“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景
随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
xx市xx社区面积不到x.x平方公里，却有居民xxxx余户，常住人口xxxxx人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法（一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-
营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的组
织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“x＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评
议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
三是促进了邻里关系和睦，社风民风更加昂扬向上。“红色管家”定期开展各类喜闻乐见、丰富多彩的志愿服务大集，居民通过参与小区活动，增进了邻里间的交流，居民群众在享受便利服务的同时也乐于发挥自身价值。自从推行“红色管家”机制以来，诸多单位、企业、个人纷纷慕名而来，主动要求认领志愿服务项目，积极参与基层党建活动。在这种良性的双向互动中，社会风气和群众精神状态明显向好。
四、经验与启示
一是发挥党建引领作用，才能有效整合多方资源。实践证明，只有充分发挥党组织在基层建设中的核心作用，才能把社区各方力量凝聚起来；社区广大党员发挥先锋模范作用并带动广大居民形成联动效应，也离不开党建引领作用的发挥。同时，也让党的基层组织的工作领域由传统领域不断向“两新”组织以及流动群体等领域拓展,做到哪里有群众哪里
就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。
二是坚持以人民为中心，才能有效提升组织力。人民群众对美好生活的向往是我党始终不渝的追求。推进城市基层党建创新发展，完善城市治理体系、增强城市治理能力、提高人民群众生活质量，要以服务群众、做群众工作为主要任务,牢记加强基层服务型党组织建设的新定位、新要求，把保障民生、服务民生、改善民生作为服务群众的重要工作，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好，大家才能更加自觉地热爱党、跟党走。
三是注重长效机制建设，才能更好创新载体平台。制度建设是打造基层党建工作创新载体xx台的关键支撑，充分发挥社区党组织的区域统筹能力和领导核心作用，建立一套贴合实际、行之有效的长效机制，才能更好的创新组织载体、
活动载体、服务载体和教育载体,为充分发挥辖区内各个党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用搭好平台。
(3篇)党建工作品牌优秀案例汇编 一、建设“先锋党支部”品牌 某公司在推进党建工作的过程中，深刻认识到党建工作是企业重要的文化建设之一，对企业的经济效益和社会形象都有着极其重要的作用。因此，该公司积极探索全员参与、以“先锋党支部”为引领的党建工作品牌打造，成功实现了全员参与、党建与企业发展同步、营造良好党建氛围的目标。 首先，该公司注重选派先进党员加入“先锋党支部”，授权支部主委+党委副书记共同负责支部的日常工作，增加支部执行力度。 其次，针对职工不同的兴趣爱好和需求，该公司通过组织各种形式的党员活动，为广大职工搭建起了相互沟通、组织协调的平台，形成了高效可持续的组织文化力量。 最后，该公司进一步强化“先锋党支部”品牌的宣传力度，通过各种宣传渠道营造“先锋党支部是先锋、创新引领企业发展”等文化形象，让该品牌成为企业文化，促进企业的长远发展。 二、筑牢“三会一课”基础 某银行在开展党建工作中，深知开展“三会一课”是建设文化企业的重要内容。因此，该银行通过对“三会一课”开展规范化、制度化管理，让党建工作成为银行日常管理的重要内容，为银行文化建设打下了坚实基础。
首先，该银行坚持每月开展一次支部委员会议、一次支部党员大会、一次党课活动，形成了正式、固定的党建工作安排。 其次，该银行多措并举加强会议组织和开展，如营造良好的会议氛围、活跃党员讨论氛围、制度化会议记录等，确保了“三会一课”活动制度化、规范化。 最后，该银行充分重视和利用会议和党课活动的资源优势，将重点内容深入到普通党员的工作和学习当中，努力让会议和课堂变成激发共识、推动工作、提高素质、促进发展的载体。 三、探索新媒体+党建形式 某互联网公司注重探索新媒体+党建形式，在产品开发和企业发展的过程中融入党建工作，形成了打造“新媒体+党建”模式的品牌工作，成功促进了党建工作和企业发展互动发展，提升了企业文化建设。 首先，该公司通过“线上”的方式宣传党员风采，让党员成为企业中亮眼的文化符号，营造强大的文化氛围。 其次，该公司充分利用“互联网+”理念，结合企业内部产品开发业务，建立了内部党员之间的通信平台和思想交换平台，让专业性更强的党员在产品研发中能够发挥更大的作用。 最后，该公司进一步扩大党建工作的传播范围，建立了面向外部社会的党建新媒体平台，将创新的企业文化理念和企业的党
