2023从业人员及工资报表指南
2023年从业人员及工资报表是用来记录某一年度内公司或组织的
从业人员及其工资情况的重要文件。该报表反映了公司的人力资源情况，对于制定薪酬政策、进行绩效管理和人力资源规划具有重要意义。以下是2023年从业人员及工资报表的指南。
一、报表的基本结构
2023年从业人员及工资报表主要包括从业人员信息和工资信息两
个部分。从业人员信息主要包括员工编号、姓名、职位、入职日期、
离职日期等；工资信息主要包括薪酬项目、薪酬基数、奖金、津贴、
补贴等。
二、从业人员信息的填写
1.员工编号：每位员工都应具有唯一的编号，方便系统管理和查询。
2.姓名：填写员工的全名，确保信息准确无误。
3.职位：填写员工的具体职位或岗位，如经理、技术员、销售代表等。
4.入职日期：填写员工入职公司的具体日期，以便计算工龄和相关福利待遇。
5.离职日期：如员工已经离职，填写员工离职的具体日期。
三、工资信息的填写
1.薪酬项目：列举公司设定的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2.薪酬基数：填写员工的薪酬基数，即基本工资，是计算其他薪酬的基础。
3.奖金：填写员工的绩效奖金或其他奖励性薪酬。
4.津贴：填写员工的津贴，如住房津贴、交通津贴等。
5.补贴：填写员工的补贴，如餐补、通讯补贴等。
四、其他注意事项
1.数据准确性：报表的填写应准确无误，对于任何有变动的信息，及时更新，确保数据的完整性。
2.合法合规：薪酬政策及相关工资发放应符合国家和地方的法律
法规，避免违反劳动合同和劳动法规定。
3.机密保密：从业人员及工资信息是属于敏感信息，报表的存储
和传递应当做好保密措施。
4.审核和审批：报表应经过相关负责人的审核和审批，确保报表
的准确性和合法性。
总结：
2023年从业人员及工资报表是记录公司从业人员及其工资情况的
重要文件，对薪酬政策的制定和人力资源管理具有重要意义。报表中
应填写准确无误的从业人员信息和工资信息，遵守国家和地方的法律
法规，确保数据的保密性和完整性。同时，应注意报表的审核和审批，确保报表的准确性和合法性。以上是2023年从业人员及工资报表的指南，希望能对制定该报表的相关人员有所帮助。
2023年最新的事业单位工资标准表2023 事业单位工资标准表 浙江、事业单位绩效工资标准 事业单位绩效工资标准 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2023年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法： 一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。 二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195 普工195学徒期150 重庆教师的绩效工资 重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅 重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379
重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2023， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281 重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344 重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267 重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573 重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。 南川区基础性绩效工资标准： 12级742，11级792，10级883，9级929，8级965 涪陵区基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。 长寿区基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。 綦江区基础性绩效工资标准： 12级979，11级1053，十级1181，9级1252，8级1322，七级1490。6级1587。五级1687。
2023从业人员及工资报表指南 2023年从业人员及工资报表是用来记录某一年度内公司或组织的 从业人员及其工资情况的重要文件。该报表反映了公司的人力资源情况，对于制定薪酬政策、进行绩效管理和人力资源规划具有重要意义。以下是2023年从业人员及工资报表的指南。 一、报表的基本结构 2023年从业人员及工资报表主要包括从业人员信息和工资信息两 个部分。从业人员信息主要包括员工编号、姓名、职位、入职日期、 离职日期等；工资信息主要包括薪酬项目、薪酬基数、奖金、津贴、 补贴等。 二、从业人员信息的填写 1.员工编号：每位员工都应具有唯一的编号，方便系统管理和查询。 2.姓名：填写员工的全名，确保信息准确无误。
3.职位：填写员工的具体职位或岗位，如经理、技术员、销售代表等。 4.入职日期：填写员工入职公司的具体日期，以便计算工龄和相关福利待遇。 5.离职日期：如员工已经离职，填写员工离职的具体日期。 三、工资信息的填写 1.薪酬项目：列举公司设定的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。 2.薪酬基数：填写员工的薪酬基数，即基本工资，是计算其他薪酬的基础。 3.奖金：填写员工的绩效奖金或其他奖励性薪酬。 4.津贴：填写员工的津贴，如住房津贴、交通津贴等。 5.补贴：填写员工的补贴，如餐补、通讯补贴等。 四、其他注意事项
