柯文伯汤滨田庆先
东莞田氏化工厂有限公司
D ongguan T ins C hemical C orporation L td.
入职、上岗培训通用方案
目录
一、指导思想（培训目的）
二、培训程序
三、培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程)
四、培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检
测表(一、二、三))
五、培训教材
六、相关部门/人员的职责
七、入职、上岗培训项目实施方案
八、附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》
一、指导思想（培训目的）
◆降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本；
◆展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望；
◆减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地
专心投入工作；
◆培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更
快地适应工作，以减少失误，节省时间；
◆加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理
◆增强田氏企业文化感染力，进一步将田氏企业文化精神落到实
处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。
二、培训程序
入职、上岗培训整体通用流程
入职培训安排及其流程
普通员工/职员入职培训课程安排表
注：
1、关联资料：《新晋员工培训内容清单》、《新晋员工培训教育成
果检测表》。
2、培训后发放公司主要政策文件影印资料及安全基本知识等资
料(条件成熟时，以《员工手册》代之)，供其在15天内熟悉。
3、在试用期满时，再开展“处事细节、职场礼仪”、职业生涯规
划等HR课题。
4、从本公司辞职后重新入职的员工按新晋员工对待,也必须参加
入职培训。
管理实习生入职培训课程表
注：
1、关联资料：《新晋员工培训内容清单》、《新晋员工培训教育成
果检测表》、《管理培训生各部轮训方案》及其培训计划表。
2、培训后发放培训参考教材，供其在一个月内熟悉(某些教材将交
予其本人保存，供日后参考)。
3、定义:“管理培训生”指公司每年从外部招录、作为储备人才培
养的应届(本科)毕业生。公司内部选拔的储备人员则称为“储备干部”。
新员工上岗培训通用流程
1．到岗前准备(人力资源部提前两天通知，部门主管、经理负责)
◆让用人部门、机台其他员工知道新员工的到来
◆准备好新员工办公场所、办公用品
◆准备好给新员工培训的部门内训资料
◆明确为新员工指定一位资深员工(入职两年以上者)作为新员工的辅导
员，并指定一名班组长统筹负责此项目，由其主要承担辅导成效【主旨：一对一辅导，班组长辅导责任制】
◆准备好布置给新员工的第一项工作任务
2．部门上岗培训(部门经理、主管负责)
到职后第一天：
◆新员工到部门报到，部门经理/主管代表全体部门员工欢迎新员工到来
◆介绍新员工认识本部门、本机台/班组员工，介绍与相关部门、班组同事
认识，介绍辅导员与新员工认识，参观本部门、相关部门/生产车间/班
组
◆部门组织结构与功能、部门内的特殊规定介绍
◆新员工工作描述、职责要求【《职务规范》、《作业指导书》】
◆讨论新员工的第一项工作任务
到职后第10~15天：
◆新晋人员入职培训受训效果检验[检测表(一)第一次]，并确定一些短期
的绩效目标
◆人力资源部与新员工进行非正式谈话，了解新晋员工心态和感受，听取
新进员工的意见，解答新员工提出的疑问。
◆明确设定下次考核评估的时间；
临时雇佣期开始后第三十天
◆班组长、机长、辅导员与新员工面谈，重申工作职责，谈论工作中出现
的问题，讨论临时雇佣期一个月来的表现，对新员工重申公司、本部门
绩效考核要求与体系，填写受训检测表(二) 【对新晋文职、专职、事务
职、管理培训生，同时填写受训检测表(三) 】
临时雇佣期开始后第三个月中旬
◆部门经理与班组长、机长、辅导员一起讨论新员工表现，是否合适当前
岗位，并与新员工就临时雇佣期考核表现谈话，填写临时雇佣期考核评
定表。
3．新晋人员座谈(人力资源部负责―临时雇佣期期满前半个月，部门填写临时雇佣考核表后，―本项仅适用于文职、专职、管理职、管理培训生)：
◆了解各部培训、临时雇佣期期间存在的问题
4．部门岗位知识培训
◆新员工需掌握的岗位知识在实际工作中穿插进行，内容参见各部“上岗
培训具体实施方案”，除管理实习生外，所有培训项目必须在新进员工到
岗后两个月内完成。
注：1、本方案中所列“班组长”包括生产部领班和高级技术员，但不包括生产部机长、技术员。
2、从本公司离职一年以上重新入职的，也需依本方案进行上岗培训。
3、管理培训生在各部实习期间，应按要求填写《部门实习报告》，作为临
时雇佣期的考核依据之一。
4、其他人员，为加强临时雇佣期的管理，避免发生诉讼，特制作《新晋人
员受训成果检测表》三份，分次使用，相关记录作为临时雇佣期考核、
有针对性的指导的依据。
三、入职培训内容（内容清单）
入职培训内容清单
在做出新员工入职培训课程安排后，需仔细检查有哪些应该让员工知道的信息漏掉，又有哪些重复，检查清单即运用于这一环节。清单主要有：
1、新员工入职培训内容要点
⑴.公司最新组织结构图（要点：各部负责人，入职部门负
责人）；
⑵.工厂生产区、生活区图（要点：宿舍设施、管理规定，
三个宣传栏的分布、文娱设施、饮水处、冲凉热水处、公
共冲凉房、洗衣房、电话卡、小卖部）；
⑶.周边环境示意图（中行、邮局、邮政所、超市、夜市、
车站、乘车地点）
⑷.有关本工业、本公司或本职工作的重要概念和术语（要
点：东田、广田、总办，一部、二部、三部，工务、IT、
ISO、TS16949、5S）；
⑸.政策手册副本(要点：《人事奖惩制度》、《考勤管理制
度》、薪资福利政策)；
⑹.工作绩效评价的表格、日期及程序副本（要点：试用期
规定，新员工试用期满评定表；拟定之考核体系架构，考
核结果的运用――奖金发放、薪资调整、职业生涯规划、
培训开发）；
⑺.在职培训、晋升、岗位轮换、部门调动机会及程序；公
司内刊副样；
⑻.信息来源（宣传栏、intranet、内刊、部门领班级以上
上司，电话、员工意见箱――人力资源部）；
⑼.处理紧急情况和防止事故的详细步骤（安全培训）；
⑽.重要人物及部门的电话、地址（总机，分机：总务组长、安全主任、警卫室、人力资源同事，入职部门主管；公司
通信地址、邮编；内联表，文具的领用，打印、传真、复
印机位置、编号、密码，内部网络公共区域）。
2、入职培训教材编制体系清单
⑴.历史篇：
a.欢迎辞；
b.创始人、公司发展史、荣誉、发展趋势；
c.公司优势和存在的问题；
d.公司组织结构，主管人员；
e.关联公司/分支机构；各团体之间的关系、期望和活动。
⑵. 业务、职能篇：
皮革行业简介；b.公司各种活动的范围，在业界的地位；
c.本公司产品、业务介绍，主要客户；
d.产品生产和对
用户提供服务的方式、步骤；e.公司运行管理标准/体系。
⑶. 企业文化篇：
a.目标、使命、文化精神；
b.公司标志、商标及其内涵；
c.公司传统、习惯，长期服务员工奖励，文康活动
⑷.规章制度篇（公司规章制度等对田氏企业文化精神的支
持）：
a.薪资福利政策(薪资结构、假期、津贴、保险)；
b.
