如何树立“先就业后择业”为导向的就业观
?在目前竞争激烈的劳动市场中，对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的职业技能毕业生来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。如何引导职业技能学生面对就业的问题就显得犹为重要,先就业后择业的观念也就突现出来,求职择业,不能再像过去一样追求一步到位,而是应寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。
一、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出
１.就业市场的趋势。从就业形势上看，职业技能毕业生求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。因为当今社会，人才竞争日趋激烈,人才流动日趋频繁,在这种社会趋势的导引下，人的“单位”意识变得越来越淡漠，而所谓的“打长工”、“打短工”却越来越盛行。因此，低学历毕业生应在毕业后尽快找到职位,应把欲望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说,以后再寻求机会谋求新的发展。虽然,历年来各类人才交流市场举办人才交流会很多，但针对职业技能毕业生的专场招聘会却少之又少,很多应届毕业生的就业还需要学校的推荐，而推荐的工作岗位不可能适合全部毕业生，这就需要毕业生有良好的就业心态,适时的选择“先就业后择业”。
?2．毕业生的动向。近日，媒体相继报道一些大学毕业生虽然怀揣高等教育的文凭却不能就业,为了拿到就业的“钥匙”,又到当地技校“回炉”学习技能。随着取消就业分配和近年来不断的扩招，大批大学毕业生涌入就业市场,昔日的“天之骄子”已经风光不再。不但不再是“香饽饽”,不少大学毕业生更面临着无法找到工作的“生存危机”。过去，一些大学生不切实际的期待着“好马配好鞍”，在就业选择时两眼只盯着“白领”岗位,对技术工类的“蓝领”岗位往往没有兴趣。结果是处处碰壁，长时间不能就业，给社会、家庭、个人都带来沉重的负担。现在,这些大学生面对越来越大的就业压力，不再自视清高，放下架子，到技校学习提高技能以谋出路，做出了符合实际的选择。这就说明现如今的大学毕业生也以“就业”为前提，就业观念正日趋理性成熟。
3.专业背景限制逐渐淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快和职业人士再学习和培训的机会增加,个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握，因此就业时受到专业局限的情况减少了，这就给职业技能的毕业生们提供了广阔的就业空间。
二、“先就业后择业”为导向的就业的优势
? 1.缓解就业压力。“先就业后择业”这一新理念的产生与目前各类学校毕业生就业难不无关系，或者就可以说,正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。有很多毕业生在找不到工作时都以“我找不到适合的工作”为理由。一个人要想在社会上找到一份自己认为适合的工作，确实不是一件易事,而刚刚迈出学校的毕业生们想一出校门就找准自己的位置,拥有一份自己称心满意的工作，那就更难了。关键要根据自己的实际情况去“有的放矢”，要有良好的理性择业心态和适合市场新形势的择业新观念。应该面对人才供求关系和市场形势的新变化，及时调整好自己的心态，彻底转变那种单一的择业观念,千万别奢望“一步登天”,不妨先就业后择业,找份差不多的工作先做起来为好。
２．给出一段时间来设定职业生涯。解决职业生涯规划最好途径??先就业后择业。对于刚毕业的学生来说择业趋向还并不成熟，因为刚踏出校园的毕业生很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，只有在社会上工作一段时间后才能明确自己的目标,这就需要给自己一定的时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。
?3．“骑着马找马”成为成功择业的必经之路。当今，各类职业技能学校对于技能人才的培
养也趋于多元化,不光只是单一工种的技能培训，还讲究技能人才的知识化。这就给职业技能毕业生们提供了广阔的就业空间，给他们提供碰到“千里马”的良好机遇。各类毕业生在毕业时很难一下就能碰到“千里马”，这就需要一定的时间和机遇。在等待机遇的同时也需要你有抓住机遇的“本领”,这也就是需要你更多的社会实践所得来的经验。
? 4.给“白纸”填字。刚刚走出校门的毕业生们对于社会这个“大染缸”来讲就是一张“白纸”,每张白纸上的字都是通过社会经历来得出的。这也是应届毕业生就业难的一个原因,很多用工单位在招聘人员时都打出：“有工作经验者优先录用”的招牌。那么，不先就业,不先工作一段时间又何来工作经验之说呢?这样,就业理所当然也就成为了择业的前提。
三、如何引导职业技能学生“先就业后择业”
?１.在就业路上“扬已所长,避已所短”。职业技能学校的毕业生因为在理论知识的探索和积累方面不如高校毕业生,因此,职业技能毕业生应该在思想上就应有充分的认识和准备,要正确审视自己，做好自身定位,不要好高骛远,也不要贪大求全，把求职目标最好先设定在较低档次上，这样往往会使自己更容易适应社会，适应环境,成功就业的概率反而会更高。要从山脚下开始跋涉,踏踏实实地从底层工作做起。
2.发挥自身技能优势,用真才实学亮出本色。很显然，与高学历者相比，职业技能学生在竞争岗位上必然处于劣势。但是，由于大部分职业学校的教育更侧重于操作技能的指导,所以,从某种意义上讲,往往那些学历较低的但有一技之长的技校毕业生更适合社会的需求。说实在的，用人单位最忌讳的就是那些理论上夸夸其谈，而实际操作却一筹莫展的平庸之辈，这也正是目前技校生,特别是高职生供不应求的原因。以此为鉴,奉告那些在读的技工学校的学子们,应该珍惜自己宝贵的学习时间，刻苦钻研,掌握一技之长，用技能之长，去补学历之短，以致在将来的就业道路上“出奇制胜”。
?３．竖立正确的就业观。职业技能毕业生刚从校园迈入社会，对未来充满美好的希望和憧憬，这是好事，但必须面对现实,面对眼前严峻的就业形势和激烈的市场竞争－-毕竟,愿望是一码事，现实又是一码事。不要太多地指望就业过程中的一帆风顺与一步到位，放弃一些好高骛远、不切实际的幻想，树立先就业、后择业、再创业的思路。之所以将“就业”两字放在“择业”前面，只想表明：择业远比就业要艰难得多，只有先学会就业,才会有更多的资本去择业。就初出茅庐而言，“碗筷”尚未到位，太多的挑肥拣瘦显然是对自己缺乏把握的表现。
４.适时选择就业方向。现如今的职业技能学校学生掌握知识多样性给他们自己成功就业创造出一个很大的弹性空间，在第一专业面对就业困难较大时，还可以根据自身掌握的其他技能来选择就业岗位。技能知识灵活多样的掌握，由辅助技能使自己日常工作高效高质量的完成，这也是未来人才市场对职业技能人员面临求职就业时的一个基本要求。
?５.追热门不如追潜力行业。尽管有些行业一直很热门,但这些行业的竞争也相当激烈,技术更新也极快，从业者有相当大的压力。对于有头脑和远见的人会把眼光投向比较有潜力的行业，既可以抢到好的就业岗位，又可以获得职业“升值”的可能。现在，有很多白领开始把择业投向医药、环保、保险等潜力行业，使自己能抢到商业的先机。这也就说明,职业技能学生在面临就业时,不能一味追求热门行业,要根据自己的实际面对的就业情况选择自己的职业，一些偏冷门的就业岗位也会对未来发展提供更大的扩展空间。
? 6.正确对待“先就业后择业”的观点。世事千头万绪,有所不为方可有所作为;人生载沉载浮，认定目标才能少走弯路。因此，求职还得从实际出发，正所谓“适合的才是最好的”。但职业技能毕业生在这种理念面前,也不能丧失了自己的原则,整天这山看着那山高，一心想着跳槽,也就谈不上个人的锻炼、成长与进步了。这里所说的“先就业后择业”的观点是指导毕业学生适时的根据当前技能人才市场需求的实际情况，调节自己就业心态,达到成功就业后再适当考虑个人择业问题,实现自我价值。
?随着社会就业竞争的加剧,职业技能学生毕业后面对就业市场与高校人才竞争的压力，首先应做好自我定位，找一块落脚石,以后再寻找机会根据个人发展和企业前景谋求新的发展应为上策。