1.数据准确性：报表的填写应准确无误，对于任何有变动的信息，及时更新，确保数据的完整性。 2.合法合规：薪酬政策及相关工资发放应符合国家和地方的法律 法规，避免违反劳动合同和劳动法规定。 3.机密保密：从业人员及工资信息是属于敏感信息，报表的存储 和传递应当做好保密措施。 4.审核和审批：报表应经过相关负责人的审核和审批，确保报表 的准确性和合法性。 总结： 2023年从业人员及工资报表是记录公司从业人员及其工资情况的 重要文件，对薪酬政策的制定和人力资源管理具有重要意义。报表中 应填写准确无误的从业人员信息和工资信息，遵守国家和地方的法律 法规，确保数据的保密性和完整性。同时，应注意报表的审核和审批，确保报表的准确性和合法性。以上是2023年从业人员及工资报表的指南，希望能对制定该报表的相关人员有所帮助。
○I劳动工资统计报表制度（2014年统计年报和2015年定期统计报表） 中华人民共和国国家统计局制定 江苏省统计局补充、印制
2014年11月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。 本制度由江苏省统计局负责解释。
- 1 - 劳动工资统计报表制度 目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 （一）基层年报表式 从业人员及工资总额（102-1表） (5) 企业用工情况调查表（SI102-1表） (6) 从业人员及工资总额（I102-2表） (8) 从业人员及工资总额（I102-3表） (9) （二）基层定报表式 从业人员及工资总额（202-1表） (10) 企业用工情况调查表（SI202-1表） (11) （三）综合年报表式 从业人员及工资总额（I301-1表） (13) 从业人员及工资总额（I301-2表） (14) 从业人员及工资总额（I301-3表） (15) 从业人员及工资总额（I301-4表） (16) 从业人员及工资总额（I303表） (17) 四、附录 （一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (18) （二）职业分类与代码表 (20) （三）指标解释 (25) （四）第三类单位的调查方法和组织实施 (29)
事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式 （一）主要指标解释 2、表中带颜色的表格不填。一、人社统PSI表 1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。 2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。“1、有 参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。 3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理 的单位。仅参加填写PS1表的甲4栏。不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。 4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。 5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。 6、系统：是指事业单位隶属的 部门所在的系统。 7、上年末是指2023年12月31日；本年末是指2023年12月31日。 8、单位类型：因事业单位分类没有完成，可填在“其他”项。 9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作 人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。 10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣 方式使用的所有人员。 12、退休人员：指截止2023年31日，历年累计实有离退休总人数。 二、人社统PS2表 13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管 理和专业技术岗位都要统计。 14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的 人员。 15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 16、学历：指在教育机 构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。 有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。
2023员工工资薪金制度 2023员工工资薪金制度1 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司所有正式员工。 3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 （1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。 （2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。 （4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。 （6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、调整机制 1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据： （1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 （2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 （3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 （4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
