关于酒店一些告示不合法的依据自己用.doc
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酒店不可处碰的规章制度第一章总则第一条为维护酒店秩序,提高服务质量,保障顾客权益,特制定本规章制度。
第二条酒店规章制度适用于所有入住顾客和员工,任何人不得违反规定。
第三条任何人必须遵守酒店规章制度,如有违反,酒店有权根据情况予以处罚。
第二章入住规定第四条顾客入住时必须提供有效证件,否则不得入住。
第五条顾客必须按规定办理入住手续,如有特殊要求需提前告知。
第六条未满18岁的未成年人需有监护人陪同入住,否则不得入住。
第七条顾客离店时需结清所有费用,否则不得离店。
第三章酒店设施使用规定第八条顾客可以自由使用酒店设施,但不得损坏设施。
第九条顾客需爱护酒店公共区域的卫生环境,不得乱丢垃圾。
第十条顾客在使用游泳池、健身房等设施时,需遵守相关规定,否则后果自负。
第四章服务规定第十一条酒店员工必须尊重顾客,提供优质服务。
第十二条员工不得泄露顾客信息,保护顾客隐私。
第十三条员工需保持工作环境整洁,不得懈怠。
第五章安全规定第十四条酒店设有安全出口和消防设备,顾客离开时需确保设备正常。
第十五条顾客不得在酒店内吸烟,否则将受到处罚。
第十六条顾客不得携带易燃易爆物品入住,否则将被拒绝入住。
第六章紧急情况处理规定第十七条酒店设有应急预案,顾客和员工需配合酒店应急措施。
第十八条顾客发现紧急情况时需及时报告酒店工作人员。
第七章处罚规定第十九条违反规定的顾客将受到相应处罚,包括但不限于罚款、拒绝入住等。
第二十条违反规定的员工将受到相应处罚,包括但不限于警告、解雇等。
第八章补充规定第二十一条酒店有权对规定进行调整和修改,顾客和员工应及时了解最新规定。
第二十二条如有疑问,请咨询酒店前台工作人员或拨打酒店服务热线。
本规章制度自公布之日起生效。
愿大家共同遵守,共同维护酒店秩序,共同打造良好的入住环境。
2023年酒店的惩罚规章制度____年酒店的惩罚规章制度第一章总则第一条为了规范酒店行业的运营,提高服务质量,保障客户的权益,特制定本惩罚规章制度。
第二条本规章适用于所有注册经营的酒店,包括星级酒店、商务酒店、度假酒店等。
第三条酒店应当依法保障客户的合法权益,提供安全、整洁、舒适的住宿环境,严禁违法、不良行为的发生。
第二章惩罚种类第四条酒店针对不同类型的违规行为,可以采取以下惩罚措施:1. 警告:口头或书面形式警告违规者,告知其不当行为的严重性。
2. 罚款:根据违规情况,酌情处以不超过5000元的罚款。
3. 暂停服务:对严重违规者,可以暂停其在酒店的一切服务,限制其住宿权益。
4. 拒绝入住:对涉嫌犯罪、危害他人安全的人员,酒店有权拒绝其入住或取消预订。
5. 终止合作:对重复违规、严重损害酒店声誉的合作单位,酒店有权终止与其的合作关系。
第三章违规行为及处罚措施第五条违规行为包括但不限于以下情况:1. 酒店员工私自收受客户财物、乱收费等行为:处罚措施:员工立即解雇,返还客户财物,对客户进行全额补偿。
2. 客房内吸烟、酗酒等危害他人身体健康的行为:处罚措施:第一次警告,第二次罚款500元,第三次罚款1000元,第四次暂停服务。
3. 携带宠物入住、干扰其他客人等不文明行为:处罚措施:第一次警告,第二次罚款300元,第三次罚款500元,第四次暂停服务。
4. 在公共场所扰乱秩序、损坏酒店公物等行为:处罚措施:第一次警告,第二次罚款500元,第三次罚款1000元,第四次暂停服务。
5. 侵犯他人隐私、恶意传播谣言等行为:处罚措施:第一次警告,第二次罚款1000元,第三次罚款2000元,第四次暂停服务。
第四章违规举报与申诉第六条酒店鼓励客户对违规行为进行举报,确保迅速、公正处理。
第七条对申诉人提出的申诉,酒店应尽快进行调查,并向申诉人反馈处理结果。
第八条若申诉属实,酒店将依照相应的惩罚措施予以处理。
第五章法律责任第九条酒店及其员工应当遵守相关法律法规,对违反法律法规的行为承担相应的法律责任。
