公务员面试：2014国家公务员考试面试各阶段心理调适
面试不同于笔试，公务员面试无论在考试形式上，还是在对考生能力的考查上，都有
其独特的特点。考生在面试环节的发挥一方面取决于考生本身的知识水平，另一方面心理
心态在其中发挥的作用也是不容小觑的，甚至可以直接主导整个面试的成败。在备考阶段，考生往往会随着时间的迁移，在心态上也出现一些阶段性的波动，中公教育专家针对考生
的各阶段心理进行分析与辅导，帮助考生能以最佳状态迎接面试挑战。
一、初级阶段
当考生从网上知晓自己的成绩后，往往喜欢看自己的排名，并据此推断自己进入公务
员队伍的概率，考第一的可能沾沾自喜，甚至有部分考生觉得已经稳操胜券，放松了对自
己的要求，殊不知笔试成绩落后的考生已经在奋起直追；笔试排名靠后的考生可能会觉得
希望渺茫，消极备考，甚至放弃考试，殊不知自己其实已经与成功只有一步之遥了，但自
己却放弃了。
中公教育专家认为，考生在这时候应该要理清一件事实：所有考生在入围面试的那一刻，其实又回到了同一起跑线上，不到最后我们不能就此定输赢。不论我们笔试的成绩怎
么样，排名高的考生应该要戒骄戒躁，做好复习计划，保持自己的优势；笔试成绩相对不
理想的也不要轻言放弃，要相信机遇对每个人都是平等的，自信积极的应对，翻盘不是没
有可能。
二、中期阶段
在运用网络、书籍等自我学习或者是通过参加一些培训机构提供的专业培训之后，随
着学习的加深，部分考生会发现要想真正能够把握好面试其实是很困难的。中公教育专家
通过研究公务员面试的考生发现，面试可能虽然只是20到30分钟的时间，题目也只有4
到6题，但是其实要答好这些题目，无论是在礼仪形态上，还是在知识积淀上都是有很高
要求的。越深入的学习后，越觉得学习吃力，甚至有部分考生信心全无，整日惶惶不安。
面对这种情况，究其原因还在于考生前期的自我规划没有做好，学习之前可能还无知
者无惧，而学习之后没有看到自己的进步反而失去的信心。这是一种正常的心理现象，是
由于我们对自己深入了解后要求进一步提高和过度的紧张焦虑造成的。中公教育专家建议
大家，在备考前期最好做一个专业的测评，了解自身短板，并针对自己的短板做一个翔实
可行的备考机会，做到事半功倍。在每个阶段完成之后，给予自己适当的奖励，通过这种
奖励，肯定自己取得的成绩，形成积极地心理暗示。同时提醒不可过于搞题海战术，或者
是轻言放弃，我们一定要抱着积极愉悦的心情学习，在备考期间，要做到松弛有度，甚至
有必要的时候可以找专业的心理人士帮助疏导，这样才能在充分利用时间的前提下达到一
个好的学习效果。
三、冲刺阶段
在临考前一个礼拜左右，尤其是临考前三天，考生的压力值会达到最大，这恰好说明
了考生对于面试期望值达到了最高点。在中公教育专家的实际教学过程中经常会遇到此种
情形：在考试前三天，往往会有很多考生给我们的老师打电话询问：“老师，您说我这次
要是上不了我怎么跟我父母、朋友交代啊？”“老师，您觉得我还有什么需要改进和注意
的吗？”“老师，您说考官会不会问一下很刁的问题啊？”等等。做出这些询问的考生往
往是由于极度紧张造成的，或者说是患上了考前焦虑症，这个时候如果不能及时重视自己
的心理问题并积极调整好自己心态的话，在考前前几天会出现失眠多梦等现象，导致精神
萎靡，面色形态欠佳。在面试过程中很有可能会出现头脑空白，语无伦次，甚至脸色惨白，手脚发抖，声音弱小等状况，最终给考官留下比较差的印象，与公务员失之交臂。
中公教育专家提示大家，在面试临考前，考生不要再过多关注自己内容方面的东西，
应该要重视心理方面的调适，转移下自己的注意力，听听舒缓的音乐，准备面试的服装，
跑跑步等，以保证以最佳的应考状态，并取得最终的成功。
中公教育专家衷心祝愿各位考生能真正的从内心到外在都塑造一个强大而又自信的自己，对于接下来将要面对的面试也会毫无惧色，轻松应对。
随着公务员面试的临近，不少考生开始出现紧张情绪，其实，适度的紧张能保持考试状态，但是过分紧张则容易产生焦虑情绪，导致吃不好，睡不好等等。如何在考前将这种心态调整过来，以自信、从容、平常的心态走进考场，甚至超常发挥呢?中公教育专家认为，可以利用以下策略缓解紧张情绪、调整心理状态。 一、以平常心看待公务员考试 通过对公务员考试顺利通过的考生调查与访谈后发现，他们成功的共同心理特点之一是能以平常心来对待公考，他们没有把公务员考试看得很神秘。这样在很大程度上能缓解自己情绪上的紧张。 虽然我们每个人都渴望成功，渴望在公务员考试中考出理想的成绩。可是公务员考试毕竟是选拔性的考试，不能人人都考上，抱着“不成功则成仁”想法的考生，只会让自己更加的紧张，甚至不知所措，在考场上发挥失常。所以，以平常心待之，将公务员考试当成是一次应聘考试，正常发挥自己的水平即可。没准这样反而能超常发挥，使自己从炮灰中脱颖而出，拔得头筹。 二、注意作息与饮食 即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间以及相对固定的学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和抑制失调，考生出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影
响了考试成绩。因此，考生一定要注意保证睡眠时间，这样才能在临考中，保持大脑清醒灵活，并充分发挥它的作用。 另外，中公教育专家特别要提醒的是，考生在考前几天要注意饮食，切莫吃太冷，太辣，或太刺激性的食物，以免出现腹泻或其他一些症状，耽误下面的考试。如果考生在考前几天睡不着，可在睡前喝杯牛奶，这样有利于考生尽快地入眠。 三、适度安排学习内容 有些考生紧张焦虑的原因是看着手头的很多资料，还有很多没有看过，没有复习到，于是将每天的学习内容安排得满满的，而学习时间又不够，每天的计划往往难以完成，心理压力随之越来越大。 中公教育专家提醒，学习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。每段时间制定相应的学习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学习计划，要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，而且打乱了学习计划。只要学习有计划，又学会放弃，就能基本保证每天学习计划圆满完成，从而在心态上保持充实感与满意感。 四、适当放松 进行必要的运动、文娱活动也能帮助考生调节心情，适当运动，可消除疲劳，焕发精力;适当做些娱乐活动，比如唱自己喜欢的歌，听自己喜欢的音乐，看轻快的电视节目等对调节生活、缓解紧张情绪都有意义。但是中公教育专家建议考生最好不玩电脑和上网。 五、树立信心
