职工薪酬调整明细表填表说明
职工薪酬调整明细表是一种以表格形式展示职工薪酬调整情况的文档。它通常包含了员工的基本信息、调整前的薪酬情况、调整后的薪酬情况等内容。下面是关于职工薪酬调整明细表的填表说明以及相关参考内容，供参考。
1. 填表说明：
职工薪酬调整明细表是用于记录和统计职工薪酬调整情况的重要工具。在填写该表时，需要注重以下几点：
1.1 表头：在表头部分应填写单位名称、填表日期、列数、行数等基本信息。
1.2 员工基本信息：每一行代表一个员工的薪酬调整情况。员工的基本信息包括员工号、姓名、部门、岗位等。
1.3 老薪酬信息：该列填写员工在调整前的薪酬情况，包括基本工资、绩效工资、津贴等。可以根据实际情况增加或减少该列的内容。
1.4 新薪酬信息：该列填写员工在调整后的薪酬情况，包括基本工资、绩效工资、津贴等。可以根据实际情况增加或减少该列的内容。
1.5 薪酬调整信息：该列填写员工薪酬调整的具体内容，包括调整日期、调整原因、调整幅度等。可以根据实际情况增加或减少该列的内容。
1.6 统计信息：在表格底部可以添加统计信息，例如职工薪酬调整人数、平均调整幅度等。
2. 相关参考内容：
以下是一个关于职工薪酬调整明细表的参考内容，供填写时参考：
单位名称：XXX公司
填表日期：2022年1月1日
表格列数：5
表格行数：20
员工基本信息：
员工号姓名部门岗位
001 张三销售部销售经理
002 李四人力资源部人力资源专员
003 王五财务部财务经理
...
老薪酬信息：
员工号姓名岗位基本工资绩效工资津贴
001 张三销售经理10000 3000 1000
002 李四人力资源专员6000 1500 500
003 王五财务经理15000 4000 2000
新薪酬信息：
员工号姓名岗位基本工资绩效工资津贴
001 张三销售经理12000 3500 1500
002 李四人力资源专员7000 1800 600
003 王五财务经理16000 4500 2500
薪酬调整信息：
员工号姓名调整日期调整原因调整幅度
001 张三 2022年1月1日绩效考核优秀基本工资+2000，绩效工资+500，津贴+500
002 李四 2022年1月1日岗位调整基本工资+1000，绩效工资+300，津贴+100
003 王五 2022年1月1日年度调薪基本工资+1000，绩效工资+500，津贴+500
统计信息：
职工薪酬调整人数：3人
平均调整幅度：基本工资+1333，绩效工资+433，津贴+366.67
以上是关于职工薪酬调整明细表的填表说明和相关参考内容。根据实际需要，可以对表格内容进行调整和修改，以满足具体的薪酬调整需求。
A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表
A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：
职工薪酬支出及纳税调整明细表详解 1、工资薪金支出 税收金额以账载金额和实际发生额孰小值为限。 2、职工福利费 税收金额以工资税收金额*14%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 3、职工教育经费 税收金额以工资税收金额*8%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；但是可以结转下年扣除； 4、工会经费 税收金额以工资税收金额*2%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 5、各类基本社会保障性缴款 填报基本社会保障性缴款企业缴纳部分的金额，包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；账载金额是会计账簿中计提入费用的金额，税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额。 纳税调整金额=账载金额-税收金额
【例题】某企业2018年发生如下工资业务： 1、2018年计提工资1100万元，其中包括计提年终奖200万元，实际发放工资900万元，2019年1月发放年终奖100万元，还有100万元在2019年6月才发放。2017年3月还发放了2017年的年终奖300万元。 2、实际发生福利费150万元，其中20万元没有取得合法有效凭证。 3、计提职工教育经费57.5万元，实际支出12.5万元用于软件开发人员培训，其他教育经费支出40万元，剩余5万元教育经费未使用，2017年结转教育经费15万元。 4、工会经费支出22万元，取得了专用收据。 【解析】 1、工资 工资薪金账载金额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年贷方发生额， 即计提进入工资费用中的金额，为1100万元。 工资薪金实际发生额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年借方发生额（并非实发工资），但是不包括支付2017年年终奖300万元，包括支付的2019年100万元的年终奖。所以实际发生额=本年借方发生额-300+100=1200-300+100=100（1而在6月支付的2018年年终奖，因为已经超过了汇算清缴期限，所以不能再计入2018年的实际发生额中。 所以纳税调整金额为1100-1000=100万元。 2、职工福利费 账载金额为150万元，实际发生额为130万元，税收金额为（工资实际发生额1000*14%,账载金额150,实际发生额130的三者孰小值）130万元。纳税调整金额为150-130=20万元。 3、职工教育经费 （1）按税收规定比例扣除的职工教育经费 账载金额为45（职工培训费12.5可以全额扣除），实际发生额为40,以前 年度结转扣除额为15,税收金额为(1000*8%=80,40+15=55)的孰小值55万元 纳税调整金额=45-55=-10万元。累计结转以后年度扣除额=0 (2)按税收规定全额扣除的职工培训经费 账载金额为12.5,实际发生额为12.5,纳税调整金额=0
. .. . 05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表 i. .w.
