工资集体协商协议书范本
企业工资集体协议
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；
（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；
（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧
假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于____日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任（由协商双方具体商定）：
十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于____日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：
十四、本协议有效期为一年，从____年____月____日到____年____月____日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：_____ 乙方首席代表：_____
企业盖章：_____ 工会盖章：_____ ____年____月____日 ____年____月____日
工资集体协商协议书范本（二）
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是
__________________________________。
第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：_____ 乙方：_____首席代表：_____ 首席代表：_____ ____年____月____日
工资集体协商协议书范本（三）
总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和
_____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法
第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。工资同企业经济挂钩。（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）
第五条本企业最低工资标准为每月_____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资
第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按_____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任
第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。
第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。
合同变更、终止及争议处理
第十六条遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。
第十七条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。
第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
附则
第十九条本合同签字后____日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起____日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十条企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。
第二十一条本合同自生效之日起，期限为一年。
本合同期满前____日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。
企业工会主席_____企业法定代表人_____
签章：_____ 签章：_____ ____年____月____日 ____年____月____日
工资集体协商协议书范本（四）
甲方（工会或员工代表）乙方（企业）
员工人数：人企业性质：
协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》
及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
员工病假、非因工负伤工资支付办法
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式
第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是
第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方：_____ 乙方：_____首席代表：__________ 首席代表：__________ ____年____月____日 ____年____月____日
工资集体协商协议书范本（五）
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第+条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是
第十条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：_____ 乙方：_____ _____公司_____公司工会
首席代表：_____ 首席代表：_____
____年____月____日 ____年____月____日
工资集体协商协议书范本（六）
甲方：_____
乙方：_____
企业职工人企业法定代表人：_____
企业工会主席：_____
企业方首席代表：_____
职工方首席代表：_____
第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条本合同有效期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）企业方首席代表：_____（盖章）职工方首席代表：_____（盖章）
____年____月____日 ____年____月____日
工资集体协商协议书范本（七）
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民
共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行______工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：_____ 乙方：_____ _____公司_____公司工会
工资集体协商协议书范本（八）
发布部门：_____ 发布日期：_____
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发文字号2：_____
全文：_____
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
工资集体协议（19篇） 工资集体协议（19篇） 工资集体协议篇1 甲方：____________________ 乙方： ____________________ 企业法定代表人：_________ 企业工会主席：_______________ 企业方首席代表：__________ 职工方首席代表：_______________ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制; ③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。 第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额 _________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力
市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%; ③绝对额年增加__________元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。 第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。 第十二条本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年) 第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_______________________ 乙方：_________________ 企业方首席代表：___________ 职工方首席代表：___________
企业工资集体协商协议书（精选19篇） 企业工资集体协商协议书（精选19篇） 企业工资集体协商协议书篇1 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公正、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行
不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能
企业工资集体协商协议书 企业工资集体协商协议书(篇1) 企业工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 企业工资集体协商协议书(篇2) 甲方：____________________乙方：____________________ 企业法定代表人：_________企业工会主席：_______________ 企业方首席代表：__________职工方首席代表：_______________ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项： ①岗位工资制; ②岗位效益工资制;
③岗位薪点工资制; ④岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项： ①计时工资; ②计件工资; ④计时工资加浮动工资; ③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。 第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项： ①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%; ②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;
工资集体协商合同10篇 工资集体协商合同1 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)
4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天; B、丧假(只适用于直系亲属)3天; C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务
工资集体协商协议（参考文本）（通用10篇） 工资集体协商协议（参考文本）篇1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月___日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的___年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。 第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工
