工资集体协商协议范本
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为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付___%、___%、___%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式____。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水
平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)____%。员工增
(减)工资具体办法是____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时
间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协
议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额
支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资___%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失
的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方
协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一
份。
甲方(签章)：__________ 乙方(签章)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
工资集体协商协议范本（二）
发包人：__________ 承包人：__________
住所：__________ 住所：__________
委托代理人：__________ 营业执照号：__________ 电话：__________ 委托代理人：
____________________ 电话：__________
依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的特点，双方在协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：
第一条工程概况
1.1工程地点：_________________________________________________.
1.2工程内容及做法（家庭居室装饰装修工程施工项目预算表）。
1.3工程承包方式：双方商定采取下列第____种承包方式。
（1）承包人包工、包料；
（2）承包人包工、部分包料（承包人提供装饰装修材料表），发包人提供部分材料（发包人提供装饰装修材料表）；（3）承包人包工、发包人包料（发包人提供装饰装修材料明细表）。
1.4工程期限____天，开工日期____年____月____日，竣工日期____年____月____日。
1.5合同价款：本合同工程造价为（大写）：____元，小写：____元（家庭居室装饰装修工程报价单）。
第二条工程监理若本工程实行工程监理，发包人与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知承包人。
第三条施工图纸双方商定施工图纸采取下列第____种方式提供：
（1）发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸）；
（2）发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份（详见家庭居室装饰装修工程设计图纸），设计费（大写）____元，由发包人支付（此费用不在工程价款内）。
第四条发包人义务
4.1开工前____天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；
4.2提供施工期间的水源、电源；
4.3负责协调施工队与邻里之间的关系；
4.4不拆室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续；
4.5施工期间发包人仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作；
4.6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。
第五条承包人义务
5.1施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程；
5.2严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；
5.3保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通；
5.4保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。
第六条工程变更工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，签定书面变更协议（或变更项目预算表），同时调整相关工程费用及工期（必需保证___平方使用面积的住房油漆及乳胶漆工程25____30天，安装工程5____10天）。
第七条材料的提供
7.1由发包人提供的材料、设备。发包人应在材料运到施工现场前通知承包人，双方共同验收并办理交接手续；
7.2由承包人提供的材料、设备（承包人提供装饰装修材料表），承包人应在材料运到施工现场前通知发包人，并接受发包人检验。
第八条工期延误
8.1对以下原因造成竣工日期延误，经发包人确认，工期相应顺延：
（1）工程量变化和设计变更；
（2）不可抗力；
（3）发包人同意工期顺延的其他情况。
8.2因发包人未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因发包人提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由发包人承担，工期顺延。
8.3发包人未按期支付工程款（验收单签字后三天内），工期相应顺延。
8.4因承包人责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延；因承包人原因造成工程质量存在问题的，在三日内由甲方或甲方代表提出具体整改方案的，返工费用由承包人承担，工期协商顺延，同一质量问题第二次整改工期不顺延。
第九条质量标准：
双方约定本工程施工质量标准：__________，施工过程中双方对工程质量发生争议，由武汉市装饰协会主管部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由承包人承担；经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由发包人承担。
第十条工程验收和保修
10.1双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收：
（1）水电施工改造完工，开关插座定位验收；防水层经48小时试水不漏；
（2）泥工粉砌新墙完毕，墙、地砖铺贴完工；
（3）木工吊顶，木制品完工；
（4）油漆工程完工；
（5）全部工程完工。承包人应提前两天通知发包人进行验收，阶段验收合格后应填写工程验收单（家装工程验收单）。
10.2工程竣工后，承包人应通知发包人验收，发包人应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单（家庭居室装饰装修工程验收单）。在工程款结清后，办理移交手续。
10.3本工程自验收合格双方签字之日起保修期为12个月，12个月后收费保修。保修内容为本公司施工过的项目，因外力引起的损坏和其它单位提供的设备，工程项目收费维修。
第十一条工程款支付方式
11.1双方约定按以下____方式支付工程款：
（1）合同签定后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的___%预付款，即____元；泥工完工后，发包人按约定直接向承包人支付工程款的___%进度款，即____元；逢单项工程完工验收后，发包人按约定直接向承包人支付加项目后的追加款，油漆工程完工后发包人按约定直接向承包人支付工程款___%余额款，即
____元。全部工程完工后三天内支付余款___%，即____元。
（2）签定合同后首付工程款的___%，即____元；以后按每期工程完工验收单签名后三天内付款，按第10.1条分多次（___%____%）付款，水电改造定位完工验收后付第二次款___%，即____元；泥工完工后付第三次款___%，即____元；木工程完工后付第四次款___%，即____元；油漆工程完工后付第五次款___%，即
____元，全部完工后三天付余款___%.变更追加款随验收签名时同期付清，即每次支付5__%工程款+变更项目差额。
（3）其他支付方式：____________________________________________.
