工资集体协商制度范本
工资集体协商制度范本
第一章总则
第一条为了保障企业员工的合法权益，提升员工的工作积极性和满意度，建立科学公正的工资分配机制，根据国家相关法律法规的规定，制定本工资集体协商制度。
第二条本制度适用于本企业所有在册员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条企业工资集体协商机构应当由企业工会和雇主代表共同组成，共同进行工资集体协商事宜。
第四条工资集体协商的目标是通过平等协商，确定员工的基本工资标准、绩效考核奖金分配、福利待遇和其他相关工资事项。
第五条工资集体协商原则包括平等互利、自愿协商、公开透明和诚实守信。
第六条雇主应当及时向企业工会提供工资集体协商所需的相关信息资料。
第七条企业应当按照国家相关法律法规，及时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或合理无故推迟支付员工工资。
第二章工资集体协商程序
第八条工资集体协商程序包括以下环节：
1. 工资委员会的组建：企业工会和雇主代表共同组建工资委员会，确定委员会成员人数和组织结构。
2. 基本工资标准的确定：工资委员会按照职位等级、工
作岗位要求、个人资历、劳动工时等因素，制定基本工资标准。
3. 绩效考核奖金的分配：工资委员会确定绩效考核指标
和分配比例，并按照绩效考核结果进行奖金发放。
4. 福利待遇的确定：工资委员会协商确定各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利等。
5. 其他相关工资事项的协商：工资委员会就其他相关工
资事项进行协商，包括调薪机制、加班费、津贴等。
6. 工资集体协商协议的签订：工资委员会达成一致意见后，签订工资集体协商协议，并向企业工会和相关部门备案。
第九条工资集体协商程序中，企业工会应当依法履行代
表员工利益的职责，维护员工的合法权益。
第十条工资集体协商应当以可行性和公正性为原则，制
定合理的工资标准和奖励机制，确保员工工资的合理性和公平性。
第三章工资集体协商协议
第十一条工资集体协商协议应当明确以下内容：
1. 基本工资标准和调整机制。
2. 绩效考核奖金的分配比例和规则。
3. 福利待遇的种类和享受条件。
4. 其他相关工资事项的规定。
第十二条工资集体协商协议应当由工资委员会成员签字
确认，并报企业工会和相关部门备案。
第十三条工资集体协商协议一经签订备案后，对企业和
员工具有法律约束力。
第十四条工资集体协商协议有效期为一年，期满后可以
重新协商制定新的协议。
第四章争议解决
第十五条工资集体协商过程中发生争议的，应当通过自愿协商和友好协商的方式解决。
第十六条如经过协商仍不能解决争议的，可向劳动争议调解机构申请调解，并予以解决。
第五章附则
第十七条工资集体协商制度的解释权归企业工会和雇主代表共同拥有。
第十八条本制度的修订和解释应当按照相关法律法规的要求进行。
第十九条本制度自公布之日起施行，同时废止企业原有的工资分配制度。
第二十条本制度的生效必须经企业工会和雇主代表共同审议，并报企业相关部门备案。
第二十一条对于不遵守本制度的行为，可以依法追究法律责任。
第二十二条本制度的最终解释权归本企业所有。
第二十三条本制度自发布之日起正式执行，由企业工会和雇主代表共同监督执行情况。
工资专项集体合同参考范文 甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。 第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。 第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。 第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。 第十一条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。 员工增（减）工资具体办法是_________________________。 第十二条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
工资集体协商工作方案范文 一、背景与目的 在现代社会，工资问题是劳动者最为关注和关心的问题之一。为了维护劳动者的权益，平衡劳资双方的利益，保持企业的良好运营，建立起一种公平、合理的工资体系是非常重要的。为此，制定一套科学、可行的工资集体协商工作方案，成为每个企业必不可少的任务。 本方案的目的是通过集体协商的方式，确立一种公正、透明、有效的工资制度，既满足劳动者合理的收入需求，又能够激励员工的积极性和创造力，从而实现企业的长远发展和共同繁荣。 二、工资集体协商的内容与程序 1. 工资集体协商的主要内容包括： （1）工资调整标准：根据企业的经济情况和市场环境，确定工资增长的幅度。调整标准应该公平、合理，并能够反映社会和企业的发展状况。 （2）工资结构：确定工资的组成要素，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，以及各项福利待遇。 （3）工资支付：确定工资的支付时间、方式和基本单位，确保工资的准确、及时支付。 （4）工资修订机制：建立工资修订的周期和程序，包括定期修订和特殊情况下的突发修订。
（5）工资争议处理：制定工资争议解决机制，确保工资分配的公正、公平，解决工资纠纷。 2. 工资集体协商的程序： （1）确定集体协商代表：企业应当选举一批优秀的员工代表，代表员工利益，参与工资集体协商。 （2）制定协商议程：协商双方应当提前制定协商议程，确保协商的有序进行，实现双方的合作与共赢。 （3）开展集体协商：企业方与员工代表之间进行集体协商，共同商讨工资调整方案，解决工资分配的问题。 （4）达成协议：协商双方在达成共识后，签署工资集体协议，明确工资制度和相关内容。 （5）工资执行和监督：企业应当按照协议确定的标准和程序执行工资制度，并对工资分配的执行情况进行监督。 三、工资集体协商的原则 1. 公平公正原则：工资制度应当公平、公正，不偏袒任何一方，并能真实反映员工劳动的贡献和相关能力。 2. 透明度原则：工资制度应当明确、透明，员工能够清楚了解工资的组成和具体标准。 3. 稳定原则：工资制度应当稳定，不频繁调整，以保持企业的运营稳定性。 4. 有效性原则：工资制度应当能够有效激励员工的积极性和创造力，提高企业的生产效益。
工资集体协议（19篇） 工资集体协议（19篇） 工资集体协议篇1 甲方：____________________ 乙方： ____________________ 企业法定代表人：_________ 企业工会主席：_______________ 企业方首席代表：__________ 职工方首席代表：_______________ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制; ③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。 第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额 _________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力
