哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2004.02.23
•【字号】哈办发[2004]10号
•【施行日期】2004.02.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动合同
正文
哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法
（哈办发[2004]10号2004年2月23日）
第一章总则
第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员聘用制度。实现事业单位人事管理的法制化、规范化，保障单位与职工的合法权益，增强事业单位活力和自我发展能力，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。
按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员，不适用本办法。
第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员
范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，以岗位需要为前提，通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系，明确合同双方的权利、义务等。聘用合同一经签订即具有法律约束力。
第五条实行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；能上能下、能进能出的原则；聘用单位与受聘人员协商一致的原则；保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。
第六条聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。
第七条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。
第二章聘用工作组织、聘用权限、条件及程序
第八条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请有关专家参加)，单位未设组织人事、纪检、工会部门或设置不全的，可由领导班子提出人选，经职工大会或职工代表大会通过组成。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体决定。
第九条聘用单位应当根据编制数额、专业技术职务结构比例和工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责和聘用条件，打破应聘人员原身份限制，自上而下逐级聘用。
第十条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。
第十一条受聘人员应当具备以下基本条件：
(一)拥护党的路线、方针、政策；
(二)思想品行端正、遵纪守法、作风正派；
(三)具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力；
(四)身体健康；
(五)应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；
(六)聘用岗位所要求的其它条件。
第十二条人员聘用应当遵照下列基本程序：
(一)公布岗位、名额及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；
(二)应聘人员申请应聘；
(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行审核并公示；
(四)组织应聘人员进行岗位竞争；
(五)聘用工作组织根据岗位竞争结果提出拟聘用人选；
(六)单位领导集体讨论，确定拟聘用人员；
(七)在单位内部公示拟聘用人员；
(八)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同书。
第十三条聘用单位凡出现空缺岗位，本单位没有合适人选的，除涉密岗位确需使用其它方法选拔人员的以外，原则上都要面向社会公开招聘。
第三章聘用合同的订立
第十四条签订聘用合同应当遵守国家有关法律、法规和政策。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方当事人各执一份，存入受聘人员档案一份。
第十五条聘用合同应当具备以下条款：
(一)聘用合同期限；
(二)聘用岗位、职责及工作标准；
(三)岗位工作条件；
(四)岗位纪律；
(五)工资福利待遇；
(六)聘用合同的变更、终止和解除；
(七)违反聘用合同应当承担的责任；
(八)双方约定的其它事项。
第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月，特殊情况不得超过6个月，试用期限包括在聘用
合同期限内。受聘人员为大中专毕业生的，可按见习期的规定执行。
第十七条聘用合同分为短期、中期、长期和任务期限合同。对技术含量低的岗位，一般应签订3年以下(合3年)的短期合同；岗位或者职业需要，可签订中期或者长期合同；任务期限合同可按工作任务量和所需时间签订合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。
第十八条聘用合同期满，岗位需要，考核合格，双方协商一致的，可以续签聘用合同。
第十九条聘用单位接收政策性安置人员应当按国家和省、市有关规定执行。
第二十条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其它费用。
