红色文化融入企业党建工作的路径
摘要：红色文化可以对企业文化起到引导作用，将企业党建与红色文化结合
起来，既可以让员工认识到许多的革命历史，也可以让他们体会到传统的革命精神，从而促进企业的健康稳定发展。所以，企业要将已有的红色文化资源充分利
用起来，持续地对红色文化学习的形式和内容进行创新，推动党建工作的开展，
激发职工奋力拼搏、艰苦奋斗的价值。
关键词：红色文化；企业党建；融入路径
1关于红色文化
红色文化内容较为丰富，具有深刻的历史教育、文化教育价值、意义以及内涵。红色文化包括红色教育基地、红色纪念馆、红色展览馆、红色遗址以及红色
文化作品等，不同类型的红色文化内容体现的红色文化精神以及传播的红色文化
思想也会有所不同。红色文化承载共产党人的初心使命。为中国人民谋幸福、为
中华民族谋复兴是党的初心和使命，也是红色文化的前进方向和根本主题。红色
文化内容丰富、形式多样，记录了共产党人披荆斩棘、迎难而上的奋斗历程，体
现了党的坚定信念、根本宗旨、优良作风，是党的初心和使命的文化载体和精神
依托。
和传统单一的学习活动模式相比较，通过借助不同类型的红色文化资源则可
以有针对性、灵活地结合到党建工作中，强化企业团队建设，引导企业员工学习
革命历史文化知识，提升企业员工红色文化认识，增强员工内心感受，有助于企
业党建工作的有效开展和落实。
2红色文化融入企业党建工作的路径
2.1建设红色文化阵地
国网吉林信通公司党委始终坚持与红色文化基地合作，让党员在情景教学中
进行党史学习，为党建工作创造良好的条件，这是推动企业快速发展的有效手段。
主动与杨靖宇干部学院等省内外红色文化基地对接，为党员创造更多参观学习的
机会，借助红色文化基地，让企业党建工作的开展获得所需的红色文化资源。红
色文化资源内容丰富，政府部门也要不断推动红色基地的开发与建设，使各项资
源条件越来越好，形式与内容得到创新，具有很强的吸引力。作为央企要最大限
度地发挥周边红色文化基地的作用，确保双方能够保持良好的合作关系。要安排
党员前往基地参观学习，并在合适的时间安排党员进入红色文化基地，感受其中
的革命精神。在建党等重要节庆日组织党员到优秀共产党员故居参观学习，并由
基地的工作人员讲解相关的历史事件，让每个党员都深入了解党的光辉历史与英
雄人物的事迹，逐步加深对红色文化精神的体验，从而自觉形成崇高精神。在参
观学习中，党员能够将革命传统与企业发展相结合，将革命历史精神与时代精神
相结合，在思想境界上不断提高，更好地投入服务企业的工作中。
2.2用“互联网”技术，创新红色文化教育的传播方式
新媒体时代下，国网吉林信通公司作为信息专业的“排头兵”，充分发挥自
身专业优势，打造属于自己的红色文化平台，以网站和微信为着力点，将红色元
素融入其中，定期进行更新与维护，并针对每部分的红色文化内容设置完整视频
链接，让党员自由点击观看。同时发挥企业官网的导向作用，创设红色文化专题
教育，进行宣传、组织并开展“红色家书”“红色英雄事迹”等学习评选活动，
实现党员与红色文化的对话，将互联网的时代特征与红色文化的精神价值相结合，有利于党员教育，也可以增强企业党建工作的实效性。
此外，网络环境的虚拟与信息的冗杂等因素都表明网络监管的重要性。国网
吉林信通公司党建部门时刻关注网络的新动向，自觉遵守不同程度的网络信息制
定相应的规章制度，使国家网络意识形态监管有法可依。同时时刻关注网络的动向，加强对党员网络意识的引导，使其提高辨别信息的能力，勇于对抹黑红色文
化的信息和行为坚决说“不”，同时不断规范自己的言行，积极向充满正能量的
红色文化靠拢。
2.3扩展红色文化学习模式
首先，国网吉林信通公司致力于提升党员思想认识，确保党员积极学习红色
文化，并且扩展党员学习红色文化的模式。党员自身认识主要表现在日常工作、
生活中，党员可以积极地表达自身的思想、观点，认识等，并且能够产生参与党
建工作的主动性和热情。党员自身行动取决于自身主观意识，需要不断提升党员
主观意识，保证党员行使自身职权、履行自身应尽义务，并且能够主动参与到党
建工作中。需要发挥红色文化的作用，应体现党员的主体地位，强化党员主观意识。比如，可以创设情境，引导党员积极融入红色文化教育的情境中，从而可以
调动党员参与积极性，并且激发党员学习热情，通过引导党员思考学习进而体会
和感受红色文化，而且能够有所收获，进而可以提高党建工作质量。
其次，重点关注党建工作特点，分阶段分析党建工作的相关特点，在党建教
育中积极融入特色文化，那么能够从以下方面落实：①在新员工入职时，强化理
想信念教育，同时开展新进员工接受职业道德教育；②对于将要转正的预备党员，加强开展针对性党建教育，辅助党员树立服务意识，形成集体荣誉感和使命感；
③在领导上任以后，加强廉政教育方面的学习，辅助领导树立为人民服务的理念，从而可以发挥党建工作教育的功能作用。
另外，将红色文化常态化融入党建工作中，结合地方发展现状以及公司发展
实际组织开展相关的红色文化活动，使得公司全体党员积极参与活动并产生良好
的感受，而且可以有所收获。在红色文化相关的节日时间组织党员参观红色景区、文化纪念场学习红色文化知识，不但有助于传播传承我国革命文化，而且能够强
化员工自身理想信念，使得员工以饱满的精神状态开展自身岗位工作以及积极生活，增长员工见识，提高员工思想认识，为党建工作打下基础。
2.4找准党建工作的规律，全方位构建红色文化
企业党建工作有其特殊的规律，只有找准关键期，才能使其事半功倍。首先
国网吉林信通公司党委在新员工入职时，积极开展理想信念教育，筑牢其思想之基；其次是预备党员转正时，深入贯彻为人民服务、为集体服务的思想；最后是
新任领导上任前，进行廉政教育和忠诚为民教育，使其恪守克己奉公、清正廉洁
