哈尔滨市集体合同
参考文本
用人单位：职工方：
_____________________ _____________________首席代表姓名：首席代表姓名：
_____________________ _____________________
哈尔滨市人力资源和社会保障局
哈尔滨市总工会制
哈尔滨市工商业联合会
使用说明
一、本合同书可作为哈尔滨市用人单位与职工一方签订综
合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建
立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表
与用人单位订立。
三、哈尔滨市用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性集
体合同时，可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改，但不得违反国家和地方相关法律法规。
（提示：第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、
加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容，以上
内容也可以在专项集体合同中予以明确。）
四、双方协商约定的其他内容，在本合同书第十章第三十七
条中写明。
五、签订集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席
代表应本人签字；未建工会的用人单位，职工一方由首
席代表签字即可。
根据国家及哈尔滨市相关法律法规政策规定，（用人单位）和本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系，促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。
第一章总则
第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。工会依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作任务。
第二条双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。
第三条用人单位应严格落实内部疫情防控责任，推动做好疫情防控常态化及职工在通勤或出差等情形下的健康码互认等
工作，提供必要的消杀用品，建立职工隔离期管理、消杀岗位职责等相关制度。工会协助用人单位做好防控工作，对职工进行必要的健康知识培训和相关政策宣讲。
第四条本合同对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件
等标准，不得低于本合同约定的标准。用人单位规章制度与本合同不一致的，职工要求优先适用本合同约定的，应当按照本合同约定执行。
第二章劳动合同管理
第五条用人单位招用职工，应落实国家及哈尔滨市相关政策，
打破区域壁垒，平等对待职工在不同地区合法合规取得的职业资格和职称资格，优化人才配置和流动。
第六条用人单位与职工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循法律法规和政策规定及本合同的有关约定。双方就劳动合同具体内容进行协商，妥善处理劳动合同履行中出现的问题和突发事件。
第七条用人单位招用职工，第一次劳动合同期限不少于
年，试用期不超过_____个月。
第八条劳动合同期限届满时，职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
第九条工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会并说明解除原因。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
第三章劳动报酬
第十条用人单位应将涉及工资分配的规章制度或方案等提交职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。双方协商一致，可以订立工资专项集体合同。
第十一条用人单位实行以___________________工资制为主体的工资制度。具体为：
1. ___________________人员实行______________工资制；
2. ___________________人员实行______________工资制；
3. ___________________人员实行______________工资制。
第十二条劳动定额标准应是大多数职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。双方经协商，约定劳动定额标准为____________________________________。对实行计件工资制的职工，用人单位应当依法合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件报酬标准为_________________。第十三条在本合同期限内，当用人单位出现_____________ ___________________情形时，全体职工的_________________ 工资项目或职工工资总额在下年度增长幅度为__________%；当用人单位经营出现____________________情形时，全体职工的_________________工资项目或职工工资总额不增长或下降幅度不超过__________%。
第四章工作时间和休息休假
第十四条用人单位依法实行标准工时制。因生产和工作特点，需要在______________________________岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应按照国家和地方有关规定取得特殊工时许可后执行。
第十五条对于实行标准工时制岗位的职工，用人单位因生产经营需要，确需安排职工加班的，应按照国家和地方有关规定进行协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第十六条依法保障职工休息休假权利。职工依法享受带薪年休假、婚丧假、产假等国家和地方规定的假期。职工享受年休假的具体时间安排由用人单位考虑职工本人意愿统筹安排。
第十七条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照不低于其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
第五章劳动安全与卫生
