黑龙江省人力资源和社会保障厅劳动合同导读：合同的签订合同双方：甲方(雇主)和乙方(职员)，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就本合同条款达成如下协议。
一、合同的签订
1. 合同双方：甲方(雇主)和乙方(职员)，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就本合同条款达成如下协议。
2. 合同有效期：本合同的有效期从雇佣开始日起至解除劳动关系日止，或在双方协商一致的情况下被更新。
二、雇用条款
1. 职位：乙方应就甲方担任XX职位，执行甲方指定的工作任务。
2. 工作时间：乙方每月应出勤XXX小时，以完成甲方分配的工作任务。
3. ：乙方按照月工资制度，每月应支付乙方XXX元（大写），该工资以甲方指定的形式发放给乙方。
三、法律责任
1. 双方共同承诺遵守《中华大唐国劳动法》及其它相关法律法规，并尊重相关劳动纪律。
2. 如果乙方违反了本合同约定，应承担相应的法律责任。
四、双方权利义务
1. 甲方应按时支付乙方的劳动报酬，支付乙方劳动报酬时，应按
照乙方的要求支付报酬。
2. 乙方应按照甲方的要求，服从管理，完成指定的工作任务，并不得擅自离开甲方的工作地点。
五、退休金
1. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方参加养老保险，并定期支付乙方的养老保险金。
2. 乙方在实际退休后，有权取得甲方按照国家规定支付的退休金。
六、其他条款
1. 本合同的任何条款的修改、解释、执行和解决争议均适用中华大唐国法律。
2. 如果本合同条款中的任何一项无效，不影响本合同其他部分的效力。
人力资源劳动合同厅社会保障黑龙江省必要条款：
一、写作原则
1、确定协议书的内容：在写作人力资源与社会保障协议书时，要先确定协议书的内容，包括但不限于：甲乙双方的权利义务、服务期限、、社会保险和住房公积金的缴纳等。
2、明确双方的权利和义务：在协议书中，要详细明确双方的权利义务，包括但不限于甲方必须按期支付乙方的工资、乙方有义务按时完成工作、双方应尊重彼此的隐私等。
3、注意使用准确的语言：在书写协议书时，要尽量使用准确的语言，避免使用模糊的语言，以免引起歧义而导致双方之间发生纠纷。
4、注意协议书的格式：在签订协议书时，要注意协议书的格式，比如协议书应有标准的格式，字体大小应适当，字号要清晰，内容要有序，双方签字后要盖章等。
二、协议书示例：
本协议由甲乙双方签订，依据《中华大唐国劳动法》及其它有关法律，规定双方的权利义务。
第一条甲方承诺：
1、按照有关法律规定，支付乙方应得的工资，并按时缴纳社会保险和住房公积金；
2、保障乙方的工作权益，不得以任何理由违反有关法律法规；
3、按照本协议约定，提供乙方必要的劳动保护；
4、尊重乙方的劳动成果，不得擅自使用或转让乙方的知识产权；第二条乙方承诺：
1、按照甲方的要求，完成任务；
2、遵守甲方的工作纪律，不得有违背工作规定的行为；
3、保护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；
4、服从甲方的监督管理，遵守甲方的合法的指示和
人力资源劳动合同厅社会保障黑龙江省应包括下列内容：
抚养费保证书
本保证书由黑龙江省印发，以下简称“本省”。
1、本省承诺：根据我国有关法律、法规，严格按照有关规定，对每位在本省生活的未成年子女，均有义务支付抚养费。
2、本省对于抚养费保证，将按时准确支付抚养费；如果发生任何延误或故障，本省将尽最大努力尽快解决，不会影响未成年子女正常的生活费用。
3、本省保证抚养费支付的途径是正当合法的，将严格遵守《黑龙江省未成年子女抚养费支付条例》及相关政策，保障未成年子女及其家庭的合法权益，为未成年子女提供足够的抚养费用。
4、本省特此声明，本省将按照上述规定为未成年子女支付抚养费，并履行本省所承诺的义务，以保障未成年子女的身心发展，使他们得到充分的抚育和保护。
黑龙江省
年月日
黑龙江省劳动协议范本示例
甲方(使用部门)名称：______________
乙方(受聘人员)姓名：______________性别：______________民族：______________出生年月：
______________身份证号：______________住址：______________ 根据《中华大唐国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在______________岗位工作。使用期限为______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月
______________日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为______________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、或，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责
任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)：______________乙方(签章)：______________
签名：______________签名：______________
______________年______________月______________日
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劳动合同示范文本 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 订立劳动合同须知
一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保 证向对方提供履行劳动合同有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个 月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本 合同的附件。 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、
法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条合同期限经双方协商一致，采取下列第_____ 种形式。 （一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日终止。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起，至时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第________种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。
黑龙江省人力资源和社会保障厅劳动合同导读：合同的签订合同双方：甲方(雇主)和乙方(职员)，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就本合同条款达成如下协议。 一、合同的签订 1. 合同双方：甲方(雇主)和乙方(职员)，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就本合同条款达成如下协议。 2. 合同有效期：本合同的有效期从雇佣开始日起至解除劳动关系日止，或在双方协商一致的情况下被更新。 二、雇用条款 1. 职位：乙方应就甲方担任XX职位，执行甲方指定的工作任务。 2. 工作时间：乙方每月应出勤XXX小时，以完成甲方分配的工作任务。 3. ：乙方按照月工资制度，每月应支付乙方XXX元（大写），该工资以甲方指定的形式发放给乙方。 三、法律责任 1. 双方共同承诺遵守《中华大唐国劳动法》及其它相关法律法规，并尊重相关劳动纪律。 2. 如果乙方违反了本合同约定，应承担相应的法律责任。 四、双方权利义务 1. 甲方应按时支付乙方的劳动报酬，支付乙方劳动报酬时，应按
