一、问题概述
我国商业银行是国民经济的重要组成部分，其公司治理结构的健康与
否直接关系到金融市场的稳定和经济的发展。然而，目前我国商业银
行公司治理结构存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1. 股权结构不合理。目前，我国商业银行的股权结构普遍存在着国家
股份占比过高、股权分散度不足等问题，导致股东之间的利益冲突较
为严重。
2. 董事会治理不规范。一些商业银行的董事会存在着董事会成员过多、董事会议事程序不规范等问题，导致董事会的决策效率低下。
3. 内部控制机制不完善。一些商业银行的内部控制机制存在着缺陷，
如内部审计制度不健全、风险管理不到位等问题，导致银行的风险管
理能力较弱。
二、对策建议
为了解决我国商业银行公司治理结构存在的问题，应采取以下对策：
1. 股权结构优化。应通过多种方式，如引入战略投资者、推进股份制
改革等，优化商业银行的股权结构，增强股东之间的利益共识。
2. 董事会治理规范化。应加强董事会的职能定位，规范董事会的组成和议事程序，提高董事会的决策效率。
3. 内部控制机制完善。应建立健全的内部审计制度，加强风险管理和内部控制，提高商业银行的风险管理能力。
三、结语
我国商业银行公司治理结构的现存问题，需要我们采取有效的对策来解决。只有通过优化股权结构、规范董事会治理、完善内部控制机制等措施，才能够提高商业银行的治理水平，保障金融市场的稳定和经济的发展。
我国商业银行治理结构的缺陷及对策 随着我国经济的不断发展，商业银行作为经济发展的重要支柱之一，扮演着重要的角色。然而，我国商业银行的治理结构存在一定的缺陷，这些缺陷不仅会影响商业银行的发展，还会对整个金融体系产生重大的影响。因此，本文将从商业银行治理结构的缺陷入手，探讨对策，以期提高商业银行的治理水平。 一、我国商业银行治理结构的缺陷 1. 董事会的职能不够明确 商业银行的董事会是商业银行治理结构的核心，其主要职能是制定商业银行的战略规划和经营方针。然而，在我国商业银行中，董事会的职能不够明确，导致其无法有效地发挥作用。例如，在一些商业银行中，董事会仅仅是一个形式上的机构，缺乏实际的决策权和监督权。这种情况下，商业银行的决策往往是由高层管理人员单独作出的，缺乏有效的制约和监督。 2. 股权分散程度高 在我国商业银行中，股权分散程度较高，导致股东对商业银行的控制力度不够。这种情况下，商业银行的经营决策往往受到股东的干扰，缺乏独立性和稳定性。同时，股权分散还会导致商业银行的治理结构不够稳定，容易受到外部干扰和冲击。 3. 监管机构的监管不够到位 我国商业银行的监管机构主要是中国银行业监督管理委员会（简称“银监会”），其主要职责是对商业银行进行监管和管理。然而，在
实际操作中，银监会的监管不够到位，导致商业银行存在着违规操作和风险隐患。例如，在一些商业银行中，存在着内部人员的违规操作和贪腐行为，但是银监会并没有及时发现和纠正。 4. 内部治理机制不完善 商业银行的内部治理机制是保障商业银行正常运营的重要保障，但在我国商业银行中，内部治理机制不完善。例如，在一些商业银行中，缺乏有效的内部审计和风险控制机制，导致商业银行存在着重大的风险隐患。另外，商业银行的薪酬制度也存在着问题，导致员工缺乏动力和责任感。 二、我国商业银行治理结构的对策 1. 完善董事会职能 为了提高商业银行的治理水平，必须完善董事会的职能。具体来说，应该明确董事会的决策权和监督权，制定有效的董事会议事规则和程序，保障董事会的独立性和权威性。 2. 改善股权分散状况 为了保障商业银行的稳定性和独立性，必须改善股权分散状况。具体来说，应该加强股东的监管和管理，制定有效的股权激励和约束机制，保障股东的合法权益和商业银行的正常运营。 3. 加强监管机构的监管能力 为了保障商业银行的合法权益和客户的利益，必须加强监管机构的监管能力。具体来说，应该加强对商业银行的监管和管理，建立有效的监管体系和监管机制，加强对商业银行的风险控制和内部审计。
