股票期权激励账务处理案例【会计实务经验之谈】
根据伊利股份2006年《股票期权激励计划》，拟授予的股票期权数量5000万份，1份股票期权可以购买1股股票(也可以弃权)，涉及的标的股票数量为5000万股。
第一步，2006年3月10日，伊利股份公告股权激励方案，确定股票期权的行权价格为13.33元/股。
按照会计准则第11号的规定，董事会没有批准股份支付协议(即《股票期权激励计划》)的权力，2006年3月10日不是“股份支付协议获得批准的日期”，因此在第一步会计上不做处理。
第二步，中国证监会对伊利股份的《股票期权激励计划方案》表示“无异议”。这一步仍然不是股票期权“授予日”，会计上仍然不做处理。
第三步，2006年12月29日，伊利股份2006年第2次临时股东大会审议通过了《伊利股份公司股票期权激励计划》。
会计准则第11号认为，2006年12月29日是公司股东大会批准《股票期权激励计划》的日子，是股票期权的“授予日”，这一天的股票期权的公允价值就是伊利股份向高管授予股票期权的成本费用。
(1)由于伊利股份股票期权的授权日为2006 年12 月29日‚ 公司需对2006 年度的损益进行追溯调整‚ 确认费用总额18 473.75 万元‚ 占25%( 股票期权激励计划规定首次行权不超过获授股票期权的 25%) 。借: 利润分配—未分配利润18 473.75 万元( 5
000×14.779×25%) ; 贷: 资本公积—其他资本公积18 473.75 万元。
为什么在 2006年要追溯调整?根据新准则第38号“首次执行企业会计准则”规定，对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据股份支付准则的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的负债的公允价值，将应计入首次执行131之前等待期的成本费用金额调减留存收益，相应增加所有者权益或负债。
(2)伊利股份于2007 年12 月22 日披露: 激励对象已满足股票期权激励计划行权条件‚ 公司预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定的行权条件。2007 年度确认费用总额55
421.25 万元‚ 占75%。借: 管理费用55 421.25 万元( 5 000×14.779×75%) ; 贷: 资本公积—其他资本公积55 421.25 万元。
进行上述账务处理后‚ 伊利股份2007 年度净利润为亏损11 499.24 万元‚ 每股收益- 0.22 元‚ 即净利润减少55 421.25万元; 净资产保持不变‚ 仍为421 288.83 万元( 未分配利润减少18 473.75 万元和管理费用增加55 421.25 万元‚ 相应增加的资本公积为73 895 万元) 。
通过以上的账务处理，我们应该看出来，伊利股份经营利润实际减少的7.3895亿元其实是“虚无”的，现实中根本不存在任何实际支出，更没有任何现金流出!大家要明白这一点，它实际上是未来少收的股款，好像作为工资，奖励给被激励的职工了。另外还有一点也要注意，期权费用在报表中不是作为“非经常性项目”来处理，而是作为“经常性项目”来处理的，这有一定的误导性，让报表阅读者误认为，如此巨额的期权费用是一项实实在在支出的经营性费用，其实它只是从被激励者身上少收的股份款项。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
员工股票期权:权益还是负债?【会计实务经验之谈】 员工股票期权是负债还是权益的争议由来已久。在权益法下，股票期权被列为一种股东权益，在期权授予日确定期权的入账价值，并按照这个价值进行费用化，在期权整个存续期间，公司不作账务的调整来反映期权价值所发生的变化。债务法观点则认为，员工股票期权代表了一种经济负债，因为公司承诺在将来的某一刻，按照设定的价格向雇员出售公司的股票，公司股东的真正成本是行权时股票市价高于协议行权价之间的差额。因此，在债务法下，将员工股票期权记为负债而非权益，期权公允价值随股价的波动而变化时，负债进行相应调整，公司的利润表上也反映这些变化。 “权益法”和“负债法”之间的分歧，反映到资产负债表上就是股票期权列为股东权益还是负债；反映到利润表上就是期权费用是固定的还是随着期权价值进行调整，期权价值变动是否要通过利润表进行报告。 一、国际会计准则和美国公认会计准则的做法 股票期权价值的会计计量有美国会计原则委员会25号意见书（APB25）中提出的“内在价值法”和美国财务会计准则委员会第123号公告（SFAS123）提倡的“公允价值法”。SFAS123鼓励企业采用公允价值法，但仍允许采用内在价值法。