单位未足额缴纳社保费用的法律风险
国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。所谓“足额”，应当包括以下几个方面：一是缴费年限要足。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。每一位与用人单位建立劳动关系的劳动者都有依法享受社会保险的权利，用人单位不能有选择性地只为部分职工缴纳社会保险；四是缴费数额要足。用人单位应当根据职工的实际工资收入如实申报缴费基本数并足额缴纳社会保险费，不能一律以最低缴费基数作为职工的缴费基数。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”因此，劳动者可以据此解除劳动合同。
除此之外，由于企业没有按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。少缴、不缴社会保险费用只损害劳动者的合法权益，用人单位的利益同样也会受到损害。不依法缴纳社会保险费，用人单位可能会承担以下费用：
一、赔偿劳动者的失业保险金损失。《浙江省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位迟延缴纳失业保险费的，由地方税务部门或者劳动保障行政部门责令限期缴纳，按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款；逾期拒不缴纳的，地方税务部门可以依法采取保全措施或者强制征收措施，对用人单位处不缴或者欠缴费额百分之五十以上二倍以下的罚款。”第四十七条规定：“因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”
二、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。《杭州市职工生育保险办法》第二十二条规定：“用人单位未参加职工生育保险期间或参加职工生育保险未为职工连续缴费满3个月的，职工发生的生育费用，由用人单位按照本办法规定的职工生育保险待遇项目和标准支付费用。”
三、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。。国务院《工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。”《杭州市企业职工工伤保险实施办法》第三十九条规定：“企业必须按时向社保机构缴纳工伤保险费,逾期不缴纳的,按日加收应缴额2?的滞纳金,缴纳的滞纳金在企业营业外支出中列支。滞纳金并入工伤保险基金。”
四、承担基本养老保险有关的罚款等费用。《浙江省职工基本养老保险条例》第五十二条规定：“违反本条例规定，不缴或者欠缴基本养老保险费的，由地方税务机关依法责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收欠缴费额千分之二的滞纳金。逾期拒不缴纳的，对用人单位处以不缴或者欠缴费额百分之五十以上二倍以下的罚款；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上二万元以下罚款。”
五、其它费用。如因欠缴社会保险致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的，用人单位承担劳动者的工资损失等等。
综上所述，参加社会保险不仅是企业和劳动者应尽的法律义务，也是为参保者化解风险的最好途径。不参加社会保险或不足额缴纳社会保险费用，不仅损害劳动者的合法权益，也会使企业遭受不必要的损失。
不与员工签订劳动合同或不给员工购买社保的 法律风险分析 《劳动合同法》颁布实施后，法律法规对用人单位和劳动者之间形成的劳动关系的调整越来越严格和规范化，用人单位未依法与员工签订劳动合同或未给员工购买社保的，将面临极大的法律风险。 签订劳动合同是法律规定的强制性义务，《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以双方未签劳动合同未形成劳动关系进行抗辩，根据《合同法》及劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者形成事实上的劳动关系，仍然属于《劳动合同法》的调整和适用范围。随着实际用工时间的加长，用人单位承担的法律风险也越来越大。具体如下： 一、用工之日起一个月内不签订书面劳动合同，没有法律责任。当然，从用工之日起，双方的劳动关系就已经建立，用人单位应承担社会保险、劳动报酬等各方面的义务。只不过就一个月内未签订劳动合同本身，用人单位没什么责任。所以用人单位可以在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。如果劳动者经过用人单位的书面通知拒绝签订，则用人单位可以终止劳动关系，并不需要承担经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。请注意，在劳动者拒签时，用人单位也不能继续事实劳动关系，否则仍应当承担双倍工资的赔偿责任。补签劳动合同的，支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 三、自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》作出补充，第
员工社会保险缴纳方案 为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案： 一、社会保险的内容 目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。 二、参保人员范围 各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。 三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内： （一）超过法定退休年龄的； （二）距离法定退休年龄不足5年的； （三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。 四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括： 置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。 五、参保时间 若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。 六、缴费比例（目前执行标准）