我国银行治理存在的问题及对策 提要本文对我国国有商业银行公司治理结构存在的问题进行了剖析，分析了其深层次的原因，并针对其深层次原因提出了解决办法，对当前国有银行改革具有一定的借鉴意义。目前公司治理已经成为一个世界性话题。所谓公司治理是指一组规范公司相关各方的责、权、利关系的制度安排，是现代企业最重要的制度架构。它包括公司经理层、董事会、股东和其他利益相关者的一整套关系。通过这个架构，公司的目标以及实现这些目标的手段得以确定。银行也是公司，也是以股东利益最大化为目标。因此一般的公司治理理论可以适用于银行业。但是银行业与其他非金融行业相比还是有所不同,因此有必要对其治理进行单独的研究。一、我国银行治理存在的问题目前我国正积极推进国有商业银行的体制改革，并初步取得了一些成效，但仍存在许多阻碍改革进程的因素。在影响商业银行经营改革的诸多因素中，银行公司治理结构问题已经成为最为关键性的因素之一。由于产权主体虚置，缺乏市场化的经营者选拔、激励机制，正确并适度的银行监管以及良好的外部治理环境，难以保证银行拥有正确的经营方向，充分的经营活力和强大的创新动力，从而在日趋激烈的市场竞争中赢得主动。首先，商业银行软预算约束导致的主体缺位延缓了商业银行治理结构的优化与改善。商业银行治理结构的完善是微观经济主体的自觉行为，但是却受到宏观经济的影响，如果存在主体缺位问题将从整体上制约治理结构的优化。我国商业银行发展呈现明显的软预算特征，即当商业银行资不抵债时，外部组织通过非市场化手段给予商业银行流动性支持，从而避免破产清算。由于软预算约束，因而我国商业银行治理结构优化出现了主体缺位现象。根据目前我国商业银行的类型，可从三个层面来分析：首先，由于国有商业银行的所有者缺位问题产生了治理结构优化主体缺位问题。由于对国有商业银行的主体地位是虚拟的，其委托权必须由科层组织授权给官员并由其实施，名义上国家所有的国有银行其控制权实际上为政府官员高度集中使用，在国有银行的剩余索取权属于国家而不是政府官员、导致政府官员与国家目标的不一致的情况下，政府官员自然缺乏改善治理结构的动力，出现了治理结构优化主体缺位问题。第二，地方政府与国家的博弈影响了地方性商业银行治理结构的优化。地方性商业银行（其实还应该包括城乡信用社）主要由地方政府出资组建（地方财政参股投资占城市商业银行总股份的1/3左右），当地方商业银行出现资不抵债的情况甚至是出现流动性危机时，地方政府由于财政困难或是本身不愿承担责任，往往最终仍由中央银行来解决，即将问题留待国家来解决。因此，地方政府作为地方性商业银行的出资人缺乏优化商业银行治理结构的动力与压力。第三是股份制商业银行中出资人的国有企业主体地位制约了其治理结构的优化。虽然股份制商业银行引入了现代企业制度，形成了对银行经营者的产权约束，但是由于股份制商业银行中国有企业股东往往占有主体地位，因而其治理结构优化进程有限。而作为我国首家主要由非公制企业入股的全国性股份制商业银行民生银行，其治理结构更加完善，业绩也比较优良。2003年该行主营业务收入增长率和净利润增长率分别达到66.87％和60.2％。可见，由于国有企业本身在产权设计上存在的不足已经影响到其投资入股的商业银行，阻碍了商业银行治理结构的优化。其次,缺乏市场化的选拔激励机制。国有银行对于代理人（不同层次的经营机构中的经理人员）的选择由于缺乏人格化的产权主体，而基本上采用行政化的干部选拔运用制度。即使完成对
我国商业银行公司治理现状及发展思路浅析作为金融机构的核心，商业银行在国民经济发展中扮演着至关重要的角色。而公司治理作为确保商业银行持续稳健运营的重要机制，直接关乎金融体系的稳定和经济的可持续发展。本文旨在对我国商业银行公司治理的现状进行分析，并提出相应的发展思路。 首先，我国商业银行公司治理的现状主要体现在以下几个方面： 二是公司治理结构存在问题。我国商业银行的公司治理结构在一定程度上存在着权力集中、董事会决策力不足等问题。一些商业银行董事会的决策仍然过于依赖高管，导致公司治理结构的效能不高。此外，独立性董事和监事的发挥也不够充分，监督作用受到一定程度的制约。 三是股权结构多样性有待提升。我国商业银行的股权结构仍然集中在政府和国有企业手中，股权多样性相对较低。