“党建+微网格”打造基层社会治理“红色引擎”
今年以来，xx省xx市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格找准党员初心坐标点
xx市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边xx~xx户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。
“艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户x大姐打来的电话，xx镇xx村微网格长xx 二话不说，即刻上门将x大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看好他的两个小孩，让x大姐安心治病。看着她转危为安，xx心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力量做好工作，为群众做好事、办实事。”瞿艳说道。
随着“党建＋微网格”工作的不断深入，“有困难找党员微网格长”已经逐渐成为群众的新习惯。xx市通过x.x万个微网格对全市xx.x万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村（社区）、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心服务，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻”的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难打造和谐互助邻里圈
楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在清除楼顶“菜园”这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮忙，两天后便将x吨种菜用土和xxx多个泡沫箱全部清除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格”不是简单的党员联户，而是通过微网格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共服务零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结”的大治理格局。
“小x，xx水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们高峰组有xxx 多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。”近日，xx街道xx 村xx组村民梁某全向微网格长xx反映。
得知情况后，xx立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边xxxx 余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。为真正将“党建＋微网格”做深做实，xx市建立了覆盖“市-乡（街道）-村（社区）-支部-微网格”的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨”，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮忙实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理”的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实际问题xxxxx个，上半年信访总量同比下降xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇”，切实增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
联策谋事壮大乡村发展共同体
随着“党建＋微网格”的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！”高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带领志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术服务，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx市通过“党建+微网格”搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级集体经济发展。到目前为止，全市xxx个涉农村（社区）集体经济总收入达到xx万元的村有xxx个，其中过xx万元的村有xx个。
xx镇xx村微网格长xxx在走访时了解到，一位联系户的儿子在xx大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米售卖
机、无人自主新零售机。因暂未找到合适厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资xxxx万元的项目成功签约。该项目将带动xx 余人就业，年纳税额预计达xxx万元。大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格”通过党的力量把分散的“社会人”再“组织化”，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
