华南理工大学工商企业管理五篇范文
第一篇：华南理工大学工商企业管理
华南理工大学
本科第二学历“工商企业管理专业”招生简章华南理工大学是我国“211工程”重点大学之一，以工见长，理工结合，管、经、文、法多学科协调发展的综合性研究型大学。学校被社会誉为“工程师的摇篮”、“企业家的摇篮”。
为适应当今社会的人才需求特点，培养既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的适应时代发展的复合型、实用型、现代型的工商企业管理专业人才；为满足我院学有余力的同学获取重点大学文凭，提高社会认可度，增加就业竞争力，经研究，决定在我院开设“工商企业管理专业”本科第二学历班，现已开始接受报名。
专业介绍
◆本专业培养既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的适应时代发展的复合型、实用型、现代型的工商企业管理专业人才，要求学生掌握扎实的工商企业管理专业理论知识和具有专业操作技能，能在机关团体、企事业单位从事工商企业管理专业工作。
报名须知
◆招生对象：我院各专业在读本科学生均可报读，免试入学。
◆师资及考试：统一使用自考委指定教材及资料，所有课程均由华南理工大学选派资深教师任教，每年有1、4、7、10月共计4次考试机会。实践考核课程在开班所在院校组织考试，考试时间在每年5或6月份和11或12月份。◆毕业待遇：通过全部课程考试，由省自学考试委员会和华南理工大学颁发本科毕业证书,证书网上电子注册，国家承认学历，享受普通高校本科毕业生同等待遇。符合条件的本科毕业生还可申请学士学位。
◆收费标准：学费：2300元/学期，教材费400元/学年，报名费50元/人（不含考试费、毕业论文指导答辩费和实践考核费）。学制2年（四学期）。◆报名方法：学生持身份证复印件1份和1张小一寸免
冠彩照报名，按报名先后顺序择优录取，免考入学试。报名后非本校原因不办理退学退费。◆报名与开学时间：即日起接受报名，10月底正式开学◆咨询电话： 87985099袁老师陈老师
◆报名地点：技能培训中心附1西0
5工商企业管理专业（独立本科段，B020202）
注：统考为全省统一命题考试，委考为主考院校自主命题自主考试，考试地点为开班所在院校。互认就是在校学生已修课程可与开考课程成绩互认，即可免修开考课程。工商企业管理、工商管理、企业管理专业的学生可免考201-205五门课程，其他专业学生报考本专业，须加考201-205五门课程。231为港澳考生加考课程。
第二篇：华南理工大学继续教育学院工商企业管理毕业论文华南理工大学继续教育学院工商企业管理专业
学生毕业论文
题目：花都通用集团有限公司人力资源管理研究
摘要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源，但一般公司人力资源管理方面仍采用传统人事管理方式，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制，导致人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳，且企业生产部门效率不高。为了提高人力资源管理的效率和灵活性，本文就此通过定量调查、定性分析等方式对人力资源管理的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等方面进行研究分析。
关键词：人力资源管理；问题分析；建议
一、公司简介
1、广州花都通用集团有限公司创业及发展历史
广州花都通用集团有限公司，地处珠江三角洲中心经济圈的广州市。
花都通用集团有限公司始建于1982年，是中国电梯协会会员单位，公司占地面积达32.18万平方米，是一家拥有固定资产5亿元，员工
2000多人，16家分公司的非公有制集团公司。2011年是公司的转折点，公司总经理用1000万从另一个股东手中买了另外的50%股份，从而公司进入逐渐的家族化管理模式。
2、广州花都通用集团有限公司人力资源管理现状
2.1人力资源制度的管理
广州花都通用集团有限公司，没有设置专门的人力资源部门，各部门人力资源管理由各部门自己制定管理规则，由总经理批示后各自执行。车间工人的招聘则由生产厂长负责。工资结算、年终奖、销售提成等则由各自负责的部门主管进行安排，总经理负责审核。
2.2人力资源制度的分工
广州花都通用集团有限公司的人力资源制度都分散在各岗位制度中，例如各部门的员工考勤、工资分配，工作规则等制度都能在其岗位职责中体现，出行管理、费用管理等在其岗位职责中也都有明确规定。
2.3有较为明确的薪酬奖励体系
广州花都通用集团有限公司对每个不同的部门制定了不同的薪酬制度，公司福利待遇为一视同仁，只要工作满3个月，公司为其购买养老保险，并且每年两次的福利物资发放。
二、广州花都通用集团有限公司人力资源管理问题及原因
1、公司管理者自身素质和观念问题
本公司的管理人才学历普遍偏低，且家族化管理模式制约了其管理水平。
2、缺乏人力资源的战略规划
本公司在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也未考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配，每次只有在缺少人手时才会想到引进人才，而不是有一系列的用人规划，把每一个阶段需要的人才都提前安排好，所以老板总觉得公司可用之才没有，平庸人却很多。
3、机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者
目前，就广州花都通用集团有限公司而言，仍停留在传统的人事管理方式，并没有设立专门的人力资源管理部，缺乏专业的人力资源管理者，管理并不协调。其中行政人员的任命都是由总经理亲自负责，车间工人的招聘则由生产厂长负责了。工资结算、年终奖、销售提成等则由各自负责的部门主管进行安排，总经理只负责审核。
4、公司薪酬激励约束制度不完善
本公司在强调组织中的管理制度和管理程序制定的同事，忽视建立和健全企业的激励机制，现在公司采用的激励手段仅有物质激励，未能完全调动起员工的工作激情。且物质激励手段没有根据科学的考核评估机制，在分配时只是凭主管的个人判断，以至于分配不合理，缺乏依据，则往往是企业花了钱却收到激励的预期效果。
5、公司的人员流失严重并缺乏控制
这几年公司各个岗位中人员入职、辞职时常发生，局部时间段员工流失率高达15%，严重影响公司的正常运作，还有很多因为个人关系出去后又进来，这些情况都严重阻碍了公司的有序工作。
6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性
在公司简介中已提及本公司采用家族化管理模式，公司几乎所有的中层管理人员都是老板的至亲或好朋友，这种家族式的经营是依靠亲戚、朋友这种纽带建立起来的。有时出于情面上的考虑，很难做出开除决定。也是因为中层以上的管理岗位基本都由老板的亲戚、朋友占据，从而限制了高级人才的进入，减小了企业的用人范围；而该企业内部未必有合适的人才，由此造成人力资源质量递减。
三、花都通用集团有限公司人力资源管理的对策
通过对广州花都通用集团有限公司人力资源管理问题的分析，并结合本公司的自身因素，本人觉得广州花都通用集团有限公司可按以下对策来完善公司人力资源管理的问题。
1、制定人力资源规划
首先公司人力资源管理要有规划，但规划期不能过长，要有弹性，有逐步修正的余地；其次，在规划中必须对人员获取的环节进行合理的设置，以便使公司在获取员工的过程中尽量缩短周期，降低费用，
提高效率，增强应变能力；最后，公司主要管理者对人力资源规划提高重视，公司的发
展战略和市场信息要及时传达给人力资源部门，才能使人力资源规划有有实效性。而本公司人力资源规划实际操作方面可以通过两个角度去实现，一、从部门开始，每个部门小组制定各自的计划，由厂长汇总、调度。
二、从员工着手，根据公司的计划，制定各自的工作计划，由部门主管汇总后和总经理确定该年的人员招聘或辞退计划。再将各部门能力和工作计划相结合，制定出各部门的人力资源规划。
2、形成有效的人才梯队
其实每个公司其员工都是由不同职务层次的人员构成，每一层次都要有一部分优秀的人员。如何作好每个层次员工的管理工作和人才培养才能使公司建立一个人才梯队。本公司中也可以借鉴雅士利的个案，重视人才梯队的培养，以确保在人才流失时及时从公司内部的储备人员中选拔。以下是雅士利集团如何监理人才梯队的实例：在雅士利集团担任了五年营销副总的吴迪年，从一加盟雅士利，就已经在着手营销人才梯队的培养建设，每年他都会亲自从高校中挑选人才，进到企业先做理论培训，然后派可以信得过的或者有能力胜任团队管理的省级经理来训练他们。对于发现一个有潜质的员工，首先要保证他的成长是在没有出错的培养机制和有责任心的团队管理之下。其次，对于省级经理的培养，吴迪年总是早做人才储备，从现有的组织中，举行储备经理的培训，以备不时之需。第三，以主体培养为主，但也要不断吸纳新的人才进入，新人的加入在给老员工带来压力的同时，也在推动着老员工的不断成长。
3、内部招聘与外部招聘结合的招聘方式
打破原有的家族式管理模式，实行内部招聘与外部招聘结合的招聘方式来提高管理人员的素质和管理观念。特别是招募组织技术方面的中高层管理人员时，更加要采用内部与外部招聘的方式进行。因为内部招聘，从公司内部培养和选拔人才，成本最低，效率最高、效果最好，且人才的流失率较低；外部招聘，其来源广泛，公司较易获得