七、缴费基数核定标准 缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。 八、社会保险缴纳方案 2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。 方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元） 方案二：按员工职级分三档进行缴纳 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元） 九、费用测算：详见附表二、附表三。 十、缴费办法 社会保险单位部分由各单位承担，员工部分由员工个人承担，每月从员工工资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。
100%在线人力资源服务平台社保缴纳案例：企业不给员工缴纳社保的风险有多大 【金柚网导读】很多公司在成立之初为了降低成本，节约开支，很多创业型公司不给员工缴纳社保，那么企业不给员工缴纳社保的分享到底有多大?下面我们来看一下： 现在武汉市现行社保相关缴费每月1238.28元/人，其中企业要承担903.43元/人，这可是一笔不小的开支。于是，很多企业会觉得干脆就不给员工缴纳社保了吧，企业省了钱，员工也能每个月多拿到工资，岂不是两全其美?这种行为并不“美”，是企业为自己埋下的一枚法律风险的“炸弹”。 关于企业员工社保缴纳： 《劳动合同法》明文规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第五十四条规定用人单位违反本办法第十四条的规定，拖欠基本医疗保险费的，劳动和社会保障行政管理部门或者地方税务机关责令其限期缴纳，从欠缴之日起，每日按欠缴金额的2‰加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款;逾期拒不缴纳基本医疗保险费、滞纳金的，可依法申请人民法院强制征缴;拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。 以上关于企业员工社保缴纳的规定告知我们，不给员工缴纳社保不仅需承担经济风险，还要承担法律责任。 现在公司正常经营也离不开社保，比如公司投标需要社保缴费凭证，公司资质验证需要社保缴费凭证，员工买房需要社保缴费凭证，员工落户需要社保缴费凭证……公司稍不注意还可能由个案发展中群体案件，浪费精力、人力、财力和影响企业的声誉。 缴纳or不缴纳?相信公司老板们已经利弊分明，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，其目的是节省成本。但一旦劳动者仲裁或投诉，企业不但要补缴费用或赔偿劳动者损失，而且还可能承担行政责任或刑事责任或经营上的法律风险，法律风险成本更高。因此，哪怕是初创型小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社保，预防法律风险。以上内容均根据信息整理，供大家参考更多社保相关知识可以登录金柚网查阅。
单位没给缴社会保险的处理 按劳动法的规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，分以下几种情形，每种情况的处理措施是不同的： 第一种情况非农民工的社会保险问题 一、单位没有给缴社保，个人也没有缴的情况 【我们经手的案例】 刘某为北京XX有限公司的销售员，于2003年6月8日入职该公司，2009年8月8日与单位解除劳动关系。因为该单位一直拖欠其销售提成和工资，且没有按着国家的规定为其缴纳社会保险。刘某自己也没有缴纳社会保险，也没有通过其他单位缴纳过社会保险。本案已经经过仲裁和一审，最后胜诉。 【本站律师支招维权】 在实践生活中，像刘某这样的情况比比皆是，尤其在销售行业显得尤为突出。关于拖欠的提成和工资问题，本站律师在本站的其他地方有过详细的说明，在此就只就刘某的社会保险问题做个说明。 本案关于社会保险的核心问题是：单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？ 按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。 二、单位没有缴纳社保，但是个人已缴的情况 【我们经手的案例】 前不久，我们代理了一起劳动争议，我们作为被告单位的代理人。该案的社保问题的情况比较特殊，那就是：单位没有给该员工缴纳社会保险，但是该员工自己却通过其他的公司缴纳了社会保险。显然，这种情况不能按着上述第一种情况解决，否则将与我国的社保制度发生冲突，因为同一个社保账号不能同时由两个单位为其缴纳社会保险。作为代理人，本律师给出了中肯的答辩意见，法院最后支持了本律师的主张。本律师的答辩意见是： 被告公司对没有替员工缴纳社会保险的事实表示认可，但是不能对其补缴社会保险，也不能按着应该缴纳的社会保险额直接给员工经济补偿。因为这两种情况会导致与我国的社保制度相背离，同时，也将给被告单位带来新的不公平。本团队律师认为，社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿；对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿（发生医疗费、工伤费以及失业事实的，对其实际发生的损失给与相应的补偿）。 三、单位没有按着实发工资缴纳社保的情况 单位没有按着实发工资为员工缴纳社会保险的情况是最普遍的，实践中，大多单位都按着最低工资标准为员工缴纳社会保险。这种情况之所以普遍，是因为其从某种意义上并不违背员工本身的意愿，对于新参加工作的员工来说，按着最低工资标准为其缴纳社会保险能使低薪族的手头有更多可支配的资金 【本站接待的相关案情介绍】 王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。
实务| 员工不愿缴纳社保，企业风险与应对 隆安律所上海分所劳动法实务 实际工作中，很多员工都不愿企业为其缴纳社会保险，分析其原因，主要是因为： 员工工资偏低，如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低； 员工对缴纳社会保险的认识存在偏差； 有的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下：一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金 根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。 二、工伤赔偿 根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄上万元。 三、支付生育津贴 根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险的，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由用人单位支付，简单的举个例子：如果一个女职工月平均工资3000元，请产假，假期98天，就按照3个月计算，用人单位仅支付生育津贴就将近一万元。 四、行政处罚