“红色管家”打造社区党建新格局（社区） 一、案例背景 随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。 xx市xx社区面积不到x.x平方公里，却有居民xxxx余户，常住人口xxxxx人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。 二、主要做法（一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。 （二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。 “红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治- 营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
华电集团党建典型案例中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。 本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，
夯实了企业科学发展的战斗堡垒。 从这些案例中可以看出，中国华电基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。这些单位的成功探索，既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。 华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。 一、建机制，推对标，不断提升党组织的工作水平 新疆公司党组建立并推行党建对标管理，为解决基层党建工作中遇到的新问题，找到了突破口，开辟了新途径，实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进，有效提升了党建工作的质量和水平。
党建品牌优秀案例：＂巾帼红连心桥＂助力妇女儿童事业高 质量发展 巾帼红连心桥是一家专门致力于推进妇女儿童事业高质量发 展的党建品牌。该品牌成立于2010年，由一群关心妇女和儿 童事业的党员女性发起，旨在通过社会组织的形式，为广大妇女和儿童提供更多的帮助和支持。 该品牌的特点之一是以“巾帼红连心桥”命名，寓意着女性党 员们像一座桥梁，将社会资源与需要帮助的妇女儿童连接起来，为她们构筑起一座坚实的连心桥。这个品牌的核心理念是推动妇女儿童事业高质量发展，促进妇女儿童权益的保障和发展。 巾帼红连心桥在市区内多个社区建立了自己的办公点，这些 办公点既作为品牌宣传的载体，同时也提供各项服务项目。品牌成立初期，他们主要开展一些妇女儿童权益保障方面的宣传活动，倡导社会各界关注妇女儿童问题，为他们争取权益。此外，还为市区内需要帮助的妇女和儿童提供了各种免费的服务项目，如法律咨询、心理辅导、免费教育等等。品牌还积极引导妇女群体参与社会公益活动，提升她们的社会责任感和公民意识。 在品牌发展的过程中，巾帼红连心桥不断创新，引入了一系 列先进的管理模式。他们成立了一支由志愿者组成的团队，由专业人士和社会知名人士担任理事长和顾问，确保各项服务项目的正常开展。同时，品牌还借助互联网和新媒体的力量，在网络上推出了一些有关妇女儿童权益保障和发展的宣传视频和微信公众号，扩大了品牌的影响力和知名度。
巾帼红连心桥成立十年来，已经成为市区内最具影响力和知 名度的妇女儿童事业推动品牌之一。他们坚持以党建为引领，注重在各级党组织中推行党建活动，通过党员们的力量和示范作用，进一步引导社会各界人士关注妇女和儿童的权益保障和发展问题。同时，他们还与政府、企事业单位、学校和社会组织等建立了多种合作关系，共同推进妇女儿童事业的高质量发展。 巾帼红连心桥的成功案例，不仅展示了一种党建品牌的成功 模式，更是为推动妇女儿童事业的高质量发展提供了有益的借鉴和参考。他们的宣传、服务和合作等方面的做法，对于其他地区和组织在推动妇女儿童事业发展方面有着重要的启示作用。相信随着时间的推进，巾帼红连心桥将继续为妇女儿童事业 的发展作出更大的贡献。巾帼红连心桥党建品牌成立以来， 在妇女儿童事业高质量发展的道路上走出了一条光辉的轨迹。他们以扎实的工作为基础，以创新的理念为指引，不断推动妇女儿童事业的发展，并在多个方面取得了显著的成绩。 一是在妇女权益保障方面，巾帼红连心桥通过开展妇女权益 宣传活动，引发了社会对妇女权益的广泛关注。他们组织了一系列的讲座、研讨会和座谈会，邀请专家学者、权威机构和社会知名人士参与，深入探讨和研究妇女权益保障的问题。同时，通过媒体的宣传推广，将妇女权益保障的意识植入人们的心中，唤起社会对此问题的共同关注。 二是在妇女创业就业方面，巾帼红连心桥积极开展相关的培
山东青岛市市北区宁夏路街道：打造“旗红园兴”党建品牌点燃党 建统领产业发展新增长极 青岛市市北区宁夏路街道辖区内产业园区、商务楼宇等产业载体众多，呈现出企业集中、空间聚合、人才密集等特点，既是党建工作的新兴领域，又是党组织覆盖的薄弱点。2021年以来，街道党工委坚持党建统领开放创新改革，创建“旗红园兴”园区党建品牌，深度融合街道区域化党建优势与入驻企业、产业园区发展诉求，以党建链串起企业链，建强“两新”组织党建动力主轴，实现党旗高擎、企业兴盛、园区振兴。 一、案例背景 青岛市市北区宁夏路街道地处市北区历史城区和中央商务区交汇处，有五大产业园区及金环大厦等产业载体，入驻企业321家，业态涵盖信息技术、互联网+、人工智能、商贸服务、科技文化等，其中有4家企业已单独成立党支部。2016年10月，街道成立了非公有制经济组织和社会组织联合党委，包含13个非公企业党支部和1个社会组织党支部，党员共计62人。由于园区企业数量众多、经营范围广、人员流动快、党员分散、党组织设置难等多种因素，区域化党建工作长期存在“步调不一、参差不齐”等问题，资源未能有效盘活，形成良性互动。2021年，街道党工委坚持以党建统领经济社会高质量发展，切实将园区党建作