这种情况容易导致大股东行使过于集中的权力，影响董事会和管理层的自主权，从而对公司治理产生一定的负面影响。 针对以上问题，我国商业银行公司治理应进一步发展，以下是一些建议： 一是完善相关法律法规体系。加强对商业银行公司治理的法律法规制定和修订工作，明确规定公司治理的基本原则和具体要求，进一步明确董事会决策的程序和程序，规范公司内部监管机制的设立和运行，以确保公司治理体系的稳定和有效。 二是优化公司治理结构。加强董事会的独立性和决策能力，引入更多独立董事，发挥独立董事的作用，提升监事会的监督效能。此外，应加强高管层的专业化建设，提升其决策水平和风险管理能力。
三是推动股权多样性。应通过推动股份制，扩大和引入更多的机构投 资者，增加商业银行的股权多样性。这样有助于实现股东利益的多元化， 降低大股东行使权力的风险。 四是加强监管与公司治理的有机衔接。加强对商业银行公司治理的监 管力度，完善公司治理指标体系，建立健全风险管理和内部控制制度，同 时注重从制度与自律结合、外部监管与内部监管相结合等角度提高公司治 理的有效性。 综上所述，我国商业银行公司治理在现阶段存在一系列的问题和挑战。为了确保金融市场的稳定和可持续发展，我们需要进一步完善法律法规体系，优化公司治理结构，推进股权多样性，加强监管与公司治理的有机衔接。只有这样才能提升商业银行公司治理的效能，为我国金融事业的发展 做出更大的贡献。
商业银行组织架构存在的问题及解决办法 观察思考 商业银行 组织架构存在的问题及解决办法 文/李文化 内容摘要：近年来，商业银行以股份制改革为契机，不断加大对分支机构扁平化力度，有效地增强市场竞争力，收到了比较好的效果。但是改革是一个长期的过程，尤其是组织 架构改革，不可能一蹴而就，需要根据市场和客户的变化不断调整。本文从商业银行改革 实践中所反映出的机构设置与人员配备、内设机构与岗位设置存在的相互不协调不匹配的 问题进行分析，进而探寻解决的路径和方法。 关键词：商业银行 组织架构 商业银行组织架构存在的问题 （一）组织结构不合理，没有形成纵横交错的监督制约机制。 一是决策与执行层设置分工不合理。目前，商业银行已基本能按照《商业银行内部控 制指引》的有关要求，设置决策层、执行层、监督层，但某些方面具体设置分工不尽合理。例如，在有的分支行建立的审贷委员会存在由行长担任审贷委员会主任，参与委员会的审 议与表决，使得决策与评审没有分离。二是岗位职责不明确，岗位职责设定没有体现岗位 监督的原则。有的实行了客户经理制度，但在业务发展上过于依赖，尤其是办理住房按揭 业务时，往往是由客户经理一人负责从客户接洽、贷前调查、资料收集以及办理公证等流程，造成了内控滞后。有的虽有银企对账制度，但银企对账由营业网点负责，没有统一管理。基层营业机构普遍存在管理人员、操作人员和业务人员兼职的情况。岗位设置不合理，削弱了内控监管职能，不相容岗位未能实施有效分离，为营私舞弊创造了有利条件，存在 引发案件的隐患。三是缺少 专门的操作风险管理部门。根据巴塞 控制制度不完善，对一些重要业务的管理存在盲点。一些新的岗位设立后没有及时制 定完善的操作规程和相应的管理制度，导致出现风险控制真空。如目前各行普遍推行的客 户经理制，由于片面考虑营销效果，没有充分考虑客户经理的素质、能力，对客户经理的 行为缺乏有效监督制约，容易形成客户经理为了自身利益，帮助客户违规办理存款、贷款 业务及结算业务，甚至容易出现内外勾结，引发案件。二是内控制度不够合理。随着改革
我国商业银行公司治理存在的问题 提要公司治理是决定一个企业生死存亡的关键因素，银行作为一个企业，公司治理自然也是形成其核心竞争力的主导因素。本文将主要探讨商业银行公司治理的特殊性，我国商业银行存在的问题，以及优化国有商业银行公司治理的措施。 一、商业银行公司治理 公司治理是股东和其他利益相关者相互之间的一种制度，涉及指挥、控制、激励等方面的内容，即借以处理企业各种合约的一种制度。公司治理结构包括内部治理结构和外部治理结构。内部治理结构主要包括产权结构、资本结构、制衡结构、激励机制、信息披露制度等。外部治理结构主要包括：充分竞争的市场、法律环境、宏观经济环境、政治环境等。 