第十八条用人单位按照国家和地方的有关规定，提供安全生产环境，建立健全劳动安全卫生管理组织和安全生产责任制。职工在劳动过程中应当严格执行用人单位制定的各项劳动安全生产制度。双方协商一致，可以订立劳动安全卫生专项集体合同。
第十九条职工发生因工伤亡事故，用人单位应及时通知工会参与调查处理，双方按国家和地方有关规定报有关部门。对于符合《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令 2007 年第493 号)规定的一般事故及以上等级的生产安全事故，应当在 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门（安全生产监督管理部门）和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
第二十条工会依法支持用人单位强化劳动安全管理，协助用人单位进行安全检查和防暑降温、防寒保暖检查，依法组织职
工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，协助落实相关安全措施。
第二十一条用人单位要做好各项劳动保护工作，定期为职工发放或更换劳动保护用品。高温季节应按照国家和地方有关规定，做好防暑降温物品保障、安排特殊高温时段作业时间和发放防暑降温津贴等工作。
第二十二条用人单位和工会应密切配合，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识和素质。对特种作业职工必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。职工有权对用人单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者与其解除劳动合同。
第六章保险福利
第二十三条用人单位应按时足额为职工缴纳社会保险，确保职工依法享受社会保险待遇。工会有权对用人单位参保情况进行监督。
第二十四条职工出现因工负伤、致残、死亡以及患病或非因工负伤等情形的，用人单位应按照国家和地方有关规定，保障职工享受相关待遇。
第二十五条用人单位每_____年为职工进行一次体检（含女职工妇科检查），职工体检费用标准为/不低于_______________。第二十六条用人单位依据职工福利费使用范围，与工会协商确定以下事项及执行标准：
1._______________________________________________；
2._______________________________________________；
3._______________________________________________；
4._______________________________________________。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第二十七条用人单位依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。建立健全女职工和未成年工特殊劳动保护制度及协商机制，保障女职工和未成年工在生产过程中的人身安全与健康。
第二十八条用人单位依法维护和保障女职工的合法权益，保障女职工享有与男职工平等的劳动权、发展权和受教育权，预防和制止对女职工的性骚扰。工会应鼓励和帮助女职工自尊、自爱、自信、自立、自强，调动女职工的积极性和创造性，在用人单位改革发展中建功立业。双方协商一致，可以订立女职工权益保护专项集体合同。
第二十九条用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并对未成年工定期进行健康检查。
第三十条用人单位禁止使用童工。工会有权对用人单位招用人员进行监督，对符合国家规定使用未成年工的，督促用人单位向当地人力资源社会保障行政部门办理招用未成年工登记备案。
第八章职工培训
第三十一条用人单位积极落实国家和当地政府职业培训政策，提升职业技能；工会鼓励职工积极参与各类、各层次职业技能培训，配合用人单位落实培训要求。
第三十二条用人单位应有计划地开展职业技能培训和各种专业培训。每年按照职工工资总额的_____%提取教育经费用于职工的培训，用于一线职工的教育经费比例不少于_____%。第三十三条用人单位鼓励职工自学成才、岗位成才，符合职业技能提升培训补贴申领条件的职工，可根据当地人力资源社会保障行政部门规定，自行办理相关手续。用人单位对取得专业等级证书的职工可按不同等级给予奖励或支付专项津贴，具体标准按照______________________________________执行。
第九章考核制度和裁减人员
第三十四条用人单位按照法律法规和政策规定制定本单位的规章制度。对遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的职工予以奖励；对不能胜任工作的职工，组织开展培训或者调整工作岗位；对违反用人单位规章制度的，视严重程度进行批评教育、扣减奖金、解除或终止劳动合同等。因职工个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。工会要充分发挥监督作用，维护职工的合法权益。
第三十五条用人单位生产经营困难,如受疫情等因素影响无法正常运营，双方可通过平等协商，采取适度调整职工工资水平、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。用人单位不得不裁减人员时，裁
减二十人以上或裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应按《劳动合同法》规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告后方可裁减人员。
第三十六条裁减人员时，用人单位应积极对接当地人力资源社会保障行政部门，使符合条件的人员可按规定享受再就业培训相关政策,或通过公共就业服务机构举办的招聘活动实现再就业。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
第十章其他约定
第三十七条双方约定的其他内容：
1.________________________________________________；
2.________________________________________________；
3.________________________________________________；
4.________________________________________________。
第十一章集体合同履行及争议的协调处理
