企业安全教育培训资料
安全工作还是一门科学，有其自身的运动规律。而规章制度，则反映了事物 运动的客观规律，在安全工作中起着重要的保证作用。 小编精心整理了企业安全 教育培训资料，欢迎阅读。
企业安全教育培训资料
一、安全文化的概念：
按照其定义和在企业中的运用情况， 安全文化”一词来源于美国。安全文化” 对团体、企业而言叫“安全文化”对个人而言叫“安全素养”对于个人来说， 其 强调个人的安全素养决定个人的安全状态，即意识决定行为。
安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、 习惯、行为、环境、物态条件的总和；员工工作活动中的安全态度、安全行为和 做事的方式是这个“总和”外在反映。
二、安全文化的本质：
安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是 把人的安全放在生产活动中的首位， 从整体性安全考虑，通过解决人所导致的不 安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。
三、安全文化的发展历史：
无知阶段：此阶段人们持宿命论， 知觉阶段：此阶段人们持经验论， 认识阶段：此阶段人们持系统论， 认知阶段：此阶段人们持本质安全
论，知道主动预防事故的发生。在该 阶段讲求行为一致性，重在沟通；提倡员工互动，全员参与；要求安全是作业的 前提，提前预测和控制风险；提供人性化环境，使用本质安全型设备、工具。
我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。
四、企业安全文化建设概述：
在一个团体、企业的安全文化建设中，安全措施的采取，安全管理的实施， 研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决； 企业安全文化的作用对 象是人，受益对象也是人，通过研究人，纠正人的不安全行为，提高人的安全意 识及保护和能力，从而达到保护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员 工既是企业安全文体建设中的主体，又是客体。
被动承受伤害。
知道事后补救。 知道了采取
人、机、环境对策。
1、 2、 3
五、企业安全文化体系：
企业安全文化体系包括安全物质文化、 安全管理文化、 安全精神文化三个大 的层次。
1、安全物质文化：包括安全行为和安全条件；是指企业经营活动中员工的 具体安全表现行为及其所使用的相关的安全工具，材料、工艺、劳保用品等。
安全物质文化是企业安全文化的表层文化， 看得见摸得着， 是硬件。 该阶段 的建设要求：人、机、环境的和谐建设；目的：实现人、机、环境系统的相互协 调性，提高系统本质安全化程度； 具体工作从改工艺和设备， 创造安全的工作环 境等方面实施； 重点在于人人参与事故的预防工作， 明确危险源， 使用本质安全 型设备、工具、劳保用品等。
2、安全管理文化：包括安全技术文化和安全制度文化。该层次介于物质文 化与安全精神文化之间， 起承上启下的作用，看得见摸不着。该阶段的建设要求： 在制度上实行奖惩化，在技术上鼓励员工科技创新；目的：使规章制度、安全管 理体系、安全理念及安全反唇相讥达到有机结合，使大家由“我要安全”实现 “我会安全”；工作重点：重在理解、执行和深入人心。
比如在实际
工作中经常提到的各种文化内涵如下： 执行文化： 现场文化：
沟通文化：
事故文化：
违纪文化：
3、安全精神文化：包括安全理念和安全习惯。安全理念指人的安全思想、 安全价值；安全习惯是指人的安全心理素质、 安全思维方式、行为安全潜规则等。
该层次是企业安全文化建设中的深层文化， 看不见摸不着， 是企业安全文化 的软件。该阶段的建设要求： 对员工安全素养的培植， 安全价值理念及行为规范 的建设；目的：改进员工的安全工作态度、工作方法和作业方式，加强团队的沟 通与协作； 工作重点：重在员工思想观念的改变， 由“要我安全”变为“我要安 全”。
比如在实际
工作中经常提到的各种文化内涵如下： 意识文化：
风险文化：
建设文化：
一线领导监督的责任和力度； 我的安全我负责，
别人的安全我有责； 提醒你，是因为关心你；
提前预防，内外吸取教训，避免事故再发生； 安
全是被雇佣的前提。
如果存在问题，就可能出问题，事故是可以预防的； 提
前预知，事先预防； 人人参与，领导重视，身体力行；
有效的安全投入是遵法的需要，是一种回报。
投入文化：
六、企业安全文化的六要素：
由以上内容概括起来可以归纳为安全精神、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、行为安全及条件六个要素。
七、安全物质文化、安全管理文化、安全精神文化三者之间的关系:
安全管理文化是安全精神文化的栽体，是安全物质文化的母体，即硬件与软件的有机结合面；安全物质文化是安全文化的基础，安全管理文化是手段，安全精神文化是行动的准则、核心，只有三者的有效统一，才能使大家由“要我安全” 转变为“我要安全”到“我会安全”确保“我安全了”。
企业安全生产教育培训资料 第一篇：企业安全生产教育培训资料 企业安全生产教育培训资料 企业安全生产教育培训资料安全教育是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。安全教育是使人人关心安全，树立良好的安全意识，在各行各业形成良好的安全生产环境，在各行业形成种良好的安全文化氛围。按照1995 年劳动部颁布《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》及有关要求，企业应采取切实有效的措施，加强对其各类工作人员的安全生产知识教育培训。1.类型对企业职工进行安全知识教育主要是对企业中的管理人员和生产岗位一线职工两类人员进行安全生产知识的教育。这两类人员中又可以细分，且针对不同类型的人员，教育的重点有所不同。企业职工安全知识教育的类型如图所示。企业安全教育类型管理人员一线职工领导干部技术干部行政干部专职安全干部新工人特种作业人员新产品新工艺新技术作业工人复员人员调岗人员2.管理人员安全教育（1）对企业法人代表人和厂长、经理主要应进行安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全技术知识、基本安全管理知识的教育。其目的是提高对安全生产方针的认识，增强安全生产责任感和自觉性；懂得并掌握基本的安全生产技术和安全管理方法；促使关心、重视安全生产，积极作出安全管理工作；以身作则遵章守纪，并能积极支持安技部门的工作，为安全生产提供良好的条件。安全教育时间不得少于40 学时。(2)对技术干部的教育主要包括：安全生产方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制，主要是在落实“三同时”，实现安全技术措施他们应承担的责任；典型事故案例剖析；系统安全生产工程知识；基本的安全技术知识。工程技术人员特别是在产品的设计、研制阶段，新工艺、新技术、新材料的研究试用阶段，如能找出存在的危险，预先采取措施加以预防或消除，就可为安全生产创造极为有利的条件。安全教育时间不得少于24 学时。(3)对行政管理干部教育的主要内容是安全生产方针政策和法律、法规，安全技