市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%; ③绝对额年增加__________元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。 第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。 第十二条本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年) 第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_______________________ 乙方：_________________ 企业方首席代表：___________ 职工方首席代表：___________
工资集体协商制度 导读：规章制度工资集体协商制度 【篇一：工资集体协商制度文本】 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条公司实行——————工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最
低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。 第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增——%。员工增工资具体办法是————————————。 第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协
议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 【篇二：工资集体协商制度】 工资集体协商益处多作用大符祝如方立清改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分配带有计划经济的色彩，平均主
企业工资集体协商协议书（精选19篇） 企业工资集体协商协议书（精选19篇） 企业工资集体协商协议书篇1 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公正、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行
不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能
工资集体协商协议范本（精选4篇） 工资集体协商协议范本第1篇 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。 一、协议期限： 本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止; 二、用工约定： 1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生; 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任; 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬; 2、乙方必须在规定的'劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资); 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议; 五、劳动保护和劳动条件： 1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方; 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任; 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
工资协商合同范本（通用6篇） 工资协商篇1 工资协商合同范本(五) 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。 十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。 十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布： 十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。 甲方首席代表：乙方首席代表： 企业盖章：工会盖章： 年月日年月日 工资协商合同范本篇2 甲方乙方 (员工协商代表) (用人单位协商代表) 深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会 代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______ 首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________
职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长 协商代表人数：10名协商代表人数：10名 产生方式：民主推选产生方式：民主推选 委托授权委托授权 深圳市装饰行业工资协商 为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则： (一)平等对话; (二)公平、公正、公开 (三)权利与义务相统一; (四)合法、合度、合理。 第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题 第四条本行业实行如下工资分配制度： (一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。 (二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条本行业固定人员工资不低于______元/月。 (一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资： 1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月; 2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;
工资协商合同范本(8篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
员工工资集体协商协议书 本协议由公司劳资双方经过协商达成，并受相关法律法规的约束。旨在规范员工薪资待遇，维护员工权益，促进企业发展。 一、薪酬结构 1.基础工资：包括员工岗位工资标准以及一些基本工资项目，按照国家、地区和企业规定支付。 2.绩效奖金：根据员工个人和团队的绩效，以奖励的方式发放。 3.其他福利待遇：包括补助、津贴以及企业应支付的社保、 公积金等。 二、调薪制度 1.公司在经济状况良好时将考虑调整员工薪资，并双方协商 确定调整幅度。 2.在公司、行业或国家出现紧缩压力时，为了维持企业、保 护员工利益，工资暂时冻结,或者走紧急情况下的下调程序。 三、离职补偿 1.公司与员工签订的解除劳动合同，除非另有法律规定，合 法合理，不违反宪法、法律、行政法规的规定，不得限制、剥夺或者 损害员工的合法权益。
2.合同到期解除或者与员工协商一致，或者因为公司经营需要而解除员工劳动合同，应当向员工支付经济补偿金及工资、补贴、奖金等。 3.公司在与员工解除劳动关系时，应当办理相关手续，如劳动合同解除手续和必要的证明文件。 四、集体协商 公司与工会开展薪资协商的时间、程序、内容、形式、方式等的约定，应当符合相关法律法规和国家的政策。 五、生效期限 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，到期后双方可续签协议并进行调整。 六、争议处理 对于本协议的履行和解释，双方应当首先协商解决；如果无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 七、其他 本协议未涉及的问题，双方可以协商补充，补充的内容作为协议的组成部分，具有同等效力。