言谈举止，指人的言语，举动，行为。在公务员考试结构化面试中，言语表达和举止仪表占面试分值比重的四分之一。因此，在考场上，考生如何能更好地展现自己的语言魅力，形象气质，在众多考生中脱颖而出，这就需要考生在细节上要注意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务员的行为准则来约束自己。 然而，很多考生在高压的考场气氛下，往往会出现一些语言和行为上的不得体，这样会使考生在考官心里的形象大打折扣。下面中公教育专家就结合在结构化面试中经常会出现的语言和行为不得体的案例，为即将参加2012年国家公务员面试的考生做简要原因分析和对策引导。 一、面试中考生常见问题 现象一：进入考场，考生面对考官会不自觉的说出令自己都发笑的话：“各位考生大家好!!”或进入到答题时思考片刻说“各位考官，考生答题完毕，现在开始答题!” 现象二：有的考生因为是第一次参加面试，在思考的过程中，出现自言自语或小动作特别多，如：摇头，抖腿，咬嘴，转笔，抓耳挠腮、捏手等令人反感的动作;有的考生因为思考和答题的时间安排不好，而没有答完题的现象也是存在的，当然也出现过因为面试题不会，而在考场上痛哭流涕的考生。 著名的心理学者贝克博士说：“人们对他人的看法，往往来自第一印象，最初的想法最具说服力。但我们很难判定第一印象确实与否，当我们呆着这些不自知的偏见时，很可能会失去好的机会。”中公教
育专家认为，考生一方面要学习一些技巧，尽力争取好的第一印象;另一方面，要调整自己的状态，让自己自然放松地展现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。 二、言谈举止应对策略 下面针对上述考生在面试中出现的举止仪表方面的问题，中公教育专家简单地谈一谈应对技巧。 首先，考生在考场上出现词不达意甚至语无伦次的现象，一方面是由于考试现场的紧张气氛带给考生心理上的变化，通俗一点说就是“怯场”。中公教育专家认为，面试前，考生的心理调节必不可少。面试是提供给考生和考官直接交流的平台，在这里考生可以尽情地展现自己的才能，让考官直观地了解自己，而考官也是通过面试可以全面地了解考生的能力，判断考生是否适合公务员岗位。在这个平台上，不存在谁高谁低，考生要想明白这种关系，让自己的面试心态尽量平和，放下心中的包袱。同时，在面试场上遇到的对手，虽然存在着竞争关系，但是中公教育专家告诉考生的是，一起参与面试的考生，等于说又一次站在了同一起跑线，也许你之前的笔试成绩不如其他人，但是在面试场上答题完美，仍可能在公务员考试中脱颖而出，成功翻盘，在这个时候比的不全是能力、知识储备、更多地就是心态，有人心态好，那么可能在临场发挥的时候就表现得好，所以，面对对手，也不要紧张，坦然地面对考试，做好自己该做的就好。 另一方面，词不达意，不会张口说话，这方面是需要考生在备考时多加练习的，所谓“熟能生巧”，并且在练习时多总结方法和经验，
2014国家公务员面试过程中的情绪管理在企业面试中，有一种称之为：压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。在我们国家公务员面试考试中，虽然不会有这种压力面试的考查方式，但是绝大多数考生还是会十分紧张，心理压力巨大，甚至影响面试发挥。中公教育专家教给大家几种面试中情绪管理的方法，让我们考生能够以良好的心态、稳定的情绪面对考官，面对考试。 一、倾诉。对于考生来说，随着面试考试日期的临近，压力与日俱增。有的考生甚至会出现烦躁、失眠等情况。所以面试的情绪调节要从考前就开始进行，当考生发觉自己出现紧张畏惧情绪时，就可以通过与亲友谈心等方式进行倾诉，宣泄紧张情绪，使自己能够保持良好考前的心态。 二、放松训练。放松训练是一种通过机体的主动放松来增强人对自我情绪的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面试时，可以通过调整坐姿减轻肌肉紧张，减缓呼吸节律等方式使焦虑等不良情绪得到缓解。也就是我们常说的“深呼吸”，使心率减慢进而使整个人放松下来。同样可以使用音乐放松的方式，听一些舒缓柔和的轻音乐，也是一种调节情绪的良好方式。 三、自我暗示。美国一广告公司的部门经理弗雷德工作一向很出色。有一天，他感到心情很差。但由于这天他要在开会时和客户见面谈话，所以不能有情绪低落。萎靡不振的神情表现。于是，他在会议上笑容可掬，谈笑风生，装成心情愉快而又和蔼可亲的样子。令人惊奇的是，他的这种心情“装扮”却带来了意想不到的结果——随后不久，他就发现自己不再抑郁不振了。这因为弗雷德在无意中采用了心理暗示的方法。心理暗示是通过语言、形象、想象等方式对自身施加影响的心理过程，通过暗示，我们可以排除负面情绪、显示正面情绪。在候考室或者即将进入面试考场时，可以在心中默念：我很镇静!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通过这样的自我暗示使紧张的情绪得到缓解。 四、直视考官。进入考场与考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心中害怕，被考官的气势压倒就反而会加剧心中的紧张情绪，所以一定要就鼓起勇气与对方进行目光交流，这样一方面能够让自己镇静下来，另一方面也能给考官良好的个人印象。
