《提高效率促进公平》论文
把提高效率同促进社会公平结合起来，是我国改革开放30年收入分配制度改革的一条成功经验。
在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段，我们要继续坚持这条经验，并在新
的实践中加以丰富和发展。我国的经济体制改革是以改变收入分配机制、强化对经济主体的激励为切入点的。
改革开放前，我国实行计划经济体制，在收入分配制度上以平均主义和大锅饭为特征。这种表面公平、实则缺乏激励机制的分配制度，导致了低效率。
改革开放初期，打破传统分配体制，农村实行家庭联产承包责任制，企业也实行多种形式的责
任制，工资与经济效益挂钩，按劳分配原则得到较好执行，有效调动了人们的积极性。1993年，党的十四届三中全会提出，“建立以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的收入分配制度，鼓励一部分地区一部分人先富起来，走共同富裕的道路”。
“效率优先、兼顾公平”成为收入分配制度的主要原则，是有其背景的。一是1992年党的十四
大明确提出建立社会主义市场经济体制的改革目标，而市场经济是高效配置资源的机制，选择
了市场经济就意味着选择了效率优先。
二是在改革初始阶段，计划经济体制仍占主导地位，在相当一部分地区和行业中还盛行平均主义。我们面临的主要问题是如何激发要素主体创造财富的积极性，通过经济效率的提高为实现
共同富裕创造条件。
三是当时城乡和地区差距问题还不突出，发展水平低是主要矛盾。在这样的背景下确立效率优先、兼顾公平的原则，不仅有助于打破平均主义对提高经济效率的束缚，而且使针对传统体制
弊端的改革有了现实切入点，从而启动了由计划经济体制向市场体制转轨的进程。
可以说，“效率优先、兼顾公平”的原则抓住了当时经济社会发展的主要问题，激发了全社会的
积极性和创造力。在注重效率的同时，我国通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全
最低工资制度、完善工资正常增长机制、建立多层次的社会保障体系等举措，促进实现社会公平，为经济发展创造良好环境。
在改革开放的前期，加快经济发展，“做大蛋糕”，可以使社会普遍受益，效率与公平的矛盾还
不十分突出。但由于改革和发展的不完善、不平衡，国民收入分配格局发生重大变化，在人民
生活总体上达到小康水平的同时，收入差距拉大趋势开始凸显，统筹兼顾各方面利益难度加大，效率和公平问题再次引起社会的广泛关注。
收入差距拉大首先产生于初次分配环节，而市场经济条件下初次分配主要依靠市场机制。从理
论上说，收入差距如果根源于市场经济条件下的平等竞争，对于提高经济效率和增加社会财富
是必须的。
在这个意义上，效率与公平是统一的，坚持和维护公平必然带来效率的提高。因而，基于个人
能力和公平竞争所产生的收入差距不是社会争议的焦点，真正需要重视和解决的是由于市场机
制不完善而导致的收入差距过大，主要有：市场发育不成熟带来的机会不平等，如资源价格扭
曲造成部分行业收入过高；体制转轨中权力介入市场而形成的行政性垄断行业或部门收入过高；社会保障制度不健全形成的收入差距问题；等等。
这些问题是改革不到位的问题，也是未来深化改革的重点领域，是建立相对公平的分配体系的
主要着力点。党的十七大指出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更
加注重公平。”
只有深化改革，充分发挥政府和市场的双重作用，才能实现效率和公平的有效结合。第一，坚
持市场取向的改革。
要在初次分配中处理好效率和公平的关系，必须坚持市场取向的改革，完善市场机制。市场配
置资源的机制，也是基础性的收入分配机制，其真谛在于通过公平竞争促进效率提高。
应通过在垄断行业引入竞争、消除价格扭曲、改善金融结构、消除权力寻租、完善市场机制等，在初次分配阶段就实现公平。第二，通过相关制度改革，在再分配环节进一步实现社会公平。
现阶段完善社会再分配的根本动力是改革。建设社会主义新农村，需要继续深入进行农村综合
