哈尔滨市职工劳动合同
哈尔滨市职工劳动合同：保障劳动者权益的法律保障
在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的法律工具之一。作为中国东北地区
的重要城市，哈尔滨市也不例外。哈尔滨市职工劳动合同的签订和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
一、哈尔滨市职工劳动合同的定义和基本要素
哈尔滨市职工劳动合同是雇主与劳动者之间就工作条件、工资待遇、工作时间
等方面达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含以下基本要素：劳动合同的期限、工作内容和地点、工资待遇、工作时间和休假、社会保险等。
二、哈尔滨市职工劳动合同的签订和变更
哈尔滨市职工劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
劳动合同的签订可以是口头的，也可以是书面的。然而，为了保护劳动者的权益，建议劳动合同以书面形式签订，以便双方在纠纷发生时能够有据可依。
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。变更劳动
合同的内容可能涉及工资待遇调整、工作时间调整等。双方应当在变更前明确约定，并在变更后及时更新劳动合同。
三、哈尔滨市职工劳动合同的解除和终止
哈尔滨市职工劳动合同的解除和终止分为合同期满解除和提前解除两种情况。
合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满后自动解除。双方可以根据合同约
定选择是否续签。
提前解除劳动合同需要符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
规定，劳动合同可以提前解除的情况包括：双方协商一致、劳动者提前三十日书面通知雇主、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重失职或者经济性裁员等。
四、哈尔滨市职工劳动合同的保障机制
为了保障劳动者的权益，哈尔滨市建立了一系列的劳动保障机制。首先，哈尔
滨市设立了劳动争议仲裁机构，劳动者可以通过仲裁机构解决与雇主之间的纠纷。其次，哈尔滨市还实行了劳动合同备案制度，劳动合同应当在规定的时间内向劳动行政部门备案。这样一来，即使劳动合同发生纠纷，劳动者也能够依靠备案材料来维护自己的权益。此外，哈尔滨市还加强了劳动监察力度，对违法用工行为进行打击和惩罚。
五、哈尔滨市职工劳动合同的问题和改进方向
尽管哈尔滨市职工劳动合同的保护机制相对完善，但仍然存在一些问题。首先，一些雇主可能会利用劳动合同的漏洞，对劳动者进行违法操作，如恶意解雇、拖欠工资等。其次，一些劳动者对于自己的权益缺乏足够的认识，不会主动维权。此外，劳动合同备案制度的执行也存在一定的问题，备案工作可能不够及时和规范。
为了改进哈尔滨市职工劳动合同的问题，可以从以下几个方面入手。首先，加
强对雇主的监管力度，加大对违法用工行为的处罚力度，提高违法成本。其次，加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。最后，完善劳动合同备案制度，确保备案工作的及时性和规范性。
六、结语
哈尔滨市职工劳动合同的签订和执行，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳
定具有重要意义。只有通过建立健全的法律保障机制，加强对雇主的监管，提高劳动者的法律意识，才能够更好地保护劳动者的合法权益，实现社会的可持续发展。
劳动合同变更书模板 篇一：劳动合同变更协议书范本 劳动合同变更协议书范本格式 劳动合同变更协议书范例一： 甲方：______ 乙方：______ 经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 日期：年月日日期：年月日 劳动合同变更协议书范例二： 甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人： (或委托代理人) 年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名：
年月日 劳动合同变更协议书范例三： 甲方：AA公司 乙方： (员工工号： ) 经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更： 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：AA公司乙方：(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人： 年月日年月日 篇二：劳动合同变更书范本 劳动合同变更书 甲方：唐山海港亚细亚宾馆 乙方：身份证号： 乙方现住址由原唐山海港开发区惠泽小区119栋5门102室变更为唐山海港开发区瑞泽小区110栋2门201室劳动合同内容不变 甲方：乙方： 法人：
年月日 篇三：劳动合同变更书,变更劳动合同协议书 劳动合同变更书，变更劳动合同协议书 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：___ (签字盖章) 乙方：___ (签字盖章) 年月日 鉴证人：(签字盖章) 鉴证机关：(盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 篇四：劳动合同变更通知书 劳动合同/聘用协议变更通知书 （存根联）员工： 本公司于年月日与你签订的劳动合同/聘用协议 , 现因原因，将于年月日与你就原劳动合同/聘用协议内
哈尔滨市人社局劳动合同范本【最新5篇】 哈尔滨市人社局劳动合同范本精选篇1 用人单位名称：（以下简称甲方） 劳动者姓名：（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同。本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意在_________工作。 （二）乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务。 三、工作时间和休息休假 （一）双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法”规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。 （二）乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假等有薪假。 四、劳动报酬 （一）乙方在甲方工作期间，甲方按________________________ ________________________，支付乙方应得的劳动报酬。 （二）甲方支付乙方的工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 （三）乙方在施工间歇期，甲方支付得承接与乙方职责相低于甲方集体合同规定的最低生活费标准（本标准不低于当地的最低工资标准）。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 （三）甲方为乙方提供以下福利待遇：________________。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 （二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 （三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 （一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订
