员工转正通知10篇
员工转正通知模板1
尊敬的__：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期：_年_ 月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：
联系人：
电话：
员工转正通知模板2
___ ：
恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!
一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：
职位名称：人力资源专员直接上级：___
试用期月薪：3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰
转正月薪：4000 元整(税前) 大写：肆仟
劳动合同期限：3 年，试用期：4 个月。
二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行：
1、午餐补贴：300 元/月
2、通讯补贴: 0 元/月
3、交通补贴：100 元/月
4、带薪年假：5-15天/年(正式员工福利)
5、社会保险和公积金：五险一金
6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。
三、入职资料
请您于20__年03 月06 日上午9：00携录用通知单到
___6-1.2-201房间报到，此录取通知单具备一定的法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。
1、身份证原件和复印件，需正反面4份;(必需)
2、原单位离职证明原件;(必需)
3、户口本首页和个人页复印件2份;(必需)
4、学历、学位证书原件及复印件1份;(必需)
5、1寸白底彩色证件照片4张;
6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。
注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。
四、保险和公积金的办理
1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料：
在___参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。
未在___参加过社保者：a、身份证正面复印件4份
b、白底1寸彩色证件照片(冲洗版)2张
2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态。
社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。
五、入职当天安排
1、9：00-到达公司;
2、9：10-11：30 办证手续;
3、11：30-12：00 熟悉环境，带入部门;
4、13：30-17：30 HR部门入职培训;(公司文化、相关日常制度的介绍)
5、17：30-18：00 将培训反馈表交回人力资源部;
6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。
六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力资源部联系。
联系人：___ 电话：______
公司：____有限公司
日期：20__年02 月27 日
员工转正通知模板3
尊敬的(先生/女士)，您好!
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已
通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我
公司( 市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
① 本人一寸免冠照片2张;
② 本人身份证原件;
③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;
④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;
⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明：① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;
② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人：(02_)总机________ - ____分机蒋小姐
____电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!
员工入职报到确认(签字)
年月日
____电力工程有限公司
员工转正通知模板4
尊敬的：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为
您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期：_年_ 月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：
您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：联系人：电话：
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
员工转正通知模板5
____ 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合____主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);
2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院――____医
院出具);
4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 广州移动手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间：2010 年__ 月__ 日10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区____大厦____公司人力资源部
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)
试用期薪资3800 元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
____有限公司
人力资源部
20__年__ 月_日
员工转正通知模板6
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×有限公司
人力资源部
年月日
员工转正通知模板7
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×有限公司
人力资源部
年月日
员工转正通知模板8
您好:
很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺!
总部人力资源中心
年月日
员工转正通知模板9
：
同志试用期自年月日起至年月日止，共个月。经个人述职，
部门考核，公司领导审定，同意同志按期转正\正式聘用，成为公司正式员工，转正后其工资待遇元/月(人民币)，从年月日起薪，通讯费月标准为元/月，其他待遇执行公司管理规定。
__x有限公司
年月日
员工转正通知模板10
同事：
很高兴地通知你,经过试用期间的综合考评, 你已经顺利地通过了公
司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷
心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!
特此通知并表示祝贺!