第二十一条违反法律、法规或者采取欺诈、胁迫等手段以及权利、义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余部分仍然有效。
第四章聘用合同期限内的人事管理
第二十二条聘用合同签订后，应当同时办理专业技术职务、管理职务和工勤岗位的聘任手续，发给聘任证书，作为聘用合同的附件。
第二十三条聘用单位对受聘人员的工作情况进行年度考核，也可增加聘期考核。考核应当坚持客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
第二十四条聘用工作组织在民主评议的基础上提出考核等次意见，报聘用单位领导班子集体决定。考核结果应当作为增资、晋级、奖惩和解聘、续聘的主要依据。
第二十五条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按国家和省、市有关规定执行。
第二十六条原工勤人员聘到专业技术岗位、管理岗位，或专业技术人员、管理人员聘到工勤岗位，合同期内其工资、津贴等享受所聘岗位的待遇。
第二十七条聘用单位和受聘人员要按照国家有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险。受聘人员在聘期内享受国家规定的各项保险福利待遇。退休及待遇按国家和省、市有关规定执行。
第五章聘用合同的变更、终止和解除
第二十八条聘用合同生效后，在有效期限内，确需变更合同内容的，双方当事人应当协商一致，并按签订合同时的程序变更合同。
第二十九条聘用合同期满或者出现双方当事人约定的终止条件，聘用合同即行终止；双方当事人经协商一致，可以解除聘用合同。聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证书，并报主管部门备案。
第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行的；
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。
第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解聘，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘人员：
(一)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作的；
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
经当事人协商不能就变更合同或者解除合同达成协议的。
第三十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重庆病或者精神病的；
(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；
(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其它情形的。
第三十三条有下列情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：
(一)在试用期内的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被录用或者选调到国家机关工作的；
(四)依法服兵役的。
第三十四条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。但在涉及国家秘密岗位工作的人员以及承担国家和省、市、县(市)重点项目的主要负责人和技术骨干除外。
第三十五条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而变更或解除。
第三十六条聘用合同终止或解除后，聘用单位应当按照国家和省、市有关规定及时为解聘人员办理社会保险关系转移手续，做好各项社会保险的衔接工作，其人事关系可以委托人事行政部门所属的人才流动服务机构代理。
第六章违反或解除聘用合同的责任
第三十七条聘用合同双方当事人任何一方违反或解除已生效的聘用合同，都应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额应在合同中约定。
第三十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除聘用合同的情形除外)；
(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其它工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，双方当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。
第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，工作不满1年的，按1年计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资3倍计算。
第四十条受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训的实际支出和培训后回单位服务的年限；以每年递减20％的比例计算。
第四十一条受聘人员从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内单方面解除聘用合同的，按国家有关规定执行。
第七章未聘人员的管理
第四十二条在竞聘中未被聘用上岗的，列入待聘人员管理，不再保留原岗位待遇。待聘期一般为2年，第一年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额70％的生活费，第二年发给不低于本人待聘前一年实发工资总额60％的生活费。