(3篇)党建工作品牌优秀案例汇编 一、建设“先锋党支部”品牌 某公司在推进党建工作的过程中，深刻认识到党建工作是企业重要的文化建设之一，对企业的经济效益和社会形象都有着极其重要的作用。因此，该公司积极探索全员参与、以“先锋党支部”为引领的党建工作品牌打造，成功实现了全员参与、党建与企业发展同步、营造良好党建氛围的目标。 首先，该公司注重选派先进党员加入“先锋党支部”，授权支部主委+党委副书记共同负责支部的日常工作，增加支部执行力度。 其次，针对职工不同的兴趣爱好和需求，该公司通过组织各种形式的党员活动，为广大职工搭建起了相互沟通、组织协调的平台，形成了高效可持续的组织文化力量。 最后，该公司进一步强化“先锋党支部”品牌的宣传力度，通过各种宣传渠道营造“先锋党支部是先锋、创新引领企业发展”等文化形象，让该品牌成为企业文化，促进企业的长远发展。 二、筑牢“三会一课”基础 某银行在开展党建工作中，深知开展“三会一课”是建设文化企业的重要内容。因此，该银行通过对“三会一课”开展规范化、制度化管理，让党建工作成为银行日常管理的重要内容，为银行文化建设打下了坚实基础。
首先，该银行坚持每月开展一次支部委员会议、一次支部党员大会、一次党课活动，形成了正式、固定的党建工作安排。 其次，该银行多措并举加强会议组织和开展，如营造良好的会议氛围、活跃党员讨论氛围、制度化会议记录等，确保了“三会一课”活动制度化、规范化。 最后，该银行充分重视和利用会议和党课活动的资源优势，将重点内容深入到普通党员的工作和学习当中，努力让会议和课堂变成激发共识、推动工作、提高素质、促进发展的载体。 三、探索新媒体+党建形式 某互联网公司注重探索新媒体+党建形式，在产品开发和企业发展的过程中融入党建工作，形成了打造“新媒体+党建”模式的品牌工作，成功促进了党建工作和企业发展互动发展，提升了企业文化建设。 首先，该公司通过“线上”的方式宣传党员风采，让党员成为企业中亮眼的文化符号，营造强大的文化氛围。 其次，该公司充分利用“互联网+”理念，结合企业内部产品开发业务，建立了内部党员之间的通信平台和思想交换平台，让专业性更强的党员在产品研发中能够发挥更大的作用。 最后，该公司进一步扩大党建工作的传播范围，建立了面向外部社会的党建新媒体平台，将创新的企业文化理念和企业的党
红色党建品牌名称：铜墙铁壁 品牌内涵：作为一家以xx铁构件为主材的装配式建筑产业企业，公司党组织始终践行“不忘初心、牢记使命”的承诺，以“构筑文明、护佑住行”的企业文化为导向，发扬我党优良传统，构筑xx铁，浇铸坚强；感恩时代，让爱扬帆。有如一堵铜墙铁壁，历经风雨侵蚀永不褪色，时时处处展现中国共产党人的坚强战斗意志和全心全意为人民服务的品格，为党旗增彩。 结构有限公司是xxxx集团有限公司旗下的子公司。在公司党委的领航下，设立了以xx工程院xxx院士为核心的企业院士工作站和技术中心，拥有一支经验丰富、技术过硬的科技人才队伍，以核心技术“空间xx网格盒式结构”为代表的各类发明专利和新型实用专利xxx项，综合实力全国行业排名第x位。 随着国家装配式建筑政策落地，我国装配式建筑处于一个高速发展阶段。但高速发展的同时，产品及工程的质量安全，仍是大家最关注的问题。结构有限公司党委认识到：必须“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。以党建领航确保公司的产品及工程的质量安全。因此，公司党委积极参加xx 经开区“两新”组织党委开展的“一企一品”党建活动。在党的十九大精神指引下，公司党委高举习近平新时代中国特色社
会主义思想伟大旗帜，根据公司自身特点积极创新党建工作思路，探索提升质量的新途径和新举措，着力打造“铜墙铁壁”这一特色党建品牌，以高品质的产品及工程，践行他们“构筑文明，护佑住行”的企业使命。 公司党委组织党员参观学习 公司党委组织了行政人教中心、财务中心等部门的员工和法务人员，依据国家法律法规的大框架，在保留公司原有制度框架的基础上，花费近一个月时间，对现有的制度进行了全面清理、修订，整合和废止了一批老的制度，出台了一套全新的适合公司实际的制度，形成xx集团企业制度标准。使公司各项工作都沿着科学化、规范化、标准化、精细化的轨道不断向前推进。公司党委组织焊接比赛 公司党委大力推行6S企业管理理念，以党建促厂建。要求党员发挥表率作用。目的是让员工受到现代企业制度的训练，加强员工的责任和岗位教育，培养员工形成现代企业要求的遵章守纪、严格要求、注重细节的作风和习惯，形成良好的职业素养和团队精神。从卫生素养、整理素养、安全素养等方面予以评分，并在检查记录表上及时登记，反馈到6S管理专员处。定期曝光不规范的行为，督促其及时加以整改。6S管理制度在xx集团顺利实施并取得良好成效，帮助
“党建+微网格”打造基层社会治理“红色引擎” 今年以来，xx省xx市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。 联户成格找准党员初心坐标点 xx市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边xx~xx户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。 “艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户x大姐打来的电话，xx镇xx村微网格长xx 二话不说，即刻上门将x大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看好他的两个小孩，让x大姐安心治病。看着她转危为安，xx心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力量做好工作，为群众做好事、办实事。”瞿艳说道。
随着“党建＋微网格”工作的不断深入，“有困难找党员微网格长”已经逐渐成为群众的新习惯。xx市通过x.x万个微网格对全市xx.x万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村（社区）、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心服务，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻”的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。 联动解难打造和谐互助邻里圈 楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在清除楼顶“菜园”这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮忙，两天后便将x吨种菜用土和xxx多个泡沫箱全部清除，让小区楼顶重归整洁。 “党建＋微网格”不是简单的党员联户，而是通过微网格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共服务零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结”的大治理格局。