商业银行是经营货币资金的企业，与一般的公司不同，商业银行具有很多特殊性，这些特殊性导致了其公司治理结构与一般的公司治理结构存在差异。主要表现在： （一）商业银行的委托代理关系更加复杂。除一般公司治理所需解决的问题外，商业银行的治理还要解决贷款人、存款人、监管者与银行的信息不对称问题，以防范和化解金融风险，实现商业银行的稳健经营。所以，商业银行的公司治理应更多的关注利益相关者的利益，而不能仅仅局限于股东本身。 （二）作为风险的聚合点，商业银行有特殊的经营目标：既要追求经济效益的最大化，又要追求金融风险的最小化。同时，由于银行的并购更多地发生在金融危机过程中，银行的经营不善往往和和信用危机联系在一起，这些都要支付巨大的社会成本。商业银行是整个金融的核心，进而是整个经济的核心。所以，商业银行公司治理的目标不仅仅是公司价值的最大化，还应包括商业银行本身的安全和稳健。 （三）商业银行存款保险制度存在负激励。存款保险制度弱化了存款人对银行的监管机制，公司治理来自债权人的约束功能大大降低了。同时，银行提供的人力资本密集的产品难以说是充分竞争的，这样来自产品市场的约束机制相对于一般产品弱。根据巴塞尔协议，商业银行的资本充足率为8%即可，大部分资金来源于中小散户，这使得银行缺少一般公司治理的外部监督。上述种种原因的存在使得商业银行外部治理机制的作用有限。所以，商业银行治理机制的设计应偏重内部治理结构，有选择地审慎运用外部治理机制。
我国商业银行公司治理结构的缺陷与治理 一、我国商业银行公司治理结构的缺陷 1、实质性控制权没有到位。BNPP是标准的股权分置结构，即本地 政府和股东共有持股，但政府持股仅达20%。从实质上来看，政府拥 有最终决策权，但其实质性本地政府控制被削弱，从而导致国有股份 的低价值化。 2、股权结构不够合理。国有控股金融机构实行联合股权分置结构， 它在管理控制上是有缺陷的。股权分置结构缺乏一个有利的控制中心，股东之间形成一种“博弈”形式，这种形式对经营发展本身就是一种阻碍，影响了企业的战略制定和资源配置。 3、战略治理方式的沿袭性强。BNPP的金融控制是实行统一定价， 即政府和本地政府共同定价，而且定价都相当高，使合规成本增加， 投资成本高，成为一种瓶颈。在资产管理方面，BONP一直依赖政府 补贴和表决，缺乏新的传统管理模式。 二、治理银行公司的策略 1、配置有效的控制权。银行控股集团需要建立有效的控制结构，以 保证政府拥有具有实质性之决策权．采用特定套接字吗投资结构、搭 建社会主义市场经济体制以及强化管理机构对控制权的配置均具有一 定的作用。 2、优化组织架构。为国有控股金融机构构建一个基础性架构，形成 完善的决策机制，加强企业责任制度，建立有效的激励机制，为政府
拥有实质性控制权提供动力，使国有控股金融企业的组织架构能够更加高效管理。 3、完善治理环境。加强对金融法规的认知，显著改善国有金融机构的治理环境。采用有效的经营管理方法，以及整合经营管理制度，通过及时修订、完善监管法律法规、建立金融工作保证制度，增强金融控制、完善风险管理体系来充分发挥现代金融技术对金融行业发展的作用。
我国商业银行治理结构的缺陷及对策 近年来，我国商业银行的治理结构一直备受关注。尽管我国商业银行经历了多次改革和调整，但是其治理结构仍存在着一些缺陷。这些缺陷不仅影响了商业银行的发展，还对整个金融体系的稳定性产生了一定的影响。因此，本文将从商业银行治理结构的缺陷和对策两个方面进行探讨。 一、我国商业银行治理结构的缺陷 1. 董事会缺乏独立性 商业银行的董事会是其最高决策机构，其独立性对于银行的发展至关重要。然而，在我国，大多数商业银行的董事会成员都是由政府或者银行股东任命的，这就导致了董事会缺乏独立性，往往会受到政治或者利益的干扰，难以真正发挥出监督和决策的作用。 2. 内部控制机制不健全 商业银行的内部控制机制是保障银行安全和稳定运营的重要保障。然而，在我国，很多商业银行的内部控制机制不够完善，存在着一些漏洞和缺陷，容易被不法分子利用，从而导致银行遭受损失。 3. 风险管理机制不够完善 商业银行的风险管理是其重要的职责之一。然而，在我国，很多商业银行的风险管理机制不够完善，缺乏有效的监督和管理，导致银行面临着各种风险，如信用风险、市场风险、操作风险等。 4. 薪酬激励机制不合理 商业银行的薪酬激励机制是吸引和留住人才的重要手段。然而，