改革；解决农民工问题，有赖于户籍制度等一系列改革；为困难群体提供基本生活保证，要求
继续进行社会保障制度改革；面对人民日益增长的公共需求，需要推进公共服务体系改革。
应把政府行政管理体制改革作为突破口，强化政府公共服务职能，维护市场公平竞争。同时，
要防止权力寻租性腐败，实现社会公平正义。
第三，坚持用发展的办法解决问题。城乡和地区差距扩大等问题，在特定发展阶段带有普遍性。
政府的转移支付、消除城乡人口的体制性歧视等措施可以减弱这种差距扩大，但如果没有城镇
化和落后地区的发展，仍不能从根本上解决问题。我国仍是一个发展中国家，必须坚持把发展
作为解决问题的根本手段。
第四，推进基本公共服务均等化。基本公共服务能够为人的全面发展提供基本条件，影响到个
人的收入水平、生活质量、健康水平、受教育程度以及发展机会和发展能力，与效率和公平紧
密相关。
把提高效率同促进社会公平结合起来，需要着力推进基本公共服务均等化。备注：网上替你找的，不知道是不是你需要的。
效率于公平~公平更重要的例子
以道德为依据，公平会调动人的积极性，产生强大的凝聚力和向心力，提高效率。
当个人被认同，在心理上会产生知遇之心，使其想尽办法提高工作效率，公平与效率相协调，
使社会保持稳定的秩序和稳定的发展"注重效率，维护公平既是精神文明建设和思想道德建设
的应有之义，也是社会主义建设的本质要求，它反映了社会主义市场经济条件下，效率与公平
的辨证统一。我们强调注重效率与维护公平相协调的原则是社会主义道德建设同一切剥削阶级道德建设的一个重要区别，是为解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消灭两极分化，最终达
到共同富裕的根本目的服务的。
树立公平与效率一致的道德体系有助于社会发展，有助于生产效率的提高。"在人才的培养过
程中，不能忽视道德的培养，在人力资源配置过程中，也不能忽视道德的作用。
从管理看，管理公平能调动劳动者的积极性，促进效率的提高。管理的职能是维护公平秩序，
管理的基本原理就是实现公平以提高效率。
也就是说，管理越公平，越能调动人们的积极因素，产生正向的积极作用，提高效率，否则，
管理不公平，就会出现反向的消极破坏力量，降低效率。因此，管理对公平与效率至关重要，
具有极其深远重要的意义，对管理而言，公平具有两大功能，一是激励功能，二是合力功能。
所谓激励功能，就是激发人的热情，充分调动人的积极性，开发人的潜能和创造性，使其能向
着组织所期望的目标而奋发努力。因为激励的根本原理是发展，发展人的主观能动性和创造精神。
发展人们的智慧和潜能。发展对组织所期望的价值目标和追求。
也就是说激励能使人产生追求，有了追求就有了奋发向上的力量，有了克服困难的勇气和决心，有了实现目标的方法，有了胜不骄败不馁的勇往直前的精神。因此，也就有了更大更好的效率。
所谓合力功能，就是公平在管理中产生的另一大功能，它是极为珍贵的无价之宝。我们讲的合
力是一个国家或单位的向心力，凝聚力所形成的一种特殊形态的力量。
它不是由单个力量简单的相加而成，它是可以成倍增长的集体力量。如何处理公平与效率的关系呢？ 1、效率优先原则处理公平与效率的关系应该是效率优先。
因为公平与效率总的来说是一致的，所以，实行效率优先原则就意味着是公平的，效率优先原则意味着人们以经济建设为中心，以实现生产力的发展为目标，这样，效率提高了，生产上去了，社会财富增多了，人们享有的社会公平就更多了，生产力的发展是衡量一切社会进步与否
的标准，由于效率属于现实生产力范畴，而公平属于生产关系和上层建筑范畴，因而从效率与
公平在社会发展因素的序列中的一般关系来看，效率优先是必然的，兼顾公平是必要的，因而
是合理的。人类社会进步的因素中，生产力的作用是巨大的，生产效率的提高推动社会的进步，随着社会由低级向高级的进步和发展，社会公平实现的越来越充分。
宏观地看，生产效率越低下，社会公平实现的就越不充分，人们就越缺少自由、民主、公平；
反之，生产效率越高，社会财富越丰富，在社会物质文明增强的基础上构建的人类社会秩序就