安然事件后，要求取消允许股票期权会计处理选择权的呼声越来越高。2005年，国际会计准则理事会（IASB）发布的IFRS2要求必须采用公允价值法。FASB最近进行的SFAS123修改计划中，一个主要变化便是要求企业必须采用公允价值法。IFRS2将以股份为基础的支付交易划分为三类：权益结算的、现金结算的和具有现金结算选择权的交易。 1.用权益结算的股票期权，确认为主体的权益。计量时采用授予日估计的期权公允价值，在对未来员工股票期权既得数量最佳估计的基础上，主体在员工在待既得期（又称等待期）内提供服务时计入报酬费用，并相应增加权益。期权公允价值在初始计量日一经确定，不再更改，但在既得日前，对未来发放的期权数量估计数可以进行调整，使得最终作为授予权益性工具对价取得的服务的确认金额是基于最终将既得的授予数量基础上。因此，在累计的基础上，如果授予员工的权益性工具由于没有满足既得条件而未既得，则不应对服务确认任何金额。主体在既得日以后对于
股票期权激励账务处理案例【会计实务经验之谈】 根据伊利股份2006年《股票期权激励计划》，拟授予的股票期权数量5000万份，1份股票期权可以购买1股股票(也可以弃权)，涉及的标的股票数量为5000万股。 第一步，2006年3月10日，伊利股份公告股权激励方案，确定股票期权的行权价格为13.33元/股。 按照会计准则第11号的规定，董事会没有批准股份支付协议(即《股票期权激励计划》)的权力，2006年3月10日不是“股份支付协议获得批准的日期”，因此在第一步会计上不做处理。 第二步，中国证监会对伊利股份的《股票期权激励计划方案》表示“无异议”。这一步仍然不是股票期权“授予日”，会计上仍然不做处理。 第三步，2006年12月29日，伊利股份2006年第2次临时股东大会审议通过了《伊利股份公司股票期权激励计划》。 会计准则第11号认为，2006年12月29日是公司股东大会批准《股票期权激励计划》的日子，是股票期权的“授予日”，这一天的股票期权的公允价值就是伊利股份向高管授予股票期权的成本费用。 (1)由于伊利股份股票期权的授权日为2006 年12 月29日‚ 公司需对2006 年度的损益进行追溯调整‚ 确认费用总额18 473.75 万元‚ 占25%( 股票期权激励计划规定首次行权不超过获授股票期权的 25%) 。借: 利润分配—未分配利润18 473.75 万元( 5 000×14.779×25%) ; 贷: 资本公积—其他资本公积18 473.75 万元。 为什么在 2006年要追溯调整?根据新准则第38号“首次执行企业会计准则”规定，对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据股份支付准则的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的负债的公允价值，将应计入首次执行131之前等待期的成本费用金额调减留存收益，相应增加所有者权益或负债。 (2)伊利股份于2007 年12 月22 日披露: 激励对象已满足股票期权激励计划行权条件‚ 公司预计所有激励对象都将满足股票期权激励计划规定的行权条件。2007 年度确认费用总额55
股票期权计划是企业与员工之间的一种激励措施，它给予员工获取公司股票的权利以增加其对企业的忠诚度和参与程度。随着股票期权计划的普及，对于企业来说，如何对这种计划进行会计处理成为了一个重要的问题。下面，本文将介绍股票期权计划的会计处理方法。 股票期权计划的核算方式主要包括两种：一是“现金支付计划”，二是“股票支付计划”。其中，“现金支付计划”是指企业将股票期权计划作为员工报酬的一种形式，用现金支付给员工；“股票支付计划”则是企业向员工授予一定数量的股票或股票期权，作为其工资或奖金的一种形式。下面将分别介绍这两种计划的会计处理方法。 一、“现金支付计划”的会计处理方法 对于“现金支付计划”，企业应当将其作为员工的报酬进行核算，且报酬的核算时应当按照不同的业务过程进行不同的处理。具体而言，一个完整的“现金支付计划”的核算由四个步骤组成： 1.审定股票期权的价格：企业应当根据市场行情和公司内部的经济状况，审定股票期权的 价格。如果股票期权的价格是确定性的，那么企业应当直接将其核算为报酬。 2.估算员工获得股票期权的概率：根据员工的工作表现、市场状况以及企业的内部经济状 况等因素，估算员工获得股票期权的概率。 3.将股票期权作为员工报酬的一部分进行核算：对估算出来的员工获得股票期权概率，进 行报酬的估算，并将这部分报酬作为员工的实际收入进行核算。 4.基于估算得出的结果进行调整：对于实际获得股票期权的员工，企业应当按照期权价格 和员工持股数量，将股票期权的价值作为员工的报酬进行调整。 