公文写作教案
一、行政公文
1、公文
广义的公文是指党政机关、企事业单位及社会团体在公务活动中所用的各类文字材料。狭义的公文即法定公文，主要是指国务院000年8月24日发布的《国家行政机关公文处理办法列出的十三类公文，即：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
2、上行文：是指下级机关向所属上级机关呈送的公文，主要有报告、请示等。
3、平行文：是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文，主要有函等。
4、下行文：是指上级机关向下级机关发送的公文，主要有命令（令）、决定、通报、通知、批复、意见等。
5、绝密文件：是秘密等级最高的文件，它所反映的通常是党和国家的核心秘密。
6、机密文件：是秘密等级较高的文件，它包含着党和国家的重要秘密。
7、秘密文件：是秘密等级较低的文件，它所反映的是党和国家的一般秘密。
8、法规性公文：是用来颁布法律、法令或对有关问题作出规定的公文。
9、指挥性公文：是直接体现上级机关的决策意图因而对有关事项的处理、有关工作的进行起指令或指导作用的公文。
10、报请性公文：是下级机关用以向上级机关汇报、请示工作的公文。这类公文是上行文。
11、知照性公文是用以向有关方面告知情况、关照事项的公文。这类公文既有下行文，也有平行文。
12、联系性公文是各机关或各部门之间用来联系工作的公文。“函”是比较典型的联系性公文。
13、实录性公文：是指真实地记录有关工作情况的公文。“会议纪要”就是典型的实录性公文。
14、发文字号：简称文号，又称公文编号，是发文机关同一年度公文排列的顺序号，由发文机关代字、年份和序号组成。
15、主送机关：是负有公文处理责任的受文机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。
16、主题词：是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。
17、签发：是发文机关领导人经过审核，在同意发出的文稿上签字的步骤。
二、事务型的公文
1、简报：即情况的简要报道，是国家机关、社会团体及企事业单位内部用来通报情况交流信息的一种简短的文字材料。“情况反映”、“情况交流”、“简讯”、“动态”、“内部参考”等都是指简报而言的。
2、调查报告：就是对某一个事件或某一个问题进行深入细致的调查研究之后所写出的真实地反映情况的书面报告。
3、计划：是某一个单位、部门或个人，对预计在一定时期内所要做的工作或所要完成的其他任务加以书面化、条理化和具体化的一种文书。这里所说的计划主要是就工作计划而言的，是对某一单位或部门某一时期内的工作作出打算和安排的文书。
4、总结：这里所说的总结主要是就工作总结而言的是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析以为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。
5、规章制度：是国家机关、业务主管部门、社会团体或其他组织机构所制定的在一定的范围内要求有关人员共同遵守的实用文书。规章制度的种类很多，公约、章程、条例、规定、办法、规则、细则、准则、守则、标准、须知等等，都是各自有着不同用途的规章制度。
6、章程：是党派或团体等组织，用于规定自身的性质、宗旨、组织机构、活动形式和行动准则等内部事务的一种文书。
7、条例：条例是对某方面的工作或某一重大事项的处理方式及某一组织的宗露务及其成员的职责权限等作出规定的指令性文书。条例的规范对象较为重大，涉及面较广，且一般是作为法律的重要补充，是行政法规的主要形式。其内容较为全面系统。
8、规定：是针对某一事项或活动提出要求，并制定相应措施。要求有关人员贯彻执行的一种文书。
9、办法：是有关机关或部门根据党和国家的方针政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。
人力资源
10、述职报告：是指国家工作人员（目前主要为领导干部）就一个阶段的任职情况，向有关部门及领导、群众作出全面说明的一种文书。
三、简报
机关单位编发的简报通常有固定的格式，大都由报头、正文、报尾三部分组成。
1、报头部分。报头，又称版头，一般占首页三分之一的上方版面，用间隔红线与正文部分隔开。报头的内容包括：
⑴简报名称：如《商业工作简报》，在居中位置，用套红大号字体，要求醒目大方。
⑵期数：排在简报名称的正下方，按期序编上，有的还注明总期数。
⑶编发单位：在横隔线的左上方位置上。
⑷印发日期：在横隔线的右上方位置上。
⑸密级：在报头右侧上方位置，标志密级并加标识★，如“机密★”、“秘密★”或“内部刊物”；保密时限在标识后写上，如“1年”或“4个月”之类。
⑹份号：印在报头左侧上方位置。
2、正文部分。正文部分是简报的核心部分。一般由按语、标题、正文组成。
3、报尾部分。在简报末页下/3处用分割线与文稿部分分开，分割线下与之平行的另一横线间内标本期简报的“报、送、发”单位名称，右侧注明本期印数。
简报的编写不像其他公务文书那样程式化，无论文字、语言、标题制作都要求清新活泼，具有较强的可读性。简报的编写者完全可以根据内容和行文的需要，在编写上不断创新。
编写简报，必须做到“精”、“准”、“快”、“简”。具体地说，应当做到：
1、选材要精当。
2、事实要准确。
3、编写要迅速及时。
4、内容要简明扼要。
二、调查报告
调查报告的运用范围十分广泛，凡制定正确的方针政策，解决各种实际问题，弄清事情真相，交流典型经验，吸取教训，推动工作等都离不开调查报告。
调查报告的特点主要体现为：
1、真实性
调查报告要以事实为根据，不仅报告中涉及的人物、事件要真实，就是事件发生的时间、地点、背景、过程、原因和结果也必须真实。数据与图片能增强报告的真实性与说服力。真实是调查报告的生命线。
2、针对性
调查报告的针对性体现在撰写目的上撰写调查报告，一是为了给决策者提供决策的依据二是发现典型，
总结经验，指导工作；三是为领导机关了解情况，处理实际问题。因此，从实际出发，有针对性地调查研究，总结经验，回答人们最关心的问题，提出现实生活中迫切需要解决的问题是调查报告的关键所在。调查报告的针对性越强，社会作用越大。
3、典型性
调查报告所反映的内容无论是经验，还是问题，都应该具有典型性，要能起到以局部反映全局或以“点” 带“面”的作用。调查报告的典型性表现在两个方面：一是调查对象典型；二是文章所运用的材料典型。好的调查报告不仅对调查对象总结工作、提高认识具有指导意义，更重要的是对全局性工作具有现实意义和普遍的指导意义。
调查报告的种类：
1、反映情况的调查报告
这类调查报告也称基础性调查报告，是比较全面、系统地反映某一方面的情况的调查报告。调研的目的是
为了掌握某一领域或某一方面的概貌，调研范围相对宽广，涉及的对象较多。报告的内容主要用作宏观决策参考，或者用于说明某种客观现象、某一学术观点。
2、总结经验的调查报告
这类调查报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面经验，使其便于在面上发挥影响。调研对象是一个或一类特定的先进典型。调查报告写成之后，其中所概括的经验，可以为有关人员或单位所借鉴，或可以使之从中受到启发；也可作为有关主管部门开展学习先进活动的素材。
3、揭露问题的调查报告
这是对工作中发生的重大事故出现的严重失误所写的调查报告这种调查报告通过全面、深入、细致的调查，用确凿的事实说明事故或问题发生的原因、情况和结果，分析其产生的背景及性质，以澄清是非，查明
真相，达到解决问题，批评教育，告诫人们吸取教训的目的。
四、计划
计划没有固定不变的格式，可以写成一篇叙述的文字，也可以分条分项列出，还可以采用表格的形式写出，或者把几种方法“综合运用”，既有表格，又有文字的叙述和说明。总之，应根据实际情况而定。一般说来，计划应包括如下三个部分：
1、标题
