附件一
项目申报书
责任单位
联系人
手机
电话
电子信箱
通讯地址及邮编
填报日期
中国岩石力学与工程学会制
二○一七年七月
— 1 —
填报说明
一、本申报书为评审工作的主要依据之一，申报单位必须保证其真实性和严肃性，请严格按照表中要求认真填写。
二、申报书应为A4开本，具体报送要求请参照通知中有关项目申报要求执行。
三、申报书中反映支持青年科技人才发展的学会能力基础概述，时间范围原则上为近三年（2015年至今），请以客观事实、数据、案例准确反映工作亮点、重点、创新点和工作绩效。
四、1）“责任单位”为被托举人的工作（学习）所在单位；
2）“责任单位项目联系负责人”为被托举人所在工作（学习）单位里对该项目的负责人；
3）“项目责任人”为被托举人；
4）“法定代表人”为被托举人工作单位的法定代表人。
5）“推荐专家”需对项目起到指导和扶持的作用推荐人（可以为本单位也可为外单位）；
6）“推荐意见”由指导老师填写，三位推荐专家具名同意推荐；
五、申报书中的资金使用计划应明确具体，年度考核指标应根据工作计划的内容确定，要求定量与定性结合。
六、各栏目如填写内容较多，可另加附页。
七、本申报书填报要求，由中国岩石力学与工程学会负责解释。
— 2 —
— 3 —
— 4 —
— 5 —
— 6 —
— 7 —
— 8 —
— 9 —
附件二：青年人才推荐表
— 11 —
吉林省人才项目管理暂行办法 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党管人才原则，大力实施人才兴业战略，切实加强人才项目管理，使人才工作任务具体化、责任明晰化、评价科学化、管理规范化、效果显著化，全面提升人才项目建设为经济社会发展服务的整体水平，结合吉林省人才工作实际，制定本办法。 第二条人才项目（以下简称“项目”）是指在经济社会发展中具有重要作用，在确定的时限内集合相应的人力、物力、财力加以完成，并能够产生一定经济社会效益的重要人才事项和活动。 第三条人才项目管理遵循以下原则： 1. 坚持经济效益、社会效益、人才效益相统一原则； 2. 坚持分级管理、分工负责原则； 3. 坚持突出重点、整体推进原则； 4. 坚持定量管理、动态管理原则； 5. 坚持行政手段与市场化手段管理相结合原则。 第四条本办法适用于由全省各级人才工作领导小组立项、备案并组织实施的人才项目。
第二章项目分类 第五条人才项目按属性分为重点项目、扶持项目和一般项目。 重点项目是指各级人才工作领导小组根据国家及省人才发展战略和规划，结合本地国民经济和社会发展对人才的需求，组织实施的对经济社会发展起重要支撑作用、对人才工作有重大影响的人才项目； 扶持项目是指人才工作管理部门根据项目年度立项指导计划确定给予资金、政策支持的人才项目； 一般项目是指各地各部门（单位）自行组织实施的，报人才工作管理部门备案的人才项目。 第六条人才项目按照内容分为五类： 1. 人才培养类：包括域内外人才培训、挂职锻炼、高端人才培养、各类紧缺人才培养、继续教育、创业培育等培养类项目； 2. 人才引进类：包括各种形式的智力引进、人才引进类项目； 3. 人才激励类：包括各类人才竞赛、评比、选拔、奖励等项目； 4. 人才服务类：包括人才为经济社会发展服务的项目、人才数据库建设、为人才提供服务等项目；
AA省青年人才托举工程管理办法 第一章总则 第一条为探索创新青年科技工作者的培养模式，鼓励激发青年科技工作者开展原创性研究，支持帮助青年科技工作者在创造力黄金期脱颖而出，加速造就适应我省发展需要的青年学术和科技领军人才，AA省科学技术协会（以下简称AA省科协）决定实施AA省青年人才托举工程（以下简称“托举工程”）。 第二条“托举工程”由AA省科协主办。资助经费从省科协专项经费列支，同时接受社会捐款。 第二章组织机构 第三条AA省科协组织同行专家组成“托举工程”评审委员会，评审并确定被托举人。 第四条“托举工程”评审委员会办公室设在AA省科协学会学术部，负责组织实施、协调联络、日常管理和总结评估等工作。 第三章形式与条件 第五条“托举工程”通过省科协提供经费资助和组织跨学科、跨领域交流，通过省级学会联系院士、专家指导扶持并搭建全方位成长平台，共同助推青年科技工作者成长成才。重点支持青年科技工作者自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参与高水平国际国内学术交流，加入有影响的国际民间科技组织，出版科技著作等。 第六条被托举人选应具备以下条件： 1. 32岁以下（按推荐年度1月1日实足年龄计算）； 2. 在AA省工作的中国籍公民，具有AA省科协所属省级学会会员资格； 3. 工作在基础科学、生命科学、工程技术等学科的科研一线，从事领域和研究内容聚焦国家战略导向和我省优势支柱产业发展； 4. 有坚实的理论基础，有较强的创新能力，有良好的科研潜质，有较好的协作精神；
5. 已经入选中国科协青年人才托举工程等各类国家人才项目和已经入选AA省青年人才托举工程的青年科技工作者不作为被托举人选。 第七条托举资助期限为2年，原则上每期托举资助10人，给予适当经费资助。同一人选不可多渠道推荐。 第四章推荐与评审 第八条“托举工程”按照“公正公开、竞争择优、宁缺毋滥”的原则，每期集中推荐、评审一次。 第九条“托举工程”采取推荐制，渠道包括： 1. 学会推荐，即通过被托举人选所在的具备承担资格的AA省科协所属省级学会推荐。推荐学会即为承担学会。 2. 个人推荐，即通过在AA省工作的两院院士，AA省科协现任主席、兼职副主席推荐。推荐人须指定一个被托举人选所在的具备承担资格的AA省科协所属省级学会为承担学会。 第十条每个推荐学会（推荐人）每期限推荐1人。推荐学会只能从本会个人会员中推荐被托举人选。 第十一条推荐学会（推荐人）需填写《AA省青年人才托举工程推荐书》并附学会承担资格证明材料，被托举人选的科研成果、创新性业绩等相关材料。 第十二条省级学会承担“托举工程”资格的认定： 1. 年检合格； 2. 具有承担能力，最近3年通过AA省科协所属省级学会年度评价认定，推荐并较好地承担过AA省科协“托举工程”、引领学会能力提升项目、论坛项目、学术年会分会场等项目活动； 3. 被AA省科协通报批评，或在其它处罚期内的学会无承担资格。 第十三条资助经费拨付给承担学会。承担学会也可指定被托举人所在工作单位作为参加单位，负责资助经费的接收、使用和参与被托举人的培养，接受AA省科协对“托举工程”的监督和指导。 第十四条AA省科协制定评审办法并召开评审会：