考勤管理制度；c.人事奖惩制度；d.选聘工作指引；
e.培训管理制度；
f.提案改善管理制度；
g.奖学金运
作指引；h.宿舍管理规定；i.其他奖励政策。
⑸.工业安全、环境篇：
a.国家安全法规要点；
b.公司安全管理规定、环境政策、
劳动保护措施；c.公司内常用危险化学品的认知与使用；
d.灭火器材的识别与使用方法；
e.公司内外环境。
⑹. 职业化训练篇：
基础知识、ISO9001、TS16949管理系统基本知识；b.成为企业人(职场认知、心态调适)；c.职场行为方式(执行力打造)；d.基本办公礼仪(职业形象塑造)；e.时间管理；
f.会议管理(开会技巧)；
g.沟通技巧。
人力资源主要政策和过程介绍备忘清单
薪资福利：
⑴.报偿数额；⑵.加班制度；⑶.轮班制；⑷.纳税方法及其
它代扣代缴项；⑸. 工资支付，薪资保密规定；⑹.现金领取；⑺.工作费用报销规定，通讯津贴；⑻.工作服装；⑼.
节日工资；⑽.付薪方式；⑾.小额优惠:工人奖励(生产奖金、勤工奖、提案改善奖),生日贺礼；⑿.人力资源中长期计划、激励政策。
公司特殊规定：
⑴. 试用期内特殊规定（犯错辞退规定，请假延长试用期规
定，工作不满7天不获发薪规定）；
⑵. 外住津贴，社保特殊规定；餐费规定；
⑶. 操作人员就餐规定；因公因私临时离厂规定，停机放假
特殊规定；
⑷. 文职、事务类人员加班特殊规定；
⑸. 考勤：打卡、迟到早退、福利假期与勤工奖；年假特殊
规定；
⑹. 禁止私用公司资源（电话、打印、复印）；办公室工作要
求、5S要求；
⑺. 享受各类福利假期需提供相应证明的规定；
⑻. 离职手续办理程序。
备注：
1、除“职业化训练”课程外，入职培训的课题不得再列
为部门或公司内训课程，但可在上岗培训时再次强化
训练。
2、楷体字部分仅对管理培训生适用，隶书体部分对文
职、事务类人员、管理培训生适用。
四、培训反馈与评估考核
入职培训质量评估表(一)
培训课题: 人力资源入职培训
培训讲师: 培训日期:
为了掌握培训情况，改进培训工作，更好地为您服务，我们热诚地希望您能对我们的工作给予客观的评价和宝贵的批评建议。您的意见非常重要！请您在认为合适的等级栏中打上“√”。
1.培训内容有多少用得着
□绝大部分□大部分□不多□几乎没有□不知道
2.您对培训组织工作的评价如何
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意
3.您对此课程有何建议：(如有，请填写)
入职培训质量评估表(二)
培训课题: 职前安全教育
培训讲师: 培训日期:
为了掌握培训情况，改进培训工作，更好地为您服务，我们热诚地希望您能对我们的工作给予客观的评价和宝贵的批评建议，您的意见非常重要！请您在认为合适的等级栏中打上“√”。
一．培训讲师表现﹑教学内容评估
1课程引入集中学员的注意力情况
2课程内容熟悉程度﹑重点把握情况
3授课内容的系统性与逻辑条理性
4授课方式的生动性及语言表达能力
5理论联系实际程度﹑岗位针对性﹑启发性
6教学手段的多样性及运用情况
二．学员的其它评价
1．培训内容有多少用得着
□绝大部分□大部分□不多□几乎没有□不知道2．对培训组织工作的评价如何
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意3．您对此课程有何建议:(如有,请填写)
新晋人员受训成果检测表(一)
（临时雇佣期开始后10~15天、2个月分别使用）
工作的流程第1次评价第2次评价
1.了解工作的流程
2.了解公司上下关系的重要
3.了解公司横向的联系、合作关系
4.了解与同事和睦相处的重要性
5.做一件工作必定有始有终
指示、命令的重要性
1.了解上司的指示、命令的重要性
2.将上司的指示、命令记录备忘
3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂
为止
4.复诵指示、命令，加以确认
5.遵守指示、命令，及时、主动反馈
工作的步骤、准备
1.了解工作步骤的重要
2.了解工作准备得当，进展就顺利
3.了解工作步骤的组织方式
4.了解、重视工作的准备方式
5.按照步骤和准备程序完成工作
报告、联络、协商
1.了解报告、联络、协商是工作的重点
2.报告时，先讲结论
3.了解工作步骤的组织方式
4.了解协商可以使工作顺利完成
5.即使被挨骂的事也及时向上司报告、联络、
协商
工作的基本
1.学会工作上使用的机器、工具的操作
2.了解公司的大部分工作都要靠团队合作来完
成
3.了解会议或洽商的重要，会议或商谈期间留
意记录要点
4.了解并保持会议或洽商时应有的态度
5.了解工作上完成期限或交期/纳期的重要
以与新晋职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果。
新晋人员受训成果检测表(二)
（临时雇佣期开始后1个月使用）
公司的经营理念第1次评价第2次评价
1.了解公司的企业理念(田氏企业文化精神)
2.随口能背出企业文化理念
3.会逐渐喜欢公司企业文化理念
4.以公司企业文化理念为荣
5.能以企业文化理念为主题，真诚地写出/表达
感想
企业的存在意义
1.了解企业的社会存在意义
2.了解本公司的社会使命
3.了解何谓利益
4.了解创造利益的重要
5.了解什么是工资，什么是福利
公司的组织、特征
1.以简单的图解表示出公司的组织
2.了解各部门的主要业务
3.了解公司的产品
4.能说出公司产品的特征
5.能说出公司的资本额、市场比例等数字
热爱公司的精神
1.了解公司的历史发展概况
2.了解本公司创业者的信念
3.了解公司的传统、习惯
4.喜欢公司的标志和代表颜色
5.由内心产生热爱公司的热忱
业界的理解
1.能说出公司所属的业界
2.了解业界的现状
3.了解公司在业界的地位
4.能提出如何提高公司在业界地位的较妥善
意见
5.较强烈地关心业界的整体动向
以与新晋人员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果。
新晋人员受训成果检测表(三)
（临时雇佣期开始后1个月、2个月分别使用）修饰外表的重点第1次评价第2次评价
1.服装整体而言有干净整洁、端庄沉稳的感觉
2.(女性)不浓妆艳抹，(男性)不擦浓香水，胡
须及时刮剔
3.服饰配件或手表等搭配不会不协调，或过于
华丽
4.外表有适度妆扮，头发不会脏乱
5.鞋子不会肮脏
上、下班的规则
1.比上班时间更早到岗，提前做好上班准备
2.早晨的问候很清脆、有精神
3.不会在下班时间到来之前就收拾，准备下班
4.整理收拾好桌上或周围东西后才下班
5.下班时的招呼也都确实做到
问候、措词
1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快
2.问候、交谈措词得体，不草率
3.确切地回答是或不是
4.了解敬称的用法
5.上班时不闲聊
致力于工作的态度
1.充满干劲
2.表现出对新工作的关心与兴趣
3. 致力于更早一天学会进展方法的态度
4.不会毫无理由，随便离开座位
5.有时间、效率观念
电话、会客的方式
1.接电话时不会胆怯
2.接电话时，一定准备纸、笔
3.了解会议、洽商的重要，饯行洽商原则，会
议或商谈期间留意记录要点
4.了解并保持会议、洽商时应有的态度
5.了解工作上完成期限或交期/纳期的重要
本表供检测新晋文职、专职、事务职、管理培训生受训效果时使用。
五、入职培训教材
⑴.田氏企业文化培训教程
⑵.人力资源部入职培训教程（内容提要参见《入职培训内容
清单》等）
⑶.中华人民共和国《消防法》、《环境保护法》等法规
⑷.本公司《安全管理规定》
⑸.职前安全教育培训教程（《危险化学品使用》等）
六、上岗培训中相关部门/人员的职责
辅导员(资深员工)(可以是现有管理人员，也可以不是)
负责新晋员工的实践操作指导，向他们提供技术、技能、方法。他们是新晋人员在本部门成长的保姆，也是新晋员工与其他人员、岗位沟通的重要桥梁和信息渠道，应全程关注新晋人员的工作、培训、生活情况，并提供相应辅导，力促其融入田氏企业文化中，使其试用合格；对于行为习惯、思想观念与田氏化工的工作要求及理念有较大差异者，应该及时向上司反映，辅助上司及时做出合适的辞退决定。培训讲师(与辅导员可为同一人员)