的理念。
找准党建工作规律，全方位构建红色文化，要深入剖析有关红色文化的教材，掌握其内在知识的关联，在讲解中与党员的实际情况、兴趣点统一。其次，让红
色文化走进企业，依托企业内的各种展览橱窗等，增加承载红色文化的标志性事
物的“出镜率”，让党员自觉感受红色氛围，增加对红色文化的认同；开展丰富
多彩的红色文化活动，并推动红色社团的创建，吸引思如泉涌的党员进行创新性
发展，近距离与红色文化接触。最后，将红色文化融入实践活动，邀请老一辈革
命家进企业来宣讲，逐渐拉近党员与红色文化的距离，强化认知并增强认同。
结语：
红色文化与企业党建工作相结合具有重要意义，这是一项系统的、复杂的工作，需要在观念、思路等方面做出转变，并在实际工作中获得突破。企业要结合
红色文化的理论、方法及形式，准确把握红色文化与企业党建的结合点，不断转
变思路、深入探索，让红色文化与党建相结合。只有这样，才能借助红色文化，
让广大职工进一步了解革命史实，感受先辈们的奋斗精神，也有利于党建工作更
具实效性和针对性。因此，企业要找到党建工作与红色文化融合的路径，为企业
党建工作的开展创造良好的条件，促进红色文化的有效传承。企业要加快两者的
融合步伐，不断改进党建工作形式，加强红色文化知识学习，培养职工的良好精
神品质。
参考文献：
[1]付启刚,洪登云,谢应琼.红色教育融入供电企业党建的创新实践[J].当代
电力文化,2019(S1):248.
[2]温莉.红色文化在夯实企业党建工作中的思想引领作用[J].才
智,2020(06):237.
[3]肖静.红色文化在党建工作中的时代价值[J].文化产业,2018(21):52-53.
红色文化融入企业党建工作的路径 摘要：红色文化可以对企业文化起到引导作用，将企业党建与红色文化结合 起来，既可以让员工认识到许多的革命历史，也可以让他们体会到传统的革命精神，从而促进企业的健康稳定发展。所以，企业要将已有的红色文化资源充分利 用起来，持续地对红色文化学习的形式和内容进行创新，推动党建工作的开展， 激发职工奋力拼搏、艰苦奋斗的价值。 关键词：红色文化；企业党建；融入路径 1关于红色文化 红色文化内容较为丰富，具有深刻的历史教育、文化教育价值、意义以及内涵。红色文化包括红色教育基地、红色纪念馆、红色展览馆、红色遗址以及红色 文化作品等，不同类型的红色文化内容体现的红色文化精神以及传播的红色文化 思想也会有所不同。红色文化承载共产党人的初心使命。为中国人民谋幸福、为 中华民族谋复兴是党的初心和使命，也是红色文化的前进方向和根本主题。红色 文化内容丰富、形式多样，记录了共产党人披荆斩棘、迎难而上的奋斗历程，体 现了党的坚定信念、根本宗旨、优良作风，是党的初心和使命的文化载体和精神 依托。 和传统单一的学习活动模式相比较，通过借助不同类型的红色文化资源则可 以有针对性、灵活地结合到党建工作中，强化企业团队建设，引导企业员工学习 革命历史文化知识，提升企业员工红色文化认识，增强员工内心感受，有助于企 业党建工作的有效开展和落实。 2红色文化融入企业党建工作的路径 2.1建设红色文化阵地 国网吉林信通公司党委始终坚持与红色文化基地合作，让党员在情景教学中 进行党史学习，为党建工作创造良好的条件，这是推动企业快速发展的有效手段。
主动与杨靖宇干部学院等省内外红色文化基地对接，为党员创造更多参观学习的 机会，借助红色文化基地，让企业党建工作的开展获得所需的红色文化资源。红 色文化资源内容丰富，政府部门也要不断推动红色基地的开发与建设，使各项资 源条件越来越好，形式与内容得到创新，具有很强的吸引力。作为央企要最大限 度地发挥周边红色文化基地的作用，确保双方能够保持良好的合作关系。要安排 党员前往基地参观学习，并在合适的时间安排党员进入红色文化基地，感受其中 的革命精神。在建党等重要节庆日组织党员到优秀共产党员故居参观学习，并由 基地的工作人员讲解相关的历史事件，让每个党员都深入了解党的光辉历史与英 雄人物的事迹，逐步加深对红色文化精神的体验，从而自觉形成崇高精神。在参 观学习中，党员能够将革命传统与企业发展相结合，将革命历史精神与时代精神 相结合，在思想境界上不断提高，更好地投入服务企业的工作中。 2.2用“互联网”技术，创新红色文化教育的传播方式 新媒体时代下，国网吉林信通公司作为信息专业的“排头兵”，充分发挥自 身专业优势，打造属于自己的红色文化平台，以网站和微信为着力点，将红色元 素融入其中，定期进行更新与维护，并针对每部分的红色文化内容设置完整视频 链接，让党员自由点击观看。同时发挥企业官网的导向作用，创设红色文化专题 教育，进行宣传、组织并开展“红色家书”“红色英雄事迹”等学习评选活动， 实现党员与红色文化的对话，将互联网的时代特征与红色文化的精神价值相结合，有利于党员教育，也可以增强企业党建工作的实效性。 此外，网络环境的虚拟与信息的冗杂等因素都表明网络监管的重要性。国网 吉林信通公司党建部门时刻关注网络的新动向，自觉遵守不同程度的网络信息制 定相应的规章制度，使国家网络意识形态监管有法可依。同时时刻关注网络的动向，加强对党员网络意识的引导，使其提高辨别信息的能力，勇于对抹黑红色文 化的信息和行为坚决说“不”，同时不断规范自己的言行，积极向充满正能量的 红色文化靠拢。 2.3扩展红色文化学习模式