青年创业先进事迹材料 独臂大学生创业卖茶年销售额达5万元 1989年10月，李木桂出生在福建安溪感德镇龙通村，一个盛产 茶叶的地方。由于家境贫困，家中又已有三子，先天左臂缺失的李 木桂在出生时就险遭遗弃，幸亏爷爷大力阻拦，才得以留在父母身边。 为了帮助父亲分担重担，从小成绩优秀的李木桂便主动辍学，下海经商。年仅18岁的他拿着1000元钱只身来到了广州等地推销茶叶，“当时快餐4元钱一份，合租一个床位要15元，那1000元钱 我熬过了一个多月，实在没钱了就住桥洞。” 在推销茶叶的那段日子，李木桂吃尽了苦头，“他们看我是小孩，即使交易成功，很多客户也一直拖着不给钱。”李木桂告诉记者， 令他印象最深刻的是自己第一次在客户面前哭，“有一个客户一直 拖欠款项，还很凶，我不敢跟他说话只能跟着他，跟了好几天，觉 得委屈就哭了出来，他可能也是看到一个男孩子哭了觉得不容易， 就把钱给我了。” 生活的艰辛让李木桂认识到，只有考上大学才能改变命运。经过两次高考，2010年，李木桂被江西科技学院录取。 “我独立习惯了，不喜欢找家里要钱。”为了减轻家里负担，每年8、9月份家乡茶叶上市的时候，李木桂就让家人将茶叶邮寄到学 校进行售卖。 “最好的时候，一个季度能卖到200斤。”李木桂告诉记者，平均下来，一年的销售额能达到3万元至5万元。 李木桂告诉记者，去北京工作能学到很多关于网络营销方面的知识，将来自己就可以利用电子商务平台，更好地将家乡的茶叶推广 到全国，让家人过上好日子。 90后大学生创业淘金500万
拖延学费，负债两万，租7万块的门面开店，作为一名大三学生，你敢这么做吗?但是云南小伙子苏建益做了。 “我正好赶上国家鼓励大学生自主创业的好时候。”苏建益说，“‘十二五’马上就来了，我计划在全国开500家店。”昨日下午，苏建益坐在自己办公室的阳光里，信心满满地说。 家乡特产觅到大商机 苏建益家在云南乡村，父母靠种地和养奶牛供他读书。2002年，考取长春师范大学政法学院后，他便开始了在长求学生涯。初来长春，南北的地域差距让他既新奇又有点不适应，但正是这种地域差距，让他抓到了商机。 懒散的午后，书屋一角，半壁墙面挂满了云南饰品，墙下摆放着一张圆桌，三两好友稀疏围坐，品酒、吹牛、畅想未来。苏建益说，那时候，每个月能净赚1000元左右，这对于每月生活费只有500元 的苏建益来说，是一笔不小的收入。 “别看店小，将来准能发展成大的连锁公司。”苏建益说，那时候，哥几个相比，他吹的牛皮最大。但事实证明，苏建益的理想并 不是空谈，通过精心经营，他打出了自己的招牌，并且在两年后， 拥有了自己的店面。 “借鸡生蛋”掘第一桶金 2005年，苏建益通过这家店，挖来了人生第一桶金。他说，当 时长春还没有云南方面的饰品出售，茶马云南开业后，营业额扶摇 直上，并逐渐打出了品牌，开始有商家咨询加盟的事。 5年拼搏创富500万 谁也没想到，短短5年之内，这个土生土长的农村娃，竟成了拥有上百万资产的大老板。 坚持学习引进管理人才
附件 “吉林省青年人才托举工程”（2018-2019年）项目入选名单 （10人，按省级学会排序） 项目编号项目名称 推荐学会 / 推荐人 承担学会 被托举人信息 姓名性别出生日期学历职称研究领域工作单位 181901 无机储电材料多尺 度研究 省化学会省化学会陈昆峰男1987/12/15 博士副研究员 电化学储能材料 设计及应用 中科院长春应化所 181902 多孔复合材料光还 原CO2性质研究 冯守华省化学会孙春义女1987/01/13 博士副教授多孔材料，光催化东北师范大学 181903 基于萤火虫发光原 理的发光木质素 徐如人省化学会张宇模男1988/04/03 博士副教授 新型仿生光电功 能材料 吉林大学 181904 蝙蝠多普勒频移补 偿的精确度及行为 调控机制 冯江省动物学会林爱青男1986/10/14 博士讲师动物生态学东北师范大学 — 1 —
181905 GmLBP3在大豆共 生固氮中的作用机 制 刘兴土省遗传学会郑凯杰女198711/27 博士 助理 研究员 植物分子生物学中科院东北地理所 181906 n型Bi2（Te，Se）3 材料本征点缺陷的 高压调控及其电热 运输研究 省兵工 学会 省兵工学会郭鑫男1987/06/08 博士讲师 热电材料，高压制 备技术 长春理工大学 181907 g-C3N4纳米片基异 质结的构筑及其光 催化性能研究 省林学会省林学会洪远志男1993/01/02 博士讲师 清洁能源与环境 保护 北华大学 181908 内酯型槐糖脂合成 途径中关键酶—— 内酯化酶的异源表 达及其改造 省生物质 资源利用 研究会 省生物质资源 利用研究会 于潇潇女1987/05/01 博士讲师 酶工程及秸秆生 物质综合利用 吉林农业大学 181909 智能高分子纳米药 物 省药学会省药学会丁建勋男1986/01/12 博士副研究员 智能高分子纳米 药物 中科院长春应化所 181910 人参皂苷通过调节 自噬诱导肿瘤细胞 凋亡的机制研究 省中医药 学会 省中医药学会王佳雯女1986/02/07 博士 助理 研究员 中药药理学，新型 给药系统 长春中医药大学 — 2 —
吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办 法的通知 【法规类别】人才流动 【发文字号】吉政办发[2009]79号 【发布部门】吉林省政府 【发布日期】2009.12.23 【实施日期】2009.12.23 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办法的通知 （吉政办发〔2009〕79号） 各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构： 省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《吉林省人才开发资金管理办法》，已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○九年十二月二十三日 吉林省人才开发资金管理办法
（省人力资源和社会保障厅、省财政厅二○○九年十一月十七日） 第一条吉林省人才开发资金（以下简称省人才资金）是省政府实施人才兴业战略，加大人才开发力度，构筑吉林人才高地设立的专项资金。为保证省人才资金发挥最佳效益，根据省级专项资金管理的有关规定，制定本办法。 第二条省人才资金的来源为省财政专项拨款，省政府每年将省人才资金列入财政预算。 第三条省人才资金实行单独设账、单独核算、单独管理、专款专用。当年结余资金转入下一年度继续使用。 第四条省人才资金的使用原则：保证重点行业、重点领域；向关键岗位、短缺人才倾斜；适当兼顾项目。 第五条省人才资金的使用范围。 （一）引进高层次人才所需资金。主要是为我省重点产业和新兴产业加快发展急需引进的高层次创新创业领军人才、重大项目科研攻关人才等提供科研经费补助和生活补贴。 （二）开发高层次人才所需资金。主要是为我省支柱产业、优势产业、重点学科及科技型、创新型企事业单位培养高层次专业技术人才和管理人才匹配资金。
吉林日报社推荐 拔尖创新人才和“突贡”人选方案 根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》(吉人联字…2003?59号)和《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》(吉人联字…2004?114号)等文件精神的有关要求,结合吉林日报报业集团实际，拟开展吉林省第三批拔尖创新人才和第十二批有突出贡献的中青年专业技术人才推荐上报工作，特制定本方案。 一、选拔名额 (一) 吉林省第三批拔尖创新人才。报社该类人才选拔第一层次推荐名额2名，第二层次推荐名额4名，第三层次推荐名额6名。推荐人选中,二、三层次45周岁以下推荐人选比例须分别达到20%和30%以上。 (二)吉林省第十二批有突出贡献的中青年专业技术人才。报社该类人才选拔推荐名额3名。推荐人选中,45周岁以下推荐人选比例须达到30%以上。 二、选拔范围及条件
(一)吉林省第三批拔尖人才选拔 1.选拔范围： 各层次推荐人选主要在我省各地区及中省直企事业单位拔尖人才培养计划人选中产生,符合条件的首批和第二批省拔尖创新人才可继续推荐。 2.基本条件： ( 1 )热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新科学精神和良好的职业道德; ( 2 )学风朴实严谨,有强烈的事业心和进取精神,近五年内(2007年1月1日至2011年12月31日)取得重要科研成果或突出业绩，在各自领域发挥学术技术带头或领军作用; ( 3 )年龄不超过55周岁(1957年1月1日以后出生); ( 4 )第一层次推荐人选须符合下列条件之一:国家有突出贡献的中青年专家;新世纪百千万人才工程国家级人选;承担国家重大科技计划项目和自然科学基金重大项目的主要负责人;国家重点学科领域学术技术带头人;中国科学院“百人计划”人选;获“国家杰出青年科学基金”资助者;“长江学者奖励计划”特聘教授;省高级专家中的资深专家;首批或第二批省拔尖创新人才第二层次人选。 ( 5 )第二层次推荐人选须符合下列条件之一:“中国青
青年人 才托举工程 ”项目实施方 案 按照《中国科 协关于 实施学会 创新和服 务能力提 升工程 的意 见 》的要求， 项 目，引导 、支持学 会探索、 创 新青年科技人才的 选拔机制、 培养模式、 评价标 准，培育造 就大批优秀青年科技人才，打 造 国家高 层次科技创新人才后 备队 伍，成为建设创新型国家 实 现中国梦的 重要人力 资源保障。 、目标任务 实施“青年人才托 举工程 ”项目，旨在创新科 协系统对 青 年科技人才的 挖 潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年 科学家 奖 、杰出科学家 奖 一起，形成中国科 协系统选 拔、培 育、评价、奖 励卓越科技人才 的创新体系。 1．组建工作平台。引 导、推动学会 组建学会 联合体，重 点支持学会以 学会联合体 为平台 积极参与 “青年人才托 举工 程”，充分发挥 平台集聚基 础研究、应用研究、技术开发、工 程设计资 源，跨学科、行业、地域、组织 界限 ,机制灵活、多 元 协同等优势 ,创新科技人才 资源开发新途径； 2．创新工作机制。鼓励学会 联合体 、学会积极探索 对科 技人才 职业生涯早期扶持的有效路径，自主 设计、改革 创新， 形成具有科学 共同体特色、小同行 认 可，由崇高学 术 声望和 高尚人格 风范的高水平科学大 师保举和指 导，精 附件 1 中国科协决定启动实 施“青年 人才托举工程 准专业 培养