计划的标题一般包括制订计划的单位（个人计划的姓名不写在标题内）、适用期限、内容、文种名称四部分。如《XXX公式004年新产品开发计划》这个标题各要素俱全，专题性计划的标题常采用这种写法。也有些计划的标题有所省略，如《XX市税务即03年第三季度工作要点》标题没有涉及计划的内容，这是综合性计划标题的一般写法。如果所订的计划还不够成熟，需试行一段时间，待征求意见后再进行修改定稿，或者还未经过法定的会议讨论通过，可在标题后或下加上“初稿”、“草案”等字样，并加上括号。
2、正文
正文是计划的主体部分。这部分通常包括基本情况、目的与要求、步骤与做法、结语等几个部分。
⑴基本情况
主要写明制订计划的依据。这个部分也可不写，直接写计划的具体事项。
⑵目的与要求
这一部分同下面的步骤和措施部分是计划的核心部分。计划就是为完成一定的任务而制订的，如果没有明确的任务，没有具体的要求和目标，也就没有必要制订计划。计划要明确地写明一定期限内，必须完成哪些任务，实现什么目标，做哪些事，数量和质量上有什么要求等，使计划执行者一看便知道准备做什么，做多少，什么时间完成，由什么部门负责执行等，使之心中有数。
⑶步骤与做法
在明确了工作任务之后，计划还要根据主客观条件，设计必要的步骤和措施，以保证任务的完成。要把完成任务所要经过的阶段、各阶段所要采取的措施及人力物力、财力的安排等写得非常具体明确，环环相扣，步步落实。
总之，计划的正文要按照“做什么-怎么做一做到怎样”的顺序来安排结构内容，只有这样才能简明、全面、清楚地制订好计划。
⑷结语
这一部分是总结全文，在正文的末尾提出希望和号召。也有的计划不写结语，计划事项写完后自然结束。是否写结语，要根据计划的具体情况而定。
3、落款
计划的结尾要写上制订单位的名称与制订日期两项内容。如果标题中已标明单位名称，结尾可省去单位署名，写明制订日期即可。
计划的写作模式有表格式、条文式、条文和表格配合式。表格式在生产计划中运用较多，大多将生产的目的、指标、措施、任务、进度等内容填入表格即可，一目了然，十分清楚；条文式是分条列项地阐述计划的目人力资源
标、任务、指标、措施等，大多采用序数或小标题，往往层次鲜明、眉目清晰。
制定计划要符合以下原则：
计划对于工作和学习好比航行的罗盘和灯塔，它能把美好的期待变为现实，让思想成为产品，不仅能保证工作和学习有条不紊地进行，更能保其获得圆满的结果。因此，写好一份计划是一项复杂的工作，在写作时要注意一些方法与技巧。
1、要符合政策
要以党和国家的有关方针、政策为依据，只有掌握了党和国家的方针、政策，并以此为指导思想制定出的工作计划，才能指导今后一个时期的工作沿着正确的方向前进和发展。制定计划还要有全局观念，要处理好全局与局部、长远和目前之间的关系，处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。
2、要从实际出发
制定计划要依据单位和个人的实际情况及自身发展水平来制定切实可行的计划，要广泛采集信息，进行科学分析，搞好纵横协调，提高计划的可行性。不能闭门造车，说些大话、空话，不能搞不切实际的空想。在确定任务目标时，既要体现改革精神，勇于创新，挖掘出潜力，又要切合实际，量力而行。对于计划中的数量指标，要采取科学方法进行量化分析和预测。
3、要具体明确
计划的目的、任务、指标、措施、办法、步骤等，都应写得具体、明确，便于人们依照施行，也便于人们对照检查工作。更为重要的是要根据一个时期任务的主次、缓急来安排工作程序，应将重要的、紧迫的工作安排在前面，一般工作安排在后面。这样写既重点突出，具有针对性，避免模式化，又能使行文产生波澜。
4、要留有余地
在计划的实施中，常常会有一些不可预见的因素出现，在制定计划是要充分考虑到这一点，任务的提出和时间的规定等等，都要留有余地。执行计划也要有一定的灵活性，要根据实际情况的变化，合理地调整计划。
总结一般由标题、正文、落款三部分组成。
1、标题
总结的标题主要有以下几种形式：
⑴直陈式标题。一般由单位名称、时限、事由和文种四个要素组成，如：《*大学9-200（学年教学工作计划》。标题各项内容，也可根据具体情况有所省略，如标题中可省略单位名称，有的综合总结，标题中也
可省去总结内容这一项。
⑵正副标题。一般说来，正标题概括总结的主要内容或基本观点，副标题说明单位名称、时限、文种等
如《适应新的形势，努力做好财会工传XXX厂财务处2003年工作总结》。
⑶不标文种式标题。写成一般文章的题目形式，虽未注明“总结”字样，但标题本身体现出总结的性质或内容，如《加强管理监督，防范金融风险》。
2、正文
这是总结的重心所在。由于具体情况不同，总结的内容也不一样但各种总结都有共同点，其内容一般包括以下几个方面：
⑴前言
前言，为基本情况概述，或概述工作的背景、全貌；或说明工作的指导思想和成果或将主要成绩、经验、问题找出来，先给读者一个总体认识。基本情况这一部分内容要写得提纲挈领、简明扼要，以便读者对总结先有一个大概的了解，为下文具体介绍经验教训打好基础。
⑵主体
①成绩和经验
这是总结的精华和重点部分。这部分的结构方式，要依据总结的目的、作用来决定。旨在向上级汇报工作或向本系统、本单位职工总结工作的，多采用先谈取得的主要成绩，然后概括出几条经验体会的方法。旨在总结取得重大成绩的某项工作，并要向外介绍经验的，常采取先提问题，叙述取得的巨大成绩，然后着重谈经验体会的方法。写好这部分内容，必须力戒就事论事，要在对过去工作情况的分析研究中，提炼出带有理论色彩人力资源
的观点，以指导今后的工作。要求做到材料翔实、言之有物、条理清晰、脉络分明，能给读者留下深刻的印象，使读者受到启迪。
②问题和教训
总结的写作，要用一分为二的观点，既总结成绩、经验，也要找出存在的问题和教训。总结存在的问题和教训是为了进一步做好工作。因此，我们要着重分析问题和教训存在及产生的主观原因。当然，这部分内容也可视总结的重点来取舍，如果是着重反映问题的总结，则应把这一部分当作重点写；如果是专门总结成功经验的总结，也可以不涉及存在的问题和教训。这部分要根据实践活动的具体情况和总结的目的要求而灵活掌握。
⑶结语
这部分是在总结经验教训的基础上，针对工作中存在的问题，提出切实有效的改进措施、今后打算、努力方向，或者提出新的奋斗目标，表明决心、展望前景、鼓舞斗志。这部分在写法上要有新意，防止落入俗套。
总结的正文是重点，内容较复杂的总结一定要安排好结构层次，就一般情况而言，总结的正文部分常用的结构方式有：时序式、并列式、总分式等。
3、落款
总结的落款包括署名和日期。标题中已标明，或标题下已署名，结尾则可不写。个人总结署名，一般写在正文的右下
有人说，写个总结不是什么难事，无非就是一二三四肯定自己的成绩，五六七八说说是与大家的努力分不开，再加上一个“但是”和“两个”不足，凑足十条不就交帐了事了。写一些“今日写罢，明日忘记”的总结，当然算不上难事。但是，要写出全面系统、见解深刻，能概括出一定的经验与规律，有利于今后工作的总结，实属不易。因为写作总结，有它一定的要求与技巧，写总结要从以下几个方面着手：
1、要充分占有资料，实事求是地反映情况。
总结是较长时间内工作的回顾，在整个工作过程中，应时时处处当有心人，为写总结积累材料。没有丰富的实际材料作为判断的基础和论证的实例就难以把总结的内容准确而全面地表达出来尤其是掌握原始材料，是写作总结的基础，是得出结论、寻找规律的依据。写总结必须从客观实际出发，实事求是地反映本单位的情况，恰如其分地评价我们的工作。对成绩要充分肯定对问题要客观分析，不浮夸，不虚构，不隐瞒，不缩小。这样才能发扬成绩，纠正错误，更好地改进工作。任何弄虚作假和主观臆断，都会影响总结的严肃性。
2、要善于分析材料，找出有规律性的东西。
总结工作的经验教训，找出规律性的东西，这是工作总结的重点。如果总结只是事实的回顾，不探索规律、提炼观点，“总”而不“结”，那是在写回忆录，是没有实际意义的。只有抓住关键问题，用有典型意义的材料提炼和论证具有指导意义的观点，总结出新鲜经验，这样，写出的总结才有全局性的普遍价值，才能反映本单位工作特点，对今后的工作或对其他单位的工作才有一定的指导和借鉴作用。能否认识和反映带有规律性的经验，是衡量一篇总结质量高低的重要标志。