大学生生应先就业后择业厚积薄发找机遇
时间:2０1０-11-02 来源:北方新闻网
?1０月2３日,内蒙古中心人才市场在内蒙古科技馆举办了2010年全区第二次秋季大型人才交流会。此次人才交流会共有100家用人单位参加,提供了3159个岗位,1万多人次求职。许多求职者都表示:理想很丰满,现实太骨感，找个理想的工作并不容易。内蒙古人才交流服务中心工作人员提醒广大求职者应树立正确的择业观、就业观、成才观，先就业、后择业,先灵活就业、后稳定就业，先基层就业、后中高端就业，鼓励自主创业。对于当前的就业形势,一些读者畅谈了自己的想法。
读者张女士：现在，不少刚刚走出校园的大学生就业目标太高,总想一下子就能找到一份待遇好又体面的工作。他们大多是独生子，家庭经济条件不错，所以常常犯眼高手低的毛病，这种想法不切实际。年轻人初入社会应该先历练自己,积累经验，天道酬勤嘛!虽然可能要吃苦受累，但是换一个角度来看，这些经历都是属于自己的财富，一旦好的机遇来临，才能厚积而薄发,实现自己的梦想。
读者陈女士：职业生涯在人的生命周期中所占的时间最长,职业对人意义重大。职业理想人人都有，期望高低因人而异，但是理想与现实之间总有距离,选择职业不是一厢情愿的事情,制约它的因素很多，你想去的地方人家不要，要你的地方你又不一定愿意去,双向选择像一把双刃剑。这就要求求职者了解形势、了解政策、了解用人单位、了解自己。热门职业不见得适合自己，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外,还有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并且丧失了其他好机会。乐观的人会经常告诉自己，别人的葡萄不一定有自己的甜,“这山望着那山高”的人非常容易感觉到遗憾和痛苦。初次就业不等于终身厮守,职业生涯充满着变化,今后变换工作的机会还有很多，所以先就业、后择业才是正确选择。
?大学生小李:当我在快餐店打工开始我的就业生涯时，我周围的不少同学都因为嫌这样的工作不体面、挣钱少而闲着,依旧向家人伸手要钱。我并不小看自己,也没有羡慕他们。我常常提醒自己，要从小事做起才能成就大事，影响我们成功的往往不是大事，从细微之处着手，这是成功的保证。幸运之神总是偏爱有准备者,职业生涯之路很漫长，要靠自己一步一步地去走,别人是无法替代的。
?对于就业很多人有很多的看法和感受，确实第一份工作对于刚走出校门的大学生来说是很重要的,往往决定了一个人日后的就业方向,那么有没有什么办法可以帮助同学们做出选择,从容面对就业。
?现在有很多高校实行三学期制,每年会有一段时间很长的假期。其实，实行三学期制的主
要目的之一就是给学生一段集中的社会实践的时间，学生可以根据自己的兴趣和专业选择兼职，通过在社会上的锻炼,学会沟通的技巧,了解自己的就行倾向,学习在书本中掌握不到的技能等,在后面的学习中也会更加知道自己需要什么。从而帮助学生在四年的大学生活中构建自己的知识框架，树立积极健康的人格，从容的走向社会。
谈“先就业、后择业”
祁晓双（北京城市学院应用技术学部北京 1０0083）
摘要：本文从职业生涯相关理论出发,分析了先就业、后择业的意义。从大学生实际就业情况，论证先就业、后择业就业观被大多数大学生的认可。关键词:就业；择业;职业生涯中图分类号:Ｃ913 2 文献标识码:A 文章编号:1673—4513 (2007)—05—0４6—０3
随着19９９年高校扩招,高等教育从精英阶段转向大众化普及阶段。毕业生人数不断增加,毕业生就业问题就成了大家关注的焦点。也就是从那时起，国家有关部门提出了大学生要转变就业观念，倡导“先就业、后择业”。各高校也是按照这个指导精神对学生进行教育和引导。而近两年,由于毕业生在毕业3—５年内跳槽现象加剧，引起了一些用人单位的不满,据此有人得出结论,这是“先就业、后择业”的指导思想,造成了大学生盲目就业、然后频繁跳槽的原因。而且使企业增加了招聘成本,降低了大学生在社会上的诚信。应该“先择业、后就业”,即学生根据自己的兴趣、特长、气质特点等按照职业生涯规划的目标去寻找工作,这样就可使学生有目的的就业,降低了就业的不稳定性。那么学生应该是“先就业、后择业”还是“先择业、后就业”？一、就业的概念首先，我们要先弄清楚“先就业、后择业”的真正含义。在当前的就业形势下，就业人数急剧增加，一方面社会提供的岗位不可能都是人人满意的大公司、公务员等,另一方面,大学生也已经不都是社会的精英。提出“先就业、后择业”,主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位，而不是盲目攀高,也不是鼓励大学生盲目就业。是希望大学生在工作中不断积累,再选择更好的工作。很明显,这里的“先就业”是指先从基层工作做起，再选择更高层次的就业岗位。这才是“先就业、后择业”的真谛。社会上一些人谈的“先择业、后就业”,是基于人力资源管理中“人职匹配”的理论，强调大学生在就业时要根据自己的气质特点、能力优势、职业价值观、经过职业探索,从而确定适合自己发展的行业和工作岗位。显然、这里的“先择业”是指先选好发展方向，再去有目的的去就业。由此看来,所谓“先择业、后就业”与国家提倡的“先就业、后择业”并不矛盾。二、职业生涯分析根据职业生涯发展阶段理论,金斯伯格把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、实现期。在实现期中包括：第一，试探阶段：试探各种职业机会和可能的选择。第二,具体化阶段：根据试探阶段的建立作进一步的选择。第三,专业化阶段:依据自我选择的目标,作具体的就业准备。施恩关于人生职业周期的阶段和任务中提出有成长期、幻想期、探索期,在此期间发展和发现自己的能力、需要、兴趣、寻找试验性工作和兼职工作的机会,作出早
期职业决策。加里·德斯勒综合其他专家的研究成果，将职业生涯划分为五个阶段，成长阶段、探索阶段、确定阶段、维持阶段、下降阶段。在探索阶段，开始的时候，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，随着个人对所选择职业以及自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定,人们在这一阶段需要对自己的能力和天资形成一种现实性评价，并尽可能地了解各种职业信息。从以上三位专家的职业生涯阶段发展理论看出,职业人在职业早期都要经历一个职业探索期或尝试期,即探索性的选择自己的职业,试图通过不同的工作或工作单位而选定自己喜欢、适合自己并将长期从事的职业。这个时期员工调换不同工作的愿望非常强烈。所以,学生早期就业跳槽频繁也是可以理解的。通过这个过程，职业人能够客观地认知自己的优势、职业价值观，再根据所获得的职业信息和家庭经济状况等因素做出职业选择。现在的大学毕业生绝大多数都是一直在学校，有目的的接触社会很少,对职业的概念非常模糊。虽然,一些大学引进了人才测评软件，帮助学生分析自己的兴趣、能力、气质特点,从而使学生在就业过程中有选择性的寻找就业岗位。但如果学生仅从适合自己的职业出发，而没有切合实际的岗位层次的定位，仅凭自己的一厢情愿去找工作，也是很难如愿的。因为我们的学生社会经验、职业经历少之又少，一个科学的职业观或者一个客观的就业定位，既要有对自己的认识还要有对环境的认识,即职业环境的认识，学生只有经历了职业探索这个过程,才有可能建立可行的职业目标，才能在竞争激烈的就业市场中找到一份适合的岗位。况且,在当前这种背景下,只有寥寥几所重点大学有这些测评软件,而且测评后结果的解释还需要专业人士进行,这方面多数学生是不具备条件的。所以在当前这样的实际情况下,我们还是应该鼓励大学生先就业、后择业。三、对就业的认识从职业生涯的内涵进行分析,职业生涯分内职业生涯和外职业生涯，外职业生涯是外在表现出来的职业身份,是从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯通常由别人给予、认可、别人决定。内职业生涯主要靠自己不断探索而获得。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯的匮乏一定会影响外职业生涯。对于大学应届毕业生，在初次求职时一味地追求大单位、大公司，要做管理工作、福利待遇要好等外在的东西,而不具备相应的经验、能力、心理素质作支撑，求职失败是必然的。