尊敬的员工:根据我国相关法律法规及我酒店管理制度的规定,现就我酒店近期发生的严重违规行为进行严肃处理,现将开除决定通知如下:一、事件背景近日,我酒店发生了一起严重违反酒店管理制度的事件。
经调查,涉事员工为XXX (姓名),担任我酒店XXX职位。
经查,该员工在任职期间,存在以下违规行为:1. 工作期间饮酒,严重影响服务质量,给酒店形象带来负面影响。
2. 擅自将酒店物品带出,造成经济损失。
3. 与客户发生争执,态度恶劣,损害酒店声誉。
4. 违反酒店规章制度,不服从管理,多次警告无效。
二、处理决定鉴于上述违规行为,经酒店管理层研究决定,对涉事员工XXX予以开除。
具体处理如下:1. 即日起,XXX被解除与酒店的劳动合同,不再享有酒店员工的任何权益。
2. 所有与XXX相关的工资、福利待遇自即日起终止。
3. XXX应立即离开酒店,不得以任何形式干扰酒店正常运营。
4. 酒店将保留追究XXX法律责任的权利。
三、制度警示此次事件的发生,充分暴露出我酒店管理制度执行力度不足的问题。
为进一步加强酒店管理,提高员工素质,现将以下事项通知如下:1. 加强酒店规章制度的学习和宣传,提高员工对规章制度的认识。
2. 严格执行酒店管理制度,对违规行为进行严肃处理。
3. 加强员工培训,提高员工的服务意识和业务能力。
4. 建立健全奖惩机制,对表现优秀的员工给予奖励,对违规员工进行处罚。
四、总结酒店作为服务行业,服务质量直接关系到酒店形象和客户满意度。
我酒店将始终坚持“客户至上、服务第一”的原则,加强内部管理,提高服务质量。
同时,也请全体员工引以为戒,严格遵守酒店规章制度,共同维护酒店的良好形象。
特此通知。
酒店管理层【发布日期】注:以上通知已送达涉事员工,并已进行口头告知。
一、总则为维护酒店正常经营秩序,保障酒店员工和顾客的合法权益,营造和谐、文明、安全的酒店环境,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工、顾客及来访人员。
三、禁言内容1. 侮辱、诽谤、诬陷他人,侵犯他人名誉权、隐私权等合法权益的言论;2. 宣传、传播淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖等违法信息的言论;3. 散布谣言,扰乱社会秩序,损害国家、社会、集体利益的言论;4. 散布民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的言论;5. 散布宗教极端思想,破坏宗教和谐稳定的言论;6. 宣传、煽动暴力、恐怖活动,危害公共安全的言论;7. 违反国家法律法规、政策规定的言论;8. 侵犯酒店合法权益的言论;9. 侮辱、诽谤酒店员工、领导或其他管理人员的言论;10. 其他违反社会公德、损害酒店形象的言论。
四、管理措施1. 酒店员工应自觉遵守国家法律法规、政策规定,不得在酒店内发表禁言内容;2. 顾客在酒店内应遵守公共秩序,不得发表禁言内容;3. 酒店管理人员应加强日常巡查,发现禁言行为及时制止,并向酒店领导报告;4. 酒店员工发现禁言行为,应立即制止并向酒店领导报告;5. 对违反本制度的人员,酒店有权采取以下措施:(1)警告、通报批评;(2)限制或取消其在酒店内的消费权益;(3)禁止其在酒店内住宿或消费;(4)追究其法律责任。
五、责任追究1. 酒店员工违反本制度,造成不良影响的,根据情节轻重,给予警告、通报批评、记过、降职、辞退等处分;2. 顾客违反本制度,造成不良影响的,酒店有权采取限制或取消其在酒店内的消费权益、禁止其在酒店内住宿或消费等措施;3. 对违反本制度,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
六、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起实施。
酒店禁言管理制度旨在为酒店员工和顾客提供一个文明、和谐、安全的酒店环境,请各位员工和顾客共同遵守,共同维护酒店的良好形象。
近日,为了提高酒店的服务质量和保障客人的安全,本酒店特通告如下事项:
一、禁止携带宠物入住酒店