安全教育培训记录内容企业安全教育培训 资料三篇 “安全” 却时时刻刻、事事处处遍及于人们生产、生活的每个角落，在我们的生活中无处不在、无时不有。第1文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!安全教育培训记录内容企业安全教育培训资料1第1、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“3类人员”)相应的安全教育培训，保证“3类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强迫教育培训，建立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资历证》。 b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资历证》。 c)、特种作业人员。除进行1般安全教育外，还要履行 GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资历考核，获得《特种作业人员操作证》后上岗作业。 2、催促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培
训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的3级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、装备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 b)、特殊工种人员除进行1般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。 c)、采取新工艺、新技术、新装备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 第2、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每一年再培训时间不得少于12学时。 2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资历培训时间不得少于48学时;每一年再培 训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每一年能接受再培训的时间不得少于20学时。 第3、安全教育和培训的情势 企业的主要负责人是安全生产的第1责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指点人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育进程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合格后，方能上岗作业。
企业安全教育培训资料 安全工作还是一门科学，有其自身的运动规律。而规章制度，则反映了事物 运动的客观规律，在安全工作中起着重要的保证作用。 小编精心整理了企业安全 教育培训资料，欢迎阅读。 企业安全教育培训资料 一、安全文化的概念： 按照其定义和在企业中的运用情况， 安全文化”一词来源于美国。安全文化” 对团体、企业而言叫“安全文化”对个人而言叫“安全素养”对于个人来说， 其 强调个人的安全素养决定个人的安全状态，即意识决定行为。 安全文化是企业安全活动中创造的安全生产、风险控制及劳动保护的观念、 习惯、行为、环境、物态条件的总和；员工工作活动中的安全态度、安全行为和 做事的方式是这个“总和”外在反映。 二、安全文化的本质： 安全文化的本质就是以人为本，安全行事。对于一个团体、企业来讲，就是 把人的安全放在生产活动中的首位， 从整体性安全考虑，通过解决人所导致的不 安全行为及条件来达到避免或减少事故的目的。 三、安全文化的发展历史： 无知阶段：此阶段人们持宿命论， 知觉阶段：此阶段人们持经验论， 认识阶段：此阶段人们持系统论， 认知阶段：此阶段人们持本质安全 论，知道主动预防事故的发生。在该 阶段讲求行为一致性，重在沟通；提倡员工互动，全员参与；要求安全是作业的 前提，提前预测和控制风险；提供人性化环境，使用本质安全型设备、工具。 我国的安全教育方针是：安全从娃娃抓起。 四、企业安全文化建设概述： 在一个团体、企业的安全文化建设中，安全措施的采取，安全管理的实施， 研究、分析、解决安全控制过程中问题都是由人来解决； 企业安全文化的作用对 象是人，受益对象也是人，通过研究人，纠正人的不安全行为，提高人的安全意 识及保护和能力，从而达到保护员工、预防事故发生的目的，所以我们每一位员 工既是企业安全文体建设中的主体，又是客体。 被动承受伤害。 知道事后补救。 知道了采取 人、机、环境对策。 1、 2、 3
企业安全生产培训内容8篇 全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术
知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必要邀请专业安
公司级安全教育培训资料 人人讲安全，人人守安全，人人要安全。 隐患险于明火、防患胜于救灾、责任重于泰山。