许多大学生也就是在多次求职失败后,才真正体会到“先就业、后择业”的道理，开始总结经验、转向更切合实际的工作岗位。但不论你在什么样的工作岗位,只要认真做好这份工作,就能够从中积累内职业生涯，为以后更大的发展奠定基础。四、就业与社会的关系从用人单位选拔人才的过程来看,不论大公司、小公司，国企还是外企，一般都经过相应的心理测试或人才测评，然后再过面试、试用期等招聘程序,最终用人单位才决定聘用与否。这个过程已经在力求做到人、职匹配,很大程度上避免了盲目就业。学生跳槽有两个原因，第一，经过一段时间的工作,他们提升了自己的职业竞争力、找到了他们认为更好的工作。第二，初次就业的工作太基础、太苦、太累、或太乏味、用人单位没有更好地给学生作相应的引导或职业规划，使他们感到在这样的单位没有发展,他们因此离职了,但这并不是“先就业、后择业”的过错,而是用人单位的人力资源管理问题。事实上很多企业都采取各种办法,帮助新员工做好职业规划和职业引导，如对新员工进行职业培训，给他们配备职业顾问、职业导师等。使新员工很快融入到企业文化中,并让他们看到自己的职业发展方向。对于员工跳槽或离职，人力资源管理中正常离职率一般在3%—5％。如果一个企业离职率很高，那么说明它的人力资源管理就存在问题。实际上，企业并不怕人员流失，企业需要的是那些真正能够与企业一起成长的适合人才。所以正常的人员流动是无可非议的。就业市场本身就是双向选择,没有流动就没有发展。所以学生跳槽并不全是学生的过错,更不能归咎于”先就业、后择业“的就业观。五、先就业、后择业成为趋势从这几年的实际就业状况来看，这
种“先就业、后择业”的就业观是切实可行的。首先从2006年度人力资源网所作的一项调查报告中看出，442%的毕业生赞同这个观点,而选择先择业、后就业的只有1395%。而且通过这几年来毕业生的就业反馈来分析，学生只有真正走上工作岗位,才能体会职业的真正内涵，后期才能获得更多的工作面试和工作机会,而且每一次的选择都更加接近自己的职业目标。在职业生涯规划中,组织是职业生涯得以存在和发展的载体，职业生涯只有进入一个组织，有相应的职业位置和工作场所,才能谈得上职业发展。所以大学生赞同先就业、后择业、先生存、后发展、再创业的就业理念。从世界上其他国家大学生就业情况来看。美国学生从小学就开始有成长顾问,成长顾问时刻关注他的个人特点而且开始灌输职业意识。到了高考的时候,学生填报志愿根据自己的能力、爱好、兴趣所在选择所修的专业。而且大学期间兼职打工,据粗略估计，在美国，大学生每周花在实习上面的时间至少有2０小时。实践证明这些实习和兼职经历能帮助他们认识到自己的工作兴趣和价值观,鼓励他们去思考自己到底善于做什么，就连那些不太满意的工作也能够促使他们去思考获得满意工作具备的条件。即使这样,面对严峻的就业形势,一些大学毕业生初次就业时也在做一些非常基层的工作,象服务生、办公文员等初级职位。另外，来自巴西的报道，由于巴西大学毕业生的增多，加之劳动力市场的饱和,大学生在寻找第一份职业时失去了选择余地,他们非常赞同“先就业、后择业”。他们认为:不管对工作是否满意，都要干起来,逐步积累工作经验、一边工作、一边寻找自己所喜爱的工作。世界上很多国家的大学生在初次就业时也是“先就业、后择业”。由此看来,“先就业、后择业”的就业观，得到了世界上大多数大学生的认可。所以,综合目前的就业形势,我还是赞同“先就业、后择业”的就业观。参考文献:[１] 周文霞主编:职业生涯管理，复旦大学出版社。［2] 大连人才网。[3] 中国人力资源开发网。
大学生可先就业后择业
来源：天津网关键字:大学生,就业,择业,招聘会作者：李茜201０－１1-２8 10:４0
天津网讯昨天(11月２7日）,由中国北方人才市场主办的天津市第21届世纪星大型人才交流会在体育中心举行。目前大学生就业市场回暖，很多中小企业带来了丰富的岗位供大学生选择,不过结构性矛盾仍然存在,大学生们择业依旧偏向知名企业或事业单位。
企业急需专业技术人才应届生看重事业单位
专家建议大学生可先就业后择业
现在企业最缺什么样的人才?很多企业招聘人员告诉记者是专业技能类的人才。滨海创新的招聘人员介绍,他们最缺乏的是软件工程师等专业技术要求较强的人才:“以前网管会装电脑就行，现在这个职位还需掌握AO、ＡTM等系统软件。”
北方人才负责人告诉记者，目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已转向技术型、技能型，拥有一技之长的技能型人才月薪普遍达到2500元以上。
在招聘现场，记者远远地便看到一家招聘企业被围得水泄不通,走近看到展位标识是某区建设管理委员会。该单位的负责人告诉记者,这次他们招录的全部为聘用制人员，工资在２
000元左右，但还是吸引和不少应届毕业生求职者。“看来应届毕业生们还是很看重稳定。”单位负责人说。
主办方设置了“滨海高新区”“行业”“酒店”“人才服务中心”等四个招聘专区,共吸引了１２0０0余人进场找“婆家”。中国北方人才市场副总裁尹恺告诉记者,今年的大学生就业形势比较乐观，但是大学生与企业之间的对接仍然不好，结构性矛盾依旧存在。大学生只选择知名或听上去有前景的企业，忽视了中小企业的发展潜力;一些企业管理不规范、福利待遇不佳也让大学生望而却步。接下来,双方应增强对接,建议企业提升管理,大学生先就业后择业。
先就业后择业成为多数大学生的选择
200３-10－1６ 10:０6：２4来源: 中国教育报作者: 杨松跟贴35条
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转变择业观念一直是近年来高校对毕业生进行就业宣传教育的重点，如今毕业生就业观念呈现出什么样的特点?据《中国教育报》报道，一项针对河北省石家庄、衡水、沧州、保定等地部分高校进行的“大学生就业、创业问题”问卷调查,为进一步做好就业工作提供了参考。
先就业后择业成为多数大学生的选择。调查显示,有51%的学生选择先就业后择业,２５%的人选择先择业后就业,另有1４%的人选择继续深造,选择毕业后创业的仅有1０%。这一统计结果表明，大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道，要找到理想的工作单位,必须有深厚的知识、技术和经验基础。
情有可原，罪无可恕。从这句话来看，理也是大于情的。 我们必须明确，单纯讨厌情和理产生的时间先后毫无意义 道家有很多学说指出：天地万物，产生于理，理产生于情之前。” 康德说，“理的产生不是基于人的情感，而是基于人的责任。“ 1、瓶盖（或者苹果、笔等）掉在地上是一个现象还是一个道理？（现象就是道理。否则，瓶盖为什么不 是飞上天而是掉下地呢？请问，浮力是在阿基米德发现后才产生的吗？） 2、阿基米德认识到浮力以后才成为理，之前只是一个现象。 （公理也好，现象也好，无非换个说词而已，你能否认他们就是客观存在的事物规律这一本质吗？请问理不用文字表达出来理就不存在了吗？）如果对方说到动物，那么反问：人和动物的区别在哪里？(区别是人是以理为先的，人有理智的思考。) 3、以梁祝爱情为例，爱情重要还是门当户对的理更重要？（首先我们应该看到，在封建社会大多数人是 认同父母之命、媒妁之言、门当户对的婚姻的，所以不管今天的我们是否认同，在当时，门当户对是先于自由恋爱的。第二，我们更应看到理因其客观性在其发展中是根据实际情况在不断完善的，所以今天，国家已经以法的形式明确规定禁止干涉婚姻自由；第三，我们还应看到，无论谈情还是说理，存在才是前提，否则，难道我们相爱只是为了化蝶而去而不是幸福相守吗？因此，珍惜生命，理性处理问题最重要！所以我方坚持认为，不但理是先于情的，而且理性更是重要于情感的！） 4、感性理解在理性理解前面，所以情在理先。 （理早已蕴藏在事物之中，需要的只是我们人类用理性的眼光、智慧的心灵先从感性认知再到理性认知去发现它而已。） 5、君君臣臣的理更重要还是人们对于自由民主的向往更重要。 （请问对方辩友，君君臣臣的理产生于何时？是封建社会呢还是现代社会？我们不明白，对方辩友为何一再地搬出已经被推翻的封建社会中的现象来举例呢？要是我们再回答下去对方辩友是不是又要问奴隶社会制度下同样是人为何有的人生下来就是奴隶的理重要还是奴隶对自由民主的向往重要？ 其实，从原始社会一步步发展到今天的社会主义社会，中间不正是蕴藏着如果社会制度不能顺应民心顺应时代，必将走向灭亡的理吗？所以，理在情先！） 