3、要合理取舍内容，以突出重点。
要根据具体的写作目的和工作状况的特点合理取舍确定重点，避免面面俱到，泛泛而谈。要使用真实性、典型性的实例和数据说明问题，突出重点。
4、要深入研究问题，以写出特色。
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，写总结就要写出这些“不同”之处。写一个单位的总结，一定要抓住本单位最突出的、最能反映客观事特本质特点、最具鲜明个性和特色的东西来。如新的情况、新的问题和新的经验教训等，切忌人云亦云。当然，也不能无中生有地标新立异，要注意新的情况、新的问题及经验教训的代表性和普遍意义。这就要求撰写人要不断学习新精神，研究新情况，寻找新经验，抓住特点和重点，写出特色，写深写透。这样写出的总结，才有高度、有新意、有时代感。
人力资源
人力资源
5、表达要叙述、议论相结合
叙述、议论是总结最常用的表达方法。叙述是总结行文的基础，它通过对过去工作情况的交代，使读者明白某单位、某个人的工作状况。议论则是指分析、综合、论证，它能把分散的、感性的材料转化为具有指导意义的理论。总结写作时应注意：在说明工作过程，列举典型事例时，应以叙述为主；分析经验教训，阐明努力方向时，应以议论为主。
五、述职报告
述职报告通常是由标题、署名和正文几个部分构成的。
1、标题
述职报告的标题常见的格式是“期限文种”，如：《口0四年度述职报告》。
2、署名
在标题之下，要标明述职人所在单位的全称和述职人本人的姓名。
3、正文
一般来说，述职报告应当写如以下几项内容：首先，要交代自己的工作职责。同时，还要阐明任职的指导思想和工作目标；其次，要着重阐述自己是如何履行工作职责的；第三，分析工作经验和教训。
述职报告与工作总结的区别：
1、从陈述范围看，个人总结陈述的范围很宽泛思想修养、业务进修、工作进展、为人处世等方面，都可以写成总结，都可以单独成篇；而述职报告陈述的范围仅限于履行职责的情况。在陈述履行职责的情况下，也可以涉及到思想修养、业务进修等方面，但那是为履行职责提供思想和业务基础。
2、从陈述角度看，个人总结可以按照时间、空间不同，既可从做法的角度写，也可以从体会的角度写;而述职报告只能从履行职责的情况着眼，落脚到干了哪些事克服了哪些困难，取得了什么效果。述职报告中可以有体会，但不能从体会的角度写。
3、从陈述内容看，个人总结，特别是工作经验总结，可以只讲成绩、经验，至于缺点、不足可以几笔带过，也可以不谈；而述职报告要求成绩和不足并重，实事求是，对履行职责过程中存在的问题不能轻描淡写，更不能文过饰非。
4、从作者范围看，个人总结是谁都可以写的，普通学生可以写学习总结，普通农民可以写生产总结;而述职报告的作者仅限于有职有责者。
常用公文写作模板 一、决定（一）重要事情决定 关于XXXXXXXX的决定 xxxxxxxx（主送单位）： 为了XXXXXXX （目的），根据XXXXX（依据）经研究，决定XXXXXX（决定事项）。 一、XXXXXX。 二、XXXXXX。 三、XXXXXX。 落款 XXXX年XX月XX日
（二）嘉奖决定 关于表彰xxxxxx的决定 xxxx（主送单位）： 最近，xxxxxxxxxxx （被表彰的人员或单位的事迹及产生的积极影响）。 为了xxxxx,根据xxxxx,决定对xxxxx等予以表彰（或授予称号）。 希望xxxxxxxx（号召学习，提出更高要求）。 附件：表彰名单 落款 xxxx年xx月xx日
（三）处分决定 关于对xxxxxx处分的决定 xxxx（主送单位）： 最近,xxxxxxxxxxx。（违规违纪事实及造成的不良影响）。 为了xxxxx,根据xxxxx,决定给与xxxxx （受处理的人或单位）xxxxxx的处分。 落款 xxxx年xx月xx日
二、通知（一）指示性通知 关于XXXXXX的通知 XXXXX（主送单位）： 根据XXXXXXX,为了XXXXXXX,经研究，决定XXXXXXXXX,现就有关事项通知如下： 一、XXXXXXXXXX。 二、XXXXXXXXXX。 三、XXXXXXXXXX。特此通知。 落款 XXXX年XX月XX日（二）周知性通知 关于成立xxxxxxx（机构）的通知 xxxxx（主送单位）：
为了xxxxxxx,根据xxxxxxx,经研究，决定成立xxxxxxxxx（机构） ，负责xxxxx工作， 现就有关事项通知如下： 一、人员组成 xxxxxxxx。 二、主要职责 xxxxxxxxxx。 三、xxxxxxx xxxxxxxx。 特此通知。 落款 xxxx年xx月xx日 （三）任免通知
常见公文写作模板格式及实例 （2015年2月27日） 目录 一、请示 (1) 二、报告 (1) 三、通知 (3) 四、公告 (4) 五、通报 (5) 六、简报 (7) 七、工作联系函 (9) 八、会议纪要 (10) 九、贺信／词 (11) 十、介绍信 (12)
一、请示 【文种说明】请示是下级向上级请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批 【模板格式】 1、标题。一般写成“关于xxx的请示” 2 行政管理处”。 3、请示的原因。 4、请示的事项。 5 【参考实例】 关于购置无线麦克及扩音设备的请示 信息化部： 控股公司总部10楼会议室是总部最大的会议室，主要用于召开人员较多的培训和相关会议。最近一段时间通过使用发现，10楼会议室因较为空旷，若不使用扩音设备，讲课或发言人声音显得较小，会议效果难以保证，不能适应工作需要。因此为提高会议效果，拟请信息化于3月底前购进一套无线扩音设备（无线麦克和相关扩音设备）投入使用，费用约500元。 以上建议妥否，请批示。 人事行政部 二○○六年三月二十七日 二、报告 【文种说明】报告是向上级汇报工作，反映情况，提出意见和建议，或答复上级机关询问的公文。 【模板格式】 1、标题。一般写成“关于xxx的报告” 2、报告对象。如“张总”
3、报告原由。 4、报告事项。 5、结语。可用“专此报告” 【参考实例】 董事长： 2005年10月21日，控股公司下发了《关于安排部署控股公司2005年底九项重点工作任务的通知》，安排部署了至2005年底的九项重点工作任务，工作任务涉及到的各子公司及控股公司各部门领导都给予了高度重视，狠抓落实，有序推进，力争完成既定的工作任务目标。同时人事行政部为督促做好九项重点工作，开展了定期督办工作，各责任单位每半个月将工作任务推进情况及资源落实情况以书面形式汇总到控股公司人事行政部，由控股公司人事行政部整理整理后向董事长报告。从11月15日至2006年元月10日，人事行政部累计开展了四次报告，分阶段向董事长报告了各重点工作的进展情况。本次是最后汇总报告，结合各子公司的实际工作情况，九个重点工作完成情况评价如下： 一、完成的重点工作有： 1、××钢管项目； 2、××扭亏为盈工作； 3、财务部全面预算工作； 二、基本完成的重点工作项目有： 1、××轧钢项目，预计元月15日投产。 2、××冷轧项目，预计2月份投产。 3、企划部方针管理工作，预计近期将完成。 4、财务部11月及12月资金平衡及安排工作。 5、××与××合作工作，参股协议已签署。 三、未完成重点工作项目有： 1、××炼钢、轧钢项目投产及化工公司扭亏为盈工作。 2、××项目核准及启动、资金协调工作。 各重点工作项目具体完成情况请见附表（略）。 特此报告。 人事行政部 二〇〇六年元月十三日
