试用期不合格通知书五篇
篇一：试用期不合格通知书
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。请您自收到该通知后于
年月日早上到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部从事
岗位工作，约定试用期限为个月，即年
月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上
时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司
年月日
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司
20 年月日
篇四：试用期解除劳动合同通知书
:
鉴于：
1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年
月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□试用期转正评估不合格；
□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□试用期内培训考核不合格的；
□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。离职提示：
1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义
务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
北京XX有限公司
人力资源部（盖章）说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：
送达人（签字）：受送人（签字）：
送达时间：
篇五：试用期考核不合格通知书
先生/小姐:
你于20XX年11月5日办理入职手续，试用期为3个月,由20XX年11月5日至20XX年2月5日，试用期岗位为工务。
关于解除事由：
试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
□试用期转正评估不合格；
□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
□试用期内培训考核不合格的；
□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：
自 20XX 年 1 月 26 日起，公司解除与你之间的劳动关系。离职提示：
4、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
5、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
6、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
河源市XXXX汽车部件有限公司人事总务系
送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：
试用期不合格通知书五篇 篇一：试用期不合格通知书 先生/女士： 你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。请您自收到该通知后于 年月日早上到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 年月日
先生/女士： 你于年月日正式入职我公司部从事 岗位工作，约定试用期限为个月，即年 月日至年月日。 经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上 时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 XXXX公司 年月日
先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。 佛山市XXXX有限公司 20 年月日
篇四：试用期解除劳动合同通知书 : 鉴于： 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年 月日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： □试用期转正评估不合格； □存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； □存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等； □未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
试用期辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合 ________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日 ________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日 ________先生/女士:
根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司 年月日 先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。 请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx 公司 年 月 日 ________ 先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核， 不符合本公司在录用你之前所公布的你所在 职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定 在试用 期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退 ”予以辞退。 请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续， 并于 年 月 日到财 务部结算试用期内的薪资。 _________ 先生/女士: 我们很遗憾的通知您, 经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合 ________ 职位 的基本要求，故请您于 年 月 日离开本公司。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的
_________ 先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字： Xxxxxxxx 公司 年月日 Xxxxxxxxxx 公司 年月日 考核不合格，不符合录用
先生/女士： 我公司与你于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 X XXXXXXXXX公司 年月日
一、员工试用期不合格辞退通知书 试用期辞退通知书 先生（女士）： 我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。 ＿＿＿＿公司 ＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 二、解除劳动合同的情况 1、双方要依法签订劳动合同并约定试用期。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
2、用人单位要有合法和明确的录用条件。 录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。 3、用人单位已告知劳动者录用条件。 用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确录用条件，所以用人单位要做好必要的签收手续。 4、用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为。 用人单位在进行试用期员工的考核过程中，不单单是要把试用期考核表制作出来，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。 三、我国相关法律法规对试用期的约定 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇 试用期不合格辞退通知优秀范文篇1 员工： 您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。 特此通知. __ x月x日 试用期不合格辞退通知优秀范文篇2 __先生/女士： 鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。(视您的表现)特此通知。 __X有限责任公司 行政人事部 __年__月__日
试用期不合格辞退通知优秀范文篇3 同志： 你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知 __X公司人力资源部 ____年X月X日
试用期辞退通知书(14篇) 试用期辞退通知书(14篇) 试用期辞退通知书1 ____先生/女士： 我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。 ________有限公司 人事部行政部 20____年____ 月____日 试用期辞退通知书2 我公司与你于__年__月__日提供了__岗位，试用期X间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本
公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。 __网络科技有限公司 __人事部__行政部 试用期辞退通知书3 先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 北京天天一品水业连锁有限公司 2023年_月_日 辞退试用期人员签字： 试用期辞退通知书4 ____（员工）： 鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月
试用期考核不合格通知范文(通用5篇)第1篇:试用期考核不合格通知 ________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年 ____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合 同的约定处理。某某某某某某某公司年月日 ________先生/女士： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之 前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人 单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务 部结算试用期内的薪资。 某某某某某某某某公司 年月日 ________先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考 核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关 补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字：
某某某某某某某某某某公司 年月日 先生/女士： 我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 某某某某某某某某某某公司 年月日 某某先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。 请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 某某某某公司人力资源部 年月日