公司总裁办公室
年月日
员工转正通知模板10篇
员工转正通知书范文6篇 Model text of notice of employee's employment confirm ation 编订：JinTai College
员工转正通知书范文6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：员工转正通知书范文 2、篇章2：员工转正通知书范文 3、篇章3：员工转正通知书范文 4、篇章4：员工转正通知书范文 5、篇章5：员工转正通知书范文 6、篇章6：员工转正通知书范文 转正通知书是指当提交了转正申请书后，如果接受加入的话所发与的正式通知书文件。下面小泰给大家带来员工转正通知书范文，供大家参考! 篇章1:员工转正通知书范文
女士： 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为级，基本工资为元，岗位工资为元，即薪资总额为元。 这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功! 再一次向你表示祝贺! 人力资源部 年月日 篇章2:员工转正通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】姓名：部门性别岗位办理社保时间：出生年月办理合同时间：学历 根据对您自________年_____月_____日开始在公司 _______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内
员工转正通知书 员工转正通知书（精选8篇） 在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的情况越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的员工转正通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工转正通知书篇1 同事： 很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长! 特此通知并表示祝贺! 公司总裁办公室 20xx年x月x日 员工转正通知书篇2 xxx 根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_______ 年_____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。 转正后工资： ______元/月基本工资的交通补助元/月住房补助; _元/月的伙食补助; 元/月 转正人意见： 公司盖章： 签字：
日期：年月日 员工转正通知书篇3 ____先生/女士： 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的.试用转正考核，从____年____月____日起， 你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。这是你勤恳工作，不 断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！ 再一次向你表示祝贺！ 主管经理： 年____月____日 员工转正通知书篇4 女士： 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从20xx年xx月xx日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为xx级，基本工资为xx元，岗位工资为xx元，即薪资总额为xx元。 这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！ 再一次向你表示祝贺！ xxx 20xx年xx月xx日 员工转正通知书篇5 先生/小姐： 经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。 经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。 经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。 备注： 收到“试用期满通知书”签收：
转正通知函范文 1.转正通知书的范文 XXXX公司员工转正通知书XXX：恭喜你已通过本公司试用期调查，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：1、工作岗位：________部门：________职务：________2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：学历工资：________职称工资：________执业资历工资：________技能工资：________职务工资：________交通补贴：________其他工资________3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。 4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资状况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发觉，从重惩罚。人力行政部年月日注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份。 2.转正通知书的范文 XXXX公司员工转正通知书 XXX: 恭喜你已通过本公司试用期调查，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下： 1、工作岗位：________部门：________职务：________ 2、薪酬待遇：________元/月，其中包括： 学历工资：________职称工资：________执业资历工资：________技能工资：________
职务工资：________交通补贴：________其他工资________ 3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。 4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资状况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发觉，从重惩罚。 人力行政部 年月日 注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份 3.通知的范文 **省人民政府办公厅转发《国务院办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知的通知》 陕政办发〔1997〕41号 各市、县（区）人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：现将《国务院办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知》（国办创造电〔1997〕28号）转发给你们，请仔细遵照执行。 国务院办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：目前，非法倒买倒卖人民币的问题比较严峻，影响了人民币的正常流通，破坏了人民币的信誉。为加强对人民币的管理，打击非法买卖人民币的行为，依据《中华人民共和国中国人民银行法》有关规定，经国务院批准，特作如下通知：
员工转正通知 尊敬的各位员工： 经过严格的考核和评估，我们非常高兴地通知您，您已成功完成试用期，并将正式转为本公司的正式员工。在此，我代表公司向您表示诚挚的祝贺！ 作为公司的一员，您将享受到更全面的福利待遇、更广阔的发展空间和更高的职业发展机会。我们相信，在您的努力和才华的双重驱动下，您将在未来的工作中取得更加优异的成绩。 以下是有关您转正的一些重要事项： 1. 生效日期：根据公司制度规定，您的转正日期为XX年XX月XX日。从该日期起，您将正式享有公司正式员工的各项权益和福利。 2. 薪资待遇：您的薪资将根据您的试用期表现以及市场行情进行调整。具体的薪资待遇将在您的工作转正后正式通知您。 3. 岗位职责和权责：作为正式员工，您的岗位职责将与您试用期期间的工作相同。但是，我们期望您能够继续提升自己，并承担更多的责任和挑战。 4. 培训和发展：公司将为您提供相关培训和发展机会，以帮助您不断提升个人能力和职业素养。我们鼓励您积极参与公司提供的培训计划，并在工作中运用所学知识。