中公教育2014年公务员考试 2014年国家公务员考试面试“五步法”劝服他人 国考面试即将来袭，对于笔试有把握的考生要开始准备面试啦。在准备的过程中，你极有可能会碰到这样一类面试题目： 1. 你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友你怎么办? 2. 学校有儿童辍学，原因是家长认为孩子读再多的书也没用，不如早点出来工作赚钱，如果现在由你去跟家长沟通，你如何进行?请现场模拟一下。 3. 两村之间因为山林纠纷问题起了冲突，双方现在处于对峙阶段，局面大有一触即发之势。假如单位领导派你去处理，你该如何做? 怎么答呢?我们慢慢来看。 首先我们来观察以上三道题，大家会发现：第一题是劝同事不能赌气，要好好工作，第二题是劝家长尽快让孩子恢复上学，第三题是劝村民不要发生暴力冲突。这三道题有一个共同特点，就是劝说他人。怎样劝说才会最有效? 古有曹植七步做诗来描述其兄曹丕骨肉相残，今有笔者根据多年授课经验总结出“五步法”劝服他人。究竟哪五步，请看： 选择合适的时间地点更有效——站在他人的立场上理解其做/想法——跟其讲道理——谈危害——给予帮助(TIPS: 第一步和第三步有时可省略) 我们以第1题为例来讲解如何运用。第1题中提到同事上班期间办私事后受批评，作为好朋友，我有责任也有义务去帮助她克服这种消极情绪，使她能够尽快地回到工作中来。 第一步：在上班时间来劝她合不合适呢?显然效果不好，上班时间大家均需处理公事，而且在众多的同事面前，好朋友也很难放下面子和你敞开心扉促膝长谈，所以第一步就是要选择合适的时间和地点，例如在下班时间或者是周末约同事一起去街心公园散步均可。 第二步：能不能一见面就跟别人讲道理呢?显然还不行，首先必须先拉近彼此距离，这样才能够使后期讲道理更有效。例如在见面之后，可以先聊一聊最近的生活状况，再谈到工作中的事情，对于同事受到批评之后感到难过表示理解。
2013年公务员面试候考时的心理调适 美国博士拿破仑·希尔说：“心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们的心态控制着自己的思维活动，从而影响自己的行为。”中公教育专家认为,在准备公务员面试时良好的心态对于考生的成败是多么关键。在考生候考期间，心里的调节对于考生起着至关重要的作用。 在候考期间，考生不要给自己太多的判断扰乱自己的思维，具体来说需要做到“三不要”： 第一，不要想着身边人的看法。在候考时间较长的时候，总是想着父母、朋友和亲人的殷殷期待，老想着自己这次一定要获得周围人的肯定，因而老觉得自己不够好，与人们期望的自己有差距，这使考生产生心里上的焦虑。 第二，不要总想着非考上不可。考生不要把自己逼到只有“华山一条路”上。要想公务员这个职业只是众多良好职业选择中的一种，而不是“唯一”的一份好工作，关键是看与个人的能力特长是否匹。有时候越想得到一样东西常常越难得到，想开了反而就轻松得到了。考生可以放平心态，把这次面试作为检验自己在这阶段复习的收获。 第三，不要把考官想的很严厉、苛刻。很多考生在面试过程中很紧张的原因在于觉得考官很严肃从而怕考官。其实想想考官也是人，很多考官在日常生活中都是很好相处的人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一定的严肃性，以体现考试的公平。正常来讲，没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官严肃才是正常的。考生如果能想通这一点，面对表情“严肃”的考官时，就不会那么紧张了。 那么在候考期间考生都应该帮助自己做哪些心里上的调适呢? 第一，积极的自我暗示，学会安慰自己。如果考生在面试时遇到自己不太熟悉或者不太适应的环境和考试类型，此时应该善于寻找合理借口，进行适度的自我安慰。比如，可以对自己说：“幸好今天的衣服还不错。”也可以在心中默念，“我是最棒的，谁也打不倒我”、“我要比想象的更优秀”，用这种积极的心里暗示自己，增强信心。 第二，重新梳理一下公务员面试的相关程序。考生可以在候考室静下心来把之前模拟面试训练从敲门进入一直到退场的整个过程详细的回想一下。时间充足的话
2014年国家公务员考试面试真题 一、2014年2月19日出入境检验检疫真题 【题目1】某地人事局举办教师招聘考试，考试成绩从高到低排名，名次靠前的老师可以优先自主选择学校，有人说这样做可以让优秀教师集中在好的学校，也有人说这样会导致教育不公平。你 怎么看？ 【参考答案】 对于现在很多地方出现招聘黑幕的现象，某地出台的教师按成绩择校无疑在推动教师就业公平 方面发挥着很大的作用。所以此项政策的出台，具有一定积极意义。 实施“阳光招聘”，凝聚了人心，优化教师结构，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教 育事业发展营造了良好的氛围。现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，改变了以往“找关系”，“走后门”找工作的现状。但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有 些教师在通过考试入围之后，又会托关系择校。这种情况不仅助长了招聘腐败的现场发生，更会导 致教师就业机会的不公平。而按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性。 这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸纳更多的优秀教师，才能从根本 上解决教育资源分配不公平的问题。优秀的老师有选择学校的权力，就可以吸引更多的优秀人才投 身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力，提升教学质量。 