负责教材编制及课程讲解（可能是现场辅导）；
对新晋人员提出的问题予以解答，或为其指点正确的咨询途径；
根据课程内容，拟订考核方式和考核试题，并对考核成绩予以评定。
部门经理/主管
统筹编写、审订本部上岗培训教材，确保教材的准确、实用、有效，并有针对性，根据部门实际情况和公司发展现状，及时更新之；
审定部门相关人员对新晋人员拟订的各项考核试题。
人力资源部
统筹各项培训的总体方案，督导各部培训具体实施方案的制定和实施；
跟进选定各部培训讲师，跟进各部培训教材的编审；
了解各部门新晋员工的工作、受训情况，及时反馈问题，跟进问题的改善情况；
参与、跟进新晋人员的培训、试用考核、评估；
为每位新进人员制作培训、考核档案，作为后续培训开发的依据之一。
部门其他同事
新晋人员乃部门原有同事未来的得力助手，部门其他同事同为其师长和前辈，应对其尽力提供指导和协助。
七、入职、上岗培训项目实施方案
◆首先在公司内部宣传“入职、上岗培训通用方案”，让所有员
工，特别是各部管理人员了解、理解这套新员工培训系统，知悉公司对新员工培训的重视程度及对各部的期望和要求
◆给各部门印发“入职、上岗培训通用方案”资料，每个部门推
荐本部培训讲师
◆对推荐出来的内部培训师进行“培训培训师”培训(拟外派)；
人力资源部培训专员到各相关部门参加培训，加深了解公司整体运作情况
◆推动各部着手制订《上岗培训具体实施方案》
◆各部门从2005年8月份开始实施部门新员工入职培训方案，9
月份开始实施上岗培训方案
◆每位新员工必须完成整套“新员工入职、上岗培训”体系，经
考核，试用合格者，发放予以转正；依公司实际需要，客户有特殊要求的岗位(如与汽车革相关的技术岗位)发放内部上岗证。
八、附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》
部／科部门实习报告
（实习结束时，此表连同“上岗培训记录表”交人力资源部）
个人资料(由人力资源部填写)姓名: 所属部门: 职位: 工号:
实习安排(由实习部门填写)指导老师/培训负责人:
主要培训内容：见各相关计划表
培训时间：从年月日(AM./PM.)到年月日(AM./PM.)
实习记录(由实习者填写)1、实习期间主要的工作职责:
2、请概括出你主要工作的流程：
3、公司主要産品之生産工艺流程（限在生産部门实习
後填写）
4、你在该部实习期间的心得体会/总结报告(可另附
其他纸张，越详细越好)
部／科部门实习报告
（实习结束时，此表连同“上岗培训记录表”交人力资源部）
员工三级安全教育测试题（初级） 姓名：部门：考试日期：成绩： 一、单项选择题：20题（每题3.5分，共70分，请将正确的选项填写在括号里面。）。 1、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）。 A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 2、漏电保护装置主要用于（）。 A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断 C、减少线路损耗 D、防止人身触电事故及漏电火灾事故 3、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（）。 A、绝缘棒 B、绝缘档板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳 4、下列物质中，属于易燃易爆压缩气体或液化气体的有（）。 A、液氨 B、空气 C、氮气 D、汽油 5、下列( )灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。 A、二氧化碳灭火剂 B、干粉灭火剂 C、泡沫灭火剂 6、用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的( )。 A、上部 B、中部 C、根部 7、身上着火后，下列哪种灭火方法是错误的( )。 A、就地打滚 B、用厚重衣物覆盖压灭火苗 C、迎风快跑 8、( )必须分间、分库储存。 A、灭火方法相同的物品 B、容易相互发生化学反应的物品 C、以上两种答案都对 9、依据《仓库防火安全管理规则》，库房内的照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距不得小于( )米。 A、0.3 B、0.4 C、0.5 10、下列( )火灾不能用水扑灭。 A、棉布、家具 B、金属钾、钠 C、木材、纸张 11、电脑着火了，应( )。 A、迅速往电脑上泼水灭火。 B、拔掉电源后用湿棉被盖住电脑。 C、马上拨打火警电话，请消防队来灭火。 12、用灭火器进行灭火的最佳位置是（）。 A、下风位置 B、上风或侧风位置 C、离起火点10米以上的位置 D、离起火点10米以下的位置 13、干粉灭火器多长时间检查一次（）。 A、半年 B、一年 C、三个月 D、两年 14、班组安全管理工作目标中明确指出：班组成员的标准化操作应该形成（）。 A、意识 B、习惯 C、观念 D、标准
1.4 吹扫方案 1.4.1 氮气系统 1.4.1.1 组织流程 （1）关闭本系统与其他系统间的所有隔离阀。 （2）按吹扫图拆除流量计、单向阀、调节阀。 （3）关闭所有仪表线引压阀，压力表手阀，液位计连通阀以及采样阀等。 （4）吹扫排放口若为调节阀/单向阀/法兰/流量计等拆除脱开的，须在排放口放置铁皮挡板，以免吹扫排出物进入对面管线或设备。（5）系统阀门编号。 （6）从公用工程组空气压缩机出口总管引氮气(或工业风)，保持系统压力在0.3MPa。 附件:吹扫流程图( ) 1.4.1.2 吹扫步骤 吹扫介质：压缩空气 压力：0.3MPa 氮气系统吹扫时先将氮气总管吹扫干净，再由近及远依次吹扫各分支管线。 吹扫步骤： （1）将压缩空气引入总管80-N1501-H2A（二线：80-PA1601-H2A），拆除盲板。 （2）盲板处阀门设为控制点，将总管端头倒淋处作为排放点，观察排放点，连续吹扫直到吹扫干净。 （3）依次吹扫低压氮气至各系统管线HS-104、HS-103、HS-102、HS-101、HS-111、HS-304、HS-303、HS-302、HS-301、HS-307、HS-306、HS-305、
HS-202、HS-201、50-N1008-H2A（二线：HS-115、HS-114、HS-113、HS-112、HS-117、HS-116、HS-122、HS-324、HS-323、HS-322、HS-321、HS-327、HS-326、HS-325、HS-222、HS-221、50-N1308-H2A），自单向阀或调节阀拆除处排放，观察排放点，连续吹扫直到吹扫干净。（4）依次吹扫各人孔、法兰的氮气置换线，将转子流量计拆除作为排放点，观察排放点，连续吹扫直到吹扫干净。 注：在执行以上所有吹扫操作步骤的同时，在其中每一步的吹扫操作中应对相应管线上连接的现场压力表、液位计、现场采样及在线仪分析仪的设备部分管线也同时进行吹扫，以确认这些管线都畅通无阻塞。在所有吹扫工作完成后，应关闭所有工艺阀，最后将所有拆除的设备和盲板全部复位。 1.4.2 仪表空气系统 1.4. 2.1 组织流程 （1）关闭本系统与其他系统间的所有隔离阀。 （2）按吹扫图和系统吹扫跨接点及材料表拆除流量计、单向阀、调节阀。 （3）关闭所有仪表线引压阀，压力表手阀，液位计连通阀以及采样阀等。 （4）吹扫排放口若为调节阀/单向阀/法兰/流量计等拆除脱开的，须在排放口放置铁皮挡板，以免吹扫排出物进入对面管线或设备。（5）系统阀门编号。 （6）界区处引仪表风，保持系统压力小于0.3MPa。 附件吹扫流程图( ) 1.4. 2.2 吹扫步骤 压力源：厂区压缩空气管网