5. 队伍交流：作为正式员工，您将与其他正式员工一同工作，并参 与公司内部团队和项目的合作。我们鼓励员工之间的交流与合作，共 同促进团队的发展和公司的进步。 6. 评估和晋升：公司将根据员工的工作表现和能力进行定期评估， 并根据评估结果执行晋升和薪资调整计划。 7. 公司文化：作为新一轮转正员工的一员，我们期望您能够积极融 入公司文化，并遵守公司的规章制度。我们希望通过大家的共同努力，共同创造一个积极、正能量的工作环境。 最后，再次祝贺您成功转正！我们相信您将在未来的工作中继续展 现出色的表现，并为公司的发展做出重要贡献。如果您有任何问题或 需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。 祝您工作顺利，再创佳绩！ 谨上， 公司人力资源部
员工转正通知6篇 员工转正通知 (1) ___ ： 恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___! 一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下： 职位名称：人力资源专员直接上级： ___ 试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰 转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟 劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。 二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行： 1、午餐补贴： 300 元/月 2、通讯补贴: 0 元/月 3、交通补贴： 100 元/月 4、带薪年假：5-15天/年(正式员工福利) 5、社会保险和公积金：五险一金 6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。 三、入职资料 请您于 20__年 03 月 06 日上午9：00携录用通知单到___6-1.2-201房间 报到，此录取通知单具备一定的法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信 守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不 全，公司有权拒绝办理入职手续。 1、身份证原件和复印件，需正反面4份;(必需)
2、原单位离职证明原件;(必需) 3、户口本首页和个人页复印件2份;(必需) 4、学历、学位证书原件及复印件1份;(必需) 5、1寸白底彩色证件照片4张; 6、其他相关职称、证书原件及复印件1份。 注：1-4项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。 四、保险和公积金的办理 1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料： 在___参加过社保者：提供《职工养老保险手册》即可，保证保险处于停缴状态。 未在___参加过社保者：a、身份证正面复印件4份 b、白底1寸彩色证件照片(冲洗版)2张 2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过天津公积金的请保证处于停缴状态。 社保和公积金业务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。 五、入职当天安排 1、9：00-到达公司; 2、9：10-11：30 办证手续; 3、11：30-12：00 熟悉环境，带入部门; 4、13：30-17：30 HR部门入职培训;(公司文化、相关日常制度的介绍) 5、17：30-18：00 将培训反馈表交回人力资源部; 6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。
员工转正通知书模板 【篇一：员工转正通知书】 员工转正通知书 xxx同志： 根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请。 特此通知你从xxx年x 月x日起成为公司正式员工，并按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资，福利等。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司行政部 批准人： 批准日期：xxx年x月x 日 注：本通知由综合办公室及员工本人留存并抄送财务部。 【篇二：员工转正通知单】 转正通知单 （发员工） ： 经过试用期的考核，您基本上符合公司对正式员工的要求。经过研究决定，现聘用您为公司正式员工： 转正日期：聘用部门：聘用职务： xxx人力行政部 年月日………………………………………………………………………………………….. 转正通知单 （人力行政部存档） ： 经过试用期的考核，您基本上符合公司对正式员工的要求。经过研究决定，现聘用您为公司正式员工： 转正日期：聘用部门：聘用职务： xxx人力行政部 年月日 签收人：日期：
注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份。 【篇三：转正通知书模板】 员工转正通知书 同志： 恭喜您已通过本公司试用期考察。您在试用期内的工作能力和工作表现，符合公司的录用条件。现经公司领导批准，同意您的转正申请。 特此通知你自年____月____日起，正式成为本公司的正式员工，并按照公司规定享受正式员工的全部待遇，现通知如下： 1、工作岗位：，部门：； 3、福利待遇：次月将通知你办理各种保险相关事宜，其他福利按公司相关规定执行； 4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。 希望你再接再厉，立足本职岗位不断取得更大的成绩！ 人力资源部 2013年4月10日
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇) 试用期转正考核通知 亲爱的先生/女士： 您好！ 您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续： 一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》 二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》 三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核； 四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》 为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。 如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。 年月日 试用期员工考核细则
第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。 第二条适用范围 本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。 第三条试用期的时限 依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月; 2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月; 3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。 第四条试用期考核 1、考核原则：公平、公正、公开原则 态度、能力与业绩相结合原则 2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。 3、考核流程