二、“股票支付计划”的会计处理方法 对于“股票支付计划”，企业应当将授予员工的股票或股票期权规定为一种股东权益，并在财务报表上进行披露。因此，在股票支付计划下，企业应当按照以下步骤进行会计处理： 1.确定股票期权授予的价格：企业应当对授予员工的股票期权进行定价，在授予日期上通 过期权费用确认股东权益价值。 2.在财务报表上披露股票期权：企业应当披露已授予员工的股票期权的数量、有效期以及 股票期权授予的每股价格等信息，使股东和业界及时了解股票期权计划情况。 3.报告和分类：企业应当报告授予的股票期权的数量，并将其分类为短期或长期的股东权 益。短期股东权益的期限不超过一年，而长期股东权益的期限超过一年。 4.股票期权行权时的会计处理：当员工行使股票期权时，企业应当从股东权益中将对应数 量的股票对应的股本转换到普通股股本账户，并处理行权价值差额与期权费的差额。 综上所述，股票期权计划的会计处理方法主要分为现金支付计划和股票支付计划两种类型。在实际应用中，企业需要根据自身的实际情况，灵活选择适合自己的会计处理方法。无论采用哪种方法，企业应当遵守相关的法规和规定，精确核算、披露和管理股票期权计划，保证正常的运营和发展。
母公司股权激励会计分录 摘要： 1.母公司股权激励的概念与目的 2.母公司股权激励的会计处理方法 3.母公司股权激励的税务处理方法 4.母公司股权激励的实务操作指引 5.总结 正文： 一、母公司股权激励的概念与目的 母公司股权激励是指母公司向其子公司员工授予股票期权或股票奖励等权益，以激励员工为公司创造更多价值。这种激励方式不仅可以提高员工的工作积极性和创新能力，还能促进母子公司间的协同发展，实现双赢。 二、母公司股权激励的会计处理方法 在会计处理上，母公司股权激励主要分为两个阶段：授予阶段和行权阶段。 1.授予阶段：在授予子公司员工股票期权或股票奖励时，母公司需要进行以下会计分录： 借：管理费用（或相关费用科目） 贷：资本公积（其他资本公积） 2.行权阶段：当子公司员工行使股票期权或获得股票奖励时，母公司需要进行以下会计分录：
借：资本公积（其他资本公积） 贷：股本（或相关权益科目） 三、母公司股权激励的税务处理方法 税务处理方面，母公司股权激励涉及到的企业所得税、个人所得税等税种，具体处理方法如下： 1.企业所得税：母公司向子公司员工授予股票期权或股票奖励，作为激励费用，允许在企业所得税税前扣除。 2.个人所得税：子公司员工在行使股票期权或获得股票奖励时，应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。 四、母公司股权激励的实务操作指引 在实务操作中，母公司股权激励需要遵循以下指引： 1.母公司应与子公司签订股权激励协议，明确股权激励的授予对象、授予数量、授予价格、行权期限等事项。 2.母公司应在股权激励授予阶段，按照会计准则的要求，确认相关费用，并进行会计分录。 3.母公司应在股权激励行权阶段，按照税收法规的要求，计算应缴纳的企业所得税和个人所得税，并进行相关纳税申报。 五、总结 母公司股权激励作为一种员工激励方式，在会计处理和税务处理方面有其独特的规定。
股票期权会计处理技巧解析 股票期权是一种特殊的金融工具，它给予股票持有者在未来以特定 价格购买或出售股票的权利。股票期权的会计处理相对复杂，需要掌 握一些技巧和原则。本文将解析股票期权会计处理的技巧，帮助读者 更好地理解和应用这一会计方法。 一、股票期权的基本概念和分类 股票期权是一项合同，授予股票持有者在将来某个日期以特定价格 购买或出售股票的权利。根据权利的行使方式和对象的不同，股票期 权分为多种类型，包括股票期权的行使方式有欧式期权和美式期权， 其中欧式期权只能在到期日当天行使，而美式期权可以在到期日之前 的任何时间行使。根据对象的不同，股票期权又分为员工股票期权和 外部交易市场的股票期权。 二、股票期权会计处理的基本原则 1. 权责发生制原则：根据权责发生制原则，公司在权利和责任发生 时记录交易。对于股票期权，权责发生的时机通常是在员工完成服务、满足特定条件时。 2. 公允价值计量原则：股票期权的公允价值是其在市场上具有的价值，公司应该根据市场价格或合理的估计来计量股票期权的公允价值。 3. 非货币性交换原则：股票期权属于一种非货币性交换，公司在记 录股票期权时应注意将其与货币交易区分开来，以避免混淆。