入职培训测试 为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参 加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、 测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。 本试题及格线：80 此试卷的最终得分：88 1 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) B A.横向专业化纵向一体化 B.横向一体化纵向专业化 C.横向多元化纵向单一化 D.横向单一化纵向多元化 2 怡亚通成功经营的三要素（）(单选,3分) A A.整合、共享、创新 B.整合、融合、联合 C.规模、精益管理、风险控制 D.执行力、创新力、突破力 怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分) 3 D A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务 4 O2O战略集群成立的时间是（）(单选,3分) D A.2015年1月 B.2015年5月 C.2016年1月 D.2016年5月
5 “销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委 托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。（）(单选,3分) A A.对 B.错 6 怡亚通O2O供应链商业生态圈中，通过构建五大服务平台，全面覆盖流通行业里的（）万家终端门店。(单选,3分) C A.380 B.50 C.500 D.38 7 由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单选,3分) A A.O2O供应链商业生态 B.行业全覆盖 C.终端全覆盖 D.品类全覆盖 8 怡亚通的成功准则是（）(单选,2分) C A.团队成功源自个人成功 B.团队成功源自团队成员的成功 C.个人成功源自团队成功 D.个人成功源自个人不懈奋斗 9 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 10 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。(单选,2分) A A.对 B.错
蒸汽管道试压吹扫施工方案1 江苏协联热电集团有限公司城东新区热网管线 蒸汽管道工程 吹 扫 方 案 批准： 审核： 编制：扬州同创化工设备安装有限责任公司 2012年10月9日 一、工程概况： 本工程为塘田大桥西蒸汽管道至东氿大厦地下室蒸汽管道吹扫，蒸汽源有协联热电厂提供。 蒸汽主干管为DN350螺旋钢管约2500米，DN300无缝钢管约1000米，DN250无缝钢管约1000米，蒸汽由塘田大桥西主管网阀门接入万达广场，然后进入东氿一号花苑，再进入文化广场，商业银行，最后进入东氿大厦地下室，蒸汽压力,7kg/cm2。
二、引用标准： 2．1 GB50235-97《工业金属管道工程施工及验收规范》 2．2 GB50236-98《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》 2. 3 城镇供热管网工程施工及验收规范 三、管道吹扫 3.1吹扫要求 管道以大流量蒸汽进行吹扫，流速不应低于30m/s，吹扫压力不大于管道工作压力的75%。 3.2 吹扫前的准备 a 吹扫前检查管道支吊架的牢固程度，必要时应予加固，吹扫过程中应检查管道的热位移。 b 管道吹扫的顺序应按主管、支管、疏排管依次进行，吹扫出的脏物，不得进入已合格的管道。 c 蒸汽吹扫的排汽管要引至安全地带，并加以明显的标志，管口应朝上倾斜，保证安全排放，排汽管还要具有牢固的支承，保证承受吹扫时的反作用力。排汽管直径与被吹扫管同径，长度要尽量短捷。 d 在吹洗前，必须逐点检查各疏水点的阀门开闭是否灵活可靠。
e 控制房内各种仪表接点应与管网分开，流量计应拆除，然后用过渡短节连接。在始、终端阀门前，应各安装一只精度不低于1.5 级，表的满刻度值应达到试验压力的1.5 倍的压力表，以便监视。 3.3 吹扫步骤及技术措施 a 暖管前，各疏水点派专人负责，检查排污阀，排污阀应保持全开状态，关闭疏水阀前阀。 b 排污阀检查完毕后，缓慢开启进汽阀，当压力缓慢升至 0.2Mpa，各排污阀排出蒸汽时（气应呈白雾状，无杂物污垢）即关闭排污阀，关闭排污阀时应从管网始端向终端逐步进行。终端排污阀应保持微开状态，以防排污阀关闭后，管网内弊压，引起意外事故发生。 c 为确保安全，暖管应缓慢进行，千万不能操之过急。管网内应无明显水冲击现象，如发生明显的汽水冲击现象，采用减压、限汽或者暂停暖管等措施，待查明原因，并消除冲击现象后，再继续暖管，暖管时间约1 小时。 d 暖管束后，管道内压力逐渐升至吹扫压力，并保压30min，管网全线进入恒温阶段。在此期间内，全线应检查管道，阀门，补偿器等的严密性，有无泄漏点，并对所有阀门的法兰进行热紧工作。对各补偿器的热伸长进行测量，并作好记录。对所有固定支座派专人检查，对保温外表面进行测温，并作好记录。 e 恒温检查合格后（恒温时间，待各项检查工作齐全结束，但不得小于1 小时），吹扫开始前，对各疏水点进行一次短时间
新入职人员三级安全教育试题 1、我国安全生产的基本方针是什么？ 答：安全第一、预防为主、综合治理。 2、安全生产法中规定了从业人员安全生产方面的权力和义务有哪些？ 答：权力包括：A、了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权力；（知情权） B、对本单位的安全生产工作提出建议的权利；（建议权） C、对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控 告的权利；（批评权和检举控告权） D、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；（拒绝权） E、发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取 可以的应急措施后撤离作业场所的权利；（紧急避险权） F、因生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利；（求偿权） G、获得劳动防护用品的权利； H、获得安全生产教育和培训的权利。 义务包括： A、在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作 规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； B、接受安全教育和培训的义务； C、及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。 3、什么是安全生产？ 答：安全生产是指生产经营单位在劳动生产过程中的人身安全、设备安全、产品安全和交通运输安全等。
4、国家制定《安全生产法》的施行日期、目的是什么？ 答：①该法自2002年11月1日施行。②目的是加强生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人员生命和财产安全，促进经济发展。 5、什么是三级安全教育？ 答：企业必须对新工人进行安全的入厂教育、车间教育、班组教育三级安全教育。针对我厂的具体情况入厂教育综合部、二级教育生产部、三级教育车间工段。 6、《安全生产法》规定的基本法律制度有哪些？ 答：①监督管理制度②企业安全保障制度③单位负责人责任制度 ④从业人员权利与义务制度⑤安全中介服务制度⑥事故应急救援和调查处理制度⑦安全生产责任制度。 7、《生产安全事故报告和调查处理条例》（简称《条例》）“四不放过”指什么？ 答：事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未整改不放过、有关人员未受到教育不放过。 8、什么是三违行为？ 答：违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。 9、什么是“三不伤害”？ 答：我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。 10、企业安全生产责任制指什么？ 答：安全生产责任制是企业各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制度是单位各项安全生产规章制度的核心，是“安全第一、预防为主、综合治理”