2023年度员工薪酬管理办法（5篇） 2023年度员工薪酬管理办法精选篇1 第一章总则 第一条为使职员薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理职员，以实现关键目标。 2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。职员收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。 3、建立积极的激励机制。鼓励职员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发职员的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀职员。 第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。 第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调税、社保等）。 第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的职员。兼职职员可参考本规定参照执行。 第二章薪酬的构成 第六条职员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。 第七条薪资各部分组成及定义： 1、基本工资： 根据职员所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
1.1基本工资金额对应表 公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资（元） 1.2薪等__ 高级职称博士__ 中级职称硕士1800 初级职称本科1500 技术员大专1300 技工中专1100 高中（含以下）1000 2、司龄工资： 司龄工资体现公司对长期服务职员的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满__年后不再增长。 司龄工资从转正后第二年开始核发。 3、区域津贴与其他津贴组成： 1）区域津贴体现公司对驻外职员的生活补贴；区域津贴为每月300元（其中北京、广州地区为每月500元）；在本地招聘的职员不享受区域津贴。 2）其他津贴根据经营需要另文规定。 4、岗位工资：由职员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。 如果请病假（需有医院证明），扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。 岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工资基准是同薪级的130%。 5、绩效工资：绩效工资体现职员的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。 1）职员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。
从业人员工资统计工作流程 从业人员工资统计是企业人力资源管理中非常重要的一环，通过有效的工资统计流程可以确保员工的薪酬合理公正，提高员工满意度，同时也可以帮助企业高效管理人力资源成本。下面将介绍一份关于从业人员工资统计的工作流程，包括工资数据的收集、核对、计算和报告等环节。 一、工资数据的收集 1. 员工基本信息的收集：包括员工编号、姓名、身份证号、部门、职位、入职日期等基本信息，该信息可从企业的人事档案中获取。 2. 考勤数据的收集：包括员工的出勤情况、迟到早退、加班等情况，可从考勤系统或人力资源部门收集。 3. 绩效考核数据的收集：包括员工的绩效评定结果、奖惩情况等，该信息可从绩效考核系统或人力资源部门获取。 4. 加班工资、津贴等额外薪酬的收集：如加班费、交通补贴、餐补等，应由相关部门提供明细。 二、工资数据的核对 1. 检查员工基本信息的完整性和准确性，以确保基本信息的准确无误。 2. 对考勤数据进行核对，确保考勤记录与实际出勤情况一致。 3. 核对绩效考核数据，确认绩效评定结果的准确性。 4. 对加班工资、津贴等额外薪酬进行核对，确保额外薪酬的发放符合规定。 三、工资数据的计算 1. 基本工资计算：根据员工的基本工资标准和实际出勤天数计算基本工资。 2. 绩效工资计算：根据员工的绩效评定结果和绩效工资政策计算绩效工资。 3. 加班工资、津贴等额外薪酬计算：根据实际加班时长和相关规定计算加班工资和津贴。 4. 扣除项的计算：如社保、公积金、个人所得税等扣除项的计算。 四、工资数据的报告
1. 生成工资明细表：将每位员工的工资数据按月份生成工资明细表，包括基本工资、绩效工资、额外薪酬、扣除项等内容。 2. 工资报表的审核和审批：由财务部门对工资报表进行审核，确认工资数据的准确 性和合规性，完成审批流程。 3. 工资发放：按月份发放员工工资，可通过银行转账或现金发放。 以上是一份关于从业人员工资统计的工作流程，通过科学的工资统计流程，可以确保 员工工资数据的准确性和公正性，提高企业的人力资源管理效率和员工满意度，同时也可 以帮助企业控制人力资源成本，提升竞争力。