A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目
借方发生额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。 （2）第2列“实际发生额”：填报纳税人根据本年实际行权时股权的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量计算确定的金额。 （3）第5列“税收金额”：填报行权时按照税收规定允许税前扣除的金额。按照第1列和第2列孰小值填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 3.第3行“二、职工福利费支出”：填报纳税人本年度发生的职工福利费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工福利费用实际发生额。 （3）第3列“税收规定扣除率”：填报税收规定的扣除比例（14%）。 （4）第5列“税收金额”：填报按照税收规定允许税前扣除的金额，按第1行第5列“工资薪金支出/税收金额”×14%、本表第3行第1列、本表第3行
职工薪酬调整明细表填表说明 职工薪酬调整明细表是一种以表格形式展示职工薪酬调整情况的文档。它通常包含了员工的基本信息、调整前的薪酬情况、调整后的薪酬情况等内容。下面是关于职工薪酬调整明细表的填表说明以及相关参考内容，供参考。 1. 填表说明： 职工薪酬调整明细表是用于记录和统计职工薪酬调整情况的重要工具。在填写该表时，需要注重以下几点： 1.1 表头：在表头部分应填写单位名称、填表日期、列数、行数等基本信息。 1.2 员工基本信息：每一行代表一个员工的薪酬调整情况。员工的基本信息包括员工号、姓名、部门、岗位等。 1.3 老薪酬信息：该列填写员工在调整前的薪酬情况，包括基本工资、绩效工资、津贴等。可以根据实际情况增加或减少该列的内容。 1.4 新薪酬信息：该列填写员工在调整后的薪酬情况，包括基本工资、绩效工资、津贴等。可以根据实际情况增加或减少该列的内容。 1.5 薪酬调整信息：该列填写员工薪酬调整的具体内容，包括调整日期、调整原因、调整幅度等。可以根据实际情况增加或减少该列的内容。
1.6 统计信息：在表格底部可以添加统计信息，例如职工薪酬调整人数、平均调整幅度等。 2. 相关参考内容： 以下是一个关于职工薪酬调整明细表的参考内容，供填写时参考： 单位名称：XXX公司 填表日期：2022年1月1日 表格列数：5 表格行数：20 员工基本信息： 员工号姓名部门岗位 001 张三销售部销售经理 002 李四人力资源部人力资源专员 003 王五财务部财务经理 ... 老薪酬信息： 员工号姓名岗位基本工资绩效工资津贴 001 张三销售经理10000 3000 1000 002 李四人力资源专员6000 1500 500 003 王五财务经理15000 4000 2000 新薪酬信息： 员工号姓名岗位基本工资绩效工资津贴
职工薪酬调整明细表填表说明 一、前言 职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要工具，它能够清晰地记录每个员工的薪资构成和变化情况，为企业管理者提供决策参考。在填写职工薪酬调整明细表时，需要注意一些事项和规范，本文将为大家详细介绍。 二、职工薪酬调整明细表的填写要求 1. 填写准确无误 职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要依据之一，因此在填写时必须准确无误。如果填写错误，会给企业带来不必要的损失和风险。 2. 每个员工都应有一个独立的明细表 每个员工都应有一个独立的职工薪酬调整明细表。这样可以方便地记录每个员工的薪资构成和变化情况，并且能够及时发现问题和解决问题。
3. 详尽记录各项信息 在填写职工薪酬调整明细表时，需要详尽地记录各项信息，包括姓名、岗位、基本工资、津贴、奖金、绩效工资、工龄工资等。 4. 按时更新 职工薪酬调整明细表需要按时更新，记录员工的薪资变化情况。如果 不及时更新，可能会导致企业管理者对员工薪资情况不了解，从而影 响企业的管理和发展。 三、职工薪酬调整明细表的填写流程 1. 填写员工基本信息 在填写职工薪酬调整明细表时，首先需要填写员工的基本信息，包括 姓名、性别、出生日期、身份证号码等。 2. 填写岗位信息 接下来需要填写员工的岗位信息，包括所在部门、岗位名称、职务等。这些信息可以帮助企业管理者更好地了解员工的职责和能力，为制定
合理的薪酬政策提供依据。 3. 填写薪酬构成 填写完基本信息和岗位信息后，需要详细记录每个员工的薪酬构成和变化情况。这些内容包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资和其他补贴等。在记录时需要注意分类清晰，并注明具体数额。 4. 填写薪酬调整情况 如果员工的薪酬有过调整，需要在职工薪酬调整明细表中记录。这些调整可能是由于员工晋升、加薪、降薪或其他原因导致的。在填写时需要注明调整时间和具体数额。 5. 定期更新 职工薪酬调整明细表需要定期更新，以反映员工的最新薪资情况。一般来说，企业可以选择每月或每季度更新一次。 四、注意事项 1. 保密性
员工薪酬支出及纳税调整明细表05050员工薪酬支出及纳税调整明细表 账载金额实质发生 项目账载金额实质发生额税收规额行次 定扣除率 1 2 1 一、薪资薪金支出0 0 2 此中：股权激励0 0 3 二、员工福利费支出0 0 4 三、员工教育经费支出0 0 5 此中：按税收规定比率扣除的员工教育经费0 0 6 按税收规定全额扣除的员工培训花费0 0 7 四、工会经费支出0 0 8 五、各种基本社会保障性缴款0 0 9 六、住宅公积金0 0 10 七、增补养老保险0 0 11 八、增补医疗保险0 0 12 九、其余0 0 13 共计（1+3+4+7+8+9+10+11+12）税收规定 从前年度累 纳税调整 累计结转以 计结转扣除税收金额后年度扣除扣除率金额 额额 3 4 5 6（1-5）7（1+4-5） * * 0 0 * * * 0 0 * 14% * 0 0 * * 0 0 0 0 2.5% 0 0 0 0 100% * 0 0 * 2% * 0 0 * * * 40 0 * * * 0 0 * 5% * 0 0 * 5% * 0 0 * * * 0 0 * *