结束语 此协议旨在保障员工合法权益，提高公司经济效益，是公司与员工间的合作共识。双方应当共同遵守，并通过不断的协商和沟通，不断优化改进协议内容，更好地促进企业发展。
2023企业工资集体协商协议书 2023企业工资集体协商协议书。 本协议由签订。 第一条为了适应社会市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内局部配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 第二条分配原那么 1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原那么。 2．坚持职工实际工资程度在本企业经济开展的根底上合理增长的原那么。 3．坚持公开、公平、公正的原那么。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资程度及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式
1．职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、根本月奖金、津贴和补贴等。 2．本镇所属企业为使职工根本生活得到保障，在正常上班〔按法定工作日〕和完成消费任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3．奖金、津贴发放程度按劳动和工作质量、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴程度总金额向职工公布。 5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提早或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作消费需要安排员工加班加点，原那么上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
工资集体协商制度 一、工资集体协商的意义 工资集体协商是工资决定方式的转变，是一项政策性、业务性强的工作。各级劳动保障部门、工会、企业家协会组织要及时为企业提供开展工资集体协商所需的外部信息资料，充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的作用，主动为协商双方提供信息和政策依据。帮助劳动关系双方熟悉有关法律法规，掌握工资、财务等专业知识，了解工资协商的程序、内容、规则、协商技能技巧等，提高协商代表的整体素质和协商水平。加强对企业工资集体协商执行情况的检查，对违反工资协商程序和不履行工资集体协议，侵害劳动者权益的行为，要依法纠正或处罚。要注意发挥宣传和新闻媒体的作用，通过政策宣传、业务宣传与典型宣传促使企业更加积极主动地开展工资集体协商工作。 二、工资集体协商的内容 企业主管部门和企业家协会要认真组织好本系统、本行业工资集体协商工作，尤其要加强对企业经营者的法律教育，督促其自觉遵守劳动法律法规，以平等姿态与职工代表进行工资集体协商，对所签工资集体协议要依法履行，自觉维护劳动者的合法权益。
1 企业展开工资集体协商，要坚持公开、公平、公正的原则，坚持平等协商一致与兼顾企业和职工单方利益。要以非公有制企业、改制企业和实行经营者年薪制的企业为重点，根据企业的详细情况，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。不搞“一刀切”和一个模式协商的内容可以有所侧重，关键在于依法解决劳动关系单方关注的问题，实在取得了实真实在的效果。工资集体协商的内容该当包括：１、工资制度、工资标准和工资分配形式； ２、企业工资支付办法； ３、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； ４、工资水平及工资调整办法； ５、特殊情况下职工工资待遇及支付办法； ６、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法； ７、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序； ８、工资集体协议的违约责任； ９、双方认为应当协商约定的其他事项。 三、工资集体协商的要求 在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同
工会工资集体合同样本 甲方甲方：_____ 乙方：_____ 企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制; ③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。 第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_____项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长____%，企业经营利润下浮则按比例下降____%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%; ③绝对额年增加____元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资
工资集体协商协议书 工资集体协商协议书 甲方：XX公司 乙方：XX公司工会 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 经理首席代表职务： 工会主席代表人数：8人 代表人数：8人 甲、乙双方在公平自愿的基础上，依据《工资集体协商试行方法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商全都，签订本协议。 第一条XX公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额管理和工资支付形式。详细是：（一）XX公司内部工资安排制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的多种安排方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人缘由给XX公司造成经济损失的，XX公司可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：XX公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合平安环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及猜测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过公平协商，在全面完成生产经营、平安环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上连续保持增长。 第四条XX公司工会要训练引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部安排所实行的各项措施，乐观做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以对本协议进行修改或变更： 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商全都，并经职代会争论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。 XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》担当相应责任，并订正违法行为，组织和训练职工挽回损失和影响。 第九条双方认为应当商定的其他事项。