越完善，人们所享有的自由、民主、公平就越充分，能实现自我、完善自我的机会也就越多。
为社会创造的财富就越多，产生的效率就越大，所以，在二者的关系中要以效率为先，兼顾公平。
我们是社会主义国家，坚持效率优先原则是必然的。我们作为社会主义国家，根本任务就是解
放生产力，消灭剥削和两极分化，最终目的实现共同富裕，生产力的发展必须通过效率的提高，只有生产发展了，效率提高了，才能逐步消灭剥削，消除两极分化，实现共同富裕达到真正的
公平。
所以，把效率优先放在第一位，最大限度的提高经济效率，这是社会主义本质所要求的，而且，坚持效率优先原则是公平能够实现的物质基础，只有社会物质丰富，才能增进社会公平，如果
效率低下，物质财富严重缺乏，怎样才能实现真正公平呢？我们曾经过分重视公平而忽视了效率，误以为公平就是分配领域的平均主义，因而在分配上实行了公平的平均，这种公平的薪酬
体系造成了什么后果呢？那就是妨碍了效率，结果使人民长期处于贫穷状态，生活在困窘的状
态中。没有生产的发展，没有效率，就没有公平赖以实现的物质基础。
要以效率为先，只有以效率为先才能提供公平的物质基础，没有效率，公平只是一句空话。当今，我国实行的是社会主义市场经济体制，实行社会主义经济市场体制要改变的是我国原有的
经济体制中高度集中的计划经济体制，在原来的计划经济体制中，资源的配置是通过国家的行
政部门用计划调节的，它导致了我国社会经济运行的低效率，而在社会主义市场经济体制条件下，经济运行以市场为轴心，实行竞争机制和优胜劣汰的法则使生产效率得以提高。
如果一个企业效率好，就会发展壮大，如果效率不好，就会日益衰落乃至被淘汰出局。优胜劣汰，适者生存，效率有限原则是符合这一市场经济规律的。
市场经济充满活力，其重要原因就是在竞争中机会公平，效率优先，对于企业来说，在竞争中，在同一市场条件下，效率是决定企业生存和发展的关键，所。
提高效率,促进公平,是经济学家和社会学家讨论的永恒话题
①效率是公平的物质前提。
只有提高经济效率，大力发展生产力，增加社会财富，才能实现社会公平。没有效率作为前提
和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。
（2分）②制度保证：坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实
现社会公平，形成合理的收入分配格局提供重要的制度保证。（2分）③两个合理比重：保证
居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的
重要举措（2分）。
具体措施：提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和
支付保障机制。（1分）④再次分配：再次分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措（2分）。
具体措施：加强政府对收入的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，通过强化
税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化。（1分）。
提高效率的意义何促进公平的意义
公平和效率二者之间存在密切关系，但它们之间究竟是正相关关系还是负相关关系，是对立还
是相辅相成？大致有以下几种观点：一种观点认为，公平和效率之间完全是矛盾的关系。
他们认为，对效率的追求不可避免地会产生各种不平等，公平和效率如同鱼和熊掌，二者不可
兼得，要效率就不能要公平，要公平就必然会牺牲效率。一种观点认为，公平和效率是可以兼容的，二者可以相互促进、相互统一，一方的存在和发展不是以牺牲另一方为代价的。
公平分配有助于效率的提高，效率的提高可以更进一步促进公平。分配是否公平，直接关系到
社会的稳定和劳动者积极性、主动性和创造性的充分发挥，成为效率提高的必要条件；而效率
的提高可以使人们在比例不变的情况下获得更多的分配。
