经理层考勤管理规则在当今竞争激烈的商业环境中，有效的管理是企业成功的关键之一。
而考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于经理层来说同样具有重要意义。
为了规范经理层的工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本经理层考勤管理规则。
一、考勤方式1、经理层采用电子考勤系统进行考勤记录，包括指纹识别、人脸识别或手机定位打卡等方式。
每位经理应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。
2、若因特殊情况无法使用电子考勤系统，如出差、外出办公等，应提前向人力资源部门报备，并填写相应的纸质考勤表。
二、工作时间1、经理层的正常工作时间为每周一至周五，上午 9:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。
2、公司可根据业务需要，对工作时间进行适当调整，并提前通知经理层。
三、迟到、早退和旷工1、迟到：经理在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。
迟到一次，将给予口头警告；一个月内迟到累计达三次，将扣除当月绩效奖金的 10%。
2、早退：经理在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。
早退一次，将给予书面警告；一个月内早退累计达三次，将扣除当月绩效奖金的 20%。
3、旷工：经理未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效奖金的 50%，旷工一天扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。
四、请假制度1、经理请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限提交给上级领导审批。
请假审批权限如下：请假 1 天以内（含 1 天），由直接上级审批。
请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天），由部门负责人审批。
请假 3 天以上，由总经理审批。
2、请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
事假：应提前说明请假原因，原则上一年内事假累计不得超过 10 天。
病假：应提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。
年假：经理在公司工作满一年后享有年假，年假应提前申请，并在当年内使用完毕。