照乙方的要求支付报酬。 2. 乙方应按照甲方的要求，服从管理，完成指定的工作任务，并不得擅自离开甲方的工作地点。 五、退休金 1. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方参加养老保险，并定期支付乙方的养老保险金。 2. 乙方在实际退休后，有权取得甲方按照国家规定支付的退休金。 六、其他条款 1. 本合同的任何条款的修改、解释、执行和解决争议均适用中华大唐国法律。 2. 如果本合同条款中的任何一项无效，不影响本合同其他部分的效力。 人力资源劳动合同厅社会保障黑龙江省必要条款： 一、写作原则 1、确定协议书的内容：在写作人力资源与社会保障协议书时，要先确定协议书的内容，包括但不限于：甲乙双方的权利义务、服务期限、、社会保险和住房公积金的缴纳等。 2、明确双方的权利和义务：在协议书中，要详细明确双方的权利义务，包括但不限于甲方必须按期支付乙方的工资、乙方有义务按时完成工作、双方应尊重彼此的隐私等。 3、注意使用准确的语言：在书写协议书时，要尽量使用准确的语言，避免使用模糊的语言，以免引起歧义而导致双方之间发生纠纷。
黑龙江省人力资源和社会保险网上服务大厅 劳动用工备案操作说明（单位版） 黑龙江省人力资源和社会保险网上服务大厅 (1) 劳动用工备案操作说明（单位版） (1) 1.系统简介和操作员登录 (2) 系统简介 (2) 操作员登录 (3) 2.办理业务说明 (5) 2.1单位信息修改 (5) 2.2合同信息管理.............................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.1加入批量业务....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.2人员信息管理....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.3终止合同............................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.4续签合同............................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.5变更合同............................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.6解除合同............................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.7补录合同............................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.8合同状态变更....................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.9新签合同............................................................................................... 错误！未定义书签。 2.3合同统计查询.............................................................................................. 错误！未定义书签。 3.常见问题说明..................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.1三种业务办理流程的含义 .......................................................................... 错误！未定义书签。
黑龙江省劳动合同书范本 甲方(签字):_____ 乙方(签字):_____ 根据有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 劳动合同期限：自_____年_____月_____日至法定退休日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要从事_____工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。 (三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 (四)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 四、劳动报酬
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。 (二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。 (三)甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。 五、社会保险和福利 (一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于_____年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为_____元、二级建造师月退休工资为_____元、其他人员月退休工资为_____元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。 (二)根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资_____元;据此由乙方为其投保基础保险_____元，甲方承包 _____元，乙方承担_____元;另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担_____元，乙方承担_____元。 (三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。 (四)乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 黑龙江省劳动合同管理规定 甲方：___________________
乙方：___________________ 日期：___________________
八、、龙江省劳动合同管理规定