单位参加社会保险须知 一、单位是新成立公司，如何办理社会保险参保手续？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向单位批准成立地区社会保险经办机构申请办理社会保险参保登记手续。若公司在本市注册成立，公司社保经办人员可领取《单位社会保险登记表》并提供以下资料办理参保手续：（一）营业执照或上级主管部门批准成立文件原件及复印件； （二）税务登记证原件及复印件； （三）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书原件及复印件； （四）银行开户许可证原件及复印件； （五）法人身份证原件及复印件。 办理单位新参保业务时，用人单位提供的证明材料及《单位社会保险登记表》必须加盖参保单位公章。 二、用人单位给员工缴纳社会保险费，缴费基数、缴费比例和缴费方式如何确定? 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位给员工缴纳社保费，须按照职工上一年度应付月平均工资收入作为新年度缴费基数，新参保职工按参保当月工资作为缴费基数。 工资应包含单位直接支付给职工的劳动报酬，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 职工工资超过自治区在岗职工平均工资300%的，不计入个人缴费基数；低于自治区在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴费基数。 单位可通过委托社保经办机构采取银行划账、柜台缴纳支票等方式按月、及时、足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位从本人工资中代扣代缴。 参保险种用人单位缴纳比例参保职工缴纳比例备注 基本养老保险20% 8% 基本医疗保险9% 2% 退休人员不承担个人缴费 部分 大额医疗补助费------ 0.5% 失业保险2% 1% 农村户籍人员不承担个人 缴费部分 工伤保险0.5%/0.9%/1.4% ------ 工伤保险缴费比例按单位 所属行业费率档次确定 生育保险0.8% ------ 三、单位法人和社保经办人员变更，应如何办理单位社保信息变更业务？ 用人单位的社会保险登记事项发生变更，应当自变更之日起三十日内，前往参保地社保经办机构领取《参保单位基本信息变更登记表》并提供以下资料办理变更手续：（一）单位名称、地址、法人发生变更： 1、工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更文件原件及复印件； 2、同时变更法人的还需提供法人身份证原件及复印件； （二）单位基本户账户变更： 银行开户许可证原件及复印件。 （三）单位缴费、待遇领取银行账户变更： 银行出具的开户证明原件及复印件。 （四）单位经办人、电话、邮箱等其它事项变更： 单位申请（申请中须注明变更事项）。 办理单位社会保险登记事项变更业务时，参保单位提供的所有证明材料及复印件须加盖单位公章。 四、单位发生解散、破产、撤销、合并等情况时如何办理相关社保手续？
社保交不与不交的法律风险与对策 【问题描述】我们公司是健身房，属于流动性很大的服务场所，但是我们老板不想为员工交保险，一来是麻烦，二来也想省点事，所以就以现金方式补贴给员工，员工也都同意，大多数员工都是外地来的不愿意交。（我们也知道不交保险是违法的，劳动法也不承认以现金方式补贴保险钱，我们只是存在侥幸心理而已）不想前段时间员工离职后去劳动局告我们说我们没有帮他交保险，要求补偿从开始上班以来的保险费用。我们拿出员工自己写的书面报告要求不交保险让我们以现金方式补贴，但是劳动局还是说无效的，员工不交，公司也要帮其缴纳，强制性的。 所以我们老板现在把这个问题交给我们人事来做，说这是人事的事情，让我做出个方案来，即可以规避一下劳动局，也可以不交保险，毕竟我们流动性很大，最多做个几个月就辞职了，无法交保险。而且我们也有兼职的员工，本来想吧大家都做成兼职员工就可以不用缴纳保险了，可是后来想想这也不现实，我们有三家连锁会所，也有五六十个人。希望能得到大家的帮助，看看有没有什么更好的方法。 【案例要素】 ※企业不想为员工缴保险——眼前能省钱（算得精） ※企业不给员工缴纳保险，现金补贴——员工不想缴纳保险，是因为缴纳保险要承担个人部分，现在不用承担还可以拿现金，所以员工趋之若鹜（有诱惑） ※离职员工主张补缴保险（设想很丰满，现实太骨感） ※企业老板要求人事部:既不想缴保险，又要规避各种风险（想得美） 【案例解析】 这是一个非常典型的劳动争议案例，HR同行经常提到的一个热点问题，更是很多企业HR 在实际工作中必须直面的问题。遵守法律则增加成本，企业可能无法承受；不缴纳社会保险则面临补缴保险、承担经济补偿金及工伤赔付三大风险。进退间如何权衡取舍？如何从实战角度破解这一难题？谨从理性状态进行解读。 社会保险缴费的现状 按最低缴费基数（大部分地区为上一年度当地职工平均工资的60%）缴纳社保是目前大多数企业的通行做法，有人社部门监督不到位的因素，也有企业财务支付能力欠缺的问题；能够做到全员缴纳是不错的情形，离全额缴纳还有很长的一段路要走。 如社会保险按全员全额缴纳，估计90%的企业要关门，这种执法的严峻后果并不是政府所乐意见到的，加之GDP的理念，人社部门的近期目标更倾向于全员而非全额。 不按法缴纳社会保险的法律责任 一、不缴社会保险的法律责任： 不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项主张经济补偿金。 缴纳社会保险是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。 第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前多个省市的仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。 所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。 二、未足额缴纳社会保险的法律责任：