中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段、李晓亮劳动 争议二审民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2020.11.25 【案件字号】(2020)黑01民终7388号 【审理程序】二审 【审理法官】辛吉雁吴浩松审判 【审理法官】辛吉雁吴浩松审判 【文书类型】判决书 【当事人】中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段;李晓亮 【当事人】中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段李晓亮 【当事人-个人】李晓亮 【当事人-公司】中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段 【代理律师/律所】矫鸿鹏黑龙江蒲思瑞律师事务所;张闽黑龙江量子律师事务所;卞衿超黑龙江量子律师事务所 【代理律师/律所】矫鸿鹏黑龙江蒲思瑞律师事务所张闽黑龙江量子律师事务所卞衿超黑龙江量子律师事务所 【代理律师】矫鸿鹏张闽卞衿超
【代理律所】黑龙江蒲思瑞律师事务所黑龙江量子律师事务所 【法院级别】中级人民法院 【字号名称】民终字 【原告】中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段 【被告】李晓亮 【本院观点】我国《劳动合同法》并没有把“强制隔离戒毒"作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 【权责关键词】无效欺诈撤销合同过错合同约定诚实信用原则证据不足新证据诉讼请求维持原判 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院经二审审理认定事实与一审判决认定事实一致。 【本院认为】本院认为，我国《劳动合同法》并没有把“强制隔离戒毒"作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。李晓亮被强制戒毒时间是2007年8月25日，戒毒后未再复吸，而哈尔滨××××段经征求单位工会部门意见作出与李晓亮解除劳动合同时间是2019年4月1日，此时李晓亮在哈尔滨××客运段正常上班。哈尔滨××客运段在其具备解除劳动合同情形时并未及时提出解除劳动合同，在没有证据证实李晓亮还继续吸毒的情况下，却以李晓亮曾经的吸毒行为提出解除劳动合同，有违公平的诚实信用原则。故哈尔滨××客运段起诉要求解除与李晓亮的劳动合同关系，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。"现李晓亮要求继续履行劳动合同，且哈尔滨××客运段未举证证明李晓亮存在无法继续履行劳动合同的情形，因此双方应继续履行原劳动合同。综上所述，哈尔滨××客运段的上诉请求，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七
2023年哈尔滨市劳动合同 一、雇佣关系的建立 1. 双方当事人：雇主，即（公司/企业名称、地址、统一社会信用代码）；劳动者（姓名、身份证号码、住址）。 2. 本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日终止。 3. 劳动者应具备具备与从事工作相适应的职业技能和工作经验，雇主应为劳动者办理相应的员工相关手续。 二、工作内容与岗位要求 1. 工作内容及岗位要求在工作协议中详细列明，工作内容与岗位要求可以随工作需要适时调整，但需提前通知劳动者并取得其同意。 2. 劳动者应按时、按要求完成工作，并遵守雇主的各项规章制度和劳动纪律。 三、工作时间与休假 1. 工作时间：固定工作时间为每周五个工作日，每日工作8小时，早上9点到下午5点。如工作需要，可能安排加班，但不得超过每周40小时。 2. 劳动者享受国家规定的法定假日及休息日。 3. 劳动者享受带薪年假、病假、婚假等各项休假福利，如有特殊情况需要请假，需提前向雇主请示并取得批准。 四、劳动报酬与福利
1. 劳动报酬：雇主向劳动者支付的劳动报酬为月薪。工资由双方协商确定，不得低于哈尔滨市最低工资标准。 2. 劳动者享受国家规定的社会保险和住房公积金制度，雇主按照法律规定会向相关机构缴纳相应的社会保险费和住房公积金。 3. 劳动者享受身体检查、节日福利、年终奖金等其他福利待遇。 五、劳动纪律与争议解决 1. 劳动者应遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。 2. 若因劳动者违反劳动纪律或实施违法犯罪行为，雇主有权对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。 3. 雇主与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决，如协商不成，可依照相关法律程序解决。 六、合同变更和解除 1. 在本合同有效期内，如需变更合同内容，双方应经过协商一致，并签署书面变更合同。 2. 在本合同有效期内，如一方有特殊原因需要解除合同，应提前30天书面通知另一方。但有下列情况之一者，无需提前通知即可解除合同：
编号: 劳动合同书 甲方（用人单位） 名称___________________ 法定代表人_____________ （或委托代理人） _____ 联系电话________________ 经济类型________________ 隶属关系________________ 地址___________________ 乙方（劳动者） 姓名_________ 性别______ 出生______ 年 ___ 月—日 文化程度_________________ 身份证号码_______________ 现居住地址_______________ 户籍所在地—省—市（县） 所属_____ 街道—委—组
黑龙江省人力资源和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