新时期下企业文化与党建工作的融合路 径 摘要：企业党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是企业提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。同时，企业文化的落实直接关系到党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。基于此，本文就新时期下企业文化与党建工作的融合路径进行简要探究。 关键词：新时期；企业文化；党建工作；融合路径； 新时代下，我国全面从严治党要求下对基层党建工作质量提出了更高的要求，企业党建工作的重要性逐渐凸现出来。在企业改革发展建设过程中，企业文化建设发挥着凝心聚力的重要作用，而我国企业文化建设的关键核心，必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。新时代，企业文化建设必须要以坚持党的领导为根本，在企业文化建设中深刻融入党建工作内涵，确保其真正入脑、入心、入行，从而才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进企业改革创新发展。因此，新时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。 1 新时期下企业文化与党建工作概述 新时期，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有非常重要的意义。企业管理指的是遵循企业相关规定及工作流程，在满足科学性与合理性要求的基础上，由相关职能部门负责分配、控制企业各部门人、物、财，最大限度协调企业内部各部门工作，有助于现代企业的各项生产经营活动目标的顺利实现，确保企业的经济效益。与此同时，在国有企业内部，要做好员工的思想政治教育工作，为企业的发展营造出一个良好氛围。
企业党建工作与企业文化深度融合探析 摘要：随着中国经济的快速发展，企业党建工作和企业文化建设已经成为许 多企业重要的管理手段。企业党建工作旨在落实和贯彻党的方针政策，推动企业 健康稳定发展；而企业文化则是一种价值观念和精神文明的传承和创新。两者的 融合可以提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。 关键词：党建；企业文化；融合 1党建工作和企业文化的关系 企业党建工作与企业文化是相互关联、相互促进的。企业文化是企业的核心 价值观和经营理念的体现，是企业文化软实力的体现。企业党建工作则是在落实 党的方针政策的基础上，通过引导员工树立正确的思想、价值观和行为准则，提 升企业内部管理水平和企业形象。企业要想将工作效率最大化，就必须借助党建 管理工作的协助与指导，但是要实现高效的党建管理工作，还离不开企业文化。 我们都知道，企业文化是一家公司在社会活动过程中所形成的价值观念的集中体现，尽管在理念上，党建工作与企业文化并没有达到“车同轨，马同轮”的程度，但是在本质内涵上，两者还是有很多共同点，因此，企业要在理解两者关系的同时，促进两者的有效结合。企业党建工作与企业文化建设都是在企业发展过程中 发挥着重要作用的文化软实力，它们具有共同的发展目标，共同的价值观，正因 为它们之间存在着密切的关系，因此，我们要积极采取各种行之有效的措施，将 企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来。 2企业党建工作与文化融合的重要性 企业党建工作与企业文化深度融合，可以推动企业的精神文明建设，促进员 工的价值实现和企业的可持续发展，为企业在竞争中保持竞争优势提供坚实的支撑。企业党建工作与企业文化深度融合的关系可以从多个方面解释和分析。首先，企业文化是企业的软实力，而企业党建工作则是企业文化建设的重要组成部分。 通过党建工作，能够对中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观进行传承
红色文化融入企业党建工作探索与创新 摘要：红色文化在我国优秀文化中占据重要地位，具有丰富的内涵，为企业党建工作的开展提供了不可或缺的资源。为此，在现代企业发展的历程中，应充分发挥出红色文化的引领作用，既能带领内部员工学习丰富的历史知识，还能够切实感受传统革命精神，推动企业健康持续发展。为此，在今后的发展历程中，立足于具体需求创新红色文化学习内容，丰富党建工作方法与途径，利用现有的红色文化资源增强内部员工的向心力、战斗力、凝聚力，确保企业党建工作的实效性。 关键词：企业党建红色文化创新策略 一、红色文化的内涵 红色文化资源具有深厚的内涵，名人故居、纪念馆、展览馆、红色文艺作品均属于其范畴，不同的红色文化资源，所传达的精神内涵也各有不同。在参观红色景区、景点的过程中，可切实感受到所发生的历史事件、革命精神，体会人民解放军英勇无敌的品质，参观学习后明白革命战争年代的艰苦奋斗历程。欣赏红色文艺作品时可激发人民群众对革命精神的崇敬之情，主动承担起弘扬、传承革命精神的职责。为此，企业开展党建工作时，可与红色文化资源相互融合，拓展员工的视野、深入感受革命传统精神，高效开展企业党建工作。 二、红色文化融入企业党建工作的重要性 （一）培育良好企业文化 培育和建设企业文化的过程中，应与企业发展的全过程相互结合，在企业内部形成良好的文化氛围，满足今后持续发展的需求，否则会对企业的发展起到阻碍作用。构建企业文化的过程中，红色文化具有明显的引导功能、指引功能，同时还赋予企业文化强大生命力。红色文化是企业文化的发展根基，在企业发展中