第三十八条本合同期满前_____日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条本合同自生效之日起，双方应积极全面履行，非因法定事由或双方协商同意，任何一方不得擅自修改、变更或解除。对本合同未列事项，应按照法律法规的规定执行；法律法规无明文规定的，须由双方协商解决。
第四十条集体合同的订立、变更、解除或终止，双方应按照国家和地方有关规定执行。若订立本合同所依据的法律法规发生变化，双方应按照新颁布的法律法规，经协商一致，对有关条款作相应修订，并依法报有关部门审查备案。
第四十一条双方应加强沟通联系，就重大事项和职工权益相关问题进行通报、协商，保障本合同的履行。
第四十二条因当事人一方的过错，造成本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应承担违约责任。
第四十三条因履行本合同发生争议，双方应通过协商方式解决。经协商解决不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。
第十二章附则
第四十四条本合同期限_____年。经职工代表大会或全体职工讨论通过，双方首席代表签字后，用人单位报______________局（厅）审查备案。若该局（厅）自收到文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
职工方首席协商代表应当在集体合同签订后十日内将集体合同文本报送上一级工会。上一级工会如果发现问题，应当及时通知用人单位并向人力资源和社会保障行政部门反映。
用人单位应当自本合同生效之日起三十日内以适当的形式向全体职工公布。
第四十五条本合同一式_____份，双方各执一份，报______ 局（厅），_______________总工会各_____ 份。
用人单位方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）
用人单位（盖章）工会（盖章）
年月日年月日
附件： 1.企业集体合同签订程序简述
2.企业基本信息及协商代表信息表
3.集体合同产生说明
4.全体职工或职工代表大会表决情况
5.关于企业方首席代表的相关声明
6.关于职工方首席代表的相关声明
7.企业方首席代表授权委托书
8.职工方首席代表授权委托书
9.集体合同审查意见书
附件1
企业集体合同签订程序简述
对企业集体合同签订的主要程序简述如下，其他未尽事宜详见《黑龙江省集体合同条例》。
（一）确定双方协商代表
职工方和企业方的协商代表人数不得少于三人，企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表。
职工协商代表由企业工会征求职工意见后选派，首席代表应当由工会主席或者由其书面委托的本企业职工协商代表担任。未建立工会的，职工协商代表由本企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意产生，首席代表由协商代表在其中推选产生。
企业协商代表由法定代表人或者由其指定的负责人确定，首席代表应当由企业法定代表人或者其书面委托的本方协商代表担任。
（二）协商要约
职工方和企业方均可以向对方以书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起十五日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。
（三）协商准备
由提出协商的一方起草议题，也可以由双方指派的代表共同起草拟定议题后，确定协商时间、地点，收集用人单位
和职工意见、收集有关的情况和资料，共同确定记录员。
（四）进行平等协商
职工方和企业方应当召开会议进行平等协商。平等协商会议由协商双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布会议内容和纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；双方就协商事项发表意见，进行商谈；双方意见达成一致的，应当形成集体合同草案。
首次协商会议由提出要约一方的首席代表主持。
（五）集体合同的签订
职工方和企业方经协商一致形成的集体合同草案，由双方协商代表签字确认后提交职工代表大会或者职工大会讨论。大会应有三分之二以上代表或者职工出席。经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。通过的集体合同文本需经双方首席代表签字。
集体合同草案未获通过，双方协商代表应当重新协商修订。
（六）集体合同的备案
企业应当在集体合同签订后十日内将文本报送有管辖权的人力资源和社会保障局劳动关系行政部门备案审查。
职工方首席协商代表应当在集体合同签订后十日内将集体合同文本报送上一级工会。上一级工会如果发现问题，应当及时通知用人单位并向有管辖权的人力资源和社会保障局劳动关系行政部门反映。
附件2
企业基本信息及协商代表信息表
益保护三大类。
2、集体协商双方的代表人数每方至少3人，并各确定1名首席代表，首席代表不得由非本单位人员代理。企业的协商代表，由企业法定代表人指派，首席代表由企业法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。企业工会协商代表由本单位企业工会选派或由工会组织职工民主推荐，首席代表由本单位工会主席担任（工会主席空缺的由工会主要负责人担任），工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
16
附件3
集体合同产生说明
XX年XX月XX 日，职工方XX（协商任何一方，企业或职工方均可）书面形式向XX企业（协商的另一方）提出进行集体协商的要约。XX年XX月XX 日，XX企业（协商的另一方）以书面形式给以回应同意协商。
XX年XX月XX日，企业依法确定协商代表X 人，其中首席代表由张三担任。XX年XX月XX 日，职工方依法确定协商代表 X人，其中首席代表由张四担任。
XX年XX月XX日至XX年XX月XX 日，协商双方召开了集体协商会议，双方代表就协商的具体内容和要求发表各自意见，进行了充分的讨论和沟通。XX年XX月XX日，协商双方在XX地点的协商会议上达成一致意见，形成集体合同草案，由双方首席代表签字。
XX年XX月XX日，在XX地点召开职工代表大会（全体职工大会），对集体合同草案进行了讨论。会议当天，有XX名职工代表（或者职工）出席会议，出席会议人数占全部应参会人员百分之（需超过三分之二）。经表决，XX名职工代表（或者职工）同意集体合同草案，同意人数占全部应参会人员百分之（需超过半数以上），集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
企业（盖章）企业工会（或上级工会）（盖章）
XX年XX月XX
附件4
全体职工或职工代表大会表决情况