为了维护宾客的身体健康和酒店的卫生环境,所有宠物禁止进入酒店,感谢宾客理解和配合。
二、禁止在房间内吸烟
为保障住客的身体健康和舒适度,同时维护酒店内部的环境卫生,本酒店规定房间内禁止吸烟。
如有吸烟需求,请前往酒店指定的吸烟区域,不便之处敬请谅解。
三、禁止携带易燃物品入住酒店
为预防火灾事故的发生,本酒店严禁携带易燃、易爆物品等危险物品入住。
敬请宾客留意,如有需要,请咨询酒店工作人员。
四、禁止在酒店内部发生赌博行为
为了维护酒店内部的良好秩序,本酒店禁止在酒店内发生赌博行为。
如有发现此类行为,酒店将立即采取措施并报警处理。
五、请勿带拖鞋外出
为保证客人的卫生和安全问题,本酒店特别提醒客人不要将酒店内提供的拖鞋带出酒店,以免出现卫生和安全问题。
六、请勿在房间内自行加热食品
出于安全考虑,本酒店规定不得在房间内自行加热食品。
如需加热食品,请联系酒店工作人员,酒店将提供专业的加热设备及服务。
七、开启房间空调时请关好门窗
为了节约能源,提高服务质量,本酒店提醒客人在开启房间空调时要先关好房门窗,以免造成能源浪费和客房舒适度下降。
以上是本酒店通告所涉及的内容,请客人遵守相关规定,如果因违反通告规定造成的任何事故或损失,本酒店将不负任何责任。
最后,再次感谢宾客的配合和支持,祝您度过愉快的入住体验。
酒店界不正当竞争与商业行为条例在当今竞争激烈的酒店行业中,不正当竞争和不良商业行为时有发生,严重扰乱了市场秩序,损害了消费者的权益,也不利于整个行业的健康发展。
为了维护公平竞争的市场环境,保障酒店业的可持续发展,有必要对酒店界的不正当竞争和商业行为进行深入探讨,并制定相应的条例加以规范。
一、价格操纵与恶性价格竞争价格是酒店业竞争的重要因素之一,但一些酒店采取不正当的价格手段来获取竞争优势。
比如,某些酒店通过与竞争对手达成价格同盟,共同操纵市场价格,限制价格的合理波动,从而损害消费者的利益。
这种价格操纵行为严重违反了市场竞争的原则,应当受到严厉的制裁。
另外,恶性价格竞争也是常见的问题。
一些酒店为了吸引客源,不惜以低于成本的价格进行销售,这种短期的行为虽然可能在短期内增加了客流量,但长期来看,会导致酒店的盈利能力下降,服务质量降低,最终影响整个行业的发展。
因此,对于低于成本价销售的酒店,应当予以处罚,并要求其恢复合理的价格水平。
二、虚假宣传与误导消费者在信息传播高度发达的今天,酒店的宣传手段越来越多样化。
然而,部分酒店为了吸引顾客,故意发布虚假的信息,夸大酒店的设施、服务和优惠条件。
例如,某些酒店在宣传中声称拥有豪华的游泳池和健身房,但实际上这些设施并不存在或者处于维修状态;还有些酒店承诺提供免费的早餐和接送服务,但在实际运营中却无法兑现。
这些虚假宣传的行为不仅欺骗了消费者,也破坏了酒店行业的信誉。
为了遏制虚假宣传,应当要求酒店在宣传中提供真实、准确的信息。
对于故意误导消费者的酒店,应当给予相应的处罚,并要求其改正错误的宣传内容。
同时,消费者也应当提高警惕,对于过于夸张的宣传保持理性的判断。
三、侵犯知识产权与商业秘密酒店行业中的知识产权和商业秘密保护也日益重要。
一些酒店未经授权使用其他酒店的品牌标识、设计方案或者经营模式,这种侵权行为不仅损害了原酒店的合法权益,也容易造成市场的混乱。
此外,泄露竞争对手的商业秘密,如客户名单、营销策略等,也是不正当竞争的一种表现。
经营者有无向消费者说“不”的权利案例:《中国旅游饭店行业规范》规定:“饭店可以谢绝客人自带酒水和食品进入餐厅、酒吧、舞厅等场所享用,但应当将谢绝的告示设置于有关场所的显著位置。
”这有没有侵犯消费者自由选择,公平交易等权利,进一步,经营者有无权利向消费者说不?案例中,经营者有无向消费者说”不“的权利,可能会涉及到若干相关法律,但最主要的可能还是牵涉到《消费者权益保护法》。
因为经营者每拥有一些说”不“的权利,就可能削弱一些消费者的权益。
因而,我想从消费者权益保护方面来分析一下经营者有无向消费者说”不“的权利。