充分发挥出企业文化的引领作用，确保我党的发展思路、理想信念，在企业党建 中保持生机，丰富企业文化的同时为党建工作的开展创造条件。 （二）提高企业经济效益 企业若要在激烈的市场竞争中稳定发展，则应紧跟时代发展应用各种先进技 术手段，积极引入复合型人才，在企业内部建立完善的管理制度，培育适合自身 发展的企业文化。为此，探究红色文化与企业文化之间的契合点，将其相互融合，对企业经济发展进行正向指导。企业开展党建工作时，也应积极探究两者间的结 合点，明确红色文化在企业文化中的灵魂地位，将红色文化作为党建工作的核心，企业始终沿着正确的道路前进，同时获取更多综合效益。 （三）坚定员工理想信念 理想信念是人精神思想的核心，若要为企业持续发展提供动力，企业应充分 发挥员工的精神动力，确保党建工作顺利开展。为此，企业在今后的发展历程中，必须始终保持坚定的理想信念，否则会阻碍企业前进的步伐。红色文化有着悠久 的历史，是我国宝贵的文化遗产。开展企业党建工作时，内部员工应具备这样的 理想信念，用积极的态度面对日常工作、生活中的难题，始终把握正确的前进方向，由此促进企业进一步发展，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。 三、红色文化融入企业党建工作的现状 （一）尚未挖掘文化内涵 受客观因素的影响，企业并没有深入研究红色文化，在贯彻落实的过程中只 是简单的接受，知识内容缺乏系统性。另外，尽管部分企业十分重视红色文化， 但是在实际的工作中，只是为了应付上级检查而生硬执行相关文件，员工的精神 需求、身心发展规律并未得到重视，文化教育工作的效果大打折扣。最后，企业 在进行授课的过程中，习惯性延续传统的方式，一成不变的方式难以满足员工的 需求，即便将红色文化融入其中，但是尚未挖掘其精神内涵，难以深刻内化于心。 （二）信息鉴别能力较弱
关键词：红色文化；企业文化；融合发展 一、红色文化的传承发展现状 1.定向红色文化传承与发展结合“不忘初心牢记使命”的主题教育，探索新时代红色文化传承的实践路径、创新手段与方法，开展红色文化系列主题活动，坚持靠环境熏陶人的思想，用实际情况与事件启迪人的行动，用党性教育理念融合红色文化资源，把红色教育具体化呈现出来，把历史事件与党史知识、党性要求进行科学合理的融合，打破时空界限，让人身临其境。从而建成共产党人的精神殿堂，构建党内政治文化高地，使企业中的党员在实践中吸纳传统文化，在历史的传承中回归共产党人的初心。引导企业干部员工感悟历史、引发强烈的思想共鸣，激发党员干部员工守初心担使命的责任感，结合企业发展过程中的实际情况，将红色文化和企业文化建设融合在一起，助力推动企业各项工作，更好更快地完成企业发展目标。 2.铸魂红色文化的传承与发展举办爱国敬业为主题的宣传教育活动，宣传爱国主义精神和爱岗敬业精神，开展一支部一特色活动，与地方党组织开展党建共联共建活动，打造一批红色精神党支部。不断深挖宣传对象，将地方红色文化渗透到企业文化建设当中，通过开展红色教育基地实践学习，参观有关红色文化的历史博物馆以及纪念革命地，促进红色知识的熏陶。通过积极投入红色教育活动中，在学习、工作和生活中践行红色文化，传承红色文化的优良基因。另外，也可以开展以爱国爱党爱家为主题的宣讲活动，这也是企业红色文化宣传的一个缩影，通过一件件鲜活的真实案例，将身边的典型事例集中展示，使得党性教育方面的指向性更加清晰。通过开展多样的红色文化活动，使企业干部党员员工精神面貌显著提升，激励广大党员干部从精神上自发地为企业进一步创造价值。 3.随时接受红色文化教育的洗礼红色文化是中国共产党领导中国人民在长期的革命和建设实践中积淀、创造、整合形成的一种特定的文化类型。在时代历史进程中，红色文化在形式与内容上一直有着丰富的精神内涵。我们要通过学习，深刻认识到党领导人民进行革命斗争的艰难历程，深化理想信念根源。进入新时代，红色文化通过新技术新媒介更好地展现红色精神和文化力量，使红色文化与时代进步合拍符合大众心理，才能更好地用红色文化之魂滋养大众。只有亲身经历参与才能切身感受。在红色教育中，要广泛开展活动，将看听思悟行融为一体。只有将红色文化传承与生产经营中心工作实现深度融合，才能更好地凝聚激发员工干事创业的热情与力量。 二、红色文化和企业文化融合发展的措施 1.夯实红色文化工作在新时代环境下，企业可以将红色文化和自身的文化建设相互融合，夯实具体的红色文化基础工作，将红色文化融入思政工作，为文化建设提供保障。首先，应该将红色文化的具体理念贯彻到实际工作中，强化企业党员素质与员工素质的建设力度，培养党员与员工的良好思想素养。为保障各方面工作的效果，应制定完善的责任制度，明确企业各个部门的工作职责，一旦发现责任之内存在问题，必须要实行惩罚，从根本上调动员工的积极性。其次，要采取丰富具体的红色文化工作形式，以加强党的先进性与纯洁性为宗旨，具体工作中全面渗透以人为本的理念，结合党员与企业员工的发展需求，落实相关的红色文化工作。最后，在红色文化的基础工作中，要掌控具体的时事热点情况，引导企业员工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀思政工作的带领下，创新红色文化基础工作理念，不断丰富红色文化基础形式。 2.强化融合创新力度企业在自身的工作中，要做好红色文化和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过红色文化和企业文化的融合，完成相关宣传教育工作，通过红色文化的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。宣传企业中的红色文化与