公文写作13种文种总汇表 概念 命令：是权威性最高的一种行政公文，适用于依照有关法律公布行政法规和规章，宣布实行重大强制性象征措施，任免人员，嘉奖有关单位及人员。 决定：决定是各级党政机关普遍使用的一种具有领导性和规定性的下行公文，适用于对重大事项或重大行动作出安排奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项。 意见：意见适用于对重要问题提出见解和处理办法的公文，无论作为上行文下行文还是平行文都具有建议的作用，意见往往在特定时间内发生效益力。 公告：指主要适用于向国内外宣布重要事项或法定事项，发布范围最广的一种公文。 通告：适用于公布社会应当遵守或周知的事项。 通知：适用于批转下级机关的公文，转发下级机关或互相隶属机关的公文，发布规章、传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免或聘用干部。 通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况是使用的公文文种，出现的新情况、新问题、新状况的传播。 报告：行政机关和党的机关都广泛采用的重要上行文，用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级机关询问时使用的文种，报告时陈述性的上行文。 请示：适用于向上级机关请求指示，批准的公文，是党政机关都广泛采用的一种上行公文，具有强制性回复的特点。 批复：指适用于答复下级机关的请示事项。 议案：议案适用于各级人民政府按照法定程序向同级代表大会或人民代表大会常务委员会，提请审议的议事公文。 会议纪要：用以记载和传达会议情况和议定事项时使用的一种行政公文。会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其它有关材料加工整理而成的，它是反映会议基本情况和 精神的纪实性公文。 函：适用于相互隶属机关之间商洽工作寻问和答复问题请求和批准事项是所使用的公文，主要是平行文 特点 命令：1、发文机关的权威性（只有中华人民共和国主席，国务院总理、国务院各部部长、
xx人力资源部公文写作规范 一、人力资源部公文界定 1定义：人力资源部的公文是在xx人力资源工作中按照严格的审批程序形成的，具有效力和规范格式的文书，是进行人力资源管理活动的重要工具。 2分类：按照行文关系、文件去向的不同，人力资源部公文可分为上行文、下行文、平行文和泛行文： 2.1上行文：上行文是下级向所属上级汇报工作，请示问题，请求业务指导的公文，包括请示和报告； 2.2下行文：下行文是上级对所属下级发出的具有规范作用和行政约束力的公文，包括会议纪要、 通知、决定和通报； 2.3平行文：平行文是同级或者不相隶属的，没有领导与指导关系的部室之间的公文，包括函和通 知； 2.4泛行文：泛行文是同时上行、下行和平行，甚至向社会公布的公文，包括通告。 二、原则和基本要求 1原则： 1.1发布主体法定：只允许有权主体在其权限范围内发布，其他任何组织或个人均无权发布； 1.2发布流程法定：只有经过特定的审批流程，才可以公开发布并产生效力。 2 写作基本要求： 2.1目的明确，行文有据，主旨单一； 2.2内容合法，且符合公司及人力资源部管理制度和精神； 2.3书面用语，不允许个性化写作；语句通顺，符合语法要求；文字表达准确、鲜明、简练、得体； 2.4使用本规范规定的公文写作结构格式； 3 公文用纸幅面、版面尺寸： 3.1用纸幅面尺寸：采用GB/T 148中规定的A4型纸，幅面尺寸为：210mm×297mm； 3.2版面尺寸：页边距：上边距为2厘米，下边距为1.5厘米，左、右边距分别为2厘米。 4 公文中各要素格式及规范：公文一般由眉首、主体和版记三部分构成，各部分格式如下： 4.1眉首：眉首包括华润集团和xx的标志，位于公文首页使用页眉编辑。华润集团标志居第一行靠 右对齐，xx标志（xx太阳花标志）居第二行靠左对齐，下划黑色实线； 4.2主体： 4.2.1公文标题： -公文标题一般有两种构成形式：一种是由发文部门名称、事由和文种构成。如《xx人力资 源中心关于×××××的请示》；另一种是由事和文种构成，如《关于×××事迹表彰的通报》； -标题应当在黑色实线下空1行，使用小二号黑体字体，可分一行或多行居中排布；回行时， 要做到词意完整，排列对称，间距恰当；多行排布时，应呈倒梯形排布。 4.2.2主送部门： -主送部门是指负责受理、答复、知悉或执行该文件的部门； -主送部门应当在标题下空1行，靠左顶格书写，使用小四号宋体字体，1.5倍行距。 4.2.3正文： -正文一般由开头、主体和结语三部分构成。正文的写法会由于文种的不同而不同，具体请 参见各文种写作规范；
公文的写作格式及范文大全 公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一 函的写作格式 函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。 公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等。 ①标题 一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。一般发函为《关于**(事由)的函》;复函为《关于**(答复事项)的复函》。 ②正文 一般包括三层：简要介绍背景情况;商洽、询问、答复的事项和问题;希望和要求，如："务希研究承复"，敬请大力支持为盼"等。 函的写作范例 四川省电力工业局关于 在宝珠寺水电站库区进行开发有关意见的函广元市人民政府: 宝珠寺水电站于1996年10月开始蓄水,1996年年底首台机组投产发电,水库已基本形成。据了解,目前库区有关部门正积极筹划在宝珠寺水电站库区发展旅游业和养殖业。为保障水库和大坝的安全运行,现将我局有关意见函告如下。 一、宝珠寺水电站是由国家开发银行贷款,四川省电力工业局负责还贷建设的重点水电工程。 四川省电力工业局既是宝珠寺水电站工程的业主,又是工程主管部门。按照国家有关基本建设"谁投资,谁受益",的原则,四川省电力工业局拥有宝珠寺水电站工程(包括水库)的管理权和开发权,宝珠寺水电厂直接受四川省电力工业局领导,是宝珠寺水电站工程管理和开发的直接主体。尽管如此,为支持库区移民发展生产,根据《四川省大型水电工程建设征地补偿和移民安置办法》第三十条"
大型电站形成后的水面和消落区,在服从工程管理机构的统一指挥、管理、调度和保证工程安全的前提下,由当地县级以上人民政府统筹组织移民优先开发利用"和水利电力部颁发的《水利水电工程管理条例》第二十三条"开展综合经营事业,应由工程管理单位统一规划。可由工程管理单位自营,也可以与有关单位签订经济合同,进行协作或联合经营,应注意有关社队利益,搞好团结和生产"的精神,我局原则同意当地县级以上人民政府统筹组织库区移民对宝珠寺水电站库区进行适当开发,但任何开发活动必须服从宝珠寺水电厂的统一规划,并与宝珠寺水电厂签订有关经济、安全、责任方面的协议。 二、根据国务院颁发的《水库大坝安全管理条例》第十条"兴建大坝时,建设单位应当按照批准的设计,提请县级以上人民政府依照国家规定划定管理和保护范围"的规定,宝珠寺水电站应划定管理和保护范围。但宝珠寺水电站首台机组刚投产,大坝未全部建成,大坝管理和保护范围尚未划定,依照批准设计和国家有关规定,大坝上游3-5公里,以及整个库区征地线以下,属大坝管理和保护范围…… 以上意见,特此函告。感谢贵府及其它各级地方政府对电力部门的工作给予大力支持和帮助。 公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之二 通知格式：(指示性通知) 北京积水潭医院关于××××××的通知 各科室： ×××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××。 北京积水潭医院二○○五年三月十日例文(指示性通知) 国务院关于调整证券交易印花税中央与地方分享比例的通知国发(1996)×号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:
人力资源管理类公文写作 第一节员工招聘工作计划 撰写要领 一、员工招聘工作计划的内容 员工招聘工作制度包含的内容比较多，主要包括招聘名额和任职条件的确定、招聘方式、招聘信息发布、甄选方法和甄选标准、试用内容、期限和考核、正式录用等部分，而每一部分还有很多具体内容，而且这些内容还要随着实际情况的变化作出相应的调整，因此，在制定员工招聘工作制度时，只应该，也只能对上述部分做一些原则性的规定。 二、员工招聘工作计划的写作要点 完整而详细的招聘工作计划有利于企业顺利地开展招聘工作。 在填写招聘工作计划书时，除了严格按照《编制人力资源计划的制度》的规定编写外，还要注意以下两点： 1.对各项内容的描述力求具体、明确。 2.对时间及资金的安排要充分考虑本公司的实际情况。 范文经典 范例1 公司年度员工招聘工作计划 公司年度员工招聘工作计划 为了适应公司扩大业务的需要，根据公司员工招聘工作规程，特制订本计划。 一、招聘目标（人员要求，如下表所示:） 招聘目标 ■ 二、招聘小组成员名单 组长：×××（人力资源部经理）对招聘活动全面负责。 成员：×××（人力资源招聘专员）具体负责招聘信息的发布、面试、笔试安排、 ×××（人力资源薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理等工作。 三、信息发布时间和渠道 1.《××日报》×月×日 2.××招聘网站×月×日 四、选拔方案及时间安排 1.软件工程师： 资料筛选开发部经理截至×月×日 初试（面试）开发部经理×月×日 复试（笔试）开发部命题小组×月×日 2.销售代表： 资料筛选销售部经理截至×月×日 初试（面试）销售部经理×月×日
复试（笔试）销售副总经理×月×日 3.行政文员 资料筛选行政部经理截至×月×日 面试行政部经理×月×日 五、新员工的上岗时间 新员工的上岗时间预计在×月×日左右。 六、招聘费用预算 《××日报》广告刊登费：××元；××招聘网站信息刊登费：××元，合计：××元。 七、招聘工作时间表 ×月×日：撰写招聘广告； ××月××～××日：进行招聘广告版面设计； ×月×日：与报社和网站进行联系； ×月×日：在目标报社和网站刊登广告； ××月×日～×日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选； ×月×日：通知应聘者面试； ×月×日：进行面试； ×月×日：进行软件工程师笔试（复试），销售代表面试（复试）； ×月×日：向通过复试的人员发录用通知； ×月×日：新员工上班。 本计划已经列入20××年度公司工作计划，公司已责成人力资源部组织、督导实施；公司各部门要密切协同、配合，确保本计划的圆满实现。 ×××公司 20××年×月×日 范例2 公司员工招聘工作规程 ×××公司员工招聘工作规程 第一条为使公司的员工招聘工作规范、有序、高效地进行，依据“×××公司人力资源管理工作规定”的有关精神，特制定本规程。 第二条本公司聘任各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务为基本原则。 第三条新进员工的聘任，依据业务需要，由人力资源部统筹、呈报、核准。 第四条本公司招聘各级员工如具有下列各项资格之一者予以聘任： 1.正管理师、正工程师 （1）具有博士学位者。 （2）具有硕士学位，并有实际工作经验××年以上，经试用合格者。 （3）国内外大学毕业，具有实际工作经验××年以上，经试用合格者。 （4）任本公司管理师（工程师）××年，考核均列优等者。 2.管理师、工程师 （1）具有硕士学位，并具有实际工作经验××年以上，经试用合格者。 （2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验××年以上，经试用合格者。 （3）任本公司副管理师（副工程师）××年零××个月，考核均列优等者。 3.副管理师、副工程师 （1）具有硕士学位者。 （2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验××年以上，经试用合格者。
公文写作教案 一、行政公文 1、公文 广义的公文是指党政机关、企事业单位及社会团体在公务活动中所用的各类文字材料。狭义的公文即法定公文，主要是指国务院000年8月24日发布的《国家行政机关公文处理办法列出的十三类公文，即：命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。这是行政机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。 2、上行文：是指下级机关向所属上级机关呈送的公文，主要有报告、请示等。 3、平行文：是指向同级机关或不相隶属的机关送交的公文，主要有函等。 4、下行文：是指上级机关向下级机关发送的公文，主要有命令（令）、决定、通报、通知、批复、意见等。 5、绝密文件：是秘密等级最高的文件，它所反映的通常是党和国家的核心秘密。 6、机密文件：是秘密等级较高的文件，它包含着党和国家的重要秘密。 7、秘密文件：是秘密等级较低的文件，它所反映的是党和国家的一般秘密。 8、法规性公文：是用来颁布法律、法令或对有关问题作出规定的公文。 9、指挥性公文：是直接体现上级机关的决策意图因而对有关事项的处理、有关工作的进行起指令或指导作用的公文。 10、报请性公文：是下级机关用以向上级机关汇报、请示工作的公文。这类公文是上行文。 11、知照性公文是用以向有关方面告知情况、关照事项的公文。这类公文既有下行文，也有平行文。 12、联系性公文是各机关或各部门之间用来联系工作的公文。“函”是比较典型的联系性公文。 13、实录性公文：是指真实地记录有关工作情况的公文。“会议纪要”就是典型的实录性公文。 14、发文字号：简称文号，又称公文编号，是发文机关同一年度公文排列的顺序号，由发文机关代字、年份和序号组成。 15、主送机关：是负有公文处理责任的受文机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。 16、主题词：是标示公文的内容特征和归属类别的关键性词语。 17、签发：是发文机关领导人经过审核，在同意发出的文稿上签字的步骤。 二、事务型的公文 1、简报：即情况的简要报道，是国家机关、社会团体及企事业单位内部用来通报情况交流信息的一种简短的文字材料。“情况反映”、“情况交流”、“简讯”、“动态”、“内部参考”等都是指简报而言的。 2、调查报告：就是对某一个事件或某一个问题进行深入细致的调查研究之后所写出的真实地反映情况的书面报告。 3、计划：是某一个单位、部门或个人，对预计在一定时期内所要做的工作或所要完成的其他任务加以书面化、条理化和具体化的一种文书。这里所说的计划主要是就工作计划而言的，是对某一单位或部门某一时期内的工作作出打算和安排的文书。 4、总结：这里所说的总结主要是就工作总结而言的是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析以为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。 5、规章制度：是国家机关、业务主管部门、社会团体或其他组织机构所制定的在一定的范围内要求有关人员共同遵守的实用文书。规章制度的种类很多，公约、章程、条例、规定、办法、规则、细则、准则、守则、标准、须知等等，都是各自有着不同用途的规章制度。 6、章程：是党派或团体等组织，用于规定自身的性质、宗旨、组织机构、活动形式和行动准则等内部事务的一种文书。 7、条例：条例是对某方面的工作或某一重大事项的处理方式及某一组织的宗露务及其成员的职责权限等作出规定的指令性文书。条例的规范对象较为重大，涉及面较广，且一般是作为法律的重要补充，是行政法规的主要形式。其内容较为全面系统。 8、规定：是针对某一事项或活动提出要求，并制定相应措施。要求有关人员贯彻执行的一种文书。 9、办法：是有关机关或部门根据党和国家的方针政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。