当然对于一些人的观点，说会让优秀的教师资源集中在好的学校，短时间可能会有这样的问题，但是我们也不能因噎废食。做到公开、公正、公平给教师选择的权利，并更好的促进教育公平是我 们教育部门的责任。 所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的能力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打造“阳光择岗”。最后，教 育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有我们 多管齐下，才能在推动教师就业机会的同时保证教育的公平。 【题目2】市高新工业区拟创办一个针对高校毕业生的创业基地，你是该高新工业区的工作人员，领导让你去高校做摸底调查，你会怎么做？如何确保调查数据的有效性？ 【参考答案】 市高新工业区创办针对高校毕业生的创业基地，能够在一定程度上解决高校毕业生就业难的问题，提升就业率，也能够吸引和留住人才，促进本市经济的发展，其实也是政府由管理型向服务型 转变的具体体现。
国家公务员面试备考：心理突破(一)考试作为一种对认知行为的测量方式，必然使应考者产生一定的紧张和焦虑，而紧张和焦虑对学业水平的发挥有严重影响，所以说，考试不是单纯的知识考试，而是全方位的素质考验。 政府公务人员需要的是开拓型、竞争型的人才，这种人才不仅要求知识博、能力强，还要求情绪稳定、意志坚强、心理素质高。由于公考竞争激烈，增加了考生考试紧张心理，致使有些考生临场发挥失常，平时能正确解答的考题，考场上却不知如何回答，从而导致考试失败。 造成以上这些现象的原因是什么呢?通过较长时间的研究，我们发现除了部分学生对所学的知识掌握得不太牢固以外，更多的是与学生的考试心理状态有关。也就是说，很多考生在考试中存在着心理障碍，这些心理障碍影响了学生的临场发挥。从心理学上讲，产生这种现象的原因有两个：一是心理的原因引起的。对考试的恐惧情绪→在大脑皮层相应的区域形成兴奋中心→由于神经过程规律的作用，使与知识保持联系的大脑皮层的相应区域进入抑制状态→知识回忆不起来→对考试的恐惧加剧……，如此恶性循环。另一种心理、生理相互影响加剧的恶性循环，对考试的恐惧情绪→导致肌肉紧张、神经活动的功能失调、内分泌功能失衡→紧张情绪加剧→生理失调加剧→直到晕场。为此，考生要调整自己的考试心理状态，预防和克服考场失误。 辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |
考试心理往往陷入期望值过高、片面化重视和强调学生学习时间以及学生自卑等误区，很容易使考生不堪压力的重负而导致心理失衡，甚至产生“考试焦虑症”。考试焦虑是一种情绪反应，是一种心理状态。轻度的考试焦虑有助于兴奋神经，可提高考生的应试能力;中度以上的考试焦虑则会导致精神紧张、睡眠失调、反应迟钝、记忆障碍;重度的考试焦虑会严重影响和损害考生的身心健康。 (一)心理过分紧张——怯场。所谓怯场，是指应试者由于心理过度紧张，情绪不安，大脑处于兴奋状态，难以控制自已，无法集中注意力,以致于有的表现出头晕，心理活动失常，无法进行考试。这一现象发生的原因是多方面的，据心理学家研究，主要是应试者有着强烈的动机，但由于准备不足也包括心理准备不足造成的。有些研究表明，动机过强会使反应效果变坏。如考试结果恐惧症，社会、家庭、考生自己都在向考生施加压力，考生就是在这样沉重压力下去进行艰辛的学习，他们的心灵过早地背上了沉重的心理负担。这种心理负担越是到考试关头越发变得沉重。因此不难想象一些学生在考试中出现的种种反常现象。 (二)情绪低落——丧失信心。在应试中由于应试者或是认为目的达不到，或是在应试过程中预感成绩不好，都会表现出情绪低落，动机缺乏强度、缺乏韧性，无法集中注意力。这是由于动机过弱和注意力分散所致。主要表现在以下几个方面： " 第一、不相信自己是正确的。通过研究我们会发现，一些学生在考试中常常有这样的想法，“我这题做得大概不对?”辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |
中公教育2014年国家公务员考试 2014国考面试技巧：考官追问的3种情况及应对 很多考生在公务员面试时候，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。因为考生本就多少有些紧张，考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。建议考生们了解一下考官可能会追问的详情。 那么，要想避免这样的情况发生，我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种? 第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。 第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。 第三种情况是考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。 总结了上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对考官的追问呢? 建议考生采取如下三种策略：