我国《消费者权益保护法》规定了下列四项原则:一是经营者应当依法提供商品或者服务的原则;二是经营者与消费者进行交易应当遵循自愿,平等,公平,诚实信用的原则:三是国家保护消费者的合法权益不受侵犯的原则;四是一切组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行社会监督的原则。
而该法第二章又具体规定了消费者的权利,其中包括知悉真情权,公平交易权,自主选择权,获得尊重权等九项权利。
在该案例中,《中国旅游饭店行业规范》规定的内容似乎不妥,因为酒店如果按照此规定拒绝向自带酒水的消费者提供服务的话,岂不是严重违反了《消费者权益保护法》规定之经营者应当依法提供商品或者服务的原则?而且侵犯了消费者自由选择,公平交易等权利。
因而,酒店拒绝消费者自带酒水不合法也不合理。
我国《消费者权益保护法》第九条规定,“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品或者服务方式,自主决定购买或者不购买的任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
”。
第十条规定,“消费者享有公平交易的权利。
消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。
《消费者权益保护法》这两条规定了消费者享有“自主选择商品或者服务的权利”和“公平交易的权利”,这是消费者进行消费时所享有的主要权利。
处罚违法酒店通报1. 引言近年来,随着旅游业的蓬勃发展,酒店数量不断增加。
然而,也有些酒店为了牟取暴利,不顾法律法规和消费者权益,从事违法违规的行为。
为了维护市场秩序、保护消费者利益,相关部门不断加大监管力度,对违法酒店进行处罚,并向公众通报,以警示其他酒店,提高行业整体素质。
2. 违法行为经过监管部门的调查和核实,近期发现了一些酒店存在以下违法行为:2.1. 安全隐患某些酒店在建筑、消防、电气等方面存在安全隐患,不符合相关标准和规定。
这些酒店通常是为了节约成本而忽略了安全问题,给客人和员工的生命财产安全带来了严重威胁。
2.2. 过期食品部分酒店在出售食品时使用了过期或者劣质食材,严重危害消费者的身体健康。
这种行为不仅违反了食品安全法规,也严重损害了酒店的声誉。
2.3. 虚假宣传有些酒店在营销活动和宣传中故意夸大其服务和设施的优势,对客人进行误导。
这种虚假宣传不仅违反了广告法的相关规定,还损害了客人的合法权益。
3. 处罚措施为了维护行业的公平竞争环境和消费者的合法权益,监管部门决定对上述违法酒店采取严厉的处罚措施,具体措施如下:3.1. 处以罚款对于存在安全隐患的酒店,监管部门将依法处以相应的罚款,并要求其限期整改。
如逾期不改,将进一步采取措施,直至责令停业。
3.2. 暂停营业许可证对于经营过期食品的酒店,监管部门将暂时撤销其营业许可证,并要求其整改。
酒店必须完成整改后,经监管部门复查合格后方可重新恢复营业。
3.3. 行政处罚对于虚假宣传的酒店,监管部门将依法给予行政处罚,包括罚款、吊销营业执照等。
同时,将对违法行为进行通报,公开曝光,以警示其他酒店。
4. 通报内容为了加大对违法酒店的打击力度,监管部门将对处罚的违法酒店进行公开通报。
通报内容将包括以下几个方面:4.1. 违法酒店名称将公布违法酒店的名称,以便消费者在选择酒店时能够避开这些存在问题的酒店,保护自己的合法权益。
4.2. 违法行为概述将对违法酒店的违法行为进行概述,使公众了解酒店存在哪些问题,以便消费者在选择酒店时能够做出明智的决策。
饭馆就餐时遇到这些霸王条款,我该怎么办?张小姐去饭店吃饭,被服务员告知最低消费500元,张小姐想知道,饭店的这种规定合法吗?可以拒绝吗?法云律师观点:商家设定的“最低消费”是一种以格式合同、店堂告示等形式作出的对消费者不公平、不合理的规定,侵害了消费者的自主选择权,消费者有权拒绝。
案情介绍:王女士开了一家五星级饭店,她规定餐饮消毒餐具每套另收2元,王女士的做法是否合法?法云律师观点:不合法。
餐饮企业的行为侵犯了消费者的公平交易权。
消费者到餐馆、酒店就餐,购买的标的既包括食物,也包括餐饮企业的服务。