三、股票期权会计处理的具体方法 在实际操作过程中，股票期权的会计处理可以遵循以下步骤： 1. 计量公允价值：根据公允价值计量原则，公司应该计算股票期权的公允价值。这一步骤需要基于市场价格或合理的估计来确定股票期权的价值。 2. 分摊成本：根据权责发生制原则，公司应该将股票期权的成本在员工完成服务、满足特定条件时进行分摊。分摊的时间可以采用直线法、等份法等方法。 3. 记录会计凭证：根据以上步骤确定的公允价值和分摊成本，公司应该记录相应的会计凭证。这些会计凭证可以包括借贷记账、股权成本、股票期权挂账等。 四、实例分析 假设某公司给予员工A 1000股股票期权，行权价格为每股10元，欧式期权，在2022年到期。该公司按照公允价值计量原则和权责发生制原则处理股票期权。 首先，根据市场价格或合理的估计，计算股票期权的公允价值。假设公允价值为每股8元，则总公允价值为8000元。 其次，根据员工完成服务、满足特定条件时进行成本分摊。假设员工A 完成服务满两年后可行使这些期权，则每年分摊4000元。
股权激励会计处理方法详解 股权激励是一种企业管理中常用的激励手段，旨在通过给予员工股票 或股票期权等股权激励计划，来激发员工的积极性和忠诚度。而在企 业会计中，对于股权激励的处理方法是非常关键的，不仅涉及到企业 财务报表的准确性，也与企业利益分配和投资者的利益息息相关。本 文将对股权激励的会计处理方法进行详解，以帮助读者更好地理解和 应用。 一、股权激励的基本原理 股权激励是企业管理中的一种重要手段，其基本原理是通过给予员工 股权激励计划，将员工和企业的利益紧密绑定在一起，以实现共同成 长和发展。股权激励计划通常包括股票期权、限制性股票、股票奖励 和员工持股等形式，员工通常需要在规定的时间内满足一定条件才能 享有相应的权益。股权激励计划可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作动力和创造力，促进企业的长期发展。 二、股权激励的会计处理方法 在企业会计中，对于股权激励计划的处理方法主要涉及以下几个方面：股权激励成本的确认、费用分配、税务处理、未行权期权的估计和股 权激励计划的披露。
1. 股权激励成本的确认 股权激励成本是指企业为实施股权激励计划而发生的成本，包括给予员工的股票期权市价和限制性股票的公允价值等。根据会计准则，股权激励成本应根据实际发生的情况进行确认，并作为员工报酬的一部分计入企业财务报表中。 2. 费用分配 股权激励计划通常需要在一定的服务期限内履行，企业应根据员工的服务年限来确定费用的分配周期。费用的分配可以采用线性分摊法或认定法，其中线性分摊法将费用在服务期限内平均分摊，认定法将费用集中确认在服务期限后的特定年度。企业应根据实际情况和会计准则的规定选择适当的分摊方法。 3. 税务处理 股权激励计划涉及到员工的个人所得税和企业的所得税。根据税务法规定，员工在行权时通常需要缴纳个人所得税，企业在给予股权激励时也需要承担相应的所得税负担。企业需要根据税务法规定和税务合规的要求，确保股权激励计划的税务处理合规有效。 4. 未行权期权的估计 对于尚未行权的股票期权，企业需要对其进行公允价值的估计。公允价值的估计通常采用合理的估值模型和市场数据，对期权的未来行权价值进行预测。公允价值的估计对于股权激励计划的成本核算、财务
股票期权与股权激励的会计处理股票期权和股权激励是企业中常见的激励方式，能够激发员工的积极性和忠诚度。然而，这两种激励方式在会计处理上存在一些特殊的要求和挑战。本文将对股票期权和股权激励的会计处理进行详细的介绍和解析。 一、股票期权的会计处理 股票期权是指企业向员工授予的购买公司股票的权利，该权限在未来的某个时间点行使。在企业授予股票期权时，并不需要立即支付现金，因此会计处理需要针对这种特殊情况进行调整。 首先，在授予股票期权时，企业需要估计股票期权的公允价值，并据此确认相关的成本。这一步骤需要依赖于专业的估值模型和市场数据，以确定期权的公允价值。确认成本后，企业需要将其分摊到员工的服务期间内。 其次，在员工行使股票期权时，企业需要将期权的公允价值转化为普通股股票的账面价值，并调整股本账户。这一步骤考虑了股票期权的变现价值和公司股票的当前市价之间的差异。 最后，在员工行使股票期权时，企业需要记录股票的发行和归还过程，并在财务报表中披露相关信息，包括期权的行权情况、变动情况以及对财务状况和业绩的影响。 二、股权激励的会计处理
股权激励是指企业向员工授予公司股票或股权的方式，以激励员工的工作表现和忠诚度。与股票期权不同，股权激励直接授予股票或股权，并且在授予时需要支付现金。 在股权激励的会计处理中，首先需要确认激励成本。当企业向员工授予股权时，需要估计股票或股权的公允价值，并据此确认相关的成本。与股票期权类似，激励成本需要在员工的服务期间内分摊。 其次，在员工获得股权后，企业需要根据获得股票或股权的公允价值，调整公司股本账户和资本公积金账户。这一调整反映了员工所持股票或股权对企业的贡献。 最后，在员工获得股权后，企业需要记录股票或股权的发放和回购过程，并在财务报表中披露相关信息，包括股权的发放情况、回购情况以及对财务状况和业绩的影响。 综上所述，股票期权和股权激励在会计处理上存在一些特殊的要求和挑战。企业需要估计股票期权和股权的公允价值，并据此确认相关的成本。此外，企业还需记录期权的行使和股权的发放过程，并在财务报表中披露相关信息。准确和规范的会计处理对于确保企业财务报表的准确性和透明度至关重要。只有这样，股票期权和股权激励才能起到更好的激励作用，提高员工的工作积极性和忠诚度。