沈双、国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司劳动争议 二审民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2020.08.22 【案件字号】(2020)黑01民终2722号 【审理程序】二审 【审理法官】李胜凯唐玉贵王帅英 【审理法官】李胜凯唐玉贵王帅英 【文书类型】判决书 【当事人】沈双;国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【当事人】沈双国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【当事人-个人】沈双 【当事人-公司】国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【代理律师/律所】张长红黑龙江张长红律师事务所 【代理律师/律所】张长红黑龙江张长红律师事务所 【代理律师】张长红 【代理律所】黑龙江张长红律师事务所 【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字 【原告】沈双 【被告】国网黑龙江省电力有限公司哈尔滨供电公司 【本院观点】沈双自认自2008年10月后，不在供电公司工作。 【权责关键词】无效合同自认新证据诉讼请求不予受理驳回起诉维持原判诉讼标的 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。 【本院认为】本院认为，沈双自认自2008年10月后，不在供电公司工作。现沈双无证据证明其于2008年10月后，与供电公司存在劳动关系。故沈双主张供电公司支付二倍工资的诉请，无事实及法律依据，对该诉请，本院不予支持。关于沈双主张确认涂改合同效力的诉请是否存在重复诉讼问题。针对该主张，沈双于2008年，向仲裁委申请确认涂改的劳动合同无效，要求继续履行劳动合同恢复工作，经仲裁裁决予以驳回。沈双不服，向法院提起诉讼。法院审理认定，双方2005年9月28日，签订劳动合同合法有效。劳动合同已经期满，沈双拒绝与劳动派遣公司签订劳动合同的前提下，解除双方劳动关系符合法律规定。据此，驳回沈双的诉请，判决已生效。现沈双再次主张确认涂改合同无效，一审法院依据最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，认定沈双该诉请构成重复诉讼合理，本院应予维持。沈双该诉请无法律依据，本院不予支持。综上所述，沈双的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈双负担。本判决为终审判决。 【更新时间】2022-08-31 13:03:50 【一审法院查明】一审法院认定事实：2003年9月27日，沈双与哈尔滨市乡镇电力管理总
哈尔滨市职工劳动合同 哈尔滨市职工劳动合同：保障劳动者权益的法律保障 在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的法律工具之一。作为中国东北地区 的重要城市，哈尔滨市也不例外。哈尔滨市职工劳动合同的签订和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。 一、哈尔滨市职工劳动合同的定义和基本要素 哈尔滨市职工劳动合同是雇主与劳动者之间就工作条件、工资待遇、工作时间 等方面达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应包含以下基本要素：劳动合同的期限、工作内容和地点、工资待遇、工作时间和休假、社会保险等。 二、哈尔滨市职工劳动合同的签订和变更 哈尔滨市职工劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。 劳动合同的签订可以是口头的，也可以是书面的。然而，为了保护劳动者的权益，建议劳动合同以书面形式签订，以便双方在纠纷发生时能够有据可依。 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。变更劳动 合同的内容可能涉及工资待遇调整、工作时间调整等。双方应当在变更前明确约定，并在变更后及时更新劳动合同。 三、哈尔滨市职工劳动合同的解除和终止 哈尔滨市职工劳动合同的解除和终止分为合同期满解除和提前解除两种情况。 合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满后自动解除。双方可以根据合同约 定选择是否续签。
提前解除劳动合同需要符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的 规定，劳动合同可以提前解除的情况包括：双方协商一致、劳动者提前三十日书面通知雇主、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者严重失职或者经济性裁员等。 四、哈尔滨市职工劳动合同的保障机制 为了保障劳动者的权益，哈尔滨市建立了一系列的劳动保障机制。首先，哈尔 滨市设立了劳动争议仲裁机构，劳动者可以通过仲裁机构解决与雇主之间的纠纷。其次，哈尔滨市还实行了劳动合同备案制度，劳动合同应当在规定的时间内向劳动行政部门备案。这样一来，即使劳动合同发生纠纷，劳动者也能够依靠备案材料来维护自己的权益。此外，哈尔滨市还加强了劳动监察力度，对违法用工行为进行打击和惩罚。 五、哈尔滨市职工劳动合同的问题和改进方向 尽管哈尔滨市职工劳动合同的保护机制相对完善，但仍然存在一些问题。首先，一些雇主可能会利用劳动合同的漏洞，对劳动者进行违法操作，如恶意解雇、拖欠工资等。其次，一些劳动者对于自己的权益缺乏足够的认识，不会主动维权。此外，劳动合同备案制度的执行也存在一定的问题，备案工作可能不够及时和规范。 为了改进哈尔滨市职工劳动合同的问题，可以从以下几个方面入手。首先，加 强对雇主的监管力度，加大对违法用工行为的处罚力度，提高违法成本。其次，加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。最后，完善劳动合同备案制度，确保备案工作的及时性和规范性。 六、结语 哈尔滨市职工劳动合同的签订和执行，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳 定具有重要意义。只有通过建立健全的法律保障机制，加强对雇主的监管，提高劳动者的法律意识，才能够更好地保护劳动者的合法权益，实现社会的可持续发展。
外商投资企业劳动管理规定 外商投资企业劳动管理规定 发布部门: 劳动和社会保障部、对外贸易与经济合作部 发布文号: 劳部发[1994]246号 各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、对外经济贸易委员会(厅、局)，海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司(处)：一九九四年八月十一日 第一条为了保障外商投资企业(以下简称企业)及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。 第三条县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。 企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心(所)招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。