与科技 视野拓 展、职业 精神养成相 结合，学术操守和道德理 念、学问和人格融合 发展的青年科技人才 发现 、举荐和培养、 评价机制； 3．突出工作重 点。大力扶持有 较大创 新能力和 发 展潜力 的“小人物 ”，采用以奖代补、稳定支 持的方式，支持 200 右 30 岁 上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他 创造力黄金 时期做出突出 业绩 ，努力成长为 品德优秀、 能力出 类拔萃 、社会责任感 强、综合素质全面、具有国 野的学 术技术带头人，成为国家主要科技 领域高层次领军 人 才和高水平 创 新团队的重要后 备 力量。 二、实施原则 1．服务大局，明确目 标 。坚 持把学会服 务国家全面深化 改革大局作 为根本出发点和落脚点，推 动学会 持续改革创新， 不断提升学会 服务凝聚科技工作者，特 别是扶 持青年科技人 才成长成才的 能力。引导学会面向大学科 领域或全产业链组 建学会 联合体 ，以学会联合体为工作载体，积极探索对青年 科 技人才 选拔、扶持和评价的有效路径和 创新模式。 2．探索路径，创新模式。 试点先行，支持学会 转变观 念、 更新理念，把人才 资源开 发放在科技 创新最 优先的位置，形 成鼓励青年学 者大胆创新、勇于 创新、包容 创新，可复制、可 推广的青年人 才扶持和培育模式；突破体制机 制 束缚，不拘 一格、不惟常 规传统 ，建立更 为灵活多 样 的青年人才 选拔机 制；针对 不同学科 领域、不同专业类型人才特点， 创新人才 评 价体系和 标准 ，分类探索形成拔尖 创新青年科技人才健康成 名左 们在 专业 际视
吉林省拔尖创新人才工程实施方案 为贯彻落实省委、省政府吉发[2003]13号文件精神，加快实施人才兴业战略，加强我省专业技术人才队伍建设，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，培养造就适应经济全球化和新科技革命要求、适应老工业基地振兴和全面建设小康社会需要的高级专门人才队伍，促进吉林经济的跨越式发展，决定实施吉林省拔尖创新人才工程（以下简称“工程”）。“工程”实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实施人才兴业战略为核心，以人才结构调整为主线，以制度创新为动力，以培养、造就拔尖创新人才为重点，适应我省高新技术发展和支柱产业、优势产业、重大工程、重点学科建设的需要，通过创新机制，强化措施，加大投入，营造有利于创新型人才培养、引进和使用的激励机制，营造鼓励创新创业的良好环境，凝聚和造就一支结构合理、素质优良的拔尖创新人才队伍，为促进我省经济的跨越式发展和全面建设小康社会提供强有力的高层次骨干人才保证。 二、目标任务 “工程”总体目标任务是：围绕工业省、生态省和科教省建设的目标，根据我省科技与经济社会发展远景规划及高层次人才队伍建设的需要，经过5年努力，建立起与社会主义市场经济相适应的有利于高层次创新人才集聚与成长的良好环境，建立起有利于高层次创新人才培养和使用的激励机制。在我省高新技术、支柱产业核心技术、重大工程技术和重点学科领域里按不同层次培养造就一批富有创新能力的拔尖人才。第一层次：10名左右具有世界科技前沿水平、业绩突出的科学家、工程技术专家和社会科学专家；第二层次：100名左右具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术、技术造诣的带头人；第三层次：1000名左右在各学科和技术领域成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。 三、领域、条件和对象 （一）选拔领域：具有战略性意义、代表当代科技前沿的基础研究领域；具有科技先导性意义的光电子信息、生物工程、先进制造、新材料、精细化工等高新技术领域；具有科技产业化意义的支柱产业核心技术、重大工程技术和重点学科领域；适应经济国际化需要的信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理领域等。 （二）选拔条件：1．热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新科学精神和良好的职业道德。2．学风朴实严谨，有强烈的事业心、进取精神和显著的创新业绩。3．年龄在55岁以下（含55岁）。 （三）选拔对象：1．第一层次对象为：国家有突出贡献中青年专家；国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；承担国家重大科技计划项目和自然科学基金重大项目的关键人员；国家重点学科领域学术技术带头人；进入中国科学院“百人计划”人选；获国家杰出青
青年人才创业好项目 青年人才创业好项目：老人看护服务 健康长寿，不仅是每个老年人的愿望，也是所有中年人甚至青年人的愿望，如果老人看护服务能不断发展、日臻完善，那么，它必 将拥有更广阔的市场。从这个意义上说，这不单是一个赚钱的好方法，更是一项造福人类的事业。首先要经营者或投资者投入一笔较 大经费，聘请较有经验的医生、营养专家和有专长的护理人员，选 择一个比较固定的地点，，购入适当的器材和设备;然后确定一下日 程安排和基本护理方法就可以开始营业了。 青年人才创业好项目：代理化妆品 由于化妆品具有短时间不易变质、轻便、不用投入过多资金以及消费群体较为庞大等特点,这些成为交通学院大二男生王大帅做某化 妆品代理的理由. 对于一个男生来讲,做化妆品代理是对自己的挑战.因为他既没有光滑的皮肤,也没有突出的相貌.但他有一个信仰、一份真诚,他的幽 默健谈和细心周到为自己赢得了不少顾客.学习之余,他经常泡在图 书馆或者电子阅览室搜集美容知识,汇集打印之后分发给自己的新老 顾客,他还会定期为产品做宣传.通过自己一年多的摸索,他已小有成就.他说,他不图挣钱,只想赚经验,当他走出校门的时候会更加自信。 青年人才创业好项目：开通蔬菜专车 开通连接菜园和市场的蔬菜专车，既能解决菜宪法卖菜的劳动强度，又能使菜园和市场供需紧密结合。若铺以开通传呼送菜，更能 满足主妇们烹饪时对营养和美味的需求。 青年人才创业好项目：解酒服务店 市场分析无论是平常，还是在春节期间，人们都免不了应酬，而在中国的饭桌上，要看感情深不深，很多人都用喝酒来衡量，如此 一来，很多人为了“感情”二字，免不了就会发生醉酒的事，而春