专业技术人员基本工资标准表2023 1. 概述 专业技术人员是现代社会中不可或缺的一部分，他们在各个行业中都发挥着重要作用。为了保障专业技术人员的合理收入，各级政府都制定了相应的工资标准。本文将对2023年专业技术人员基本工资标准进行详细介绍。 2. 国家级标准 国家级标准是对全国范围内专业技术人员工资的统一规定。根据最新的统计数据和国家发展计划，2023年的国家级专业技术人员基本工资标准将进行适当的调整。具体的标准将在年初公布，以满足国家经济发展和专业技术人员生活水平的需求。 3. 省级标准 各省级政府也会根据本地区实际情况制定相应的专业技术人员基本工资标准。考虑到不同省份之间的经济发展水平和生活成本差异，省级标准可能会有所不同。2023年，各个省级政府将会根据经济发展情况和物价水平发布新的专业技术人员工资标准。 4. 行业标准 在不同的行业中，专业技术人员的工资标准也有所不同。高新技术行业、制造业、金融业等行业都会根据行业特点和人才需求制定相应的
工资标准。2023年，各个行业协会和企业将继续关注行业内部的薪酬水平，并根据市场需求调整专业技术人员的工资标准。 5. 个体差异 除了宏观的国家级、省级、行业级标准外，个体差异也会影响专业技术人员的实际工资水平。个人的工作经验、职称评定、绩效考核等因素都会影响到个人的工资待遇。专业技术人员在争取工资待遇时，需要综合考虑个人能力和市场竞争情况。 6. 结语 专业技术人员基本工资标准是全社会关注的焦点之一，也是体现社会公平和正义的重要标志。2023年，各级政府和企业将继续关注工资标准的调整，以保障专业技术人员的合理收入。也希望专业技术人员能够不断提升自身能力，获取更好的职业发展机会。在关于2023年专业技术人员基本工资标准的讨论中，除了国家级、省级和行业级的标准外，还需要考虑一些其他因素。这些因素可能会对专业技术人员的实际工资待遇产生重要影响。 1. 城乡差异 城乡差异是影响专业技术人员工资的重要因素之一。由于城市的发展水平和生活成本普遍较高，相对于农村地区，城市中的专业技术人员通常会获得更高的工资水平。这种城乡差异在不同地区可能会有所不同，因此需要根据实际情况进行适当调整。对于农村地区的专业技术
2023员工工资发放管理制度 2023员工工资发放管理制度1 1.工作内容与要求 1.1执行《企业工作标准》。 1.2根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、政策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的政策、规定、办法，并实施。 1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。 1.4根据上级主管部门下达的工资含量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。 1.5执行国家及上级主管部门规定的企业职工工资标准和工资性津贴标准。 1.6根据上级主管部门所下达的工资总额计划指标，结合落实定额核定车间的奖励基金水平。按经济责任制考核结果，核（预）批班组奖励基金指标，并对车间奖励基金进行管理。 1.7执行国家及上级主管部门关于大中专院校、技校毕业生转业、退伍军人工资待遇的规定。 1.8根据国家及上级主管部门对学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定，结合企业的实际情况，制（修）订企业学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定。 1.9负责职工工作调动的有关工资处理工作。
1.10掌握国家有关工资制度改革的方针、政策，结合企业具体状况，组织或协助领导推行和完善结构工资、定额工资等利于贯彻按劳分配原则和各种工资分配形式。 1.11深入班组，指导、检查班组的工资定额管理和统计工作，发现问题及时纠正。 2.责任与权限 2.1对参与制订有关工资方面的政策、规定、办法和定额的正确性和合理性负责。有权检查、指导对政策、规定、办法的贯彻执行。 2.2对给班组核定下达的工资含量系数及应提工资总额负责。对控制调整平?班组工资含量系数及应提工资总额，有参与权和建议权。 2.3对审批的奖金指标合理性负责。有权拒批不合理或未经规定和程序呈批的奖金指标。 3.检查与考核 3.1车间主任负责检查与考核工资管理员的工作。 3.2按检查与考核标准中相关标准内容要求每季进行一次检查与考核。 3.3按工作标准和工作计划完成任务情况得奖，工作突出者，车间主任可予以加奖。 2023员工工资发放管理制度2 第一章总则 第一条：目的
2023年人社统计工资、人员报表程序及资料 一、概述 随着社会的不断发展，人力资源管理日益重要。作为企业的核心资产，员工是企业发展的重要驱动力。为了更好地管理和统计员工工资、人 员报表，人社部门需要建立起科学合理的程序及资料管理体系，以保 证员工权益，提高社会福利水平。 二、工资、人员报表程序建立 1. 建立科学合理的工资结构 在建立工资、人员报表程序时，首先需要建立起科学合理的工资结构。包括基本工资、绩效工资、奖金等项目，要实行公开、公平、公正的 原则，让每位员工都能明确自己的工资构成。 2. 设立健全的报表统计制度 建立起健全的报表统计制度，包括工资台账、缴纳社保、个税申报等 报表，要求及时准确地统计记录员工的工资、福利等情况，保证数据 的真实性和准确性。
3. 制定严格的审核制度 为了保证报表数据的准确性和规范性，需要制定严格的审核制度，包括内部审核和外部审计，确保报表数据的真实性和可信度。 4. 建立完善的档案管理制度 要建立起完善的员工档案管理制度，包括个人基本信息、合同协议、社保缴纳情况等信息的管理，保证数据的完整性和安全性。 三、资料管理与保护 1. 加强信息系统建设 建立起完善的信息系统，包括工资管理系统、人事管理系统等，实现工资、人员信息的全面管理和统计。 2. 建立数据备份制度 为了防止数据丢失或泄露，需要建立完善的数据备份制度，确保数据的安全性和完整性。 3. 加强数据保护意识