本公司于20XX年XX月XX日，由张三主持下，在XXXX 会议室召开了职工代表大会（或者职工大会），参加大会应到XXX 名职工代表（或者职工），实到XXX 名职工代表（或者职工），达到三分之二以上的职工代表（或者职工）参会，会议有效。
会上对经双方协商一致的集体合同草案进行了认真讨论，并对集体合同草案进行了表决，同意 XX 名，反对XX 名，弃权XX名，同意的已经达到全体职工代表（或者全体职工）半数以上，集体合同草案获得通过。
企业（盖章）企业工会（或上级工会）（盖章）
XX年XX月XX 日
附件5
关于企业方首席代表的相关声明
我单位企业方首席代表由法定代表人张三（姓名）担任，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方开展本次的集体协商，并签订《集体合同》。特此声明。
企业（盖章）
XX 年XX 月XX 日
附件6
关于职工方首席代表的相关声明
我单位职工方首席代表由工会主席（主要负责人）/职工推选代表张四（姓名）担任，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业开展本次的集体协商，并签订《集体合同》。特此声明。
企业工会（或上级工会）（盖章）
XX 年XX 月XX 日
集体合同范文8篇 集体合同篇1 为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下： 第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例，设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。 第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。 第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。 第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工 作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。 第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规 章制度，并严格执行。 第六条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工劳动保护。 第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识 的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。 第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。 第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行情况。 第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 第十一条本合同有效期年。
本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。 甲方：××××公司乙方：××××工会 企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章） 年月日 集体合同篇2 各位代表： 二Oxx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下： 一、关于《集体合同》 1、劳动用工 我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。 2、劳动报酬及工作时间 企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。 3、保险福利 企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。 4、劳动保护 按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
哈尔滨市集体合同 参考文本 用人单位：职工方： _____________________ _____________________首席代表姓名：首席代表姓名： _____________________ _____________________ 哈尔滨市人力资源和社会保障局 哈尔滨市总工会制 哈尔滨市工商业联合会
使用说明 一、本合同书可作为哈尔滨市用人单位与职工一方签订综 合性集体合同时参考使用。 二、集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建 立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表 与用人单位订立。 三、哈尔滨市用人单位与职工一方使用本合同书签订综合性集 体合同时，可根据用人单位实际对合同条款进行增减或修改，但不得违反国家和地方相关法律法规。 （提示：第三章劳动报酬可协商条款包括工资制度、工资标准、工资水平调整、工资结构、本单位最低工资标准、 加班工资基数、特殊情形支付的工资等详细内容，以上 内容也可以在专项集体合同中予以明确。） 四、双方协商约定的其他内容，在本合同书第十章第三十七 条中写明。 五、签订集体合同，用人单位与工会应加盖公章，双方首席 代表应本人签字；未建工会的用人单位，职工一方由首 席代表签字即可。 根据国家及哈尔滨市相关法律法规政策规定，（用人单位）和本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系，促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。
第一章总则 第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。工会依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作任务。 第二条双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。 第三条用人单位应严格落实内部疫情防控责任，推动做好疫情防控常态化及职工在通勤或出差等情形下的健康码互认等 工作，提供必要的消杀用品，建立职工隔离期管理、消杀岗位职责等相关制度。工会协助用人单位做好防控工作，对职工进行必要的健康知识培训和相关政策宣讲。 第四条本合同对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件 等标准，不得低于本合同约定的标准。用人单位规章制度与本合同不一致的，职工要求优先适用本合同约定的，应当按照本合同约定执行。 第二章劳动合同管理 第五条用人单位招用职工，应落实国家及哈尔滨市相关政策，