事业单位社会保险 2009-02-04 12:55 固定资产牛牛| 分类：保险| 浏览9855次 我是事业单位在编人员，据我所知事业单位定工资是按照工龄来定的，由于我在以前的单位给我缴纳的是小城镇保险，而现在的单位说事业单位工龄不包括小城镇的，所以我的工龄要扣掉这部分的时间， 请问1：我能否通过其他途径补缴以前的社会保险。包括以前年段未缴纳的。 2：如果工龄短的话，29年工龄退休和30年工龄退休有区别吗。 3：如果补缴以后事业单位会承认你以前补缴的工龄吗。 4：如果缴纳按照最低的标准缴纳是多少标准。（2000-2007年） 如果现在不补缴，我每个月的工资要比同龄同级别的少（基本工资、薪级工资都要少几十），这是每个月的，如一年下来直至到我退休，听说事业单位的退休工资也是按照基本工资的基数核定的，那这样算下来就不止几十元一个小数了。还有带薪年休的天数也要少。 分享到： 2009-02-04 21:37 提问者采纳 这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
社保缴纳证明范本目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下： 一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。 二、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。 三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。 四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。 申请书 **社保局： 本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人签名(加盖指纹)： 以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成 申请书 **社保局： 兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为：*********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人单位(加盖公章)： 申请日期： 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
有限公司 社保缴交情况的说明 截至2011年1月31日，本公司已办理和未办理社保员工人数如下表： 2011年1月31日 项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金缴纳人数 未缴纳人数 1、截至2011年1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理养老保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注 已达或将达退休年 龄者 胡【】（1937年5月生） 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 待转 2、截至2011年1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理失业保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注 已达或将达退休年 龄者 胡【】（1937年5月生） 1月新进员工 在外部单位缴纳者
港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 待转 3、截至2011年 1月 31日，本公司共有员工人，其中有人未办理医 疗保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名 已达或将达退休年 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 4、截至2011年 1月 31日，本公司共有员工人，其中有人未办理工伤 保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注已达或将达退休年 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 5、截至2011年1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理生育保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注
已达或将达退休年 胡【】（1937年5月生） 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 待转 6、截至2011年 1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理住房公积金，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名 已达或将达退休年 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者
企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总 广东广强律师事务所刘彩凤律师 自我国《社会保险法》颁布实施以来，各企业、员工积极缴纳社会保险费用已成为社会常态，但仍存在部分企业为减少经营成本通过各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用，从而致使企业处于法律风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险： 一、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免 虽然我国法律明确规定了企业、员工都应当依法按时足额缴纳社会保险费用，员工应缴部分由企业代扣代缴，但是仍存在部分企业未能及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生的纠纷，企业不承担任何法律责任等。 因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。 相关法律规定：详见附件1 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条。 【相关案例】新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第261号乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店与刘永智劳动争议案 裁判要旨：本院认为，本案双方当事人就劳动关系起止时间存在争议，原告