企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。 第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。 第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。 劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。 第九条劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。集体合同订立后，应报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。 劳动合同变更需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。劳动合同变更内容，可由劳动合同双方商定。 第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反
篇一：人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本) 劳动合同书 编号：＿＿＿＿＿＿ 甲方（单位）： 乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一．劳动合同期限 第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。 二．工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四．劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。 第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度，乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。 五．保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法 （哈办发[2004]10号2004年2月23日） 第一章总则 第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员聘用制度。实现事业单位人事管理的法制化、规范化，保障单位与职工的合法权益，增强事业单位活力和自我发展能力，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。 按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员，不适用本办法。 第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，以岗位需要为前提，通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系，明确合同双方的权利、义务等。聘用合同一经签订即具有法律约束力。 第五条实行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；能上能下、能进能出的原则；聘用单位与受聘人员协商一致的原则；保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。 第六条聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。 第七条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。 第二章聘用工作组织、聘用权限、条件及程序 第八条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请有关专家参加)，单位未设组织人事、纪检、工会部门或设置不全的，可由领导班子提出人选，经职工大会或职工代表大会通过组成。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体决定。 第九条聘用单位应当根据编制数额、专业技术职务结构比例和工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责和聘用条件，打破应聘人员原身份限制，自上而下逐级聘用。 第十条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。 第十一条受聘人员应当具备以下基本条件： (一)拥护党的路线、方针、政策； (二)思想品行端正、遵纪守法、作风正派； (三)具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力； (四)身体健康；
2021年哈尔滨市劳动合同书3篇 2021年哈尔滨市劳动合同书都在这里了!一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。下面是小编为大家整理的关于2021年哈尔滨市劳动合同书，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 2021年哈尔滨市劳动合同书1 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约： 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。 二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。 乙方的义务： (1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。 (2)根据公司的工作需要调整工作与休假的'义务。 (3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。 (4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 (5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。 (6)在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。 四、合同的终止 (一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金元。