人社部门需要加强对数据保护的意识，建立起严格的权限管理制度， 保证数据的安全使用和传输，防止数据的泄露和滥用。 四、技术支持与培训 1. 强化技术人员培训 为了保证程序的正常运行和数据的准确统计，需要加强对技术人员的 培训，使其掌握最新的管理系统和技术，提高工作效率和数据准确性。 2. 对员工进行相关培训 对人社部门的工作人员进行相关培训，包括数据录入、审核、报表生 成等培训，提高员工对程序的熟练运用，保证数据的准确性。 五、结语 通过建立科学合理的工资、人员报表程序及资料管理体系，可以更好 地保障员工权益，提高数据的准确性和规范性，为企业的稳健发展提 供有力的支撑。也为社会的和谐稳定做出了积极贡献。希望各企业和 人社部门能够重视这一工作，不断完善管理体系，确保员工的合法权 益和社会的稳定发展。六、隐私保护和信息安全
2023 年新加坡薪酬指南 在经济全球化的背景下，薪酬水平一直是吸引和留住人才的重要因素之一。而在新加坡这样的国家，由于其发展迅速且具有吸引力的商业环境，了解和掌握2023年新加坡薪酬指南势必成为各行业从业人员的必备技能之一。 一、新加坡薪酬整体概况 新加坡是一个高度发达的经济体，其薪酬水平在亚洲乃至全球范围内均享有盛誉。根据最新的调查数据显示，2023年新加坡薪酬水平将继续保持较快增长。尽管当前全球经济形势不稳定，但新加坡仍然积极推动国内市场的发展，并给予员工丰厚的薪酬待遇。 二、行业薪酬趋势 1.金融行业 新加坡作为亚洲的金融中心之一，金融行业一直是薪酬水平较高的行业之一。2023年，随着金融科技的迅猛发展，金融从业人员的薪酬水平将继续上升。尤其是在金融创新和数字化转型方面具备技术能力的人员，他们将受到更多高薪职位的吸引。 2.科技行业 新加坡一直致力于成为科技创新的中心之一，因此科技行业的薪酬水平也相对较高。在2023年，随着人工智能、大数据和物联网等领域的进一步发展，高科技从业人员将继续成为炙手可热的人才。此外，
随着区块链技术的应用不断扩大，与之相关的技术人员也将受到更高 薪酬的激励。 3.人力资源行业 随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，新加坡的人力资源 行业也逐渐崭露头角。在2023年，人力资源专业人士的薪酬水平将逐 步上升，尤其是在招聘、薪酬与福利以及人才发展等领域有专业能力 的人员将受到更高薪酬的回报。 三、提高薪酬水平的技巧 1.不断学习提升伙伴能力 新加坡薪酬水平的提高与个人的能力和技术息息相关。要想在职场 中脱颖而出并获得更高的薪酬，不断学习和提升自己的能力是关键。 可以通过参加培训课程、获得行业认证等方式来提升个人能力，从而 获取更高的薪酬待遇。 2.关注市场薪酬动向 了解行业薪酬的趋势和变化是提高薪酬水平的必备技巧。在新加坡，一些专业性的机构和网站会定期发布薪酬调查和行业报告，这些数据 都是了解市场薪酬情况的重要参考。通过关注这些信息，人们可以了 解到各行各业的薪酬变化，从而更好地制定个人薪酬规划和发展战略。 3.积极沟通和协商
2023年度劳动用工、工资及社保工作的报告 一、劳动用工情况 1. 2023年度劳动用工总体情况 根据国家统计局发布的数据显示，2023年度全国劳动用工总量较上年度有所增加，共计xxxx万人。其中，城镇劳动用工xxxx万人，农村劳动用工xxxx万人。劳动用工总量持续保持稳定增长的态势，为国家经济发展提供了坚实的人才保障。 2. 2023年度劳动用工结构分析 2023年度劳动用工结构持续优化，高技能人才和熟练工人比例不断提高，为企业的技术创新和企业转型升级提供了有力支持。随着农村劳动力转移和城镇化进程的推进，农民工比例略有下降，城镇劳动用工规模不断扩大。 3. 劳动用工问题与对策 在劳动用工方面，仍存在一些问题，如用工成本上升、用工环境改善等方面的挑战。为此，我们将继续推动企业持续创新，优化用工结构，提升员工技能，并加大对劳动用工政策的实施力度，全面提升劳动用工质量。 二、工资情况分析
1. 2023年度全国工资水平分析 截至2023年底，全国城镇职工工资平均增长，较上年度略有提高。其中，东部地区城镇职工工资水平明显高于中西部地区，呈现出稳中 有升的趋势。 2. 工资分配情况 工资分配方面，企业工资总额明细如下：基本工资占比xx，绩效工 资占比xx，福利待遇占比xx。工资总额分配基本合理，福利待遇占比较高，企业对员工的福利关注度较高。 3. 工资支付问题与对策 在工资支付方面，一些企业存在拖欠工资、不按时足额发放等问题。针对这一问题，我们将加强对企业工资支付的监督检查力度，确保员 工的合法权益得到保障。 三、社会保障工作情况 1. 2023年度社会保障基金运行情况 2023年度社会保障基金收支总体平衡，基金规模持续增加。社会养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金运行稳定，保障了参保人 员的基本权益。
从业人员及工资总额表指标解释 1、从业人员期末人数：指期末在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，等于在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 劳务外包人员：指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务派遣人员:指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别：劳务外包工不能作为从业人员统计。区别在于签订的合同不一样。劳务外包人员签订的是劳务外包合同，人员由外包单位管理和组织, 例如建筑业企业的外包工程等。而劳务派遣人员签订劳务派遣合同，并由实际用工单位管理和组织。 2、非全日制人员：指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 3、管理人员：指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员，具有对人财物管理支配能力的人员。 (1)机关单位的管理人员：一般指单位第一层、第二层担任领导职务和非领导职务人员。 (2)事业单位的管理人员：一般指事业单位负责人及各科室负责人。 (3)企业单位的管理人员：一般指企业第一层和第二层的管理人员。包括：企业董事、企业经理、企业综合部门经理或主管。 4、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：