作为用人单位应当掌握被告的入职手续、考勤记录等资料，但原告未提交任何有效证据对被告的用工时间加以证明，亦未能提供有效证据对被告提供的证据进行反驳。因此，本院对被告陈述的用工事实及提交的工资表复印件予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方当事人均认可2014年8月起未发放工资，故原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资。关于工资数额，原告提交的工资表中无领取人签字，故根据《安装协议书》中约定存在提成以及被告提供的工资表，原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资8760.53元。关于社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。社会保险是国家的法定保险，是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。本案原告关于将社会保险费以现金形式发放的陈述违反法律强制性规定，且根据原告提供的8月份工资表也不能证明其将社会保险费在工资中发放。故本院对原告的诉称不予支持。原告应按社会保险经办机构核定的缴费基数为被告补缴2014年3月至2014年9月的社会保险费，期间利息由原告承担。 二、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体爆光等的行政处罚法律风险 企业应当按时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费用，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。企业欠费之日在2011年7月1日前的，滞纳金分段处理：对于2011年7月1日以前的欠费，企业主动补缴或经责令按时补缴的，不核定滞纳金；企业经地税机关责令改正，逾期仍不改正的，按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，由地税机关按日加收2‰的滞纳金。对于2011年7月1日以后企业的欠费，由地方税务机关按日加收0.5‰滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠
职工缴纳社会保险的情 况说明 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
有限公司 关于聘用职工缴纳社会保险的情况说明 依据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。和必须依法参加社会保险，缴纳。 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;个人依法享受社会保险待遇。 以及总公司和其他分公司已对聘用职工缴纳社会保险，现进一步完善我公司聘用职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。
（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取1年左右的失业金。 （5）生育保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，社保中心按照国家规定报销生育所产生的医疗费用。 二、缴纳基数和比例 （一）缴费基数：西安市上年度社会保险缴费基数下限 （二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳7%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳%，个人缴纳% 5、生育保险：公司缴纳%，个人不缴纳 6、补充医疗（8元/人）：公司缴纳人，个人缴纳人 三、缴纳办法 聘用职工入陕建集团工作满一年后第二个月开始缴纳。 四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，综合办公室审批。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。
员工自愿放弃社保协议 甲方（用人单位）： 乙方： 身份证号： 鉴于： 1、乙方于年月日起到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。 2、乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，任然决定不由甲方为其统一缴纳社会保险。原因是乙方已经在户口所在地区已缴纳社会保险。 在此情况下，根据乙方申请，双方达成本协议： 一、经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险。 二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴元，与月工资一起发放。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方亦可终止本协议，要求乙方办理社会保险参保。甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不在发放社会保险补贴。 四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补交社保，或者政府机关要求补交社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全
部社会保险补贴，并承担补缴社会保险中的个人社保费用。同事，对在补办社会保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。 五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目，全部由乙方自行承担。六、乙方不得已未缴纳社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得在主张经济补偿金。 七、本协议中的社会保险，包括下列项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险 八、附则：1本协议经双方签字后生效。 2、本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 签署时间：年月日 甲方（盖章） 地址： 联系方式： 乙方（签字）： 地址： 联系方式：