11.2工程验收合格后，承包人应向发包人提出工程结算，并将有关资料送交发包人。发包人接到资料后三日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程验
收单（家庭居室装饰装修工程验收单）并签字，发包人应在签字后三天内向承包人结清每期工程进度款。
11.3工程款全部结清后，承包人应向发包人开具正式统一发票（税金另计）。
第十二条违约责任
12.1合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。
12.2未办理验收手续，发包人提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由发包人负责。
12.3因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。
12.4发包人未按期支付每次工程进度款的（验收签字三日内），每延误一天向对方支付违约金发包价___‰元，十五天后乙方可中止合约。12.5由于承包人原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金发包价___‰元。
第十三条合同争议的解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：
（一）提交武汉市装饰协会或____仲裁；
（二）依法向人民法院提起诉讼。
第十四条几项具体规定
14.1程施工而产生的垃圾，由承包人负责运出施工现场，并负责将垃圾运到指定的地点，发包人负责支付垃圾清运费用（大写）____元（此费用不在工程价
款内）。物业公司向业主的各项收费和押金由发包人支付（此费用不在工程价款内）。
14.2施工期间，发包人将外屋钥匙____把，交给承包人保管。工程竣工验收后，发包人负责交还锁____把，由承包人当场负责安装交付使用。
14.3施工期间，承包人每天的工作时间为：上午____点____分至____点____分；下午____点____分至____点____分。
第十五条其他约定事项：__________.
第十六条附则
16.1本合同经双方签字（盖章）后生效，合同履行完毕后终止。
16.2本合同签订后工程不得转包。
16.3本合同一式____份，双方各执____份。
16.4合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
承包人（盖章）：发包人（签字）：法定代表人（签字）：
委托代理人（签字）：__________ 委托代理人（签字）：__________ ____年____月____日
工资专项集体合同参考范文 甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。 第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。 第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。 第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。 第十一条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。 员工增（减）工资具体办法是_________________________。 第十二条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
工资集体协议（19篇） 工资集体协议（19篇） 工资集体协议篇1 甲方：____________________ 乙方： ____________________ 企业法定代表人：_________ 企业工会主席：_______________ 企业方首席代表：__________ 职工方首席代表：_______________ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制; ③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。 第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额 _________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力
市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%; ③绝对额年增加__________元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。 第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。 第十二条本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年) 第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_______________________ 乙方：_________________ 企业方首席代表：___________ 职工方首席代表：___________
工资集体协商合同 工资集体协商合同范本2篇 工资集体协商合同范本1 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; B、丧假(只适用于直系亲属)3天; C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的.权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成); (4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资; (5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 (1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求; (2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务; (3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
企业工资集体协商协议书（精选19篇） 企业工资集体协商协议书（精选19篇） 企业工资集体协商协议书篇1 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公正、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行
不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能
工资集体协商协议范本（精选4篇） 工资集体协商协议范本第1篇 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。 一、协议期限： 本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止; 二、用工约定： 1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生; 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任; 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬; 2、乙方必须在规定的'劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资); 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议; 五、劳动保护和劳动条件： 1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方; 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任; 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
工资专项集体合同范本 工资专项集体合同范本1 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数：人 代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅 在 %-- %之间) 生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定
生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。 提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式; 提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资分配结构 基本工资从月起提高元/月(或 %)。基本工资占全部工资的比例不低于 %。提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最