另行收取消毒餐具费属于强制收费,侵犯了消费者的公平交易权。
因为餐具是用餐过程中的必备用品,餐饮企业向消费者提供经过消毒且达到国家卫生标准的餐具、纸巾,是餐饮过程中的配套服务项目,是消费者接受用餐的前提,同时也是经营者的法定义务和附随义务。
案情介绍:叶先生请朋友外出吃饭,在点餐过程中,发现酒店酒水价格远高于市场价格,叶先生便将从老家带回来的酒拿出,想和朋友们一同品尝。
但服务员在开酒时,告知叶先生,自带酒水,需要加收50元的开瓶费,叶先生很是恼火和无奈。
那么商家向消费者收取开瓶费的做法究竟是不是合理收费呢?法云律师观点:酒店的做法是不合法的;顾客在就餐时,享有自主选择酒楼商品和服务的权利,酒楼无权强行要求顾客必须接受其提供的服务。
另外顾客在消费时时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易的条件。
酒楼向顾客收取开瓶费的做法,既侵犯了消费者的自主选择权也侵犯了顾客的公平交易权,不具有法律效力。
法律依据:1、《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主觉得购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
2、《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条消费者享有公平交易的权利。
宾馆涉黄承诺书
为了保障社会风气的健康发展,营造良好的社会环境,为广大宾客提供优质的住宿体验,我们郑重声明:
1.宾馆不得提供涉黄、涉赌、涉毒等非法违规服务。
2.对于前来宾馆的宾客,我们将严格检查其身份证,不得提供给未成年
人进行住宿。
3.在宾馆内部,严禁从事任何与涉黄有关的活动,如色情表演、色情服
务等。
4.宾馆将加大安保力度,捍卫宾客的合法权益,确保宾客在宾馆内部的
人身财产安全。
5.宾馆将积极配合公安机关的工作,对一切与涉黄有关的涉嫌违法犯罪
活动进行举报并配合调查处理。
我们郑重承诺,凡是涉及到涉黄问题的,一律绝不姑息,彻底整治,坚决打击违法犯罪行为,让宾客可以安心入住、愉悦体验。
同时,我们也呼吁广大宾客不要在宾馆中从事任何涉黄、涉赌、涉毒等违法行为,共同维护社会秩序。
最后,我们欢迎各级部门和媒体对本宾馆的服务质量进行监督和检查,如有违规问题,我们将认真整改,确保宾客的权益得到保障。
酒店规章制度20条标准第一条:遵守法律法规,不得从事非法经营活动,不得违反国家相关法律法规。
第二条:酒店员工应遵循职业道德,恪尽职守,为客人提供优质的服务。
第三条:酒店员工应遵守工作纪律,不得迟到早退,不得私闯客房、侵犯客人隐私。
第四条:酒店员工应穿着整洁,不得穿拖鞋、拖鞋进行工作。
第五条:客人入住酒店需提供有效证件登记,未成年人需有监护人陪同入住。
第六条:客人需遵守酒店规定,不得在酒店内吸烟、喧哗等影响其他客人的行为。
第七条:客人需爱护酒店设施设备,如损坏需照价赔偿。
第八条:客人需遵守用电用水规定,离开房间时务必关闭电器用具。
第九条:酒店内禁止携带宠物入住。
第十条:酒店内禁止私自煮食,如需用餐请到餐厅或者外出。
第十一条:酒店内禁止违法乱纪行为,如有发现将报警处理。
第十二条:酒店内禁止携带易燃易爆物品,如有违反将严肃处理。
第十三条:酒店设施设备损坏需及时通知服务员,不得私自修理。
第十四条:酒店内禁止赌博行为,如有发现将立即报警处理。
第十五条:酒店内禁止酗酒、滋事等行为,如有发现将请警方处理。
第十六条:酒店内禁止煽动、传播不良信息等,如有发现将请警方处理。
第十七条:酒店内不得擅自更换房间,如有需求请向前台服务员咨询。
第十八条:酒店内不得擅自调整房间内设备,如有需求请联系服务员。
第十九条:酒店设有安全通道及逃生通道,请熟悉相关逃生路线。
第二十条:如有紧急情况请立即拨打酒店服务电话,保持冷静等待处理。
以上为酒店规章制度,酒店全体员工及客人务必遵守,如有违反将严肃处理。
愿各位员工及客人共同遵守,共同维护和谐稳定的酒店环境。
您好!