为促进企业提升、推进经济发展的“驱动器”，高点定位、科学谋划、协同推进，街道“大党建、大服务、大发展”的园区党建新模式就此形成。 二、主要做法 （一）打造“党建统领＋产业发展”融合进的治理枢纽 一是找准“组织覆盖”这个切入点。街道党工委突出组织创新，通过调研、走访等形式全面摸底，对2家具备单独组建条件的企业指导其成立党支部；对党员数量较少、不具备组建条件的，成立3个园区联合党支部进行党员兜底教育管理。构建起“宁夏路街道党工委一两新组织联合党委一园区联合党总支一园区/企业党支部”的组织架构，充分发挥党的组织功能、组织力量、组织优势，实现经济发展到哪里，党建工作覆盖到哪里，推动党建工作与产业发展互为共进。 二是筑牢“队伍活力”这个支撑点。实施“双带头人”育成计划，由抓企业既有党员转变为培养企业领头人、技术管理骨干等“关键人”入党，将企业成长与企业家成长紧密结合，将经济合作与党建连抓紧密结合，用党员先锋模范作用引来经济流量。强化头雁引领，组织优秀社区党委书记、党建指导员到园区企业开展培训宣讲，提升园区党务工作者政治理论和党务知识水平。组织两新组织、企业党支部等开展 VR 党课学党史、红色引领实地观摩等特色主题党日活动，以科技赋能学习教育，传承好党的传统和优良作风，建强动力主轴。
吉林省汪清县红日村红色旅游发展典型案例 讲好红色故事、用活红色资源， 打造乡村红色旅游发展新模式 ——吉林省汪清县红日村红色旅游发展典型案例 一棵伫立在村中的百年老树、一块不起眼的垫脚石、一座拥有百年历史的德式天主教堂……红日村这片红色热土，见证了抗战、解放战争、抗美援朝、改革开放等历史阶段，留下一段段可歌可泣的红色故事。近年来，随着红色旅游的兴起，延边朝鲜族自治州委提出“旅游兴州”战略，汪清县委出台了《关于抓党建促红色文化建设的实施方案》，将红日村的英雄人物、历史文物、遗迹遗址串点成线、连线成面，探索出一条以党建促红色文化、撬动红色旅游的发展模式，全力将红日村建设成为具有“汪清故事、汪清印象”的红色文化旅游村，打造出延边的“小延安”。 红色旅游资源丰富发展潜力巨大 “山山金达莱，村村烈士碑”，这是诗人贺敬之对革命热土——吉林省延边朝鲜族自治州的高度概括，位于延边州的汪清县更是素有“延边井冈山”之称。
汪清县是有着光荣传统的革命老区，曾是抗日战争时期东满特委机关所在地、重要的抗日游击根据地，县域内留存的历史遗址遗迹有300多处。大兴沟镇红日村是一个拥有百年历史的多民族混居村，红色资源非常丰富，红色历史底蕴深厚。这里曾是中共汪清县委和中共蛤蟆塘区委驻地。 在抗战时期，红日村常住有700多户，3000多人，是延边地区人口较多的村之一，也是汪清县抗日群众基础较好、地下党最为活跃、武装斗争最为核心的地区，涌现出中共汪清县第二任县委书记金相和，以及李光、金银植、金哲等300多名革命英烈。当年悬挂金相和烈士头颅的百年老榆树依然屹立于村中央，老百姓自编的歌曲《十唱金相和》至今仍广为传唱。还有在红日村出生的朝鲜族抗联女战士金伯文，13岁参加革命，后与东北抗联第三路军总指挥李兆麟将军结为伉俪，他们的革命故事和由李兆麟将军创作的《露营之歌》流传至今。 近年来，汪清县坚持用足用活红色文化资源，结合红日村实际，打造了以“两馆一园一居一校”为主体的全州唯一的村级现场教学基地。2017年，汪清县委对金相和烈士陵园进行了水泥路面硬化，对烈士陵园周边进行了绿化，安装了铁艺大门加以保护。同时，将红日村旧村部进行改造，改建成了以金相和烈士的生平和大兴沟地区所发生的历史事件和重要党史人物为主要内容的红日村党性教育馆；按照30年代朝鲜族民房样式，复建了抗联女战士金伯文故居；将近百年历史德式建筑教堂有效利用，在保持原貌的基础上，作为村史馆对外开放。
党建品牌优秀案例：“巾帼红连心桥”助力妇女儿童事业高质量发展 一、背景与起因 习近平总书记指出，在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。为全面贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要指示精神，市妇联聚焦打造“巾帼红连心桥”党建品牌，推动党建工作与妇联业务工作紧密结合，不断提升机关党建工作水平，实现党的建设与妇女事业和妇联工作联动发展、相互促进,为全面建设社会主义现代化幸福城市贡献巾帼力量。 二、做法与经过 实施“644”品牌创建举措，即以机关部室和下属市妇女儿童活动中心为单位，组建6个小组，实施巾帼“四心”工程，以巾帼红助力党旗红，架起党联系妇女群众的连心桥。 （一）政治引领凝心工程。严格落实“第一议题”学习制度，坚持“每周一学、每月一考、每季一课”及“渝钤巾帼学堂”定期开讲，着力强化党员干部思想理论武装。发挥
“一网一微”等新媒体矩阵平台作用，推出“爱我工小美·致敬新女性”“巾帼大学习今天我来读”等专栏；举办“巾帼心向党喜迎二十大”赣鄱红色娘子军宣讲大赛等主题活动，线上线下抓好政治引领，先后组织“赣鄱红色娘子军”宣讲团，采用群众喜闻乐见的方式，深入基层开展党的创新理论、巾帼奋斗故事等宣讲480次，受众8.6万余人次，进一步筑牢广大妇女群众听党话跟党走的思想根基。 （二）强基固本匠心工程。以打造市妇联模范机关为契机，加强妇联干部思想、能力等建设，推动机关党员干部能力素质逐步提升，建设新时代妇联机关干部队伍。扎实开展“三学三查”活动，引导党员干部创先争优、担当作为；深入开展“我奋斗我担当”党员承诺践诺活动，进行公示并接受群众监督，半年对党员践诺情况进行评比，营造积极向上的氛围。大抓基层妇联组织建设，坚持党建引领妇建，实施“渝钤村嫂”品牌提升“十百千万”行动，助力渝钤村嫂更好履职；持续推进两新妇联组织组建工作，在全市两新组织中组建妇联组织367个，实现在已建立党组织的两新组织妇联组织“应建尽建”。 （三）关爱服务暖心工程。着眼推动“我为群众办实事”实践活动常态化。连续六年举办“播爱使者”相亲交友活动、