华电集团党建典型案例中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。 本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，
夯实了企业科学发展的战斗堡垒。 从这些案例中可以看出，中国华电基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。这些单位的成功探索，既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。 华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。 一、建机制，推对标，不断提升党组织的工作水平 新疆公司党组建立并推行党建对标管理，为解决基层党建工作中遇到的新问题，找到了突破口，开辟了新途径，实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进，有效提升了党建工作的质量和水平。
徐工集团：“红色徐工”党建生态体系点燃高质量发 展“红色引擎” 徐工集团，溯源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。作为中国工程机械产业奠基者和开创者，始终保持中国工程机械行业第一，目前位居全球行业第三。是我国工程机械行业规模最大、技术水平最高、出口量最大、极具竞争力、影响力和国家战略地位的千亿级龙头企业。现有职工28000余名，基层党委40个、党总支10个、党支部221个，党员5784名。 一、案例背景 2017年12月12日，习近平总书记考察来到徐工集团，肯定企业继承红色基因、适应时代发展取得的成绩，并殷切寄语“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”。不忘初心，牢记嘱托，徐工集团全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求，聚焦主责主业，有效激发“红色引擎”内生动力，着力构建“红色徐工”党建生态体系，打造党建引领企业高质量发展的“徐工路径”。 二、主要做法 “红色徐工”党建生态体系，以徐工集团光荣历史传统为“红色基因”，以基层党组织的组织力建设为“红色细胞”，以高质量党建工作作用发挥为“红色引擎”，通过实施落地九大工程，进一步推进党委构建政治核心势能、基层支部充分发挥基层功能、党员形成先锋功能，促进党建效能提升，进而打造形成党建引领的政治生态、党建融入的融合生态、党建助力的发展生态三大生态圈，实现
党的领导全面覆盖、党建工作全面融合、党建质量全面过硬，切实做到以高质量党建全面引领企业高质量发展。 （一）打造党建引领的政治生态圈 1.实施政治领航工程，发挥干部头雁作用 认真落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来。推进党建入章，所属全资、控股子公司全部完成党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善党组织发挥领导作用的制度保障，细化党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大事项前置程序。在推进改革改制中加强党的领导，确保国有实控人地位稳定，企业改革不偏航。 2.实施思想铸魂工程，厚植良好政治生态 把贯彻落实习近平总书记重要指示精神作为第一要务，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护。常态化落实“第一议题”制度，以强大政治定力凝聚起永远“听党指挥、对党忠诚、为党工作、为国争光”的奋进合力。深入开展思想政治研究工作，自主研究的课题《国有企业红色基因传承弘扬研究》入选国务院国资委重大课题研究，获中国政研会“课题研究优秀成果一等奖”。 3.实施正风肃纪工程，推进党风廉政建设
党建品牌优秀案例：“巾帼红连心桥”助力妇女儿童事业高质量发展 一、背景与起因 习近平总书记指出，在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。为全面贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要指示精神，市妇联聚焦打造“巾帼红连心桥”党建品牌，推动党建工作与妇联业务工作紧密结合，不断提升机关党建工作水平，实现党的建设与妇女事业和妇联工作联动发展、相互促进,为全面建设社会主义现代化幸福城市贡献巾帼力量。 二、做法与经过 实施“644”品牌创建举措，即以机关部室和下属市妇女儿童活动中心为单位，组建6个小组，实施巾帼“四心”工程，以巾帼红助力党旗红，架起党联系妇女群众的连心桥。 （一）政治引领凝心工程。严格落实“第一议题”学习制度，坚持“每周一学、每月一考、每季一课”及“渝钤巾帼学堂”定期开讲，着力强化党员干部思想理论武装。发挥
“一网一微”等新媒体矩阵平台作用，推出“爱我工小美·致敬新女性”“巾帼大学习今天我来读”等专栏；举办“巾帼心向党喜迎二十大”赣鄱红色娘子军宣讲大赛等主题活动，线上线下抓好政治引领，先后组织“赣鄱红色娘子军”宣讲团，采用群众喜闻乐见的方式，深入基层开展党的创新理论、巾帼奋斗故事等宣讲480次，受众8.6万余人次，进一步筑牢广大妇女群众听党话跟党走的思想根基。 （二）强基固本匠心工程。以打造市妇联模范机关为契机，加强妇联干部思想、能力等建设，推动机关党员干部能力素质逐步提升，建设新时代妇联机关干部队伍。扎实开展“三学三查”活动，引导党员干部创先争优、担当作为；深入开展“我奋斗我担当”党员承诺践诺活动，进行公示并接受群众监督，半年对党员践诺情况进行评比，营造积极向上的氛围。大抓基层妇联组织建设，坚持党建引领妇建，实施“渝钤村嫂”品牌提升“十百千万”行动，助力渝钤村嫂更好履职；持续推进两新妇联组织组建工作，在全市两新组织中组建妇联组织367个，实现在已建立党组织的两新组织妇联组织“应建尽建”。 （三）关爱服务暖心工程。着眼推动“我为群众办实事”实践活动常态化。连续六年举办“播爱使者”相亲交友活动、