母公司向子公司员工股权激励的会计处理 引言 在现代企业管理中，股权激励是一种常见的激励方式，通过给予员工股权奖励来提高其工作动力和积极性。对于母公司而言，向子公司员工提供股权激励也是一种重要的管理手段。本文将详细介绍母公司向子公司员工股权激励的会计处理方法。 股权激励形式 母公司向子公司员工提供股权激励通常采用以下几种形式： 1.股票期权：即向员工授予购买子公司股票的选择权，在特定时间内以约定价 格购买特定数量的股票。 2.限制性股票：即将一定数量的子公司股票授予员工，但在一定期限内禁止转 让或出售。 3.股份奖励计划：即直接将一定数量的子公司股份授予员工，成为其合法持有 者。 不同形式的股权激励具体会计处理方法有所不同，下面将分别进行介绍。 股票期权的会计处理 授予阶段 在授予股票期权阶段，母公司需要计提一定金额的股权激励费用，并在财务报表中进行披露。具体操作如下： 1.根据授予的股票期权数量和行权价格，计算出股权激励费用。通常情况下， 股权激励费用是根据公允价值与行权价格之间的差额计算得出的。 2.将计算得到的股权激励费用分摊到相应的会计期间，并确认为当期费用。 3.在财务报表中，将股权激励费用列示为员工薪酬成本或管理费用。 行权阶段 在员工行使股票期权时，母公司需要进行相应的会计处理。具体操作如下： 1.当员工行使股票期权时，根据行使价格和市场价格之间的差额计算出资本公 积。 2.将资本公积划归到子公司的所有者权益中。
股票期权行使后 当员工行使了股票期权并持有子公司股票后，母公司需要根据子公司实际情况进行相应调整。具体操作如下： 1.如果员工持有的子公司股票不可转让或出售，母公司需要将这部分股票从子 公司的股东权益中扣除。 2.如果员工持有的子公司股票可以转让或出售，母公司需要在财务报表中披露 相关信息，并对这部分股票进行相应会计处理。 限制性股票的会计处理 授予阶段 在授予限制性股票阶段，母公司需要计提一定金额的股权激励费用，并在财务报表中进行披露。具体操作如下： 1.根据授予的限制性股票数量和公允价值，计算出股权激励费用。 2.将计算得到的股权激励费用分摊到相应的会计期间，并确认为当期费用。 3.在财务报表中，将股权激励费用列示为员工薪酬成本或管理费用。 限制性股票解除限制后 当限制性股票解除限制后，母公司需要根据实际情况进行相应调整。具体操作如下： 1.如果员工持有的子公司股票不可转让或出售，在解除限制后，将这部分股票 从子公司的股东权益中扣除。 2.如果员工持有的子公司股票可以转让或出售，在解除限制后，母公司需要在 财务报表中披露相关信息，并对这部分股票进行相应会计处理。 股份奖励计划的会计处理 授予阶段 在授予股份奖励计划阶段，母公司需要计提一定金额的股权激励费用，并在财务报表中进行披露。具体操作如下： 1.根据授予的子公司股份数量和公允价值，计算出股权激励费用。 2.将计算得到的股权激励费用分摊到相应的会计期间，并确认为当期费用。 3.在财务报表中，将股权激励费用列示为员工薪酬成本或管理费用。 股份奖励计划行使后 当员工行使了股份奖励计划并持有子公司股份后，母公司需要根据实际情况进行相应调整。具体操作如下：
股权激励的会计处理 股权激励是一种经济补偿手段，其目的在于鼓励员工投入更多的精力及时间以改善企业效益。它的形式包括股票期权、股票承诺、股票奖励或股票激励计划，这些形式中，股票期权是最常用的。但无论使用哪种形式，股权激励所涉及的会计处理都不尽相同。本文将重点介绍股票期权激励的会计处理。 一、股权激励的设立 股权激励的设立可以使用以下方式之一： 1. 公司发行一种新的股份，把股份发给员工； 2. 公司减少一种股份的发行量，把减少的股份发给员工； 3. 公司向员工发行一种特殊的股份，该股份的属性不同于公司原有的股份； 4. 公司向员工发行一种新的股票期权，即员工有权在一定期限内购买公司股份，但员工必须支付一定的报酬，而且报酬的数额及期限由公司设定。 设立股权激励时，要注意以下方面： （1）明确认购权，如购买股份的数量、购买价格、购买期限等； （2）明确报酬条款，如报酬数额、报酬期限等；