学院党建工作品牌案例展示 学院党建工作品牌案例展示 党建工作是学校工作中的重要组成部分，也是大学教育的特色之一。一个学院的党建工作及其品牌，直接关系到学院的声誉与发展。下面将从南京工程学院的党建工作出发，展示其党建品牌建设的案例。 一、南京工程学院的党建工作概况 南京工程学院是一所具有工科特色的本科院校，地处美丽的都市江宁，学院致力于为学生提供高水平的教育资源，培养工科人才。南京工程学院的党建工作，在学院的管理和教育中扮演着重要的角色。学校一直秉承“党建引领、一切工作为学生服务”的校训，依据《党委工作规划》和《党委中心组理论学习 计划》，发挥党组织的作用，加强党建工作，强化培养工程技术创新人才的方向意识和能力，形成了一系列党建工作的品牌，成为学院在服务于学生、服务社会、推动学院发展方面的突出体现。 二、南京工程学院的党建工作品牌展示 （一）党员先锋岗 学院党员先锋岗，是学院开展“党建引领、服务中心，挂牌、 科学管理、统筹协调，为党员服务”工作的重要形式。学院在 校园内设置了党员先锋岗，党员先锋岗的工作主要是为广大师
生服务，提供咨询、帮助、解决问题等服务。 学院党员先锋岗是学院党建工作品牌的一个重要组成部分，旨在通过党员骨干的服务，发挥党员的模范带头作用，提升学院内部的组织、服务水平，同时也为学生成长提供强有力的保障。 学院通过实行党员先锋岗制度，不断地提升党员的素质和服务能力，大大提高了学员党建工作的影响力和效果。 （二）党员示范岗 学院的党员示范岗，旨在通过选派表率党员，强化各个岗位党员的先锋模范作用，形成以岗位为核心的党建工作品牌。学校通过开展评选活动，对表现优秀的党员进行表彰和重点培训，鼓励党员广泛开展群众工作，逐步形成了一支以示范党员为主体的先进党员队伍。 学院的党员示范岗，通过发挥党员先锋模范作用，不断完善学院党建工作体系，形成以岗位为核心的党建工作体系，为学生学业、生活提供了必要的保障，也为学校的发展提供了有力的支持。 （三）品牌教育 学院的党建工作中的核心部分，是品牌教育。学院通过多渠道、多形式、多层次的品牌教育，加强党员的思想政治教育和业务培训，形成了一支高素质的党员队伍。
【案例】“e路前行”党建品牌 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东高速股份有限公司党委在山东高速集团党委的坚强领导下，强化党建引领保障，深耕主责主业，围绕路桥运营、投资发展、重大工程建设三大板块，精铸“新时代、新高速，e路前行”党建品牌，秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动党建工作与生产运营深度融合，将党建优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动公司高质量发展的红色动能。 在疫情大考中扛牢政治责任，彰显国企担当 2020年疫情发生后，高速股份党委闻令而动，下发《关于强化党建引领保障、全力打赢疫情防控阻击战的通知》和《致公司各级党组织和广大党员的倡议书》，197个基层党组织、2379名党员迅速进入战时状态，主要领导盯靠一线，班子成员划片包干，关键人员停止休假到岗，组建党员先锋队、党员战斗小组、党员攻坚队，开展标杆党员、标杆班组、最具战斗力小组评选等形式，使党员网格化嵌入到战“疫”前线的每一个关键部位、重点区域，在收费、路管、养护、信息、服务区等抗击疫情的各条战线逆行而上，部署落实各项防疫措施，把初心淬炼成恒心，把使命融入进生命，统筹疫情防控和生产经营工作，各单 位、各项目按期复工达产。疫情期间，高速股份党委共
投入防疫资金970万元，为当地防疫部门建造防疫宿舍270个、板房帐篷88个，并按“三不一优先”“免费不免服务”的原则，免费放行车辆5651.41万辆次，减免通行费25亿元，彰显了国企的社会担当。 坚持问题导向抓党建，绘好党建工作思维导图 坚持问题导向是马克思主义认识论的概念，是党的实事求是思想路线的集中体现和逻辑起点。高速股份党委认真贯彻落实山东高速集团党委坚持问题导向抓党建工作理念，在年初组织开展了“坚持问题导向”解放思想大讨论活动。活动中，各级党组织围绕思想认识、路桥运营、投资发展、党的建设等六个方面共查摆问题111项，其中公司党委层面15项，各单位层面党委层面96项，共形成了规范性制度14项、方案11项、论文2篇，内容包括新收费模式下顾客服务需 求预估、大数据应用程度、主业项目储备、收费站闲置资产开发、三项制度改革、党支部和党员考核运行机制等方面。 针对这些问题，高速股份党委及时下发《实施党建“1+5”项目化管理的实施意见》，结合党组织书记抓基层党建突破 项目，针对发现的生产经营中的问题，从党建层面立项，从思想认识、工作作风、干部队伍等方面找原因， 做到1个党建项目明确1名责任领导、组建1支党员队伍、制定1套实施方案、配套1笔工作经费、形成1个结果验证机制，目前，已初步形成36项的党建项目库，在以党 建引领破解引车上路精准营销、工程建设等生产经营难题上