工资集体协商协议书通用-（精选5篇） 工资集体协商协议书通用共五--篇1 甲方(用人单位) 名称 地址电话 首席代表 代表姓名 乙方(职工方) 首席代表 代表姓名 为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 第二条甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。 第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。 第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。 第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格
指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。 第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资(不得低于当地最低工资标准)作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。 第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。 第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。 第十条双方约定的其它事项： 第十一条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： (一)订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行; (二)本协议所依据的政策法规发生了较大变化; (三)甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的; (四)因不可抗力致使协议不能履行的; (五)法律、法规规定可以变更或者解除的; (六)协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
工资集体协商协议标准范本 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。 第四条公司实行______工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是_____。 第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方：_____ 乙方：_____ _____公司_____公司工会
工资集体协商协议范文 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。 第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。 其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
工资集体协商协议 ____年度 企业名称：_____ 经济类型：_____ 法定代表人：_____ 注册地址：_____ 经营地址：_____ 联系电话：_____ 职工人数：_____ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。 第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____ 等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： （一）岗位工资制，适用于_____; （二）年薪制，适用于_____________________________________; （三）_____工资制，适用于_____; （四）_____工资制，适用于_____。 第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低） _____%，达到 _____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
工资专项集体合同范本(5篇) 工资专项集体合同范本1 甲方：________________ 乙方：________________ 根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和 《__________________集体合同条例》的规定，经_____________企业（以下简称甲方）与_____________工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。 一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式 l、企业内部工资分配制度：_____________。 2、企业内部工资标准：_____________。 3、企业工资分配形式：_____________。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到__________元，比上年增（减）_________元，同比增（减） ____%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放 l、企业内部各项奖金设置和发放：_____________。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____________。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____________。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法 l、加班加点工资的计发基数：_____________。 2、加班加点工资的计发标准： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；
工资集体协议书（工资专项集体合同范本） 下面是我分享的工资集体协议书（工资专项集体合同范本），供大家参考。 工资集体协议书 1 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。 第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。。 第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条本企业________岗位实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条员工病假、事假工资支付办法 第十一条奖金、津贴、补贴分配形式 第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增____%。 第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方______________乙方______________
工资协商合同范本（通用6篇） 工资协商篇1 工资协商合同范本(五) 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。 十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。 十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布： 十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。 甲方首席代表：乙方首席代表： 企业盖章：工会盖章： 年月日年月日 工资协商合同范本篇2 甲方乙方 (员工协商代表) (用人单位协商代表) 深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会 代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______ 首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________