15种公文写作格式和模板范文 1. 公告格式范文： 尊敬的各位市民： 根据市政府的决定，为了保障市民的权益，我市将从即日起对市区范围内的停车问题进行调整。 一、所有市区范围内的停车位仅限市民使用，非市民车辆一律禁止进入停车区域。 二、限制时间段为周一至周五的上午8:00至下午6:00，周末和节假日不设限制。 三、不按规定停车的车辆将被责令移走，并处罚款100元。请广大市民配合以上规定，共同维护市区停车秩序，感谢您的支持与理解。 市政府 2. 内部通知格式范文： 各位员工： 为了提高公司员工的工作效率，经过讨论和决定，我公司决定进行时间管理培训。培训内容包括时间管理的基本原则、工作计划的制定、优先级的确定等方面。 培训时间安排如下： 日期：XXX年XX月XX日 时间：上午9:00至下午5:00（全天培训） 地点：公司会议室 请各位员工务必按时参加培训，并做好培训相关准备。谢谢合作！ XXX公司人力资源部
3. 请假申请格式范文： 尊敬的领导： 我因个人原因，希望请假一天，具体请假时间为XX年XX月XX日。在此期间，我将尽力安排工作交接，确保工作的顺利 进行。 请领导批准并告知具体请假手续，谢谢合作！ XX 4. 表彰信格式范文： 亲爱的XXX同事： 在过去的工作中，我对你的表现非常满意。你对工作的努力和投入让我印象深刻。不仅在困难的工作中表现出色，而且在团队合作中也积极发挥作用。因此，我特地写信表彰你的优秀表现。 希望你能继续保持良好的工作态度和出色的业绩，成为更好的自己。祝工作愉快！ 致以诚挚的祝福！ XX 5. 邀请函格式范文： 尊敬的XXX先生/女士： 我代表XXX公司诚挚地邀请您参加我们公司的产品发布会。 此次发布会将于XX年XX月XX日在XXX酒店举行。届时，我们将展示公司最新研发的产品，并会有相关领域的专家进行讲解和分享。 希望您能抽空参加，以期能够得到您宝贵的意见与建议。期待您的光临！
一、公文的基本内涵 公文：就是公务文书，是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理过程中形成的具有法定效力和规范 体式的文书，是进行公务活动的重要工具。 公文的基本含义，可以从四个方面来理解： （一）公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 （二）公文形成的条件是行使职权和实施管理 （三）公文具有法定效力和规范体式 （四）公文是进行公务活动的重要工具 1、有法定的作者（发文的名义，通常为单位开组织，有时为具有法定身份的个人） 2、有法定的权威（开展工作的可靠依据，具有强制力，机关喉舌） 3、有特定的效用（现实性、史料性） 4、有规范的体式（严肃性、规定性） 5、有规定的处理程序（编印、收发、避免疏漏、提高效率） （二）公文的作用 1、领导与指导作用 2、行为规范作用 3、传递信息作用 4、公务联系作用 5、凭据记载作用 三、公文的分类与文种 分类： （一）以公文来源划分 人力资源 公文写作知识培训纲 要 第一讲什么是公文 二、公文的特点和作 法定效力 规范体咻 功能 形式 体 主 归属条件 范围
1、对外文件（发文） 2、收来文件（收文或来文） 3、内部文件（规章制度、会议记录、工作计划、总结，内部的通知、通报等） （二）以行文关系划分 人力资源 人力资源 1、上行文（通常有请求、申请、报告等） 2、平行文（主要以函的形式） 3、下行文（决定、指示、意见、批复、通知等） （三）以秘密程度划分 1、秘密文件（绝密、机密、秘密） 2、普通文件（但有一定的发放范围和保密程度） 3、公布文件（公开发布） （四）以制发机关的性质划分 1、法律、法规文件 2、行政文件 3、党的文件 （五）以内容的性质与作用划分 1、指挥性公文（如命令、指示、决定、意见、批复及政策性通知等） 2、规范性公文（如条例、规定、办法、细则、章程、规则等） 3、报请性公文（如报告、请示、申请等） 4、知照性公文（如公报、公告等，有时也以通知、通报、函的形式出现） 5、记录性公文（如会议记录、电话记录、会议纪要、大事记、工作日志、值班日志等） （六）以急缓程度划分：急件（特急入平件 （七）以使用范围划分：通用、专用、技术 （八）以处理要求划分：办件（需办文件入阅件（参阅文件） 文种： （党的机关）：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 （国家机关）：命令（令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪
公文写作中的人事和招聘的撰写规范在公文写作中，人事和招聘是非常重要的内容之一。准确而规范地 撰写人事和招聘相关的公文，不仅能提高工作效率，还能展现出组织 的专业性和规范性。本文将介绍公文写作中人事和招聘的撰写规范， 并提供一些实用的写作技巧。 一、人事公文的撰写规范 人事公文主要包括招聘通知、录用通知、入职通知、辞职报告等。 以下是人事公文的撰写规范： 1. 标题：标题应简明扼要地概括文档的内容，使用精准的词语。例如，招聘通知可以使用“招聘通知”或“人才招聘启事”等。 2. 公文格式：人事公文应遵循正式的公文格式，包括文种、文号、 日期、主旨、正文、落款等要素。在正文中应注明相关部门、职位、 待遇、招聘条件等重要信息。 3. 表达方式：人事公文应使用简洁、明确的表达方式。避免使用复 杂的词语和长句，以免引起歧义。要做到字句通顺，语句流畅，确保 信息的准确传达。 4. 使用第三人称：人事公文通常使用第三人称，例如使用“本机关”、“本单位”等词语来指代发文机关。这样可以体现公文的正式性和客观性。
5. 用词准确：在人事公文中，用词要准确无误。应尽量避免使用模 棱两可的词语，以免产生歧义。同时，对于职位、待遇等相关信息， 要注明具体的数值或范围，避免一切模糊性。 二、招聘公文的撰写规范 招聘公文是组织发布招聘信息的重要手段，下面是一些撰写招聘公 文的规范： 1. 公文头部：招聘公文的头部应包括标题、文种、文号、日期等要素。标题要简洁明了，能够准确概括招聘内容。 2. 招聘对象：明确招聘的目标人群，包括学历要求、专业要求、工 作经验要求等信息。同时，要注明招聘对象的数量，避免后续产生纠纷。 3. 招聘条件：列出招聘所需的基本条件，包括技能要求、工作经验、薪资待遇、福利等。条件要明确，避免使用模糊性词语。 4. 招聘流程：在招聘公文中，可以简要介绍招聘的流程和时间安排，如报名时间、面试时间、录用时间等。 5. 申请材料：明确申请人需要提供的材料清单，如简历、学历证书、身份证复印件等。同时，要注明材料的递交方式和截止时间。 6. 联系方式：在招聘公文中，要提供联系人姓名、职务和联系电话 等信息，以方便申请人与招聘单位进行沟通。 三、总结
办公室公文写作格式范文6篇 办公室公文写作和公文保管是现代秘书工作必须具备的基本素质,高素质的公文写作和科学有效的公文保管能力不仅能够展示良好办公室形象,也是顺理开展办公室工作的基本要求。本文是店铺为大家整理的办公室公文写作的格式范文，仅供参考。 公文格式 (函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一 函的写作格式 函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。 公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等。 ①标题 一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。一般发函为《关于**(事由)的函》;复函为《关于**(答复事项)的复函》。 ②正文 一般包括三层：简要介绍背景情况;商洽、询问、答复的事项和问题;希望和要求，如："务希研究承复"，敬请大力支持为盼"等。 办公室公文写作格式范文一：函格式 关于鄂穗两地携手联合打捞"中山舰"的函 湖北省人民政府： 现沉于长江金口赤矾山江底的"中山舰"，是中国现代革命史上的重要历史文物，尽快将其打捞、修复和陈列展览，是海内外同胞的共同心声。 "中山舰"是重要的革命历史文物。该舰192喀年参加"保卫大武汉会战"时被日军炸沉。尽快打捞"中山舰"，使其重展英姿，是一件深得海内外同胞和两岸有识之士拥戴的义举。这对于充实完善中国现代革命史文物，并重现其历史价值，加强爱国主义教育和革命传统教育，增强整个中华民族的凝聚力和向心力，改善两岸关系，促进台湾回归祖国大业的早日实现，都具有重要的意义和作用。