节期间人们的饭桌礼尚往来更是频繁，于是，发生醉酒的事肯定就 会更多一些，醉酒不仅会让人尴尬，更重要的是还会误事。但在调 查中发现，在多数地方都没有提供解酒服务这一项目的，鉴于此， 建议有心创业者，不妨抓住商机在春节期间开一家解酒服务店，一 定会有钱可赚。 青年人才创业好项目：集中供气 农村城市化将改变农民分散而居的现状，集中居住使管道供气成为可能。用稻草制成秸秆气来烧饭，既解决了燃烧秸秆污染大气的 难题，又可节省大量烧饭花费，一套秸秆气设备每小时能产生300 产方秸秆气，几乎能满足一个村烧饭的需要。 青年人才创业好项目：自助洗衣房总投资不超过1万 自助洗衣房主要开设在外来人口密集的地区，如城郊结合部、大中院校和工厂区，提供洗涤设备供顾客自己操作，按使用时间收费。洗涤的物品主要有三类：内衣、内裤、衫衣等日常服饰;被单、床套、毛毯、窗帘等大件用品;西装等需干洗的高档服饰。上述地区洗衣条 件往往一般，特别是冬天，水温很低，洗衣服更是一件苦差事，自 助洗衣房以低廉的费用招揽这部分顾客，同时干洗等费用也比外面 的洗衣店低得多。 每台洗衣机每天使用5小时，每半小时的收费为1.5元，除去 0.3元电费和水费，每台洗衣机每天赚12元左右，每干洗一套西装 收费4～8元，比外面的干洗店便宜一半，每天洗5套，大概可赚 20元，加起来每天大概可赚150元，除去房租和其它费用，每天还 可赚100元左右。加上出售洗衣粉、洗衣液、衣服柔顺剂、去污剂 的利润，收入是很可观了。而对于顾客来说，花1.5元可洗十几件 衣服也是很便宜的。对于没有时间自己洗衣服的顾客，可以酌情加 收一定费用，由经营者帮其洗好烫好。 青年人才创业好项目：汽车美容店
吉林省中长期人才发展规划纲要（2009-2020） （吉发…2009?33号） 着眼于实现吉林全面建设小康社会的目标要求，深入实施人才兴业战略，特制定本纲要。 一、绪言 随着世界经济逐步迈向知识经济的重大变革，人才资源成为推动经济社会发展、提升核心竞争力的第一要素。面对新形势，中央确立了人才优先发展战略，提出走人才强国之路。我省一直高度重视人才工作，自2002年实施人才兴业战略以来，人才发展取得了突出成绩。人才总量持续增长，达到178.2万人，比2002年增长24.4%；人才结构不断优化，中级以上专业技术人才比例达到50.8%，技能劳动者中高技能人才比例达到23%；人才投入不断增加，政策创新力度加大，人才对经济社会发展的支撑作用进一步明显，科技进步贡献率达到43%。 “十二五”期间乃至到2020年，是我省实施长吉图开发开放先导区建设战略、振兴老工业基地、全面建设小康社会的关键时期。科学发展加快推进，对外开放不断扩大，经济发展水平和质量逐步提高，人民生活水平日益改善，这既为人才发展奠定了物质基础，也为人才施展才干提供了广阔空间。同时，经济建设和社会发展对高素质人才的需求日益增强，市场经济体制对人才资源的市场化配臵要求日益强化，所有制结构的变化要求更为重视非公经济组织和社会组织人才开发，建设创新型吉林要求大力提升人才的自主创新能力。我省人才总量、素质、结构与经济社会发展还存在着不相适应的问题。面对机遇和挑战，必须增强抓人才发展的
战略意识、机遇意识和责任意识，坚定地实施人才兴业战略，加快人才优先发展，完善制度政策，全面推进人才队伍建设，着力构建吉林振兴发展的新优势。 二、指导思想和发展目标 （一）指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，遵循人才发展规律，以人才资源能力建设为主题，以激发人才创造力为核心，以优化人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，推进项目建设，全面实施人才兴业战略，着力促进人才建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的协调发展，为实现全省经济社会又好又快发展、吉林老工业基地全面振兴和全面建成小康社会提供坚强的人才保证。 1.坚持党管人才。充分发挥党的政治优势和组织优势，拓展工作领域，整合人才资源，集聚开发力量，形成全社会共同推进人才兴业的整体合力。 ２.坚持以人为本。把用好人才作为人才工作的中心环节，尊重人才的个性和创造精神，鼓励成功，宽容失败，营造人人成才、人尽其才的宽松环境。 ３.坚持服务发展。紧紧围绕经济建设和社会发展，培养创新人才，用好现有人才，吸引急需人才，稳定重点人才，着力满足吉林振兴发展对人才的迫切需求。 ４.坚持改革创新。坚决破除束缚人才发展的观念和体制，解放思想，创新政策，优化服务，增强人才资源配臵机制活力。 ５.坚持统筹兼顾。统筹省内和省外人才资源开发，统筹高层次和实用人才开发，统筹城乡、不同区域和不同所有制人才开发，促进各类人才队伍协调发展。
附件1 “青年人才托举工程”项目实施方案 按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》的要求，中国科协决定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。 一、目标任务 实施“青年人才托举工程”项目，旨在创新科协系统对青年科技人才的挖潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年科学家奖、杰出科学家奖一起，形成中国科协系统选拔、培育、评价、奖励卓越科技人才的创新体系。 1．组建工作平台。引导、推动学会组建学会联合体，重点支持学会以学会联合体为平台积极参与“青年人才托举工程”，充分发挥平台集聚基础研究、应用研究、技术开发、工程设计资源，跨学科、行业、地域、组织界限,机制灵活、多元协同等优势,创新科技人才资源开发新途径； 2．创新工作机制。鼓励学会联合体、学会积极探索对科技人才职业生涯早期扶持的有效路径，自主设计、改革创新，形成具有科学共同体特色、小同行认可，由崇高学术声望和高尚人格风范的高水平科学大师保举和指导，精准专业