所需人才。所以采用内部与外部招聘结合的招聘方式可更有效地提高管理人员的素质。
4、人力资源规范化管理——3P模式
人力资源包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前本公司的机构设置，人力、物力、财力的投人来看，都未建立出如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前公司的现实特点，降低管理成本，要抓住人力资源管理的关键，在岗位(POSITION)职责、工作绩效(PERFORMANCE)考核、工资(PAYMENT)分配等方面（简称“3P模式”）。充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免公司的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。
5、建立富有凝聚力的公司文化
一个公司的文化，尤其是强势文化，会强烈地影响员工对公司的根本看法，并影响该公司的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、公司控制职能的应用方式。但本公司却长期以来缺乏对公司文化建设的重要性的认识，应当有意识地去建设公司自身的文化，使之能成为公司的最为关键的核心竞争力。
首先，给员工进行职业生涯规划，使其能实现自身的价值并感到一种归属感。给员工进行职业生涯规划，说简单点就是让员工对自己未来的发展有个清晰的认识，这样可以增强员工的归属感，降低员工的流动率。而且员工伴随着企业的发展，其必然也会对企业有一种特殊责任感，这种责任
感会成为一种内在的动力让员工付出更多的努力来促进企业的发展。
其次，和员工进行良好的沟通并对他们进行培训。沟通可以降低员工的忧虑。由于民营企业的现金流并非很充足，因此在员工的物质奖励方面会有一定的限制。而沟通恰好可以弥补物质奖励方面的不足。因为这样可以使员工有一种归属感，是一种很好的激励方法。对员工进行培训，可以使他们获得更多的知识，而且也不用担心员工学完知识后跳槽的问题。因为在给员工进行培训的时候，也使一个对他们未
来发展的培养，对他们职业生涯的规划，这就使员工认识到即使在民营企业的发展前景也很好。
再次，在企业中进行团队建设。我们认为企业需要的不是少数的精英，而是一个能完成任务的团队。因此在民营企业招聘员工时，不强调招聘精英，而强调的是在对员工的团队管理。
四、结论
公司的前进，组织的发展，归根结底要依赖于人的推动。本文以广州花都通用集团公司为例，就其人力资源管理的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法。为了适合目前公司的本身特点，降低管理成本，抓住人力资源管理的关键，在岗位（POSITION）职责、工作绩效（PERFORMANCE）考核、工资（PAYMENT）分配等方面，本人建议利用科学的管理模式，形成有效的人才梯队、建立富有凝聚力的公司文化等方法，才能充分体现力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免本公司的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。
参考文献
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第三篇：工商企业管理
工商企业管理描述
工商企业管理：二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪？》卖得火爆。今年八月初，微软前副总裁李开复
投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。
工商企业管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业方向：
（一）一般传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
（二）市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
（三）人力资源管理类岗位
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取
国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
（四）物流管理类岗位
物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。工商企业管理对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流*作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。工商企业管理专业学习指南。
工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
一、工商企业管理专业的培养目标。
为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心。
工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。
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第四篇：工商企业管理
工商企业管理涉及的内容包罗万象。包括：目标管理、计划管理、组织管理、人事管理、财务管理等许多方面。尽管这些理论都主要是针对企业，但我们的先哲们早就意识到企业管理带有共性的即普遍性规律性东西是可以通用的。在这里，我选取了企业管理理论中的一个理论即目标理论对我国行政管理的影响作一下阐述。
一.什么时目标管理？
1.目标管理的概念
目标管理，是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
最早是由美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中提出来的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理提出以后，便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。
２.目标管理的特点
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
（１）重视人的因素。
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
（2）建立目标锁链与目标体系。
目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。
（3）重视成果
目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。
二.目标管理在我国的的应用
目标管理提出以后，便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。
目标管理最为广泛的是应用在企业管理领域。企业目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案、任务等。一般来说，经营战略目标和高级策略目标由高级管理者制订；中级目标由中层管理者制订；初级目标由基层管理者制订；方案和任务由职工制订，并同每一个成员的应有成果相联系。自上而下的目标分解和自下而上的目标期望相结合，使经营计划的贯彻执行建立在职工的主动性、积极性的基础上，把企业职工吸引到企业经营活动中来。
目标管理方法提出来后，美国通用电气公司最先采用，并取得了明显效果。其后，在美国、西欧、日本等许多国家和地区得到迅速推广，被公认为是一种加强计划管理的先进科学管理方法。我国80年代初开始在企业中推广，目前采取的干部任期目标制、企业层层承包等，都是目标管理方法的具体运用。
目标管理的具体形式各种各样，但其基本内容是一样的。目标管
理是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。
１．目标管理被引入我国行政管理领域
不论是一个地区还是一个部门，不论采用什么管理手段，其目的都是为了更好调动下级的积极性。目标管理作为一种管理理论和管理手段，其目的是摆脱传统的过程式管理的弊端，本质是将企业的全部注意力吸引到目标上来。目标管理有两个关键步骤，一是由上级和下级共同制定目标；二是上级和下级共同制定目标考核的标准和形式，以此来调动下级的积极性。由于在私营部门获得了巨大成功，公共部门于上世纪70年代开始引进这一管理方式。我国改革开放以后逐步引入目标管理的管理方式，且主要在政府行政部门中运用。该理论的应用，在很大程度上缓解了我国行政组织所面临的困境。
（１）是行政组织提高绩效的重要方式
目标管理的引入，使政府部门中产生了一个重要的步骤便是签任书。目前，各级各部门凡是安排工作，布置任务，事必都要将其列入目标管理，签定责任书，以明确谁谁对此负责。目标管理不同于以往的那种只重视按照规定的工作范围和工作程序和方法进行工作的做法，而是在各自目标明晰、成员工作目标和组织总目标直接关联的基础上，鼓励组织成员完成目标。同时，目标同客观的评价基准和奖励相配套。这有利于全面提高管理的绩效。上一级给下一级下达了目标任务，将目标层层分解下去，使组织自上而下都能对组织目标有充分的了解，这样才能更好的去行动，更好更快的实现组织目标。提高工作成