6、说到文化大革命中夫妻相互告发等现象。。。。。。 （关于文化大革命，我国十一届三中全会以后就以党的文献形式做出了理性的评价，认为这是一场由领导者错误发动、被反革命集团利用、给党、国家和各族人民带来严重灾难的内乱。对方辩友，请问在这样一个人人失去理性的特殊的历史时期发生的事件有讨论的必要吗？） 7、以政府官员一些政治上的腐败、刑讯逼供等现象说明理不一定是对的。。。。。 （请对方辩友以理性的眼光看待社会的阴暗面，个象毕竟代理本质，个别也是代表不了全体的。那么反过来，如果我们按照对方辩友的观点来说，政府官员应该情在理先，那么当权者个个按照个人情感处理社会事务，国家岂不一片混乱？） 8、因为人们追求真善美的情是永远不变的，所以情更能成为人们实践的标准。 (人们有追求真善美的情，人们还有追名逐利的情，还有冲动、自私、贪婪、虚伪、懒惰之情，请问这些情如何成为人们实践的标准？如果行事均以个人感情为准则，那么是不是我们恨一个人就要去杀掉他？爱一个人就必须得到他呢？) 9、别人伤害了我们，我们会感到愤怒这是一个理，但是，选择以牙还牙还是以德报怨则是取决于人的理 性了，所以理在情先。（对方如果说，你先感到愤怒不就是证明情先产生吗？我们说:请对方辩友注意，是别人先伤害了我们，所以我们产生愤怒，这种感情的产生是有前提的，而受到伤害会产生愤怒这正是一个客观存在的理。所以，理在情先！） 10、对方以一个刚出生的婴儿来证明情在理先。。。。。。或者说人从开始以来就是有情感的，而这
1、第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。但先就业再择业不是妥协 2、没有理解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。 3、只有就业了，才能有较多的机会接触外界，扩大视野，为择业做好前期准备 4、如果让你现在择业，我想问一下你知道你在什么产业什么行业什么事业上面可以最优发展？你一定答不出来。这如同在你面前站着一排姑娘，问你你觉得和谁可以厮守终身？没生活过怎么知道？一样的！择业也是一样 5、谢谢主席，评委大家晚上好！ 在我发言之前，请大家以热烈的掌声欢迎和鼓励对方辩友。因为对方辩友不能以自己的意志选择对手而不得不无奈的坐在了我方的对面，但我想告诉对方辩友，现实总是这样的无奈，大多数情况下，人们往往不能够选择自己喜爱的事物，对于工作的选择也是如此，所以我方观点就是，大学生应当先就业再择业。 讲到这里我们不得不提到的就是就业与择业的定义：关于就业的定义
应该很明确，就是以各种方法去取得一个职业、一份工作。而对于择业的定义却是在《现代汉语词典》和各大网站上都没有明确的描述，所以我们不妨使用去年在北京举行的全国高等学府联合论坛中所提出的概念，即“择业是指人们以自己的理想和人生目标为基准来选择职业和用人单位的行为。” 那么按照这个定义，首先，我方认为“先就业后择业”是有其正确性的，在2004年，国家教育部门明确提出倡导“先就业，后择业”的就业观，这是因为我国大学毕业生一年比一年多，仅去年就有145万人，今年则有212万人，而每年则更是高达250万人，就业市场存在不小的压力，过去那种大学毕业生找工作皇帝的女儿不愁嫁的日子已经过去，现在每个走出校门的年轻人都必须面对残酷的就业压力，“先生存再发展”的原则成了缓解大学生职业空白期冲击的最佳途径。 其次我方认为“先就业后择业”也有其必须性，一个大学生，首先是一个普通的人，而人是社会的人，一个人的行为和其行为的结果都必须受到社会及其他外界力量的影响，并不能完全按照我们自己的意志发展，就好像是射箭一样，优秀的弓箭手在射箭的时候并不是将箭头直直的对准靶心，而是会根据风向和重力稍稍偏移箭头，让箭矢以弧线命中目标，大学生的职业目标也不能够死板的瞄着自己的理想，只有先找到利于入手的切入点，然后不断修正自己的人生曲线才能真正时间自己的梦想，就像是卡耐基说的一样：“任何人的成功轨迹，都绝不是直线。” 所以，综上所述，我方认为，大学生应当“先就业在择业“！
情在理先 “桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情”正方一辩陈恒瑞问候在场各位。 “独在异乡惟异客，每逢佳节倍思亲”正方二辩徐昕瞳问候在场各位 “问世间情为何物，直叫人生死相许”正方三辩聂利文问候在场各位 “人生自古谁无死，流取丹心照汗青”正方四辩于鸿涛代表公路学院外联部问候在场各位。今天我们的观点是情在理先 【全体鞠躬】 一辩稿 尊敬的主席,评委,对方辩友,大家好，今天我方的观点是:情在理先. 我方认为“理”是客观存在的事物规律，是理性的认识，而“情”是因感知外界事物引起的感情，情绪。在今天的辩论中,我方绝不否认理的重要,但对方同样不能否认,一个健康向上的社会必然是情理并重的.二者不能有任何的偏颇或缺失.既然本次辩论是站在情理并重的立场上讨论情与理的问题,那么绝对的情或者绝对的理都是没有讨论价值的.下面将由我来阐述我方观
第一,在思考顺序上，情是理产生的基础.大家都知道一句话"合情合理"可见一件正确的事必然要经过情理这双重标准的考验.我方认为,情是指感情,理则是规则,道理.无论是被社会大多数成员认同的规则,还是大家潜移默化公认的道理,其形成的原因都是为了满足社会情感的需要.单个社会个体的价值观,社会整体的运行法则,都是应社会情感的需要才得以产生的.试想,如多不先感受沙尘暴的肆虐,何来健全的环保制度?如果不先体会战争的残酷,何来全世界对和平虔诚的呼唤? 由此可以看出,情是理产生必不可少的基础. 第二,在逻辑顺序上，人们对事物认知的顺序是情在理先的.我们在判断某一具体事物时,首先是以个人的情感来感知这个事物,然后才从社会规则角度来衡量分析的.可以说,我们认知事物的顺序都是先从个人情感角度再从社会情感的角度定位事情的.因此,人们对事物的认知顺序是情在理先的. 第三,情是理的出发点和最终归宿.我方开篇已经指出,理是为了满足社会情感的需要才得以产生的,情让世界变的丰富多彩,理让世界变的秩序井然.情是理的出发点。情是理的最终归宿，现在社会上最重要的理就是法律，法律是理的最高表现形式，那么法律又是如何来的？不是全国人大代表听取民情反映民意的结果吗？人们对父母有孝顺之情，于是法律规定子女对父母有赡养义务；人们对私有财产有保护之情，于是法律规定私有财产神圣不可侵犯；公民对国家对社会有
大学生应该先就业后择业 总结陈词 刚才对方辩友的发言着实精彩啊，可是精彩归精彩，这一番慷慨激昂的陈词却令我方感到大为困惑不解啊！您方一辩刚才侃侃而谈，但是却犯了唯心主义的错误，把……您方二辩犯了认为部分大于整体的错误……您方三辩把我方的观点特殊化，却把您方的观点普遍化……您方四辩更是耍起了太极，欲盖弥彰…… 请容我最后总结我方观点：“大学生应该先就业后择业”。 第一，我们是大学生。大学生毕业后，并没有对自身才智形成一个完整而详细的了解。再加上工作经验尚缺，社会历练浅薄，大学生很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。某些大学生先择业后就业的思想无疑是加重大学生的就业压力。目前，经济危机蔓延、市场需求不平衡、大学生专业与工作不对口，这一切又一切的客观因素使得大学生不得不先就业后择业。 第二，大学生先就业后择业有利于社会的发展。大学生先就业后择业，即按照市场需求就业，有利于调整社会工作平衡问题，有利于平衡各个岗位的人才，不仅使社会经济平稳运行，更加有利于社会和国家的经济社会发展。 所以，从客观方面来说，大学生应该先就业后择业。 第三，大学生先就业后择业有利于促进大学生自身素质的提高。就提高大学生素质方面来说，大学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，使大学生能扎实地走向社会，提高大学生的心理素质。而且在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位，“不能做啃老族”几乎成为的有志当代大学生的准则，这更体现了大学生的“孝道”。 所以，从主观方面来看，大学生更应该选择先就业后择业。 当然，我们大学生找工作是为了什么？就业的意义是什么？如果像对方辩友所说我们大学生找工作是满足自己的私欲找到自己喜欢的工作，这不应该是我们当代大学生处于经济危机的大环境中应该做的。