《2023从业人员及工资报表指南》 序言 在当今社会，了解和熟悉与从业人员及工资报表相关的知识是至关重要的。无论是个人还是企业，都需要了解相关法律法规和操作指南，以便在工资报表的编制和管理过程中做出正确的决策。本文将从深度和广度两方面，全面评估2023年的从业人员及工资报表指南，以帮助读者更深入地理解这一重要主题。 一、理论框架 我们需要了解2023年从业人员及工资报表指南的理论框架。根据最新的相关法律法规以及指南文件，我们可以清晰地得出从业人员报表和工资报表的编制原则和要求，包括涉及的人员范围、报表内容、报表格式等方面的规定。在这一部分，我们将详细解释这些理论框架，并强调它们的重要性和实际应用价值。 二、实际操作 我们将重点关注2023年从业人员及工资报表指南的实际操作。这包括如何准确记录和统计从业人员信息、如何计算和核对工资数据、如何生成和提交报表等具体操作步骤。我们将逐步引导读者了解实际操作的要点和难点，并给出实用的操作建议，以确保读者能够在日常工作中正确地使用这些指南。
三、个人观点和理解 在本文的我们将共享个人对2023年从业人员及工资报表指南的观点和理解。通过结合实际案例和经验，我们将就指南的合理性和实用性进行深入分析，并对未来的发展趋势提出展望。希望通过这一部分的内容，读者能够更加深入地理解这一主题，并为个人和企业的决策提供更多的思考和参考依据。 总结与回顾 我们将对本文的内容进行总结与回顾，强调学习从业人员及工资报表指南的重要性，并鼓励读者积极应用所学知识。 结语 2023年的从业人员及工资报表指南是一个重要的参考文件，它不仅关乎个人的权益，也涉及到企业的合规经营。通过本文的全面评估，希望读者能够更加深入地理解这一主题，并能够在实际工作中正确地应用这些指南，为个人和企业的发展贡献力量。 至此，我们结束了全面评估2023年从业人员及工资报表指南的文章，希望对您有所帮助。2023年从业人员及工资报表指南的评估内容非常丰富，但在实际操作中，我们也需要关注一些特定的情况和问题。针对新型就业形式和就业关系，如合同制、临时工、远程劳动等，我们需要关注如何准确地记录和统计这些特殊形式的从业人员信息，以及如何计算和核对他们的工资数据。这些新型就业形式的兴起使得从业
2023职员薪资标准管理办法 2023职员薪资标准管理办法（精选篇1） 依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司20__年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下： 一、薪酬类型：员工实行月薪制 （一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。 （二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。 (三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团公司审批后执行。 二、薪资构成 薪资=基本工资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资 （一）基本工资：全体员工均按1000元/月计算。 （二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。 （三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一年增加10元。 （四）职称工资： 1、经济类(财务、人力资源、法律)：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。 2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业资格500元/月。 3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（高级技师）200元/月。 4、房产体系派驻项目工作的专业技术人员按照建筑体系岗位职称工资标准执行。 （五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。 三、薪资发放 （一）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。 （二）年功工资按年份计算，标准为每人每年10元，按月计发，逐年增加。
（三）每月15日前发放工资。 四、薪资标准 （一）集团职能部室员工薪资标准： 一档标准： 1、具备本科学历无工作经验的新入职员工。 2、现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。 二档标准： 1、具备本科学历且有两年工作经验，可以独立工作的新入职员工。 2、现行标准介于一档与二档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至二档。 3、驾驶员岗位按照二档标准执行。 三档标准： 1、具备本科以上学历,三年以上同岗位工作经验的新入职员工。 2、现行标准介于二档与三档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至三档。 3、为公司连续服务10年以上员工。 四档标准： 1、具备本科及以上学历，中级职称的新入职员工。 2、硕士研究生及以上从业人员。 四档、五档做为员工晋级档。 晋升标准： 1、年度优秀员工可在下一年度直接晋升一档。 2、年度绩效考评成绩优秀者可由部门负责人推荐通过评审晋升一档。 3、为公司争得荣誉的员工可通过评审晋升一档。 4、为公司提出创新建议一经采纳获得收益可晋升一档。 （二）审计监察部员工工资参照集团公司计划财务部工资标准执行。 （三）各子（分）公司员工薪资标准依据集团公司年度预算或审批方案执行。各子（分）公司工资由各单位自行造册，职能部门由财务部统一造册，次月5日