第四十三条待聘人员在待聘期内，本系统或本单位提供两次竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的人才流动服务机构择业或自谋职业，符合国家规定退休条件的，办理退休手续。待聘期满后仍未上岗或调离的，其人事关系可由单位委托人事行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。
第八章聘用合同鉴证与争议处理
第四十四条聘用合同签订、续订和变更后，聘用单位可以在30日内到本级政府人事部门或其授权的人才流动服务机构办理合同鉴证手续。
第四十五条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可向其上级主管部门申请调解；调解不成或不愿调解的，双方当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
第九章附则
第四十六条本办法自发布之日起施行，《哈尔滨市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(哈人字〔1999〕3号)同时废止。本办法施行后，如国家和省出台新的政策规定的，按国家和省的规定执行。
第四十七条本办法由哈尔滨市人事局负责解释。
事业单位合同制工作人员管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强对合同制工作人员的管理，维护合同制工作人员的合法权益，充分调动合同制工作人员工作积极性主动性，保障合同制工作人员队伍的稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、自治区有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。 第二条合同制工作人员是因工作需要按《中华人民共和国劳动合同法》与XX签订劳动合同且安排在科室承担具体工作职责的各类职工，主要指办公文员、业务科室辅助人员、司机等人员。 第三条XX依法对合同制作人员进行管理。办公室负责对合同制工作人员的招聘、录用、辞退、劳动合同签订解除（终止）、工资社保核算发放、劳动仲裁、工伤认定等工作。各相关责任科室负责合同制工作人员日常培训I、管理工作。 第二章录用、辞退、合同签订、解除（终止） 第四条合同制工作人员聘用条件: （-）聘用的合同制工作人员必须具有良好的政治素养，遵循国家法律法规和单位各项规章制度。 （二）业务能力较强，有良好的敬业精神，服从安排，能够胜任相应岗
位工作。 （三）新聘合同制工作人员必须提交近期（1个月以内）由县级及以上医疗单位出具的健康体检证明。 （四）新聘合同制工作人员可以根据不同岗位特点分别规定年龄和学历限制。年龄范围原则性控制在20至45周岁之间，办公室文员、业务科室辅助人员年龄原则性不得超过40岁，一般应具有大专以上学历。 （五）解聘人员两年内不再重新聘用。 （六）其他条件按岗位需要临时制定。 第五条合同制工作人员录用程序： （-）提出申请。各科室因工作需要向办公室提出申请，办公室根据合同制工作人员整体状况，结合XX工作实际，提出意见，报局务会议研究决定。 （二）会议研究。召开局务会议，研究是否有必要新聘合同制工作人员。确需新聘的，要明确人数、专业、年龄等招聘条件。 （≡）由办公室拟定招聘方案，由副局长组织办公室和相关科室按照招聘方案做好招聘各项工作。 （四）确定聘用。召开局务会议，研究拟聘人员的聘用。
事业单位人员聘用制管理办法 一、引言 随着中国经济的快速发展和社会进步，事业单位在国家建设中发挥着重要作用。为了规范事业单位的人员聘用制度，提高人员素质和工作效率，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。本文将重点探讨该办法的主要内容。 二、总则 《事业单位人员聘用制管理办法》是为了加强对事业单位人员的聘用工作进行管理和监督，保证人员选拔的公开、公平、公正，提高工作效率和质量。该办法适用于各级各类事业单位，包括公务员机关、人民法院、人民检察院等。 三、人员招聘 1. 职位发布与宣传 事业单位应根据招聘需要，制定招聘计划，并将职位信息发布于媒体、公告栏等渠道。同时，要积极宣传事业单位的优势和吸引力，吸引更多的优秀人才申请。 2. 条件与资格审核 应聘者需要提供符合聘用条件的相关材料，并接受资格审核。事业单位应严格按照规定的资格要求进行审核，遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到最适合的人才。
3. 笔试面试 通过资格审核的应聘者将参加面试和笔试。面试和笔试应围绕岗位职责和要求展开，评估应聘者的综合素质、专业知识和应变能力等。评委应当具备丰富的经验和专业知识，确保评选出最合适的人才。 四、人员录用 1. 综合评定 根据应聘者的面试、笔试成绩以及其他相关材料，事业单位将进行综合评定。评定结果应在规定的时间内公布，并且公示期不得少于7个工作日，以便有异议的人员提出申诉。 2. 聘用合同签订 评定合格的应聘者将与事业单位签订聘用合同。合同应明确工作职责、薪酬待遇、福利以及聘期等内容，确保双方权益得到保障。 3. 聘用登记和备案 事业单位应将聘用的人员信息进行登记和备案，建立健全的人事档案管理制度，保证人员信息的完整性和准确性。 五、聘期管理 1.试用期 聘用人员在聘期内应接受事业单位的考核和培训，在工作实践中逐渐熟悉和适应工作岗位。试用期一般为3个月，特殊岗位可以适当延长。