我们大学生找工作不应该眼高手低，只着眼于高等职位，我们找工作应该适应市场需求，从底层做起，脚踏实地。“先就业再择业”不仅不会使自己偏离梦想，反而却可以在工作中积累经验，在见识丰富后改变自己的梦想，升华自己的梦想。郭召良博士也鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。” 雄鹰的梦想是遨游天际，游鱼的梦想是深潜海底，参树的梦想伸展伫立，雨露的梦想是滋润大地。我们大学生也有梦想，但是我们的梦想不仅是满足温饱问题而已，我们的梦想更是要与国家社会紧密结合在一起。身为毕业大学生的你，还在驻目观望么？身为毕业大学生的你还在靠着父母的血汗钱生存么？身为毕业大学生的你还在对仅有的几个工作岗位继续挑三拣四么？大学生先就业后择业，为实现梦想打下了坚定地物质和精神基础；大学生先就业后择业，为多年辛劳的父母建筑了舒适的生活；大学生先就业后择业，为国家、为社会、为人类的发展贡献了自己的一份力。 所以，综上所述，不论是从客观原因还是主观原因来说，大学生都应该先就业后择业。自由辩 ①第十一届全国政协第六次会议甘肃省政 协副主席李永军等人指出，大学生应树 立先就业后择业思想，对方辩友对此如 何解释？ ②请问对方辩友，如果您毕业后找不到您 喜欢的工作，您还愿意继续花父母的血 汗钱来填饱自己的私欲么？ ③请问对方辩友，您方如何解释李嘉诚白 手起家的经历呢？ 反驳问题 ①大学生诚信问题（大学生毕业后跳槽并 不能体现大学生的诚信问题，这只是体 现大学生追求更好的生活和工作，正所 谓“人往高处走”嘛。） ②对大学生个人。大学生一辈子做自己不 喜欢的工作；提出我们不能放弃最初的 梦想，要坚持向着未来的路前进，先就
情在理先的最合理的结解释就是感情是一切其它的基础，难道不是吗？呵呵…… 人认识事物是从感性知觉开始的，通过抽象思维，使感性认识上升到理性认识 所以,情先于理 第一,情是理产生的基础.大家都知道一句话"合情合理",可见一件正确的事必然要经过情理这双重标准的考验.我方已经指出,情是指感情,理则是规则,道理.无论是被社会大多数成员认同的规则,还是大家潜移默化公认的道理,其形成的原因都是为了满足社会情感的需要.单个社会个体的价值观,社会整体的运行法则,都是应社会情感的需要才得以产生的.试想,如多不先感受沙尘暴的肆虐,何来健全的环保制度?如果不先体会战争的残酷,何来全世界对和平虔诚的呼唤?由此可以看出,情是理产生必不可少的基础. 第二,人们对事物认知的顺序是情在理先的.我们在判断某一具体事物时,首先是以个人的情感来感知这个事物,然后才从社会规则角度来衡量分析的.可以说,我们认知事物的顺序都是先从个人情感角度再从社会情感的角度定位事情的.因此,人们对事物的认知顺序是情在理先的. 第三,情是理的出发点和最终归宿.我方开篇已经指出,理是为了满足社会情感的需要才得以产生的,情让世界变的丰富多采,理让世界变的秩序井然.情是理的出发点.而现在我要重点阐述的是,情是理的最终归宿.社会的发展方向是为了满足大多数社会成员的情感需要.而一个绝对理性的社会的存在价值在哪里呢?在于让人们机器一样僵硬冰冷毫无感情吗?答案显然是否定的.与其那样,倒不如像<骇客帝国>描写的那样将世界交给机器统治了.可见绝对理性的世界绝非对方辩友想象中美好,反倒是一个温情的政府更能让人信服.所以情是理的最终归宿. 综上所述,我们可以得出这样一个结论,情在理先. 一辩：我对白云说，理在情先，白云却随清风走了．
理在情先辩论赛资料； 1.【动词】本义:前进,走在前面； 2.【名】当初;先前； 3.【形】前,时间或次序在前；首要,根本； 4.【副】指事情、行为发生在前；【名】外界事物所引起的喜、怒、爱、憎、哀、惧等心；一、物质本身的纹路、层次，客观事物本身的次序：心；二、事物的规律，是非得失的标准，根据：理由；三、自然科学，有时特指“物理学”：理科，数理化；四、按事物本身的规 理在情先辩论赛资料 先 1. 【动词】本义:前进,走在前面。 2. 【名】当初;先前 3. 【形】前,时间或次序在前；首要,根本。等 4. 【副】指事情、行为发生在前 情 【名】外界事物所引起的喜、怒、爱、憎、哀、惧等心理状态：感情。情绪。情怀。情操。情谊。情义。 理 一、物质本身的纹路、层次，客观事物本身的次序：心理。肌理。条理。事理。 二、事物的规律，是非得失的标准，根据：理由。理性。理智。理论。理喻。理解。理想。道理。理直气壮。 三、自然科学，有时特指“物理学”：理科，数理化。理疗。 四、按事物本身的规律或依据一定的标准对事物进行加工、处置：理财。理事。管理。自理。修理。总理。 五、古代指主持刑狱的官吏狱官、法官。 ........
问题 1. ----请问对方辩友《史记-高君列传》中有这样一个典故：天子犯法与庶民同罪；对方辩友是如何理解这句话的呢？-----对方如果说小偷头东西是是为了母亲之类的问题时就可以反驳：对方辩友所说的我也很同情，课如果不是偷盗，而是伤害他人身体甚至生命时，谁又来为受害者说理讲情呢? 2. 情是是感性上的认识，理是理智上的升华，那么处理事情的时候是理智更为重要好事感情更为重要呢？ 4. 如果一个人的亲戚或者朋友，那么这个人的应该选择“情”还是“理”？ 3.春秋时期卫国大夫石蜡得知他的大儿子密谋造反，大义灭亲杀死了自己的儿子；这难到不是理先于情吗？ 资料 “蛮法三千，道理一个。”从小只有听说：“读书要明理，做人做事务必按照道理。”并没有“读书为了有情”或“读书为了守法”这一类的话。我们与人发生纠纷，便要商请第三者出面“评评理”，理得的时候，就会心安；理亏的时候，往往不得不俯首认错，赔个不是。 2 2. 情不在，理在！如：法不容情，理在！只有在救死扶伤这个理后，才有以人为本，一切为患者着想这个情！结论：理在情先！ 3. 情”是受意识控制的，唯物主义观点不支持。“理”是终结的东西，一般不会受意识左右，而“情”一般是跟着理走的。 4. 1995年1月11日，台州市发生一起市民哄抢50万现金大案。案发后，公安部门试图让哄抢者自己幡然悔悟，结果无人归还赃款，迫不得已，公安部门只能用法律手段强制进行侦破处罚，才追回31.73万元现金。对方辩友也看到了，面对这样的社会问题，情根本不起作用，更谈何维护社会安定，显然理却能很好的解决这一矛盾 5. 有这样一则事例：南丹矿窟透水特大事故主要负责人莫壮龙涉嫌贪污被判入狱。之前莫父一直信任其儿，并叮嘱儿子切勿受贿。然而，当亲情、良知和道德尚且靠不住时，谁能疗救贪官？除了无情的制度，除了严刑重典，谁也不能阻止贪官前进的脚步理直气壮人类学研究表明，周口店猿人就已经懂得用火来把同类的头骨烤着吃，这种生猛烧烤，是何等凶残啊 6. 理在情先（大局观）英国在二战中通过在波兰的间谍获得了德军的“超级密码”，并为防止德国发现而做出了巨大的牺牲，在大不列颠空战中英国通过“超级密码”破译了德3
先就业还是先择业 先就业还是先择业 摘要: 随着毕业生数量的逐年递增～以及各大招聘企业对求职者综合素质要求的提高(毕业生目前的就业压力比较大。就业难大致分为两种情况:一种是确实找不到工作～属于”无业可就”,一种是”挑肥拣瘦”～属“有业不就”目的是找到自己真正满意适合的工作 关键词: 大学生 目前大学生就业形势不容乐观。有人提出～大学生应该降低期望值～先就业再择业～找到一份工作～在工作过程中再寻找适合自己的工作。而用人单位则持相反的观点～提出大学生应该明确自己的职业生涯规划～反对大学生“骑驴找马”、频繁跳槽。这样用人单位增加了招聘成本～而且对应届大学生也产生了做事不踏实、浮躁的印象。 那么～大学生是应该先就业还是先择业呢,先就业～还是先择业～要根据每个人具体情况而定～因人而异～不能一概而论。一提到先就业还是先择业的问题～很多人往往会把两者对立起来。当发现社会上有一些岗位～大学生不愿去的时候～就好心劝大学生～要降低期望值～“要先就业再择业”,用人单位一发现刚招聘的大学生跳槽了～就来指责大学生没有社会责任感。要搞清两者之间的关系～我们就必须先搞清楚什么是就业～什么是择业。就业实际上是要找一份安身立命的 1 / 3 工作～这份工作不一定是自己喜欢的工作。择业是根据自己所学专业、能力、性格和兴趣等因素选择适合自己的工作～如果能找到这样的工作～显然是自己喜欢的。问题是有哪位大学生会去主动找一个自己不喜欢的工作呢,答案显然是否定的。那么～现实中为什么有很多大学生还是找了自己不喜欢的单位工作呢,我们认为原因是多方面的: 第一～有些大学生本想“先择业”～结果变成了“先就业”。有些大学生～只是通过在学校积累的一些“可怜”的工作经验～凭着对一些用人单位的“书面”了解～认为应聘的用人单位和岗位适合自己～抱着一腔热情去求职,而用人单位也为大学生热情而“感动”～认为这样的大学生有“潜力”而招聘到自己的队伍中来。没想到双方的“蜜月期”一过～互相看着都不顺眼～互相指责～结果“分手”也属必然～也很可能在双方内心中留下了“伤痕”。可见～大学生并没有真正地了解用人单位和工作岗位的职责～自以为找到自己满意的工作～实际上是一种假象和误解。 第二～因不知道自己适合的工作～只能选择“先就业”。前面我们了解到有些同学自认为找到“适合”自己的工作～实际并没有找到。另外还有很多同学不知