徐工集团：“红色徐工”党建生态体系点燃高质量发 展“红色引擎” 徐工集团，溯源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。作为中国工程机械产业奠基者和开创者，始终保持中国工程机械行业第一，目前位居全球行业第三。是我国工程机械行业规模最大、技术水平最高、出口量最大、极具竞争力、影响力和国家战略地位的千亿级龙头企业。现有职工28000余名，基层党委40个、党总支10个、党支部221个，党员5784名。 一、案例背景 2017年12月12日，习近平总书记考察来到徐工集团，肯定企业继承红色基因、适应时代发展取得的成绩，并殷切寄语“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”。不忘初心，牢记嘱托，徐工集团全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求，聚焦主责主业，有效激发“红色引擎”内生动力，着力构建“红色徐工”党建生态体系，打造党建引领企业高质量发展的“徐工路径”。 二、主要做法 “红色徐工”党建生态体系，以徐工集团光荣历史传统为“红色基因”，以基层党组织的组织力建设为“红色细胞”，以高质量党建工作作用发挥为“红色引擎”，通过实施落地九大工程，进一步推进党委构建政治核心势能、基层支部充分发挥基层功能、党员形成先锋功能，促进党建效能提升，进而打造形成党建引领的政治生态、党建融入的融合生态、党建助力的发展生态三大生态圈，实现
党的领导全面覆盖、党建工作全面融合、党建质量全面过硬，切实做到以高质量党建全面引领企业高质量发展。 （一）打造党建引领的政治生态圈 1.实施政治领航工程，发挥干部头雁作用 认真落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来。推进党建入章，所属全资、控股子公司全部完成党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善党组织发挥领导作用的制度保障，细化党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大事项前置程序。在推进改革改制中加强党的领导，确保国有实控人地位稳定，企业改革不偏航。 2.实施思想铸魂工程，厚植良好政治生态 把贯彻落实习近平总书记重要指示精神作为第一要务，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护。常态化落实“第一议题”制度，以强大政治定力凝聚起永远“听党指挥、对党忠诚、为党工作、为国争光”的奋进合力。深入开展思想政治研究工作，自主研究的课题《国有企业红色基因传承弘扬研究》入选国务院国资委重大课题研究，获中国政研会“课题研究优秀成果一等奖”。 3.实施正风肃纪工程，推进党风廉政建设
学校特色党建特色品牌案例介绍 学习特色党建特色品牌案例介绍 *市*小学以实施“情智·精彩”教育为发力点，深耕“党旗领航·情智增辉”党建特色品牌，把党的建设融入学校教育教学和立德树人全过程，形成了“一个理念、一支队伍、三个目标、五大融合”的党建工作机制，以党建品牌建设助推学校内涵发展和促进师生共生共长。 “一个理念”引领学校现代航向 学校党总支秉承“党建引领学校高质量发展”理念，不断优化学校教育教学工作途径，把握德育在素质教育中的“灵魂”地位，尊重学生个性发展，加强师德建设，使学校逐步走上一条内涵丰富、品位高雅、和谐有序的科学发展之路。 “一支队伍”凝聚学校发展力量 加强思想建设，保持队伍先进性。学校党总支推出“书本+网络”同时学的新思路，深化理论学习中心组学习制度、确立每月“主题党日”、寒暑假全员培训制度，通过钉钉交流群、灯塔－党建在线平台及时推送学习信息，加强了党员理论学习水平。 加强模范带动，凸显榜样力量。学校党总支以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，一枚党徽一生承诺”为引领，
通过开展“疫情防控·法治同行”红色研学、“党员亮身份”“社区共驻共建”“党员扶贫活动”“党员谈心谈话”“国旗下宣讲”、党员文明交通引导、党员异常天气护学等活动，增强了党员的服务意识，发挥了党员的先锋模范带头作用。劳模创新实践工作室，致力于课改、科研和教研，聚焦重点、聚力实践、聚成实效，为名师、名校长成长搭建平台。 加强“双培养”工程，推动队伍建设深度融合。学校党总支全面加强党建和教师队伍建设，真正把符合党员条件的优秀中青年骨干教师吸收入党，把党员教师培养成教学一线优秀骨干教师，按照严格标准、个别吸收的原则，通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式，做到“成熟一个，发展一个”，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。 “三大目标”指引学校品质提升 成长好每个学生。学校党总支重视学生的道德品质教育，为学生扣好人生第一粒扣子，组织开展“读、讲、办、开”系列活动，通过读育人书籍，讲红色故事，办廉政手抄报、黑板报，开主题教育班队会等活动，教育学生从小善良、正直、诚实、守信。 发展好每个教师。学校党总支重视教师队伍建设，**年开展了以“廉洁从教、服务学生”为主题的“四个一”活动；实行青蓝结对，老教师对青年教师开展“进近制”培训，骨干教师示范课、青年教师过关课、新进教师亮相课等形式，促进教