第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据有关法律法规制定本方法。 第二条聘用制是事业单位的根本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、商议一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、思想和理论为指导，服从和效劳于党的根本路线，坚持解放思想，实事，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： --干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人材，重实绩用干部。 --党管干部原则。适应新情况，积极改良党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参预和监视。 --依法办事的原则。 第四条制止聘用单位非经规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。 第五条本方法合用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘 用关系的人员。
集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本方法执行。 依照公务员制度发展管理的事业单位不合用本方法。 第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监视工作。 第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照构造比例和岗位规，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。 第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制围发展。聘用单位从外部新聘人员，要有增人方案。 第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。 第十条受聘人员应具备以下条件： (一)遵守法律、法规; (二)具有良好的职业道德; (三)具有全面履行本岗位职责的能力; (四)身体安康，能坚持正常工作; (五)特殊职业要符合对执业资格的要求; (六)聘用岗位职责要求的其他条件。 第十一条聘用的根本程序是：
事业单位合同管理办法 第一章总则 为规范事业单位聘用人员的合同管理，保护职工与用人单位的合法权益，特制定本办法。 第二章职工的录用和试用期管理 1.事业单位聘用人员应当经过面试和考察后，履行签订劳动合同手续，明确工作职责、工资福利待遇等相关事项。 2.对于招录工作人员的试用期，应当明确操作流程、考核标准、试用期限和待遇等事项，并在试用期满后依据考核结果决定是否予以聘用。 第三章合同的签订与变更 1.签订劳动合同时，应当明确聘用期限或者另行约定，同时明确离职的程序和条件，在合同到期前提前进行续签商议。
2.变更劳动合同应当有双方自愿，按照法定程序和相关条款执行，并在变更后双方签字确认。 第四章合同解除和终止 1.双方商议一致解除合同的，应当书面通知对方，并进行结清手续。 2.依据法定规定解除合同的，应当依据相关条款手续进行，同时应当妥善处理相关权益问题。 3.劳动者违反合同规定解除合同的，应当按照约定赔偿用人单位的经济损失，同时应当妥善处理相关权益问题。 第五章合同履行监督和纠纷处理 1.用人单位应当按照合同约定履行相应义务，确保职工合法权益得到保障。
2.职工应当遵守合同约定，积极履行工作职责，维护用人单位形象。 3.合同发生纠纷时，应当以商议为主要方式，通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 第六章其他规定 1.本办法合用于所有事业单位的聘用员工。 2.事业单位应当制定相关规章制度，健全合同管理流程，加强对员工的培训和教育，提高合同管理水平。 总结： 1、列举本文档所涉及简要注释如下： 事业单位：指国家机关、事业机构、公共团体和其他依法成立的具有独立法人资格的组织。
事业单位人事管理制度 是指事业单位根据国家法律法规和有关规定，对其人事管理进行制度化、规范化的管理办法和程序。下面是事业单位人事管理制度的主要内容： 1. 职位设置和招聘：明确事业单位的职位设置和编制。根据招聘需求，通过公开招聘、内部选拔等方式招聘人员，要遵守公正、公平、公开的原则。 2. 考核和聘用：对录用人员进行试用期考核，根据考核结果决定是否正式聘用。聘用人员可以分为事业编制和合同制，必须遵守聘用合同约定的期限和条件。 3. 工资和福利：制定工资制度和福利政策，保障员工的合法权益。工资发放按照国家规定进行，福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。 4. 岗位调配和管理：对人员的岗位进行调配和管理，确保合理配备人员。根据事业单位的需要和人员的能力、经验等要素，合理安排人员的工作岗位。 5. 培训和绩效考核：开展员工培训，提升员工的专业素质和工作能力。同时进行绩效考核，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。 6. 岗位晋升和离职：对符合条件的员工进行晋升或职务调整，提供晋升机会。同时，对不符合录用条件或工作岗位需求的员工进行离职处理，遵守法律法规和相关规定。
7. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，包括基本信息、任职资格、考核记录等。严格保密员工的隐私信息，确保档案的安全可控。 8. 维护劳动纪律：对员工的行为和纪律进行管理，严禁违法违纪行为。对违法违纪的员工采取相应的处罚措施，维护事业单位的正常运转。 事业单位人事管理制度的实施，旨在确保事业单位的人事管理工作有序、规范，保证员工的权益得到保障，同时也能够推动事业单位的发展和改革。
黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法篇一：黑龙江省事业单位人事管理办法 黑龙江省事业单位人事管理办法 发表时间：XX-1-29 第一章总则 第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。 第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。 第三条事业单位员工实行结构管理。坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格控制管理人员和工勤人员增长。 第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。 第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位
员工的积极性和创造性。 第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位人事管理工作。 第二章岗位设置 第七条事业单位员工的结构比例标准按机构编制部门确定的比例标准执行。事业单位应按照职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，科学设置岗位。各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。 第八条事业单位专业．技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。即按国家有关规定，在行业主管部门指导下，依据岗位性质和所需资格条件，科学合理地确定具体的专业技术职务及高、中、初级职务的结构比例，并经人事行政部门审批后组织实施。对已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例3尚未达到规定结构比例的，要严格控制聘用数额，逐年到位。 第九条事业单位管理人员逐步实行职员制。职员等级具体设置为：一级职员(正)、一级职员(副)；二级职员(正)、二级职员(副)；三级职员(正)、三级职员(副)；四级职员；五级职员。各等级应在政府人事部门规定的本单位管理人员最高职务等级和结构比例内，按照岗位职责任职条件的要求
事业单位的合同管理制度 随着我国事业单位改革进程不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等，这种不同类型人员组成的事业单位就形成了其独特的合同管理制度。 对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是《关于在事业单位试行人员聘用制的通知》(国办发[____]____号);签订劳动合同的,适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定;签订劳务合同的,适用《合同法》、《民法》的有关规定等。 (一)事业编制人员 随着市场经济的发展,事业单位转换用人机制,实现用工管理从行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变,在国家层面建立了比较全面的事业单位聘用合同制度。各地政府人事部门纷纷制定出台聘用合同管理办法,深入推进辖区内事业单位人事制度改革。这中人事制度的改革改变了以前的事业单位用工管理处于“宽进严出”的状态，变革原有的固定用工制度。 (二)编外聘用人员、劳动人事代理人员 随着我国事业单位各项事业的发展,政府对于事业单位编制外用工也逐渐从疏于管理转变为以一种积极的态度加以规范和疏导,譬如宁波市出台《事业单位编制外用工管理办法》,明确事业单位确需编制外用工的,可经主管部门同意等一系列审批程序后使用编外人员;大部分地区未出台明确的管理办法,由人才或劳动服务机构提供人事或劳动事务代理服务,为各类事业单位编制外用工提供便利。进行劳动人事代理,代理人员与代理机构并不存在人事关系,而是与用人单位存在人事关
2023年事业单位实施聘用合同制暂行办法 一、总则 为了适应国家发展的需要，进一步推进事业单位改革，规范事业单位人事管理制度，京麦智能根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》和相关法律法规，制定本暂行办法。 二、适用范围 本暂行办法适用于全国所有国家机关和事业单位。 三、聘用合同的定义 聘用合同是指用人单位与被聘用人员双方依法订立的，明确约定工作内容、工作期限、工作地点、工作待遇、劳动保障和劳动纪律等方面的书面合同。 四、聘用合同的签订 1.用人单位应当在录用人员前签订聘用合同，明确双方的权利和义务。 2.聘用合同应当明确约定双方的劳动关系、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保障和劳动纪律等内容。聘用合同应当符合相关法律法规的规定。 3.聘用合同应当采用书面形式，并由用人单位和被聘用人员双方签字盖章确认。 五、聘用合同的期限 1.聘用合同的期限应当根据实际需要和工作性质确定，可以分为固定期限和无固定期限。
2.固定期限聘用合同的期限最长一般不超过5年。双方可以在合同到期前，续签聘用合同。 3.无固定期限聘用合同的期限不受限制。 六、聘用合同的变更和解除 1.聘用合同有效期内，如有变更需要，双方应经协商一致，并在书面形式上作出变更合同。 2.如聘用合同需要解除，双方应提前一个月书面通知对方，并进行协商解除合同事宜。 3.双方一方违反聘用合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因违约而遭受的损失。 七、聘用合同的终止 1.聘用合同到期前三个月，用人单位应当与聘用人员进行续签或解除合同的协商。 2.聘用期满后，用人单位如果需要继续聘用，可以与聘用人员重新签订聘用合同。 3.聘用期满后，用人单位不再续聘的，应当在聘用期满30日前向聘用人员发出书面通知。 八、劳动保障和权益保障 1.用人单位应当保障聘用人员的合法劳动权益和社会保障权益。 2.聘用人员享受与劳动者平等的就业、工作条件和待遇。