工资集体合同范本 工资集体合同范本【范本一】：工资集体协议 甲方：乙方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商 试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资 制。() 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价 位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述 第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给 职工的月最低工资为元。 第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。根据 企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本 地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协 商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：① 企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长 %，企业经营利润下浮则按比例下降%；②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%；③绝对额年增加元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足 额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支 付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职 工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按A4 大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
工资集体协商工作方案范本 二、开展企业工资____协商工作的主要做法 1、党政高度重视，强化____领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推进企业工资____协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会配合、各方协同、职工参与”的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资____协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。____市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税、工商局、企业家协会等____家成员单位组成的____市劳动关系监督委员会，坚持每年开展“劳动关系和谐企业”评选活动，并由市政府命名表彰。此外，根据两办《____》精神，结合本地实际，分别制发了《____推进企业工资____协商工作 ____》，明确了推行工资____协商工作的重要意义、原则要求、工作目标、主要内容和保障措施。 2、加强指导协调，落实部门责任，形成有效工作合力。针对企业工资____协商这一新生制度，阜新、葫芦岛两市严格落实工作责任，各级各部门从自身职能出发，各司其职，各负其责，因企制宜地加强对企业工资____协商的分类指导，形成了有效的工作合力。____市从劳动保障部门、工会和各县区聘用了一批懂法律、懂政策的人员，组建了工资____协商指导员队伍，经常深入企业指导协商工作，先后集中培训企业主管部门和企业劳资人员、工会干部____人。葫芦岛市建立了市县乡三级工资协商指导员队伍(兼职)，分片或分行业指导活
动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资协商谈判等服务，有效的提高了工资协商的质量和实效。市劳动保障部门定期发布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等指标，为企业开展工资____协商工作提供了政策依据。 3、加大试点力度，带动面上工作，确保规范有序推进。阜新、葫芦岛两市的企业工资____协商工作起步比较晚，在具体____实施中，没有盲目的推进，而是狠抓工作试点，通过典型的成功经验带动面上的工作，确保了企业工资____协商工作的规范有序推进。____市在 ____年开始企业工资____协商工作，当年确定了____户试点企业，目前，这____户试点企业已全部实行了工资____协商。今年，____市计划全面铺开，到年底将实现企业工资____协商建制率____%的目标。 ____年，力争实现企业工资____协商建制率____%。葫芦岛市在全市选择了____家不同类型企业作为试点，聘请了____名协商代表，指导企业开展工作。从实际效果来看，试点不仅为全面开展工作积累了经验，起到了很好地导向和推动作用，而且互利共赢的良好效果，也为其他企业积极推行工资____协商起到了很好的典型示范和带动作用。 4、完善考核机制，实行目标管理，促推工作落到实处。按照《____》要求，阜新和葫芦岛两市明确了企业工资____协商工作的各项目标，并纳入目标考核范畴，调动了相关部门的积极性，促推了各项工作目标的有效落实。____市总工会与各县区、行业工会和有关业务部门签订了全年工作目标责任状，将建立工资____协商制度、完成典型培养目标作为履行工会____职责的一项重要内容，实行一票否决。葫芦岛市对企业工资____协商工作实行目标管理，将企业工资 ____协商工作与工会建设和职工____相结合，在新建企业组建工会和
工资集体协商制度 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规则制度、管理制度、道歉信、检讨书、介绍信、申请书、自荐书、表扬信、倡议书、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as rule system, management system, apology letter, review letter, letter of introduction, application letter, self-recommendation letter, commendation letter, proposal letter, other model essays, etc. I want to understand the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!