主办方：模具1131 、模具1132班 2011年12月6日
先就业再择业或先择业再就业辩论赛一、活动背景： 经济危机稍稍平息，面对前段时间的就业压力不少大学生还是心有余悸。对于我们这些在校大学生来说是择业还是先就业显得尤为重要，有的同学说先就业可以缓解就业压力保证就业率，有的同学说先择业是对自己负责任，有利于以后事业的长足发展。但是不少同学还处在迷茫之中，所以指导同学们树立正确的择业与就业观迫在眉睫。 二、活动目的： 本次辩论赛主要为了解同学们对择业与就业的看法，指导同学们树立正确的择业与就业观，加强模具一班和二班的交流，活跃校园气氛开拓思想，体现大学生朝气蓬勃、积极向上的精神状态，培养发掘辩论人才，提高学生的阅读写作、视听、演讲和其他能力，团队的组织和团结协作能力。 三、活动宗旨： 友谊第一，比赛第二，挑战自我，团结奋进。 四、辩题： 正方：先就业后择业反方：先择业后就业 五、参赛队伍： 模具1131与模具1132各出一支由5名同学组成的参赛队。 六、活动时间： 2011年12月6日晚6：20
地点：西教419 七、参赛要求： 1、两参赛领队、队员仔细阅读本次辩论赛赛制、规则及评分标准熟悉有关赛程安排。 2、两队可自行决定各场比赛的排阵，即一辩、二辩、三辩、四辩、五辩，必须在每场比赛前一天交至赛委会，一经提交不得更改。 3、为了方便评委团评判，便于观众（听众）了解辩论的容及进度，要求参赛队员用普通话表述。 4、各参赛队队员请在每场比赛之前做好细致的准备工作，并在每场比赛开始前30分钟到达比赛现场，配合主办方对赛事的统筹安排及必要的赛前事宜。 5、比赛中辩手不得离开座位，不得打扰任何一方辩手发言。 八、赛事安排： （一）、前期：1、在两班进行宣传 2、做好报名工作的统计 3、组织两支参赛队伍抽签决定比赛辩题 中期：1、借教室（大）及比赛所需设备 2、安排人员提前到场布置现场 3、比赛过程中安排工作人员进行维持现场秩序 后期：1、赛后安排人员打扫教室 2、做好活动总结 （二）、辩论赛程序（由主持人执行）：
我们的论题是情先于理还是理先于情.作为正方论点是情在理先,可是如果对方提出"万有引力,光合作用等等自然之理肯定先于人类甚至所有生物的产生,没有高等生物就更谈不上情,所以理先于情"这样的观点我们正方应该怎么样去反驳?请教全世界的辩论高手来帮帮正方. 这个辩题又不是讨论精神第一性还是物质第一性 自然界的客观规律当然是在人的精神产生以前就存在的 我们的马克思早把年就论证了 反方辩友如果以此作论据是不是有偏题的嫌疑 出题者也不会拿一个一方必输的辨题来辩的 再想想题目的真的所指的意思 应该是指处理问题时需要考虑的要素的排序顺序 即应优先考虑“情“的方面还是先考虑“理“的方面 我们现在不是在谈马克思已经解决的哲学问题是吧 对方非要那么说就说题目又不是谁先于谁“存在“ 对方辩友不要擅自给题目添字 为何古人便说：“事乃‘合情合理`？而非反面。 有引力,光合作用等等“自然现象”是很早存在了，可是它们是什么时候变成理的啊？万有引力定律什么…………………… 我个人认为理先与情。 情虽然很重要，但，有很多时候就是一个情字~就犯下很多过错。 情是——主观理是——客观 理于情先,凡事离不了理,所谓有理走遍天下,无理寸步难行 情先于理。理都是人说出来的，哪有什么客观， 举个近的例子吧，如果我对这个问题无动于衷，就不在这里讨论“情、理”了。 我觉得，从不同的角度可以得到不同的结论。 就唯物辨证论而言，应该是理先于情；但是“理”这个客观存在的东西被人类意识到并利用之，是需要有一个漫长的过程的；另外，看这个“理”怎么定义，它的适用对象是什么。就好比说是“先有犯罪，还是先有法律”。世界上唯一不便的就是改变，以前人们总说“水到渠成”，可是在今天，很多状况下却变成了“渠成水到”了！ 对于爱情，子女的教育要情先于理。尽管老婆或者孩子做错了事情，先体谅他们窘迫的感受，再讲道理，这样可以使家庭和睦，子女教育得当。 对于工作，执法要理先于情，工作场合做人就不要做事，做事就不要做人，就是这个道理；
理在情先辩论材料 立论： ①现实生活中到处可以看到有人在争论,争论中他们都喜欢说一句话:按理说或你讲不讲理.这些虽然通俗,但很贴切,真实.如果以情在先,往往使事情偏离正轨,而讲理就不会出现这种情况,理,可以说 是行为准则,我们上学就要学道理,四有新人准则里就有讲道理这一项,所以,理在情先. 对于情理孰先孰后之论,我认为关键在于:谁才是人们行为处 世的真正准则。我认为,情是由人类心中的想法所直接决定的,具有很大的主观性,同时也因人而异,使人们行事带有很多偏颇。 反观之，理是人们综合了社会经验和以往成功失败的教训而获得的准则，是最能够体现社会公平公正性的指导性准则，依情行事会走向偏颇，而依理行事就能够让事情沿着成功之路前行。 同样一个人，情绪化的人行为就远不如理智的人行为来的正确，虽然情能给人行为的原动力，但是理才是人行为的指示器、风向标。如果一直把理归为情的衍生物，这是不正确的，理是综合了社会公理和人类情感共性而形成的一种准则。有理指导的世界将能够走向更完善更稳定的方向，而以情为主导的世界却只会有更大的分歧和矛盾，这是由于理的唯一性，而情的差异性：理是唯一的，不可辩驳的，人人都只拥有一种理；而情是各异的，人与人之间有可能因为情的不同而产生不同，进而发生摩擦产生矛盾。 因此，理在情先。
②现在是一个法制的社会,依法制国也一直是我国的中心政策之一,那些说中国政治腐败的也就是抓住了官员讲情不讲理的问题,可见,理应该在情先,才能让社会公正. 回顾中国古代三千年,君主帝王凡是重私情而轻事理的,有几个得而 善终?再看仅有的几位闪耀着光芒的大帝,可不都是以理为先么? 再回到现在,纵观世界强国,有哪个是遇事以人情为解决之道的?外国人连吃饭都是AA制,从这样普通的事中都表露出他们公私分明,决不因情废理的行为准则 所以说:理在情先. ③我将判断标准分为两层次“先知，先行” 首先从先知来讲，先知就是对待事物和关系时，一方出现在一方之前。而“理”是客观存在的事物规律，“情”是因感知外界事物引起的感情，情绪。所以以唯物主义的观点来看，只有当客观规律，道理客观存在的时候，人才由此去感知，去认识，从而产生个人的主观情感，情绪。《原道》中说道“性是于生具来的，情是接于物而生，没有凭空而出的情，也没有不引起情的理”因此从先知的角度看理在情先。 其次从先行来看，先行就是面对事物的及关系并将判断和选择时对之首先进行考虑。既然理是事物的规律和及是非得失的标准，根据。情是主观的个人情感，那么有理性的人在做事时，必定以理来来指导自己的行为，固然情在生活中启到非常重要的角色，但这并不代