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。 (三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。 (四)有下列情况之一的.，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇： 1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。 2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。 (五)下列情况，乙方可以解除合同： 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。 七、附则 (一)合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。 (二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 (三)双方在和约上有不可调和的争议时，可提请_区劳动仲裁部门处理。 (四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。 公司名称(签章)： 员工姓名： 年月日 2021年哈尔滨市劳动合同书2 用人单位名称：(下称“甲方”) 劳动者姓名：(下称“乙方”) 身份证号码： 联系方式：(固定电话)(移动电话) 甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商
哈尔滨市劳动合同范本
编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向 对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同 的附件。
日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第九条甲方支付乙方工资形式为下列第种形式。 （一）计时工资：乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 第十条乙方在试用期的工资标准为_______元/月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。 第十一条甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十二条甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统 大家知道哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统入口地址吗?为了 方便大家快速的登入平台，下面是为大家的官方入口地址，希望对 大家有所帮助! 哈尔滨市开始启动劳动用工备案制度，用人单位新招用职工或 与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进 行劳动用工备案。 劳动用工备案适用范围包括全市各类企业、个体经济组织、民 办非企业单位等与劳动者建立劳动关系，应当到所辖人社行政部门 办理劳动用工备案手续。用人单位进行劳动用工备案的`信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用 职工的人数、姓名、性别、居民身份证号码，与职工签订劳动合同 的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。用 人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后 7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。 按照哈尔滨市人社信息一体化建立的总体安排，将劳动用工备 案信息纳入市金保工程系统，实现与各保险经办机构的数据信息共享、业务流程一体化，为用人单位及劳动者提供更加高效便捷效劳，决定启用哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统，原哈尔滨市劳开工 资信息管理系统同时关闭停用。 根据《关于做好我厅职能调整衔接工作的通知》(粤人社函〔xx〕482号)文件精神，为了贯彻落实《劳动合同法》，进一步简化工作 程序，到达高效便民的效果。现就有关事项通知如下：
一、从xx年1月1日起，取消劳动合同鉴证业务。在劳动合同 鉴证工作取消后，各用人单位按照规定每年办理劳动用工备案手续。 二、各用人单位应严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实 施条例》的规定，依法与员工签订书面劳动合同，建立职工名册， 健全完善劳动合同管理台帐。 三、为方便用人单位和劳动者，《劳动合同》范本公示在肇庆 高新区劳动和社会保障局网站上，用人单位和劳动者可自行下载。 我局培训就业办可以对用人单位自行拟定的劳动合同文本提供咨询 效劳。
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！ 第一条为保障和规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施＜中华人民共和国工会法＞条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对劳动法律、法规执行情况进行有组织的群众监督。 第三条本市行政区域内的工会进行劳动法律监督，适用本条例。 第四条工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督、依靠群众和有关部门密切合作的原则 第五条各级工会应当成立工会劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会受同级工会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。 工会劳动法律监督委员会由本级工会机关业务部门的人员和工会会员代表组成，也可以聘请有关专家和社会人士参加，并建立工会劳动法律监督员队伍。 第六条基层工会劳动法律监督委员会主要负责组织工会劳动法律监督员在本单位开展日常的监督检查活动。 第七条政府及其劳动和社会保障、公安、工商、卫生、安全生产、质量技术监督、司法行政等有关行政管理部门，应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。 第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督： （一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况； （二）执行有关劳动合同规定的情况； （三）执行有关集体合同规定的情况； （四）执行有关工作时间、休息、休假规定的情况； （五）执行有关工资报酬规定的情况； （六）执行有关劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病危害处理规定的情况；
