历教育申请表》（详见附录1），并附承办学校（单位）招生（申报）通知（简章）、收费标准等相关文件，经逐级审批同意后交行政治理部。

5.1.3所在部门应认真核实职员填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，报行政治理部。

5.1.4行政治理部审核部门提交的申请，核实无误者，经总经理办公会讨论确定报考人员名单，总经理签字后由行政治理部将审批结果告知申请人。

职工学历与职称评定管理制度第一章总则第一条规章制度的订立依据本《职工学历与职称评定管理制度》（以下简称“本制度”）依据国家有关法律、法规以及公司内部管理要求订立，旨在规范职工学历和职称的评定管理，提升公司职工的综合素养，激励职工乐观发展个人职业本领。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部职工的学历和职称评定管理，包含正式职工、合同制职工、临时职工等。

第三条学历和职称评定的目标学历和职称评定的目标是依据职工的实际工作表现和专业技能水平，确保学历和职称的真实性和有效性，促进职工个人的发展和公司的长期发展。

第二章学历评定管理第四条学历认定要求职工所取得的学历必需在教育部及相关主管部门公示的正规高等院校或职业技术学校录取名单中，并获得相应的毕业证书或学位证书。

第五条学历认证料子职工申请学历认证时需供应以下料子： 1. 学历证书原件及复印件；2. 毕业证书原件及复印件；3. 学位证书原件及复印件；4. 入学考试成绩单原件及复印件； 5. 所在学校教育部门出具的在校期间学习情况证明原件及复印件。

第六条学历认证流程1.职工提交学历认证申请表及相关料子；2.人力资源部对料子进行初步审核；3.人力资源部将料子提交给相关部门进行学历认证；4.相关部门负责对学历进行认证，并出具认证看法；5.人力资源部依据认证看法进行最终审核；6.审核通过的职工，学历认证结果将记录在职工档案中。

第七条学历认证结果的影响1.学历认证结果作为职工绩效考核的一项紧要指标；2.学历认证结果作为职工晋升和职称评定的紧要依据；3.学历认证结果将作为公司内外部人才沟通的依据。

第三章职称评定管理第八条职称级别划分依据公司内部职位体系和职业本领要求，将职称级别划分为初级、中级、高级、特级四个级别。

第九条职称评定条件职工申请职称评定时需满足以下条件： 1. 具备相应的学历背景；2. 所在部门评定委员会介绍；3. 持有该职称级别要求的工作年限。

第十条职称评定程序1.职工向所在部门评定委员会递交职称评定申请；2.部门评定委员会由人力资源部指派成员构成，对职工的申请进行评估；3.部门评定委员会依据评估结果提出职称评定看法；4.职称评定看法提交给人力资源部进行最终评审；5.人力资源部依据评审结果确定职称评定等级；6.职称评定结果将记录在职工档案中。

公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。

第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。

公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。

公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。

第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。

第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。

第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。

具体管理流程见附件1。

在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。

第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。

市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。

第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。

第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。

员工学历教育管理制度第一章总则第一条为鼓励员工通过自主学习，积极进修，从而不断提升自身素质，适应公司业务发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条学历教育是指员工通过参加国家承认的学历教育机构举办的成人高等教育、自学考试、网络教育等形式，取得的国民教育系列专科及以上学历。

第四条公司鼓励员工参加学历教育，对取得学历的员工给予一定的学费补助。

第二章学历教育补助对象和条件第五条学历教育补助对象为在公司工作满一年以上，且上一年度绩效评估为B级（含）以上，无违反公司相关规章制度记录的在职员工。

第六条员工参加学历教育需经过公司批准，并签订相关协议。

员工在参加学历教育期间，应保证正常工作，不得因参加学历教育而影响工作。

第三章学历教育补助标准和程序第七条学历教育补助标准如下：1. 取得国民教育系列专科及以上学历的员工，按照实际学费的50%给予补助。

2. 取得研究生及以上学历的员工，按照实际学费的100%给予补助。

3. 员工参加学历教育期间，如职级发生变动，按照变动后的职级享受相应的学历教育补助。

4. 员工参加学历教育期间，如因个人原因中断学业，已发放的学历教育补助需予以退还。

第八条员工申请学历教育补助需提交以下材料：1. 学历教育申请表；2. 入学通知书或录取通知书；3. 学费收据；4. 个人身份证复印件；5. 其他相关材料。

第九条员工申请学历教育补助的程序：1. 员工向人力资源部提交学历教育申请表和相关材料；2. 人力资源部对员工申请进行审核；3. 审核通过后，由财务部按照补助标准发放学费补助；4. 员工在取得学历证书后，需将证书复印件提交给人力资源部。