一、化工投料试车应具备的条件 1、所有装置及配套工程，按设计（包括设计变更）全部施工完毕，经过逐台设备、逐条管线按序号检查核对材质、壁厚、法兰、垫片、螺栓、各种阀门、管件、阀门方向及位置、检测取样点、伴管、导淋、操作平台等，工程质量符合要求，不合格的已经返工合格。 2、施工记录资料齐全准确。 3、全部工艺管道和设备都已经过强度试验合格，设备和管道的吹扫和清洗工作已经结束。 4、设备、管道均已经过气密试验，且确认合格。 5、所有的转动设备按规定经过详细检查，单体试车和联动试车合乎要求，可供正常运转。 6、凡需充填的各种触媒、填料、干燥剂、助剂的装填工作均已完成。 7、锅炉、煤气炉已经烘炉结束。 8、各种需要在投料前进行的酸洗、钝化、脱脂、煮炉等工作，均已完成。 9、水试车、假物料试车、实物试车已顺利通过，暴露的问题已解决。 10、循环水系统预膜工作已经完成，正处于冷态保膜运行之中，各项指标合乎要求。 11、自控仪表调试全部完成，报警及连锁的整定值经静态调试已准确好用，自动分析仪表的样气已配制待用。 12、所有电气设备的继电调整和绝缘试验已经完成，具备正常投运条件。 13、公用工程的水、电、汽、仪表空气等已能按设计值保证供应。
14、所有化验分析设施、标准溶液制备等已备妥待用。 15、全厂所有的安全消防设施，包括安全电网、安全罩、盲板、防爆板、避雷及静电设施、防毒、防尘、事故急救设施、消防栓、可燃气体检测仪、火灾报警系统等都已安装完毕，经检查试验合格，并有专人负责。 16、贮运系统经检验已无问题，有关计量仪器已经标定可供使用。 17、化工原材料、燃料及辅助化工原料、润滑油脂等已备齐，质量符合设计要求，且已运至指定地点。 18、设备、管线的保温和防腐工作已经完成，并要对设备、管道、阀门、电气、仪表等，均用汉字或代号将位号、名称、介质、流向标记完毕。 19、生产指挥系统及装置内的通讯设施已能正常使用。 20、机、电、仪三修设施都已完工并投入使用，有关部门已组成强有力的检修保镖队。 21、各车间的生活、卫生设施已能交付使用。 22、工艺规程、安全规程、分析规程、设备维修规程、岗位操作法及试车方案等技术资料已经齐备，并批准颁发。 23、各级试车指挥组织已经建立，操作人员业已配齐，职责分明，且都已经过培训，掌握了操作技能，达到了“四懂三会”，已考试合格。 24、以岗位责任制为中心的各项制度已经建立，各种挂图、挂表、报表齐全。 25、原始记录和试车专用表格、考核记录等已准备齐全。 26、易损、易耗的备品配件，专用工器具已准备齐全。 27、对排放的三废，都有处理办法或已合理解决。 28、各类人员都已经，认真学习公司颁发的安全规程，经过安全教育，考试合格。 29、经过专业及综合性的投料前大检查，确认生产装置间已具备衔接条件，各种
新员工入职培训测试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（） 2．公司目前作息时间上午下午 3．7S定义是指（） 4．7S起源国家是（） 5．培训的作用（） 6．培训的目的是（） 7．公司全称为（） 8．试用期结束后公司为员工缴纳（）险 9． 10． 二、选择题 1.下列行为没有违反公司制度的为（） A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟 C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 D工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 D4 1、你认为企业员工的个人素质重要吗 A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓 2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用
A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大 3、您认为如何提升企业员工的综合素质 A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度 C良好的工作环境 D管理者以身作则 4、对您企业内部的评价 A 企业领导者缺乏职业化意识 B 者职业化素质普遍不高 C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是 A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题 判断题（对的打错的打共10分，每题1分） 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后， 方可离开。 4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。 6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7. 整理就是清楚必要和不必要的东西 8. 整顿就是把必要的东西明确标识。 9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国 简答题（附加题30分） 你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法） 选择XXX的理由
目 录 一、工程概况 (2) 二、蒸汽吹扫的目的和范围 (2) 三、蒸汽吹扫应具备的条件 (2) 四、蒸汽吹扫原则及要求 (3) 五、蒸汽吹扫合格的标准 (4) 六、吹扫程序 (4) 七、蒸汽吹扫安全注意事项 (5) 八、施工工具 (6) 九、安装单位人员组织 (7)
一工程概况 本工程自医药园区外热电供热预留口接出一根DN100的蒸汽管线，沿生物医药园区内绿化带由东向西布置，终点为厦门海沧生物医药园区内13栋厂房。全线预留柒个DN50的管位。 二蒸汽吹扫的目的和范围 1、吹扫目的 蒸汽管线及进设备的蒸汽管线第一次投入使用之前必须进行吹扫，以清除管道内的杂质，否则蒸汽运行后，锈皮、焊渣、灰物等杂质的存在将影响蒸汽品质，并随蒸汽带到各设备，造成阀门堵塞及阀门密封面损坏，影响系统工况正常运行。 2、吹扫范围 热电有限公司生物医药园区内供热管道建设安装工程项目的蒸汽管道。起点从园区外热电供热蒸汽管网预留口，终点为生物医药园区13栋旁。全长约720米，全部规格为Φ108*4、20# GB/T30873-2008无缝钢管。 三、蒸汽吹扫应具备的条件 1、蒸汽管道的焊口按比例无损检测合格。支架验收合格、管道水压试验合格、保
温验收合格、管内积水排净。 2、供汽管线具备提供压力为1.0Mpa,温度为250℃的合格蒸汽。 3、已按要求预留吹扫口，吹扫口设在生物医药园内13栋处闸阀后，临时管道安装完毕，临时管道为：规格Φ108* 4、20# GB/T3087-2008无缝钢管，吹扫口安装4Mpa压力表一个，临时管的安装质量（包括固定和支架）符合有关规定。 4、吹扫蒸汽管道上的排空阀门全部已关闭，疏水器前的阀门已关闭、疏水装置旁通阀门已打开，仪表已拆除并用堵头堵上仪表孔。 5、吹扫用蒸汽运行稳定，保证吹扫用汽量。 6、靶片（厚5mm、宽21.8mm、长353mm的铝皮）、靶架已准备齐全。 7、参加吹扫的人员已安排好并且分工明确（见人员安排表），劳动保护用品已下发至吹扫人员并按规定佩戴。 8、吹扫方案已获批准，吹扫人员已学习并掌握了本吹扫方案。 四、蒸汽吹扫原则及要求 1、所有滑动、导向支架做好原始记录、标点，暧管时膨胀情况做 好记录，观察固定支架情况并做好记录。 2、吹扫按先主管后支管的顺序进行。吹扫人员负责对管线进行暧管和检 查。