（3）确定期权的激励效果，如利润分配比例、保留权的时间等； （4）定期评估股权激励的有效性，并对其进行适当的调整。 二、股权激励的会计处理 股权激励的会计处理，主要是对股权激励发行前、发行时及发行后三个阶段的记账处理，分别如下： 1.发行前 此阶段，应当分析股权激励计划的会计效果，并把计划的经济成本作为股权激励计划的费用进行记账，这一费用通常表现为“股权激励计划费用”，记入贷方，一般以激励计划的金额作为金额，借方则按设立股权激励的方式进行记账，如按发行股份的方式，则借方记账“实收资本”；如按发行股票期权的方式，则借方记账“股票期权费用”。 2.发行时 此阶段，应当按发行股票期权的方式，把激励计划的金额作为费用进行记账，记入贷方，借方记账“股票期权费用”，此外，还应记账“股权激励损益”，记入贷方，借方记账“股票期权费用”，金额为股权激励损益的金额。 3.发行后
股权激励会计处理案例【会计实务经验之谈】 股权激励实例介绍。中捷缝纫机股份有限公司是一家在深圳中小板上市的公司，其股票期权激励计划是中国证监会自2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法》以后第一例获得批准的股权激励方案。根据方案，公司将向董事、监事和高级管理人员共 10人发放定向认购公司663万股（占总股本的3．71％)公司股票的期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格4．92元购买一股中捷股份股票的权利。董事会确定上述股票期股票期权的授权日为2006年7月24日。 实际运用 股份支付的相关条件分析 中捷股份公司董事会确定的股份授予日为2006年7月24日，中捷股份当日市场价格为7．06元／股(实际数据)，权益工具数量663万股，按Black-Scholes模型计算当日股票期权价值为2．34元／份，权益工具公允价值为1551．42万元。其中，无风险收益率为2．35％，按照五年期国债到期收益率计算；历史波动率为28％，考虑到过去一年公司进行过股权分置改革，股价波动幅度偏大．采用公司所属行业过去一年平均的波动率来计算期权价格。 同时，股权激励方案中公告．获授股票期权总量的80％可以在授权日后的向第二年自满足行权条件时开始行权，即其等待期为一年，可行权日为2007年7月25日，在等待期的资产负债表日即2006年12月31目需要计算当前应当确认的费用和相应的资本公积。获授其余的20％可以在授权日后的第三年在满足行权条件时开始行权，即其等待期为两年，行权目为2008年7月25目，在等待期的每个资产负债表日即2006年12月31日，2007年12月31日需要计算当前应当确认的费用和相应的资本公积。 有效期内相关会计处理 案例中，中捷股份向董事、监事、高管人员等发放股票期权，属于以权益结算的股份支付，并且授予后需要经历一定的等待期才能行权。因此，对其在三个相关时点的会计处理如下．1．2606年7月24日为授予日，不做会计处理。
股权激励的会计处理 1、股权激励的会计如何处理？ 上市公司给予员工股权激励的，在授予年末，应当按照授予期权的公允价值，在员工行权等待期内平均确认管理费用。 比如：上市公司在21年年初授予A员工10股，授予价5元，等待期2年，23年可行权。则21-22年底，应分别确认管理费用。预估21年底股票公允价值6元，则当年会计确认管理费用30元。预估22年底股票公允价值为10元，则当年会计确认管理费用50元。 2.为什么股权激励在授予时要确认为管理费用？ 因为100%的现金薪酬结构和现金+股权的薪酬结构在本质上是等效的。所以会计上，对于公司授予员工股权激励时，也要在财务上确认对应的管理费用。说句大白话，就是，如果不给期权，给的现金薪酬要更好。既然已经给了期权，现金薪酬低了，但实际就要把这个机会成本也要在会计上确认出来，从而实现不同薪酬构架公司的财务核算结果具有可比性。 因此，会计核算的核心是在期权授予时对期权的公允价值进行评估，作为会计人员在整个期间内确认的管理费金额。 3、股票期权的内在价值？ 股票期权的价值分为内在价值和时间价值，内在价值是股票期权的行权价格与市场价格的差额。 比如员工行权，股票市价10元，行权价9元，1元收益都是内在价值。因为行权期来了，时间不会带来市场价格的波动，
所以时间价值为0元。如果期权还在等待期，时间也可能引起市场价格的波动，那么肯定会有时间价值。 4.会计师应该如何评估股票期权的价值？ 财政部会计准则讲解提到，期权评估应按照布莱克-斯科尔斯-莫顿模型(BSM模型）、二叉树-蒙特卡洛模拟来计算。无哪个模型，都需要有一系列变量需要评估。 所以时间价值的评估不能由财务来完成，需要专业的评估公司来评估。 5.上市公司实施股权激励价值评估的情况如何？ 由于股权激励评估过程实施成本较高，且评估模型所依赖的指标难以获得，99%的上市公司股票期权价值评估不准确。