公考领袖 第一品牌 1 中公教育2014年公务员考试 2014年国家公务员面试技巧：常见问题精妙回答 2014国家公务员面试已经拉开大幕，各路人马齐聚考场，上演真刀真枪的斗争。在此，专家为广大即将步入考场的同学介绍下考试过程中常见的问题以及应对的方法。 首先是入场时的问候语。很多考生在进场前敲门都比较急促，显得非常着急。在此，请广大考生注意不要敲的太响太急促。进场后，需要保持一定的微笑。很多学生一进门，关好门扭转身就开始问好，在此建议大家走到座位旁边再站定问好。一般需要报你是几号考生，然后考官说请坐，此时需要说声谢谢。这声谢谢是很多考生容易忽略的，但是对于考官来说是个较为重要的判分标准。 其次是考试过程中的语言。考官念完题时，加入没有听清楚题，需要立刻以礼貌的语气说“老师您能再重复一遍吗”，记住切忌说“请你再读一遍”，显得很没有礼貌。还有些学生在没有听清楚题的情况下会继续答题，但是答了两三句后，突然停住，要求考官再读题，这是很危险的做法，将失掉很多的分数。回答完一道题后，有的考生会说“考生答题完毕”，这也是较为套路化的一种表现。在此推荐大家，假如答的是综合分析题，便说“这就是我对此问题的看法”;假如答的是计划组织管理题，便说“以上便是我的做法”;假如答的是人际沟通题，最后说“这便是我对题中问题所持的态度”。这样不会让考官觉得突兀。 第三是考试结束后，需要离场的时候，在考官说完“考生可以离场”时，建议考生先站起来，再说声谢谢。然后出场。很多考生再答完最后一题时，说声“完了、谢谢”。还没等考官说可以离场，自己站起来先走了，须知此时还没有打完分，会给考官留下不好的印象，让考官给你减分。 除了这些用语外，还要注意的是整个过程中的姿势问题。大部分考生因为紧张，所有注意力都放在思考问题上，导致很多小毛病频发。例如眼睛注视天花板、手上小动作较多、腿再发抖、眼镜掉了要扶上去、头发掉下来要经常甩头等问题，都会转移考官的注意力，让考官未集中精力听清楚你的答案。面对这种情况，我们需要明白一个重要的问题，在考官的打分表上，除了形象气质分外，还有举止仪表分。这些举止和仪表都会成为扣分项。 所以，坐的时候要将腰挺直，将身体保持直立，然后双臂放在桌上，前臂大概三分之二在桌上，剩下的三分之一在桌外。切记答题的时候手拿笔，很多同学会不停的用笔比划着，最后不能取得很好的效果。
1、偶然性在心理学中扮演的角色时常被外行人士甚至临床心理从业者忽略。人们很难意识到，行为的变化有一部分是随机因素引起的，因此心理学家不应自诩能够预测每一个案的行为。心理学的预测应该是概率性的，表示自己可以在个体层上进行心理预测，是临床心理学家常犯的错误。 这段文字意在说明： A．临床心理学家更擅长对个体进行心理预测 B．目前对人类行为预测的准确性还不高 C．心理学的预测是对行为的总体预测 D．人的行为发展变化具有偶然性 2、我们现在认为，严格意义上的地图应该仅仅是对某一片特定区域的____记录，它必须严谨如卫星所拍摄到的照片一样。而过去，地图被认为是一种复杂的手工绘制作品，且有着各种不同的主观色彩，因为对于同一个地方面言，不同的地图表现出现的内容会______，如今，人们加诸地图的主观性正在逐渐消失，人类随之失去的，也是地图蕴含着的重要的文化和历史信息。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A．全面各有千秋 B．客观千差万别 C．真实殊途同归 D．清晰如出一辙 3、消极完美主义者总是非常仔细地检查任何事情的细枝末节，有时竟达到_____的地步。他们缺少一种适时放育的智慧，他们所追求的“完美”，不是美学意义上的“完美”，而是一种非常刻板而教条式的“完美”。 填入划横线部分最恰当的一项是： A．抱残守缺 B．宁缺勿滥 C．吹毛求疵 D．冥顽不灵 4、关于房地产开发项目目标市场的说法，错误的是( )。 A．目标市场是市场规模最大的细分市场 B．目标市场是企业决定进入的细分市场 C．目标市场的选择依赖于细分市场的评估结果 D．目标市场选择的原则是让目标市场与项目自身最佳结合 标准答案： A 解析：考察房地产市场细分的作用。房地产开发项目目标市场定位是在房地产调研的基础上，对消费者进行市场细分，通过对细分市场各消费群体的阶层、环境、文化背景、喜好偏向和生活方式等的对比分析，研究其消费行为、消费动机及消费方式，最终确定房地产开发项目的目标消费群体。由此可见，BC正确。市场目标定位的市场化原则，强调根据消费者的需求，去研发房地产产品，即实现目标市场与项目自身的最佳组合。D说法正确。A说法太绝对。 5、张某买下一商铺用于出租，张某的这种投资形式是( )。 A．出售型房地产开发投资 B．经营型房地产开发投资 C．购买型房地产置业投资 D．租赁型房地产置业投资 标准答案： D 解析：考察房地产投资的形式。租赁型房地产置业投资是投资者获取房地产使用权，通过经营或转租获取预期收益。张某买下商铺并用于出租，属于租赁型房地产置业投资。 6、下列房地产投资风险中，属于系统风险的是( )。
2014年厦门市国家公务员面试技巧：心态与技能 国家公务员面试技巧：2014国考笔试已经告一段落，很多考生通过网络估分系统估分，为接下来的面试做准备。在国家公务员考试中面试的录取比例大多数为1：3，通常说来同一岗位的考生之间分数差距不大，而真正决定考生能否一举成功“公”的就是接下来的面试环节。因此，一定要打好面试这场硬仗。接下来，中公教育专家将通过这篇文章为大家分享一下国考面试的有关知识以及备考策略，以供考生参考。 国家公务员面试多以结构化面试来考察考生综合素质。所谓的结构化面试就是要求对试题的构成、测评要素(综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及求职动机与拟人职位的匹配性)、评分标准(语言流畅度、逻辑性、内容、外势)、时间控制、考官组成(7个或者9个)、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按一定的结构要求进行规范性设计。在有限的时间内通过考生的回答来考察一个考生的综合素质，包括外势(形象气质、言行举止)和内在(性格、思维的逻辑性、综合分析能力等)。考试对于考生的能力素质有更高的要求，但是这一点也为我们备考提供了一个方向。 对于公务员面试备考应该从以下几方面入手： 第一，摆正心态，积极备考。 拿破仑曾经说过：“人与人之间的差距并不大，这一点小小的差距正是由于心态的不同造成的，而正是这一点小小的心态决定了人与人之间更大的差距”所以一个好的心态对于公考面试而言极为重要。