我因近期在工作中出现违规行为,特此向您提交此份检讨书,以表达我对此事的诚挚歉意和深刻反思。
一、违规事实
1. 在2023年X月X日,我在为客人办理入住手续时,未能严格按照酒店规定进行操作,导致客人信息录入错误,给客人带来了不便。
2. 在2023年X月X日,我在客房巡查过程中,未能及时发现房间内设施损坏,导致客人入住体验不佳。
3. 在2023年X月X日,我在与同事沟通时,因个人情绪问题,未控制好语气,对同事产生了不良影响。
二、违规原因
1. 对酒店规章制度学习不够,未能将规定内化于心、外化于行。
2. 工作责任心不强,对客人的需求关注不够,导致服务质量下降。
3. 个人情绪管理能力不足,未能妥善处理与同事之间的关系。
三、整改措施
1. 加强学习,提高自身业务水平。
认真学习酒店规章制度,确保在今后的工作中严格遵守,杜绝类似事件再次发生。
2. 增强责任心,提高服务质量。
时刻关注客人的需求,确保为客人提供优质的服务。
3. 提高情绪管理能力,与同事和谐相处。
学会换位思考,尊重他人,营造良好的工作氛围。
四、承诺
1. 从此次事件中吸取教训,严格要求自己,努力提高自身素质。
2. 在今后的工作中,以此次事件为鉴,做到警钟长鸣,不再犯类似错误。
3. 积极配合酒店管理部的工作,为酒店的发展贡献自己的力量。
再次为我的违规行为向您表示诚挚的歉意,并恳请您给予我改正错误的机会。
我会以此为鉴,严格要求自己,努力提升自身素质,为酒店创造更多价值。
谨此检讨!
检讨人:[您的姓名]
日期:[填写日期]。
违反酒店规章制度管理制度酒店是人们休闲、旅游、商务活动的重要场所,对于酒店来说,管理制度是保障酒店秩序和服务质量的重要手段。
然而,在现实生活中,仍然存在一些违反酒店规章制度管理制度的行为。
本文将就这一现象展开探讨。
一、违反酒店规章制度的现状1.吸烟、饮酒等违规行为在酒店大堂、客房内,经常会有一些客人在明令禁止吸烟的场所抽烟,或者在不允许饮酒的区域开启派对,这种行为严重影响了其他客人的休息和舒适度,也违反了酒店的管理规定。
2.恶意损坏酒店设施一些客人在入住酒店时,恶意损坏客房内的物品或者设施,比如损坏电视、打破镜子、涂鸦等不文明行为,给酒店的正常运营带来了困扰。
3.擅自占用公共区域有些客人会在酒店的公共区域擅自摆放自己的私人物品,影响了其他客人的使用;或者是在公共区域大声喧哗、影响其他客人的休息。
二、酒店规章制度管理制度的重要性1.保障秩序和服务质量酒店规章制度管理制度是保障酒店内秩序和服务质量的重要手段,只有严格遵守相关规定,才能提升酒店整体的服务水平。
2.提升客户满意度客人选择入住酒店,是希望能够享受到舒适的环境和高品质的服务,只有通过严格的管理制度,才能让客人获得更好的入住体验。
3.维护酒店形象一个良好的管理制度可以提升酒店的形象和口碑,而违反规章制度的行为往往会让其他客人产生负面印象,影响酒店的声誉。
三、违反酒店规章制度管理制度的危害1.打击了酒店工作人员的积极性酒店员工为了维护秩序和服务质量,需要花费大量的精力来管理违规行为,这对于工作人员的工作积极性和工作质量都是一种打击。
2.影响其他客人的入住体验违反酒店规章制度管理制度的行为,往往会影响到其他客人的入住体验,而他们的不满情绪也可能带来一定的负面口碑。
3.损害了酒店的利益恶意损坏酒店设施、大规模占用公共区域等行为,对于酒店的经营和管理都会产生一定的损害。
四、应对违反酒店规章制度管理制度的措施1.加强教育宣传酒店可以通过多种方式对客人进行相关规定的宣传和教育,让客人明白自己的行为影响了其他客人和酒店的整体运营。
实用才是硬道理
通告
自2005年2月20日起除公务之外不允许任何员工乘坐电梯,一经发现第一次罚款50元整,第二次发现立即以开除处理。
因六楼水箱没有下水,故使用时不允许乱泼乱倒。
为了保持宿舍区的环境卫生制定以下规定:
1、不允许在六楼水箱箱顶及周围堆放杂物、垃圾。
2、不允许在六楼水箱水槽内倒茶叶根和任何杂质。
3、不允许使用六楼水箱刷饭盆。
一经发现第一次罚款50元整,第二次发现立即以开除处理。
天都宝石大酒店总经理办公室
2005年2月20日星期日。
LOGO
备忘录 Memo
至To:各部门
由From:人力资源部
报Cc:
日期Date:
编号NO:
事由Re:关于禁止酒店员工传播负面言论的通知