中小学校党建典型案例 近年来，××市以问题为导向，在全市先后开展“中小学校党的建设年”“中小学校党建质量提升年”“中小学校党建品牌提升年”活动，创新“336”工作法，探索建立党组织领导下的校长负责制，全面规范中小学校党组织，探索形成学校党建和教育工作深度融合、独具特色的学校“党建＋”教育模式，实现党建工作与教育改革工作“双融合、双促进”，为中小学校党建高质量发展提供“××实践”。 一、背景与起因 中小学校教育是国民教育体系的基础，担负着培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要使命。××市是广西的人口大市和教育大市，全市共有中小学校2211所（公办1764所、民办447所），在校学生143.83万人、教职工8.8万人，在职教职工党员22375名；师生人数、教师党员人数分别占全市人口总数和全市党员总数的21.2％和10.5％。 近年来，××中小学校党建工作取得明显成效，但也存在着不少薄弱环节和突出问题，主要是：一些中小学校党建工作领导体制不顺，党的组织和党的工作覆盖还有空白点；一些中小学校党建工作不规范，机制体制运行不顺畅；一些中小学校党建工作与教学工作出现“两张皮”，等等。加强
中小学校党的建设工作，是保证党对中小学教育事业坚强领导的重要举措，是全面贯彻党的教育方针、坚持社会主义办学方向的根本要求，对于落实立德树人根本任务、推进中小学校事业发展，对于维护中小学校稳定、构建和谐校园，对于办好人民满意教育具有重要意义。 二、主要做法 （一）健全“三动”机制，构建学校党建管理新格局 一是高位推动强统领。由党委主要领导牵头，成立市、县两级党委教育工作领导小组，加强党对教育工作的宏观指导。建立市委班子领导挂点联系中小学校党支部制度，每半年调研指导，听取汇报。强化顶层设计，先后开展“党的建设年”“党建质量提升年”“党建品牌提升年”等活动，2020年，出台《××市关于推进新时代中小学校党建高质量发展的若干措施》，形成规范有序的工作机制。把中小学校党建工作纳入党委书记述职评议范畴，通过党建工作例会测评、巡回督导考评、年终述职测评“三个维度”抓实过程考评，层层压实责任链条。 二是部门联动同作为。主动打破行政壁垒和部门界限，通过“政府搭台、单位参与”的方式，将组织、宣传、财政、人社等部门纳入党委教育工作领导小组，构建起党委统一领导、组织部门牵头协调、教育部门具体负责、有关单位齐抓共管的中小学校党建工作联动体系，促进了党建资源和社会
【案例】“e路前行”党建品牌 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东高速股份有限公司党委在山东高速集团党委的坚强领导下，强化党建引领保障，深耕主责主业，围绕路桥运营、投资发展、重大工程建设三大板块，精铸“新时代、新高速，e路前行”党建品牌，秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动党建工作与生产运营深度融合，将党建优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动公司高质量发展的红色动能。 在疫情大考中扛牢政治责任，彰显国企担当 2020年疫情发生后，高速股份党委闻令而动，下发《关于强化党建引领保障、全力打赢疫情防控阻击战的通知》和《致公司各级党组织和广大党员的倡议书》，197个基层党组织、2379名党员迅速进入战时状态，主要领导盯靠一线，班子成员划片包干，关键人员停止休假到岗，组建党员先锋队、党员战斗小组、党员攻坚队，开展标杆党员、标杆班组、最具战斗力小组评选等形式，使党员网格化嵌入到战“疫”前线的每一个关键部位、重点区域，在收费、路管、养护、信息、服务区等抗击疫情的各条战线逆行而上，部署落实各项防疫措施，把初心淬炼成恒心，把使命融入进生命，统筹疫情防控和生产经营工作，各单 位、各项目按期复工达产。疫情期间，高速股份党委共
投入防疫资金970万元，为当地防疫部门建造防疫宿舍270个、板房帐篷88个，并按“三不一优先”“免费不免服务”的原则，免费放行车辆5651.41万辆次，减免通行费25亿元，彰显了国企的社会担当。 坚持问题导向抓党建，绘好党建工作思维导图 坚持问题导向是马克思主义认识论的概念，是党的实事求是思想路线的集中体现和逻辑起点。高速股份党委认真贯彻落实山东高速集团党委坚持问题导向抓党建工作理念，在年初组织开展了“坚持问题导向”解放思想大讨论活动。活动中，各级党组织围绕思想认识、路桥运营、投资发展、党的建设等六个方面共查摆问题111项，其中公司党委层面15项，各单位层面党委层面96项，共形成了规范性制度14项、方案11项、论文2篇，内容包括新收费模式下顾客服务需 求预估、大数据应用程度、主业项目储备、收费站闲置资产开发、三项制度改革、党支部和党员考核运行机制等方面。 针对这些问题，高速股份党委及时下发《实施党建“1+5”项目化管理的实施意见》，结合党组织书记抓基层党建突破 项目，针对发现的生产经营中的问题，从党建层面立项，从思想认识、工作作风、干部队伍等方面找原因， 做到1个党建项目明确1名责任领导、组建1支党员队伍、制定1套实施方案、配套1笔工作经费、形成1个结果验证机制，目前，已初步形成36项的党建项目库，在以党 建引领破解引车上路精准营销、工程建设等生产经营难题上