在我国，很多商业银行的薪酬激励机制不合理，过于注重短期利益，导致银行管理层的行为存在一定的道德风险，容易引发社会的不满和质疑。 二、对策 1. 加强董事会的独立性 为了提高商业银行的治理效果，必须加强董事会的独立性。具体而言，可以通过增加独立董事的比例、建立独立董事会委员会等方式来实现。同时，还应该加强对董事会成员的监督和考核，确保其行为符合法律法规和道德规范。 2. 健全内部控制机制 商业银行应该加强内部控制机制的建设，做到制度完备、流程规范、责任明确、监督有效。具体而言，可以通过建立内部审计机构、内部控制审计制度等方式来实现。 3. 完善风险管理机制 商业银行应该完善风险管理机制，建立科学有效的风险管理体系。具体而言，可以通过加强风险管理人员的培训和素质提升、建立风险管理信息系统等方式来实现。 4. 合理设计薪酬激励机制 商业银行应该合理设计薪酬激励机制，注重长期激励和绩效考核。具体而言，可以通过建立长期激励机制、制定合理的绩效考核指标等方式来实现。 综上所述，我国商业银行治理结构存在一些缺陷，需要采取有效
商业银行在经营管理中存在的问题及解决措施 【摘要】追求利润最大化是商业银行的经营目标，为了实现这一目标，商业银行在业务中需要注意平安，躲避风险，调整资产负债结构，要坚持“效益，平安，流动〞的原那么。本文分析一些国有商业银行的管理，同时，对目前存在的问题提出了加强管理的主要对策。 一、绪论 商业银行作为一种特殊的公司，其公司治理的结构颇受关注，甚至国际金融监管机构都特别重视。特别是在东南亚金融危机后，国际金融监管机构已进行了一系列的案例研究，结论是：商业银行薄弱的管理和治理结构会引发储蓄和信贷危机，从而给政府创立了一个巨大的社会本钱;而良好的管理和治理结构会给银行的股东带来良好的回报。 二、商业银行经营管理中存在的问题 (一) 自有资本金缺乏 资本，即自有资金，这是银行业务在风险中谋求生存和开展的前提条件。 ?商业银行法?规定：资本充足率不得低于8％。目前，中国的商业银行还并不能满足这一要求。中国的国有银行的资本，主要来自金融部门分配信贷资金、专项资金及利润返还。由传统结构改革受吃“大锅饭〞的影响，之前银行只是注重效劳，商业意识少，利润枯竭，回报可想而知，这说明之前的自有资金只能依靠财政拨款。 (二) 资金自给能力不强，营运周转困难 在各级银行评估的主要是存款、贷款的指标和任务，收息收入的贷款，没有实施资产负债比例管理，并只注重对当地经济开展和减少风险的任务，这要考虑自身的运作效率，出现注重贷款、轻视存款的现象，这就直接导致贷款增多，存款减少这一恶性循环。陷入长期贷款的一些银行效益差，导致资金紧张，有时占用汇兑差额，经常靠借钱渡过难关，自我开展能力不强，经营性现金流的周转是比拟困难的。 (三) 盲目追求揽存数量，无视资金本钱 前几年，各银行在执行从紧的货币和信贷政策的情况下，使用各种代理，运用组织存款拓展业务，以缓解资金的供给和需求之间的矛盾，增加现金流量周期，
我国商业银行存在的问题及对策 导言 商业银行作为我国金融体系的重要组成部分，扮演着资金中介、信用中介、风险管理等多重角色。然而，随着经济的不断发展和金融市场的逐渐开放，我国商业银行也面临着一系列问题和挑战。本文将深入探讨我国商业银行存在的问题，并提出相应的对策，以促进其可持续发展。 问题一：风险管理不足 深度分析 我国商业银行在风险管理方面存在不足，主要表现在以下几个方面： 1.信用风险管理不够严格：商业银行在贷款发放时，往往未能充分评估借款 人的信用状况，导致不良贷款增加。 2.市场风险监测不足：金融市场波动性增加，商业银行未能充分监测市场风 险，导致投资损失。 3.操作风险高：商业银行的内部操作风险也较高，包括员工不当行为、技术 故障等。 对策 1.强化信用风险管理：商业银行应加强信用评估，建立完善的风险管理体系， 规范贷款发放流程。 2.加强市场风险监测：商业银行应投资更多资源用于市场风险监测和风险防 范。 3.提升内部管理：建立健全的内部控制机制，规范员工行为，减少操作风险。