对于入围面试的考生来说他们普遍存在的心理状态就是焦虑和盲目。而造成焦虑和盲目往往有以下原因：第一，大家对于面试的不了解缺乏认知才会对面试本身产生一种恐惧感。第二，很多考生都在生活中没有过在这种正式场合进行讲说的经历而国考面试又是一个压力感十足的环境，这就进一步加剧了考生的种种担心和顾虑。第三，就是在入围面试后不知道在有限的时间内如何去备考，如何去准备。在这里中公教育专家想要提醒广大考生注意一下两点： 一、对于面试我们确实要做好准备也要有足够的重视，但是我们更应该看到面试不仅是对知识的考察，更大一部分是对于一个考生综合素质的考验，包括我们说的外势和内在上，所以我们的考生要建立足够的自信，因为在所有入围的考生中他们的心理状态是极为相似的，谁战胜了自己谁就能赢得公考。 二、要对于面试考查的内容以及考场的情况，注意事项在前期做好充足的准备与了解，只有做到心中有数才能克服自己内心的紧张感和焦虑。这一问题考生可以通过购买专业书籍自主学习或者寻找权威机构进行辅导。 第二，了解面试题型，提高面试技巧。 从题型考察形式来看，要求考生对题目的测评要素有所了解，以及知道这些测评要素在
2014年国家公务员考试国税系统面试真题及解析 (3月28日) 【题目】你是国税局工作人员，最近局里打算对某市场的纳税经营户提高税费，局里指派你和同事小黄一起去该市场找管理人员先沟通，结果你们刚到市场发现已经围了几十号商户，情绪很激动，还有人扬言要去市X政府上访。问你如何处臵?(2014年3月8日国税面试题)华图资深研究员张晓慧 【试题类别】应急应变类题型 【考查要素】应急应变类面试试题是面试各大题型中最灵活的一类题，要求考生回答考题中设定情境下突发事件、棘手状况的应对，着重考查考生的应变能力、处理实际问题的能力。在回答这类考题时，考生应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。 【参考解析】 全心全意为纳税人服务、解决纳税人遇到的问题是一名公务员的的基本职责。作为工作人员，由于提高税费引起商户们情绪激动，如果不及时安抚商户们并采取有效措施予以解决，不仅会导致市场的正常秩序受到影响，而且因为商户们的不满可能引起骚乱甚至造成安全隐患，影响税务系统的整体形象。 因此，面对题中出现的情况，首先表明来市场的目的就是找到管理人员沟通协调，了解情况，征集意见，所以希望商户们冷静下来，请同事找到市场管理人员一起对商户们进行劝说，并请
商户们选出代表到会议室共同交流。在与市场管理人员和商户代表交流之前，先向他们表明此次税费提高的原因是合情合理合法的，希望得到他们的理解，同时也会将他们的意见认真记录下来，向他们承诺一定将这些意见传达给上级，会给他们一个满意的答复。回到单位后，将整个过程以及商户和管理人员的意见与同事小黄一起汇报领导，听取领导的安排。如果举办听证会的话，切实保证听证会的公开公平，如若最终结果仍然是提高税费，在宣贯过程中一定要注意向商户们详细说明缘由，得到他们的理解。此外，平时在工作中应当多从纳税人的角度出发，考虑他们的利益，多办实事，形成和谐的征纳关系
公务员面试：心理调适 心理调适最重要的是在进入考场前要有一个很好的调适过程，这样才能在考场中缓解压力，帮助自己获得更好的成绩。 一：给自己积极的心理暗示。 这种方法非常好，也非常有效。就是考生在考场外心中默念我一定可以考上！有些考生会觉得这种方法好吗？念了就能考上了？其实不然，这种方法是有科学依据的，心理学研究表明，自己积极的心理暗示能提高一个人的愉悦程度，进而能提高自己的答题状态，帮助考生能在考试的过程中征服考官。在古代的战场上，战士们进行战前动员其实就是一种积极的心理暗示，能帮助自己很好的提高士气，让整个团队的战斗力飞速提升。 二：吃甜食。 从生理学的角度来讲，吃甜食能快速补充能量让自己的大脑能量充足，也能缓解自己紧张的感觉。所以进场前可以吃一块巧克力，这样考生的身体就能完全被调动起来，也能在考场中有一个积极的表现能力。更能让考生自己的水平有很好甚至超常的发挥。各位考生在面试的过程中可以尝试这种方法，有科学依据，而且效果非常显著。三：分散注意力，放松身心。 这种方法能很好的放松自己的身体和心理，具体的做法是考生可以在考场外数自己的脉搏，用深呼吸的方法来降低自己的脉搏。通过这种方法来降低自己的紧张感。这种方法的科学依据在于，人的紧张感和自己的心跳呈正比，如果一个人很紧张他的心跳就会加速。所以
放慢自己的心跳能很好的降低自己的紧张感。也能很好的提高自己的面试中状态。 考场外的心理调适不容忽视，在考场外候考要是能有很好的调适，那么面试的最终结果一定会好，希望各位考生能有昂扬的斗志，在考场外能积极的面对考试的压力，那么各位考生一定能通过面试走上自己心仪的岗位。
2014年2月22日国考公务员中直机关、部 委面试题 1、你是个行政服务中心的负责人，有群众反应等候时间过长，材料不了解，跑很多次等问题，你怎么办？ 2、行政中心打算把几个单位窗口整合，有个单位负责人不愿意，认为自己单位业务太复杂，不适合整合，你怎么劝说他？ 3、市社保局准备把一些社保的相关事项下放到区社保局，认为可以方便群众，你认为重点和难点在哪？ 4、对于上题中社保局行为，你怎么看？ 2014年2月22日国考铁路警察面试题（郑 州铁路公局等） 1、假如你是社区民警，接到报警，一家住户楼上漏水把楼下家装修破坏，双方并发生了肢体冲突，问你怎么处理？ 2、现在火车票购买要求实名登记，很多农民工外出忘记带身份证。派出所领导要你负责，向农民工宣传此事，你如何做？ 3、现在很多学生近视，某学校将此其作为老师考核的一票否决，有人认为挺好，可以保护学生视力不下降，有人认为这样不好，不能与老师考核挂钩，你怎么看？ 4、由于火车紧急刹车，一个男童被撞得头部血流不止，其父亲情绪失控，请问你作为该车乘警，你怎么办？ 5、一台电脑，2分钟视频，7段录像（每段为2个对比视频），问有几个不同之处？ 2014年2月21日国家公务员邮政管理局面试题（浙江、上海等省市） 材料先看十分钟。4道题25分钟。考官读题一题一答。 材料：你是某市文化局公共文化服务处的处长。你市在搞一个图书馆一体化工程。类似资源整合，系统联网。目前整合资源少，数字显示，知道的人少，用的人少。