“筑梦·红色家园”党建品牌 深圳市作为中国改革开放的实验田，吸纳了大量的流动人口，提供了充分的就业空间。而建筑工人群体作为深圳流动人口的一部分，为城市的建设更新付出贡献的同时也常处于“半城镇化”的非定居和“城漂”状态，仅仅实现了非稳定的个体就业非农化或者城镇化，很难实现完全的、以家庭为单元的城镇化安居。因此，以建筑工人为主体的外来人口社区服务模式也成为了社区治理模式的探索切入点。 广东省深圳市光明区玉塘街道积极探索以建筑工人为主体的外来人口参与社区治理的服务模式，在辖区建筑工地上成立了独具特色的“筑梦·红色家园”党群服务中心，以建筑工人实际需求为切入点，采用“专业社工+党员义工+工友义工”的联动模式，以“思想引领、精准聚焦、精细服务、自助发展”的服务理念，为建筑工人提供全方位、有保障、有活力、有发展的专项服务，畅通党群服务通道，为工友营造更好的生活空间。 2017年6月，深圳市光明新区筑梦红色家园党建基地在勤诚达项目工地正式揭牌。 该基地命名为“筑梦·红色家园”，占地面积2000平方米，室内面积约340平方米。各功能室采用23个集装箱活动房结构拼装而成，分红、蓝、绿、橙等4大功能区
域，为项目党员和农民工营造一个休闲娱乐、学习培训、社交联谊的自主空间和提供员工关怀、党群服务、文化活动的温馨家园。 作为党建工作阵地，筑梦•红色家园由深圳光明区玉塘街道社区党委、业主、项目部共同建设，围绕加强党的阵地建设，打造精准化、精细化和全覆盖的党群服务工作思路。 内部设施由地方街道社区全额投资打造党建共享阵地——融家园，开辟综合服务中心、党员学习中心、多功能活动中心、党员谈心室等站室，为党员提供党务处理、组织生活、学习充电、娱乐休闲、心理咨询、简单医疗、交友互动等服务，充满生活气息。 经验做法
党支部建设优秀案例同心筑堡垒边陲 党旗红 同心筑堡垒边陲党旗红 悦景庄·西双版纳项目党支部 【背景介绍】 中建二局基础设施建设投资有限公司承建的悦景庄·西双版纳项目地处 西南边陲，四季如春，全年雨季长达半年。项目有管理人员54人，其中党员11人，其中傣族、哈尼族、布朗族等少数民族工人占据总人数一半。面对着条件艰苦、生产任务繁重、少数民族聚居的特点，项目党支部始终以强烈的使命感、责任感和紧迫感，以实现基层党组织"营养足、功能好、活力强、结构优、免疫力强"为目标，着力在阵地作用发挥方面探索基层党建模式，产生了辐射带动效应。目前，该项目上下正勠力同心投入到服务施工生产中。 【经验做法】 一.常怀友善之心 对在少数民族聚居区域参建工程的项目来讲，既不能把自己当成少数民族，也不能将别人当成少数民族。从一开始项目党支部便很注重与属地的融合，让工友感受到大家庭的温暖。 为了与工友建立和谐平等的关系，项目在管理上怀揣一颗友善融入的责任心，耐心化解管理中的小摩擦。针对项目工友的“不辞而别”，项目管理
者们并没有简单粗暴的扣除他们的工资，而是求同存异主动了解翘班原因。相应工友呼声，适时调整休假时间和薪酬发放时间。与此同时，引入激励机制，加强了对干活效率的考核。这一举措既尊重了当地工友的消费习惯，也提高了项目施工队伍的效率。 二.架起党群连心桥 在完成日常施工任务的同时，项目党支部还特别注重少数民族传统节日拉近与少数民族的距离。连续四年组织项目员工参加桑勘比迈”节、“嘎汤帕”节、“豪瓦萨”节等活动。项目党支部还在端午节等节假日期间为当地困难家庭送去油、米等物资、组织开展“三送”慰问活动，得到了工友的认可，每逢节假日项目时常收到工友节日邀请，形成良好互动局面。 三.搭建“党建+n”平台 为了能持续扩大党建影响力，项目党支部非常注重突出载体创新，调动工友积极性，充分发挥基层组织活力。积极探索党建新模式，搭建了“党建+n”平台，创建党员心驿站实现了孵化式覆盖，对工友需求开展订单式精准服务。以党员服务站带“工匠人才创新工作室、青年创新工作室”等，形成大党建格局。与此同时，借助微信、qq等网络工具，实现了党组织和党员之间“即时”、“微距”接触。项目党支部紧紧以劳动竞赛为契机，依托“行为安全之星”、农民工督察队、创客金点子活动等载体，组织开展了系列创新创效活动，其中，仅增加毛石混凝土换填、变更镀铝锌钢龙骨等项就实现直接经济效益160万元。 【工作成效】 一.党建工作活力不断增强。通过发力特色党建，探索智慧党建平台，组
党旗红引领暖心红倾力打造矿区志愿服务 文化品牌 案例简介xx能源xx能源xx煤矿暖心志愿服务中心党支部坚持以“党旗红”引领“暖心红”，通过以党支部为责任主体、工作部为管理单元、党员志愿者及骨干力量为“红管家”的暖心党建志愿服务网络，把党性实践与志愿服务紧密结合，凝聚起党组织全过程引领，党员带头、群众参与的强大合力。创新实施“1156”服务模式，搭建助困平台，构建形成了独具xx煤矿特色的和美暖心志愿服务文化，打造出煤炭行业志愿服务的特色品牌。 案例背景近年来，随着集团公司外部开发基地建设步伐加快，驻外职工逐年增多，历史遗留的农转非困难家庭、工病亡职工家庭、因病致贫家庭等民生问题日益凸显。xx煤矿积极响应公司号召，创新开展“我们在一起·温情家园”暖心行动，实施“项目化”运作、“公益化”路径、“社会化”服务，把志愿服务活动打造成“民心工程”“品牌工程”。暖心志愿服务中心党支部秉承“红色党建+暖心服务”理念，坚持以“党旗红”引领“暖心红”，通过以党支部为责任主体、工作部为管理单元、党员志愿者及骨干力量为“红管家”的暖心党建志愿服务网络，把党性实践与志愿服务紧密结合，以点点滴滴、实实在在的行动，凝聚起党组织全过程引领，党员带头、群众参与的强大合力，打造出煤炭行业志愿服务的特色品牌。