培养与科技视野拓展、职业精神养成相结合，学术操守和道德理念、学问和人格融合发展的青年科技人才发现、举荐和培养、评价机制； 3．突出工作重点。大力扶持有较大创新能力和发展潜力的“小人物”，采用以奖代补、稳定支持的方式，支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，努力成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。 二、实施原则 1．服务大局，明确目标。坚持把学会服务国家全面深化改革大局作为根本出发点和落脚点，推动学会持续改革创新，不断提升学会服务凝聚科技工作者，特别是扶持青年科技人才成长成才的能力。引导学会面向大学科领域或全产业链组建学会联合体，以学会联合体为工作载体，积极探索对青年科技人才选拔、扶持和评价的有效路径和创新模式。 2．探索路径，创新模式。试点先行，支持学会转变观念、更新理念，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，形成鼓励青年学者大胆创新、勇于创新、包容创新，可复制、可推广的青年人才扶持和培育模式；突破体制机制束缚，不拘一格、不惟常规传统，建立更为灵活多样的青年人才选拔机制；针对不同学科领域、不同专业类型人才特点，创新人才评价体系和标准，分类探索形成拔尖创新青年科技人才健
吉林省非公有制经济组织经营管理人才正高级经济师认定办法（试行） 为进一步加强我省非公经济组织经营管理人才队伍建设，建立健全科学人才评价机制，特制订本办法。 一、认定范围 本条件适用于吉林省内非公经济组织中全国知名、行业领先、贡献突出、诚信守法的企业法人（男60周岁以下，女55周岁以下）。 二、基本条件 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德、丰富得企业管理经验以及积极履行社会责任担当意识，参与发展民营经济工作示范引领作用突出、业绩贡献卓著、在全省广受社会各界好评，且取得高级经济师专业技术资格已满5年，现担任企业董事长或总经理职务。 三、认定标准 1.企业经营管理。企业发展规模较大，在全国排名靠前，具有较强影响力和较大知名度；具有企业自主产权的全国知名品牌，形成独具规模的产业发展链条，符合省和国家重点扶持企业；年经济产值达到5千万元以上，年利税额度到达800万元以上，是省内本行业优势企业、支撑企业、骨干企业和诚信经营明星企业。
2.就业安置数量。严格履行企业人员聘用管理程序，用工规模达到千人以上，能够按照国家法律（条例）规定及时足额为职工缴纳各类社会保险金，党委（支部）、群团等党群组织健全，管理科学规范，为全省安置就业重点企业。 3. 安全生产监管。安全生产管理体制和机构健全，近五年内无重大责任事故，是省内安全生产示范企业；依法经营，日常管理规范有序，近三年无工商、税务、公安、消防、环保等部门不良记录；经营范围无法定禁止项目，社会诚信度较高。 4.履行社会责任。积极支持省内经济社会发展，在经济改革、社会发展和民生服务等事业中贡献显著，得到政府奖励表彰；社会奉献意识较强，在救灾、救险、救难等方面做出显著贡献，积极参与各类公益慈善活动，享有社会盛誉。 5.其他能够体现符合申报基本条件的企业法人突出业绩的相关证明。 四、认定方式 1.统一部署。认定工作由省人力资源和社会保障厅在年度职称评聘工作中统一安排部署。 2.专门认定。由各单位按规定要求和程序申报，省人力资源和社会保障厅专门成立“全省非公经济组织经营管理人才正高级经济师认定评委会”进行认定。 五、本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。
中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于加快推进 人才兴市战略的若干意见 【法规类别】人才流动 【发文字号】吉市办发[2007]15号 【发布部门】吉林市政府 【发布日期】2007.04.26 【实施日期】2007.04.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅印发《关于加快推进人才兴市战略的若干 意见》的通知 (吉市办发[2007]15号) 各县（市）区党委和人民政府，市委各部、委、室，市政府各委、办、局，市直属各企事业单位，各人民团体： 《关于加快推进人才兴市战略的若干意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中共吉林市委办公厅 吉林市人民政府办公厅 2007年4月26日