行业工资集体协商制度 一)国有企业工资____协商的内容 国有企业试行工资____协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会____签批列入工资____协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括： 1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式； 2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇； 3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量； 4、职工当年平均工资水平及其调整幅度； 5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法； 6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定； 7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 《____规范企业工资____协商工作____》(____年____月____日冀劳社办[____]号) (二)非国有企业工资____协商的内容 非公有企业都应积极建立工资____协商制度，工资分配办法应通过工资____协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：
1、工资支付标准、支付办法、支付日期； 2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇； 3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施： 4、职工平均工资水平及增长幅度： 5、工资协议期限和终止条件； 6、工资协议的违约责任； 7、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 《____规范企业工资____协商工作____》(____年____月____日冀劳社办[____]号) (三)工资____协商指导员制度 ____省建立了企业工资____协商指导员制度。建立工资____协商指导员制度，是做好工资____协商工作，提高工资____协商工作质量的重要措施。具体规定如下： 1.企业工资____协商指导员的选拔 企业工资____协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级____人左右，每个县(市)____人左右。工资____协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资____协商指导员。 2.企业工资____协商指导员应具备的条件 (1)熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力；
山东省企业工资(薪酬激励)专项集体合同协商 目录 第一章总则 第二章劳动时间 第三章工资确定 第四章工资增长(调整) 第五章工资支付 第六章津贴补贴 第七章社会保险和住房公积金 第八章奖金 第九章加班工资 第十章负伤、患病医疗期间工资 第十一章休假事假等特殊情形下工资的支付 第十二章职工福利 第十三章职工工作学习生活配套设施投入 第十四章劳动和技能竞赛(创新创效竞赛)奖励 第十五章精神文明奖励 第十六章股权和分红激励 第十七章双方的权利和义务
第十八章订立、变更、解除、终止、续订合同 第十九章监督检查和违约责任 第二十章附则 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 劳动合同法》《山东省企业工资集体协商条例》《山东省企业工资支付规定》等法律法规规章，更好促进企业建立科学的工资制度、职工工资增长和支付保障等机制，统筹兼顾企业发展和职工利益，畅通职工民主参与渠道，构建更加和谐的劳动关系，结合企业实际，经甲方(企业方)和乙方(职工方)平等协商，签订本合同。 第二条贯彻《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》《山东省产业工人队伍建设改革“十四五”规划》等文件精神，更好促进企业健全适应经济发展、企业实际和职工期盼的薪酬分配体系、技能提升体系、福利和生活工作设施保障体系、创新创效奖励体系，增强广大职工的获得感、成就感、责任感，激发主人翁意识和工作主动性创造性，推动职工和企业成为利益、事业、命运共同体。 第三条企业依法依规开展工资(薪酬激励)集体协商，健全 完善企业薪酬激励机制，由甲方与乙方就企业劳动时间、工资确定、工资调整、工资支付、津贴补贴、社会保险和住房公积金缴纳、奖金分配、加班工资、休假事假等特殊情况下的工资支付、职工福利(福利费使用)工作学习生活配套设施投入、劳动和技能 竞赛奖励(教育经费使用)精神文明奖励、股权和分红激励、双方