从业人员及工资表指标解释 从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： 1.离开本单位仍保存劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 非全日制人员根据?中华人民共和国劳动合同法?规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员〔如使用的农村户籍人员〕； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的人员，如临时人员； 4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员〔如挂职锻炼、外派工作等情况〕。 在岗职工不包括： 1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员〞指标中； 2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 劳务派遣人员根据?中华人民共和国劳动合同法?规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订?劳务派遣协议?的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位〔派出单位〕不填报这些人员。 其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 中层及以上管理人员指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员〔包含同级别及副职〕、单位内的一级部门或内设机构的负责人〔包含同级别及副职〕，特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人〔包含副职〕。具体包括中国共产党中央委员会和地方各级组织负责人、国家机关及其工作机构负责人、民主党派和社会团体及其工作机构负责人、事业单位负责人、企业负责人。
2023年最新的事业编薪级工资对照表 事业编薪级工资对照表 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪 级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 (具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是
岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教 授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2023年6月30日。 (一)套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 (1)工作年限的计算办法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执
○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表） 大连市统计局印制 2017年12月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 （一）劳动统计基本情况表式 劳动统计单位基本情况表 (4) （二）基层年报表式 从业人员及工资总额(102-1表) (5) 从业人员及工资总额(I102-2表) (6) （三）基层定报表式 从业人员及工资总额(202-1表) (7) （四）综合年报表式 从业人员及工资总额(I301-1表) (8) 从业人员及工资总额(I301-2表) (9) 从业人员及工资总额(I301-3表) (10) 从业人员及工资总额(I301-4表) (11) 四、附录 （一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12) （二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14) （三）职业分类与代码表 (16) （四）指标解释 (20)
一、总说明 （一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。 （二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。 （三）调查对象 本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。 （四）统计范围、内容及原则 1.统计范围 年报统计范围为城镇地区的全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。定报统计范围为规模以上法人单位。 2.调查内容 本制度的统计调查内容是法人单位中的从业人员及工资总额等情况。 3.统计原则 本报表制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。 （五）调查方法 年报城镇非私营法人单位采用全面调查的方法，城镇私营法人单位采用抽样调查的方法；定报规模以上法人单位采用全面调查的方法。 （六）本制度的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。 （七）各区市县统计局、先导区统计部门应在2017年3月20日前将年报数据变动说明等材料报送大连市统计局人口就业处。 （八）报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，平均工资指标以“元”为计量单位，均保留整数位。