问题二：资本充足度低 深度分析 商业银行的资本充足度对其稳定运营至关重要，但我国商业银行的资本充足度相对较低，主要原因包括： 1.不良贷款问题：不良贷款增加导致了资本损失，压缩了资本充足度。 2.快速扩张：部分商业银行过快扩张，未能及时充实资本。 对策 1.加强资产质量管理：商业银行应积极处理不良贷款，加强风险防范，提高 资产质量。 2.谨慎扩张：在扩张时要审慎，确保充分的资本支持。 问题三：竞争激烈 深度分析 我国商业银行竞争激烈，市场份额分散，利润压力大，主要原因包括： 1.过度依赖利差：商业银行主要收入来自利差，市场竞争使得利润空间有限。 2.新型金融科技公司崛起：金融科技公司的崛起威胁着传统商业银行的市场 份额。 对策 1.多元化经营：商业银行应通过提供更多金融产品和服务来多元化经营，减 少对利差的依赖。 2.加强科技创新：积极采用新技术，提高服务效率，保持竞争力。
当前商业银行管理中存在问题分析及对策建议 当前商业银行管理中存在的问题分析及对策建议 一、人本管理欠佳，激励措施亟待全面恢复和加强 众所周知生产力包含人、产品、工具三个要素，而人是决定性的因素。以往计划经济时代，各行各业在工作和生产中采用的多种激励措施一度发挥了极大的激励作用。对涌现出的“双先”、“劳模”，不仅给与广播表扬、佩戴红花、上光荣榜、颁发奖状等形式上的肯定和鼓励，而且在人事档案、工资待遇、提拔任用等方面给与了切实的物质奖励。从而，使每一位干部员工视荣誉为生命，奋力工作，积极争取；使一个系统、一个单位及其一个部门的“比、学、赶、帮”蔚然成风，一个个“双先”、“劳模”层出不穷，不断涌现，并由此克服了种种难关，使得各项艰巨任务圆满、超额完成，极大地推动和促进了各项工作的顺利开展。但随着市场经济的不断发展，不少单位只顾抓业务，而放松或丢弃了在人本管理中具有巨大积极作用的激励措施。不少单位或部门一味强调绩效考核、经济奖罚及其“末位淘汰”，长期不进行综合评比、不评先、不表彰。比如某商业银行省、市分行会计部门，近三年来对各二级分行、县级支行及其营业网点按照文件评比、推荐的会计、财会监管工作等“先进”，虽然有 时还进行了反复的确认，但最终是成大海，杳无音信，不仅．没有下文确认、会议表彰，更没有颁发证书和奖金。个别行有时评了也只是单方面的业务先进,不开表彰大会、不颁发 奖状、奖品，只是兑现一下绩效工资或下个表彰文件了事。选出的“先进”业绩不入人事档案，不与提拔任用挂钩，更有甚者不什么样的“先进”照常下岗、照样被“淘汰等等。凡此种种极大地打击和伤害了广大干部员工干事创业、争先恐后的工作热情与积极性，使广大员工人人自危，干一天算一天，时刻准备着、盼望着内退或买断。从而，严重地影响和制约了全行的规范操作、安全营运及其有效发展。 因此，各行各级管理部门必须对此给与应有的关注和重视，必须尽快恢复和利用相应的激励措施，加强人本管理：首先，各级行管理部门在进行相关业务评比的同时，要定期不定期地积极开展各类切切实实的综合评先工作，评出的先进不仅是阶段性、单项任务完成好，而且在政治、思想、品德及其工作能力等方面要
商业银行公司治理的特殊性及应对策略分析商业银行作为金融机构，在公司治理方面具有一定的特殊性。本文将 分析商业银行公司治理的特殊性，并提出相应的应对策略。 一、商业银行公司治理的特殊性 1.法律法规要求严格：商业银行是受到金融监管部门严格监管的金融 机构，其公司治理需要遵守大量的法律法规要求，包括金融法律法规、证 券法律法规等。商业银行需要确保公司治理的合规性，并遵守相应监管规定。 2.股东结构复杂：商业银行的股东结构复杂，可能包括国有股东、民 营股东、境外股东等不同类型的投资者。这种股东结构的特殊性使得商业 银行在公司治理中需要平衡不同股东的利益，确保公司治理的公平合理。 3.金融风险管理要求高：商业银行面临着较高的金融风险，如信用风险、市场风险、操作风险等。因此，商业银行的公司治理需要更加重视风 险管理，建立科学的风险管理制度，并加强内部控制。 4.盈利与责任的平衡：商业银行作为盈利性机构，需要在追求利润的 同时，承担社会责任。商业银行的公司治理需要平衡盈利与责任，确保公 司的经营与发展能够符合社会和利益相关方的期望。 二、商业银行公司治理的应对策略 1.建立健全的公司治理结构：商业银行需要建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会等。在构建治理结构时，应根据商业银行的特殊性， 制定相应的治理机制和规则，并注重独立性和透明度。