1、用平台后，下面整合的小图书馆担心对工作人员的需要降低，不愿意用系统。你怎么与校图书馆的负责人沟通？ 2、知道的人少，用的人少，要你做一个宣传，你认为重点是什么，你怎么抓？ 3、用户反映系统使用不方便，你怎么应对解决？ 4、现在地方政府对文化投资多，但是老百姓并不感冒，你怎么看这个现象？ 2014年2月22日银监会面试真题 1、“上有政策，下有对策”对此现象的看法。 【题目类型】综合分析 【能力考查】综合分析能力 【参考解析】 “上有政策，下有对策”通常是指上级部门出台了一项政策，下级部门在执行过程中不严格执行，而是用钻空子，搞文字游戏等方法对该项政策阳奉阴违。 这种做法本身与我们努力提高机关工作效率，大力推进机关效能建设的理念是背道而驰的。 具体危害有以下几点：一、不利于上级部门意图的贯彻落实，在工作中有令不行。二、增加了机关的行政成本。三、不利于社会管理水平的提升。四、在一定程度上有损于政府的正面形象和公信力。 究其原因有以下几点：一、下级部门的组织性、纪律性、执行力有待于进一步增强。二、对下级部门对上级政策执行情况缺乏有效的监管和激励。三、下级部门对政策不够了解。四、政策有失。在实际工作中我们发现，由于部分政策在拟定过程中，没有充分听取各方意见导致部分政策不符合实际情况，下级部门在执行过程中打了折扣。 为此，应该从以下几点做起：一、在单位通过会议宣贯等方式对上下级员工进行培训教育，提高组织性、纪律性和执行力。二、对“有令不行”的行为进行通报。三、将各级单位对政策的执行情况纳入绩效考核。四、形成民主化、科学化的决策机制。政策制定前应充分听取各方意见和建议，确保政策的科学性。五、政策制定以后，要通过各种方式对政策进行宣传和解读，从而取得各级的理解和支持。 通过以上几点做法，多策并举，多管齐下，题中所述的现象一定可以得到有效遏制。 2、会议开始后，领导正在做一个报告，而你突然发现由你起草的报告中有数据错误，你怎么办？ 【题目类型】应急应变 【能力考查】应急应变能力 【参考解析】 遇到题中所述的这种情况，我将从以下几点做起：一、迅速查明事实。我会把这个数据进行重新审视，通过查询所携带的资料等方式核实该数据是否确实发生了错误。二、如果该数据确实发生了错误，我会根据该数据重要性的不同采取不同的方法予以处理。三、如果该数据是一个非常重要的关键数据，且发生了错误会发生后续的系统性错误，为了使领导的报告不出现大的问题，我会立刻举手示意，并以请教的口吻说明事实。四、如果该数据是一个不重要的数据，这个数据的错误不会对整个报告产生比较大的影响的话，我会在报告中间休
国家公务员面试阳光心理积极备战 (一)笑对笔试成绩，正视面试考试 笔试结束之后，有的考生因为成绩优异排名靠前而雀跃别已，有的考生因为排名靠后而心灰意冷，这些基本上别可取的。雀跃别已者没故意识到此时你的对手差不多着手预备面试了，如果别加紧行动，那么率先的那些分数立即就会被超越;心灰意冷者同样没故意识到，能进入面试就差不多证明了自己的能力和实力，成绩不管靠前依然靠后，算是佼佼者和幸运儿，只要精心预备，还有很大可能实现梦想。所以，一定要及时地将心态调整过来预备面试。笔试成绩已成为过去，别可改变，做好应对面试预备，排名靠前者能够再面试考试时稳固胜券，而靠后者也可成功翻盘，实现华丽的逆转。因此，要从心理上重视面试，积极进行备考。 重视面试，首先要摆正心态，正视面试考试。面试考查的考生的思维方式、反应速度、语言表达、心理素养、外在气质等多方面素养，是对一具人综合能力和素养的考查。因此我们要正确对待考前的一些别正确的心理暗示以及流言蜚语。 反正算是咨询些咨询题，随便回答就能够了的心态别可取，裸考的心态要别得，沉迷于对考试规律的分析的做法同样要摒弃。近年来面试题目难度在加大，涵盖面也越来越广，盲目寻觅规律反而会陷入误区，教育建议各位考生别如多进行知识储备，勤加练习。 还有的考生因为流言蜚语的妨碍，对公务员面试考试的公平性产生怀疑，什么内定、有人等谣言，严峻妨碍考生的心理，事实上，这些咨询题的考虑基本上多余的，只会增加考生的心理负担，公务员考试是公平公正的，考生要轻松上阵才是合理的做法。 (二)树立乐观自信，切忌苛求完美 面试还没有开始，不少人的信心大厦就差不多垮掉。他们知道在公务员录取中，面试是最关键的一环，因而适应性地无限度地夸大面试中的每一具因素，把每一具因素都当成难以逾越的大山。结果，他们别战而败，弃甲投落。 他们将考官想象成百般刁难自己的冷面杀手，将竞争对手想象成我所别能的武林俊杰，却觉得自己一无是处，语言表达不行、形象不行，甚至有的考生还会因为自己的双眼太小而担心考官对自己印象不行。一旦在心理上同意某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严峻地妨碍到他的理性推断力。 面试者能够把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事，带着我行--你也行，我好--你也好的心态去进行预备，使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。 绝对的完美主义者即意味着永久的自我否定者，因为他永久达别到他为自己所定的任何一具目标;绝对的完美主义者也意味着别知轻重、别分主次，他会强迫自己在每一具细节上做着过分的别必要的停留。而在面试备考以及考试过程中，完美主义者往往会白费许多时刻在别必要的情况上，本末倒置，抓别住重点。 面试前，完美主义者最情愿干的，是给自己创造出数以千计的心理压力;面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的别脚之处。在备考时期，有可能遇到可不能的面试真题，在实战演练中可能会在大脑中忽然浮现空白状态，别知该怎么做答， 这是很正常的，在面试当天也很可能会发生这种事情，别要有心理负担。