目录 第一讲：公司概况、工艺流程 (3) 第二讲：安全生产方针、政策和管理体制 (3) 第三讲：安全生产责任制度 (4) 第四讲：安全管理 (5) 第五讲：安全生产基础知识 (7) 第六讲：安全技术 (8) 第七讲：防火防爆技术 (10) 第八讲：焊接、切割安全技术 (11) 第九讲：生产区危（wei）险源和安全防护 (12) 第十讲：作业现场的安全知识 (12) 第十一讲：自救和救护 (13) 第十二讲：职业卫生 (14)
第一讲公司概况、工艺流程 一．公司概况、生产性质、企业文化 二、生产工艺流程基础知识 第二讲安全生产法 一、安全生产方针、政策和管理体制 安全生产法是我国第一部有关生产管理的综合性法规，它的出台标志着我国安全生产的法制化建设进入了一个新的阶段。这部法律以基本法的形式，对安全生产工作的方针、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、生产安全事故的应急救援和调查处理以及违法行为的法律责任等都作出了明确的规定，是加强安全生产管理、搞好安全生产工作的重要法律依据。 1.学习安全生产法有关条文和与新工人有关联的法律规定。 第一条：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展，制定本法。 第三条：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 第五条：生产经营单位的主要责任负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 第二十条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十二条：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 第二十三条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第四十三条：生产经营单位必须依法参加工商社会保险，为从业人员缴纳保险费。 第四十四条：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 第四十五条：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第四十六条：从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险工作。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者违章
安全生产教育培训内容 第一篇：安全生产教育培训的重要性 安全生产教育培训是为了提高全体员工的安全生产意识，学习安全生产知识，提高应急处置能力，从而减少和预防事故的发生。在企业中，安全生产教育培训是一项必不可少的任务，尤其是对于一些高风险的企业而言，它更是至关重要。 安全生产教育培训重要性的体现如下： 1. 能够增强员工安全意识和行为。 通过安全生产教育培训，员工可以懂得如何保护自己和 他人的生命安全，甚至是防范和处理紧急情况。良好的安全行为可以促进员工自我保护和互相保护，减少工作安全事故的发生。 2. 能够提高员工技能和知识水平。 通过安全生产教育培训，员工可以获得丰富的安全知识，使员工更加熟悉自己岗位的安全管理方法和操作要领。员工所学的知识和技能可以帮助他们在工作中更加专业和安全，并最终提高企业的产出和效率。 3. 能够降低事故率和提高企业形象。 通过安全生产教育培训，能够有效地降低事故率，提高 员工对企业的信任和满意度。同时，员工安全意识提高也将反映在企业形象之上。如果企业形象良好，客户和投资者才更愿意与之合作。 4. 能够为企业节约成本。 安全生产教育培训可以帮助员工了解工作安全规程和管
理要求，避免麻烦和支出，减少工作风险。因此，安全生产教育培训可以间接为企业节约成本，优化企业运营环境，升级企业的补偿和保险等方面。 综上所述，安全生产教育培训是企业不可缺少的一部分。它有助于增强员工安全意识和行为，提高员工技能和知识，降低事故率和提高企业形象，为企业节约成本，是现代企业为全员带来的安全文化，应倍加注重。 第二篇：安全生产教育培训的方法 为提高员工意识和知识水平，提高各类企事业单位的安 全防范意识，安全生产教育培训是必不可接受的。了解不同的安全生产教育培训方法是有益的，可以选择最适合您企业的方法来达到更好的效果。 安全生产教育培训的方法如下： 1. 讲解。 医生无需说服你保持身体健康，您直接听从他们所说的 同样像我们一样，安全生产教育培训讲解是一种独特的方法。它可以是一种口头表述，解释，举例和讲解的混合物，通过适当的肢体语言和交流，让听众理解安全方面的概念和规则。 2. 视频。 通过视觉方式，员工可以直接看到安全培训中需要的任 何动作和技能，更好地理解安全人员孤单和必要的操作。视频培训可以在员工自己完成的情况下进行，听众可以根据他们自己的时间表进一步思考和确认讲解的内容，这种方法更加灵活。 3. 实施演习。 设立模拟的身体或架空场景，通过游戏和实践中的问题，学习安全管理要素，这种方法是集体还是个体化的培训，并与讲解和图表配合，以便员工更好地理解和了解最有效的安全措
企业员工安全培训内容 安全管理常识 1、什么是安全生产 安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、我国安全生产的方针是什么? 安全第一、预防为主、综合治理 3、安全生产管理的任务是什么? 3.1 贯彻落实国-家-安-全生产法规，落实安全方针。 3.2 制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。 3.3 积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失 3.4 采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，定期检测，防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。 3.5 对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。 3.6 对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。 3.7 推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业 安全管理。 4、什么是三大规程、五项规定? 4.1 三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工 人职员伤亡事故报告规程》 4.2 五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。 5、什么是“三不放过”原则 国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过”的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。 6、什么是安全生产责任制 6.1 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