2.建立风险管理制度：商业银行应建立科学的风险管理制度，包括风险评估、风险控制、风险监测等。同时，加强内部控制，建立完善的风险管理团队，提高金融风险管理能力。 3.加强公司治理的合规性：商业银行通过加强公司治理的合规性，确保公司遵守金融法律法规、监管要求等，减少风险。商业银行应制定相关的内部控制制度和流程，加强公司治理的监督和检查。 4.强化投资者关系管理：商业银行应加强对不同类型股东的沟通和管理，建立健全的投资者关系管理制度。商业银行应公开透明地向投资者披露信息，回应市场疑虑，维护投资者权益。 5.建立社会责任体系：商业银行应积极履行社会责任，建立健全的社会责任体系。商业银行应推进绿色金融，支持环保项目，加大对贫困地区和弱势群体的扶持力度，提升社会形象。 总结：商业银行公司治理的特殊性使得其需要在合规性、风险管理、股东关系等方面面临独特的挑战。为了应对这些挑战，商业银行需要建立健全的公司治理结构，加强风险管理和内部控制，强化对股东和投资者的关系管理，并注重社会责任的履行。只有这样，商业银行才能在治理方面取得良好的成效，实现良性发展。
公司治理论文 我国公司治理结构存在的问题及对策 姓名：xx 班级：xx 学号：xx
我国公司治理结构存在的问题及对策 xx 摘要：在经济全球化进程日趋加快的新形势下，加强公司治理已成为国际潮流,受到国际企业界的普遍高度重视。公司治理结构,是我国构筑市场经济体制，建立现代企业制度致力于研究解决的课题.建立现代企业制度是国有企业改革的目标，而健全公司治理结构是建立现代企业制度的关键。本文分析了当前国有企业公司治理结构中存在的问题并提出了改进对策. 关键词:公司治理结构;存在问题；对策 一、公司治理结构概述 (一）公司治理结构的内涵 公司治理结构(corporate governance），又称公司治理机制,是公司组织机构现代化、法治化问题。从法学的角度讲，公司治理结构有广、狭二义.前者泛指一切对公司经营管理产生影响的法律制度，包括公司机关（组织机构）制度、股东“用脚投票”(抛售其持有的股份）、上市公司收购等1.后者是指为维护股东、公司债权人以及社会公共利益，保证公司正常有效地运营,由法律和公司章程规定的有关公司组织机构之间权力分配与制衡的制度体系2。本文仅从狭义上进行探讨。 （二）国外公司治理结构理论的发展 国外公司治理结构的理论经历了一个从“股东本位论”到“利益相关论”的发展过程。与此相适应，立法模式也经历了一个从“资本基本主义”立法模式到“利益共同体主义”立法模式的演化过程，到目前又有了新的进展。以德国为例,德国联邦政府于2002年夏季提出了公司治理改革的10点计划。在此基础上又提出了《联邦政府改善公司治理的措施目录》(以下简称《目录》），此后又颁布了《德国公司治理准则》（以下简称《准则》 （三）主要内容措施 首先，强化对股东权利的保护。为了弥补股东大会的不足，《目录》和《准则》提出了强化股东以个人或少数股东身份监督经营者的措施：（1）完善股东代表诉讼制度；（2）完善股东集体诉讼制度. 其次，加强对董事的约束和激励。为了防止董事利用其职权侵害公司和股东利益，必须对董事施予一定的约束和义务；同时,为了使董事为公司的利益而勤勉地工作，必须对董事施予一定的激励。再次,强化监事会的监督职能.《准则》对监事的资格限制和职责作出了一些修正:（1)监事资格的限制。《准则》规定，监事会成员必须具备要求的专业知识、能力和专家经验.(2）监事会的职责。主要有：监事会成员的选任和解任、监督董事会的业务执行情况、查阅和审查公司的帐册和文件以及财产、召集股东大会、对外代表公司等。最后,《准则》还进一步完善信息披露制度与审计制度，设立独立的财务监控主体，使公司治理机制更加合理与科学。另外,日本商法有关公司治理机制的最近修改方案也主要从监事机能的强化、缓和有关减轻董事等责任的要件、股东代表诉讼制度的进一步合理化三方面完善了公司治理结构，与德国的公司治理机制改革一样，取得了相当的成效。 二、我国公司治理结构存在的问题