关于印发《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》的通知 哈人社发〔2011〕68号 市直各有关单位人事（干部）处： 为规范和加强市直机关事业单位雇员管理工作，根据国家、省、市有关规定，我们制定了《哈尔滨市市直机关事业 单位雇员管理指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。各单位在执行过程中如遇到重要情况和问题，请及时反馈给我们。 附件：哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见 二O—一年三月九日 附件 哈尔滨市市直机关事业单位雇员 管理指导意见 为进一步加强和规范机关事业单位雇员管理，满足各项事业发展对用人的需要，根据国家、省、市的有关规定，结合我市实际，提出以下意见： 一、本意见所称雇员，是指机关事业单位在现有人员无法满足职能增加及特殊任务需要的情况下，为完成工作任务，在编制外聘用的人员。 二、雇员分为高级雇员和普通雇员。高级雇员是指机关事业单位为提高管理和服务水平的需要，雇用的在某一专业领域取得突出成绩或有特殊技能的学者、专家。普通雇员分为两类：一类为从事专业技术工作的专业技术岗位雇员；另一类为辅助岗位雇员，主要从事业务咨询、文档管理、表格证书制作与发放、接待讲解、热线受理等工作。 三、严格按程序使用雇员。拟雇用雇员的单位需拟定雇用雇员方案，雇用方案应包括以下内容：单位的编制和现有人员情况，雇用雇员的理由、数量、专业和条件、雇员岗位性质及职责要求、招聘雇员的方式、雇员的薪酬渠道等。 雇用单位应将雇用方案报人力资源和社会保障部门，同时与财政部门沟通经费问题。高级雇员雇用方案经审核并报 市政府批准后，由人力资源和社会保障部门发布招聘公告，并会同雇用单位进行考核，提出拟雇用人选，报市政府 决定雇用；普通雇员雇用方案经审核批准后，由雇用单位组织招聘。正式雇用后，雇用单位应将包括雇员基本情况的雇员名单报市人力资源和社会保障局综合计划处备案。 四、严格雇员条件，确保用人质量。雇员应具备以下条件： （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）具有与拟雇用岗位相适应的文化水平、专业技能和相应能力； （三）愿意履行雇员义务； 四）身体健康；（五）雇员岗位要求的其他条件。
市事业单位编外聘用人员管理办法（试行） 1
日期：20 年月日
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和市委组织部、市人事局、市编办《关于推进市事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我市事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围 本市各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。 二、聘用原则 事业单位编外聘用人员的前提是不增加市财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 三、聘用方式 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。 聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。 四、聘用待遇 编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等 3
条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全市最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 五、聘用管理 编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。 六、聘用手续 事业单位需要编外聘用人员，可先向市人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。 七、本办法自下发之日起施行。
事业单位合同制 1. 引言 事业单位合同制是一种特殊的用工制度，逐渐在中国许多事业单位中得到推广 和应用。本文将介绍事业单位合同制的基本概念、特点以及一些相关政策和法规。 2. 事业单位合同制的基本概念 事业单位合同制是指事业单位与员工签订劳动合同，按照合同约定的期限和条 件来进行工作和发放工资。事业单位合同制在中国的实施时间较短，但已经对事业单位的用工管理和人事制度产生了积极的影响。 3. 事业单位合同制的特点 事业单位合同制相对于传统的事业单位人事制度有着一些独特的特点： - 灵活性：事业单位合同制允许根据工作需求灵活调整人员的数量和结构，使得事业单位能够更好地适应市场和社会的变化。 - 目标约束：事业单位合同制通过设定合同期 限和工作目标，促使员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。 - 绩效考核：事 业单位合同制可以根据员工的绩效情况进行考核和评价，从而激励员工积极进取，提升工作能力。 - 长期稳定性：事业单位合同制在保证员工权益的同时，也提供了 一定的长期稳定性，使得员工能够更加安心地从事工作。 4. 事业单位合同制相关政策和法规 为了规范事业单位合同制的实施，中国政府制定了一系列相关政策和法规，以 下是其中的一些重要文件： - 《事业单位人事管理条例》：这是事业单位合同制的 基本法规，规定了事业单位合同制的基本原则和程序。 - 《事业单位合同制实施细则》：这是对《事业单位人事管理条例》的具体细化，对事业单位合同制的实施和管理提供了详细的指导。 - 《事业单位聘用人员工资管理办法》：这是用来规定事 业单位合同制员工工资的管理办法，包括工资调整、发放、福利待遇等方面的规定。 5. 事业单位合同制的优势和挑战 事业单位合同制相比传统的事业单位人事制度具有一些明显的优势，如提高工 作效率、灵活调整人员结构等。然而，事业单位合同制也面临一些挑战，如合同期满后的续签问题、用工稳定性等。 6. 事业单位合同制的发展趋势 事业单位合同制在中国的推广和应用还处于初级阶段，未来的发展趋势可能包 括以下几个方面： - 进一步完善法律法规：加强对事业单位合同制的法律保障，进