工资专项集体合同范本(5篇) 工资专项集体合同范本1 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条：本合同从__________年________月_______日起至__________年 ________月_______日止。 第二条：合同的内容 1、企业基本工资制度：________________； 2、工资标准：________________________； 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： ____________________； 4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到 ________元，年增长____%。 5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： ________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： ____________________________。 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。 10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。 11、各项福利待遇为：________________________________________。 第三条：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条：职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订；积极负责地按时完成生产或工作任务；完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时； 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。 第六条：凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同 1、企业破产或濒临破产；
企业集体合同范文9篇 企业集体合同范文 1 本合同由______________公司（以下简称公司）与 ______________公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各
项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
公司集体合同范文合集7篇 甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同： 第一条适用范围 本集体合同： 1．空间范围上：适用于_________州。 2．物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。 3．人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1．雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3．短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。 5．_________年_________月_________日起，可以依据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
集体合同 【篇一：集体合同范本】 本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报
酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休
集体劳动合同范本15篇集体劳动合同范本1 用人单位名称(盖章)：____ 经济类型：________________ 用人单位____________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方______________________ 用人单位首席代表：________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 乙方______________________ 职工首席代表：____________
姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 第一章总则 第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。 第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 第二章劳动合同管理 第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履 行情况。 第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内
集体合同范本集锦15篇 集体合同范本1 甲方(用人单位)名称：_________ _________ 性质：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 家庭住址：_________ 根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限：试用期自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。
第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________ 省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。 第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