党建工作与企业文化融合建设原则与策 略 摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。 关键词：党建工作；企业文化；建设原则；融合策略； 引言 加强党的建设是党的优良传统，抓党建就是为了促发展。党建工作是企业稳定发展的思想基础，不断推进企业党建工作，充分发挥党建引领作用，有效提升企业竞争力，助推企业高质量发展。企业文化与党建工作两者既齐抓共建，又互促共进。增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，保障石油企业探索出一条自身独特的的企业文化，从而将党建优势转化为企业的强劲发展动能。 1.企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义 1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障 企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。在当前社会大发展的背景下，作为石油销售企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。 1.2党建工作与企业文化的协同促进员工政治意识与综合素质的提升
企业文化服务于企业管理，是从企业的发展层面、经济层面向文化层面递进 拓展的结果，其核心价值观念更贴近员工对企业经营管理的认知，也更容易被企 业各部门、各层级的员工接受与认同。而党建工作使国有企业始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏移，并能够坚定员工的政治立场，共同听党指挥，使员工 的一切思想与行为都围绕着党的指示进行。坚持党建工作与企业文化的协同发展，能够进一步增强党建在企业内部经营管理中的渗透力与影响力，提升党员与广大 群众职工的政治思想觉悟，进而激发企业文化创新的活力。构建企业文化的目的 之一就是使员工在文化的熏陶下自主进行学习与能力提升，使企业内部形成学习 型的文化氛围，在企业文化引领下提升务实和创新能力。同时，持续学习也是党 的优良传统，是党永葆纯洁性和先进性的重要方式，通过对党史、新中国史、改 革开放史、社会主义发展史的学习与教育，使全体员工的思想认知与行为作风得 到提高，以此促进企业软实力的不断增强。 2.企业文化与党建工作建设的原则 2.1将党建文化与时代特征进行结合 企业只有不断地将党建文化理论体系完善，并将工作理念进行不断地创新， 对员工进行有针对性地培养，使他们对党保持着坚定的理想信念，并与马克思主 义理论与现代发展实际相结合，这样才能够确保党建文化与企业文化进行深度结合。在新形势下社会发展在不断地变化，因此企业在开展党建文化与企业文化中，应具有与时俱进的精神，充分发挥出党员的带头模范作用，并根据党组织的一切 要求来进行工作。要确保党建文化与企业文化政策落实到实处，不断地建立健全 党建文化制度，确保一切工作有据可循。在企业中发展党建工作与企业文化工作，并以润物细无声的方式渗透到企业的每一个角落，不可强行向员工灌输。对企业 发展中存在的问题，应及时地进行解决，并制订出可行性的参考策略。 2.2在思想认识上要高度重视 由于党建工作自身的特点和局限，对于抓生产的石油企业而言，往往忽视或 轻视党建工作的重要性，造成石油企业的党建工作似乎是可抓可不抓，有名无实。党建工作就是真真切切为企业保驾护航的，石油企业作为自主经营的经济体，企
党建文化建设路径实践初探 党建文化建设路径实践初探 党的事业和民族复兴，离不开文化的发展和繁荣。党建文化是党 建工作中逐步形成的物质和精神文化的总和。是以马克思主义为工作 指导，以具有文化元素的物质载体为基础，以党建工作所特有的规章 制度为行为准则，以党建活动为抓手，自觉构建具有自身特征元素的 文化体系。健康向上的党建文化不仅能陶冶党员的情操，规范党员的 行为，而且能够激发党员对党组织奋斗目标、准则的认同感和作为， 文化产生巨大的能量促使党员形成强烈的向心力、凝聚力和团队战斗力。就如何搞好党建文化创建工作浅谈自己的认识。 一、党建文化建设要突出五大特征 （一）独特性。文化是企业的灵魂，是企业历史文化积淀的萃 取，是企业行为的结晶，是企业价值的传承。与共和国同龄的峰峰集 团发展史，造就了其独有的文化特色，自强、务实、为民，团结等独 特文化元素的人文精神，鲜明的企业形象，高效的管理风格，产生巨 大的感召力、凝聚力、生命力和对外的辐射力，促使峰峰集团蓬勃发展，基业长青。创新性。党建理论是不断发展的，与时俱进的，这就 需要以文化创新，以文化创新推进党建创新,以党建创新激发党建活力,以党建活力促进企业发展,要因地制宜的，用新的视野、新的思路、新的价值观，不断提升企业党建工作水平，不断培育和提升核心竞争 力，有力助推企业科学发展。 （三）社会性。党建文化包含了人们的思想意识、价值观念，生 活信念的精神层面的方方面面，同时受到社会意识形态、社会价值观
念、社会行为准则、社会文化心理、社会道德规范、社会人际关系等影响，并渗透到党建文化之中，要建设优秀的党建文化，就必须“以科学理论武装人，以正确理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀作品鼓舞人。必须发挥优秀党建文化的导向引领作用。 （四）代表性。党建文化是先进文化的代表。企业党组织是指引企业健康发展，培育企业骨干，统一职工思想、凝聚正能量的领航标；是化解矛盾、促进和谐、传播先进文化的文明导师；是攻克难关、战胜艰难险阻的战斗堡垒。代表的企业前进方向和党员干部的价值追求。 （五）人本性。“一个企业成败的关键，在于它能否激励员工的力量和才智”。人是文化的主体，也是党建工作对象；人是可以创造的生产要素；是活的资源，可以升值的资源，人是企业生存发展的第一资源。因此，党建文化必须坚持以人为本，用人本思想激发员工的工作热情，增强职工的凝聚力和向心力，为生产经营、企业发展增强软实力、核心竞争力。 二、党建文化建设应把握的几个方面 （一）党建文化建设必须坚持围绕中心、服务大局。党的建设必须以围绕与服务为立足点，这是企业党建在长期实践中总结出的一条基本经验。就是要把服务和支持企业改革发展大局作为党建工作的根本目标和中心任务，牢牢把握党建工作的正确方向。企业党组织必须始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，从企业实际出发，按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断加强党的建设的工作力度，为推动企业科学发展，服务中心提供了坚强保障。实践证明，只有把党建工作融入中心这个发展大局来谋划，放到中心
