残疾人就业最新保障金知识培训

残疾人保障金的资金使用指南与案例分享残疾人保障金是为了保障我国残疾人权益而设立的一项专门基金。

它的成立旨在提供经济支持和社会保障，以改善残疾人的生活质量并促进他们的全面参与社会。

为了更好地了解和正确使用残疾人保障金，本文将向读者介绍资金使用指南，并分享一些相关的案例。

一、资金使用指南1. 教育培训：残疾人保障金可以用于资助残疾人的教育和培训。

这包括残疾人特殊教育、职业培训和技能提升等方面。

通过资助教育培训，可以提高残疾人的学历和技能，增强他们的就业竞争力，帮助他们融入社会。

2.康复医疗：资金可以用于残疾人的康复医疗费用。

残疾人因残疾造成的医疗费用通常比普通人更高，因此使用残疾人保障金来支付康复治疗、康复器械和康复辅具等费用，将大大减轻残疾人的经济负担。

3.辅助器具和设施：残疾人保障金还可以用于购买残疾人所需的辅助器具和设施。

这些器具和设施有助于提高残疾人的生活自理能力和社会参与能力。

比如轮椅、助听器、助视器等。

4.意外伤害补偿：残疾人保障金可以用于支付由于意外事故导致的残疾人损失的一部分，如医疗费用、误工费等。

这可以帮助残疾人应对意外事故带来的突发经济困难。

5.社区服务：资金也可以用于提供残疾人社区服务，包括社区康复、心理咨询、社交活动等。

通过社区服务的支持，可以帮助残疾人更好地融入社区，提高他们的生活质量和幸福感。

二、案例分享以下是一些使用残疾人保障金的案例分享，以帮助读者更好地理解资金的使用范围和方式。

1.小明是一位大学生，因车祸导致下肢瘫痪。

他申请到了一笔残疾人保障金，用于购买电动轮椅和康复训练。

这使得小明可以自主出行和参与各种课程活动，提高了他的生活质量。

2.李阿姨是一位失聪的老人，她通过申请残疾人保障金购买了助听器。

助听器的使用帮助李阿姨恢复了听觉，并能够更好地与家人和社会进行交流。

3.王先生是一位体育爱好者，他因突发疾病导致下肢失去运动能力。

他利用残疾人保障金购买了跑步机和康复器械，通过康复训练逐渐恢复了行走能力，并参加了残奥会的比赛。

残疾人就业保障金征收政策解读1.缴费人及缴费范围全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。

2.费款计算自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

计算公式如下：月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍1、简介1.1 定义：残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是一种由设立的基金，旨在帮助和支持残疾人就业创业，提供经济、职业培训、社会保障等方面的保障。