党建品牌优秀案例：＂巾帼红连心桥＂助力妇女儿童事业高 质量发展 巾帼红连心桥是一家专门致力于推进妇女儿童事业高质量发 展的党建品牌。该品牌成立于2010年，由一群关心妇女和儿 童事业的党员女性发起，旨在通过社会组织的形式，为广大妇女和儿童提供更多的帮助和支持。 该品牌的特点之一是以“巾帼红连心桥”命名，寓意着女性党 员们像一座桥梁，将社会资源与需要帮助的妇女儿童连接起来，为她们构筑起一座坚实的连心桥。这个品牌的核心理念是推动妇女儿童事业高质量发展，促进妇女儿童权益的保障和发展。 巾帼红连心桥在市区内多个社区建立了自己的办公点，这些 办公点既作为品牌宣传的载体，同时也提供各项服务项目。品牌成立初期，他们主要开展一些妇女儿童权益保障方面的宣传活动，倡导社会各界关注妇女儿童问题，为他们争取权益。此外，还为市区内需要帮助的妇女和儿童提供了各种免费的服务项目，如法律咨询、心理辅导、免费教育等等。品牌还积极引导妇女群体参与社会公益活动，提升她们的社会责任感和公民意识。 在品牌发展的过程中，巾帼红连心桥不断创新，引入了一系 列先进的管理模式。他们成立了一支由志愿者组成的团队，由专业人士和社会知名人士担任理事长和顾问，确保各项服务项目的正常开展。同时，品牌还借助互联网和新媒体的力量，在网络上推出了一些有关妇女儿童权益保障和发展的宣传视频和微信公众号，扩大了品牌的影响力和知名度。
巾帼红连心桥成立十年来，已经成为市区内最具影响力和知 名度的妇女儿童事业推动品牌之一。他们坚持以党建为引领，注重在各级党组织中推行党建活动，通过党员们的力量和示范作用，进一步引导社会各界人士关注妇女和儿童的权益保障和发展问题。同时，他们还与政府、企事业单位、学校和社会组织等建立了多种合作关系，共同推进妇女儿童事业的高质量发展。 巾帼红连心桥的成功案例，不仅展示了一种党建品牌的成功 模式，更是为推动妇女儿童事业的高质量发展提供了有益的借鉴和参考。他们的宣传、服务和合作等方面的做法，对于其他地区和组织在推动妇女儿童事业发展方面有着重要的启示作用。相信随着时间的推进，巾帼红连心桥将继续为妇女儿童事业 的发展作出更大的贡献。巾帼红连心桥党建品牌成立以来， 在妇女儿童事业高质量发展的道路上走出了一条光辉的轨迹。他们以扎实的工作为基础，以创新的理念为指引，不断推动妇女儿童事业的发展，并在多个方面取得了显著的成绩。 一是在妇女权益保障方面，巾帼红连心桥通过开展妇女权益 宣传活动，引发了社会对妇女权益的广泛关注。他们组织了一系列的讲座、研讨会和座谈会，邀请专家学者、权威机构和社会知名人士参与，深入探讨和研究妇女权益保障的问题。同时，通过媒体的宣传推广，将妇女权益保障的意识植入人们的心中，唤起社会对此问题的共同关注。 二是在妇女创业就业方面，巾帼红连心桥积极开展相关的培
山东青岛市市北区宁夏路街道：打造“旗红园兴”党建品牌点燃党 建统领产业发展新增长极 青岛市市北区宁夏路街道辖区内产业园区、商务楼宇等产业载体众多，呈现出企业集中、空间聚合、人才密集等特点，既是党建工作的新兴领域，又是党组织覆盖的薄弱点。2021年以来，街道党工委坚持党建统领开放创新改革，创建“旗红园兴”园区党建品牌，深度融合街道区域化党建优势与入驻企业、产业园区发展诉求，以党建链串起企业链，建强“两新”组织党建动力主轴，实现党旗高擎、企业兴盛、园区振兴。 一、案例背景 青岛市市北区宁夏路街道地处市北区历史城区和中央商务区交汇处，有五大产业园区及金环大厦等产业载体，入驻企业321家，业态涵盖信息技术、互联网+、人工智能、商贸服务、科技文化等，其中有4家企业已单独成立党支部。2016年10月，街道成立了非公有制经济组织和社会组织联合党委，包含13个非公企业党支部和1个社会组织党支部，党员共计62人。由于园区企业数量众多、经营范围广、人员流动快、党员分散、党组织设置难等多种因素，区域化党建工作长期存在“步调不一、参差不齐”等问题，资源未能有效盘活，形成良性互动。2021年，街道党工委坚持以党建统领经济社会高质量发展，切实将园区党建作
为促进企业提升、推进经济发展的“驱动器”，高点定位、科学谋划、协同推进，街道“大党建、大服务、大发展”的园区党建新模式就此形成。 二、主要做法 （一）打造“党建统领＋产业发展”融合进的治理枢纽 一是找准“组织覆盖”这个切入点。街道党工委突出组织创新，通过调研、走访等形式全面摸底，对2家具备单独组建条件的企业指导其成立党支部；对党员数量较少、不具备组建条件的，成立3个园区联合党支部进行党员兜底教育管理。构建起“宁夏路街道党工委一两新组织联合党委一园区联合党总支一园区/企业党支部”的组织架构，充分发挥党的组织功能、组织力量、组织优势，实现经济发展到哪里，党建工作覆盖到哪里，推动党建工作与产业发展互为共进。 二是筑牢“队伍活力”这个支撑点。实施“双带头人”育成计划，由抓企业既有党员转变为培养企业领头人、技术管理骨干等“关键人”入党，将企业成长与企业家成长紧密结合，将经济合作与党建连抓紧密结合，用党员先锋模范作用引来经济流量。强化头雁引领，组织优秀社区党委书记、党建指导员到园区企业开展培训宣讲，提升园区党务工作者政治理论和党务知识水平。组织两新组织、企业党支部等开展 VR 党课学党史、红色引领实地观摩等特色主题党日活动，以科技赋能学习教育，传承好党的传统和优良作风，建强动力主轴。
吉林省汪清县红日村红色旅游发展典型案例 讲好红色故事、用活红色资源， 打造乡村红色旅游发展新模式 ——吉林省汪清县红日村红色旅游发展典型案例 一棵伫立在村中的百年老树、一块不起眼的垫脚石、一座拥有百年历史的德式天主教堂……红日村这片红色热土，见证了抗战、解放战争、抗美援朝、改革开放等历史阶段，留下一段段可歌可泣的红色故事。近年来，随着红色旅游的兴起，延边朝鲜族自治州委提出“旅游兴州”战略，汪清县委出台了《关于抓党建促红色文化建设的实施方案》，将红日村的英雄人物、历史文物、遗迹遗址串点成线、连线成面，探索出一条以党建促红色文化、撬动红色旅游的发展模式，全力将红日村建设成为具有“汪清故事、汪清印象”的红色文化旅游村，打造出延边的“小延安”。 红色旅游资源丰富发展潜力巨大 “山山金达莱，村村烈士碑”，这是诗人贺敬之对革命热土——吉林省延边朝鲜族自治州的高度概括，位于延边州的汪清县更是素有“延边井冈山”之称。