红色文化与企业文化融合策略研究 摘要：随着经济国际化进程的加速,世界各国乃至中小企业之间的国际竞争正逐渐发展为综合能力之间的比拼。企业文化已成为国家和企业发展的一种软实力,是促进国家和企业持久发展的关键精神支柱和重要力量来源。为提高文化产业建设质量,国家逐渐加强了对红色文化和企业文化的融合发展力度。本文分析了两种文化融合发展的对策,以供社会有关文化工作者借鉴。 关键词:红色文化;企业文化;融合发展 随着中国社会市场经济的迅速发展,我国逐步赋予了文化建设相应的重要性。把红色文化和公司文化相互融为一体,促进公司员工传承我党先进的红色文化,从而协助公司员工构建起完善的价值观。了解红色企业文化,以史照今朝。通过红色知识,传播红色经典,传承红色精神,夯实以全体中国人民劳动阶层为基石的新时期中国共产党的执政阶级基石。使全体的中国职工群众深深了解到,在我国人民抗日时代,就是由于有了众多的优秀党员的前赴后继,才有了更加光明的抗日战争前途,也就是有了众多默默贡献的共产党人,才有了抗日战争胜利的伟大成就。 一、红色文化发展现状 (一)实现路径逐步趋向多元化 新时代的红色文化传播方式逐渐呈现多样化特征。公司将围绕着"不忘初心、牢记使命"的教育,通过创新思维和优化形式手段,促进公司红色教育主题活动有效开展,从而进一步陶冶了我们的政治思想,并有助于我们建立起更完善的世界观、人生观和价值观。在公司实际工作中,把党性教育思想和红色教育活动相互结合,将红色文化精神精准的体现起来,并有助于公司共产党员在工作实践中汲取革命传统精神,还原共产党员的初衷,从而促进了公司的可持续性发展。 (二)明确党性教育发展方向 在全国许多知名企业中,进一步加强以爱国敬业为主旋律的宣传教育的开展工作,并以此带动着企业员工积极培养爱岗敬业、爱国主义品质。通过积极开展红色文化交流活动,促进员工在平时学习、工作和日常生活中主动学习和践行红色文化,达到公司和个人的共同成长。 二、开展红色企业文化的意义 时代在前进,作为上层建筑的科学思想也要与时并进。在党中央领导下,中华民族进行了巨大超越,通过历时四十多年改革开放完成了从站得住到富起来的巨大超越,从而迎来了从富起来到强大崛起的巨大超越。这三次巨大超越给以铁一样的历史证明,只有民主制度才可以救国,只有中国特色社会主义制度才能发展中国[2]。在经历了百年"创业"文化精神洗涤后,我们站在新的历史发展起点,面临更为错综复杂多变的中国国内情势,对党的政治发展道路做了新的阐释,而红色中的五四精髓、红船精神、铁军和南昌起义精髓、井冈山精髓、苏区精神、长征精神、延安精神、红岩精髓、西柏坡精髓、全国少数民族烈士抗日精髓、抗美援朝精髓等,乃至新中华人民共和国建立之后的大庆油田精髓、"两弹一星"精髓、红旗渠精髓、雷锋精髓、焦裕禄精髓等,就是在这个时代我们党所要保持的优良民族文化精髓传统,是对新形势下我国特色社会主义事业的有力佐证,因为他们都在为中华民族宏伟复兴社会主义各项事业提供有力的上层建筑保障,都在为新时代的广大职工群众提供良好的榜样动力。 三、红色文化与企业文化融合发展的措施
企事业单位打造区域化特色“红色e线”党建品牌实施方案一、背景 随着全国实施党建工作“不忘初心、牢记使命”主题教育，各类企事业单位加强了党建工作，纷纷推出了各自的品牌，但还没有出现具有区域化特色的党建品牌。 为引领企事业单位打造红色文化品牌，弘扬红色文化精神，建设优良企业文化和良好的信用体系，特制定本方案。 二、目的 通过打造区域化特色“红色e线”党建品牌，使企事业单位能更好地发挥党建工作的引领作用，凝聚员工向心力，提高企业影响力和市场竞争力。 三、基本原则 （一）党建工作领导小组统筹设计，由专业机构实施。 （二）贯彻“以人为本”原则，注重员工参与，推动党建工作与企业经营相结合。 （三）贯彻可持续发展原则，确保品牌历久弥新，不断创新和完善。 四、实施步骤
（一）确定品牌设计 按照企业所在区域的党建特色、历史文化、人文环境等因素，设计出具有区域特色的“红色e线”党建品牌图案和标识。 （二）推广品牌形象 将“红色e线”品牌形象应用于企业文化建设、员工教育培训、宣传广告等方面，进一步提升品牌知名度和美誉度。 （三）建设党员品牌 在党员中推广“红色e线”品牌形象，倡导党员引领文化建设，打造富有党性的企业文化。 （四）开展活动宣传 组织相关活动，如党员主题游、红色调研等，结合“红色e线”品牌形象，将党建工作推向全员，提高员工的党性观念和参与度。 （五）完善品牌管理机制 建立健全品牌管理机制，包括品牌使用指南、宣传策略、使用审核和监督制度等，确保品牌应用规范、管理有效。 五、实施效果
通过打造区域化特色“红色e线”党建品牌，能够提高企业的社会形象和市场竞争力，增强企业凝聚力和向心力，深入推进党建工作，构建更加优良的企业文化。