主要做法（一）强化党建领航，形成特色服务文化。创建以“一心一聚五精六化”为内容的“1156”服务模式，即，以“向上向善，诚信互助”为核心理念，充分发挥党组织和党员“聚”人心作用，实施精准帮扶困难职工、精心帮扶空巢老人、精细帮扶驻外职工、精益服务中心工作、精诚开展公益活动，做到党旗引领示范化、志愿服务常态化、组织管理网络化、帮扶项目立体化、志愿队伍多元化、服务阵地标准化。成立由22名党员组成的暖心志愿服务中心党支部，把党性实践与志愿服务紧密结合，构建形成了独具xx煤矿特色的和美暖心志愿服务文化。 （二）优化运行机制，打造立体服务格局。本着“群众需要什么、我们就提供什么”原则，坚持项目设计和群众需求相衔接，构建以党支部为统领、7个工作部为支撑、10个专业服务队、8个项目组和26个结对帮扶小组为主力的三级志愿服务网络。健全完善志愿服务管理和绩效评估机制，建立志愿者和帮扶对象数据库、云志愿服务系统、暖心志愿服务e+宣传平台，以“在线报名接龙”方式组织志愿者开展各类服务，实现了供给和需求的有效对接，让志愿服务触手可及、天天在线。 （三）搭建助困平台，构筑多元帮扶体系。积极拓展帮扶形式，成立全煤系统首家困难职工家庭帮扶中心，创建自强系列洗车点、快餐店、馒头房、爱心水果超市等12个帮扶点，免费提供场地、水电暖等设施，让39名特困家庭成员零投入创业；建成“爱心水果超市”，交由困难家庭子女
案例“红藤”党建品牌 红藤是一味传统中草药，具有通经活络、理气行血、祛毒散淤等功效，其枝干切片的花纹如同多个手掌汇聚在一起，其果实如球形，既成果丰硕又紧紧地团结在一起。 “红藤”音同“宏腾”，寓意凝聚发展合力，彰显中医魅力，促进医院发展和吴门中医药事业的腾飞。 “红藤”寓意医院以党建引领，在传承精华、守正创新中激发红色动力，在术精岐黄、中西互融中凝聚发展合力，在大医精诚、悬壶济世中彰显吴医魅力，进一步推动全院团结一心谋发展、创先争优立潮头、卫生事业结硕果。 “ 红藤种子计划” 当天，“红藤种子计划”首期培训正式开班，将开展集中理论教学、访学交流、实践教学、思政专题素质拓展等，着力培养打造一批思想政治过硬、业务技术精湛、又红又专的青年人才队伍。 导师：高校专家教授、院内江苏省名老中医、院内外管理专家，共 17 人。 学员：首期学员共 49 人，平均年龄约 35 周岁，均为医院青年骨干。 探索党建共建 下一步，苏州市中医医院将与苏州大学马克思主义学院开展“医院+高校”党建共建，通过共建合作医院党建研究生工作站、思政教学研究实践基地，加强人员交流培养、强化党建平台建设等，持续拓展“红藤”党建理论深度，丰富品牌内涵，探索高质量党建引领医院发展路径。 感情充沛。 林业局党建品牌案例申报材料 一、背景和起因 为隆重纪念中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推
进创先争优活动和学习型党组织建设活动中奋发进取、建功立业，积极营造爱岗敬业的良好氛围，局开展了纪念建党90周年系列党日活动。 二、主要内容 （一）组织开展以“知党、爱党、兴党”为主题的学党史活动。为了使广大党员更深入地了解掌握党的光辉历史，激发党员荣誉感、责任感、使命感和自豪感，我局组织全局党员，举办了“光辉的历程”专题辅导报告会，辅导、自学、讨论相结合，认真学习了《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作，教育党员回顾党的90年发展历程，深刻认识中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，从而坚定共产主义信念，自觉实践社会主义核心价值体系。 （二）组织开展“党在我心中”红歌传唱活动。无论是在职职工还是离退休职工，纷纷加入到红歌传唱活动中。离退休职工为了营造氛围，全部自己掏钱购买统一服装，参加人员最 1 高年龄92岁，平均年龄73岁。许多在职职工放弃休息时间，自发开展练歌，全局职工用歌声唱出了对党的热爱和对党90华诞的祝福，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，唱出了全体职工的精气神。 （三）开展“向老党员致敬”活动。以党组织出面，由局领导带队，分别逐户走访看望了9名老党员，带着祝福和慰问金，为他们送去组织的关怀和温暖，倾心征询他们的意见建议，并给7名五十年以上党龄的老党员颁发了荣誉证书，深情表达对老一辈党员半个世纪以来坚持理想信念，对党矢志不渝、无限忠诚的深深敬意。 （四）召开了纪念建党90周年大会。在党的生日之际，召开了纪念建党90周年大会，通过回顾党的光辉历程和丰功伟绩，总结事业在党的领导下取得的丰硕成果，展望在事业在建设北方生态屏障和生态文明征程中的美好前景，隆重表彰了在创先争优活动中，涌现出的先进党支部和优秀共产党员，号召、激励基层组织和全体党员干部振奋精神，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以更加饱满的热情投入到事业建设中。
党建特色品牌50个（优秀案例参考） 1. “六重”支部建设模式：重政治、重激活、重计划、重融合、重制度、重约 束。 2.“四个一”支部工作法：以“一张图表”确保支部工作有序化，以“一个对子”增强 党员干部凝聚力，以“一本刊物”搭建思想交流新平台，以“一道窗口”展示基层党建新风貌，深入推进党支部建设全面进步全面过硬。 3.“五个三”支部工作法：“三个过硬”即政治过硬、纪律过硬、工作过硬。“三个 严格”即严格要求、严格责任、严格检查。“三个落实”即进一步明确“一岗双责”，落实局长、局领导班子成员和副巡视员、各处室负责人三个层次的责任。“三个审批”即联络局干部因私出国（境）、因私离京、请假或休假要求逐级审批。“三个机制”即建立联络局党风廉政建设责任书落实情况、遵守中央八项规定精神和机关制度情况及经费审批检查机制。 4. 三强化三致力：强化政治统领，致力为业务工作铸魂；强化党建引领，致力为业务发展把向；强化头雁效应，致力为业务建设聚能。 5.“一二三四五”支部工作法：明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力。 这是党支部建设的首要目标。