关于集体合同范文集锦5篇 集体合同篇1 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 第一章、总那么 第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。 第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。 第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。 第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合
同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。 第二章、劳动报酬 第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。 第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。 第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。 第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。 第三章、工作时间 第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
集体合同范本(通用15篇) 集体合同范本1 第一条本合同双方当事人： 出租方：_________〔以下简称甲方〕 地址：_________ 邮编：_________ 电话：_________ 法定代表人：_________ 身份证号码：_________ 承租方：_________〔以下简称乙方〕 地址：_________ 邮编：_________ 电话：_________ 法定代表人：_________ 身份证号码：_________ 甲方同意按规划用途租赁土地使用权给乙方使用。根据国家、省、市有关集体建设用地流转管理的规定，双方本着平等、自愿、老实、守信的原那么，订立本合同。 第二条甲方依据本合同出租土地的使用权，土地所有权属_________，地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出租范围。 第三条乙方在承租土地使用权范围内所进行的利用土地的各项行为，均应
遵守中华人民共和国法律、法规及有关规定，不得损害社会公共利益。 第四条甲方出租给乙方的地块位于_________，出租的土地使用权面积为_________平方米。地块位置及四至范围详见附图，附图已经甲乙双方签字盖章确认。 租赁期限内，假设政府为了社会公共利益需要经依法批准征收该土地或土地所有者为乡〔镇〕村公益事业建设需要经依法批准收回该土地，本合同即行终止，但甲方应提前通知乙方，收取的多余租金应予以退回。 第五条本合同项下的租赁地块，按照规划批准的用途为_________用地。 第六条本合同项下的土地使用权租赁期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 甲方应于_________年_________月_________日前将本合同项下的土地提供应乙方。 第七条该地块的土地使用权租金以土地面积计算，租金标准为每平方米每年_________元人民币，该地块的年租金总额为_________元人民币〔大写： _________〕。 第八条双方同意采用以_________年为周期一次性支付租金的形式，每期一次性支付租金的总额为_________元人民币〔大写：_________元人民币〕。从第二期起，每期租金的增幅为上期租金总额的_________％〔大写：百分之_________〕。 第九条乙方同意在本合同签订之日起十日内以现金或现金支票方式交付完首期土地租金。以后每期租金支付的时间为履行周期租赁时间的第一个月内。
企业集体合同（范本）5篇 第1篇示例： 企业集体合同是指企业与员工集体签订的具有约束力的合同，是管理劳动关系、规范工作行为的重要文件。下面是一份关于企业集体合同的范本，供参考： 企业集体合同 甲方：（企业名称） 乙方：（员工代表名称） 鉴于，甲方是一家合法注册的企业，乙方代表所在的劳动群体与甲方签订本合同，共同遵守以下约定： 第一条合同目的 为规范双方的劳动关系，保障员工权益，提高生产效率，促进企业发展。 第二条劳动条件 1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护企业形象，不得有违规行为。
3.乙方享有正当的劳动报酬，甲方应依法为乙方购买社会保险，保障乙方的合法权益。 第三条岗位调整 甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方不得擅自拒绝，应服从甲方的安排。 第四条工时安排 根据国家法律法规，甲方应保证乙方的合法休息时间，不得强制加班，乙方有权拒绝非法超时工作。 第五条劳动纠纷解决 双方因工作纠纷应本着友好协商、妥善解决的原则，如无法达成一致意见，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。 第六条合同变更 如因国家法律法规或企业经营需要等原因需对本合同进行修改，双方应协商一致，经签字确认后方可生效。 第七条合同期限 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限），到期后如双方仍需继续合作，可继续协商签订新的合同。 第八条合同终止
合同期限届满、双方自愿解除合同、乙方自动离职等情况下，本合同自动终止。 第九条其他事项 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，可依法处理。 甲方代表签字盖章：（签字、日期） 乙方代表签字：（签字、日期） 以上是一份关于企业集体合同的范本，希望能够对企业和员工签订合同时起到参考作用。企业和员工双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。 第2篇示例： 企业集体合同范本 一、当事人：甲方为_____________ 公司，法定代表人为 _____________，地址为_____________； 乙方为该公司全部员工，共计________人，详细名单见附件。 二、合同内容： 1. 本合同为甲方与乙方全体员工之间的集体合同，旨在规范双方的权利和义务，维护企业和员工的合法权益，推动企业的健康发展。
工会集体合同范本5篇 第1篇示例： 工会集体合同范本是工会与企业或雇主之间签订的一种法律文件，用以规范劳动关系、保障劳动者权益和维护劳资和谐。在中国，工会 集体合同是劳动法律的一项重要内容，它明确了劳资双方的权利义务，为劳动者提供了更多的保障和福利。 工会集体合同范本通常包括以下内容： 一、合同的标题 工会集体合同范本的标题应当明确反映合同的性质和内容，例如“工会与企业集体合同”。 二、签署主体 工会集体合同的签署主体应当包括工会组织和企业劳资代表，双 方应当注明法定代表人或授权代表人的姓名、职务等信息。 三、合同期限 工会集体合同应当规定合同的期限，一般建议为1至3年，并注明在合同期间双方都要遵守合同内容。 四、合同内容 1.劳动条件：包括工作时间、休息时间、休假制度、劳动报酬等内容。