一辩立论： 谢谢主持人,各位同学,评委,对方辩友,大家晚上好。 今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。 首先我们需要了解的是择业的定义。所谓择业，应当是综合考虑了自己的理想，自身知识构成和社会需求的情况下，对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划；而就业则是指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。从这一点我们不难看出"择业"是一个过程和结果的总和，"就业"是一个状态。而"发展"则是协调"就业"与"择业"的重要砝码。如果缺乏长远、合理的"发展"观进行调控，每一次的"择业"与最终的"就业"之间就永远难以达到平衡。因而，合理的个人定位是实现"满意"就业，终生发展的关键。 下面我将从几个方面阐述我方观点：! 首先，正视就业竞争、切合实际，有的放矢地择业是必须的，先择业使社会发展有高效性，稳定性。当然，我方承认，在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，提出"先就业再择业"的出发点是积极的，但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经开始显现。 假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时"婆家"难以安心工作，第一，不利于专业素养的培养；第二，找不到自己在社会中的正确定位，不利于社会心理的成熟；第三，频繁的跳槽带来了严重的信誉危机；第四，盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。在由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的"2005年大学生择业状况及心态调查"发现，近六成国有单位不赞同大学生"先就业后择业"的做法。 其次，古人云：“未雨绸缪”，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，我们的计划是什么？就是择业呀。凡事预则立，不预则废，就让我们来看看那些就业先行者的现状吧：根据广州的一项调查表明：应届大学生在工作单位的“成活率”只有10%。这就是在对方辩友高呼的“先就业，再择业”口号下的结果呀！ 在就业的问题上，我们一定要慎重把握，慎重择业，走好人生这关键的一步。 综上所述，我方认为，大学毕业生应该先择业后就业。谢谢！ 论点： 1. 先择业后就业有的放矢，能够保证不走回头路，为自己的事业做长远打算，提早对自己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。 2. 准确择业才能保证干一行爱一行，干一行精一行。择业不慎，盲目就业，进入了自己不喜欢的工作领域，很难做出成就来的。 3. 先择业后就业，选准职业，进入自己喜欢的行业工作才能得心应手，获取自信心，取得成就感，体会到幸福感，从而提高生活质量，感受自我生命价值。 4. 先择业，并非择业之时不就业，而是避免盲目就业，是把握机会进入自己喜欢的工作领域，脚踏实地地工作，有计划，有步骤的实现个人事业理想。 5. 先就业再择业有很大的盲目性，往往就错了业，一失足成千古恨，再回头已成百年人！工作了很长时间，花费了很多精力，干着自己并不喜欢或擅长的工作，再想干自己想干的事业，代价过大，很难回头。
一辩稿 谢谢主席，各位老师、各位观众、对方辩友： 大家晚上好。在阐述我方立论之前请先允许我纠正对方辩友观点中的几点错误。首先，对方辩友提到先就业具有盲目性，我方认为先就业并非毫无选择的从事职业，而是选择时考虑了更多的客观因素。其次，对方辩友认为先择业是自身兴趣的体现，更利于挖掘潜能、提高工作热情。但是面对当今社会人力资源供过于求，岗位竞争日趋激烈这样一个“僧多粥少”的现实，有多少人能完全按照自己的意愿找到理想职业呢？再者，对方辩友认为我方的先就业会导致频繁跳槽，破坏了就业秩序，我方不能完全认同。正所谓“人往高处走，水往低处流”，跳槽能促进人才的流动，从而实现资源的合理配置。最后，对方辩友说到先择业可以明确自己的目标和方向。我方认为在就业中才能正确定位自己，只有实践才是检验真理的唯一标准。就如卡耐斯基曾说过的：任何人的成功轨迹绝不是直线。因此，我方坚持认为，“大学生应该先就业再择业”！ 下面，让我们来明晰辩题的关键。“就业”是指具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的行为；而“择业”相对而言就是人们根据自身情况及社会现实选择毕业后所要从事的理想职业；这里的“先”和“再”是指“就业”和“择业”何者作为第一选择更为合理的顺序前后问题。无论是先就业还是先择业，我们的重点都是就业。纵观当前社会形势，“就业荒”这个严峻的事实告诉我们要理智选择“先就业再择业”！ 现在，我方将从以下五点来论证。 先就业可以积累工作经验，开阔社会见识，为以后的择业奠定基础。 俗话说，万丈高楼平地起。大学生在学校里学习的是理论知识，在社会经验方面比较匮乏。而现今公司企业都倾向青睐于招聘有工作经验的求职者。先就业就给了大学生这样一个平台，有利于大学生积累工作经验，拓展人脉，发展自己。 先就业能扭转大学生“天之骄子”的心态，帮助他们正确自我定位，更利于融入社会。 先就业可以让我们逐步认清自己的优势与劣势，正确认知自己的职场能力，摆正姿态，从而渐渐明确自己的发展方向，重新定位选择更适合自己的职业，实现更大的发展。 先就业能够让大学生实现经济独立，避免成为“啃老”一族。 正所谓经济基础决定上层建筑。大学生先就业可以在经济上依靠自己，解决自身的温饱问题，同时减轻父母的负担，脱离待业中“啃老”的愧疚感。 先就业有利于促进人才的合理流动，实现人力资源的良好配置，更有利于实现社会的全面协调和可持续发展。 现如今“终身就业观”已经逐步淡化，就业之后再择业跳槽的现象并不稀有，跳槽正是错位向正位的整合。李开复建议大学生先就业再择业，他指出很多时候职业理想需要一个曲折实现的过程。因此先就业能实现资源的合理配置。 先就业是大学生面临当前严峻就业形势下的理智选择，能够缓解就业压力，同时让自己吃下一颗定心丸。 众所周知，中国是一个人口大国，随着教育系统的完善，大学生人数日益增多，今年大学毕业人数更达到631万。再加上近几年金融危机的冲击，就业形势就显得尤为严峻。中国新闻网对于09届大学毕业生的就业追踪报告显示，签约率最高的上海也仅为27%。南方都市报曾报道过温家宝总理在北航图书馆鼓励大学生先就业再择业。如此看来，先就业是大学生基于社会现实的正确选择！ 对方辩友，各位观众，当我们走出大学校园的时候，我们都胸怀抱负，我们都渴望指点江山、激扬文字。而先就业恰恰为我们提供了这样一个锻炼自我的平台。古语云，“花开堪折直须
正方——理学院 情在理先 今天我方所持的观点是，情在理先。首先，开宗明义，概念先行。情，情感，指人对客观事物所引起的心理反应或心理状态；在，介词，表时间，处所，条件，范围等；理，道理，事理；先，表示某一行为或事件发生在前。需要指出的是，辩题的背景必须要放在情与理相矛盾的背景下，才有讨论辩题的意义。我方判断情在理先还是理在情先的标准是：在情与理矛盾的情况下，哪一个在先更能体现社会主流价值观，更能满足社会情感的需要。下面我将进一步陈述我方观点。 首先，社会上普遍认同的“理”是人们在情的基础上总结并达成共识的。 从情与理的产生来讲，理是具有公认性的，当大多数人认为某一种做法或想法是有道理时，这种做法或想法便成了理。理指道理，事理，无论是被社会大多数成员认同的规则，还是大家潜移默化公认的道理，其形成的原因都是为了满足社会的情感需要。都是应社会情感的需要才得以产生的，所以，从本质上讲，情是理产生的基础。 其次，从情与理的关系上讲，理是根据情的变化而变化的。 当代社会，纷繁复杂，人们内心的情感取向和价值取向是会发生变化的，而理出现的根本，则是人们在情的基础上总结而得到的，所以当社会上大多数人们的情感取向，价值取向发生变化时，我们认为的理也会跟随情的变化而变化，以适应人类社会的发展。 最后，当处在一个矛盾的环境里或发生冲突的时候，情在理先更能满足社会主流价值观的要求。 理是为了满足社会情感的需要才得以产生的。判断某一行为，会先从个人情感角度出发来感知这件事情，然后才从理的角度加以分析判断。时代在发展，社会在进步，但是我们最终的目的都是为了满足人的情感需要，实现人的幸福感最大化，所以当情与理发生冲突的时候，情在理先，可以在最大程度上满足人的情感需要，满足社会主流价值观的要求。 情者，理之所依也。理既由情而生，也随情而变。理永远是来自生活的，它是人们长期生产生活情感积淀。理的作用永远都是为人服务，实现人的幸福感最大化。综上所述，我方坚持认为，情在理先。 谢谢！