为维护酒店良好工作秩序,建立酒店企业文化,确保员工在积极向上、轻松愉快的工作氛围中良好工作,从而使酒店各项工作有条不紊、按计划有序推进,现就关于禁止员工传播负面言论的通知如下:
酒店禁止任何部门、个人做有损酒店利益、形象、声誉或破坏酒店发展的事情,酒店严禁编造与传播不实信息与谣言,严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。
从今天起,做如下规定:如发现酒店任何人员在日常工作中编造谣言、传播负面言论,第一次发现对其加重进行处罚(处罚标准:员工级处罚100元,领班级处罚200元,主管级处罚300元,经理级处罚400元,总监级处罚500元,总经理处罚1000元),第二次发现直接进行开除。
望各部门对员工做好传达,同时加强员工思想教育及规章制度培训,严肃工作纪律。
以上规定自即日开始执行!
抄送:销售部、前厅部、客房部、餐饮部、财务部、工程部、保安部。
酒店行业的不正当竞争与商业行为规范在酒店行业,竞争是不可避免的。
然而,一些企业为了获取市场份额或者利润,采取了一些不正当的竞争手段和商业行为。
这些不正当竞争和商业行为不仅损害了行业的信誉,也影响了消费者的利益。
为了维护行业的健康发展和消费者的权益,我们有必要对酒店行业的不正当竞争和商业行为进行规范。
一、虚假宣传虚假宣传是酒店行业常见的不正当竞争手段。
一些企业通过夸大宣传、虚构信息或者误导消费者来获得竞争优势。
例如,一些酒店在广告宣传中夸大了自己的服务质量或者设施,以吸引更多客户;或者使用虚构的评论和评分来提高自己的声誉。
这种不正当竞争不仅误导了消费者,也破坏了行业的公平竞争环境。
为了规范酒店行业的宣传行为,行业协会可以制定相关规定,要求企业在宣传中必须提供真实准确的信息,禁止虚假宣传和误导消费者。
同时,相关部门可以加强监管力度,对违规宣传的企业进行罚款或其他惩罚措施,以维护行业的诚信和公平竞争环境。
二、价格垄断价格垄断是酒店行业常见的商业行为问题。
一些企业通过操纵价格或者与竞争对手串通起来,限制市场竞争,提高价格。
这种价格垄断不仅损害了行业内企业的利益,也损害了消费者的权益。
为了规范价格行为,有关部门可以制定价格监管制度,要求企业定价必须符合市场规律和公平竞争原则。
同时,加强对价格垄断行为的监管,对违规企业进行处罚。
另外,行业协会可以建立价格信息公示制度,让消费者有更多的选择,避免被价格垄断所伤害。
三、不公平竞争不公平竞争是酒店行业常见的问题之一。
一些企业通过恶意抢占市场、不正当手段排斥竞争对手,以牺牲公平竞争的原则来谋求利益。
例如,一些酒店通过收买员工或者与其他企业串通起来,排斥竞争对手,使得市场竞争失去公正性。
为了规范竞争行为,相关部门可以加强对不公平竞争行为的监管力度,对违规企业进行处罚,同时鼓励并保护那些秉持公平竞争原则的企业。
另外,行业协会可以加强对会员企业之间竞争行为的监督,促使企业遵守公平竞争的原则。
中华人民共和国消费者权益保护法(2014版)
一、第二章消费者的权利
第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。
第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。
对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者,应当对消费者尽到安全保障义务。
合同法:第37条规定:保管期间,因保管人保管不善造成保管物损毁、丢失的,不承担赔偿责任。
但保管是无偿的,保管人证明自己没有重大过失,不承担赔偿责任。
根据该规定,无论宾馆停车场保管车辆服务是有偿还是无偿服务,未尽看管职责,致保管物损毁、丢失的,宾馆存在重大过失时,要承担赔偿责任。
备注:关于酒店停车场设置免责条款的警示标志部分不合法的条款。
二、第四条经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
经营者不得以合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。
或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。
“禁止自带酒水”、收取瓶盖费与设置酒店“最低消费”标语是变相剥夺消费者的选择权。