新员工入职安全培训考试题 姓名：入职日期：部门：得分： 一、填空题：（每空2分，共38分） 1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。 2.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。 3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业” 4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。 5.火警电话：119 ；急救电话：120 ；匪警：110；交警：122 6.安全色：红色表示禁止；黄色表示警告，蓝色表示指令；绿色表示提示。 7.预防事故的三大对策：教育对策、管理对策、技术对策。 8.事故的4M要素指：人、物、管理、环境。 9.灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 10.进入生产车间必须穿戴工服工鞋。 二、判断题（每题2分，共16分。在你认为对的序号前面打√，错的打ⅹ） 1. 职业病防治方针：“预防为主、防治结合”。（√） 2. 安全带的使用方法是高挂底用。（√） 3. 人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要原因。（√） 4. 本质安全是预防事故的根本。（√） 5.“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。（√） 6. 2M以上的作业属高空作业。（ⅹ） 7. 吊机吊物时下方严禁站人，严禁从人头上经过。（√） 8. 事故调查处理“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过；事故责任者没有处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。（√） 三、单选题（每题3分，共21分） 1、使用电动砂轮打磨机时，除戴好口罩外还要戴好： ( A ) A护目镜 B安全帽 C护腕 2、钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于： ( B ) 度度度 3、当安全带出现以下那种情况时，要及时更换 ( A ) A.安全带有裂口且打节 B.安全带过旧 C.安全带过脏： 4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主 A综合治理 B防治结合 C防消结合 5、三级安全教育是指公司级；部门级；（ C） A组级 B班级 C班组级 6、消防队扑救火灾是否收费。（ B ） A收费 B不收费 C看情况 7、特种作业人员从业条件（C） A培训 B考试 C特种作业资格证书 四、简答题（共25分） 1.简述《安全生产法》规定的从业人员的四项义务。 答： ①遵章守规，服从管理的义务；
天然气停气和吹扫方案 一、目的： 为进一步加强公司安全生产管理工作，提高防范发生安全事故的能力，根据市政府有关文件的要求，结合公司实际，特制定本停气吹扫工作方案。 二、停气和吹扫要求 1、确认全部止火。使用按规程规定有效可靠的装置关闭入口天然气及仪表导管阀门，检修设备与运行中的设备要用盲板或眼镜阀可靠切断。打开末端放散管，确保内部天然气吹净。 2、天然气管道停气时，从天燃气来源阀门后附近通氮气赶天然气，也可采用打开所有入孔，自然通风或强制送风赶残余天然气。 3、吹扫中，必须注意吹扫管线内介质的压力（或设备内的介质压力）不能超过设备或管线的设计操作压力。 4、吹扫时，为保证吹扫介质和杂物有一定的排放口，拆开的法兰应与原管道错位，或保持一定距离（150mm），下游法兰口要设有挡板（挡板需固定），防止杂物进入。 5、吹扫管道时，应用木锤敲击管道。 6、吹扫时应注意人身安全,在排放处或排放区域设置明显标志警戒,防止无关人员进入而造成伤害。吹扫工作人员要佩带好防护眼睛、耳罩、安全帽等劳保用品，确保人身安全。 三、准备工作： 1、织机构成立，任务明确，责任到人； 2、安全措施符合要求，安全标志醒目； 3、空气压力、达到正常要求； 4、备好吹扫所需工器具及消耗材料； 5、未吹扫干净的管道必须与设备隔离; 6、拆下仪表、调节阀、流量孔板，限流孔板，质量流量计、疏水器、安全阀等； 7、管路系统中的止回阀阀心拆下； 8、吹扫时，应注意吹扫管线出口气流对管线的反冲作用，检查共支吊架是否稳固可靠，否则应进行加固； 9、禁吹的设备、管道、机泵、阀门等已装好盲板。 10、供吹扫用的临时配管、阀门等配备齐全。 四、吹扫原则： 1、吹扫时先吹主干管、主管合格后，再吹各支管。吹扫中同时要将导淋、仪表引压管、分析取样管等进行彻底吹扫，防止出现死角。 2、吹扫采用在各排放口连续排放的方式进行，并以木锤连续敲击管道，非凡是对焊缝和死角等部位应重点敲打，但不得损伤管道，直至吹扫合格为止。 3、吹扫开始时，需缓慢向管道送气，当检查排出口有空气排出时，方可逐渐加大气量至要求量进行吹扫，以防因阀门、盲板等不正确原因造成系统超压。 4、管线吹扫时，拆下来的螺栓应由专人收起来保管，吹扫后再拿来安装，严禁拆下后乱放。 5、管线吹洗合格后，将管线复位，复位时应注意清洁，不得落入异物再行污染管内。 6、吹扫过的管线应做出明显标示，并组织甲乙方共检并填写《管道吹扫记录》进行会签。 7、检查系统是否有泄露点，管道与阀门，管道与设备，阀门与设备等之间的连接气密性是否良好，以及整个系统管道是否完好。 8、合格检查，应由生产和安装人员共同检查，当目视排气清净和无杂色杂物时，在排气口用白布或涂有白铅油的靶板检查，如五分钟内检查其上无铁锈、尘土、水分及其他脏物即为吹扫合格。 停气和吹扫组织机构人员分工 领导小组
新员工入职培训考试试题 姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题(每空3分，共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。7、 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题(每题4分，共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有( ) A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 :向领导请假休息 D 2、以下行为不属于旷工的行为有( )
A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者 C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者 D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是( ) A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是( ) A:不迟到，不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是( ) A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用 三、判断题(每题2分，共20分) 1、到用餐时间时，本部门所有人员可以一起去用餐。( ) 2、到下班时间时，如果接班人员未到，可以在电话中交接工作。( ) 3、上班时间，只要领导没有发现，就可以睡觉。( ) 4、上班前通过指纹考勤机打卡后再进入工作区域.( ) 5、上级领导安排的工作，完成后，将结果向上级汇报总结。( ) 6、记录表格可以在工作清闲时，提前填写或事后补写。( ) 7、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。( ) 8、工作时可以临时借用消防安全设施。( ) 9、在工作岗位操作熟练了以后，可以不完全按照标准操作规程操作,可以根据个人习惯进行操作。( ) 10、操作人员离开岗位时，可以将运行的设备交本班其他人员看护。( ) 四、简答题(每题10分，共30分) 1、请写出本公司的请假流程。 2、请写出你所在岗位的上班时间。 3、请写出违反公司规定的行为(最少写出10种)