1.2 目的：保障金的主要目的是促进残疾人就业，提高其自我发展能力和社会参与度，提供基本的生活保障和福利待遇。

1.3 背景：保障金的设立是为了推动社会包容和公平，促进社会的可持续发展，符合国家相关法律法规的要求。

2、保障金的来源与支付对象2.1 来源：保障金的资金来源主要包括拨款、社会捐赠以及其他法律法规规定的资金来源。

2.2 支付对象：符合残疾人就业条件的残疾人群体是保障金的支付对象，包括残疾人就业困难群体、残疾人自主创业群体等。

3、保障金的申请与审核流程3.1 申请条件：残疾人符合国家规定的就业创业条件，如具有相应的技术或职业能力、符合职业和身体条件等。

3.2 申请材料：申请人需要准备相关证明材料，包括残疾证、联系、就业意向证明等。

3.3 审核流程：申请人需向相关部门提交申请材料，经过审核后，由相关部门进行评估并判定是否符合条件，最终决定是否给予保障金支持。

4、保障金的福利与服务4.1 经济保障：符合条件的申请人可获得一定数额的保障金，用以支付基本生活费用、医疗费用等。

4.2 职业培训：保障金还提供职业培训机会，帮助残疾人提升就业能力，拓宽就业渠道。

4.3 就业服务：保障金机构还提供就业咨询、就业指导等服务，为残疾人就业提供支持。

附件：附件1：残疾证明样本附件2：申请表格附件3：保障金发放标准法律名词及注释：1、残疾人就业创业基金管理暂行办法：国家规定的管理残疾人就业创业基金的相关法规。

2、就业困难群体：指在就业过程中由于个人残疾或其他因素，面临就业困难的残疾人群体。

3、自主创业群体：指具备创业能力和条件的残疾人，在符合法律法规的前提下自主创业的群体。

4、保障金机构：指负责管理和发放保障金的相关机构。

残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍⒈残疾人就业保障金简介⑴什么是残疾人就业保障金？⑵残疾人就业保障金的目的和意义⑶残疾人就业保障金的法律依据⒉残疾人就业保障金的申请条件⑴残疾人就业保障金的受益人群⑵申请残疾人就业保障金的条件要求⑶残疾人就业保障金的申请流程⒊残疾人就业保障金的发放标准⑴残疾人就业保障金的金额⑵残疾人就业保障金的发放周期⑶残疾人就业保障金的调整方式⒋残疾人就业保障金的使用范围⑴用于增加残疾人就业机会的措施⑵支持残疾人创业的政策⑶为残疾人提供职业培训和技能提升的项目⒌残疾人就业保障金的监管和管理⑴监管机构和职责⑵残疾人就业保障金的管理模式⑶残疾人就业保障金的追索和处罚措施⒍残疾人就业保障金的评估和效果分析⑴残疾人就业保障金的评估指标⑵残疾人就业保障金的效果分析方法⑶残疾人就业保障金的案例分析⒎残疾人就业保障金的展望⑴残疾人就业保障金的发展趋势⑵改进和完善残疾人就业保障金制度的建议⑶残疾人就业保障金与其他福利保障措施的关系附件：附件1：残疾人就业保障金申请表附件2：残疾人就业保障金发放标准说明附件3：残疾人就业保障金的监管文件法律名词及注释：⒈残疾人保障法：国家关于残疾人权益保障的法律法规，保障残疾人的平等就业权利。

⒉就业保障金：由设立的专项基金，用于支持就业困难群体就业的补贴和培训资金。

⒊受益人群：指符合条件，有资格享受残疾人就业保障金的人群。

⒋职业培训：通过培训提升残疾人的职业技能和就业竞争力的过程。

⒌支持创业政策：指对残疾人创业提供的各种支持和优惠政策。

⒍监管机构：指负责监督和管理残疾人就业保障金的部门或组织。

“残疾人就业保障金”专题在我们的社会中，有一个与企业密切相关且具有重要意义的制度——残疾人就业保障金。

对于许多企业来说，这或许是一个熟悉又陌生的概念。

那么，究竟什么是残疾人就业保障金？它又是如何运作的呢？残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。

其设立的初衷是鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，如果用人单位没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳相应的残保金。

为什么会有这样的制度存在呢？这要从残疾人就业的现状说起。

残疾人在就业市场上往往面临着诸多困难和挑战，比如身体上的障碍导致工作能力受限、社会对残疾人的偏见和误解、缺乏适合残疾人的工作岗位和职业培训等等。

这些因素使得残疾人的就业机会相对较少，就业质量也不高。

为了改变这种状况，政府通过残保金制度来施加一定的压力和引导，促使企业承担起社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

从某种程度上说，残保金是一种“倒逼”机制，让企业重视残疾人就业问题。

那么，残保金是如何计算的呢？一般来说，残保金的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面涉及到几个关键的概念。

首先是“用人单位在职职工人数”，通常是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1 年以上（含1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

其次是“安排残疾人就业比例”，这个比例由各地政府根据实际情况规定，一般不得低于本单位在职职工总数的 15%。

最后是“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个工资是按照国家统计局有关文件规定的口径计算的。

举个例子来说，如果一家企业上年在职职工人数为 100 人，当地规定的安排残疾人就业比例为 15%，即应安排 15 个残疾人就业（实际按1 人计算），但该企业实际上没有安排残疾人就业，且上年在职职工年平均工资为 8 万元。

残保金知识点总结一、残保金的意义和作用1.保障残疾人的基本权益。

残保金作为一种社会保障机制，旨在保障残疾人基本的生活和工作权益。

通过提供一定的经济补贴和就业援助，帮助残疾人融入社会，享受与正常人一样的生活和就业权益。

2.促进残疾人的社会融合。

残保金政策的实施，可以促进残疾人的社会融合，帮助他们摆脱贫困和孤立的状态，走出家庭，参与社会生活和工作，实现自我价值，提高自尊心和自信心。

3.调动残疾人的生产积极性。

残保金可以作为一种经济激励措施，鼓励残疾人积极参与生产劳动，提高生产能力和经济收入，改善生活条件，实现自给自足。

4.促进残疾人的精神健康。

通过提供必要的福利和援助，残保金可以促进残疾人的精神健康，减少因经济困难和身体残缺带来的心理压力和自卑感，提高生活质量，增强生活信心。

二、残保金制度的政策规定1.残疾人认定的政策规定。

《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人是指身体、智力、精神或感觉功能残缺的人，需要社会进行康复、教育、职业培训或者劳动就业帮助的人。