效。
（２）是行政组织内部成员努力工作的不竭动力
目标管理理论一经问世，便以其以人为中心作为理论灵魂。以人为中心一方面启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。通过强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气。另一方面，目标管理要求上下级共同参与到组织目标的制定过程中，从而促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。使组织不再是死气沉沉，而更具有生机和人情味。
（３）是行政组织结构得以优化的必然选择。
因为设定了目标，组织机构就按照实现目标的要求来设置和调整，各个职位也应当围绕所期望的成果来建立，这就会使组织结构更趋合理与有效。目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系和权责统一的组织结构。
２．我国行政组织运用目标管理理论所面临或产生的问题？
（１）目标制定上。在我国现在的目标管理中，许多目标都是由上级部门设定好以后，再将目标逐一分解到下级部门，考核标准由上级部门制定，不管是否科学合理，下级都没有一点发言权，只能被动地接受，也就被动地执行。这样的目标的设定与德鲁克先生提出的目标管理理论是相违背的，是一种“变味”的目标管理。
（２）在实现目标过程的管理上。我们现在在目标管理工作中，除了平时的抽查、督查外，半年或年终考核时，重点不是考核下级完成目标的结果，而是看下级在完成目标的过程中，是如何开展工作的，也就是考核下级完成目标的过程，比如开了几次会、上报了几条信息、发了几个文件、出了几期简报等成了考核的重要内容。只要在工作过程中按照考核标准的要求做到了，任务即使没有完成，也不会有太大的问题；这样的目标管理事实上就是过程管理。就拿安全工作来说，不是以是否发生事故或出现事故苗头来衡量的，而是看该开的会开没
有，是不是主要领导参加的上级有关会议等。
（３）在目标实现的总结和评估上。在我国行政系统中，存在着这样的现象，考核的结果往往就是下级上报的结果，上级领导往往也乐于接受这样的结果。也就是说，往往下级领导想要什么结果就是什么结果，想要多大的政绩就有多大的政绩。就这样，目标由上而下一级一级分解下达，考核结果由下而上一级一级汇总上报，正所谓“上级给下级下达目标，层层加码，马到成功；下级向上级汇报工作，级级添水，水到渠成”。最终导致奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。
第五篇：工商企业管理
工商管理专业就业前景分析
Posted on 2011-5-10 21:09:4717760 views
1.就业方向
一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；
二是以大中型工商企业为主的内资企业；
三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业；四是银行、证券公司等各类金融机构；
五是在国内院校继续攻读石家庄MBA培训、博士学位或到国外高校深造学习。
2.就业行业或部门的百分率
国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业12.10% 其它 2.66% 及其它教学单位 0.95% 部队 0.62% 其他事业单位 2.73% 高等学校 1.83% 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07% 科研设计单位 2.36% 金融单位 4.59%
下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况
学科门类
（一）专业：人力资源管理
就业情况：随着企业以人为本的意识增强，注重内部企业文化建设意识的增强，人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。一
位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。
点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但他又是最好的就业专业之一，这主要源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。
（二）专业：财务管理
人才需要：财务管理对于整个企业而言，就相当与链条对与自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理，经济法律和理财，金融等方面知识和能力的高级人才。
就业前景：主要到工商，金融企业，事业单位及政府部门从事财务，金融管理及教学，科研方面的工作。
(三）专业：市场营销
就业方向：关于该专业的发展前途回答是肯定的。、企业的销售部门的业务员或主管岗位；毕业后工作岗位主要有：零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位；企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位；企业的营销策划、市场预测人员；各类咨询公司的相关岗位。
就业率：市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。
点评：我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员
压力：因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，
很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。
（四）专业：会计专业
专业介绍：会计专业(石家庄会计硕士)是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计97%中小学
职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。
工商管理专业就业前景观察分析
工商管理专业一门基础宽的学科，范围比较广。因此，相对于严峻的就业形势，工商管理的就业方向的选择性却很大，专家预测，的。下面，江西德林人才网小编将与你一同去分析观察工商管理的就业前景。
工商管理专业就业环境
回顾管理历史，我们看到了管理科学在我国的发展方兴未艾。
社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。
物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科学做基础。
管理，人力资源师、物流管理师、营销师、酒店经理等无不与商务管理密切相关。作为高职高专商务管理专业，其目的是重点培养适
应我国工商企业和经济管理部门需要的中层次务实型综合管理人才，工商管理涵盖面广，系统庞杂，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控制，以及涉及人员、资金和财务的管理。
是应用性很强的专业。工商管理学学科的理论基础是经济学和管理学，学、人文科学的不同领域，研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资分析、市场营销和资源配置等各个方面。
因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。
示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。的时候可能做的并不是管理的工作，全球经济一体化进程加速，中国加入
外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，理各个专业尽管设置和就业方向不同，然看好。
工商管理专业人才的社会需求预测
在需求研究中，围绕管理活动的专业化，理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，我国产业发展和企业管理现状的分析，主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、所以，有管理专业背景的人将会成为抢手货。WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，实现自我改造，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管高层次的要求。需要培养不同的专业化管理人才。根据对电子商务、100名优秀工程工商管未来五年工商管理专业的就业前景还是会被看好随着第三产业的兴起，例如人力资源管理、同时也呼唤职业经理人来商务管理专业属于管理学门类工商管理学学科，知识构成跨越自然科注重实用