黑龙江省劳动合同管理规定 第一章总则 第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据＜中华人民共和国劳动法＞以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组 织、社会团体（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。 第五条劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规意规定。 第六条省劳动行政部门负责本省行政区域内的劳动合同监督管理工作，并承担中央直届（含军队）、省直届用人单位的劳动合同具体管理工作。 市（行署）、县（市、区）劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作，并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。 企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。 第二章劳动合同的订立与变更 第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。 第八条用人单位应当在与劳动者明确劳动关系1 5日内，与劳动者订立劳动合同。 第九条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并能独立承担民事责任；订立劳动合同的劳动者应当年满1 6周岁，并具有劳动权利能力和劳动行为能力。 文艺、体育和特种工艺岗位招用未满16周岁的未成年人，应当按照国 家有关规定，报县（市、区）以上劳动行政部门审查批准。招用的未成年人的 劳动合同应当有保障未成年人接受义务教育的权利的内容，劳动合同由其法定
瓦房店市人力资源和社会保障局、高尚发劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政批准 【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院 【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院 【审结日期】2020.03.03 【案件字号】(2020)辽02行终19号 【审理程序】二审 【审理法官】王少琨李健徐建海 【审理法官】王少琨李健徐建海 【文书类型】判决书 【当事人】瓦房店市人力资源和社会保障局;高尚发 【当事人】瓦房店市人力资源和社会保障局高尚发 【当事人-个人】高尚发 【当事人-公司】瓦房店市人力资源和社会保障局 【代理律师/律所】于人凤辽宁昌信律师事务所 【代理律师/律所】于人凤辽宁昌信律师事务所 【代理律师】于人凤 【代理律所】辽宁昌信律师事务所
【法院级别】中级人民法院 【终审结果】二审维持原判二审改判 【字号名称】行终字 【原告】瓦房店市人力资源和社会保障局 【被告】高尚发 【本院观点】退休审批是一项政策性强，涉及面广，实际情况复杂的社会保障工作，人力资源和社会保障部门有权对执行社会保障相关法律和政策予以具体细化，其制定的相关政策规定可以作为办理退休手续、落实退休保障待遇的法律依据。 【权责关键词】合法违法证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。另查明，根据庄河市人民法院于2019年10月24日的法庭笔录记载，瓦市人社局自述，其在本案一审期间提交的2019年2月25日黑龙江省和平牧场人力资源和社会保障科的证明、2009年9月4日火灾证明、企业职工调整工资标准增资审批名册、2019年3月4日关于高尚发职工档案资料缺失的情况说明、固定职工连续工龄视作缴费年限审批表、职工缴纳养老保险费卡片、大连市职工养老保险卡片、独生子女证、解除劳动合同证明书、记账凭证，均系其为高尚发办理退休审批时，高尚发向其补交的证据材料。其中，在固定职工连续工龄视作缴费年限审批表上，载有高尚发参加工作时间为1977年7月，自1977年7月至1993年12月为视作缴费年限等内容，并有黑龙江省农垦绥化管理局人力资源和社会保障局于2019年3月6日同意视同缴费年限为16年6个月的审批意见。根据瓦市人社局在本案一审期间提交的高尚发职工个人档案中的补办职工档案审批表显示，1995年9月20日，黑龙江省绥化国营农场管理局劳动局作为高尚发所在企业的上级劳动部门，同意认定高尚发于1977年1月参加工作，连续工龄为18年。
劳动合同示范文本 编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化限度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 从属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 黑龙江省劳动和社会保障厅制
签订劳动合同须知 一、建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位和劳动者应当保 证向对方提供履行劳动合同旳有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年旳，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上不满三年旳，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限旳劳动合同，试用期不得超过半年。 以完毕一定工作任务为期限旳劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月旳，不得商定试用期。 试用期涉及在劳动合同期限内。 劳动合同仅商定试用期旳，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合 同旳，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位持续工作满十年旳； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年旳； （三）持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动
合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定旳情形，续订劳动合同旳。 四、除商定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承当违约金。 五、用人单位可与劳动者签订岗位、培训或者保密等合同作为本合同旳附件。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用旳原则，签订本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采用下列第_____ 种形式。 （一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日终结。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。 （三）以完毕一定工作任务为期限：自_____年___月___日起，至时终结。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方批准根据甲方工作需要，安排乙方从事
黑龙江省人力资源和社会保障公共服务平台给企业开 户流程 一、企业社保开户流程是什么? 1、材料准备。首先了解办理所需的材料，准备好原件，需要复印件的盖章准备好。具体材料有《营业执照》、法人身份证复印件、公司开户银行的《开户许可》、劳动合同等、参保人员身份证复印件等材料。 2、办理前预约和工作。办理前可以先拨打社保咨询电话，询问当地的具体办理流程。根据要求，到社保大厅或者网上直接下载《社会保险登记表》等表格，填写完毕后再预约办理时间。另外一项繁琐的工作，就是利用采集软件采集公司员工的信息，包括照片。 3、在预约时间里，携带上述材料到社保服务大厅办理。社保机关受理之后，对材料进行审查，材料合格的当场就可以受理。另外，社保工作人员还会让填写银行单位社保专用卡的表格材料。之后，就算通过社保登记了。 4、社保机关发放《社保登记证》和职工养老保险手册。剩下的时候就是每月扣款、缴款，单位的工作人员填写之后，还需要社保部门审核的。 5、办理社保卡。将收集的职工证件照片提交指定银行，办理社保卡。大批量办理，一般需要一个月左右才能下来。