残疾人认定是残保金制度的基础，必须符合法定的残疾标准和认定程序。

2.残保金的发放标准。

残保金的发放标准根据残疾程度和家庭经济状况来确定，一般包括基础补贴、护理费、生活补助、教育培训和职业就业援助等多个方面，既保障了残疾人的基本生活，又促进了他们的就业和发展。

3.残保金的使用范围和管理办法。

残保金的使用范围主要包括康复治疗、医疗救助、教育培训、劳动就业、养老保障等多个方面，政府和社会团体要建立健全的管理办法和监督制度，保障残保金的有效使用和管理。

4.残保金的政策优惠和税收减免。

为了促进残保金制度的实施，我国政府还为残疾人提供了一系列的政策优惠和税收减免，包括残疾人就业补贴、医疗救助、教育培训和购房免税等多项措施，为残疾人提供更多的支持和帮助。

三、残保金制度的实施效果和存在问题1.实施效果。

多年来，随着残保金制度的不断完善和政策措施的落实，残疾人的生活和就业状况得到了明显改善，越来越多的残疾人走出家庭，参与社会生活和工作，实现了自食其力和自立自强。

最全的残保金政策知识解答残保金知识系列之一01问：什么是残疾人就业保障金？答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。

02问：用人单位为什么要缴纳保障金?答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。

法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。

缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。

03问：保障金征收的法律依据是什么？答：《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

04问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。

”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。

将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。

05问：保障金的主要用途是什么？答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

按比例安排残疾人就业知识问答二、按比例安排残疾人就业政策问答1.什么是按比例安排残疾人就业？答：按比例安排残疾人就业，是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

2.为什么要实行分散按比例安排残疾人就业？答：实行分散按比例安排残疾人就业是国家保障残疾人合法劳动权益的一项政策法规。

根据我国《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《山西省按比例安排残疾人就业规定》（省政府令第137号），以及《山西省残疾人就业保障金财务管理办法》等相关规定，用人单位有责任和义务安排残疾人就业，确保残疾人与健全人共同享有平等合法劳动权益，保障残疾人的生存与发展。

3.按比例安排残疾人就业的法律依据是什么？答：（1）《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。

机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。

（2）《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数内。

”（3）《山西省按比例安排残疾人就业规定》第四条规定：“本省行政辖区内的机关、团体、企业(含中央部署、外省市驻本省的企业、外商投资企业、私营企业、个体经济组织)、事业单位和城乡集体经济组织均按本单位在职职工总数1.5%的比例确定安排残疾人就业人数。

”4.按比例安排残疾人就业要遵循哪些原则？答：按比例安排残疾人，必须遵守以下原则：（1）择优录取的原则。

河南省残疾人保障金最新政策残疾人是社会中的特殊群体，需要我们给予更多的关爱和支持。

为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人事业的发展，河南省不断完善和调整残疾人保障金政策。

下面我们就来详细了解一下河南省残疾人保障金的最新政策。

首先，我们要明确什么是残疾人保障金。

残疾人保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

这笔资金主要用于支持残疾人的康复、教育、就业、扶贫等方面。

在河南省，残疾人保障金的征收标准有了新的规定。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 16%。

如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×16% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

对于新注册登记未满 3 年的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人保障金。

这一政策为新创企业减轻了一定的负担，有助于企业在发展初期集中精力开展业务。

在申报和缴纳方面，用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

残疾人保障金一般按月缴纳，也可以按季或按年缴纳，具体缴纳期限由各地根据实际情况确定。

残疾人保障金的使用管理也更加严格和规范。

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

比如，用于残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；扶持残疾人自主创业、灵活就业；补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用；奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人等等。

同时，河南省加强了对残疾人保障金征收和使用的监督检查。

对未按规定缴纳保障金的用人单位，将由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

第七章残疾人就业指导培训第一节综合素质类培训一、求职技巧培训（一）把握就业形势，帮助残疾人确定择业目标从宏观上了解残疾人目前的就业形势和当前对残疾人的有关政策以及机构内所培训专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。

选择职业，应该尽量选择符合残疾人人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这也需要被培训的残疾学员权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。

择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。

首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。

否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。

其次，培训学员确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。

再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。

（二）博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。

培训学员要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。

一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构；残联就业指导部门；各类省市、区县及用人单位；残联组织的人才招聘会、人才交流市场；广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息；家长和亲友；师长和校友；电脑网络。