汪清县是有着光荣传统的革命老区，曾是抗日战争时期东满特委机关所在地、重要的抗日游击根据地，县域内留存的历史遗址遗迹有300多处。大兴沟镇红日村是一个拥有百年历史的多民族混居村，红色资源非常丰富，红色历史底蕴深厚。这里曾是中共汪清县委和中共蛤蟆塘区委驻地。 在抗战时期，红日村常住有700多户，3000多人，是延边地区人口较多的村之一，也是汪清县抗日群众基础较好、地下党最为活跃、武装斗争最为核心的地区，涌现出中共汪清县第二任县委书记金相和，以及李光、金银植、金哲等300多名革命英烈。当年悬挂金相和烈士头颅的百年老榆树依然屹立于村中央，老百姓自编的歌曲《十唱金相和》至今仍广为传唱。还有在红日村出生的朝鲜族抗联女战士金伯文，13岁参加革命，后与东北抗联第三路军总指挥李兆麟将军结为伉俪，他们的革命故事和由李兆麟将军创作的《露营之歌》流传至今。 近年来，汪清县坚持用足用活红色文化资源，结合红日村实际，打造了以“两馆一园一居一校”为主体的全州唯一的村级现场教学基地。2017年，汪清县委对金相和烈士陵园进行了水泥路面硬化，对烈士陵园周边进行了绿化，安装了铁艺大门加以保护。同时，将红日村旧村部进行改造，改建成了以金相和烈士的生平和大兴沟地区所发生的历史事件和重要党史人物为主要内容的红日村党性教育馆；按照30年代朝鲜族民房样式，复建了抗联女战士金伯文故居；将近百年历史德式建筑教堂有效利用，在保持原貌的基础上，作为村史馆对外开放。
党支部建设优秀案例同心筑堡垒边陲 党旗红 同心筑堡垒边陲党旗红 悦景庄·西双版纳项目党支部 【背景介绍】 中建二局基础设施建设投资有限公司承建的悦景庄·西双版纳项目地处 西南边陲，四季如春，全年雨季长达半年。项目有管理人员54人，其中党员11人，其中傣族、哈尼族、布朗族等少数民族工人占据总人数一半。面对着条件艰苦、生产任务繁重、少数民族聚居的特点，项目党支部始终以强烈的使命感、责任感和紧迫感，以实现基层党组织"营养足、功能好、活力强、结构优、免疫力强"为目标，着力在阵地作用发挥方面探索基层党建模式，产生了辐射带动效应。目前，该项目上下正勠力同心投入到服务施工生产中。 【经验做法】 一.常怀友善之心 对在少数民族聚居区域参建工程的项目来讲，既不能把自己当成少数民族，也不能将别人当成少数民族。从一开始项目党支部便很注重与属地的融合，让工友感受到大家庭的温暖。 为了与工友建立和谐平等的关系，项目在管理上怀揣一颗友善融入的责任心，耐心化解管理中的小摩擦。针对项目工友的“不辞而别”，项目管理
者们并没有简单粗暴的扣除他们的工资，而是求同存异主动了解翘班原因。相应工友呼声，适时调整休假时间和薪酬发放时间。与此同时，引入激励机制，加强了对干活效率的考核。这一举措既尊重了当地工友的消费习惯，也提高了项目施工队伍的效率。 二.架起党群连心桥 在完成日常施工任务的同时，项目党支部还特别注重少数民族传统节日拉近与少数民族的距离。连续四年组织项目员工参加桑勘比迈”节、“嘎汤帕”节、“豪瓦萨”节等活动。项目党支部还在端午节等节假日期间为当地困难家庭送去油、米等物资、组织开展“三送”慰问活动，得到了工友的认可，每逢节假日项目时常收到工友节日邀请，形成良好互动局面。 三.搭建“党建+n”平台 为了能持续扩大党建影响力，项目党支部非常注重突出载体创新，调动工友积极性，充分发挥基层组织活力。积极探索党建新模式，搭建了“党建+n”平台，创建党员心驿站实现了孵化式覆盖，对工友需求开展订单式精准服务。以党员服务站带“工匠人才创新工作室、青年创新工作室”等，形成大党建格局。与此同时，借助微信、qq等网络工具，实现了党组织和党员之间“即时”、“微距”接触。项目党支部紧紧以劳动竞赛为契机，依托“行为安全之星”、农民工督察队、创客金点子活动等载体，组织开展了系列创新创效活动，其中，仅增加毛石混凝土换填、变更镀铝锌钢龙骨等项就实现直接经济效益160万元。 【工作成效】 一.党建工作活力不断增强。通过发力特色党建，探索智慧党建平台，组
党建特色品牌50个（优秀案例参考） 1. “六重”支部建设模式：重政治、重激活、重计划、重融合、重制度、重约 束。 2.“四个一”支部工作法：以“一张图表”确保支部工作有序化，以“一个对子”增强 党员干部凝聚力，以“一本刊物”搭建思想交流新平台，以“一道窗口”展示基层党建新风貌，深入推进党支部建设全面进步全面过硬。 3.“五个三”支部工作法：“三个过硬”即政治过硬、纪律过硬、工作过硬。“三个 严格”即严格要求、严格责任、严格检查。“三个落实”即进一步明确“一岗双责”，落实局长、局领导班子成员和副巡视员、各处室负责人三个层次的责任。“三个审批”即联络局干部因私出国（境）、因私离京、请假或休假要求逐级审批。“三个机制”即建立联络局党风廉政建设责任书落实情况、遵守中央八项规定精神和机关制度情况及经费审批检查机制。 4. 三强化三致力：强化政治统领，致力为业务工作铸魂；强化党建引领，致力为业务发展把向；强化头雁效应，致力为业务建设聚能。 5.“一二三四五”支部工作法：明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力。 这是党支部建设的首要目标。发挥“两个作用”：一靠班子引领作用，二靠党员示范作用。做到“三个一定要”：一是“一定要讲”。二是“一定要听”。三是“一定要做”。注重“四个坚持”：一是坚持做好思想政治工作。二是坚持健全支部工作机制。三是坚持支部工作标准化规范化。四是坚持发挥榜样作用。落实“五强调”：一是强调部署，突出“及时、准确”；二是强调执行，突出“效率”；三是强调监督，突出“质量”；四是强调责任，突出“到人”；五是强调纪律，突出“政治性”。 6.“四有”支部工作法：有信仰、有情怀、有奉献、有专长。 7.“四抓四促”支部工作法：抓思想，促党性强化。抓学习，促能力提高。抓制 度，促工作规范。抓纪律，促形象提升。 8.三亮两带创一流：“三亮”，党员亮身份，工作亮标准，服务亮承诺，增强党 员主体意识，发挥党员先锋模范作用。“两带”即支部带任务，党员带群众，增强党建与科研经营融合，发挥服务中心作用。“创一流”即创建世界一流安全技术研究院，发挥党组织引领作用。 9.“三个三”工作法：推行“三个固定”，严格规范支部学习，固定的学习主线、 固定的学习时间、固定的学习时限。倡导“三个灵活”，大力激发支部活力，灵活的学习内容、灵活的学习形式、灵活的学习载体。注重“三个落实”，发挥支部主体作用，落实到坚定信念上、落实到严明纪律上、落实到争先创优上。 10.“十字铸魂”工作法：至诚、干净、负责、和谐、出活。