A105050《员工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人依据税法、《国家税务总局对于公司薪资薪金及员工福利费扣除问题 的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局对于扶助动漫家产发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局对于进一步鼓舞软件家产和集成电路家产发展公司所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局对于我国居民公司推行股权激励计划有关公司所得税处理问题的通告》（国家税务总局通告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委对于完美技术先进型服务公司有关公司所得税政 策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局对于公司薪资薪金和员工福利费等支出税前扣除问题的通告》（国家税务总局通告2015年第34号）、《财政部国家税务总局对于高新技术公司员工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等有关规定，以及国家一致公司会计制度，填报纳税人员工薪酬会计办理、税收规定，以及纳税调整状况。纳税人只需发生有关支出，无论能否 纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、薪资薪金支出”：填报纳税人今年度支付给在本公司任职或许受雇的员工的全部现金形式或非现金形式的劳动酬劳及其会计核算、纳税调整等金额，详细以下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本花费的员工薪资、奖金、津贴和补助金额。 （2）第2列“实质发生额”：剖析填报纳税人“对付员工薪酬”会计科目借方发生额（实质发放的薪资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人依据税收规定同意税前扣除的金额，依据第1列和第2列剖析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“此中：股权激励”：本行由履行《上市公司股权激励管理方法》（中国证券监察管理委员会令第126号）的纳税人填报，详细以下：
公司工资调整情况说明范文推荐 公司董事会： *公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理; 二级：办公室主任、总经理助理; 三级：部门经理、副经理; 四级：项目经理; 五级：项目主管、行政主管; 六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，(占总人数的15%左右); 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，(占总人数的55%左右); 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标 准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元， 高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励 广大员工的工作积极性。 以上报告妥否，请批示! *公司 二○*年*月*日 为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。 一、方案制定的原则 1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。 2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。 二、工资结构与标准：
05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表
A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》： 一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的 例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元 “变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元 2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元 “变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。 3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元 “变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元 例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元