（七）执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定的情况； （八）执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况； （九）执行有关职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险、福利待遇规定的情况； （十）执行有关劳动者参与用人单位民主管理规定的情况； （十一）执行劳动法律，法规的其它情况。 第九条工会发现用人单位违反劳动法律、法规，损害职工合法权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第十条工会发现在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害，应当及时提出整改建议，用人单位应当及时改正。 第十一条工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位及时建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时做出处理决定。 第十二条工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。 第十三条工会劳动法律监督委员会对有违反劳动法律、法规行为拒不改正单位和个人，可以利用宣传、舆论工具进行披露、批评。 第十四条各级工会劳动法律监督委员会应当建立健全举报制度，设立举报电话，对举报应当登记，对违法行为应当及时进行调查处理，对举报者应当予以保密。 第十五条县级以上工会应当与同级人民政府劳动和社会保障行政管理部门、用人单位，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。 基层工会应当与所在单位建立协商制度，定期就涉及工合法权益事项进行协商。 第十六条工会劳动法律监督员在开展监督活动中，可以了解用人单位执行劳动法律、法规的情，查阅有关资料，进入现场调查，对形成劳动争议的纠
哈尔滨市道里区简单的解除劳动合同范例（简 约版） 解除劳动合同四篇 终止劳动合同书样本 终止劳动合同篇1 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 一、符合劳动合同法第三六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三八条款规定，解除劳动合同(关系); 三、符合劳动合同法第三九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合劳动合同法第四四条款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间：年月日签收时间：年月日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 附：劳动合同法条款规定： 第三六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的; (五)因本法第二六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的 或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
蜜雪冰城员工管理制度 蜜雪冰城员工管理制度 一、引言 蜜雪冰城是一家以提供高品质饮品和甜点为主的连锁店，我们致力于为顾客提供优质的产品和服务。为了保证公司的正常运营，我们制定了本员工管理制度，旨在规范员工行为、提高工作效率、加强团队协作和保障员工权益。 二、招聘与录用 1. 招聘渠道：公司通过招聘网站、招聘会等多种渠道发布招聘信息。 2. 招聘程序：简历筛选→面试→录用。 3. 用人标准：符合国家法律法规要求，具备相关岗位所需的资格证书或经验，具有良好的沟通能力和服务意识。 4. 试用期：新员工进入公司后，需要完成一个月的试用期。试用期内表现不佳者将被解除劳动合同。
三、劳动合同 1. 劳动合同签订时间：新员工完成试用期后，由公司与员工签订劳动合同。 2. 劳动合同内容：包括双方基本信息、岗位职责、薪资福利待遇、劳动时间和休假、保险和福利、违约责任等内容。 3. 劳动合同变更：若因公司业务需要或员工个人原因，需要变更劳动合同的内容，应在双方协商一致后签订书面变更协议。 四、岗位职责 1. 岗位职责明确：公司应为每个岗位制定详细的职责说明书，明确员工的具体工作职责和任务目标。 2. 岗位职责调整：若因公司业务需要或员工个人原因，需要调整岗位职责，应在双方协商一致后签订书面变更协议。 五、薪资福利待遇 1. 薪资制度：公司实行绩效考核制度，根据员工表现给予相应的薪资
奖励。薪资结构包括基本工资、绩效奖金等。 2. 福利待遇：公司为员工提供完善的社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳相关费用。同时还有年度旅游、生日礼物等多种福利待遇。 六、劳动时间和休假 1. 工作时间：根据国家法律法规规定，公司规定员工每周工作不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。 2. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等多种休假制度。具体休假天数根据员工入职时间和工作年限确定。 七、考核管理 1. 考核周期：公司设立半年度考核和年度考核，对员工的绩效进行评估。 2. 考核内容：考核内容包括岗位职责完成情况、服务态度、团队协作能力、业务能力等方面。 3. 考核结果：根据员工的绩效表现，公司将给予相应的奖励或处罚。
哈尔滨××××有限公司 章程 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资企业法》及中国其它有关法律、法规，国公司拟在哈尔滨独资设立有限公司（下称公司）。特制定本章程。 第二条投资者名称：…… 英文名称：…… 在……国（地区）登记注册，法定地址：…… 电话：……传真：…… 法定代表人姓名：……，职务：……，国籍：…… （注：投资者为自然人的，写明姓名、国籍、身份证号、常住住所、 电话、传真） 第三条外商独资企业名称：哈尔滨……有限公司。 公司法定地址：哈尔滨市……。 第四条公司组织形式为有限责任公司。投资者以其认缴出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对外承担债务。 第五条公司受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例的规定，不得损害中国的社会公共利益。 第二章宗旨和经营范围 第六条公司宗旨：本着加强经济合作和技术交流的愿望，促进中国
国民经济的发展，并获取满意的回报。 （注：每个企业可以根据自己的特点写。） 第七条公司的经营范围: （注：投资者可根据申报项目特点进行填写，要求用语规范、简洁）。 第八条公司可以在中国市场销售产品。国家鼓励公司出口在国内生产的产品。 第三章投资总额与注册资本 第九条公司的投资总额为：……万美元（注：或其他外币，下同）公司的注册资本为：……万美元（注：币别同投资总额）公司投资总额与注册资本的差额部分由投资者从境外筹措。（没有差额，请删去） 第十条公司注册资本的出资方式及期限，按《中华人民共和国公司法》及中国其他有关法律、法规的规定执行。其中： 现汇：……万美元； 实物：……万美元； 知识产权：……万美元。 公司的注册资本分……期投入。第一期……万美元，自公司营业执照签发之日起90天内投入；第二期……万美元，自营业执照签发之日起……。（注：不分期而一次缴付出资的，应当自营业执照签发之日起六个月内缴清。分期出资的，自营业执照签发之日起，全部缴齐出资的期限为：第一期不少于注册资本的20％，也不得低于法定的注册资本最低限额，自公司营业执照签发之日起九十天内投入；其余部分自营业执照签发之日起两年