摘要 公司治理问题是现代企业制度中最重要的组织架构，是公司制度的核心，因而一直受到人们的广泛关注。在金融全球化和金融自由化的背景下，对金融机构尤其是商业银行公司治理模式的探讨，逐渐成为一个全球性的话题。金融机构高风险、高回报，以及其较强的外部影响，使得金融机构的公司治理存在一定的特殊性。银行业作为金融机构的主体，它的公司治理结构完善与否，较其它行业就显得更为重要。现代西方商业银行根据利益主体权利和责任的不同形成了两种比较典型的公司治理模式：以英美为代表的市场导向模式和由大股东掌握控制权的德日股东监控模式。本文分析了我国商业银行公司治理的现状及存在的问题，并在借鉴国外优秀经验的基础上，提出了进一步优化我国商业银行公司治理模式的对策和建议。 关键词：商业银行公司治理股权结构激励机制 Abstract Corporate governance is the most important modern enterprise system, organizational structure, the core of the company's system, which has been widespread concern. Financial globalization and financial liberalization in the context of financial institutions, particularly commercial banks, models of corporate governance, has become a global issue.The main body of the banking industry as a financial institution, and its corporate governance structure, perfect or not, than other industries to become more important. Modern Western commercial banks in accordance with the rights and responsibilities of stakeholders to form two different typical corporate governance model: Anglo-American market, as represented by the largest shareholder-oriented model and in control of the German and Japanese shareholders monitor mode. This paper analyzes the corporate governance of commercial banks in the current situation and existing problems and experiences from abroad on the basis of excellence, the further optimization of the corporate governance of commercial banks, the countermeasures and suggestions. Keywords Commercial Banks Corporate Governance Ownership Structure Incentive