中华人民共和国合同法》规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式;当事人订立合同,采取契约、承诺方式;承诺生效时合同成立;承诺不需要通知的,根据交易习惯或者契约的要求做出承诺的行为时生效。
依据上述法律规定,饭店与顾客之间通过口头形式形成的消费合同关系符合法律的规定,因而是有效的。
实际上,按照饭店经营惯例,当顾客进入饭店时,饭店服务员对顾客作服务介绍、递给顾客菜单,顾客同意的话就点菜,这意味着顾客与饭店的消费合同已经成立生效;不同意的话可以转身就走,这说明顾客不接受饭店承诺的合同,顾客与饭店的消费合同不成立。
整个过程中,饭店丝毫没有强迫顾客接受饭店的消费条件,而是充分尊重了顾客的选择权。
因此顾客在接受饭店这条规定的约束过程中也体现了公平原则。
作为一个企业法人,饭店在法律规定的范围内有选择决定它的经营业务的权利,即它有权利设计它的产品种类与价格(费用)标准,有权利直接或间接地选择确定它的服务对象。
在市场经济条件下,企业与顾客的交易关系是一种自愿互利的合作关系,双方都有选择权,双方都没有强迫对方、损害对方利益的权利。
只有在双方公平、互利、自愿接受的情况下,交易才能进行,而禁止自带酒水的规定就是在双方公平、自愿的情况下达成的,从长远来说,这
条规定也是互利的。
认为谢绝客人自带酒水或者收取开瓶费在一定条件下是合法的。
1、谢绝自带酒水或收取开瓶费合法的前提条件:
(1)须是具有一定档次的消费场所:酒店、餐厅、酒吧、舞厅。
(2)价格收费合理,为目标客源所能承受。
(3)履行必要的告知义务:张贴告示、菜谱注明、说明、预订约定。
第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。
消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。
消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
第十条消费者享有公平交易的权利。
消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。
合同法:第三条合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
解释:自愿原则意味着合同当事人即市场主体自主自愿地进行交易活动,让合同当事人根据自己的知识、认识和判断,以及直接所处的相关环境去自主选择自己所需要的合同,去追求自己最大的利益。
合同当事人在法定范围内就自己的交易自治。
备注:(第9条到第十条是关于“谢绝自带酒水”、酒店设置最低消费格式条款不合法的依据;合同法第三、第四条也是关于设置最低消费格式条款不合法的规定)
第三章经营者的义务。
第十六条经营者向消费者提供商品或者服务,应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。
经营者和消费者有约定的,应当按照约定履行义务,但双方的约定不得违背法律、法规的规定。
经营者向消费者提供商品或者服务,应当恪守社会公德,诚信经营,保障消费者的合法权益;不得设定不公平、不合理的交易条件,不得强制交易。
备注:谢绝自带酒水、设置最低消费、收取一次性餐具费用不合法的条款。
第二十二条经营者提供商品或者服务,应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服
务单据的,经营者必须出具。
解读:有发票提供发票,没有发票,提供其他凭据。
第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。
解读:1、经营者使用格式条款,应以显著方式提请消费者。
2、具有合同法如下第五十二条、第五十三条以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式作出的限制对方权利、免除已方责任、加重对方责任的,该规定无效。
第五十三条合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十二条有下列情形之一的,合同无效。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
备注:谢绝自带酒水和设置最低消费、收取一次性餐具费用标语不合法的条款。