由于"中山舰"在广州的时间长达21年，且围绕"中山舰"的几次主要历史事件都发生在广州。因此，"中山舰"是把广州建设成为中国现代革命史教育基地，向广州、全国乃至海内外同胞进行爱国主义教育和革命传统教育不可缺少的文物。近几年采，广东省、广州市人大、政协、民革，黄埔军校同学会中的不少代表、委员、成员，各界有关专家学者、人民群众，以及港澳台同胞、海外华侨、华人，纷纷向广州市政府采电来函.希望广州市政府主动与贵省联系章一起尽快组织打捞"中山舰"，并进行修复和陈列。为此，我们经过认真研究.提出由两地政府本着相互合作、相互支持的态度，协商联合打捞，修复。展出的办法和有关问题。 专此函达，请答复。 广州市人民政府(盖章) X X年x月X日 办公室公文写作格式范文二：通知格式：(指示性通知) 北京积水潭医院关于××××××的通知 各科室： ×××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××。 北京积水潭医院二○○五年三月十日 办公室公文写作格式范文三：通知格式：(会议性通知) 关于×××××××××××××××会议的通知 各职能处室： 定于×月×日召开××××会。现将有关事宜通知如下： 会议议题××××××××××××××××××××××××××××。 参加人员××××××××××××××××××××××××××××。 会议时间×月×——×日(会期×××，×××××报到。) 会议地点××××××××××××××××××××××××××××。 有关事宜(一)××××××××××××××××××××××××××××。 (二)××××××××××××××××××××××××××××。 (三)×××××××××××。
人力资源管理制度 第一章总则 第一条.为实现人力资源管理工作达到科学化、规范化、制度化，保障企业战略目标实现，引导企业文化，根据《劳动法》、《公司法》、《公司章程》等相关规定，结合XX集团实际，特制定本制度。 第二条.人力资源管理的目标是建立稳定和谐劳动关系，保护劳动主体各方的合法权益，实现吸引人、甄选人、任用人、考评人、引导人、培育人、激励人、保障人、留住人。 第三条.制定各项人力资源管理制度（办法、流程、细则等）须遵循合法合规，以公司战略为导向，体现本公司的企业文化，体现人性化管理，效率优先、兼顾公平，企业发展、员工成长，尊重、关怀、重视员工，创建和谐的工作气氛，调动各方面工作积极性等原则。 第四条.人力资源管理制度体系主要包括：人力资源规划、聘用制度、培训制度、考核与奖惩制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度等。 第五条.集团对人力资源工作实施统一管理，薪酬与考核委员会对人力资源管理进行指导监督，人力资源部统一负责组织和实施集团公司人力资源工作，并指导协调各子公司相关工作。 第六条.对集团及子公司各级人员的聘用、晋升等重大人事权限实行统一管理，分级授权。 第七条.本制度适用于集团，以及全资和控股子公司（以下统称
子公司）。 第二章人力资源规划 第八条.人力资源部根据集团战略发展需要负责制定集团中长期人力资源总体规划，定期对集团内外部人力资源状况调查评估，进行人力资源需求和供给预测，明确人力资源结构及数量。 第九条.集团核心骨干人员年度需求计划由人力资源部根据经理层意见编制。集团各部门及子公司负责制定本单位人力资源年度需求计划，报人力资源部汇总，提交分管副总及总经理审批。 第十条.人力资源部统一负责各级人才库建设（含公司发展所需的社会人才资源）。 第三章人员聘用 第十一条.集团高管人员的委派或招聘按照XX相关规定执行。 第十二条.集团高管以下人员及子公司各级人员一律实行公开招聘制度；人力资源部根据人力资源年度需求计划（见第九条）统一组织集团及子公司经理层的选聘考察工作，相关部门协助。 第十三条.集团各部门重要岗位的聘用由业务分管经理初审，经理会议审议，党委会批准。 第十四条.集团各部门员工的录用由部门负责人初审，分管领导审议，经理会议批准。 第十五条.子公司经理层的提名采用多种方式，选用聘用由集团经理会议评议，党委会审议，集团董事会批准。 第十六条.子公司员工的招聘工作由人力资源部组织或指导，
公文写作模版最新版 公文的重要性不用小编说，大家都是都知道。那么大家是否也会遇到不知道怎么去写公文的时候呢?怎么下手也摸不清。今天小编就给大家整理了相关公文写作的万能模板，供大家参考! 公文写作模板一 ……历来高度重视……工作。……，实行一系列更直接、更有力的……措施。……认真贯彻落实……决策，保护和调动了……积极性，……呈现出良好的发展局面。……出现重要转机，……实现较快增长，……迈出重大步伐，……取得新的进展。这对促进……发展和保持……稳定发挥了至关重要的作用。但必须清醒地看到，……依然是……的薄弱环节，……的状况并没有改变，……机制并没有建立，……的深层次矛盾并没有消除，……的局面并没有根本改观，……仍然处在艰难的爬坡和攻坚阶段，……的任务非常艰巨。 例子： 党中央、国务院历来高度重视农业、农村和农民工作。2004年，在宏观调控中注重加强农业，实行一系列更直接、更有力的政策措施。各地区各部门认真贯彻落实中央决策，保护和调动了农民积极性，农村呈现出良好的发展局面。粮食生产出现重要转机，农民收入实现较快增长，农村改革迈出重大步伐，农村社会事业取得新的进展。这对促进国民经济发展和保持社会稳定发挥了至关重要的作用。但必须清醒地看到，农业依然是国民经济发展的薄弱环节，投入不足、基础脆弱的状况并没有改变，粮食增产、农民增收的长效机制并没有建立，制约农业和农村发展的深层次矛盾并没有消除，农村经济社会发展明显滞后的局面并没有根本改观，农村改革和发展仍然处在艰难的爬坡和攻坚阶段，保持农村发展好势头的任务非常艰巨。 公文写作模板二 ……必须继续采取……措施。当前和今后一个时期，要把……作为一项重大而紧迫的战略任务，切实抓紧抓好。这既是……的物质基础，又是……的必要条件;既是……的迫切需要，又是……的战略选择;既
常用公文格式模板 常用公文格式是怎样的?下文是小编收集的常用公文格式模板，欢迎阅读! 常用公文格式模板一 “发文机关”+“主要内容”+“文种”发文字号嘉奖范围称呼： 嘉奖原因(概述嘉奖对象的先进事迹、成就、贡献)，嘉奖决定(用简短的文字说明什么机关或什么会议决定给予什么奖励)，号召和希望(向先进人物、英雄模范的先进思想和高尚品德学习)。 发文机关 *年*月*日 常用公文格式模板二 在-x学年中，学校各项工作顺利开展，涌现出一批爱岗敬业、勤奋工作、业绩突出的优秀教师和先进典型。为肯定成绩，激励先进，推动工作，在庆祝全国第27个教师节之际，经校行政会研究决定，对肖卫平等20名教师予以表彰。 希望被表彰的同志戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中立足各自的岗位，为学校发展做出更大的贡献，希望全体教职工同心协力、团结一致、积极进取，进一步掀起争先创优的热潮，扎扎实实把我校教育教学工作推上新台阶。 附：-x学年先进个人表彰名单 中心学校 x年九月九日 常用公文格式模板三 公司所属各单位工会、团支部(青年工作队)： 为庆祝20xx年五一国际劳动节、五四青年节，丰富职工文化生活，营造团结奋进、昂扬向上的良好氛围，引领广大职工以饱满的热情投入到公司的发展之中，公司工会、团委拟在“五一”、“五四”期间开展系列活动，现在有关事宜安排如下： 一、活动内容