蒸汽管道打压、吹扫方案
一、工程概况 1、基本概况： 蒸汽管道共计1318米。其中埋地部分为D325x10预制直埋保温管425米，外部管廊部分为碳钢管、硅酸铝管壳保温外包0.5mm 厚镀锌铁皮623米。厂房内管廊部分为碳钢管、岩绵保温外包0.5mm 厚镀锌铁皮270米。 蒸汽设计工作压力0.8MPa，气压试验压力0.92MPa。管道级别GC2。 2、管道路由： 起点为锅炉房，在原有分气缸上接出3根D219x6的管道，然后汇集到1根D325x10的管道上，管道沿原有管廊铺设，后经新建管廊穿越经5路，到达新厂房3区3C轴319线处，从319线处管廊引下来,开始埋地铺设,由317线穿过脱脂前库,沿纬5路到达新建厂房的换热站。 在埋地主管网607线处引出一根D219x6管道，由D219x6管道上分三根D159x5管道,进605线、606线、607线,进入厂房后接脱脂机组设备，再引出1根D76x4管道接办公楼。到达换热站后其中一根D89x4穿过换热站由619线进入厂房，延厂房内6A轴管廊至628线结束。 二、打压、吹扫前准备 1、为确保试压吹扫工作顺利完成，我单位成立试运转工作小组，
试运转的操作，由小组统一指挥，统一行动，非小组成员不得进入现场。小组成员具体构成如下： 项目总负责： 项目技术负责人： 项目施工负责人： 项目安全负责人： 项目设备材料负责人： 业主配合人员以及作业区相关人员： 能源环保部： 动力作业区： 2、提前与业主联系好试压吹扫时间、电源、以及气源和排放地点。并做好以下试运转前的准备工作： ⑴、认真研究和熟悉相关技术文件，了解管道的介质和路由，掌握其操作程序、操作方法及安全技术守则。 ⑵、相关单位均已通知到。 ⑶、试压、吹扫前，对管道进行全面检查，检查内容如下： ①、试验范围内的管道安装工程除涂漆外，已按设计图纸要求全 部完成，安装质量符合有关规定。 ②、焊缝及其他带检部位尚未涂漆和绝热。 ③、试验用的压力表已经校验，并在周期内，表的满刻度值应为被测最大压力的1.5～2倍。 ④、管道上所有的附属设备、附件安装完毕，符合设计图纸及
新员工入职安全培训试题 培训部门：考核人：得分： 一、单项选择题：（每题2分，共30分） 1、90％的事故都是（）导致 A、来自设备失控 B、来自意外出现 C、来自人员侥幸 2、我国明确的职业病有（） A、10大类130 B、10大类132种 C、10大类133种 3、职业眼病共（）项 A、3 B、4 C、9 D、11 4、天那水又称香蕉水，它会导致（） Ａ、职业性皮肤病B、职业性化学中毒C、职业性肺炎 5、国家安全管理方针是（） A、安全第一、预防为主 C、安全第一、综合管理 D、预防为主、综合管理 6、根据国家安全法，新进人员入职必须接收（）小时的培训 A、8 B、16 C、20 D、24 E、36 7、临时工、季节工、代班人员和实习生在担任工作前必须先进行安全培训，且不得低于（）小时安全教育。 A、8 B、16 C、20 D、24 E、36 8、当公司出现新设备、新技术、新工艺或人员换岗、转岗、调岗时，必须（）
A、再培训安全教育 B、先熟识生产车间 C、先旁看人员操作 D、先安排老员工跟进 9、日常的班组点检检查，主指班组对（）在上下班使用前的检查和交班前的确认检查，由班组长负责督促。 A、工作区域、设备、工具 B、安全隐患区域、设备 C、操作设备 D、操作设备、生产用料 10、针对特种人员主要检查（） A、特种操作证 B、相关培训记录 C、生产技能 D、特种操作证、相关培训记录、生产技能和安全意识 11、危险作业必须先（）。 A、进行审批 B、先进行检查 C、先进行培训 12、危险作业必须（）人以上 A、2 B、3 C、4 D、5 13、凡是进入设备内部、地坑或其他闭塞有可能存在残存的有毒气体和易燃易爆物质，以及可能存在令人窒息物质的有限空间内作业，均属于进入（）作业 A、高危 B、有限空间 C、闭塞 14、一级动火：在甲、乙类火灾危险区域（）米范围内的动火作 业A、10 B、20 C、30 15、没有动火证时（）动火
入职培训考试题 2017-08-08新员工入职培训考试试题（一）姓名：部门岗位成绩：一、填空(每空1分，共20分)1、公司的经营理念。 公司的核心价值观。 2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。 3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。 4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。 5、公司logo标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。 6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、;第二层是;第三层是;第四层是表单、记录。 7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司oa系统中填写外还要填写。 项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。 8、公司的两个管理体系分别是、，在网上下载。 二、选择题(每题3分，共18分)1、公司成立于()。 aXX年10月bXX年8月cXX年5月dXX年1月2、新员工试用期为()，正式员工辞职应提前()提出书面申请。
a3个月;1个月b3个月;15天c1个月;1个月d1个月;15天3、下列不是公司主营业务的是()。 a仪表外包和自动化控制业务b电子政务工程c安防和智能化工程d人才外包4、用户需求文档编制好后，需要经过()通过后才能够提交给用户确认。 a公司领导审核b部门领导审核c技术评审d部门会议讨论5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是()和svn系统。 aoa系统b门户系统c程序系统dhisys系统6、XX年8月入职员工，XX年能享受的年休假时间为()天。 a3b5c10d15三、简答(每题10分，共40分)1、请简述请假的相关规定。 2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。 3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些? 4、(a)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么?(非it服务部门必答)(b)公司it服务管理方针是什么?it服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(it服务部门员工必答)四、自由发挥题(共22分)1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家
玉带电厂至龙翔低压蒸汽管线项目 管道吹扫方案 批准人___________________ 审核人___________________ 编制人___________________ 。。。安装有限责任公司 2016.04