“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 2、2009年10月晋升为高级工确定工资： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 “变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 “变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元 二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员） （一）工勤人员改聘到管理岗位 例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。2009年10月改聘为九级职员，当时确定工资为：九级岗位590元，薪级14级273元。类似情况按下列顺序填表： 1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月） “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级15级248元 “变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 2、2009年10月确定九级职员工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 “变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元（含2009年1月正常升级工资。重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。 3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月） “原工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元
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05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表
A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：
职工薪酬支出及纳税调整明细表 叮叮小文库 05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表 - A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关 税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题 的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的 通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生 额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照 第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：
05050职工薪酬支出及纳税调整明细表--（二）
A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明 纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告第18号）、《国家税务总局商务部科技部国家发展委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告第34号）、《国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。 一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 --2../..62022/3/27-- （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。 （3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。 （4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。 2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理会令第126号）的纳税人填报，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计
公司工资调整情况说明范文推荐5篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
2018职工薪酬支出及纳税调整明细表详解 1、工资薪金支出 税收金额以账载金额和实际发生额孰小值为限。 2、职工福利费 税收金额以工资税收金额*14%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 3、职工教育经费 税收金额以工资税收金额*8%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限；但是可以结转下年扣除； 4、工会经费 税收金额以工资税收金额*2%和（账载金额和实际发生额的孰小值）的孰小值为限； 5、各类基本社会保障性缴款 填报基本社会保障性缴款企业缴纳部分的金额，包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；账载金额是会计账簿中计提入费用的金额，税收金额填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额。 纳税调整金额=账载金额-税收金额