企业安全培训内容三篇 篇一：企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准和安全技术、安全科学理论等。 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生
标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育：一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则； 个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法 事故时的紧急救护措施、方法。 专业安全生产技术知识教育：指根据安全生产技术知识和工业卫生技术知识及其以往经验制定的各种安全生产操作规程。
公司安全培训讲义 2017 一、安全培训制度 第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强
员工的安全意识和安全防护能力，避免伤亡事故的发生，制定本制度。 第二条公司所有员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 第三条安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。 第四条入职的新员工必须进行公司级、车间级、班组级三级教育，严把新员工安全生产素质关，入职的新员工必须经考试合格后方能上岗，并做好新员工入职前三级教育记录并存档。 第五条安全教育考核管理。 新车间员工进公司上岗前，必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后，分配到部门，再进行部门级安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有公司级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 1. 公司级教育：由安环部门组织，安全人员配合实施。安全生产方面的教育主要 包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的 安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生 事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。 2. 部门级：本部门、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律纪律讲解。 3. 班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本班组作业特 点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防 护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。 第六条特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等。特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立员工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的员工，不得在施工现场从事作业或者管理工作。 第八条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对员工的一种培训；外部培训是指安环部委托培训单位对部分员工进行培训，取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。 第九条安全教育培训的形式采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。 第十条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。并作好记录。防止类似的事情发生。 第十一条凡进行检修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，并做好记录，做到教育面达100% 第十二条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，
企业安全教育培训资料安全教育培训记录内容 一、培训目的和意义： 1.1目的：介绍企业的安全政策和标准，提高员工的安全意识和能力，保障员工的人身安全和财产安全。 1.2意义：增加员工对企业安全问题的认知，提醒员工注意安全隐患，预防意外事故的发生，降低企业的安全风险。 二、培训内容： 2.1企业安全政策和标准介绍： 2.1.1公司的安全政策：包括管理层对安全的重视程度、安全目标和 评估标准等； 2.1.2公司的安全标准：包括各部门安全操作规范、安全控制措施等。 2.2员工安全意识培养： 2.2.1重要性：强调员工安全意识的重要性，提醒员工“安全优先” 的原则； 2.2.2方法：教导员工如何发现和解决安全隐患，培养良好的安全行 为习惯。 2.3应急预案和逃生演练： 2.3.1应急预案：包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应对策略； 2.3.2逃生演练：通过模拟演练，让员工了解逃生路线、逃生设备的 使用方法等。