谢谢主席， 主席，评委，对方辩友，各位观众，大家晚上好。 今天我很荣幸能与对方辩友一起讨论就业，择业谁先谁后的问题。首先感谢对方辩友今天罗列先择业的种种好处，但是我还是要拿起现实的尖针，刺破对方那一个个太过天真的泡影。 1.对方辩友说，第一份工作意义非凡，影响人生。是的，第一份工作很重要，但尚未重要 到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。正如卡耐基所说，任何人的成功轨迹，都绝不是直线。而先就业为以后的择业及实现职业理想打下基础，这不更能说明应该先就业再择业吗？ 2.对方辩友说，择业可以避免盲目，有目标的引领可以避免迷失。想来对方辩友是没有理 解“先就业后择业”观念的实质。先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。如斯，怎会盲目，怎会迷失自己？ 3.对方辩友说，先就业提高了跳槽率。可将用人单位当跳板有什么可耻？当现在的单位不 能满足自己的需要，从而寻求一个能继续提高的平台。这样在一次次的跳槽中不正一次次的提高了自己了吗？而现在的一些大的公司也非常欢迎从别的企业跳槽过来的工作人员.因为他们拥有了别人所不能拥有的经历和能力. 4.对方辩友说，选择的工作能使之迸发热情。可是不真正进入职场,不真正了解职场,那么 你择业的依据是什么呢?是自己的喜好,是自己的理想?坐在象牙塔里空想出的理想,在实际中一触即破.被一次次打击后，你的热情还在吗?先就业再择业，当你有了经验，了解了社会，在选择适合自己的职业，热情一点点点燃，不是能更好地发展吗？ 5.对方辩友说，就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。可是先就业 再择业，并非不择业啊，就业是为了更好的择业，在就业中接受学校没有的知识技能培训、人际关系锻炼、业务水平提升。然后比应届毕业生更容易的进入适合你的单位，这样又怎么会浪费人才呢？ 对方辩友以上种种缺漏，不更加说明应届毕业生应先就业再择业吗？那听听我方观点吧。首先，从社会现状的角度出发，应届毕业生应该先就业再择业。当今社会人力资源供过于求，岗位竞争日趋激烈。毕业生逐年增多就业压力日益严峻。如此情形下，哪容得你挑挑拣拣？有业不就与无业可就并存，人才浪费与职业浪费齐飞，不正是先择业造成的吗？国家教育部门也明确倡导“先就业，后择业”的就业观，这
谢谢主席，谢谢对方辩友的陈述。 在此我要再一次表明我方观点是情在理先。情理，于情于理，合情合理，从这些常用词的构造中我们不难发现大家是习惯地认为情先于理的，没有情哪有理？这里的情是指人与人之间联系的纽带以及信念，爱情，友情亲情等内心萌发的情感，而理大体就是指维护社会秩序的规范准则，就定义的囊括面来说，情远远地超过了理，就人类的追求来说情是一种升华，理是一种底线，孰先孰后，不难发现。 在今天的辩论中,我方从未否认理的重要,但对方同样不能否认,一个健康向上的社会必然是情理并重的.二者不能有任何的偏颇或缺失.既然本次辩论是站在情理并重的立场上讨论情与理的问题,那么绝对的情或者绝对的理都是没有讨论价值的。而当情与理发生冲突时，往小了说，我们要考虑何者更能够让个人心灵得到满足，何者更有利于营造一个和谐温情的社会，那么显而易见，这些都体现了情在理先。 理则是规则,道理.无论是被社会大多数成员认同的规则,还是大家潜移默化公认的道理,其形成的原因都是为了满足社会情感的需要.单个社会个体的价值观,社会整体的运行法则,都是应社会情感的需要才得以产生的.试想,如多不先感受 沙尘暴的肆虐,何来健全的环保制度?如果不先体会战争的残酷,何来全世界对和平虔诚的呼唤?由此可以看出,情是理产生必不可少的基础.(情在理先) 首先就个人而言，人们对事物认知的顺序是情在理先的.我们在判断某一具体事物时,首先是以个人的情感来感知这个事物,然后才从社会规则角度来衡量分析的.可以说,我们认知事物的顺序都是先从个人情感角度再从社会情感的角度定位事情的.因此,人们对事物的认知顺序是情在理先的.。一个人产生了爱情，友情亲情，都是一种情在理先的表现，比如说我爱上一个人，一开始我不会去考虑我爱他符合道理，规则吗，而是一种情感的迸发，只有先产生了感情才能从理的角度考虑以后的问题。再谈一些新设计，新发现，新发明，如果我们坚持理在情先，那么我们的思维被规范，规律圈住，这些东西合一问世，只有有了探索与创新的情感，才能迸发出更多的灵感，让世界更加多姿多彩 其次就社会而言，.我方开篇已经指出,理是为了满足社会情感的需要才得以产生的,情让世界变的丰富多采,理让世界变的秩序井然.情是理的出发点.而现在我要重点阐述的是,情是理的最终归宿.社会的发展方向是为了满足大多数社会成员的情感需要.而一个绝对理性的社会的存在价值在哪里呢?在于让人们机器一样僵硬冰冷毫无感情吗?答案显然是否定的.与其那样,倒不如像<骇客帝国>描写的那样将世界交给机器统治了.可见绝对理性的世界绝非对方辩友想象中美好,反倒是一个温情的政府更能让人信服.。和谐社会应该重情义，少评理。理，那是法家的事，事情到了僵局，不得已才行这一条途径---评理。如果多一点谦让，多一点包容，多一点设身处地为他人想想。还要进法院对簿公堂吗？尤其是家庭内部，更应该讲情义。夫妻之间，就只能讲爱。动不动就评理，芝麻小事斤斤计较，这家庭还能安宁吗？大社会也应该先重情义，大家都谦让，哪有那么多磕磕碰碰,俗话说"和为贵"这是和谐社会永远的主旋律!世间要是没有了情义,再有理也是徒劳的.比如说:秀才遇到兵,有理说不清!就是证明.在旧社会,官府衙门八字开,有理无钱莫进来!就是而今社会,也还是有贪官腐败分子把持司法机关,制造了许多冤假错案.对无权无势的平民百姓来说,有理无处说也是常有的事,所以说.评理,那是末计,下策.朱子家训说:居家戒戒律争讼,讼则终凶.。人们常说：法不容情！其实，法也是建立在情的基础之上的。他体现的是多数人在常规情况下的情。违法
先择业后就业的缺点 关于是先就业还是先择业的问题，我认为刚毕业的大学生选择先就业比较好。先择业后就业的观点在现实社会里有一些不能忽视的缺点，很可能会影响我们的就业和未来的发展。 我觉得选择先择业很大程度上是因为想要专业对口，都工作比较熟悉和有继续发展下去的兴趣。但是再择业的过程中，我们必须清醒的意识到以下几点。 （1）首先要看毕业生所学的专业是否是自己真正喜欢的专业。（2）其次要看毕业生的毕业学校是不是在社会上得到较多认可。（3）再者要看毕业生有没有可利用以便于就业的社会关系。（4）并且要看毕业生的家庭条件能否允许他从容的来面对就业问题。（5）在择业选择考虑的过程中，毕业生极可能产生负面的消极情绪影响就业。 关于第（1）点，我认为在关于大学生就业问题具体操作时最可能先有的疑义是，大学四年（三年）里在学校学得一定是自己喜欢的专业吗？大学毕业后大学生一定要找专业对口的工作才能有所出息吗？而在目前我国的高校人才培养的专业开设以及国家人才需求情况来看，很多高中生都是在长辈指导下选择专业来上大学。并不一定是自己感兴趣的专业，所以在认为择业时以要求专业对口能更顺应兴趣的发展来选择工作的观点并不成立，所以在这种情况下毕业之后一味的坚持先择业后就业并不是明智的选择。 关于第（3）点，在现代社会中，毕业生大部分是呆在学校里学习，无法大范围深层次的接触社会，没有良好的可利用的社会关系，并且缺少工作经验和技巧，在寻求适合的工作时，很难有更加便捷的路径来选择。 关于第（4）点，大学生先择业，我想问，你想准备发多久的时间去挑选你喜欢的职业，是一个月，半年，还是一年，是有一个时间期限还是不满意就永远不就业？而在这段过程里，日常生活开支还是继续向家里索取吗？我相信很多人都不愿意，而在离开了校园走上求职道路的第一天，满足自己日常的生活开支养活自己这是最基本的要求，现实是残酷的，刚毕业的大学生选择先择业后就业会为家庭增加一定的负担，同时在择业时会更谨慎，可能再考虑的时间里会被其他人抢占先机，也会在择业的过程里产生挫败感。 关于第（5）点，每年严峻的就业形势,也给大学毕业生带来一定心理压力。很多大学生在找工作的过程中，大多数都会有焦虑、不自信、不敢面对现实的表现。而长期在等待合适的对口专业而放弃对一般性工作的尝试，久而久之，会产生焦虑的情绪会影响个人对社会、对自己的正确评价,会导致选择工作时的盲目、茫然。久而久之会产生不自信的情绪，而不自信就是影响就业的致命因素，一般来说,在面试时,用人单位都愿意选择反应敏捷、综合能力强的学生。但是一些学生由于不自信而怯场,不能很好地展示自己的特长、潜能,往往就失去了很好的就业机会。 所以大学毕业生应选择先就业后择业。大学生刚毕业走出校门走上社会,首先应该考虑的是解决个人的基本生活问题,减轻家庭负担承担社会责任，选择一个适合自己的岗位，在就业之后,可以在工作的同时认识社会、了解社会需求、掌握更多的用工信息和人脉资源。同时有利于正确认识和评价自己,发现自己的兴趣爱好和潜能,有利于进一步选择自己喜欢干的或者是能发挥自身潜能的工作。