方法技能的培养与训练是本专业的鲜明特点。一个优秀企业家的作用超过了而据我国近三年的统计资料显尽管管理专业的学生刚毕业但是过几年之后，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的向管理要效益也成了目前国根据职业顾问公司相关调查数据显示，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依管理活动中普遍存在认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适
应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。
?工商管理毕业论文文? 工商管理毕业论文文〔一〕： 近年来，社会经济蓬勃开展背景下，市场经济环境发生了翻天覆地的变化，企业为了适应新形势逐渐转型，然而，单纯依靠合理的规是不够的，需要工商管理部门给予必须指导和支持，才能够确保企业安康开展。因此，加强对企业转型开展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。 一、工商管理部门在企业转型开展中的用心作用 1能够为企业转型带给良好的环境 企业转型在迎来更多开展机遇的同时，还面临着更大的挑战，市场竞争日益剧烈，促使企业管理者要不断创新和改善开展战略，才能够促进企业开展，另外，局部企业为了在市场竞争中获取更多利益，不择手段进展恶性竞争，破坏市场平衡机制，由此可见，优化企业转型环境十分重要，而工商管理部门能够为企业开展带给完善的法律制度，规市场主体行为，营造良好的气氛，加大对分子的惩罚力度，保障企业安康转型。 2能够为企业转型带给指导方向 工商管理部门是工商政策制定者，能够结合市场状况，了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定开展因素，找到针对性解决策略，为迷茫企业指明开展方向，帮助企业顺利转型，例如，人力资源管理作为企业的重中之重，传统管理模式不能够调发动工用心性，能够组织企业学习柔性管理、外包管理等方面知识，从而提高企业人力资源管理有效性。另外，工商管理部门带给的政策优惠，能够促使企业逐渐朝着行业规开展。 3能够为企业转型带给保障 企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的，而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的效劳，为企业转型带给有力保障，帮助企业突破重围，实现可持续开展目标。部门透过对国外企业转型成功案例进展调研，将有效经历带给给需要的企业，为企业转型带给捷径，并将转型阶段的各类资源进展优化重组，为企业未来开展带给参考，不仅仅如此，在整理经历过程中，部门还能够及时发现企业转型开展中存在的问题及缺乏，并采取针对性措施用心应对，从而推动我国企业转型成功。 二、工商管理部门在企业转型开展中发挥作用的有效策略 1加强人才培养，建立高素质队伍 工作人员作为管理部门顺利开展工作的根底，其综合素质上下直接影响工作质量和效率。因此，工商管理部门要加强人才培养，结合市场开展状况对人员进展调整和
工商企业管理毕业自我鉴定范文5篇 工商企业管理毕业自我鉴定范文5篇 自我鉴定就是把一个时段的个人情况进行一次全面系统的总结，自我鉴定可以让我们对自己有个正确的认知，我想我们需要写一份自我鉴定了吧。我们该怎么写自我鉴定呢？以下是小编整理的工商企业管理毕业自我鉴定5篇，希望能够帮助到大家。工商企业管理毕业自我鉴定篇1 我是一名工商管理专业大学生。回顾大学三年，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了认真对待学习和工作的好习惯！在思想品德上，本人有优良道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。在学习上，我圆满地完成本专业课程。并具备了较强的专业能力。对国际贸易和其它报关与报检能熟练操作。平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成优良的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。在工作上，我通过加入院学通社与合唱团，不但锻炼自己的组织交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务，并以此为荣！作为主动乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩！”良禽择木而栖，士为伯乐而荣”，勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会。愿借您的慧眼，开拓我人生旅程！工商企业管理毕业自我鉴定篇2 我是一名工商企业管理专业的应届毕业生，在大学的最后一年我前往xx银行进行实习，主要是做信用卡业务的推广工作，虽然说每天穿着一身西装顶着太阳在外面跑业务比较累，但实际上我身边有相当一部分同学选择的都是和我一个性质
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇) 第1篇:工商企业管理毕业论文 摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。在多方面因素 的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟 须解决的重大问题。在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理 培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。 关键词：工商管理；培训；企业管理 1工商管理培训概述 1.1工商管理培训的概念 工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。在 当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为 追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程 体系。工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升 个人、部门和组织的综合能力。 1.2工商管理培训的应用范围 工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有 效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织 目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对 目标业绩进行改进等。总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关 键作用。 1.3工商管理培训的基本内容 按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识 水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其 目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。但无论采用何种 培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。 2工商管理培训在企业管理中的作用 2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新
工商管理毕业论文范文6篇 《工商管理毕业论文范文》 近年来，社会经济蓬勃发展背景下，市场经济环境发生了翻天覆地的 变化，企业为了适应新形势逐渐转型，然而，单纯依靠合理的规范是不够的，需要工商管理部门给予必须指导和支持，才能够确保企业健康发展。 因此，加强对企业转型发展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。一、工商管理部门在企业转型发展中的用心作用 1能够为企业转型带给良好的环境 企业转型在迎来更多发展机遇的同时，还面临着更大的挑战，市场竞 争日益激烈，促使企业管理者要不断创新和改善发展战略，才能够促进企 业发展，另外，部分企业为了在市场竞争中获取更多利益，不择手段进行 恶性竞争，破坏市场平衡机制，由此可见，优化企业转型环境十分重要， 而工商管理部门能够为企业发展带给完善的法律制度，规范市场主体行为，营造良好的氛围，加大对违法分子的惩罚力度，保障企业健康转型。 2能够为企业转型带给指导方向 工商管理部门是工商政策制定者，能够结合市场状况，了解并掌握市 场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定发展因素，找到针对性解决 策略，为迷茫企业指明发展方向，帮忙企业顺利转型，例如，人力资源管 理作为企业的重中之重，传统管理模式不能够调动员工用心性，能够组织 企业学习柔性管理、外包管理等方面知识，从而提高企业人力资源管理有 效性。另外，工商管理部门带给的政策优惠，能够促使企业逐渐朝着行业 规范发展。