二、企业办理社保开户需要什么材料? 新公司办理社保，需要以下证件申请办理： 1、企业营业执照副本原件; 2、组织机构统一代码证书原件; 3、开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件; 4、企业法人身份证复印件(盖单位公章); 5、单位经办人的身份证原件; 6、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。 7、《企业参加社会保险登记表》(盖单位公章) 综上所述，企业成立后，有不少事情要处理，办理营业执照及许可证等。按照规定，企业在成立一个月内应该办理社保开户，这样就可以为职工缴纳社保。经办人准备好材料，先到社保局登记，审核需要一定时间，通过后，社保局为企业开立账户。
黑龙江劳动合同 甲方：_____(聘用方) 乙方：_____(受聘方) 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：_____ 一、试用期限：_____自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，共计_____个月。 二、工作岗位：_____试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____担任_____工作。 三、工作时间：_____每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动报酬：_____依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_____元，该收入由_____构成。 五、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)的通知 文章属性 •【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2013.09.29 •【字号】黑人社发[2013]53号 •【施行日期】2013.09.29 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】劳动人事争议 正文 黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）的通知 （黑人社发〔2013〕53号） 各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局：现将《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）》印发给你们，请认真遵照执行。 黑龙江省人力资源和社会保障厅 2013年9月29日关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）为建立健全我省劳动人事争议仲裁规则，切实提高劳动人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规规定，结合我省劳动人事争议仲裁实际办案情况，制定本意见。 第一条劳动者依照《劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿
金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的文书及用人单位逾期不支付的证据。 第二条劳动者以用人单位未为其办理失业保险登记，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇为由，要求用人单位依照《社会保险法》第四十六条和《黑龙江省失业保险条例》规定赔偿损失的，应区分下列情况予以处理： （一）劳动者要求用人单位以其应当享受的失业保险金为标准给予一次性赔偿的，应予支持。 （二）劳动者要求用人单位赔偿其应当享受的除失业保险金外的其他失业保险待遇的，应以其实际遭受的损失为依据确定赔偿数额。 第三条用人单位以工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形为由解除劳动合同，工伤职工要求用人单位依照《社会保险法》第三十九条第三项和《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞若干规定》给付应由用人单位支付的工伤保险待遇的，应予支持。 第四条仲裁委员会受理仲裁申请时，对申请人提交的书面仲裁申请和其他相关材料应围绕《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定的争议范围、仲裁请求和事实理由、时效及管辖四项内容进行审查。 仲裁申请书载明的事项应符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条第二款的规定。其中仲裁请求应当明确，涉及给付标的的，应当注明金额，并在事实和理由部分列明计算方法。 第五条下列人员可以被委托为仲裁代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
集体合同 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称） 乙方：（职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《黑龙江省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章劳动报酬 第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
黑龙江省女职工劳动保护条例 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告 第34号 《黑龙江省女职工劳动保护条例》已由黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年8月20日通过,现予公布。 黑龙江省人民代表大会常务委员会 2021年8月23日 黑龙江省女职工劳动保护条例 （2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过） 第一章总则 第一条为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本条例。 第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发
展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同卫生健康、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。 县级以上人民政府司法行政部门应当按照职责组织、协调、指导和检查女职工劳动保护相关法律、法规的法治宣传教育工作。 工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益，宣传有关女职工劳动保护方面的法律、法规，对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督。 第二章劳动保护 第四条用人单位加强对女职工的劳动保护，应当履行下列职责： (一)明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员; (二)依法建立健全和落实女职工劳动保护制度; (三)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品; (四)对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训; (五)保护女职工在劳动场所中的安全; (六)法律、法规规定的其他职责。 第五条用人单位应当结合本单位工作特点，依法预防、制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰。 