2.4安全培训技巧和方法： 2.4.1培训技巧：培训师如何有效地向员工传达安全知识； 2.4.2培训方法：采用案例分析、角色扮演等方式进行培训，增强培训效果。 三、培训方法： 3.1理论培训： 3.1.1以幻灯片、PPT等形式，向员工介绍安全政策和标准，讲解安全知识和应急预案； 3.1.2结合实际案例，分析企业和员工的安全问题。 3.2实践演练： 3.2.1制定逃生演练计划，组织员工进行逃生演练； 3.2.2聘请专业的安全培训机构，进行实地安全培训，如消防设备使用培训等。 四、培训效果评估： 4.1考试评估： 4.1.1培训结束后，对员工进行安全知识考试，测试员工对安全知识的掌握程度； 4.1.2结合考试结果，评估培训效果，并进行相应的改进措施。 4.2培训反馈： 4.2.1员工对培训内容和方式进行反馈，提出改进建议；
企业安全生产教育培训内容 企业安全生产教育培训是为了提高员工安全意识、防范和应对紧急事故能力，保障员工人身安全和企业生产经营安全而进行的一项重要工作。以下是企业安全生产教育培训的内容： 1. 法律法规知识：介绍相关的国家法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》等。通过讲解法律法规的内容和要求，使员工了解企业责任和义务，提高对安全生产的重视程度。 2. 安全意识教育：通过案例解析、真实事故展示等方式，向员工传递安全意识教育，让员工深刻认识到安全事故的危害性和不可挽回性，并增强员工的安全风险意识。 3. 安全生产知识：介绍与企业实际生产相关的安全知识，包括使用和维护安全设备的方法、危险化学品的安全操作、火灾的预防与应急处理、机械设备的安全使用等。通过专业知识的学习，提高员工对安全生产操作的准确性和规范性。 4. 紧急事故应对能力培训：教育员工掌握应急处理的基本原则和方法，包括发现事故后的紧急报警流程、组织疏散和逃生的正确方式、危险物质泄漏的应急处置等。通过模拟演练和实地参观，提高员工在紧急情况下的应急反应和处理能力。 5. 安全管理制度培训：介绍企业的安全管理制度，包括安全标志标识的意义和应用、安全生产责任制度的规定和执行、安全检查、隐患排查和整改制度等。使员工了解企业安全管理的基
本要求和规章制度，严格执行并参与其中。 6. 安全文化培训：讲解企业建设安全文化的重要性和内容，包括安全意识、安全行为、安全责任的培养和树立，鼓励员工积极参与安全生产活动，形成全员关注、共同参与的安全文化氛围。 7. 多媒体教学：通过播放安全生产宣传片、教学动画等多媒体教学方式，生动形象地讲解安全生产知识，提高员工的学习兴趣和理解能力。 企业安全生产教育培训的内容应根据企业的实际情况进行具体安排和调整，可以根据员工工种、岗位特点、企业行业特点等进行针对性的培训，并通过不断的宣传和培训，不断提高员工的安全素质，确保企业的安全生产。
企业安全教育培训内容 企业安全教育培训是保障员工生命安全和财产安全的重要举措，也是企业持续 稳定发展的基础。在进行安全教育培训时，需要全面系统地覆盖各个方面，确保员工对安全问题有全面深入的了解，增强安全意识，提高自我保护能力。下面将从不同的角度，介绍企业安全教育培训的内容。 一、安全意识教育。 企业安全教育培训的首要内容是安全意识教育。员工需要明确安全意识的重要性，了解各种安全事故对企业和个人的影响，以及如何在工作中保持高度的安全警惕。在此部分内容中，可以包括安全意识的培训视频、案例分析、安全意识测试等形式，确保员工对安全意识有深刻的认识。 二、安全操作规程。 企业安全教育培训还需要涵盖安全操作规程的培训内容。员工需要清楚各种设 备的操作规程、安全操作流程、紧急情况的处理方法等，以确保在工作中能够正确、规范地操作设备，避免因操作不当而引发的安全事故。在培训中，可以通过模拟操作、实地指导等方式，让员工深入理解并掌握安全操作规程。 三、应急预案培训。 应急预案培训是企业安全教育培训中不可或缺的一部分。员工需要了解各种紧 急情况下的应急预案，包括火灾、泄露、意外伤害等各种情况下的逃生、自救和互救方法。通过模拟演练、实际案例分析等方式，让员工熟悉应急预案，提高应对突发情况的能力。 四、安全技能培训。 在企业安全教育培训中，还需要包括一些安全技能的培训内容。例如，急救知识、消防知识、安全防护用具的正确使用方法等。这些技能的培训可以通过专业的
教练进行现场指导，让员工学会正确的急救方法和安全防护技能，提高在紧急情况下的自救和互救能力。 五、安全管理制度培训。 企业安全教育培训内容还应包括安全管理制度的培训。员工需要了解企业的安 全管理制度、安全责任制度、安全检查制度等，以及各自在安全管理中的职责和义务。通过培训，让员工明确安全管理制度的重要性，自觉遵守各项规定，共同维护企业的安全稳定。 六、安全文化建设。 最后，企业安全教育培训还需要包括安全文化建设的内容。通过安全文化教育，让员工树立安全第一的理念，形成良好的安全行为习惯，共同营造积极向上的安全文化氛围。安全文化建设的内容可以包括安全文化宣传、安全文化活动等多种形式，让员工在轻松愉快的氛围中接受安全教育。 综上所述，企业安全教育培训内容应该是全面系统的，涵盖安全意识教育、安 全操作规程、应急预案培训、安全技能培训、安全管理制度培训和安全文化建设等多个方面。只有通过全面的培训，让员工在工作中时刻保持警惕，才能最大程度地预防和减少安全事故的发生，确保企业的安全稳定。
企业安全生产教育培训资料 企业安全生产教育培训资料 一、安全生产概念和重要性 安全生产是指在生产过程中，利用安全设备和安全管理措施，预防事故的发生，保护员工的生命财产安全。安全生产的重要性不言而喻，它直接关系到企业的生产经营和员工的生命安全。一个安全的工作环境有助于提高员工工作积极性和生产效率，同时能够减少事故引起的财产损失。 二、安全生产法律法规 1. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了企业的安全生产主体责任和工会组织参与安全生产的职责，对事故调查、安全生产管理和安全生产监督等做出了规定。 2. 《企业安全生产管理条例》：该条例规定了企业安全生产的基本要求和安全生产管理的制度，包括安全生产责任制、安全设施设备的保养和维修、安全培训和教育等。 三、企业安全生产管理基本制度 1. 工作纪律：严格遵守工作纪律，不随意更改工艺流程，不擅自更换设备，保持工作和生产环境的整洁。 2. 安全生产标准化：建立和实施安全生产标准化管理体系，加