3能够为企业转型带给保障 企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的，而工商管理部门能够为 企业带给全面、系统的服务，为企业转型带给有力保障，帮忙企业突破重围，实现可持续发展目标。部门透过对国内外企业转型成功案例进行调研，将有效经验带给给需要的企业，为企业转型带给捷径，并将转型阶段的各 类资源进行优化重组，为企业未来发展带给参考，不仅仅如此，在整理经 验过程中，部门还能够及时发现企业转型发展中存在的问题及不足，并采 取针对性措施用心应对，从而推动我国企业转型成功。 二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略 1加强人才培养，建立高素质队伍 工作人员作为管理部门顺利开展工作的基础，其综合素质高低直接影 响工作 质量和效率。因此，工商管理部门要加强人才培养，结合市场发展状 况对人员进行调整和优化，首先，要加强对优秀人才的引进，不断注入新 鲜血液，增加人才储备力量;其次，加强对现有工作人员的培训和教育， 采取多样化形式，例如，进修、学习等方式，促使工作人员能够了解和掌 握市场动态，并结合相关制度规定，及时给予企业转型支持和帮忙，发挥 用心地促进作用;最后，还需要引导工作人员树立终身学习观念，不仅仅 要加强工商管理等方面知识的学习，还需要侧重提高自身服务意识，从而 推动企业转型进一步发展。 2加大内部管理力度，满足市场发展需求 为了能够在企业转型发展中发挥用心作用，工商管理部门还需要加强 对内部进行有效管理，明确自身职责，履行自己的义务，以此来满足市场
华南理工大学工商企业管理五篇范文 第一篇：华南理工大学工商企业管理 华南理工大学 本科第二学历“工商企业管理专业”招生简章华南理工大学是我国“211工程”重点大学之一，以工见长，理工结合，管、经、文、法多学科协调发展的综合性研究型大学。学校被社会誉为“工程师的摇篮”、“企业家的摇篮”。 为适应当今社会的人才需求特点，培养既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的适应时代发展的复合型、实用型、现代型的工商企业管理专业人才；为满足我院学有余力的同学获取重点大学文凭，提高社会认可度，增加就业竞争力，经研究，决定在我院开设“工商企业管理专业”本科第二学历班，现已开始接受报名。 专业介绍 ◆本专业培养既具有专业理论知识，又具有专业操作技能的适应时代发展的复合型、实用型、现代型的工商企业管理专业人才，要求学生掌握扎实的工商企业管理专业理论知识和具有专业操作技能，能在机关团体、企事业单位从事工商企业管理专业工作。 报名须知 ◆招生对象：我院各专业在读本科学生均可报读，免试入学。 ◆师资及考试：统一使用自考委指定教材及资料，所有课程均由华南理工大学选派资深教师任教，每年有1、4、7、10月共计4次考试机会。实践考核课程在开班所在院校组织考试，考试时间在每年5或6月份和11或12月份。◆毕业待遇：通过全部课程考试，由省自学考试委员会和华南理工大学颁发本科毕业证书,证书网上电子注册，国家承认学历，享受普通高校本科毕业生同等待遇。符合条件的本科毕业生还可申请学士学位。 ◆收费标准：学费：2300元/学期，教材费400元/学年，报名费50元/人（不含考试费、毕业论文指导答辩费和实践考核费）。学制2年（四学期）。◆报名方法：学生持身份证复印件1份和1张小一寸免
工商企业管理论文范文一: 工商企业管理专业工学结合教学思考 摘要: 经过五年的实践与探索，形成了适合高职工商企业管理专业的“1234”工学结合教学模式，即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准——双师型教师(或两类教师——即企业行家与学校专任教师)执教——三类基地(模拟实训室、校内生产性及校外生产性实训基地)支持实践教学——采用四步教学法开展课堂教学”。 关键词: 工商企业管理专业;工学结合;教学模式 一、前言 教学模式是教学的标准形式，它是教学思想、教学原理、教学方法、教学形式等诸因素的高度概括，是从整体上思考教学过程的一种工具和方法，是开展教学活动的一套方法体系①。“工学结合是一种将学习与工作相结合的教育模式，主体是学生。它以就业为导向，充分利用学校内外不同的教育环境和资源，把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合起来②。工学结合教学模式是当前教学改革的核心，国内外教育工作者都开展了不同程度的研究，提出了形式多样的教学模式。如英国BTEC教学模式，其出突出特征是“能力本位”，并在此基础上形成了以课程目标、课程结构、教学方式、评价机制及教学质量监控为一体的教学模式③。青岛职业技术学院实践了“工学结合”实践教学的三种基本形式:学生进厂式、企业进校式、校企合一式，其中校企合一是工学结合的较高层次，它根据学生所学专业的学制,校企双方联合组建管理机构,灵活恰当地安排学生在不同的阶段进厂、进校，学校既是工厂，工厂既是学校，校企合一④。 深圳职业技术学院酒店管理专业以酒店实际操作技能为前提，构建了“12345”教学模式，即一条主线(培养学生综合职业能力)、两个并重(能力教育与素质教育、学历证书与职业资格证书并重)、三大体系(以实践教学为中心构建理论、实践、素质三大教学体系)、四个结合(理论与实践、教法与学法、课内与课外、学校与企业结合)、五个模块(公共课程、专业基础技能课程、专业核心技能课程、专业基础理论课程、专业拓展课程五大模块)⑤。河南工业大学李桂玲提出双主体(即师生)互动式教学模式⑥……。根据高职管理类专业的教育教学特点，近年来，笔者所在的广西农业职业技术学院进行了高职工商企业管理专业工学结合教学模式的研究与实践，探索形成了“1234”工学结合的教学模式，即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准———双师型教师(或两类教师:企业行家与学校教师)执教———三类基地(模拟实训室、校内生产性及
工商企业管理学论文六篇 工商企业管理学论文范文1 1．不重视实践教学 在工商企业管理专业的教学中，由于课业的繁忙，再加上传统的授课模式的影响，使得学校和老师忽视了实践教学，在排课的过程中，会把实践课也支配到理论课中，不能真正地让同学参加到实践中去。此外，由于学校对实践的不重视，使得其在实践中的资金投入较少，不能供应一个良好的实践的环境，在根本上，不能真正地发挥实践课的作用。 2．缺少实践课的老师 在工商企业管理专业的教学之中，由于对实践课程的不重视，实践课教学仍旧用理论课的方式进行，而且缺少真正能进行实践课教学的专业老师队伍，所以，使得实践课程仍旧以理论性的教学为主，造成了实践活动的停滞。有些学校有一些特地进行实践教学的老师，但是由于没有受过相关的培训，在很大程度上无法把握实践课程教学的方法。而且各个学校都没有完整的实践教学体系，使得老师在进行实践教学的过程中一头雾水，老师们也没有工商企业管理的实践经受，因此，也无法真正地促进同学进行实践的训练，在很大程度上就制约了实践课程的进展。 3．不能真正地实施实践教学 老师在对同学进行教学时，不能真正地理解实践教学的意义。就算有实践的课程，也大多以理论教学的方式进行讲解，从根本上就造成了实践课程失去意义，而且，由于学校供应的实践场所不能满意同学对实践的要
求，在很大程度上就造成了实践教学不能真正地发挥作用，不能真正地做到"工学结合'。 4．实践课程较为单一 在实践教学过程中，但由于人数的众多和经费不足等缘由，使得实践活动不能深化地开展，使得活动的形式较为单一，所谓的实践也只是看一些案例和进行案例分析，不能真正达到让同学进行实践的目的，而且，单调的课程内容不能吸引同学的爱好，造成了实践活动不能顺当开展。 5．资金的不足 资金的投入是实践活动开展的基础。但是由于从前的学校对工商企业管理专业实践教学的不够重视，也造成资金的投入不足的状况，使得实践课不能很好地开展，一些实践时所需的设备不足，不能满意实践课的要求。在另一方面，由于经费的不足，就不能聘请具有专业素养的实践课老师对同学进行指导。因此，不能使实践课程真正地发挥作用。 二、工商企业管理专业的实践教学体系的创新 1．建立以就业为目标的实践教学体系 学校要想真正地进行实践课程的教育，前提条件就是建立和完善实践课程的教学体系。只有在教学制度的约束之下，才能使工商企业管理专业实践课程良好地开展，真正地使同学参加到实践中去，能让同学真正接触和了解自己将要就业的岗位，真正地促进同学找到自身的定位，能使其理论学问和实践相结合，在之后的就业中形成自己的优势。 2．加大资金投入力度 要想完成对工商企业管理专业的实践教学体系的创新，就必需加强资