还有一种观点认为，公平和效率是矛盾的统一，二者既有相互矛盾相互排斥的一面，又有相互
统一、相互依存的一面。它们的统一性主要表现在：其一，效率是公平的基础。
从历史上看，只有效率提高到一定的程度产生了剩余物品之后，才出现公平问题。在效率低下、还没有产生剩余物品时，空谈公平就失去了意义。
而从各国经济发展的历史趋势来看，只有物质财富更加丰富时，公平才会增长，越是在不发达
的阶段，收入分配就越不公平。到未来的共产主义社会，物质财富极大丰富，全社会也才能达
到最大的公平。
也就是说，效率使公平建立在更雄厚的物质基础上，公平的最终实现要以效率的极大提高为基础。没有生产力的极大发展和效率的极大提高，是不可能实现全体人民的共同富裕的。
其二，公平促进效率。收入分配是否公平，对经济效率有重大影响，分配公平合理能够使各个
阶层的劳动者充分发挥主动性、创造性和积极性，能够促使社会稳定发展，从而全面促进劳动
效率的提高。
相反，严重的分配不公，无论是平均主义的分配方式，还是收入差距过大乃至产生两极分化，
都会降低劳动者的积极性，增加社会的不稳定因素甚至发生社会动荡，影响效率。
如何把提高效率和促进社会公平结合起来
一、调整对效率与公平关系的理论认识是落实科学发展观的要求党的十七大报告中提出了我
国摆脱贫困、加快实现现代化、巩固和发展社会主义的十大ء宝贵经验ء，其中ء把提高效率
同促进社会公平结合起来ء是宝贵经验之一。
正确认识和处理好效率和公平的关系问题，是党中央和全国人民所关注的一个重要的理论和
实际问题。它是中国特色社会主义理论体系中有关怎样发展社会主义经济、怎样正确对待和
处理人民群众自身利益的原则性问题。
我国是社会主义国家，而且是具有十多亿人口的发展中大国，根本任务是解放生产力和发展
生产力。而发展生产力应做到低投入高产出，提高劳动生产率和经济效益，也就是要提高生
产效率。
提高效率是增加社会财富的有效途径。而财富的增加，为提高收入分配提供了物质基础。
也就是人们常说的把蛋糕做大了，每个人所分到的一份才能增大。但是，能否实现这个理念
或关系，取决于收入分配制度是否公平合理。
我们看到，无论是资本主义国家还是社会主义国家，都存在这样的事实：生产力快速发展了，社会财富大幅度增加了，但随之出现了财富向比例较小的家庭集中、贫富差距扩大的趋势。
资本主义国家，无论蛋糕做得多大，也不能消灭剥削和贫富分化的现象。
而我国作为社会主义国家，要防止两极分化，缓解和消除近些年来收入差距不断和过于扩大
的趋势，要使我国改革和发展的成果惠及广大人民。社会主义国家应当做到也能够做到这一点。
这就需要有正确的、科学的理论指导，并采取有效的政策措施。在理论指导和发展方针上，
强调更加重视社会公平，重视分配公平是其必要的一环。
在十七大报告中，关于效率与公平关系的论述，应当看作是对这几年来我国学界对这一问题
不断争论的总结。它体现了马克思主义的科学观点，也是落实科学发展观和构建社会主义和
谐社会的必然要求。
十七大报告既提出ء把提高效率同促进社会公平结合起来ء，又指出ء初次分配和再分配都要
处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平ء。显然，这是对流行多年的ء效率优先，
兼顾公平ء、ء初次分配注重效率，再分配注重公平ء提法的重要调整。
笔者认为，对这种调整是必要的、正确的。我一直不认同流行多年的ء优先ء与ء兼顾ء的提法。
在我发表的论著中，始终主张效率与公平并重和统一，坚持生产重效率，分配重公平的观点。我之所以不认同关于ء效率优先，兼顾公平ء的提法，是出于下述理论和实际的思考：第一，
发展生产，发展经济，应重视效率，这是天经地义的事情。
但不能因为重视效率就忽视或轻视社会公平、分配公平。特别是我国作为社会主义国家，社
会主义的本质要求消除两极分化和逐步实现共同富裕。
而要实现这一要求，要以实现社会公平、分配公平为必要条件。公平正义是人类美好的追求，更应是社会主义的本质体现。
第二，重视效率，不一定要强调效率优先。正如同我国现在强调ء更加重视社会公平ء，并不