低压蒸汽吹扫方案 一、蒸汽吹扫的目的和范围 1、吹扫目的 LS1506003-200-2.5A2 (1.6MPa)低压蒸汽DN200管线进行吹扫， 以清除管道的杂质，否则蒸汽运行后，锈皮、焊渣、灰物等杂质的存在将影响蒸汽品质，防止管道、倒淋堵塞及卡住仪表控制阀等。保证试车及生产的顺利进行确保投料生产一次成功。 2、吹扫范围 玉带电厂至龙翔低压蒸汽管线项目所有管线； 二、蒸汽吹扫应具备的条件 1.全部蒸气管线已按设计施工完成。支架等经过验收符合设计要求。在重点部位管道支架标记支架和管架的相对位置。 2.在蒸气管的末端安装加装闸阀和临时排汽管。管口相对无人区，排气管道应具有牢固支撑，以承受排汽的反作用力；并加明显标志。 3.在排汽管前方20 米范围内应设置隔离区，并有明显标志，防止蒸汽或吹出物伤人。由专人负责，负责警戒、严禁行人、车辆通行。 4、蒸汽管线及导淋配管结束，管道试压合格。 5、锅炉已产出0.5MPA的合格蒸汽。 6、对阀门(疏水器) 、仪表、设备已采取了有效的保护措施。 7、锅炉运行稳定，保证吹扫用汽量8、靶片、靶架已准备齐全。
9、各界区负责吹扫的人员已安排好并且分工明确，劳动保护用品已下发至吹扫人员并按规定佩戴。 10、吹扫方案已获批准，吹扫人员已学习并掌握了本吹扫方案。 三、蒸汽吹扫前期具体准备 1、减温减压区： 2 台减温减压阀拆除并妥善放置，做好临时盲板封堵； 2 台调节阀拆除并妥善放置，加工临时短接进行联通； 2、管道吹扫操作区： 1）管道吹扫口进行加固处理，确保承受吹扫应力。 2）管道吹扫口正前方用脚手架搭设成管墙并敷设木板，以防止异物击伤前方管道外护； 3、末端控制阀操作区：用建筑模板进行隔离处理，以防止管道内异物吹到前方管墙反弹后伤人及烫伤。 4、所有管道仪表进行拆除并加盲板或阀门封堵。 四、蒸汽吹扫原则及要求 1、本次吹扫为DN200管线约800米。吹扫人员负责对管线进行暖管和检 查。 2、蒸汽吹扫前应先打开全部导淋排水，稍开蒸汽旁路，对蒸汽管线进行暖管，直到导淋全部排出蒸汽时关闭导淋，防止水击。吹扫人员随时检查管道的
保安大队员工入职培训测试题 （100分满分，考试时间90分钟） 姓名：成绩： 一、填空：（每题2分，共10分） 1、安全生产三不伤害原则：、、。 2、员工发现事故或事故隐患应第一时间向报告，听从指挥。 3、保安工作要做好、、、的四防工作。 4、严禁岗、岗和上岗。 5、一年内连续旷工天以上或累计旷工天以上者，公司给予开除处理。 二、判断题：（每题2分，共20分） 1、值深夜班，可以在岗位上吸烟，以免打瞌睡。（） 2、发现可疑情况应立即通知巡逻人员赶赴现场核查。( ) 3、对讲机可随意乱放乱扔。( ) 4、都已超出接班时间15分钟了，接班人员还未过来，这时当班人员可以下班了。（） 5、接班时需和交班人交接物品和需处理的事情。( ) 6、外来车辆进入园区要查询并记录后方可放行。 ( ) 7、施工期间时不需要检查施工人员的入厂证。( ) 8、因工作需要，可以临时占用或堵塞消防通道。 ( ) 9、发现初起火灾可以不去扑救，直接拨“119”就可以了，因为那是消防队的工作。 ( ) 10、在当值期间发现偷盗现象可以与犯罪分子做斗争，必要时可以将其毙命或重伤。（） 三、单项选择题：（每题5分，共30分） 1、所有人员不得携带（）进入厂内。
A、手机 B、小孩 C、易燃易爆物 D、行李箱 2、用灭火器灭火时，喷嘴应对准（）。 A、火的根部 B、随便喷 C、火苗中心 D、浓烟的位置 3、火灾扑救的基本原则是（）。 A、先救人、后灭火 B、先控制、后救人 C、救人与灭火同步进行 D、抢救人员和物资同步 4、发现电起火时应立即（）。 A、用水喷射 B、用干粉灭火器灭火 C、通知其它保安 D、关闭电源 5、公司高层或贵宾进入公司时，保安应立即（）。 A、敬礼问好 B、打招呼 C、开车门 D、不用理会 6、保安员小陈在石油化工厂执行巡查任务时，发现油料库房旁边通道的中间有一个约1米见方的纸箱子，他走到跟前仔细观察箱子的外观，没有任何辬识，无法确认是什么物品。小陈处理箱子的正确做法是（）。 A、打开箱子查看 B、向公司领导报告后，继续进行巡查 C、向公司领导报告后，留在原地看护箱子等待有关人员处理 D、直接将箱子搬走 四、排序题：（每题5分，共10分） 1、保安交接班的工作程序（） A、交班人员至交接手续移交完毕后，再离开工作岗位。 B、接班提前十分钟到岗，办理移交手续。 C、接班人员仔细核对交接的内容及相关事项。 D、交班人员将当班发现的问题、处理结果及注意事项向接班人员交代清楚。 2、干粉灭火器的操作流程是（） A、一手握紧喷管，另一手捏紧压把。 B、喷嘴对准火焰根部扫射。 C、将灭火器提到起火地点附近，站在火场的上风头。 D、拔下保险销。 五、简答题：（共30分） 1、当你一个人巡逻时，发现有人正在偷盗公司的财产，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理？ 参考答案： 一、
曲阳田原化工厂冬季施工方案（含越冬保护） 江苏丰山集团 海洋分公司 氟乐灵车间压力管道安装施工方案 批准： 审核： 编制： 扬州市亚新石油化工建设有限公司 目录 1. 编制目的---------------------------------------------------------------------------------1 2. 编制依据---------------------------------------------------------------------------------1 3. 工程概况
曲阳田原化工厂冬季施工方案（含越冬保护） -------------------------------------------------------------------------------- 1 4. 主要工程量----------------------------------------------------------------------------- 1 5. 管道施工程序---------------------------------------------------------------------------1 6. 材料验收-------------------------------------------------------------------------------- 2 7. 管道预制---------------------------------------------------------------------------------3 8. 管道安装-------------------------------------------------------------------------------- 4 9. 管道焊接---------------------------------------------------------------------------------5 10. 管道试压-------------------------------------------------------------------------------6 11. 管道吹扫及冲洗---------------------------------------------------------------------- 7 12. 安全保证措施------------------------------------------------------------------------- 8 13. 质量保证措施--------------------------------------------------------------------------8 1.编制目的 为保证工艺管道安装工程的顺利进行，保证安装进度，保证单位工程安装质量，特编制本方案作为指导性施工技术文件。 2.编制依据 2.1江苏丰山集团海洋分公司设备部提供的施工图。 2.2工业金属管道工程施工及验收规范 GB50235—97 2.3现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范GB50236—98