工资集体协商协议范本（精选4篇） 工资集体协商协议范本第1篇 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。 一、协议期限： 本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止; 二、用工约定： 1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作; 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生; 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任; 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬; 2、乙方必须在规定的'劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资); 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议; 五、劳动保护和劳动条件： 1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方; 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方; 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导; 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任; 六、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2021工资专项集体合同 完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
2021工资专项集体合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权 益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本 文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要 对其进行修改。 工资专项集体合同 【范本一】 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区 域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区 域)工会 首席代表：X X X 首席代表：X X X 代表人数：人代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双 方协商确定，但每方人数应不少于3 人，企业方首席代表由法定代表人或其
工资集体协商协议范文 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。 奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。 第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。 其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
工资集体协商要约书（范本）5篇 第1篇示例： 工资集体协商要约书 尊敬的公司领导： 我们作为公司员工代表，向贵公司提出关于工资集体协商的要约，希望能够达成共识，实现员工与公司双赢的局面。 我们要明确的是，工资是员工劳动的实际回报，对于每一位员工 都是至关重要的。在当前经济形势下，生活成本不断上升，员工的生 活压力也随之增加，我们希望能够通过集体协商，调整工资待遇，以 适应现阶段的生活需求。 我们希望贵公司能够充分尊重员工的劳动付出，认可员工的贡献，给予合理的工资水平。我们建议在协商过程中，可以根据员工的岗位 职责、工作表现、市场行情等因素，制定合理的工资标准，保障员工 的权益。 我们也希望贵公司能够提供更多的福利待遇，例如加班补贴、节 假日福利、员工培训等，让员工感受到公司的关心和支持，激励员工 更加积极地投入工作。 我们建议在签订协议过程中，明确双方的权利义务，确保协议的 执行和落实。建议建立起员工代表和公司管理层之间的沟通协调机制，及时解决工资方面的问题，确保双方的合作顺利进行。
在此，我们真诚希望贵公司能够认真对待我们的要约，尽快展开工资集体协商，达成共识，让员工和公司共同发展壮大。 谨此要约书，代表全体员工。 谢谢！ 员工代表签名： 日期：2022年10月20日 第2篇示例： 工资集体协商要约书（范本） 尊敬的公司管理层： 我们代表整个员工团队，谨向贵公司提交工资集体协商要约书。在现如今社会发展迅速，公司业务不断扩大的情况下，员工的工作压力与责任也随之增加。为了维护员工的合法权益，增强团队凝聚力，我们提出以下协商要求： 一、工资调整 鉴于市场行情日益紧俏，生活成本不断上升，我们请求公司对员工的基本工资进行适当调整。希望公司能够根据员工的工作能力、工作贡献以及市场行情，给予相应的工资提升，以确保员工的合理薪酬水平。 二、奖金制度
工资集体合同范本 工资集体合同范本【范本一】：工资集体协议 甲方：乙方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商 试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资 制。() 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价 位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述 第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给 职工的月最低工资为元。 第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。根据 企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本 地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协 商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第项：① 企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长 %，企业经营利润下浮则按比例下降%；②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%；③绝对额年增加元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足 额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支 付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职 工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按A4 大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
工资协议书十篇 工资协议书十篇 在现在社会，协议书使用的情况越来越多，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。拟起协议书来就毫无头绪？以下是小编收集整理的工资协议书10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工资协议书篇1 甲方：营业执照公章 乙方：身份证号码： 因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议： 一、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任： 1、甲方出具正式聘书作为引进乙方的凭证，聘期为国家规定注册年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限为三年。自成功注册之日（以建设部网站公示为准）2日内，甲方应即时支付给乙方乙方报酬6000元/年，（此费用包含注册前甲方已经支付给乙方的证件押金款。上述金额包括了聘用工资等所有按国家法律法规应支付的费用。个人所得税由甲方缴纳）。 2、在贰级建造师注册管理部门可以接受贰级建造师注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其贰级建造师注册登记手续。 3、妥善保管乙方资料和证件；确保资质证书及注册证书完好无损；如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方承担重新办证的全部费用，并在补办过程中给予乙方全力支援；学历证书丢失的，甲方赔偿乙方经济损失3000元；资格证、注册证因甲方过错被吊销的，甲方赔付乙方10000元。如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任。 4、按协议约定期限及时准额支付费用（本协议中的所有费用币种均为人民币）； 5、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还证书；
6、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。 7、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。甲方不得将乙方的证件作其他用途；否则，由此出现的责任均由甲方承担。 二、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。 1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书、执业印章（均为原件）的唯一全权使用人，乙方不得再在第三方注册、使用； 2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为； 3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要乙方提供相关俱证书原件的，甲方应提前七天通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合；所有差旅费由甲方支付，食宿由甲方提供，并给予每天一百元的补助。乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务； 4、乙方向甲方提供建造师执业资格证书、符合要求的学历证书、身份证复印件、等证件，乙方一寸彩色相片5张（或电子版照片），以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。甲方收到乙方证书时，应支付乙方证件押金3000元整。如不能成功注册，则乙方应及时退还甲方支付的证件押金，乙方在收到所有证件等的5个工作日内将甲方的押金退还给甲方。注册成功后，证件押金自动转为应给乙方的报酬一部分，执业印章由乙方保管，所有原件（建造师证书、职称证书及证书在协议期内由甲方保管）注册完毕3日内归还甲方保管。 三、聘用期间，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方将单独完成此项工作。乙方继续教育等维
工资集体协议书（工资专项集体合同范本） 下面是我分享的工资集体协议书（工资专项集体合同范本），供大家参考。 工资集体协议书 1 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。 第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。。 第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条本企业________岗位实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条员工病假、事假工资支付办法 第十一条奖金、津贴、补贴分配形式 第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增____%。 第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方______________乙方______________