需要提出ء公平优先ء的原则。
而且，如果讲ء优先ء，首先要弄清优先于什么，对谁优先。如果讲 5 ء经济理论与经济管理ء2007 年第 12 期发展经济应使效率优先于片面追求速度、产值或 GDP ，那是可以的。
而原来讲ء效率优先ء，是指优先于公平，把公平放在一个ء兼顾ء一下的次要地位。也就是说，把ء效率优先ء不是放在生产领域、经济领域，而是放在了分配领域，结果使其成为我
国社会主义分配只重效率而不重公平，甚至借口效率优先损害公平的潜规则，这不符合社会
主义的本质要求。
第三，在分配领域强调效率优先于公平，不重视公平，必然会弱化对收入差距不合理扩大趋
势的关注，淡化对弱势群体民生问题的关注与解决，使我国改革和发展的成果不能惠及广大
劳动群众，不符合科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求。第四，强调效率优先于公平，有利于资本而不利于劳动。
主张效率优先、淡化分配公平的理论思想，是西方新自由主义学派如哈耶克、弗里德曼等人
的主张。他们所强调的效率只是市场配置资源的效率，所重视的实质上是资本的效率。
他们所讲的公平，实质上是资本获取利润的公平。因此，他们只强调机会公平而反对政府干
预分配公平。
按照他们的理论见解，资本越大，资本效率越高，利润总量越大。这种通过ء机会公平ء取
得的高额利润收入被认为是公平的。
如果政府对此进行干预，通过缩小收入差距实现结果的公平即收入分配的公平，被认为是会
损害公平的分配均等化。他们主张收入分配应完全由市场决定。
然而，这种理论思想，既受到重视分配公平的西方学者的否定，也没有被西方有关政府采纳。第五，强调效率优先于公平，会给我国实际经济生活中带来某些不利于劳动者特别是弱势群
体的负面效应。
在外资和私营企业主那里，效率优先就是利润率优先，既然效率重于和优先于公平，他们就
会漠视甚至有的严重侵犯职工应有的权益，如违反劳动法，压低并克扣和拖欠工资，延长劳
动时间，随意加班加点而不付合理报酬，甚至剥夺工人人身自由。受雇工。
效率比公平更重要的例子
处理公平与效率的关系应该是效率优先。
因为公平与效率总的来说是一致的，所以，实行效率优先原则就意味着是公平的，合理的所谓
效率优先原则就是指分配制度、分配政策要以促进生产力发展和社会经济效率为首要目标，发
展社会主义市场经济，深化经济体制改革，我们必须把效率作为优先考虑的价值目标。效率优先原则意味着人们以经济建设为中心，以实现生产力的发展为目标，这样，效率提高了，生产
上去了，社会财富增多了，人们享有的社会公平就更多了，生产力的发展是衡量一切社会进步
与否的标准，由于效率属于现实生产力范畴，而公平属于生产关系和上层建筑范畴，因而从效
率与公平在社会发展因素的序列中的一般关系来看，效率优先是必然的，兼顾公平是必要的，
因而是合理的。
人类社会进步的因素中，生产力的作用是巨大的，生产效率的提高推动社会的进步，随着社会
由低级向高级的进步和发展，社会公平实现的越来越充分。宏观地看，生产效率越低下，社会
公平实现的就越不充分，人们就越缺少自由、民主、公平；反之，生产效率越高，社会财富越
丰富，在社会物质文明增强的基础上构建的人类社会秩序就越完善，人们所享有的自由、民主、公平就越充分，能实现自我、完善自我的机会也就越多。
为社会创造的财富就越多，产生的效率就越大，所以，在二者的关系中要以效率为先，兼顾公平。我们是社会主义国家，坚持效率优先原则是必然的。
我们作为社会主义国家，根本任务就是解放生产力，消灭剥削和两极分化，最终目的实现共同
富裕，生产力的发展必须通过效率的提高，只有生产发展了，效率提高了，才能逐步消灭剥削，消除两极分化，实现共同富裕达到真正的公平。所以，把效率优先放在第一位，最大限度的提
高经济效率，这是社会主义本质所要求的，而且，坚持效率优先原则是公平能够实现的物质基础，只有社会物质丰富，才能增进社会公平，如果效率低下，物质财富严重缺乏，怎样才能实
现真正公平呢？我们曾经过分重视公平而忽视了效率，误以为公平就是分配领域的平均主义，因而在分配上实行了公平的平均，这种公平的薪酬体系造成了什么后果呢？那就是妨碍了效率，结果使人民长期处于贫穷状态，生活在困窘的状态中。