股份支付的所得税会计处理例解【会计实务经验之谈】 近日，国家税务总局下发了《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号，以下简称《公告》)，对上市公司实施股权激励计划有关企业所得税处理问题作了详细规定。对此，笔者特以案例形式就股权激励相关所得税会计处理问题做详细分析。 相关规定 (一)从范围上分析 《企业会计准则第11号———股份支付》明确规定，股份支付属于职工薪酬的内容，是企业为获得职工提供的服务而给予的报酬。 《企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)第三十四条规定：工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。实际上，《企业所得税法》及其实施条例尚未明确规定权益结算和现金结算等股份支付作为职工薪酬的具体内容，而《公告》分两种情况对股权激励企业所得税的处理进行了详细说明： 首先，对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 其次，对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)方可行权的，上市公司在等待期内于会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 《公告》明确将股权激励划归为工资薪金支出，与会计处理一致。这是新规的一大亮点。(二)从确认时间上分析
股权激励会计处理 股权激励是指公司给予员工股权或股权衍生工具作为激励方式的一种管理方法，旨在通过让员工成为股东，来提高员工的工作积极性、忠诚度和创造力，从而达到促进公司业绩增长和市场竞争力的目的。在股权激励计划中，公司将一部分股权或股权衍生工具授予员工，以补偿员工为公司创造价值所做的努力和贡献。 股权激励计划通常分为三种类型：股票期权计划、员工股份计划和股权奖励计划。在这些计划中，公司股票是一种特殊的股票，它给员工提供了在未来购买公司普通股的权利。对于员工来说，这种股票期权意味着他们可以在未来以低于市场价格的价格购买公司股票，或者在预定的日期以固定的价格出售公司股票，从而获得股权奖励或收益。 股权激励计划的会计处理涉及估值、公允价值调整、披露等多个方面，需要公司会计部门和审计师参与。下面将对股权激励计划的会计处理进行详细介绍。 一、股票期权计划 股票期权计划是指公司向员工或管理层授予股票期权或其他权利，让其在未来一定时间内以预定价格购买公司股票的一种计划。股票期权计划通常分为两种类型：非投资型期权和投资型期权。 1.非投资型期权 非投资型期权是指员工无需支付任何价值即可行权的期权。在非投资型期权行权时，公司需要进行以下会计处理：
（1）根据基于期权权利定义的会计准则，公司应该将制定期权政策的成本作为期权费用，分摊到相应授予员工的笔数中。 （2）在期权授予的日期，公司应该确定该期权的公允价值，以此为期权成本，这种公允价值应该基于员工人员在期权行权日期时可获得公司股票的市场价值。 （3）股票期权的费用应该在期权的行权期间内分摊到该期间中，与员工享有期权的服务薪酬成本相一致。 （4）在债务解除后的下个财政年度结束时，股权期权应计入财务报表中，以防止公司对股票期权的行权造成任何潜在损失。 2.投资型期权 投资型期权是指员工需要支付现金或其他等值物品来购买期权的一种形式。在投资型期权行权时，公司需要进行以下会计处理： （1）在期权授予之日，公司应该确定该期权的费用，以此为期权成本，这种费用应该基于员工为购买该期权支付的现金或其他等值物品的成本。 （2）公司应在实际行权日之前或当日完成，将员工们支付的现金或等值物品作为股权利润的一部分纳入到活跃股东中去。 （3）如果员工决定不行权，所有支付期权费用应从股东股东赚取的股权利润中计入本期收益，除非公司采用期权收到的特殊会计处理原则有明确的规定。 二、员工股份计划 员工股份计划是一种给员工发放公司股份的激励计划。员工股份计划涉及公司的股本和所有权结构，因此，股份计划
上市公司股权激励计划会计处理案例小结（转发） 会计准则讲解P190开始的案例，如例题12-4,2002、2003、2004年三年每年都需要达到盈利增长率的要求，至2004年12月31日后方可行权。 但常见的上市公司股票期权计划中，只要 T 年达标，T+1年就可以行权，如碧水源这个案例，相当于四个独立的小的股票期权计划的组合，彼此无直接影响。 三、具体小结 （一）股票期权的会计处理： 1、碧水源【2010】+股票期权+定向增发 （1）授予日 不做会计处理 （2）等待期内资产负债表日 《碧水源限制性股票计划草案》第15页 根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 假设公司 2010 年 10 月 1 日授予期权，以每份期权价值为 25.466 元进行测算，则 2010 年年增长。期权成本不会对公司的利润产生不良影响。 注意： 1、上述表格假定如何分摊费用的，无法得知，特别是2011年期末到达峰值。 2、每一份期权价值用BS 公式算出 3、期权成本=每一份期权价值*授予总数=25.466元*360万=9167.76万元 2010年年末 借：管理费用 贷：资本公积—其他资本公积