案例“红藤”党建品牌 红藤是一味传统中草药，具有通经活络、理气行血、祛毒散淤等功效，其枝干切片的花纹如同多个手掌汇聚在一起，其果实如球形，既成果丰硕又紧紧地团结在一起。 “红藤”音同“宏腾”，寓意凝聚发展合力，彰显中医魅力，促进医院发展和吴门中医药事业的腾飞。 “红藤”寓意医院以党建引领，在传承精华、守正创新中激发红色动力，在术精岐黄、中西互融中凝聚发展合力，在大医精诚、悬壶济世中彰显吴医魅力，进一步推动全院团结一心谋发展、创先争优立潮头、卫生事业结硕果。 “ 红藤种子计划” 当天，“红藤种子计划”首期培训正式开班，将开展集中理论教学、访学交流、实践教学、思政专题素质拓展等，着力培养打造一批思想政治过硬、业务技术精湛、又红又专的青年人才队伍。 导师：高校专家教授、院内江苏省名老中医、院内外管理专家，共 17 人。 学员：首期学员共 49 人，平均年龄约 35 周岁，均为医院青年骨干。 探索党建共建 下一步，苏州市中医医院将与苏州大学马克思主义学院开展“医院+高校”党建共建，通过共建合作医院党建研究生工作站、思政教学研究实践基地，加强人员交流培养、强化党建平台建设等，持续拓展“红藤”党建理论深度，丰富品牌内涵，探索高质量党建引领医院发展路径。 感情充沛。 林业局党建品牌案例申报材料 一、背景和起因 为隆重纪念中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推
进创先争优活动和学习型党组织建设活动中奋发进取、建功立业，积极营造爱岗敬业的良好氛围，局开展了纪念建党90周年系列党日活动。 二、主要内容 （一）组织开展以“知党、爱党、兴党”为主题的学党史活动。为了使广大党员更深入地了解掌握党的光辉历史，激发党员荣誉感、责任感、使命感和自豪感，我局组织全局党员，举办了“光辉的历程”专题辅导报告会，辅导、自学、讨论相结合，认真学习了《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作，教育党员回顾党的90年发展历程，深刻认识中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，从而坚定共产主义信念，自觉实践社会主义核心价值体系。 （二）组织开展“党在我心中”红歌传唱活动。无论是在职职工还是离退休职工，纷纷加入到红歌传唱活动中。离退休职工为了营造氛围，全部自己掏钱购买统一服装，参加人员最 1 高年龄92岁，平均年龄73岁。许多在职职工放弃休息时间，自发开展练歌，全局职工用歌声唱出了对党的热爱和对党90华诞的祝福，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，唱出了全体职工的精气神。 （三）开展“向老党员致敬”活动。以党组织出面，由局领导带队，分别逐户走访看望了9名老党员，带着祝福和慰问金，为他们送去组织的关怀和温暖，倾心征询他们的意见建议，并给7名五十年以上党龄的老党员颁发了荣誉证书，深情表达对老一辈党员半个世纪以来坚持理想信念，对党矢志不渝、无限忠诚的深深敬意。 （四）召开了纪念建党90周年大会。在党的生日之际，召开了纪念建党90周年大会，通过回顾党的光辉历程和丰功伟绩，总结事业在党的领导下取得的丰硕成果，展望在事业在建设北方生态屏障和生态文明征程中的美好前景，隆重表彰了在创先争优活动中，涌现出的先进党支部和优秀共产党员，号召、激励基层组织和全体党员干部振奋精神，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以更加饱满的热情投入到事业建设中。
学院党建工作品牌案例展示 学院党建工作品牌案例展示 党建工作是学校工作中的重要组成部分，也是大学教育的特色之一。一个学院的党建工作及其品牌，直接关系到学院的声誉与发展。下面将从南京工程学院的党建工作出发，展示其党建品牌建设的案例。 一、南京工程学院的党建工作概况 南京工程学院是一所具有工科特色的本科院校，地处美丽的都市江宁，学院致力于为学生提供高水平的教育资源，培养工科人才。南京工程学院的党建工作，在学院的管理和教育中扮演着重要的角色。学校一直秉承“党建引领、一切工作为学生服务”的校训，依据《党委工作规划》和《党委中心组理论学习 计划》，发挥党组织的作用，加强党建工作，强化培养工程技术创新人才的方向意识和能力，形成了一系列党建工作的品牌，成为学院在服务于学生、服务社会、推动学院发展方面的突出体现。 二、南京工程学院的党建工作品牌展示 （一）党员先锋岗 学院党员先锋岗，是学院开展“党建引领、服务中心，挂牌、 科学管理、统筹协调，为党员服务”工作的重要形式。学院在 校园内设置了党员先锋岗，党员先锋岗的工作主要是为广大师
生服务，提供咨询、帮助、解决问题等服务。 学院党员先锋岗是学院党建工作品牌的一个重要组成部分，旨在通过党员骨干的服务，发挥党员的模范带头作用，提升学院内部的组织、服务水平，同时也为学生成长提供强有力的保障。 学院通过实行党员先锋岗制度，不断地提升党员的素质和服务能力，大大提高了学员党建工作的影响力和效果。 （二）党员示范岗 学院的党员示范岗，旨在通过选派表率党员，强化各个岗位党员的先锋模范作用，形成以岗位为核心的党建工作品牌。学校通过开展评选活动，对表现优秀的党员进行表彰和重点培训，鼓励党员广泛开展群众工作，逐步形成了一支以示范党员为主体的先进党员队伍。 学院的党员示范岗，通过发挥党员先锋模范作用，不断完善学院党建工作体系，形成以岗位为核心的党建工作体系，为学生学业、生活提供了必要的保障，也为学校的发展提供了有力的支持。 （三）品牌教育 学院的党建工作中的核心部分，是品牌教育。学院通过多渠道、多形式、多层次的品牌教育，加强党员的思想政治教育和业务培训，形成了一支高素质的党员队伍。
“筑梦·红色家园”党建品牌 深圳市作为中国改革开放的实验田，吸纳了大量的流动人口，提供了充分的就业空间。而建筑工人群体作为深圳流动人口的一部分，为城市的建设更新付出贡献的同时也常处于“半城镇化”的非定居和“城漂”状态，仅仅实现了非稳定的个体就业非农化或者城镇化，很难实现完全的、以家庭为单元的城镇化安居。因此，以建筑工人为主体的外来人口社区服务模式也成为了社区治理模式的探索切入点。 广东省深圳市光明区玉塘街道积极探索以建筑工人为主体的外来人口参与社区治理的服务模式，在辖区建筑工地上成立了独具特色的“筑梦·红色家园”党群服务中心，以建筑工人实际需求为切入点，采用“专业社工+党员义工+工友义工”的联动模式，以“思想引领、精准聚焦、精细服务、自助发展”的服务理念，为建筑工人提供全方位、有保障、有活力、有发展的专项服务，畅通党群服务通道，为工友营造更好的生活空间。 2017年6月，深圳市光明新区筑梦红色家园党建基地在勤诚达项目工地正式揭牌。 该基地命名为“筑梦·红色家园”，占地面积2000平方米，室内面积约340平方米。各功能室采用23个集装箱活动房结构拼装而成，分红、蓝、绿、橙等4大功能区