培训学员要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。

要综合比较、理智抉择；联系实际、量才定位；把握时机、及时反馈。

（三）注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。

残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

02残疾人就业保障金的主要用途是什么？一般纳入公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

03残疾人就业保障金的征收对象范围包括哪些？就陕西而言，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

04残疾人就业保障金涉及的残疾人是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税【2015】72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、治理残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

05计入残疾人就业人数需要满足的条件是什么？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

同时用人单位要根据当地残联规定的时间按时进行年审，否则残保金申报时将无法带出安置残疾人数，造成多缴残保金。

06未按规定缴纳残保金将面临的法律责任是怎样的？用人单位未按规定缴纳保证金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并向用人单位发出《陕西省残疾人就业保障金责令限期缴纳通知书》责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

07陕西省残疾人就业保障金怎么计算呢？按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。

残疾人保障金最新文件关键信息项：1、残疾人保障金的缴纳主体2、残疾人保障金的计算方式3、残疾人保障金的缴纳期限4、残疾人保障金的用途5、残疾人保障金的减免政策6、残疾人保障金的违规处罚11 残疾人保障金的定义与目的残疾人保障金是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

其目的在于鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，推动残疾人事业的发展。

111 缴纳主体的范围凡在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均应按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业。

未达到规定比例的，应当缴纳残疾人保障金。

112 计算方式残疾人保障金的计算方式为：应缴纳的保障金＝（单位上年度在职职工总数 ×规定的应安排残疾人就业比例单位实际上年度安排的残疾人就业人数）×本地区上年度职工年平均工资。

12 缴纳期限残疾人保障金一般按年度缴纳，具体缴纳期限由当地相关部门规定。

用人单位应在规定的期限内，按时足额缴纳残疾人保障金。

121 逾期缴纳的后果若用人单位未在规定期限内缴纳残疾人保障金，将可能面临滞纳金的加收，并可能受到相关部门的处罚。

13 残疾人保障金的用途残疾人保障金将主要用于以下方面：131 残疾人的职业培训、职业教育和职业康复支出。

132 扶持残疾人就业和创业。

133 奖励超比例安排残疾人就业的单位。

134 其他与残疾人事业相关的支出。

14 残疾人保障金的减免政策141 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残疾人保障金。

142 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资 2 倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人保障金；超过当地社会平均工资 2 倍的，按当地社会平均工资 2 倍计征残疾人保障金。

15 残疾人保障金的违规处罚151 用人单位未按规定缴纳残疾人保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

残疾人就业保障金知识培训残疾人就业保障金是指国家财政对符合条件的残疾人提供的特殊就业保障补贴。

它的出现是为了帮助残疾人在就业市场上欣欣向荣，让他们在生活中具有更多的经济权利。

因此，残疾人就业保障金的知识培训至关重要，有助于残疾人更好地享受其福利。

以下是详细的讲解。

残疾人就业保障金知识首先，残疾人就业保障金是对残疾人在就业过程中遭受各种不公正待遇的弥补，旨在提高残疾人就业竞争力。

符合条件的残疾人可以领取一定的补贴，用于资助他们的生活和工作。

其次，残疾人就业保障金的领取条件：1. 符合残疾人就业条件。

2. 有完整的报名资料和需要证明文件。

3. 具有残疾人证并通过相应的评估，符合困难就业人员的标准。

4. 原则上每人只领取一次补贴，且未能完全达到无故失业条件。

除了领取条件，领取资格还需要注意的一种情况是：部门和机构表示能够安排就业并提供就业的残疾人不符合领取的资格，在这种情况下，部门和机构应该及时通知残疾人并提供帮助。

然后，残疾人就业保障金需要提交的材料：1. 《残疾人就业保障金申请表》一份(需贴撕销章)。

2. 有效身份证明，以及残疾人证与其复印件。

3. 最近两年个人所得税证明或证明缴纳该地的税费。

4. 残疾人或其家庭成员的纳税证明。

5. 申请人户口簿等证明材料。

6. 需要填写和提交的其他材料。

最后，残疾人就业保障金的补贴标准。

根据不同的就业情况，残疾人可以获得不同的资金支持。

一般考虑以下几个因素：1. 就业岗位数量和代表性。

2. 所在地的消费水平。

3. 就业能力和未来预期的就业情况。

4. 特殊需求问题，比如交通和食品。

总的来说，残疾人就业保障金的知识培训，对残疾人具有重要意义。

只有更多的人了解其政策规定和实际操作，才能更好地从中受益。

希望未来能有更多的残疾人受益于这一政策，用自己的实际行动为社会做出更大的贡献。