关于加快推进人才兴市战略的若干意见 为贯彻落实《吉林省“十一五”人才队伍建设规划》（吉发〔2006〕18 号）、《吉林省人才兴业战略实施纲要（2006-2010）》（吉发〔2006〕19 号）和《关于加快推进人才兴业战略的若干意见》（吉办发〔2006〕47号）精神，加快推进人才兴市战略，促进我市经济总量翻番和全面振兴发展，制定如下实施意见。 一、着眼实现三年总量翻番目标，进一步加大重点产业和重点项目人才开发力度 1. 以工业集中区为重点，组织开展重点项目急需人才的调查。围绕我市“十一五”规划和三年总量翻番确定的重点区域、产业及项目，以分布在工业集中区的化工、汽车、冶金、农副产品加工等支柱产业及电子、医药等优势产业为重点，组织有关部门开展人才资源需求状况的调查，分类制定人才开发计划，明确人才开发的目标、重点和措施，为有计划、有步骤地开展急需人才的培养开发工作提供科学依据。 2. 加强重点产业紧缺人才和一线人才的培养和培训。设立吉林市重点人才、紧缺人才培养专项资金，鼓励企业与国内外大专院校、职校技校开展合作，采取订单培训等方式培养重点人才和一线应用型人才；实施紧缺人才培养计划，采取境外、域外培养相结合的方式，对总量翻番中的支柱产业、重点项目所需要的关键性人才予以优先培养。依托各类人才培训基地，加大对新上重大项目所需的技能人才、特别是高技能人才的培训力度。 3. 建立重大项目人才服务保障体系。制定出台吉林市重大项目建设引才引智意见，建立完善重大项目引才引智制度，探索项目招标、投标与人才聚集相结合的有效办法和实现方式，做到招商引资与引才引智同步进行。在重大工程项目立项、评估、验收中，把
青年创业心得分享3篇 创业是一项充满挑战的事业，大学生实践创业也是一个不断探索的过程。下面是小编整理的一些关于青年创业心得的文章，希望对你有所帮助。 #大学生创新创业心得体会_大学生创业心得体会范文# 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。大学生对于创新创业有着什么样的心得体会?创新创业的理解又是什么?接下来请看学习啦小编为大家整理的2016大学生创新创业心得体会范文，相信大家会从中收获很多。 大学生创新创业心得体会一： 为了培养我们的创新能力和实践素质，年4月，某某学院开展了“本科生参与到导师的研究项目中”的活动。在某某老师的带领下，我们小组四人开始了对城市轨道交通线网最佳密度理论与站点规划方法的相关问题研究。9月，我们的研究课题《某某X》申报“国家级大学生创新性实验计划项目”，11月获批。 通过参加这次大学生创新性实验计划项目，我获益颇多。从确定项目立意点，到撰写项目申请书;从立项审查的波折，到确定研究方案与寻找创新点;从制定详细的实施计划，到项目的具体研究，一路走来，我开始了解了之前离我们遥远的科研工作，我从中学到了严谨的科研态度、坚忍不拔的钻研精神，敢于创新的实践勇气。历经了近两年时间的查阅资料，数据采集，模型构建和刻苦钻研，使我学到了很多我所感兴趣的、对我学习生活很有用的东西。这是一次难得经历，一次让我得到锻炼、得到成长的经历，作为当代朝气蓬勃的大学生，我们不仅要努力学习，更要懂得去思考问题，解决问题。 在项目初期，由于知识方面的欠缺，我们进度较慢。通过询问指导老师、及时调整方案，花一段时间学习相关知识，在此过程中我理解到科研最重要的是要抓住项目所要研究的主要问题，再对研究方案做出合乎实际的设计，最后才能取得预期成果。我体会最深的是要勤于思考，要善于从不同角度分析问题。每个课题研究的都是新的问题，没有现成的方案，需要自己去找文献查资料，去抓住问题的本质寻找规律，然后确定要创新的方向，不断地努力，独立思考。在创新方面，首先要确定创新的方向和目标，要始终围绕创新点，不能偏离主题，也不能随意猜测，而要有根据有目的地做出假设，再一步步通过实践去论证自己的猜测。其实，每一个伟大的成就都是这样“平凡”地一步一步实现的。该项目真正做起
上海青年创业扶持政策最新消息 “获得千万级投资、在上海设2500家门店……”凭借光鲜的创 业成绩，34岁的黄海伟在第四届上海十佳创业新秀评选中名列十强。然而，就在一年前，他的公司只有“两把椅子两个人，应聘者看到 寒酸的办公场所，摇头便走”。幸而得到虹口就业促进中心的帮助，他们最终在虹口生根发芽。 许许多多个“黄海伟”在申城涌现，“创新之城、创业之都”正成为现实。通过实施前两轮“鼓励创业带动就业三年行动计划”， 上海市创业环境得到持续优化，创业活动日趋活跃，“政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业”的工作机制和良好氛围已初 步形成。 创业服务细致入微 “我们是2014年7月注册成立的，刚开始不是注册在虹口，几 乎没有任何人关注，办公室里就借了朋友公司的两把椅子，开始创业。”回忆起创业初期的艰难岁月，黄海伟很感激虹口区，他四处 寻觅适合自己的创业空间，最后看中了大柏树区域的1876老站创意园。获悉黄海伟想要“搬家”的想法后，虹口就业促进中心创业指 导处工作人员便开始上门服务，为他讲解各种创业扶持政策，并为 他办理了公司房租补贴等一系列创业扶持手续，这种跨前一步支持 创业者的实际行动，让黄海伟非常感动，最终落户虹口。 创业氛围日趋活跃 从未来创业意向来看，2014年，上海意向创业活动率达13.2%，即每100名16至65周岁的市民中在未来一年内正在筹备创业或为 创业做准备的人数超过13个人。这项指标多年来一直处于10%以上 的高活跃度，表明上海未来创业潜力巨大。
同时，创业带动就业的倍增效应显著发挥。创业状况调查数据显示，2014年上海每位创业者平均可以创造8个就业机会，比2009年5.1个就业机会有明显提高，创业带动就业的效果持续增强，为确保上海总体就业形势稳定发挥重要作用。有分析认为，互联网和新技术的带动，使得青年人成为创业主体，以前夫妻俩开个小吃店之类的生存型创业，已经不是主流，取而代之的，是内生动力更为强劲的机会型、竞争型和创新型。 创业新政吸引人才 以人才引进居住证积分政策为例，对符合一定条件的创业人才及其核心团队，直接赋予居住证积分标准分值;对经由市场主体评价且符合一定条件的创业人才及其核心团队，居住证转办户籍年限可由7年缩短为3至5年;对获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队，予以直接入户引进。 “对创业者而言，‘居转户’年限缩短，获得一定投资额股东可优先转沪籍，这些政策吸引力很大。”上海激创投资管理有限公司首席执行官罗钥说。 