自愿放弃社保协议书 甲方(以下简称甲方)：成都机电工程学校 乙方(以下简称乙方)：身份证号： 乙方系甲方员工，经乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议： 一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币120元作为乙方基本社会保险福利补助，该费用不属于乙方的任何工资收入。 二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。 三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保险事宜，从乙方递交购买基本社会保险申请次月起，甲方再为其办理基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废；另外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。 四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任均由乙方承担。
五、本协议一式贰份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方：乙方： 年月日年月日 甲方: 乙方:湖北五洋新型建材有限公司 乙方将统一为员工在宜昌市五峰县社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不要求乙方为其统一购买社会保险。 原因:甲方已在其他地区购买社会保险 在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守: 一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。甲方放弃乙方统一办理社会保险后，不得以此为由要求甲方承担没有统一办理社会保险的任何
员工拒绝缴纳社会保险的法律风险 企业HR日常经常遇到拒绝单位缴纳社会保险的员工。这些员工拒绝缴纳社会保险的原因主要理由为： 1、工资收入较低无力承担个人缴纳部分； 2、有的员工认为自己较年轻现在开始缴纳是否太早； 3、缴纳社会保险已达到15年认为不需要再继续缴纳社会保险（只需在流动窗口缴纳医疗保险）； 4、原单位已缴纳社会保险，现单位无法重复缴纳社会保险等。 这些理由的出现一方面是员工对社会保险认识不足，另一方面社会保险缴纳基数偏高也是一个因素，员工不同意缴纳用人单位也乐意接受，甚至有的单位给予若干社会保险补贴代替缴纳社会保险的义务。 提问： 1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？ 答复：员工拒绝缴纳社会保险对用人单位而言有以下风险： 一、员工有权要求补缴劳动关系存续期间的社会保险 与以往不同的是之前补缴社会保险的范围仅为养老保险，现在调整为五险均可缴纳。对用人单位而言一旦有员工提出补缴社会保险，其他员工均会提出补缴社会保险要求，用人单位将承担一笔很大的补缴社会保险费用，更不用说劳动行政部门对用人单位未缴纳社会保险违法行为的行政处罚。 二、承担未缴纳社会保险给员工造成的社会保险损失费用 （1）失业保险损失 员工有权按自己的在本单位工作年限在双方解除（终止）劳动合同时按现行失业金标准主张失业金。 （2）医疗、生育保险损失 员工有权根据规定报销生病、生育期间的医疗、生育费用。 1
（3）工伤保险损失 员工发生工伤涉及工伤的全部费用由用人单位承担。如员工因工死亡其一次性工亡补助金标准2015年为576880元，这还不包括其他费用，如将所有费用加起来可能超过百万，这一费用不是一般的用人单位能够承受的。 （4）养老金损失 员工达到退休年龄未领取养老金，如他在用人单位的工作年限超过15年，用人单位也未依法为其缴纳社会保险，在这种情况下达到退休年龄的员工有权要求用人单位承担养老金的损失，该损失标准与其应依法领取的养老金标准一致，且每年增加的养老金也一并由用人单位承担。 （5）其他社会保险损失 如员工非因工死亡，涉及的丧葬费用由用人单位承担，至少在5万元以上。 三、员工有权以用人单位未缴纳社会保险为由单方面解除劳动关系主张经济补偿 用人单位在补缴社会保险、补偿社会保险损失的同时，还要根据其工作年限支付经济补偿。 四、补缴社会保险基数的问题 现在用人单位未按员工实际工作总额申报缴纳社会保险是一个严重的问题。由于该违法行为具有连续性，一旦员工提出补缴社会保险基数，不仅涉及时间长最早可以追诉到当地实行社会保险统筹之时，补缴社会保险的费用巨大。深圳发展银行一案就是一个活生生的实例，最终该案补缴社会保险费用至少在亿元以上，这笔费用对一般用人单位而言根本无力承受。提问： 2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？ 答复：在答复该问题前先要了解退休时领取的养老金的构成及计算公式。现在大部分员工都是在当地实行社会保险统筹后参加工作的人员，其今后首次领取养老金的构成主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其具体计算公式为：基础养老金=（本人退休、退职时上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金月标准为：个人账户储存额除以实际退休年龄的计发月数。 指数化月平均缴费工资:为参保人员退休时上年度全市在岗职工月平均工资与本人平均缴费 1
自愿放弃缴纳社会保险申请书 尊敬的公司领导： 本人于年月日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴，并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。 本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。 本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。特此申请，望批准！ 申请人: 申请日期： 员工自愿放弃缴纳社会保险协议 甲方：居民身份证号码： 乙方：公司 甲方于______年_____月_____日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在无锡市滨湖区社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。 在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资共同遵守： 一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自