薪资协议书范本 篇一：薪酬协议范本 Precisionmachine 编号： 薪酬协议 甲方： 乙方： 签订日期：20XX年01月28日 有限公司 公司地址： 电话： Te: 传真： Precisionmachine苏州安捷伦精密机械有限公司Suzhouangemprecisionmachingco.,LTd 甲方： 乙方： 甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议： 一、双方约定乙方工资采用年薪制。约定为年薪人民币贰拾万元（年
长度以正式上班日为起点）。 工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币壹万壹千元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币壹拾伍万元的年薪。 二、职务概要： 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 三、工作内容：制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；负责公司团队的建设工作； 对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 负责推进公司企业文化的建设工作； 负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。四、第一年工作目标 a改革公司的薪酬体系. B改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度 c制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向
工资集体协商协议书范本推荐7篇 第1篇示例： 工资集体协商协议书范本推荐 一、协议目的 为了维护员工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展，特制定本协议。 二、协商范围 本协议适用于企业全体员工的工资福利待遇协商，具体包括但不限于绩效考核、薪酬架构、奖惩机制等方面。 三、协商程序 1、召开协商会议：由企业领导或劳资双方协商代表召集全体员工代表进行集体协商。 2、确定议题：双方就协商的议题进行深入探讨和分析，明确需求和诉求。 3、讨论达成一致：通过讨论、交流、沟通，达成双方共识，明确协商结果。 4、签署协议：将达成的协议内容以书面形式具体化，双方代表签字确认。
四、协商原则 1、平等自愿原则：协商应基于平等自愿的原则，双方不得强迫对方做出不合理的安排。 2、诚实信任原则：协商应基于诚实信任的原则，双方应遵守承诺，切实履行协议。 3、合理公正原则：协商应基于合理公正的原则，双方应围绕公平公正的目标，共同寻求最佳解决方案。 五、协商内容 1、薪酬调整：根据企业经营情况、市场行情等因素，协商确定合理的薪资调整方案。 2、奖惩机制：建立健全的奖惩制度，激励员工工作积极性，促进企业整体业绩提升。 3、绩效考核：明确绩效考核标准和评定方式，确保公平公正、科学合理。 4、其他福利待遇：进一步协商其他福利待遇，包括但不限于带薪假期、工作时间安排、保险福利等。 六、协商效果 1、员工权益得到保障：通过协商，企业将更好地关注员工的需求，确保员工的权益得到保障。
2、劳资关系更加密切：通过协商，劳资双方将建立更加密切的合作关系，共同促进企业的发展。 3、企业效益提升：通过协商，企业将更好地激发员工的积极性和创造力，提升企业的整体效益。 七、其他事项 1、本协议经全体员工代表及企业管理层签字确认后生效。 2、本协议的解释权归协商双方共同所有，若双方出现争议，应友好协商解决。 特此协议，以昭示员工权益，维护企业和谐稳定。 签署日期：年月日 企业代表： 员工代表： 以上为工资集体协商协议书范本推荐，供参考。愿通过协商达成共识，共同促进企业发展，保障员工权益。 第2篇示例： 工资集体协商协议书范本是为了维护员工合法权益，确保企业遵守劳动法规，保障员工的基本工资待遇及福利。下面是一份工资集体协商协议书范本推荐：
工资专项集体合同范本(5篇) 工资专项集体合同范本1 甲方：________________ 乙方：________________ 根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和 《__________________集体合同条例》的规定，经_____________企业（以下简称甲方）与_____________工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。 一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式 l、企业内部工资分配制度：_____________。 2、企业内部工资标准：_____________。 3、企业工资分配形式：_____________。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到__________元，比上年增（减）_________元，同比增（减） ____%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放 l、企业内部各项奖金设置和发放：_____________。 2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____________。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____________。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法 l、加班加点工资的计发基数：_____________。 2、加班加点工资的计发标准： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；
工资集体协商协议标准范本 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。 第四条公司实行______工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是_____。 第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方：_____ 乙方：_____ _____公司_____公司工会
工资集体协商协议书范本（第一篇） 此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议：第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至*年***月***日止。 第四条公司实行——————工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法——————————————。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式———————————————。 第十条依据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%.员工增（减）工资详细方法是————————————。 第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方乙方 ——————公司——————公司工会 首席代表：首席代表：****** ***年***月***日***年***月***日 工资集体协商协议书范本（第二篇）
员工薪资协议书（7篇） 员工薪资协议书（范本7篇） 薪酬是员工因向所在的组织或单位供应劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。以下是我预备的关于员工薪资协议书范文，欢迎参考借鉴。 员工薪资协议书【篇1】 企业名称(盖章)：________ 经济类型：________________ 企业地址：________________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方：____________________ 乙方：______________________ 企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________ 姓名：____________________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 联系电话：________________ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，依据劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行看法》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。 其次条工资协议的内容 1.企业基本工资制度; 2.工资标准; 3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%; 5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付; 6.延长工作时间工资的支付方法为______; 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资; 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_________; 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为______; 10.企业补充养老保险的方法和标准为______; 11.各项福利待遇为____________. 第三条企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩;依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制
薪资协议书（合集10篇） 薪资协议书第1篇 甲方（企业方） 乙方（职工方） 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行。 一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。 1、企业以货币（人民币）形式，于每月日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。 2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到万元，平均增长 %。平均工资达到元，平均增长 %。 3、本企业实行以工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制。
4、本企业实行以（计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中：对职工实行计时工资；对职工实行计件工资；对职工实行浮动工资；对职工实行定额工资；对职工实行工资；对职工实行工资。 5、本企业最低工资标准为元，试用期最低标准为元。 6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx。 二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300%的工资报酬。 职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。 三、职工保险、福利办理办法。 1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。 2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。 四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。 五、企业的权利和义务。