【例题】某企业2018年发生如下工资业务： 1、2018年计提工资1100万元，其中包括计提年终奖200万元，实际发放工资900万元，2019年1月发放年终奖100万元，还有100万元在2019年6月才发放。2017年3月还发放了2017年的年终奖300万元。 2、实际发生福利费150万元，其中20万元没有取得合法有效凭证。 3、计提职工教育经费57.5万元，实际支出12.5万元用于软件开发人员培训，其他教育经费支出40万元，剩余5万元教育经费未使用，2017年结转教育经费15万元。 4、工会经费支出22万元，取得了专用收据。 【解析】 1、工资 工资薪金账载金额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年贷方发生额，即计提进入工资费用中的金额，为1100万元。 工资薪金实际发生额，反映“应付职工薪酬-工资”科目的本年借方发生额（并非实发工资），但是不包括支付2017年年终奖300万元，包括支付的2019年100万元的年终奖。所以实际发生额=本年借方发生额-300+100=1200-300+100=1000。而在6月支付的2018年年终奖，因为已经超过了汇算清缴期限，所以不能再计入2018年的实际发生额中。 所以纳税调整金额为1100-1000=100万元。 2、职工福利费 账载金额为150万元，实际发生额为130万元，税收金额为（工资实际发生额1000*14%，账载金额150，实际发生额130的三者孰小值）130万元。纳税调整金额为150-130=20万元。 3、职工教育经费 （1）按税收规定比例扣除的职工教育经费 账载金额为45（职工培训费12.5可以全额扣除），实际发生额为40，以前年度结转扣除额为15，税收金额为（1000*8%=80，40+15=55）的孰小值55万元。纳税调整金额=45-55=-10万元。累计结转以后年度扣除额=0 （2）按税收规定全额扣除的职工培训经费 账载金额为12.5，实际发生额为12.5，纳税调整金额=0 4、工会经费 工会经费账载金额22万元，实际发生金额22万元，税收金额为（1000*2%=20，22）的孰小值20，纳税调整金额=22-20=2万元。 2020年上海市中考语文试卷含答案 一、文言文（40分） （一）默写（16分） 1.清晨入古寺，。（常建《题破山寺后禅院》）
职工薪酬调整明细表填表说明 一、引言 在现代企业管理中，职工薪酬调整是一项重要的管理工作。职工薪酬调整明细表是记录和呈现薪酬调整细节的重要文件。本文将详细介绍职工薪酬调整明细表的填表说明，帮助企业管理者和人力资源专业人员更好地理解和应用该表格。 二、职工薪酬调整明细表的基本信息 职工薪酬调整明细表是一份包含职工姓名、工号、调整前薪酬、调整后薪酬等信息的表格。该表格用于记录和管理职工薪酬的调整情况，便于企业管理者和人力资源专业人员进行薪酬管理和分析。 三、填写职工薪酬调整明细表的要点 3.1 填写职工基本信息 在填写职工薪酬调整明细表时，首先需要准确填写职工的基本信息，包括姓名、工号、所属部门等。这些基本信息将有助于对职工薪酬调整情况进行统计和分析。 3.2 填写调整前薪酬和调整后薪酬 在调整前薪酬和调整后薪酬的填写中，需要确保数据的准确性和完整性。调整前薪酬是指职工在薪酬调整之前的工资水平，而调整后薪酬是指职工在薪酬调整之后的工资水平。填写这两项数据时，应该仔细核对相关资料，确保数字的正确性。 3.3 填写薪酬调整原因 薪酬调整往往是由于一些具体的原因而进行的，例如职务升迁、工作表现优秀、市场薪酬水平调整等。在填写职工薪酬调整明细表时，需要清楚地说明薪酬调整的原因，以便后续分析和审查。
3.4 填写薪酬调整日期 薪酬调整日期是指薪酬调整生效的具体日期。在填写职工薪酬调整明细表时，需要填写薪酬调整生效的日期，以便管理者和人力资源专业人员了解薪酬调整的时间节点。 四、职工薪酬调整明细表的使用方法 4.1 用于薪酬管理和分析 职工薪酬调整明细表可以帮助企业管理者和人力资源专业人员进行薪酬管理和分析。通过对职工薪酬调整明细表的统计和分析，可以了解企业薪酬调整的整体情况，发现薪酬调整的规律和趋势，并根据这些信息进行合理的薪酬决策。 4.2 用于薪酬公正和透明 薪酬调整往往关系到职工的利益和公司的公正性。职工薪酬调整明细表可以记录和展示薪酬调整的细节，使薪酬调整过程更加公开、公正和透明。同时，职工薪酬调整明细表也可以作为薪酬制度的参考依据，确保薪酬分配的公平性和合理性。 五、职工薪酬调整明细表的注意事项 5.1 保护职工隐私 在填写职工薪酬调整明细表时，需要注意保护职工的隐私。不应在明细表中披露职工的敏感信息，例如身份证号码、银行账号等。只需要填写与薪酬调整相关的必要信息，以保护职工的隐私权。 5.2 保管和备份明细表 职工薪酬调整明细表是重要的薪酬管理文件，需要妥善保管和备份。在电子化管理的情况下，应定期进行数据备份，以防止数据丢失或损坏。同时，也需要建立相应的权限控制机制，确保明细表的安全性和保密性。
A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》一、表样
二、主要政策依据 （一）工资薪金 《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。 （二）职工福利费支出 《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 （三）工会经费支出 《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。