职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长 协商代表人数：10名协商代表人数：10名 产生方式：民主推选产生方式：民主推选 委托授权委托授权 深圳市装饰行业工资协商 为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则： (一)平等对话; (二)公平、公正、公开 (三)权利与义务相统一; (四)合法、合度、合理。 第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题 第四条本行业实行如下工资分配制度： (一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。 (二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条本行业固定人员工资不低于______元/月。 (一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资： 1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月; 2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;
工资集体协商协议书范本推荐7篇 第1篇示例： 工资集体协商协议书范本推荐 一、协议目的 为了维护员工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展，特制定本协议。 二、协商范围 本协议适用于企业全体员工的工资福利待遇协商，具体包括但不限于绩效考核、薪酬架构、奖惩机制等方面。 三、协商程序 1、召开协商会议：由企业领导或劳资双方协商代表召集全体员工代表进行集体协商。 2、确定议题：双方就协商的议题进行深入探讨和分析，明确需求和诉求。 3、讨论达成一致：通过讨论、交流、沟通，达成双方共识，明确协商结果。 4、签署协议：将达成的协议内容以书面形式具体化，双方代表签字确认。
四、协商原则 1、平等自愿原则：协商应基于平等自愿的原则，双方不得强迫对方做出不合理的安排。 2、诚实信任原则：协商应基于诚实信任的原则，双方应遵守承诺，切实履行协议。 3、合理公正原则：协商应基于合理公正的原则，双方应围绕公平公正的目标，共同寻求最佳解决方案。 五、协商内容 1、薪酬调整：根据企业经营情况、市场行情等因素，协商确定合理的薪资调整方案。 2、奖惩机制：建立健全的奖惩制度，激励员工工作积极性，促进企业整体业绩提升。 3、绩效考核：明确绩效考核标准和评定方式，确保公平公正、科学合理。 4、其他福利待遇：进一步协商其他福利待遇，包括但不限于带薪假期、工作时间安排、保险福利等。 六、协商效果 1、员工权益得到保障：通过协商，企业将更好地关注员工的需求，确保员工的权益得到保障。
2、劳资关系更加密切：通过协商，劳资双方将建立更加密切的合作关系，共同促进企业的发展。 3、企业效益提升：通过协商，企业将更好地激发员工的积极性和创造力，提升企业的整体效益。 七、其他事项 1、本协议经全体员工代表及企业管理层签字确认后生效。 2、本协议的解释权归协商双方共同所有，若双方出现争议，应友好协商解决。 特此协议，以昭示员工权益，维护企业和谐稳定。 签署日期：年月日 企业代表： 员工代表： 以上为工资集体协商协议书范本推荐，供参考。愿通过协商达成共识，共同促进企业发展，保障员工权益。 第2篇示例： 工资集体协商协议书范本是为了维护员工合法权益，确保企业遵守劳动法规，保障员工的基本工资待遇及福利。下面是一份工资集体协商协议书范本推荐：
工资集体合同范本 甲方： 乙方： 签订日期：20 年月日 1
【范本一】：工资集体协议 甲方：乙方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列 第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。 ( .org) 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。 第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长%，企业经营利润下浮则按比例下降%；②按照当地发布的工资指导线标
准，平均工资比上年增长%；③绝对额年增加元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。（一般为一年） 第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：乙方： （盖章）（盖章） 企业方首席代表：职工方首席代表： (签字或盖章)(签字或盖章) 年月日年月日 3
工资集体协商协议书 工资集体协商协议书 甲方：XX公司 乙方：XX公司工会 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 经理首席代表职务： 工会主席代表人数：8人 代表人数：8人 甲、乙双方在公平自愿的基础上，依据《工资集体协商试行方法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商全都，签订本协议。 第一条XX公司根据按劳安排的原则，结合本企业的特点，确定内部工资安排制度、工资总额管理和工资支付形式。详细是：（一）XX公司内部工资安排制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳安排为主体的多种安排方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内供应了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动酬劳，不得无故拖欠，并向职工供应一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人缘由给XX公司造成经济损失的，XX公司可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参与社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：XX公司依据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合平安环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及猜测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过公平协商，在全面完成生产经营、平安环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上连续保持增长。 第四条XX公司工会要训练引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部安排所实行的各项措施，乐观做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以对本协议进行修改或变更： 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不行抗力缘由致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商全都，并经职代会争论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必需正确履行，任何一方违反协议，必需担当责任。 XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法担当赔偿责任。XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》担当相应责任，并订正违法行为，组织和训练职工挽回损失和影响。 第九条双方认为应当商定的其他事项。
工资集体协商要约书（范本）5篇 第1篇示例： 工资集体协商要约书 尊敬的公司领导： 我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。 我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工 都是至关重要的。在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生 活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以 适应现阶段的生活需求。 我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位 职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工 的权益。 我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节 假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工 更加积极地投入工作。 我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的 执行和落实。建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。 谨此要约书，代表全体员工。 谢谢！ 员工代表签名： 日期：2022年10月20日 第2篇示例： 工资集体协商要约书（范本） 尊敬的公司管理层： 我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求： 一、工资调整 鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。 二、奖金制度