强对生产设备的维护，确保其正常运行。 3. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，增强他们的自我保护能力。 四、常见的安全生产事故与预防措施 1. 机械设备事故：保证设备的日常维护和检修，加强设备操作培训，规范操作程序，严禁违章操作。 2. 动火事故：制定严格的动火管理制度，明确动火范围和权限，对动火作业进行严格监督和管理。 3. 化学品事故：建立化学品管理制度，对化学品进行分类储存和标识，加强事故应急预案的编制和演练。 4. 高空坠落事故：设立严格的防护措施，加强对高空作业人员的培训和监督，确保他们佩戴安全帽和安全绳。 五、安全生产意识的培养 1. 领导示范：企业领导要带头遵守安全规章制度，注重安全生产工作，树立良好的榜样。 2. 安全文化建设：建立安全文化宣传活动，培养员工的安全意识，增强企业整体的安全生产氛围。 3. 安全奖励和惩罚机制：建立安全奖励和惩罚制度，激励员工
企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质;这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现; 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们董事长、总经理、 总监、经理、各级管理者中层及基层管理干部、安全专业人员、企业职工和家属; 对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识; 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、 安全标准和安全技术、安全科学理论等; 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准; 懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚,应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪; 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等; 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观; 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识;具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识,侧重掌握防火防爆方面的安全知识;应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等;应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度; 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能; 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针;带头遵守安全法规制度,不违章指挥；异常处置上报; 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外,还需要以下知识教育： 一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则；
企业安全教育培训内容 一、安全教育内容 1、主要负责人安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （四）职业危害及其预防措施； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 2、安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 3、厂级岗前安全培训内容应当包括：
（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等； （五）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。 4、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括： （一）工作环境及危险因素； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。 5、班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 二、安全教育培训的学时 1、非高危行业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 2、高危行业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间
安全教育培训记录内容企业安全教育培训资料三篇 第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。 b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。 c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。 2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。 a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。 c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 第二、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
企业安全生产培训内容8篇 企业安全生产培训内容 全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企
业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过
典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题