2011年年末、2012年年末、2013年年末同上述分录 （3）行权日（行权有效期内） 《碧水源限制性股票计划草案》 行权安排：本激励计划的有效期为自股票期权首次 授权日起最长不超过5 年，每份股票期权自相应的授权日起 4 年内有效。本计划授予的股票期权自本期激励计划授权日起满 18 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表 借：银行存款 资本公积—其他资本公积 贷：股本 资本公积——股本溢价 （二）限制性股票的会计处理 1、【齐心文具限制性股票案例】限制性股票+定向增发 （1）授予日，通过定向增发方式授予 借：银行存款 贷：股本 资本公积 （2）禁售期内，每个资产负债表日 授予价格依据本计划公告前 20 个交易日齐心文具股票均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）15.70 元 50%确定，为每股 7.85元。 按照《企业会计准则第11号－股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司首次授予激励对象股份总数为 522 万股，授予价格为 7.85 元/股，则：每股限制性股票的公允价值＝授予日股票价格－授予价格； 522 万股限制性股票应确认的总费用＝每股限制性股票的公允价值×522 万股。 据此，假设授予日股票价格等于本计划草案公告日前 20 个交易日公司股票均价，即 15.70 元/股，则每股限制性股票的公允价值为：7.85 元，522 万股限制性股票应确认的总费用为：7.85 元 × 522 万股＝4098 万元。前述总费用由公司在实施限制性股票激励计划的锁定期，在相应的年度内按3 次解锁比例（1/3：1/3：1/3）分摊，同时增加资本公积。 按上述假设的 522 万股限制性股票应确认的总费用 4098 万元，并假设授予日为 2011 年 7
股票期权的会计处理 （一）会计原则委员会第25号意见书（APB25） 根据APB25的规定，股票期权计划分为两种类型：补偿性的和非补偿性的。如果归入非补偿性的，该计划必须符合以下四个条件：1、达到一定雇佣条件的全职雇员基本上全部有权参与计划。2、股份必须平等，或根据工资比例授予。 3、必须有限定行使的时间。 4、不能给予超于市场价格基础上所能给予的合理折扣。如在一般的"配股"中给予的折扣。只要不符合条件之一的，该股票期权计划就视为补偿性的。但是，这并不意味着一定要确认补偿成本，因为补偿成本可以等于零。 然而，基于对补偿成本确认的强烈反对情绪，APB25延续了ARB143的做法，基本上取消了对所谓的固定股票期权补偿成本的确认。因为将"补偿成本"定义为授予日股票的市场价格与行权价格之间的正差额，并通常于授予日计算。这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何时间股票的价值如何变动均无需确认补偿成本。由于行使价格多数定为等于或高于授予日的市场价格，大多数的固定认股权计划因此无需确认补偿成本。 根据APB25，计算日期是指某一雇员得知可得到的认股权数量及认股权行使价格的最早日期。对于多数固定认股权
计划，上述两个数据均在授予日得知。还需注意的是，即使受益人必须满足其他条件，如该受益人必须在授予日后继续服务该公司一段时间才可行使认股权，计算口仍然为授予日。 如果认股权计划是补偿性的，补偿成本是以计算日市场价格与认股权行使价格之间的差额计算。除非在极少数情况下，股票是专门收购来满足认股权计划，并在收购后很快交付给认股权持有人，发行机构的股票机会成本不作参照。 此外，即使在计算日（一般为授予日）没有发生补偿成本，某些期后事件也可能引致需要确认补偿成本。其中最重要的是： 1、认股权续期或延期，产生新的计算日，如果该日市场价格或公平价格超过了认股权行使价格，则需要确认补偿成本。 2、为了清算以前作出的股票奖励或认股权而向雇员支付现金，该项付款额需视为补偿成本。 如果某认股权计划包括向雇员支付补偿，该补偿应在与补偿对应的服务期间予以确认。如果认股权的授予是无条件的（如认股权没有待权期，所以在授予日便可以立即行使认股权），即其目的是酬劳雇员以前提供的服务，则补偿成本应在授予日一次入账。如果股票认股权是在部分或全部劳务提供之前授予，补偿成本应在劳务发生的期间按配比原则确认。如果认股权计划的待权期是一次生效的，补偿成本基本