域，为项目党员和农民工营造一个休闲娱乐、学习培训、社交联谊的自主空间和提供员工关怀、党群服务、文化活动的温馨家园。 作为党建工作阵地，筑梦•红色家园由深圳光明区玉塘街道社区党委、业主、项目部共同建设，围绕加强党的阵地建设，打造精准化、精细化和全覆盖的党群服务工作思路。 内部设施由地方街道社区全额投资打造党建共享阵地——融家园，开辟综合服务中心、党员学习中心、多功能活动中心、党员谈心室等站室，为党员提供党务处理、组织生活、学习充电、娱乐休闲、心理咨询、简单医疗、交友互动等服务，充满生活气息。 经验做法
党旗红引领暖心红倾力打造矿区志愿服务 文化品牌 案例简介xx能源xx能源xx煤矿暖心志愿服务中心党支部坚持以“党旗红”引领“暖心红”，通过以党支部为责任主体、工作部为管理单元、党员志愿者及骨干力量为“红管家”的暖心党建志愿服务网络，把党性实践与志愿服务紧密结合，凝聚起党组织全过程引领，党员带头、群众参与的强大合力。创新实施“1156”服务模式，搭建助困平台，构建形成了独具xx煤矿特色的和美暖心志愿服务文化，打造出煤炭行业志愿服务的特色品牌。 案例背景近年来，随着集团公司外部开发基地建设步伐加快，驻外职工逐年增多，历史遗留的农转非困难家庭、工病亡职工家庭、因病致贫家庭等民生问题日益凸显。xx煤矿积极响应公司号召，创新开展“我们在一起·温情家园”暖心行动，实施“项目化”运作、“公益化”路径、“社会化”服务，把志愿服务活动打造成“民心工程”“品牌工程”。暖心志愿服务中心党支部秉承“红色党建+暖心服务”理念，坚持以“党旗红”引领“暖心红”，通过以党支部为责任主体、工作部为管理单元、党员志愿者及骨干力量为“红管家”的暖心党建志愿服务网络，把党性实践与志愿服务紧密结合，以点点滴滴、实实在在的行动，凝聚起党组织全过程引领，党员带头、群众参与的强大合力，打造出煤炭行业志愿服务的特色品牌。
主要做法（一）强化党建领航，形成特色服务文化。创建以“一心一聚五精六化”为内容的“1156”服务模式，即，以“向上向善，诚信互助”为核心理念，充分发挥党组织和党员“聚”人心作用，实施精准帮扶困难职工、精心帮扶空巢老人、精细帮扶驻外职工、精益服务中心工作、精诚开展公益活动，做到党旗引领示范化、志愿服务常态化、组织管理网络化、帮扶项目立体化、志愿队伍多元化、服务阵地标准化。成立由22名党员组成的暖心志愿服务中心党支部，把党性实践与志愿服务紧密结合，构建形成了独具xx煤矿特色的和美暖心志愿服务文化。 （二）优化运行机制，打造立体服务格局。本着“群众需要什么、我们就提供什么”原则，坚持项目设计和群众需求相衔接，构建以党支部为统领、7个工作部为支撑、10个专业服务队、8个项目组和26个结对帮扶小组为主力的三级志愿服务网络。健全完善志愿服务管理和绩效评估机制，建立志愿者和帮扶对象数据库、云志愿服务系统、暖心志愿服务e+宣传平台，以“在线报名接龙”方式组织志愿者开展各类服务，实现了供给和需求的有效对接，让志愿服务触手可及、天天在线。 （三）搭建助困平台，构筑多元帮扶体系。积极拓展帮扶形式，成立全煤系统首家困难职工家庭帮扶中心，创建自强系列洗车点、快餐店、馒头房、爱心水果超市等12个帮扶点，免费提供场地、水电暖等设施，让39名特困家庭成员零投入创业；建成“爱心水果超市”，交由困难家庭子女
学校特色党建特色品牌案例介绍 学习特色党建特色品牌案例介绍 *市*小学以实施“情智·精彩”教育为发力点，深耕“党旗领航·情智增辉”党建特色品牌，把党的建设融入学校教育教学和立德树人全过程，形成了“一个理念、一支队伍、三个目标、五大融合”的党建工作机制，以党建品牌建设助推学校内涵发展和促进师生共生共长。 “一个理念”引领学校现代航向 学校党总支秉承“党建引领学校高质量发展”理念，不断优化学校教育教学工作途径，把握德育在素质教育中的“灵魂”地位，尊重学生个性发展，加强师德建设，使学校逐步走上一条内涵丰富、品位高雅、和谐有序的科学发展之路。 “一支队伍”凝聚学校发展力量 加强思想建设，保持队伍先进性。学校党总支推出“书本+网络”同时学的新思路，深化理论学习中心组学习制度、确立每月“主题党日”、寒暑假全员培训制度，通过钉钉交流群、灯塔－党建在线平台及时推送学习信息，加强了党员理论学习水平。 加强模范带动，凸显榜样力量。学校党总支以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，一枚党徽一生承诺”为引领，
通过开展“疫情防控·法治同行”红色研学、“党员亮身份”“社区共驻共建”“党员扶贫活动”“党员谈心谈话”“国旗下宣讲”、党员文明交通引导、党员异常天气护学等活动，增强了党员的服务意识，发挥了党员的先锋模范带头作用。劳模创新实践工作室，致力于课改、科研和教研，聚焦重点、聚力实践、聚成实效，为名师、名校长成长搭建平台。 加强“双培养”工程，推动队伍建设深度融合。学校党总支全面加强党建和教师队伍建设，真正把符合党员条件的优秀中青年骨干教师吸收入党，把党员教师培养成教学一线优秀骨干教师，按照严格标准、个别吸收的原则，通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式，做到“成熟一个，发展一个”，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。 “三大目标”指引学校品质提升 成长好每个学生。学校党总支重视学生的道德品质教育，为学生扣好人生第一粒扣子，组织开展“读、讲、办、开”系列活动，通过读育人书籍，讲红色故事，办廉政手抄报、黑板报，开主题教育班队会等活动，教育学生从小善良、正直、诚实、守信。 发展好每个教师。学校党总支重视教师队伍建设，**年开展了以“廉洁从教、服务学生”为主题的“四个一”活动；实行青蓝结对，老教师对青年教师开展“进近制”培训，骨干教师示范课、青年教师过关课、新进教师亮相课等形式，促进教