工资集体协商协议范本
发布部门:____________________ 发布日期:____________________
发文字号1:___________________
发文字号2:___________________
全文:________________________
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。
第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份,劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方(签章):_________ 乙方(签章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
工资专项集体合同格式范本 甲方：_____ 乙方：_____ 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、基本工资制度：______________________________________; 2、工资标准：__________________________________________; 3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为： 4、员工工资目标为：____________________________________; 5、工资支付办法：______________________________________; 6、加班加点工资支付办法：______________________________; 7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________; 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;
10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________; 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________; 12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。 第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。 3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
工资集体协商协议范文 ____年度 企业名称：_____ 经济类型：_____ 法定代表人：_____ 注册地址：_____ 经营地址：_____ 联系电话：_____ 职工人数：_____ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。 第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____ 等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： （一）岗位工资制，适用于_____; （二）年薪制，适用于_____________________________________; （三）_____工资制，适用于_____; （四）_____工资制，适用于_____。 第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低） _____%，达到 _____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
工资集体协商合同一9篇 工资集体协商合同一 1 企业名称(盖章)：_________________________ 企业首席代表：___________________________ 乙方_____________________________________ 职工首席代表：___________________________ 第一章、总则 第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。 第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章、劳动合同管理 第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。 第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同_____第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用
工资集体协商协议书范本 企业工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案： 二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧
企业工资集体协商协议书 企业工资集体协商协议书(篇1) 企业工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 企业工资集体协商协议书(篇2) 甲方：____________________乙方：____________________ 企业法定代表人：_________企业工会主席：_______________ 企业方首席代表：__________职工方首席代表：_______________ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制;
③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。 第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;
工资集体协商合同10篇 工资集体协商合同1 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)
4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; B、丧假(只适用于直系亲属)3天; C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务
工资集体协商协议范本（精选4篇） 工资集体协商协议范本第1篇 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。 一、协议期限： 本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止; 二、用工约定： 1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生; 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任; 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬; 2、乙方必须在规定的'劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资); 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议; 五、劳动保护和劳动条件： 1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方; 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任; 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
员工薪资协议书（范本7篇） 员工薪资协议书【篇1】 企业名称(盖章)：________ 经济类型：________________ 企业地址：________________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方：____________________ 乙方：______________________ 企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________ 姓名：____________________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 联系电话：________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条工资协议的内容 1.企业基本工资制度; 2.工资标准; 3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为 4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%; 5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付; 6.延长工作时间工资的支付办法为______; 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;
工资集体协商协议书样本 甲方：_____ 乙方：_____ 企业职工人企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。 第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
员工工资集体协商协议书 本协议由公司劳资双方经过协商达成，并受相关法律法规的约束。旨在规范员工薪资待遇，维护员工权益，促进企业发展。 一、薪酬结构 1.基础工资：包括员工岗位工资标准以及一些基本工资项目，按照国家、地区和企业规定支付。 2.绩效奖金：根据员工个人和团队的绩效，以奖励的方式发放。 3.其他福利待遇：包括补助、津贴以及企业应支付的社保、 公积金等。 二、调薪制度 1.公司在经济状况良好时将考虑调整员工薪资，并双方协商 确定调整幅度。 2.在公司、行业或国家出现紧缩压力时，为了维持企业、保 护员工利益，工资暂时冻结,或者走紧急情况下的下调程序。 三、离职补偿 1.公司与员工签订的解除劳动合同，除非另有法律规定，合 法合理，不违反宪法、法律、行政法规的规定，不得限制、剥夺或者 损害员工的合法权益。
2.合同到期解除或者与员工协商一致，或者因为公司经营需要而解除员工劳动合同，应当向员工支付经济补偿金及工资、补贴、奖金等。 3.公司在与员工解除劳动关系时，应当办理相关手续，如劳动合同解除手续和必要的证明文件。 四、集体协商 公司与工会开展薪资协商的时间、程序、内容、形式、方式等的约定，应当符合相关法律法规和国家的政策。 五、生效期限 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，到期后双方可续签协议并进行调整。 六、争议处理 对于本协议的履行和解释，双方应当首先协商解决；如果无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 七、其他 本协议未涉及的问题，双方可以协商补充，补充的内容作为协议的组成部分，具有同等效力。
结束语 此协议旨在保障员工合法权益，提高公司经济效益，是公司与员工间的合作共识。双方应当共同遵守，并通过不断的协商和沟通，不断优化改进协议内容，更好地促进企业发展。