工商管理毕业论文范文（优秀5篇）工商管理专科毕业论文篇一 《工商管理信息化发展启示》 摘要：工商管理信息化建设对于社会的发展都是非常重要的，不但可以适应经济全球化的发展需求，还可以创新原始的监管手段，并且还有可能使得传统监管方式发生翻天覆地的变化。信息化建设对工商管理工作产生了巨大的促进作用，同时也给我们带来了很大的启发。 关键词：工商管理信息化建设启发 工商管理信息化主要是指在工商管理过程中融入信息技术，借助互联网信息科技对工商管理整个过程中出现的各类信息进行收集，并且对这些信息进行全面的分析和处理，从而为工商管理工作的发展提供更加有效、快捷的服务。在工商管理工作中融入信息技术，可以让企业的和发展有更加稳定的保障。下面就对于工商管理信息化发展的启示进行详细的分析：一、借助工商管理信息化建设让地方经济和市场主体服务更加高效 众所周知，信息化技术可以大大提高工作的效率。如果工商管理部门加大力度搞信息化建设，把电子政府全面推广开来，就可以有效改变了传统的工商管理模式。这样一来，原本工商管理中手续复杂、工作效率低以及审批时间长等问题都能够得到有效的解决，实现从人工的营业执照到如今的计算机电子打印执照，从原本撕票收费到如今的电子打印收费，从原本的市场准入前置审批的模式到如今的网络信息统一平台，将一站式便捷服务的作用明显体现出来。工商管理信息化不但提升了工商管理的效率，还能够使得管理的速度变快。当前，随着市场经济水平的不断提升，各级工商部门都不断地扩展自己的监管区域，并且监管的任务也变得越来越繁
重，所以人们对工商管理的要求也是在不断提升的。但是对于工商管理部 门来说，要想真正改善服务质量，提高办事的效率，从而真正搞好地方经 济建设，为市场主体提供更加优质的服务，工商管理部门就应该不断扩大 自己的信息化建设范围，丰富信息化建设的内容，在多个工作环节中都充 分应用信息化技术。例如，常见的信息化建设项目就有网络广告监测、网 络年鉴以及网络注册登记等，并且还可以进行网络交易和网络行为监管。 工商管理部门把信息化建设的巨大作用发挥出来，从各方面提升工商管理 工作的速度，这样才能够为各类市场主体提供更加快捷而优质的服务。现 阶段，随着工商机关效率在快速地提高，已经有很多的业务科室工作都是 在网上就可以开展了，这样的工作方式使得工作人员的效率在大大地提升，而且还可以减轻这些工作人员的工作压力，使得工商管理工作开展更加容易、更加优质。 二、充分利用信息化建设对监管的手段进行创新，扩大市场监管的空间 第一，加强工商管理信息化建设对于市场监管领域的拓展、工商部门 服务水平的提升意义重大。构建网络登记、备案以及注册系统，可以让更 多的市场主体借助工商信息网络的力量快捷完成商标注册、企业登记以及 广告许可证申领等手续，也可以办理市场准入、退出以及变更等工作事宜。如果成立了网络年检系统，还可以让市场主体在开业一段时间内就可以发 出系统警示，帮助他们完成年检的整个过程，这样就可以有效缩短年检所 花费的时间，还能改变了以前的那种僵化的管理模式；如果建立了网络公 告系统，公布出企业注册登记、撤销、变更等方面的细节，可以让公告花 费的金额变得更少，并且还能够使广告的效果变得越来越明显。第二，加 强工商管理信息化建设，可以帮助建立社会信用体系。一方面，充分利用 信息化技术，对各类市场主体作出分类式的管理，这样就可以更多了解到 市场发展的具体情况，把握市场监管的主动权，还可以对一些有着很高信
工商管理毕业论文范文（最新5篇）在我国经济不断发展的情况下，工商管理已经成为了发展市场经济的一种不可或缺的重要手段。下面是牛牛范文整理的5篇工商管理毕业论文范文，如果能帮助到您，牛牛范文将不胜荣幸。 工商管理专科毕业论文篇一 《工商管理对经济发展的影响》 摘要:经济全球化的今天，我国的经济发展离不开世界经济这个大环境，这一客观因素在给我国经济发展带来挑战的同时也为我们提供了一个有利的时机，推动我国经济不断向前发展。在经济发展的过程中，加强工商管理有重要的现实意义，本文就工商管理对经济发展的影响作出讨论，并提出策略，—如何发挥工商管理的促进作用。希望带来借鉴意义。 关键词:工商管理；促进；经济发展；影响 随着我国开放以来，加入世贸组织之后，中国经济无时无刻不受到世界经济的影响，当资本主义国家爆发经济危机之后，中国的经济也会随着而低靡，为了有效的减少或阻止经济危机对人民生活带来的灾难，就要发挥工商管理对市场经济的宏观调控功能。加强法制建设，保障市场经济的有效发展。 一、工商管理的主要职能与特征 （一）工商管理的主要职能 市场经济的有效运行离不开对其进行工商管理，工商管理在市场经济发展中起着非常重要的作用，对工商管理做出一个明确的定位，有助于我们对工商管理的作用进行一定的了解。工商管理主要有两大方面的职能:
第一，积极的对市场经济进行监管，维护市场经济的运行不偏离我国既定 的轨道，在遵守经济规律的同时也要遵守法纪，不要出现影响社会秩序和 侵犯他人权益的恶性事件的发生。第二，工商管理不仅要做到对市场起到 一个有效的监督作用，而且还要为我国经济的发展做出一定的促进作用， 即利用国家手段的强制力与合法性，积极的加强与其他市场经济大系统各 元素之间的合作，发挥调控功能，让市场经济大系统发挥出强有力的合力，保持其最佳的效益，为我国的经济起到促进作用。 （二）特征 工商管理主要有以下几方面的特点:第一，工商管理不具备利益性， 除工商管理之外，还有很有法人管理部门，他们都是出自为自己的利益考虑，具有一定的功利性，而工商管理隶属于政府部门，是国家利用宏观调 控管理经济的一个重要的手段，其对市场进行管理的作用是为了保证市场 经济的有序运行，维护市场经济的合法秩序。第二，工商管理的管理形式 绝不单一，虽然其具有政府管理部门所具有的强制性，但是工商管理要尊 重市场经济的规律，主要起着监督的作用，因此，工商管理发挥其效率的 手段唯有借助市场上的多股力量，让它们发挥积极的合力作用。第三，工 商管理的管理面积较广，涉及到很多方面，包括加入市场行列的企业、个 体经营户等都要在工商管理处进行营业执照办理，工商所要针对这些企业 的真实性、合法性进行调查，然后给予认可。不仅如此，还要对这些市场 主体的竞争、交易过程进行管理，如果商户要退出市场，也要给予一定的 监管。 二、工商管理对既经济发展的重要作用 三、科学化工商管理促进经济发展
工商企业管理实习报告范文（精选5篇） 工商企业管理实习报告范文（精选5篇） 一段充实而忙碌的实习生活结束了，想必你学习了很多新技巧，是时候回头总结这段时间的实习生活了。那么你知道实习报告如何写吗？以下是小编为大家整理的工商企业管理实习报告范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 工商企业管理实习报告1 一、实习目的 毕业实习是我们工商管理类专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实习使学生获得各专业的感性知识，理论联系实际，扩大知识面;使得学生较为全面地了解企业经营管理，学习企业成功的管理经验;培养学生将理论联系实际，深入接触工商管理实际工作，运用工商管理专业知识分析和解决现实中的工商管理问题;加深对社会和工作的认识，端正工作态度，学习工作方法，锻炼管理技能，为今后顺利踏上工作岗位打下基础。 二、实习单位简介 平顶山工业职业技术学院后勤服务总公司物业公司始终坚持以“三服务、四育人”为宗旨，树立“勤奋务实，开拓创新，以人为本，规范服务”的管理经营理念，培养了一支精业务、高效率的服务队伍，建立了规范运行、优质服务的管理机制，为平顶山工业职业技术学院的建设发展提供了坚实可靠的后勤保障。公司成立于2001年，负责学院的后勤服务工作，现有员工275人，其中干部7人，全民工56人，集体工20人，外聘员工192人。物业公司下辖公寓管理中心、保洁队、水电队、维修队、绿化队、供热中心、招待所、卫生所、工贸校区物业队、北校区物业队10个服务实体，公司党支部、工会组织健全。公司要求全体干部职工服务态度以“四心”(诚心、热心、细心，耐心);服务行为以“四勤”(腿勤、眼勤、嘴勤、手勤)，为服务指导原则，提供优质服务。
工商管理学习心得体会范文5篇 1.学习本专业的体会 “‘工’学术之精义，‘管’天下之大事。”或许这句当初我们班用 来评选“优良学风班”的口号，已经最好地诠释了工商管理专业的内涵。 四年前，我懵懵懂懂地选择了工商管理作为我大学进修的专业。说实话，当时我选择工商管理这个专业，并不是因为我有多喜欢商科，只是单 纯地因为一个在高中读了三年的理科生不再想和理化生等学科打交道。但是，经过四年的学习，我完全已经由最初“排除法”的选择变得渐渐爱上 了这个具有宏观思想的学科。 总体而言，工商管理是一门研究营利性组织经营活动规律以及企业管 理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也比较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门范围比较广，所学课程也较多的管理基础学科，它可以涉及企业当中很多管理职能 部门所需要的知识，比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。 如何充分调动员工的积极性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵即逝 的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略，这些都是工商管理需要 研究和解决的问题。工商管理的主体课程包括：管理学、微观经济学、宏 观经济学、管理信息系统、商务统计学、会计学、财务管理、市场营销、 经济法、人力资源管理、组织行为学、社会心理学、企业战略管理、运作 管理、跨国公司管理、管理沟通等。在这其中，作为工商管理专业核心基 础的管理学在四年的学习当中贯穿始终，有些同学会觉得，“管理”是一 项很抽象和高深莫测的事情，但其实，工商管理是一个应用性极强的学科，
