综合管理信息系统培训(1)

实验室综合信息管理系统（一）引言概述：实验室综合信息管理系统是一种集实验室日常管理和信息化技术于一体的系统。

该系统通过整合实验室各项资源和信息，提高实验室的管理效率和科研工作的质量。

本文将详细介绍实验室综合信息管理系统的五个主要方面。

一、样品管理1. 设立样品分类体系，便于对不同类型样品进行标记和管理。

2. 实现样品的快捷录入和查询功能，方便实验室人员查找和使用样品。

3. 建立样品出入库管理模块，确保实验室样品的流转和追踪。

二、设备管理1. 建立设备信息数据库，包括设备名称、型号、购买日期等信息，方便设备的监控和维护。

2. 实现设备借用和预约功能，避免设备冲突和时间浪费。

3. 设立设备维修和保养模块，及时修复和保养设备，提高设备的使用寿命。

三、实验任务管理1. 设立实验任务发布和接收模块，确保每个实验任务都能及时分配给具体的实验人员。

2. 实现实验进度的跟踪和统计功能，及时了解实验进展情况。

3. 提供实验数据上传和备份功能，确保实验数据的安全性和可追溯性。

四、人员管理1. 实现实验人员信息录入和查询功能，方便实验室管理者了解实验人员的基本情况。

2. 设立实验室人员考勤和工时管理模块，方便计算人员的工作时间和工资。

3. 建立人员培训和评估模块，提高实验人员的技能水平和绩效。

五、安全管理1. 设立实验室安全规程和操作规范，确保实验室环境和实验人员的安全。

2. 提供实验室安全检查和隐患排查功能，及时发现和解决安全问题。

3. 建立安全事故管理模块，对实验室安全事故进行记录和处理。

总结：实验室综合信息管理系统通过对样品、设备、实验任务、人员和安全的全面管理，提高了实验室的管理效率和科研工作的质量。

该系统使实验室工作更加规范和高效，为实验室的科研工作提供了有力的支持。

山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。

山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。

山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料一、系统功能特点：1.人事档案管理：通过该系统，可以对机关事业单位的人事档案进行电子化管理，包括个人基本信息、任职情况、考核记录、晋升、调岗等信息的录入和查询。

2.人事合同管理：系统可以对机关事业单位人事合同进行管理，包括劳动合同、聘用合同、绩效合同等，可以记录合同的签订、履行情况并提醒合同到期等重要事项。

3.考勤管理：系统可以实现机关事业单位的考勤管理，包括考勤规则的设定和维护、考勤数据的录入和统计分析，可以生成考勤报表和统计分析报告，方便领导对员工的工时情况进行监管和分析。

4.绩效考核管理：系统可以进行机关事业单位的绩效考核管理，包括绩效指标的设定和评定、绩效数据的录入和计算、绩效报表的生成和分析，提高绩效考核的规范性、公正性和透明度。

5.人事统计分析：系统可以对机关事业单位的人事数据进行统计和分析，包括编制人数统计、人员流动分析、人员结构分析等，为单位的人事决策提供数据支持。

6.报表生成和打印：系统可以根据需要生成各种人事报表，并支持打印和导出功能，方便用户进行人事数据的查阅和存档。

二、系统使用方法：1.登录系统：用户首先需要根据系统提供的账号和密码登录系统，在登录界面输入账号和密码后，点击“登录”按钮即可登录系统。

2.信息录入：登录系统后，用户可以根据系统提供的菜单选择相应的功能模块，进行各项信息的录入和修改。

在录入信息时，请务必仔细核对信息的准确性和完整性，确保数据的真实性。

3.信息查询：系统提供了便捷的查询功能，用户可以根据需要输入查询条件，并选择相应的查询方式进行查询，系统将根据条件返回查询结果。

4.报表生成和打印：用户可以根据需要选择相关报表并进行生成，在生成报表后，可以选择直接打印或导出为电子文档。

三、注意事项：1.用户权限：系统根据用户的职务和权限分配了不同的功能模块和操作权限，请用户根据自身的职务和权限进行相应的操作，不得越权操作。

综合管理体系培训试题答案一、选择题1. 综合管理体系是指（）。

A. 单一的管理方法B. 多个管理体系的整合C. 仅限于质量管理系统D. 仅适用于大型企业答案：B2. ISO 9001标准是关于（）的管理体系。

A. 环境管理B. 职业健康安全C. 质量管理D. 信息安全答案：C3. 以下哪项不是综合管理体系的好处？（）A. 提高效率B. 增加成本C. 优化资源配置D. 增强客户满意度答案：B4. PDCA循环是指（）。

A. 计划-执行-检查-行动B. 预测-防御-控制-评估C. 计划-部署-检查-执行D. 准备-执行-监控-调整答案：A5. 风险管理的目的是（）。

A. 避免所有风险B. 增加风险C. 识别和控制风险D. 忽视潜在风险答案：C二、填空题1. 综合管理体系的实施，需要对组织的________、________和________进行有效整合。

（流程、组织结构、资源）2. ISO 14001标准是关于________的管理体系，旨在帮助组织提高环境绩效。

（环境管理）3. 在综合管理体系中，________是一种持续改进的方法，它鼓励组织不断寻求更佳的实践。

（持续改进）4. 风险评估的步骤包括风险识别、风险分析、风险评价和________。

（风险处理）5. 员工培训和发展是综合管理体系的一个重要组成部分，它有助于提高员工的________和________。

（技能、意识）三、简答题1. 请简述综合管理体系的定义及其主要组成部分。

综合管理体系是指将组织内不同的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，通过整合管理过程和资源，形成一个统一、协调和高效的管理体系。

其主要组成部分包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等多个领域的管理体系，以及相应的流程、组织结构和资源。

2. 描述ISO 9001与ISO 14001两个标准的主要区别。

ISO 9001是针对质量管理的国际标准，它提供了一套全面的质量管理和质量保证的原则，旨在帮助组织确保满足客户和其他利益相关者的需求。