本协议由（以下简称公司）（以下简称工会）通过集体协商签订。 第一条本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律效力。 第二条分配原则： 1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。 2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3、坚持公开、公正、公平的原则。 第三条工资集体协商范围： 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式： 1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。 2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于潍坊市最低工资标准工资和工资集体协商制定的月最低工资标准 1100.00 元，小时最低工资标准11.50元，并根据公司经营情况确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。 4、考核认定由公司财务部（或人事部）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月_ 日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下： 1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。 2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。 3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。 第七条职工工资扣除规定： 1、职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。 2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部份不能超过劳动者当月工资的20%。 第八条企业或职工依法解除劳动关系，职工的“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。
工资集体协商协议范文 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。 第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。 其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
2023企业工资集体协商协议书 2023企业工资集体协商协议书。 本协议由签订。 第一条为了适应社会市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内局部配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 第二条分配原那么 1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原那么。 2．坚持职工实际工资程度在本企业经济开展的根底上合理增长的原那么。 3．坚持公开、公平、公正的原那么。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资程度及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式
1．职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、根本月奖金、津贴和补贴等。 2．本镇所属企业为使职工根本生活得到保障，在正常上班〔按法定工作日〕和完成消费任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3．奖金、津贴发放程度按劳动和工作质量、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴程度总金额向职工公布。 5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提早或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作消费需要安排员工加班加点，原那么上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
工会工资集体合同样本 甲方甲方：_____ 乙方：_____ 企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制; ③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。 第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_____项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长____%，企业经营利润下浮则按比例下降____%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%; ③绝对额年增加____元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资
工资集体协商协议书 工资集体协商协议书 甲方：XX公司 乙方：XX公司工会 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 经理首席代表职务： 工会主席代表人数：8人 代表人数：8人 甲、乙双方在公平自愿的基础上，依据《工资集体协商试行方法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商全都，签订本协议。 第一条XX公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额管理和工资支付形式。详细是：（一）XX公司内部工资安排制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的多种安排方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人缘由给XX公司造成经济损失的，XX公司可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：XX公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合平安环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及猜测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过公平协商，在全面完成生产经营、平安环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上连续保持增长。 第四条XX公司工会要训练引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部安排所实行的各项措施，乐观做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以对本协议进行修改或变更： 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商全都，并经职代会争论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。 XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》担当相应责任，并订正违法行为，组织和训练职工挽回损失和影响。 第九条双方认为应当商定的其他事项。
工资集体协商协议 ____年度 企业名称：_____ 经济类型：_____ 法定代表人：_____ 注册地址：_____ 经营地址：_____ 联系电话：_____ 职工人数：_____ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。 第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____ 等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： （一）岗位工资制，适用于_____; （二）年薪制，适用于_____________________________________; （三）_____工资制，适用于_____; （四）_____工资制，适用于_____。 第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低） _____%，达到 _____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
工资集体合同范本 工资集体合同范本【范本一】：工资集体协议 甲方：乙方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商 试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资 制。() 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价 位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述 第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给 职工的月最低工资为元。 第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。根据 企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本 地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协 商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：① 企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长 %，企业经营利润下浮则按比例下降%；②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%；③绝对额年增加元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足 额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支 付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职 工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按A4 大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
工资集体协商协议书格式范本 甲方（工会或员工代表）乙方（企业） 员工人数：人企业性质： 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议： 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。 企业实行工资制度。 企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 员工病假、非因工负伤工资支付办法 第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。 第十条奖金、津贴、补贴分配形式 第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。 员工增（减）工资具体办法是 第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
工资集体协议书（工资专项集体合同范本） 下面是我分享的工资集体协议书（工资专项集体合同范本），供大家参考。 工资集体协议书 1 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。 第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。。 第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条本企业________岗位实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条员工病假、事假工资支付办法 第十一条奖金、津贴、补贴分配形式 第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增____%。 第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方______________乙方______________