发挥“两个作用”：一靠班子引领作用，二靠党员示范作用。做到“三个一定要”：一是“一定要讲”。二是“一定要听”。三是“一定要做”。注重“四个坚持”：一是坚持做好思想政治工作。二是坚持健全支部工作机制。三是坚持支部工作标准化规范化。四是坚持发挥榜样作用。落实“五强调”：一是强调部署，突出“及时、准确”；二是强调执行，突出“效率”；三是强调监督，突出“质量”；四是强调责任，突出“到人”；五是强调纪律，突出“政治性”。 6.“四有”支部工作法：有信仰、有情怀、有奉献、有专长。 7.“四抓四促”支部工作法：抓思想，促党性强化。抓学习，促能力提高。抓制 度，促工作规范。抓纪律，促形象提升。 8.三亮两带创一流：“三亮”，党员亮身份，工作亮标准，服务亮承诺，增强党 员主体意识，发挥党员先锋模范作用。“两带”即支部带任务，党员带群众，增强党建与科研经营融合，发挥服务中心作用。“创一流”即创建世界一流安全技术研究院，发挥党组织引领作用。 9.“三个三”工作法：推行“三个固定”，严格规范支部学习，固定的学习主线、 固定的学习时间、固定的学习时限。倡导“三个灵活”，大力激发支部活力，灵活的学习内容、灵活的学习形式、灵活的学习载体。注重“三个落实”，发挥支部主体作用，落实到坚定信念上、落实到严明纪律上、落实到争先创优上。 10.“十字铸魂”工作法：至诚、干净、负责、和谐、出活。
主题党日活动优秀案例三篇 主题党日活动优秀案例精选三篇 案列一：税企党建共建共同服务“一城一岛” 一、工作思路：某开发区税务局高新区税务分局党支部以新时代中国特色社会思想为指导，以“三会一课”制度为抓手，联合某开发区税务局第三分局党支部、市预警中心投资开发有限公司党支部，开展“税企党建共建，共同服务‘一城一岛’”主题党日活动。大胆创新税企共建方式，拓宽共建对象，延伸共建内容，将深化国税地税征管体制改革、服务纳税人等重点难点工作纳入三方党支部共同组织生活中，精准为市科学城和市生物岛内的企业提供“专属化纳税服务”，助力企业做大做强，实现党建创新，促进工作创优。 二、特色做法 （一）联合签订协议，实现党建共建“常态化”。坚持“党建+”工作思路，20__年至20__年，结对三方党支部支委多次召开商讨会，集思广益，多次研究完善党建共建主题党日活动具体事宜，明确活动指导思想、党建项目、具体措施和组织领导等，扎实推进党建共建常态化。 （二）夯实工作基础，实现党建共建“添动力”。三方党支部成立活动工作小组，建立完善联络员和联席会议制度，打破传统的集中学习形式，定期组织开展党建工作交流会、 “三会一课”、社情民意调查和党员志愿服务等活动，实现三方党建工作共享共赢。 （三）突出党性教育，实现党建共建“勇创新”。运用“互联网+党建”方式，创建党员掌上微信群，利用各自资优势，在开展主题活动期间，定期推送“两学一做”学习教育、税收政策、廉政建设等知识内容，创新开展微党课、微测试、微税宣，不断增强党员“四个意识”。 （四）服务经济大局，实现党建共建“见实效”。以党的十九大精神为引领，将纳税服务与党建共建充分融合，围绕生物岛内企业关注的涉税问题，建立
“追寻‘红色印记’，奋进新征程”主题党日活动 （1） 【时间】2021年5月x日 【地点】xx村党建阵地 【参加人员】xx村和xx网格党支部党员 一、活动背景 为迎接中国共产党成立100周年，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进党史学习教育，重温先辈伟大艰辛的革命历程，引导党员增强政治意识，继承并发扬党的优良传统，5月8日，xx村长和xx网格党支部组织开展“追寻‘红色印记’，奋进新征程”主题党日活动。 二、活动议程 凝聚“团结心”，传承革命精神。面对鲜红的党旗，党员一起庄严宣誓，“我志愿加入中国共产党，……”表达对党的忠诚之情。随后，全体党员进行团体活动——重走长征路。大家齐心协力，拉起地图，通过控制地图四边的高低，让小球经过长征之路的重要节点，模拟走完“长征路”。在重温波澜壮阔的峥嵘岁月中，感悟红军精神，培养党员集体荣誉感，牢记无畏险阻、不怕牺牲的红色精神，坚定自己的初心和使命，走好新时代的“长征路”。 找寻“红色印记”，感怀峥嵘岁月。以追寻“红色印记”为主线，将xx村党群服务中心和民主组、新丰组微网格党员中心户、微网格连
心站、党建宣传公园等阵地联接成为“红色征途路”。党员迈着坚实脚步踏上了追忆红军长征岁月之路，沿路设置“唱响红色旋律”“图说红色经典”“党史红色记忆”“光影红色瞬间”等4个环节党史知识打卡活动，最终收集齐5块拼图，顺利“会师”。 喜看发展变化，共谋时代新篇。全体党员一起走访微网格及特色阵地，领略近年来乡村快速发展带来的新变化、新气象。同时，由老党员讲述村里人居环境、公共基础设施建设等今夕对比情况，共同感受在中国共产党的引领下，乡村越来越美丽、人民生活越来越富足的巨变。纵观今昔变化，党员为xx村新时代的新发展积极建言献策，为谱写更华丽篇章而一起努力。 三、活动成效 此次主题党日活动，围绕建党100周年，通过形式丰富的党史学习教育方式，进一步掀起学习党史活动的热潮。结合红色体验路线和答题环节，引导党员在“参与、体验、思考”中学习、体验、熟悉党的历史，激发爱国热情和历史责任感，坚定理想信念，同时进一步凝聚党员团结干劲，在新时代开启新征程，实现新作为,以优异成绩庆祝建党100周年。 四、党员感悟 党员xx：在2021年我们迎来了党的100岁生日，历史记载了它所有的风雨历程。作为新时代党员，我们要在学习党史中自觉坚定理想信念，传承和弘扬先辈们坚如磐石的信仰、崇高为民的情怀；在学习党史中知史爱党、知史爱国，不断补足精神之“钙”，更加坚定信念跟党走，更加自觉做到在党忧党、在党为党、在党强党。