以红色文化助推党建科学化发展 摘要：党建科学化发展的核心目标是建设坚强有力的党组织，加强党员队伍建设，提高党员素质，为党的事业发展提供坚实的组织保障和人员支持。而红色文化是中国共产党的重要遗产和宝贵资源，具有丰富的历史内涵和现实意义，其在党的建设和社会主义事业中具有重要作用，不仅是中国共产党的精神支柱，也是中华民族优秀传统文化的重要组成部分。以以红色文化为重要内容，能够更好的助推党建科学化发展。因此，本文对以红色文化助推党建科学化的发展做了相关的分析与阐述。 关键词：红色文化；党建科学化；中国共产党 通过红色文化弘扬党的优良传统和核心价值观，提升党员素质，加强党组织建设和党风廉政建设，塑造党建工作的精神风貌，推动党建工作与时俱进，为党的事业全面发展提供有力支撑。在新时代的发展背景下，以红色文化助推党建的科学化发展，将其优秀的因子贯穿于党建工作的创新与发展，以此着力提升党组织的凝聚力与战斗力。 一、红色文化的内涵及表现形式 （一）红色文化的基本内涵 红色文化作为中国共产党的革命文化，承载着马克思主义理想信念和社会主义事业追求的精神内涵，其弘扬革命精神和英雄气概，激励人们坚定革命意志和勇于斗争的精神追求[1]。红色文化承载了中国革命的光荣历史和先进文化成果，代表了中国共产党的优良传统和丰富经验。其核心价值在于强调人民至上和为民服务的价值取向，将人民群众的根本利益放在首位。同时，红色文化凸显了党的领导核心地位和党的建设的重要性，倡导党员团结一心、紧密团结在党的周围。 （二）红色文化的主要表现形式
红色文化具有多种主要表现形式，包括物质形式、精神形式和理论形式[2]。 这些形式展现了红色文化的丰富内涵和广泛影响。物质形式是指具体的实物、纪 念品和遗址等，它们通过实际的存在和展示，承载和传递着红色文化的历史和意义。例如，红色革命纪念馆、红色旅游景点、红军纪念碑、革命遗址等都是红色 文化物质形式的典型代表。精神形式是指红色文化所包含的思想、情感和精神价 值的体现。它通过文学作品、艺术表演、电影、音乐、戏剧、舞蹈等形式传达红 色文化的精神内涵和情感共鸣。例如，红色歌曲、红色诗词、红色电影等都是红 色文化精神形式的重要表现。理论形式是指红色文化所包含的思想理论体系和学 术研究成果。它通过党的理论著作、学术论文、研究成果等形式，深入阐释和发 展红色文化的理论基础和思想内涵。例如，马克思主义、毛泽东思想、习近平新 时代中国特色社会主义思想等都是红色文化理论形式的重要组成部分。 二、红色文化对于党建科学化发展的积极意义 （一）弘扬党的优良传统 红色文化通过传承和弘扬党的优良传统，激发党员对党的忠诚和担当精神。 党的先辈们的革命精神、英雄事迹和艰苦奋斗的历史光辉，为党员提供了宝贵的 精神财富和学习样本，使他们在党建科学化发展中能够始终坚守党的宗旨和使命，保持初心和使命的清醒认识。 （二）塑造党建工作的精神风貌 红色文化塑造了党建工作的独特精神风貌，包括为人民服务、艰苦奋斗、实 事求是等价值取向。这种精神风貌是党建工作的价值引领和行动指南，通过红色 文化的传承和弘扬，能够使党建工作在实践中坚守正确的价值观，增强工作的针 对性和有效性。 （三）提高党员素质和组织能力 红色文化的教育和影响有助于提高党员的思想境界、道德品质和综合素质。 通过红色文化的熏陶，党员能够深化对马克思主义理论的理解，增强自身的政治
红色文化融入企业党建工作的路径探讨 【摘要】在企业文化中，红色文化起到了引领作用。把企业党建和红色文化 有机地融合在一起，既可以让员工们了解到丰厚的革命历史，也可以体验到传统 革命精神。同时，也可以促进公司的稳健发展。为此，企业应充分利用已有的红 色文化资源，对红色文化学习的形式和内容进行持续的创新，使其真正得到一个 更大的平台；体现出企业员工努力工作，艰苦奋斗的价值观。文章在对红色文化 的涵义进行简要阐述的基础上，提出了红色文化融入企业党建工作的路径。 ［关键词］红色文化；企业党建；路径 一、红色文化的内涵 我国的红色文化资源十分丰富，其内涵也十分深刻。具体而言，包括遗址遗迹、名人故居、纪念馆和展览馆；烈士陵园、红色文艺演出等。不同类型的红色 文化资源所传递的精神内涵是不同的。在参观红色景区、景点的时候，可以充分 地体验到当时的历史事件和革命精神，理解我党领导人民群众对敌斗争的情况， 体验到那时候人民军队的勇敢。在参观和研究中，可以体会到我们党的军队在革 命战争时期的艰苦斗争。同时，也可以通过观看《建党伟业》、《长津湖》等红 色主题电影，也在广大党员群众中树立起一种崇高的爱国主义情怀，从而积极地 继承和发扬革命精神。与单一的学习活动相比较，企业可以将红色文化资源进行 有机的整合，使之与党建工作紧密地融合在一起，从而促进员工的眼界；通过对 革命历史的深入了解，让我们对革命传统精神有了更深的认识，这样才能更好地 促进企业党建工作的开展。 二、红色文化融入企业党建工作的路径 （一）建设红色文化阵地 企业要加强与“红色文化”的合作，让党员开展党史学习，为开展党建工作 营造一个有利的环境，促进企业迅速发展。企业要积极与红色文化基地进行对接，