2.劳动保护：包括安全生产、劳动保险、劳动安全卫生等内容。 3.劳动纠纷处理：包括劳动争议的解决方式、仲裁委员会的设立等内容。 4.劳动福利：包括医疗保险、工龄津贴、奖金制度等内容。 5.其他约定：根据企业和工会的具体情况，可适当增加其他内容。 五、合同执行 工会集体合同应当明确执行的方式和责任主体，确保合同内容得到认真执行。 六、合同变更和解除 工会集体合同在签署后，如需变更或解除，应当采取相应的程序和方式，并经过双方协商一致。 在签署工会集体合各方应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性、公正性和有效性。工会集体合同的签署不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进劳资双方的和谐发展。希望各单位和工会组织都能根据实际情况签订符合法律要求的工会集体合同，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。 第2篇示例： 工会集体合同范本 一、工会名称：×××工会
集体合同范本15篇 集体合同范本1 一、出租土地的基本情况 甲方出租地为X X镇X X村X X屯位于X X的水田(旱地、岭地)合计面积为60.55亩(面积以实地测量为准)。按《土地延包法》依法有偿转让使用权给乙方种植糖料蔗，承包土地界线详见土地延包证复印件（附件）或经双方现场确认为准。 二、承包土地期限 1、承包期限为五年，即从二0某某年三月二十六日至二0某某年三月二十五日止。 2、承包期满时，乙方如有当年甘蔗尚未曾收完时，则甲方应给予延期收完当年甘蔗，且免收此期间内的承包费，但延长期限不能超过二0某某年四月三十一日。 三、承包费及支付方式 1、承包金按承包面积每年每亩￥85.00元。60.55亩每年租金￥5146.75元，五年共计租金￥25733.75元。(大写: 贰万伍仟柒佰叁拾叁元柒角伍分正)。 2、租金支付方式为：租金按年支付，每年租金应在当年春节前一次性交清。（特别约定另议：） 四、双方权利与责任 1、甲方负责提供土地权属证书给乙方复印，并将所承包的土地用红线勾出。在承包期内发生土地纠纷时由甲方负责调处，所需费用由甲方承担，如因土地纠纷而使乙方利益受损由甲方承担赔偿责任 2、承包期内，乙方有在该土地上自主生产经营和转让的权利，甲方出租的土地上原有的水源及交通等基础设施乙方可以无偿使用；同时乙方因生产需要在出租土地上实施机械深耕深松、灌溉排水、道路交通设施维修等，甲方不得加以干涉。 3、在承包内，如遇国家因修路等原因征用到该承包地，所补偿的青苗费归
乙方所有；土地征用费归甲方所有，同时甲方应按征用面积减免相应的承包金。 4、乙方应按合同合理开发利用土地，并按期缴纳承包费，如不按期交付承包费则甲方有权提前收回土地。承包期满后，乙方须用拖拉机打平甘蔗蔸后再把土地交还给甲方。 5、承包期满后，甲方收回土地另行发包时，在同等条件下乙方有权优先承包。 6、由于不可抗力引起事故而需要止或延长合同时，可由双方协商解决或按国家相关法律处理。 五、违约责任：在承包期内任一方都不得随意单方终止合同，单方违约者将按对方损失的双倍予以赔偿。 六、双方不能因当事人的变动而影响合同条款的执行。本合同未尽事宜由双方另行友好协商解决。 七、本合同一式叁份，双方各存一份，村民委留存一份作为公证。具有同等法律效力，自签约之日起生效，合同期满废止。（出租土地户主名册及详细面积附后） 甲方签字：乙方签字： 公证单位：鹿寨县X X镇X X村民委员会 合同签订日期：二0某某三月二十六日 集体合同范本2 ___________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条 ________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部
集体合同范本5篇 第1篇示例： 集体合同是指由雇主与劳动者团体签订的劳动合同，一般适用于大型企业或集体单位的劳动关系管理。集体合同是保障劳动者权益、规范劳动关系、促进劳资和谐的重要法律文件。下面是一份关于集体合同的范本，供参考。 集体合同范本 甲方：（雇主单位名称） 乙方：（劳动者团体名称） 为了维护劳动者合法权益，规范劳动关系，保障生产经营正常进行，经甲、乙双方平等协商，就以下内容达成集体合同： 第一条劳动合同签订 1.1 甲方与乙方签订的劳动合同适用本集体合同的规定。 1.2 双方应按照国家相关法律法规和政策规定签订劳动合同，确保合同内容合法合规。 第二条劳动报酬 2.1 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，且不得拖欠或少发工资。
2.2 甲方应按照相关规定支付加班工资，并提供劳动者必要的福利待遇。 第三条劳动时间和休息 3.1 甲方应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权利。 3.2 劳动者应按照工作安排履行职责，并不得擅自改变工作时间或违规加班。 4.1 甲方应提供符合国家安全生产要求的工作场所和工作条件，保障劳动者的人身安全。 4.2 甲方应提供必要的劳动保护用品和培训，确保劳动者的职业健康。 第五条劳动纠纷处理 5.1 双方应积极协商解决劳动纠纷，如协商不成可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 5.2 甲、乙双方保证通过合法途径解决劳动纠纷，不得擅自采取暴力或其他违法方式解决问题。 第六条其他事项 6.1 本合同如有未尽事宜，可另行协商补充约定，补充约定与本合同具有同等效力。
6.2 本合同自双方签署之日起生效。 甲方（盖章）： 日期： 以上是一份关于集体合同的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。集体合同是雇主与劳动者团体之间的重要法律文件，对于维护双方权益、规范劳动关系具有重要意义。希望双方在签订集体合同时能够充分尊重对方的合法权益，达到双方共赢的目的。 第2篇示例： 集体合同是一种由雇主与劳动者共同签订的合同，用于约定相关的劳动条件和权利义务。在劳动关系管理中，集体合同起着非常重要的作用，不仅可以规范双方的权利义务，还可以保护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。 下面是一份关于集体合同的范本，供参考： 第一条服务范围 本合同约定的服务范围包括但不限于企业的日常生产经营活动，具体工作内容由雇主通知劳动者。 第二条劳动时间和休息 1.劳动时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，日常工作时间安排由雇主负责统筹安排。