行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用以现金形式补贴给乙方。该费用由乙方按月与工资一并发放给甲方。 二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。甲方接到申请后，按照无锡市滨湖区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。 三、若甲方向乙方提出申请，要求乙方补缴甲方入职后因甲方申请没有统一购买社保期间的社保费用的，乙方不予补缴。 四、在因甲方申请没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。 五、本协议经双方签字或捺印后生效。本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 附：居民身份证复印件 甲方：乙方： 日期：日期： 太多毒鸡汤告诉你，你想要的岁月都会给你，可它没告诉你，你想要的，岁月凭什么给你！
省直参保单位社会保险缴费申报须知 一、法律、政策依据 1、《中华人民共和国社会保险法》 2、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令） 3、国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令）及相关解释 4、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号） 5、《河南省人民政府关于印发〈河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见〉的通知》（豫政【2007】63号） 6、河南省社会养老保险事业管理局《关于印发〈河南省企业职工基本养老保险经办业务规程（试行）〉的通知》（豫社养老局[2008]72号） 二、相关规定 1、社会保险费的征缴范围是：机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户。 2、社会保险费征缴范围内的所有单位和与其建立劳动关系、存在事实劳动关系的职工都必须依法社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 3、用人单位应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报，报送河南省社会保险缴费申报表、财务报表、应付工资明细账、劳资报表、职工申报工资数据库及其他相关资料。 4、用人单位必须按时向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内向地方税务机关缴纳社会保险费。 用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按上年度缴费数额的百分之一百一确定应缴数额，缴费单位补报申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按规定结算。 5、用人单位应让缴费职工知晓其本人的申报工资，并要求其本人签字确认。 6、用人单位应当向本单位全体职工通报本单位全年社会保险费缴纳情况。 7、工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 三、处罚 用人单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第十条的规定征缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按照《社会保险法》第八十六条规定由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 附件1： 省直参保单位社会保险缴费申报核定表 ( )年度 缴费申报单位（公章） 缴费单位代码 申报日期 河南省社会保障局制
用人单位缴纳的社会保险费 随着时间的推移，人们对保险的意识也越来越高，人人有保险是当今社会的趋势，也是对自己对家庭的一种保障。在每个企业的用人单位里，公司会给每位员工上保险，这是对员工的一种责任。每个企业的保险种类不同，缴费条件也不一样，那么下面就介绍一下在用人单位里的缴纳的社会保险费。 用人单位缴纳的社会保险费 职工基本医疗保险费由用人单位和职工按月共同缴纳。 用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，按照9%的比例缴纳;在职职工以本人工资为缴费基数，按照2%的比例由所在单位代扣代缴。灵活就业人员按照个人缴费基数的11%缴纳。 1、《XX市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表); 2、工商营业执照副本原件; 3、企业机构代码证原件; 4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章); 5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章); 6、单位经办人身份证原件。 注意事项： “当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录”的含义是，例如： 9月16日至10月15日申报：1、开始缴费时间项是10月单位开始缴费;2、开始缴费时间项是11月单位开始缴费; 社会保险办理缴费程序 (1)初次缴费人员需备交如下材料： 第一、本市场《劳动保障事务代理委托协议书》 第二、身份证原件及复印件(一张); 第三、一寸证件照(一张)。 (2)续费人员需备交如下材料： 第一、第二内容同前; 第三、职工基本养老保险关系转出“申报单”或“基金转移清单”; 第四、《职工养老保险手册》或《劳动合同制工人缴纳退休养老保险基金登记证》(未办《手册》或《登记证》的出具缴费记载原始资料)。 由本中心养老保险代办处(以下简称代办处)按现行规定办理缴费手续。 以上就是关于用人单位社会保险费的介绍，看完以后是不是对这些有所了解了，为了给自己一份安全的保障，给自己交一份保险是再好不过的了。每个用人单位提供保险是对每个员工负责任的一种体现。