挖掘企业红色文化资源优势助力国有企 业高质量发展 摘要：本文旨在探讨如何挖掘企业红色文化资源优势，以助力国有企业实现高质量发展。通过深入挖掘和利用红色文化资源，增强员工的归属感和荣誉感，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动贡献自己的力量，提升企业的凝聚力和竞争力。本文提出了以下几点建议：加强红色文化宣传教育，建立红色文化传承机制，开展红色文化主题活动，创造红色文化氛围，培育红色文化品牌，推动红色文化与企业价值相融合。通过这些措施，国有企业可以充分发挥红色文化资源的优势，为企业的高质量发展注入新的活力与动力。 关键词：企业红色文化、国有企业、高质量发展、归属感、荣誉感 国有企业是我国经济发展的重要支柱，具有重要的经济、社会和政治责任。党的二十大报告站在推进文化自信自强、铸就社会主义文化新辉煌的高度，对“弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，用好红色资源”提出了重要要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视红色资源保护、管理和利用，反复强调用好红色资源、传承好红色基因。在市场经济的背景下，国有企业面临如何提高效益、增强竞争力等诸多挑战。在这个过程中，挖掘企业红色文化资源优势成为一种重要抓手和路径。企业红色文化是指以党的革命传统、革命历史和红色精神为核心内容的企业文化。国有企业作为社会主义事业的重要组成部分，具有丰富的红色文化资源，通过挖掘和利用企业红色文化资源，赓续红色血脉，讲好红色故事，赓续红色血脉，增强企业的凝聚力和竞争力，实现高质量发展。 1创新宣传载体，建好红色文化“蓄水池” 1.1坚持守正创新，丰富红色文化宣传载体
为了有效传播企业红色文化，国有企业应设立红色文化宣传平台。通过企业 官方网站、公众号等内部载体，或通过学习强国、主题教育平台等发布红色文化 相关新闻、故事、活动等内容，向员工和社会公众展示企业的红色文化价值，增 加员工对红色文化的了解和认同。此外，宣传平台还可以提供互动交流的功能， 鼓励员工分享自己与红色文化相关的经历和感悟，促进企业红色文化的传承和交流。 1.2 坚持凝心铸魂，提升红色文化内涵 红色文化宣传材料是传播企业红色文化的重要手段。国有企业应当加强系统 研究，深挖红色资源，深刻领会红色资源精神内涵，准确把握其历史价值，坚持 在保护中创新，在创新中传承，将企业红色文化赋予新的时代意义。同时，宣传 材料也应注重内容的准确性和感染力，通过红色文化宣传册、海报、视频、微电 影等多种形式，突出企业红色文化的核心价值和精神内涵，讲好企业红色故事， 扩大企业红色文化的影响力和知名度。 2完善红色文化管理机制，严实传承队伍“强筋骨” 2.1坚持强基固本，强化红色文化传承队伍建设 队伍建设是传承红色文化的活力源泉。用好红色资源，树立正确导向取决于 红色文化队伍的质量。要把红色文化传承队伍建设的重心放在加强教育管理、提 高质量、发挥作用上来；要健全完善队伍建设管理机制，落实企业红色文化的研究、挖掘、整理、保护责任人：要做好教育培训工作，通过内部培训、专题讲座 等方式提升领导干事的专业素养与红色文化的热爱程度，打造素养高、业务精、 作风好，以一流标准建设一流队伍，确保红色文化的传承工作能够顺利进行。 2.2 坚持科学保护，建立红色文化传承档案 建立红色文化传承档案是有效保存和管理红色文化资源的重要措施。国有企 业可以建立专门的档案室或数字化档案平台，用于收集、整理和存储与红色文化 相关的文献、图片、视频等资料。传承档案应具备良好的分类、标注和检索功能，
4衢州华飞党建以文化企-机制保障-红色引领--华飞1
以文化企机制保障红色引领 --------浙江华飞轻纺有限公司党支部 浙江华飞轻纺有限公司是龙游工业园区一家生产、销售有色纱线的现代纺织企业，投资总额为15亿元，占地5235亩，在职员工1500多人，产值超10亿元，规模总量居浙江省纺织业首位、国内色纺业第一，设备水平领先国内纺织业，全面实现了自动化流水线生产。公司党支部于2011年5月26日成立，有党员34人。党支部自成立以来，全面贯彻党的路线、方针、政策，坚持“围绕企业抓党建，抓好党建为企业”的指导思想，秉持“以人为本，以德办厂”理念、“同心，让我们走得更近；同德，让我们走得更远。”的企业作风，努力加强党建工作，为促进企业跨越式发展提供有力的组织保障和思想保证。 党建特色做法有： 一、“四个重要”让党旗在民营企业中闪光 民营企业要不要建党，对这个问题公司董事会认识十分明确，并提出了四个很重要。第一、成立党组织与企业创建一样很重要。在公司刚从瑞安到龙游创建之时，企业就向工业园区党工委提出成立党支部的请求，深刻认识到只有坚持党的领导，企业才有正确的经营方向，才有强大的精神动力；第二、建立党员活动阵地很重要。自2011年党支部成立以来，公司党建工作进入了快速发展期，选举产生了支部书记和支部委员，新建了党员活动室，建立健全党支部各项规章制度、
完善了各党员小组，专设了党建办公室；第三、配备专职党务人员很重要。公司与龙游县劳动局合作，由劳动局面向社会公开选聘专职党务工作者，综合素质优异者选送到公司面试，并挑选了一批年富力强的专职人员开展党建工作，开创了政企合作的党务工作者招聘先河。下发了关于党员干部廉政建设的通知，制定后备干部培养政策，有目的地选拔和培养后备干部，发展党员；第四、发挥党支部作用很重要。成立了以党支部书记为核心的薪金委员会，根据企业效益和贡献大小制定企业干部的年薪标准，党支部成员进入监事会，对企业实行保证监督等，把党建工作落在实处。在公司五名董事会成员中，有二名党员，五名监事会成员中，有三名党员，真正做到了党支部成员参与决策，参与经营管理。 二、以人为本让党建充满温暖阳光 随着企业发展、规模扩大，员工人数的增加。特别是一些西部地区和欠发达省份的员工。他们远离家乡，远离亲人，能不能提供一个好的工作环境、好的工作氛围，对企业来说是一个严峻的考验。我们通过党支部，对所有员工情况进行了摸底调查，根据不同情况，采取不同方式解决员工的实际困难。从硬件上建成一流的公寓楼，一流的车间，创造一流的生活、工作环境。同时，积极培养员工的集体责任感和荣誉感，倾注感情，关爱员工，及时与员工通沟、家访互访，调解员工家庭纠纷与矛盾，让我们员工时刻感受到党组织就在身边，温暖职工的心。充分尊重职工的知情权，保护好、发挥好职工群众参与