集体合同范本(精选5篇) 篇一：集体合同范本甲方：______________ 乙方：______________ 甲方为发展地方经济，带动农村人口就业，充分利用当地的地区优势和资源优势，改善当地人民群众的生活水平，经甲方村民代表会议讨论通过，甲方决定将闲置的土地租赁给乙方使用，双方达成协议如下： 一、甲方将该村位于荒山租赁给乙方作为用地。 二、被租赁土地的四至为：东至_______；南至_______；西至_______；北至_______。经甲乙双方实地测量，乙方租赁的山坡地及荒山共计_______ 亩。 三、该土地租期为 _______年，自_______年_______ 月_______日始，_______年_______ 月_______ 日止；合同期满如该厂继续经营，应续延此合同，续延期限为 _______年。 四、租金按年计算，每年每亩土地租金为_______ 元，共计人民币 _______元。 五、付款方式：本协议公证后乙方先预付甲方元订金，此款先用来冲抵签约后的租金，租金于每年的 _______月 _______日付清。 甲方：_______ 乙方：_______
日期：_______年_______ 月_______ 日 篇二：集体合同范本甲方：________________________ 乙方：________________________ 根据平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就___________部分业主以集体装修方式参加___________小区业主壁柜的集体采购事宜达成如下协议： 1、乙方自愿为甲方组织的集体采购活动提供优质的产品以及相关配套服务，并为本次的集体采购提供最优惠的价格，乙方承诺该价格低于乙方同时期同产品的最低零售价格（具体价格见附件，该集采价格的有效期为_____________至_____________）。 2、乙方保证在甲方组织集体采购期间，不再接受第二家集体采购业务。甲方用户必须严格遵守集体采购流程，并在订单时对价格等敏感问题进行保密，有其他顾客在场的情况下不提_______事项；乙方保证本次_______价格只针对甲方用户（有效_______号），否则甲方发现后乙方将赔偿每位甲方缴纳定金的成员_______元现金。 3、乙方为甲方提供免费效果图设计。 4、乙方提供的服务范围包括成套壁柜的上门测量和安装。 5、因甲方未及时收货造成的二次送货，甲方成员要另外支付乙方_______元人民币的二次运费。 6、本次集体采购采用网上报名按需提货的方法，具体办法如下
Why don't you work hard and want everything.同学互助一起进步（页眉可删） 集体合同模板五篇 集体合同篇1 本合同由__公司(以下简称企业)与__公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。 第一章总则 第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断发展。 第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。
第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动， 维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。 第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。 第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。 企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过 的决议为准。 第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。
有关集体合同范文5篇 集体合同篇1 一、集体合同的概念和特征 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征： 1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。 2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。 3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。 4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。 二、集体协商 集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方
式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： (1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定； (2)相互尊重，平等协商； (3)诚实守信，公平合作； (4)兼顾双方合法权益； (5)不得采取过澈行为。 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 三、集体协商的程序：
企业集体合同范文五篇 企业集体合同篇1 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、基本工资制度： 2、工资标准： 3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为： 4、员工工资目标为： 5、工资支付办法： 6、加班加点工资支付办法： 7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为： 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为： 10、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：
12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。 第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。 3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。