它依据管理学、经济学等相关基本知识，从而研究如何运用现代管理的原 理与方法来为企业进行有效的管理和经营决策。 在我看来，同属商科中，如果说财会类的专业毕业的学生掌握的是一 种技术，那么工商管理专业的学生培养的就是一种思想和能力，一种纵观 全局、筹谋划策的管理者思想，以及一种从容不迫的当众演讲能力。这种 思维模式和谈吐方式，绝不是一两天培养而成的，这是一个潜移默化的过程，它需要你在大学期间通过系统知识的学习，通过完成一次次小组作业，担任小组领导者来积累经验。或许你会说，我是一个性格内向的人，不善 言辞，也不想做什么领导者，怎么可能会培养出这样的思想和能力但是我 想告诉你，初入大学，我也是抱着这样的态度，但是通过四年的学习锻炼，从最初上台展示小组作业，拿着写满了备注的演讲稿还讲得结结巴巴、面 红耳赤，到现在完全不用准备稿件也能讲得头头是道，这就是选择工商管 理这个专业给我的最大收获。另外还有一个明显的现象，工商管理专业的 学生，在参加各类比赛的时候，明显要比其他同样修读商科专业的学生， 总体意识要强，他们不会专注于某一个具体的点，但是，他们能从优势、 劣势、机会、威胁各个角度去看待一个问题的发展，并寻求到最佳解决方案。最后，我想说，工商管理这个专业，学习的东西多而广，培养的思想 深而远，这是一个能让人慢慢着迷的专业。 2.学习本专业后的能力提升 本专业除了要自己独立学习，小组作业的完成也是一个很重要的学习 形式。在小组作业中，你能亲身体验到作为一个领导者所需具备的领导和 管理能力，学习到一个组织中应必备的人际交往能力、沟通能力;同时， 课堂展示所要求的良好心理素质、应变能力在这里能得到训练，从这里你 还能练习在人前落落大方地展示自己的观点。授课形式之一的案例分析，
2019年关于工商企业管理毕业调查报告范 文【五篇】 调查报告范文(一) 从今年3月末开始，我在__进行毕业实习。实习期间，我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下，主动参与__的日常管理工作，注意把书本上学到的工商管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性认识，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常管理工作的本质与规律。实习生活，满含着紧张和新奇，更从中收获了丰硕的成果。网版权所有我所实习的__，是经国家建设部批准的、具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质门类齐全的国有控股企业。现有员工__人，其中中级以上职称__人、工程技术人员__人，注册资本金__元人民币，总资产__元人民币。 回首实习生活，虽然只有短短几个月的时间，却感触颇深。实习过程中，我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式，对__ 日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。在系统分析了
公司经营管理的特点、方式和运做规律后，对___经营理念、企业精神有了深刻的认识。 一、坚持以经营为龙头，不断构造新的盈利模式。 面对建筑业市场竞争的愈演愈烈，__能够立足根本，坚持以经营为龙头，广开信息渠道，积极抢占市场份额，不断加大工程开发力度，不断构造新的盈利模式。藉着工业年的东风，积极参与承建了__、__等大型工业项目。同时，采取ldquo;走出去rdquo;的开拓型战略，抢占外埠市场，跻身国内竞争。目前，全国各地都有__的施工项目，且工程进展顺利，施工效果良好。 二、启动企业联盟战略，有效利用品牌优势。 自1998年以来，__正努力更新着市场竞争观念，公司领导高度重视战略联盟的运用。在与许多经济实习雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中，实现资金、人才、技术等经营资源的共享，从而增加了企业的经济活力，使__能够专注与自身ldquo;品牌rdquo;优势的不断提升和施工管理、业务承揽能力的不断增强，为企业的发展提供了良好的发展契机。 三、强化企业制度建设，实施人才兴起战略。 完善集团制度建设，弥补制度管理漏洞，建立起科学的考核机制，实行严格的管理责任制。大力实施人才兴起战略，建立金色降落伞制度和阳光缓步台制度，对企业骨干给予优待，对企业
工商企业管理毕业论文5000字 工商企业管理毕业论文 随着经济的发展和全球化的加剧，工商企业管理作为一门重要的学科，受到了越来越多人的关注。作为一名工商企业管理专业的学生，我深感这门学科的重要性和挑战性。在这篇论文中，我将探讨工商企业管理的一些关键问题，并提出一些建议。 一、企业战略管理 企业战略管理是工商企业管理中的核心内容。企业战略的制定和实施对企业的发展至关重要。在这个章节中，我将讨论企业战略管理的重要性以及如何制定和实施有效的企业战略。 企业战略管理的重要性体现在以下几个方面。首先，企业战略能够帮助企业明确自己的发展目标和方向。一个明确的战略能够指导企业的决策和行动，使企业能够更加专注地追求自己的目标。其次，企业战略能够帮助企业应对外部环境的变化。在全球化和竞争加剧的背景下，企业需要不断调整自己的战略以适应不断变化的市场环境。最后，企业战略能够帮助企业实现可持续发展。一个良好的战略能够使企业在激烈的竞争中脱颖而出，并保持持续的竞争优势。在制定和实施企业战略时，企业需要考虑多个因素。首先，企业需要对自身的资源和能力进行准确的评估。只有了解自身的优势和劣势，企业才能制定出适合自己的战略。其次，企业需要对市场和竞争环境进行深入的分析。了解市场的需求和竞争对手的策略，有助于企业制定出具有竞争力的战略。最后，企业需要注重战略的执行。制定一个好的战略只是第一步，企业还需要将战略付诸实施，并不断进行监控和调整。
二、人力资源管理 人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的发展至关重要。在这个章节中，我将讨论人力资源管理的重要性以及如何有效地管理人力资源。 人力资源管理的重要性体现在以下几个方面。首先，人力资源管理能够帮助企 业吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的市场环境中，企业需要有优秀的人才 才能保持竞争优势。其次，人力资源管理能够提高员工的工作满意度和绩效。 一个良好的人力资源管理制度能够激励员工的积极性和创造力，提高员工的工 作效率和质量。最后，人力资源管理能够帮助企业培养和发展人才。通过制定 合理的培训和发展计划，企业能够培养出一支高素质的人才队伍，为企业的长 远发展打下坚实的基础。 在管理人力资源时，企业需要注重以下几个方面。首先，企业需要建立一个科 学的招聘和选拔制度。通过招聘和选拔能力和素质匹配的人才，企业能够确保 员工的质量和能力。其次，企业需要注重员工的培训和发展。通过不断提升员 工的知识和技能，企业能够提高员工的绩效和创造力。最后，企业需要注重员 工的激励和奖励。通过制定合理的激励和奖励制度，企业能够激发员工的积极 性和创造力。 三、市场营销管理 市场营销是企业实现销售和利润增长的关键环节。在这个章节中，我将讨论市 场营销管理的重要性以及如何进行有效的市场营销。 市场营销管理的重要性体现在以下几个方面。首先，市场营销能够帮助企业了 解市场需求和竞争环境。通过市场调研和竞争分析，企业能够准确把握市场的 需求和竞争对手的策略，为企业的产品和服务提供有针对性的定位和推广。其
工商企业管理毕业论文的范文 工商企业管理毕业论文范文大家知道有什么规范吗?下面店铺给大家分享工商企业管理毕业论文范文，谢谢阅览。 工商企业管理毕业论文范文一 论文题目：试议工商管理与经济发展 【摘要】工商管理作为一门适应时代经济发展需要的新学科，其基本的管理理念以及比较个性化的设置都对我国的经济发展起到了很大的促进作用。本文就旨在研究工商管理对于经济发展的基本促进作用，继而让社会更加重视工商管理学科的重要性及积极意义，并最终为经济的可持续发展发挥应有的作用。 工商管理的发展历史概述 市场经济是一个十分重要的基础性经济，它主要是随着剩余产品以及剩余交易行为的产生而产生的。工商行政管理诞生于那样一个特殊的时候，其自身出现在重农抑商的历史过程中，也有着其不同的比较特殊的基本特征。因而当时情形下衍生出来的工商行政管理出于维护政权以及发展经济等各种不同的目的，我国的历朝历代都十分重视严格加强对于从事手工业者、集市交易包括商贩等的管理行为。 工商管理的基本职能分析 工商行政管理在我国的经济社会管理中扮演着了比较特殊的角色，我们要想进一步了解工商管理对经济发展的促进作用就要对工商管理在我国政府经济社会管理中的主要职能有个清晰的定位。这其中包括两点十分重要的内容：首先，工商管理部门在我们的市场监管中并不是包打天下的，在我国前总理朱镕基对于经济的概括与包括就指出：我国的工商行政管理部门要牢牢把握好市场主体的入门关，要积极当好市场良好运行的裁判员，积极做好我国市场秩序的坚强卫士。我国国务院前总理吴仪在分管我国的工商业时也曾经明确地指出，工商行政管理部门不仅要忠于职守，要对发生的经济行为勇于负责，在依法履行好我们的市场监管方面的基本职责时充分发挥主角的作用，又要积极加强各个方面的基本合作。其次，我国的工商管理在政府的四大