据了解，2012年至2014年三年间，在上海市委、上海市政府的正确领导下，通过各区县政府、各相关委办局的共同努力，第二轮“创业行动计划”提出的各项工作目标已顺利实现:全市实现创业教育和培训10.6万人(目标数是8万)，创建创业型城区12个(目标数是9个)，帮助成功创业3.2万人(目标数是3万)，创业带动就业28.33万人(目标数是20万)。全市创业环境得到进一步优化，“政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业”的工作机制和良好氛围已初步形成，市民创业活动日趋活跃，创业带动就业的倍增效应得到有效发挥。从近年来全市创业状况调查数据来看，上海市民整体创业活动率从2012年的8.6%提高到了2014年的10.4%;35岁以下青年大学生成为沪上创业主力军;平均每位创业者可以创造8个就业机会。 第三轮“创业行动计划”提出了“1832”的工作目标，即:力争用三年时间，实现创业教育培训10万人，市级创业孵化示范基地达
各学院、各单位： 根据自治区人力资源和社会保障厅《关于开展2017年度内蒙古自治区“草原英才”工程青年创新创业人才申报推荐和2015—2016年度入选人员考核工作的通知》（内人社办发〔2017〕352号）文件精神，现就开展我校2017年度内蒙古自治区青年创新人才申报推荐和2015—2016年度入选人员考核工作有关事项通知如下： 一、2017年度青年创新人才申报推荐工作 （一）选拔原则与条件 符合《内蒙古自治区青年创新人才选拔培养计划实施办法》（以下简称《实施办法》）中选拔原则与条件的人员均可申报。申报人员年龄一般在40周岁以下。申报自然科学、工程技术领域和哲学社会科学及文化旅游、经济金融领域青年创新人才，应具有硕士以上学位，并获得副高级及以上专业技术资格（特别优秀的博士可适当放宽）。已入“选草原英才”工程的人员不在申报推荐范围之内。 （二）推荐数量 各学院推荐人选不得超过3名，无符合条件的学院可不推荐。（推荐人选由各学院进行排名） （三）选拔程序与支持措施 选拔严格按照申报推荐、资格审查、集中评审、组织审定的程序进行。入选自然科学、工程技术领域和哲学社会科学及文化旅游、经济金融领域一层次青年创新人才，由“草原英才”工程专项资金资助每人每年5万元，支持周期为3年，经专家考核和评估，对成果突
出、培养前景好的优秀人才可以连续支持2个周期；对入选二层次青年创新人才，一次性资助每人5万元。 二、2015—2016年度青年创新人才考核工作 （一）对一层次青年创新人才的考核 1.入选2015年度一层次人选，已连续支持3年，将组织进行现场述职考核，被考核人员要提前准备述职材料和PPT（10分钟以内），具体时间、地点和考核方式另行通知。主要对入选后承担课题和项目科研开展情况，取得的新成果、新业绩以及下一步科研方向、预期目标等进行述职。自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅将组织专家现场听取述职，并就相关学术问题进行提问，考核评估通过后方可进行第二周期的支持； 2.入选2016年度一层次人员，需撰写年度报告，主要包括入选后承担课题和项目科研进展情况。由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅组织专家进行考核评估。 （二）对二层次青年创新人才的考核 入选2016年度二层次青年创新人才，需撰写考核报告，主要包括入选后的工作业绩及取得的创新成果，报自治区人力资源和社会保障厅备案。 三、其他要求 （一）各学院、各单位要高度重视，认真做好本单位宣传动员、组织考察和申报推荐工作，确保推荐人选质量。
关于大力引进台湾创新创业青年人才的实施办法 为深入贯彻落实国家鼓励台湾地区青年人才来大陆创新创业的有关精神，进一步推动台湾高科技园作为我省重大对外合作平台的建设发展，加快实施我市《关于高水平建设东莞台湾高科技园的若干意见》和“人才东莞”战略，更好地承接台湾青年人才资源和创新资源转移，加大台湾创新创业人才的引进力度，特制定本办法。 第一条目标 计划用3年时间，引进不少于100名台湾青年人才到东莞创新创业，形成台湾青年创业人才群落，打造东莞“台湾青年人才创新创业基地”（下称“台湾人才基地”）。 第二条适用范围 （一）1、立志打开大陆市场的台湾籍青年创业者;2、台湾企业家接班人。 （二）人才引进方向应紧紧围绕我市重点产业发展方向，重点围绕松山湖（生态园）高新区4+1产业体系，即:高端电子信息产业、生物技术产业、机器人产业、新能源产业和文化创意、电子商务等现代服务业。 第三条专项资金支持 通过从“人才东莞”安排资金及邀请社会基金、在莞台资企业出资的方式，设立“台湾百名青年人才创新创业计划”资金（简称“青创资金”，财政出资部分以每年报预算的形式申请），启动资金5000万元，主要用于出台专项人才政策及设立“台湾青年人才创新创业专项基金”，扶持台湾青年人才在莞创新创业，同时用于该项工作的专项活动等费用支出。 第四条政策扶持 （一）人才政策支持。台湾创新创业青年人才来台湾人才基地创新创业的，可推荐申报广东省“珠江人才计划”、东莞市引进创新科研团队、引进创新创业领军人才等，并以同等条件享受我市及园区的各类科技、产业、金融、人才等政策。对于认定为东莞市创新创业领军人才的，参加境内外培训，可给予最高不超过5万元/人的补贴。 （二）创业启动资金支持。台湾创新创业青年人才来台湾人才基地创办企业，经过评审，根据科技含量、研发实力、市场前景、预期收益等，可给予最高不超过20万元的创业启动经费。 （三）办公场地补贴。台湾创新创业青年人才来台湾人才基地创办企业，原则上可享受2年内不超过100平方米的办公场地租金补贴。 （四）房租补贴。台湾创新创业青年人才来台湾人才基地创办企业，可申请入住由政府提供的具备“拎包入住”条件的人才公寓，并享受2年内不超过60平方米的房租补贴。