没有生产的发展，没有效率，就没有公平赖以实现的物质基础。要以效率为先，只有以效率为
先才能提供公平的物质基础，没有效率，公平只是一句空话。
当今，我国实行的是社会主义市场经济体制，实行社会主义经济市场体制要改变的是我国原有
的经济体制中高度集中的计划经济体制，在原来的计划经济体制中，资源的配置是通过国家的
行政部门用计划调节的，它导致了我国社会经济运行的低效率，而在社会主义市场经济体制条
件下，经济运行以市场为轴心，实行竞争机制和优胜劣汰的法则使生产效率得以提高。如果一
个企业效率好，就会发展壮大，如果效率不好，就会日益衰落乃至被淘汰出局。
优胜劣汰，适者生存，效率有限原则是符合这一市场经济规律的。市场经济充满活力，其重要原因就是在竞争中机会公平，效率优先，对于企业来说，在竞争中，在同一市场条件下，效率
是决定企业生存和发展的关键，所以应以效率为先，企业在制定发展战略时要根据市场需求制
定切实可行的营销战略，在企业内部，要尽可能降低成本，提高产品质量。
充分挖掘人力资源，调动员工的积极性，从而提高效率。企业的效率好，才能在激烈的市场竞
争中处于优势。
兼顾公平的原则我们坚持效率优先原则，并不否认公平，更不能牺牲公平只顾效率，正确的做法是，在坚持效率优先的同时，必须兼顾公平，因为只有坚持公平才能够调动效率的创造者，
即主体参与创造的积极性和主动性。如果主体的努力被社会所认同就能够激发他的工作热情。
提高工作效率，反之，不公平会使主体失去工作热情，降低公平效率，所以，只有兼顾公平才
能促进效率的提高。而且，公平所反映的秩序的合理性会促进社会整体效率的提高，社会是一
个有机的整体，只有个体被认同和肯定，个体才能有效的发挥作用，而整个社会整体才能够处
在一种有序的状态下发展，个体间相互协调形成很好的团队精神，能够提高社会整体效率，产
生巨大的凝聚力、向心力，创造高效率。
总之，兼顾公平是非常必要的，因为由于种种原因，社会上存在着弱势群体，对这些弱势群体，出于人道主义关怀，政府应当兼顾公平，通过种种措施，如向高收入者征收个人所得税，把这
部分资金转移给弱势群体，如发放失业救济金，帮助下岗职工再就业，帮助失学儿童重返课堂。只有这样，才能使这部分人得到应有的帮助，以获得应有的教育机会和参加职位竞争的机会，
挖掘这部分人的潜力，避免人力资源的浪费，提高效率。
公平促进效率，有利于效率的实现，效率为公平的实现提供了物质基础，二者是一致的，在我
们建设社会主义市场经济的今天，要使每个人都享有平等的参与竞争，平等的劳动就业机会，
在同一起跑线上开始竞争，而个人的分配、收入要与个人所投入的努力达到一种比例上的动态
平衡--多劳多得。反对那种小生产者的绝对平均主义的平等。
2020公务员考试申论范文：兼顾公平与效率 改革开放三十年来，我国的经济飞速发展，人均收入得到了很大 的提升，但看到成绩的同时，我们也要发现存有的问题：城乡、区域、行业之间收入差别扩大，工资性收入占比过低，贫富差别进一步拉大，基尼系数已经从改革之初的0.3扩大到了0.48以上。收入分配不公问 题不但影响人民群众共享改革成果，更影响到经济的可持续发展和社 会的和谐稳定。以“兼顾公平与效率”为指导精神，推动收入分配制 度改革已成为政府的核心议题。 收入分配问题在我国有着深厚的历史背景：在建国初期，我国在 计划经济的体制下统一经营、统一分配，干多干少一个样、干好干坏 一个样，绝对公平的收入分配制度大大抑制了人民的生产积极性、制 约了生产力的发展，导致普遍贫穷；改革开放以来，政府以按劳分配、多劳多得的收入分配原则，鼓励一部分人、一部分地区通过合法劳动 先富起来，社会生产力得到了极大的发展，生产效率得到了很大的提升，不过贫富差别也越拉越大、社会公平问题逐渐凸显。现在，我们 应立足当前、回顾历史、放眼长远，看清效率与公平的内在联系，把 握收入分配制度改革的方向。 把握收入分配制度改革的方向，首先要理解效率的重要性。