工商企业管理大专毕业自我鉴定五篇 时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。我叫__，是__学院工商管理专业的一名应届毕业生。 作为一名工商管理专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我学习并掌握了一定的管理学知识。我一直把学习当作自己的首要任务，不仅学习科学理论知识，同时坚持学以致用，注意加强综合素质的培养。对人力资源管理、生产运作管理、市场营销、财务会计以及金融等方面都有了一定的认识和理解。我的学习成绩良好，一直名列班级前十名，并两次获得学校的奖学金。 除了系统学习理论知识外，还把理论知识运用到实践中去，我性格比较外向，喜欢思考，洞察力较强，不怕吃苦，大学期间，我多次参加过社会实践活动，经过学校的安排，在__公司实习七个月，获得酒店领导的肯定。 面对当今社会如此激烈的竞争，我还从各方面培养自己的兴趣和能力，不断地提高自身的素质。我爱好舞蹈表演，从大一开始就加入了校学生艺术团，并担任舞蹈队的队长一职。我曾多次代表学校参加校内外的演出以及省级的舞蹈比赛，并取得了较好的成绩。最重要的是，我在工作中，加强锻炼自身的处世能力，吸收管理经验，把学习到的理论知识与实际相结合。 在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己
的良好处事原则，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。 我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展现自己的才能，在实践中不断地锻炼和提高自身素质，因此我真诚地希望能够加入贵公司。我会踏踏实实的做好属于自己的每一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。 工商企业管理大专毕业自我鉴定（二） 岁月不饶人，时间总是这样飞一般地溜走!很快，二年过去了!在这即将毕业的我回顾过往的足迹，点点滴滴依然清晰分明。 自从__年__月被__大学成教学院工商管理专业录取后，充满信心的我即以满腔的斗志全身心地投入函授学习中。上课期间，我保持以往学生时代的历来风格，不迟到、不早退，勤做笔记，有要事则向班主任请假。 在公司我努力做好本职工作;一边也不忘任课教授的嘱咐，充分利用自己的闲暇时间，把函授时不能作具体解说的书本知识理解消化。一分耕耘，一分收获。学习上的毫不懈怠使我能从容应付每一次考试，并取得不错的成绩。 我热爱自己所学的工商管理专业，同时，我也热爱自己的班级，我与班级中的同学能和睦相处，且关系融洽。班中事务亦是主动参与，且乐此不疲。因为我相信，乐于助人乃快乐之本。还记得开学第一天副院长把我们这些学员读书目的归纳为：一拿文凭，二长知识，三交朋友。确实，二年寒窗的我亦有所收获。 虽然两年的学业结束了，但是我认为学业的结束不应该是学习的终点，所以
[工商企业管理实践报告范文(多篇) ]工商管理实践报 告范文 姓名_______ 专业___工商企业管理________ 二〇某某年六月 一、实习目的通过在校学习理论知识，对市场营销知识有一定的理解，但是对于具体如何操作还是有些含糊的，通过实习加深对市场营销专业知识的理解，从而使理论与实践真正的相结合。 办公室文员 (一)单位简介 (二)工作主要内容 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案采集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议记要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。 7.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 8.接受其他暂时工作。 (三)实习收获 也许不少人会觉得市场营销专业与文员这个职位不太对口。可是对我来说，其实实习就是为了在实际工作中获取一些经验，无论你做什么样的工作，得到的经验都是非常珍贵的，而且这些经验在各个工作都是互通的。 刚进单位时，对整个单位的工作非常目生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在单位领导和同事的指导匡助下，开始对单位的运作以及对文员职位有所了解，并充分地运用在学校学到的计算机知识解决工作实际问题。这些事情看上去简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面： 1.工作流程的了解； 2.计算机知识的熟悉； 3.人际关系的协调，与领导、同事和客户的沟通技巧等等。这些都是在学校学不到的，经过一段时间的实践，才让我真正有了全方位的了解，固然还有不少东西目前掌握得还不够，需要以后更多的了解和学习。 针对文员这个职位的特点，最值得一提的便是对挫折的处理，具体遇到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折时应进行镇静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施，树立一个辩证的挫折观，时常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使得我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发愤图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的放松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等基本工作我都已
工商管理实习报告5000字范文5篇 工商管理实习报告5000字1 实习目的： 第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中; 第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。 第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。 实习岗位： 材料保管员 公司背景： 青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。青海石油勘探从1954年开始，截止2007年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为12.3%。油气资源探明率还很低，石油、天然气勘探的潜力巨大，前景十分广阔。目前，青海油田是继四川、长庆、新疆之后的全国第四大气区。现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线，总长2000多公里。花格复线正在加紧施工。青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个基地。敦煌基地是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地，也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训基地;格尔木炼油、化工基地，有一座年加工原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产基地是油田勘探开发、生产的第一线，有年产百万吨的尕斯库勒油田。四十多年来，青海石油人，在海拔高、氧气少、自
然条件艰苦柴达木盆地，不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献，创造了大量的物质财富，而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神 实习过程: __年2，3月，我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习。物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运。主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。 材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等;二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。 上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料介绍，主要是材料的分类，用途，特点的介绍。 我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几天时间我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。2月十几号的时候就开始物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。如果有人来领东西，现在花名册和领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以材料库不能没有人。