1.职工演讲比赛 2.职工征文比赛 3.职工仿宋字、书法、绘画、摄影作品展 4.职工趣味体育活动 二、活动安排 (一)“青春向党、匠心铸梦”演讲比赛 1.参加人员：各单位至少推荐一人 2.演讲内容： (1)以“弘扬工匠精神、争做岗位能手”为主题，结合岗位特点和工作实际，诠释对“工匠精神”的理解和体会; (2)以“扭亏脱困、我有责、我担当”为主题，讲述自己面对当前形势怎么看、立足岗位怎么办; (3)以“录井铁军风采”为主题，讲述自己所熟悉的先进集体或个人的优秀事迹和受到的精神激励; (4)以“身边的好人好事”为主题，讲述身边助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面的感人事迹和感想; (5)其他展现录井职工奋发进取、昂扬向上的精神状态和积极作为状态的内容。 3.件：演讲稿的体裁不限，可以是诗歌、等。 4.比赛规则： (1)脱稿演讲 (2)选手演讲时间不超过5分钟 (3)选手按抽签次序依次上台演讲 (4)比赛采取十分制，现场评分，按照评委的最终平均得分确定选手的成绩。 5.选手奖励：设一等奖、二等奖、三等奖 6. 比赛节点 (1)4月7日前，报送选手名单 (2)4月15日前，第一次辅导(邀请油田作家协会辅导) (3)4月18日前，第二次辅导(邀请油田演讲朗诵协会辅导)
企业人力资源部公文写作规范模版 关于规范企业人力资源部公文写作的模版 一、标题格式： (1) 普通公文标题：宋体三号，居中 (2) 紧急公文标题：黑体四号，居中，加粗 (3) 秘密公文标题：楷体加粗四号，居中 二、公文签署： (1) 普通公文：签发人署名、单位名称、日期 (2) 紧急公文：签发人署名、单位名称、版本号、日期 (3) 秘密公文：签发人署名、单位名称、核实日期、密级和保密期限 三、公文格式： (1) 抬头：全称或简称(必须与单位名称一致)，居中 (2) 收件人：名称和地址，居左 (3) 发文号：与公文标题同号，居右 (4) 主题词：与公文标题相一致，居右 (5) 主送：有权领导，单位名称，居左 (6) 抄送：与公文内容有关人员，单位名称，居左 (7) 正文：宋体小四号，行间距1.5，首行两个字母缩进 (8) 附件：文件名、份数，附录1、附录2，以此类推 (9) 签名：送、签，单位名称、日期 四、公文要求： (1) 重点突出，首尾呼应，杜绝照抄照搬，不得有错别字、乱码 (2) 文字简练，条理分明，逻辑严密，不得有语病、语言过于生僻 (3) 意思表达准确，措辞得当，无与事实不符、涉及机密的内容
五、公文内容： (1) 通知：告知某些事项，要求执行 (2) 通告：向社会特定群体发布的告示 (3) 通报：对已发生的事情做出说明、解释 (4) 通函：双方合作、协商达成的文件 (5) 意见：对现行政策或活动的提出意见或建议 (6) 建议：对上级或其他单位或个人的建议 (7) 请示：请领导同意或批准某项事宜 六、公文排版： (1) 标题：三号加粗，居中 (2) 抬头：五号，居中 (3) 正文：四号，宋体，行距1.5 (4) 标题加粗，正常体 (5) 首行缩进：两个汉字 (6) 所有信息都要居中或左对齐 (7) 段之间要有空行，避免挤在一起 综上所述，规范企业人力资源部公文写作对于提高企业内部文化水平和管理能力有非常重要的意义。希望广大企业人力资源部门领导可以加强工作人员的公文写作规范化建设，逐步提高公文写作的质量和标准，为企业的良性发展提供更好的保障。
公文标准 公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。 保密等级字体:一般用3号或4号黑体 紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体) 文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色(一般为红） 发文字号的字体:一般采用3号或4号仿宋体 签发人的字体:字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体) 标题的字体:字体一般宋体、黑体,字号要大于正文的字号。 主送机关的字体:一般采用3号或4号仿宋体 正文的字体：常用3号或4号仿宋体 附件的字体：常用3号或4号仿宋体 作者的字体：字体字号与正文相同(3号或4号仿宋体） 日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体） 注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体 主题词的字体：常用3号或4号黑体[公文写作］公文格式排版中的字体要求［公文写作］ 抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字
印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文 主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗） 二级标题为三号黑体 三级标题为三号仿宋加粗。 正文均为三号仿宋。 以上为政府公文规定。且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规. 1、密级用三号黑体字 2、紧急程度,“特急”、“加急”用三号黑体字 3、文号用四号仿宋体字加黑 4、签发人用三号楷体字 5、标题用二号宋体字加黑 6、大小标题号“一、二、三……"用三号黑体；“（一）（二)（三）……”用三号仿宋体字 7、正文用三号仿宋体字（每页19行，每行25个字) 8、批转(转发、印发)……通知，通知正文用三号楷体字，被批转（转发、印发)文件用三号仿宋体字 9、附件标题用二号宋体字,正文用三号仿宋体字 10、印发传达范围用三号仿宋体字
人力资源机关常用的公文：通知、请示、会议纪要、批复、函、报告、通告。 通知是用于批下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达 要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项、任免和聘用干部的一种公文。通知具有广泛性、周知性、时致性。 1.种类 （1）指示性通知。用于直接发布行政法规和对下级某项工作的指示、要求。带有强制性、指挥性和决策性。 （2）批示性通知，又称转发性通知。领导机关用批转、转发的方式发布某些法规，要求下级贯彻执行。批转下级机关送来的工作报告、建议、计划等，以及沟通情况，指导工作。 （3）周知性通知。多用于上级机关向下级机关宣布某些应知事项，不具有强制性。 （4）会议通知。用于对上级或平级。 （5）任免通知。上级机关对任免的人员用通知的形式告知下级机关。般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。 2.内容 （1）标题。发文机关名称+事由+文种； 事由+文种； 文种“通知”作标题。 （2）正文。由开头、主体和结尾三部分组成。 开头主要交代通知缘由、根据；主体说明通知事项；结尾提出执行要求。在写正文之前，要在标题之下、正文之上顶格写出被通知对象的名称，在名称后加冒号，或将名称以“抄送” 形式写于最后一页的最下方。 “特此通知。”“特此通知，望……认真执行。” （3）落款。写出发文机关名称和发文时间。如已在标题中写了机关名称和时间，这里可以省略不写。 【例文一】批转性通知 国务院关于批转国家税务总局关于 加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知 国发〔1997〕12号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 国务院同意国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作的意见》，现转发给你们，请遵照执行。 本通知的具体实施意见，由国家税务总局会同有关部门制定。本通知的贯彻执行情况，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应于七月底前报告国务院，同时抄送国家税务总局。 人力资源