第四章附则第十条本制度自颁布之日起实施，公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度的解释权归公司所有。

第十二条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和调整。

第十三条本制度颁布后，公司各部门应认真组织学习，确保员工了解和掌握本制度的内容。

职称评审工作人员管理制度一、总则为了规范和加强职称评审工作人员的管理，确保职称评审工作的公平、公正和高效，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本管理制度。

二、管理原则1.公平、公正、公开原则：职称评审工作人员的管理必须遵守公平、公正、公开的原则，确保人人享有平等的参与权利和机会。

2.统一标准原则：职称评审工作人员的管理必须遵循统一的标准，确保评价结果的客观性和公正性。

3.严格监督原则：职称评审工作人员的管理必须严格监督，防止权力滥用和不正之风，保证评审工作的正常进行。

三、管理内容1.资格管理：对职称评审工作人员的资格进行审核和管理，确保其具备必要的专业背景、工作经验和道德品质。

2.培训管理：对职称评审工作人员进行定期培训，提高其专业素养和评审能力，确保其掌握最新的评审政策和标准。

3.工作纪律管理：制定并执行职称评审工作人员的工作纪律规定，对其履行职责情况进行监督和管理。

4.考核管理：对职称评审工作人员进行定期考核，评价其工作绩效和职业道德表现，及时表彰优秀工作人员。

5.档案管理：建立职称评审工作人员档案，记录其基本情况、工作经历、培训情况和考核结果等信息，为选拔任用提供依据。

四、选拔任用1.选拔标准：选拔任用职称评审工作人员应遵循公平、公正、公开的原则，以品德、能力、业绩为依据，择优录用。

2.任用程序：任用职称评审工作人员应按照公开招聘、竞争上岗、择优录用的程序进行。

在选拔任用过程中，应广泛听取群众意见，确保选拔任用的公正性和合理性。

3.回避制度：在职称评审过程中，严格执行回避制度，避免利益冲突的情况发生。

五、监督检查1.监督主体：监督检查工作由上级管理部门负责实施，同时接受社会各界的监督。

2.监督内容：监督检查的内容包括资格审查、培训考核、工作纪律、选拔任用等各个方面。

3.举报处理：对于举报投诉事项，上级管理部门应认真调查处理，及时反馈结果，并保护举报人的合法权益。

4.不良记录：对于违反管理制度的工作人员，上级管理部门应记录其不良行为，并依法依规进行处理。

学历与职称认证管理制度第一章总则为了规范企业员工的学历与职称认证管理，提升企业的专业素养和竞争力，依据国家相关法律法规，订立本《学历与职称认证管理制度》（以下简称本制度）。

第二章学历认证管理第一节学历认证原则1.学历认证是指对员工所持的各类学历证书进行审核和核实的管理措施。

2.学历认证遵从客观、公正、准确的原则，确保学历认证结果的真实可信。

第二节学历认证程序1.入职时学历认证：–员工入职前需供应最高学历证书原件或复印件。

–人力资源部对所供应的学历证书进行核实与审核，并进行记录。

2.在职期间学历认证：–定期抽查员工学历证书，并与人力资源部记录的信息进行比对。

–对于尚未进行学历认证的员工，人力资源部将提示其进行认证。

3.学历证书存档：–学历认证合格的员工学历证书将被人力资源部存档保管，并不得随便外传或复印。

–学历认证不合格的员工学历证书将被退还给员工本人，并说明不合格原因。

第三节学历认证责任1.人力资源部门负责学历认证工作的组织与实施。

2.员工有义务如实供应最高学历证书及其他相关料子，并乐观搭配学历认证工作的进行。

第四节学历认证后果1.学历认证不合格的员工将受到以下处理：–公司将取消其本单位内部晋升的资格。

–公司有权降低其绩效评估等级。

–公司将提示员工重新进行学历认证，未定时完成者，将影响其评价结果。

–对于恶意供应虚假学历证书的员工，将予以严厉处理并追究其法律责任。

第三章职称认证管理第一节职称认证原则1.职称认证是指对员工职称申报料子进行审核和评定的管理措施。

2.职称认证遵从公平、公正、公开的原则，为员工供应公正竞争的机会。

第二节职称认证程序1.职称申报：–员工符合职称申报条件的，可向人力资源部提交职称申报料子。

–申报料子包含个人简历、职称证书、科研成绩等。

2.职称评定：–人力资源部组织专家对职称申报料子进行评定。

–依据评定结果，确定员工是否符合职称晋升条件，并进行记录。

3.职称晋升：–职称认证合格的员工将获得相应的职称晋升，并获得相应的职务及待遇。