而完美主义者则会因为这些情况进行自我否定，踌躇别前。 因此面试时，别必自怨自艾，别必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也别必怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一具蹩足的完美主义者。 (三)理性对待紧张，可有适当焦虑 公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在备考时就会感到紧张以及焦虑，这是正常的，也是必定的。面试者要学会以寻常心接纳自己的紧张和焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发觉，紧张、焦虑远非那么可怕，适度的紧张和焦虑反而会成为积极备考、成功过关的助力。
考生在公务员面试时要做好心理准备，就首先能在心理上已经领先于竞争对手。但是要想做到在面试考试时保持正常心态、力争超常发挥，考生还需要在备考中多加注意，避免产生心理问题。下面中公教育专家将罗列几种面试备考以及考试过程中，容易产生的心理问题，并给出调节方法。 一、三大心理问题 1、期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。 “神化”成为公务员的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。 那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都压宝在公务员岗位上。当然，也不能因为这个低的比率就轻易放弃。再次强调，中等的动机水平最有利于行为表现——尤其是最有利于那些需要智力挑战的行为表现。 2、过度紧张：重视他人营造的紧张气氛，不断暗示考试成
败的重要程度，增加焦虑感。 过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使人要么定过高的要么定过低的目标。但无论是过高还是过低的目标，结果都是不理想的。 那么需要做什么呢？需要从周围人的“指导”中找到动力，或者接受别人教导的时候直接寻求他们的建议，而不是任他们诉说公务员面试成功的好处与失败的坏处。 3、错判形势：单一标准的错误推论。 这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。因此在考试、面试过程中需要提醒自己，决策成败的是综合表现，而不是个别题目上的表现。 二、调节方法 要想在消除这些心理问题，首先需要从心理上进行调节。 （一）积极的自我暗示是必须的。中公教育专家认为，对自
国家公务员面试心理素质测试题模拟 1. 如果你的上司牌气很急,批评下属不留情面,大家的情绪经常受到影响,作为下属,你要如何处理 A.直接找上司谈话,建议其改变领导方式 B.私下找领导沟通,婉转请求其注意自己的态度 C.与其他同事一起商量,联名建议领导改变领导方式 2. 如果你在公务员面试中没有被录取,你会怎样想 A.很沮丧,觉得自己没尽全力 B.没什么大不了的,此处不留我,自有留我处 C.这是自己的一次宝贵经验,下次再努力 3. 如果你发现你的直接领导可能公款私用,你怎么办 A.直接向上级领导反映,决不能放过贪官污吏 B.私下进行秘密调查,做到心中有数 C.按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管 4. 一份机密文件丢失,某日又出现在你的抽屉里,你将; A.听之任之,反正已经回来了,不会有什么事 B.私下请人帮忙调查,找到真正原因 C.向直接领导报告,并检讨自己的过失 5. 在类似于火车站那样的嘈杂环境中,如果给你一篇枯燥的论文,你会; A.认认真真地阅读,并能领会其中意思 B.仔细地阅读,但经常会左顾右盼 C.不可能集中注意力,论文内容不知所云 6. 在办公室中,如果某天你的手表丢失了,很多同事都指责同一人,你会; A.责令那个同事赶紧交出来,因为群众的眼睛是雪亮的 B.从此对那个同事敬而远之,但也不会逼迫他交出来 C.首先不会去凭空怀疑那个同事,而是怪自己太不小心
7. 上级领导让你去组织一次招商洽淡会,可你却从来没有做过类似事情,你将; A.勉为其难,硬着头皮上,绝不能辜负领导心意 B.坦率地向领导说出自己的难处,请领导另择合适的人才 C.坦然接受任务,然后边干边学,力争把任务完成好 8. 如果某同事当众用笑话侮辱你,你会; A.痛斥该同事,以牙还牙 B.以同样的窗体底端 幽默方式反其道而行之C.淡然一笑,不会放在心上 9. 如果你的领导文化程度不如你高,当他安排一件你不熟悉的工作时,你会; A.认真地完成任务,因为领导交待的工作必须完成 B.觉得领导是在故意刁难你,想看你出丑 C.觉得很倒霉,想方设法逃避这项任务 10. 如果在一次大会上,领导当众狠狠批评你,而且措辞极其难听,你将; A.据理力争,绝不会把不是自己的错误揽到自己身上 B.沉默不语,认真反思自己的错误 C.诚恳道歉,表示一定会努力改正错误 11. 如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员,他请你在面试前帮他在领导面前美言几句,你会; A.为朋友两肋插刀,他的事就是我的事,因此要想方设法帮他说好话 B.做公务员要铁面无私,绝不能徇私情,所以不会在领导面前提起 C.根据朋友的才能来看,如果他确实是人才,我不介意向领导推荐；反之,会尽量委婉地拒绝 12. 由于你经常跟着领导外出办事,所以有些同事嫉妒你,说你爱拍马屁,此时你; A.十分愤怒和委屈,对大家为什么不能相互理解而困惑 B.听之任之,反正身正不怕影子斜 C.与同事妥善沟通,向大家表明自己仅仅是为了工作需要 13. 如果领导安排你领导一个小组工作,但组员都和你比较熟悉,所以不大把你的命令当回事,