机关事业单位合同管理制度 第一条为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条使用市级财政资金的市级机关事业单位签订合同管理适用本办法。 政府采购、国有土地使用权出让和依法通过招投标方式达成的建设工程项目合同管理不适用本办法。 第三条本办法所称合同，是指市级机关事业单位在行政管理和民事活动中，作为一方当事人和合同相对人签订的契约性法律文件。 第四条签订合同的主体包括市政府、市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位。 禁止临时机构、议事协调机构和部门内设机构以自己的名义签订合同。 第五条市级机关事业单位签订合同实行合法性审查制度、重大合同风险评估制度和报告审批制度。 第六条本办法所称重大合同包括： (一)标的额超过___万元人民币的合同; (二)市政府重点建设项目或重大投资项目合同; (三)关系重大公共利益，社会影响较大的合同。 第七条市级机关事业单位签订合同，应当明确具体负责合同谈判、起草、履行等事宜的承办机构和承办人。 以市政府为一方当事人的合同，承办机构为具体负责合同承办工作的主办部门;以市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使
用市级财政资金的市级机关事业单位为一方当事人的合同，承办机构为其负责合同签订具体工作的内设或下属机构。 第八条承办机构的主要职责包括： (一)负责合同项目的调研、评估，提出初步意见; (二)审查合同相对人的主体资格、资信状况、履约能力等; (三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改; (四)负责将合同文本等资料报审查机构进行合法性审查; (五)根据审查机构的要求提供相关材料; (六)负责合同的履行; (七)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动; (八)负责保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并按规定整理、移交。 第九条市政府法制机构是合同的审查机构。 审查机构的主要职责包括： (一)对报送的合同依法进行审查，并出具书面审查意见; (二)指导或参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动; (三)审查备案合同; (四)监督合同履行，对合同履行中产生的风险，及时提出处理意见。 第十条提交市政府法制机构审查的合同，市政府法制机构一般应当在收到合同文本草拟稿以及相关材料之日起10个工作日内审查完毕，并出具审查意见书。 承办机构应当根据审查意见书的要求对合同内容进行修改、调整。 第十一条市级机关事业单位签订合同应当采用书面形式。合同文本一般应包括合同标的、权利义务、履约期限、违约责任、解决争议的方法等主要条款。解决争议的方法选择仲裁的，应当明确具体的仲裁机构。
哈尔滨市事业单位工作人员考核暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治和业务素质，努力发挥主动性和创造性,并为其聘用、晋升、奖惩、培训、解聘、续聘以及享受工资福利待遇等提供依据,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［2002]35号）以及《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》(哈办发[2004］10号）等文件精神,制定本办法。 第二条事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持年度考核与聘期考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则。 第三条本办法适用于本市各级各类事业单位（按照公务员制度进行人事管理的除外）的管理人员（职员）、专业技术人员以及工勤人员。 第二章考核的内容和标准 第四条考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：德,主要考核政治、思想和职业道德的表现。能，主要考核业务技术水平和管理能力的高低以及在业务技术工作实践中发挥作用的大小等。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩,主要考核履行岗位职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条考核标准以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的考核标准和要求.考核标准力争明确具体，能量化的要量化，不能量化的要以准确的、定性化的文字进行表述。 第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次.确定考核等次应参考事业单位工作人员考核综合测评结果和被考核人主管领导的意见，由单位领导班子或负责人员集体研究综合平衡决定。 第七条年度考核要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位参加考核人员总数的10％,最多不超过12％.
哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法 （哈办发[2004]10号2004年2月23日） 第一章总则 第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员聘用制度。实现事业单位人事管理的法制化、规范化，保障单位与职工的合法权益，增强事业单位活力和自我发展能力，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于全市各级各类事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员(以下称受聘人员)。 按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员，不适用本办法。 第三条聘用单位党群组织专职工作人员在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，以岗位需要为前提，通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系，明确合同双方的权利、义务等。聘用合同一经签订即具有法律约束力。 第五条实行聘用合同制要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；能上能下、能进能出的原则；聘用单位与受聘人员协商一致的原则；保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。 第六条聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。 第七条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。 第二章聘用工作组织、聘用权限、条件及程序 第八条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请有关专家参加)，单位未设组织人事、纪检、工会部门或设置不全的，可由领导班子提出人选，经职工大会或职工代表大会通过组成。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体决定。 第九条聘用单位应当根据编制数额、专业技术职务结构比例和工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责和聘用条件，打破应聘人员原身份限制，自上而下逐级聘用。 第十条聘用单位聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。 第十一条受聘人员应当具备以下基本条件： (一)拥护党的路线、方针、政策； (二)思想品行端正、遵纪守法、作风正派； (三)具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力； (四)身体健康；
编号：___________ 事业单位聘用合同（范本） 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 黑龙江省人力资源和社会保障厅
填写说明 1 、本聘用合同书作为聘用单位与受聘人员签订聘 用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹 清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3 、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当 事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托， 否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历， 除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位） 名称：___________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_________________________________ 地址：邮政编码： 联系电话：_____________________ 乙方（受聘人员） 姓名：____________________ 性别：由生年月： 身份证号码：_______________________________ 住址：联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试 行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号） 和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅 关于印发〈黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法〉的通知》（黑办发[2002]7号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
事业单位实施聘用合同制暂行办法 第一章总则 第一条为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。 第二条本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有的全部职工及新进职工)。 参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第三条聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。 聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。 第四条聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、择优的原则。 第五条全省县级以上政府人事行政部门负责事业单位实施聘用合同制的业务管理工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。 第二章聘用合同的订立 第六条聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务结构比例及岗位限额内进行。 第七条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 第八条订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。 第九条聘用合同应当具备以下条款： (一)聘用合同期限;
(二)工作内容与工作岗位; (三)工作报酬; (四)劳动保护和工作条件; (五)工作纪律; (六)聘用合同的变更、终止与解除条件; (七)违反聘用合同的责任及其处理办法。 聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以协商约订其他内容。 第十条下列聘用合同无效： (一)违反法律、法规的; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。 聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。 聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。 第十一条聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。 受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果受聘人提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应当与之订立无固定期限的聘用合同。 第十二条聘用单位聘用新人员，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。因内部岗位变更的，不再重新约定试用期。 聘用单位接收军队转业干部等国家统配人员，按国家有关规定执行。 第十三条聘用单位的法定代表人，由其本人与任命或聘任的事业单位主管部门签订聘用合同;其他受聘人，由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人的委托代理人签订聘用合同。有特殊规定的，按有关规定办理。
国家将清理编外人员【事业单位编外聘用人员管理办法】 事业单位编外聘用人员管理制度（一）为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。 二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。 聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。 四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。