女职工因工作关系受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时受理、调查处理或者移送有关机关，并依法保护女职工的个人隐私;有关组织和个人向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼的，用人单位应当给予支持。 第六条用人单位应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围规定。 用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项： (一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位; (二)工作过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施、特殊待遇和岗位津贴; (三)法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。 第七条用人单位招用人员，不得有下列行为： (一)未实行男女同工同酬; (二)除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准; (三)在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;
黑龙江省实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》细则 【发文字号】黑政发〔1986〕113号 【发布部门】黑龙江省政府 【公布日期】1986.10.07 【实施日期】1986.10.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方政府规章 黑龙江省实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》细则 （黑政发〔１９８６〕１１３号１９８６年１０月７日） 第一章总则 第一条根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第三十四条规定，特制定本细则。 第二条本细则适用于国营企业（以下简称企业）在国家劳动工资计划指标内招用的劳动合同制工人。 第三条企业应保证劳动合同制工人在合同期内享有与本企业原固定工人同等的劳动、工作、学习、参军、升学、当干部、评定技术职称、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
第二章招收录用 第四条劳动合同制工人的招收录用，按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业招用工人暂行规定〉细则》办理。 第五条《劳动手册》是劳动合同制工人参加工作，缴纳养老基金年限，享受待业救济和退休养老待遇及重新就业的凭证，应妥善保管。《劳动手册》的使用和管理，按劳动人事部的有关规定执行。 第六条劳动合同制工人的熟练期和学徒期，含试用期。 第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除 第七条企业与被招用的劳动合同制工人，必须签订劳动合同。劳动合同一工两份，合同双方各执一份，有关部门如再需要时，可由企业复制副本。 第八条招用技术性较强和关键性生产岗位的工人，可签订五年以上劳动合同。 第九条按《暂行规定》第九、十二、十三、十五条规定，终止或解除劳动合同的，企业应在《劳动手册》的相应栏目注明时间与原因。 第十条属于下列情况之一的劳动合同工人，经有关地区劳动行政部门协商同意，可以在省、市、县之间办理转移手续： （一）因国家计划调整，企业需要全部或部分搬迁的； （二）新建、扩建企业需要的技术工人； （三）按规定应随迁的军队转业干部家属及经师以上政治部门批准的随军家属； （四）按规定应随调的干部家属； （五）按规定应随迁的回原籍及易地安置的离、退休职工家属； （六）经县以上劳动行政部门批准，生产、工作特殊需要的人员。
劳务派遣人员管理规范劳务派遣人员管理规范 黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范劳务派遣用工行为，切实维护社会公平，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中共黑龙江办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于进一步构建和-谐劳动关系的意见》（黑办发〔2011〕29号）精神，结合我省实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于全省行政区域内从事劳务派遣活动的劳务派遣单位、被派遣劳动者、使用被派遣劳动者的用工单位。 第三条本办法所称的劳务派遣，是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行监督和管理的一种用工形式。 劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，视为劳务派遣用工。 第四条用工单位一般可在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上任用被派遣劳动者。 临时性岗位是指存续时间不超过1年的工作岗位。 辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。 替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被派遣劳动者代替的工作岗位。 劳务派遣单位将被派遣劳动者派到外国驻中国使领馆、外国企业驻中国代表机构、国际驻华组织、国外非政府组织等单位的，不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。 第五条劳务派遣单位应是依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定在我省设立的有限责任公司、股份有限公司等法人组织。
黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见 （黑劳社发〔2004〕51号） 各市（地）劳动和社会保障局，农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，中省直有关单位：为进一步完善劳动合同制度，做好劳动关系调整工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关政策规定，结合我省实际情况，现就妥善处理劳动关系若干问题提出以下意见，请认真贯彻执行。 一、关于劳动合同的签（续）订、变更、解除和终止问题 （一）劳动合同的签订 1、对自1996年底全省实行劳动合同制度以来，企业与职工已经形成劳动关系，尚未签订劳动合同的，应当限期与职工签订劳动合同，明确已有的权利和义务关系。签订劳动合同的期限不得少于1年。 2、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，若企业法人名称未改变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，如果承租人、承包人作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与职工订立劳动合同。 3、全面实行劳动合同制度以后，企业在临时性岗位上使用全日制工人，应当与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利等待遇。 4、企业招工设定服务期限的，其服务期限应当与劳动合同期限相一致。 （二）劳动合同的续订 1、劳动合同期限届满后，当事人双方同意续延劳动合同的，企业应当及时与职工办理续订劳动合同的