效率 是资源的节约利用和社会财富的增加，是公平的物质前提，没有效率 的公平最终只能是普遍贫穷，普遍贫穷不是社会主义，社会主义的本 质是“发展生产力，先富带动后富，最终达到共同富裕”。只有持续 把社会财富蛋糕做大做好，才能为分好社会财富蛋糕提供良好的物质 基础。所以，推动收入分配制度的改革，不能回到导致普遍贫穷的绝 对公平中去，依然要认清效率的重要性，坚持按劳分配、多劳多得的 基本分配制度不动摇。 把握收入分配制度改革的方向，更要认清公平的重要性。公平是 效率的保障，不顾公平而盲目追求效率必然会导致贫富差别持续扩大，最终形成两极分化。贫富差别的持续扩大会使人民对社会制度的合理
提高效率促进公平 我国为什么坚持提高效率,促进公平政策？ 坚持效率优先、兼顾公平 ①效率优先，兼顾公平是社会主义初级阶段的一个原则。效率优先，实质就是发展生产力优先，有两层含义：一、把个人劳动报酬同劳动效率挂钩。二、把生产要素的收益和各要素的经济效率挂钩。坚持效率优先，就必然要求一部分人、一部分地区先富起来。当然，强调效率优先的同时，也要兼顾社会公平，不能出现两极分化，这是效率优先原则实现的社会条件。 ②我国现阶段的收入政策时，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向，在促进效率的前提下体现公平。 效率，是指人们工作中所消耗的劳动量与所获得的劳动成果的比率。公平，是伦理学的概念，是指如何处理社会经济中各种利益关系，也就是所谓合理分配。提高效率主要通过发挥市场机制优化资源配置的基础性作用来实现，实现公平则主要依靠政府对收入的宏观调控。 效率与公平上一种对立统一的关系。从统一性来看，效率是公平的基础，公平的最终实现要以效率的较大提高为基础。另一方面，公平是提高效率的重要条件，公平合理的收入分配有利于形成稳定的社会环境，从而调动各方面的生产积极性，促进效率的提高。 从对立性方面看，两者存在着此长彼消，此消彼长的一面。收入差距较小，固然公平了，但对经济社会中的主体刺激作用不大，不利于效率的提高。收入差距过大，固然能刺激效率的提高，但又会出现社会的不稳定与不和谐，反过来又会影响效率。 坚持效率优先,兼顾公平，要处理好三个关系： （1）、既要提倡奉献精神,又要落实分配政策的关系； （2）、既要反对平均主义,又要防止两极分化的关系； （3）、初次分配注重效率，再分配注重公平的关系。 国民收入初次分配应注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。 国民收入再分配应注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。 具体措施：①保护合法收入， ②取缔非法收入， ③整顿不合理收入； ④调节过高收入。 通过以上措施逐步形成高收入者和低收入者占少数，中等收入者占多数的收入分配格局。 处理效率优先，兼顾公平要把握好“度”，效率优先的度是不能发生两极分化，兼顾公平的度是不能阻碍生产力的发展，从现实的情况看，效率优先主要应从微观分配过程中体现出来；兼顾公平主要应依靠国家的宏观调控来实现 提高效率的意义和促进公平的意义 提高效率的意义：1.效率提高意味着资源的节约和社会财富的增加。 2.效率是人类经济活动追求的基本目标之一。 促进公平的意义：1.收入分配公平是社会主义分配原则的体现，有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展，社会和谐。 2.公平体现了社会主义的本质和根本任务，是实现共同富裕的根本目标的客观要求。 3.有利于人们更多的分享到经济发展的成果，从而激发全体劳动者的积极性和创造性。 4.有利于深入贯彻以人为本为核心的科学发展观，有利于全面建设小康社会目标的实现。
《提高效率促进公平》论文 把提高效率同促进社会公平结合起来，是我国改革开放30年收入分配制度改革的一条成功经验。 在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段，我们要继续坚持这条经验，并在新 的实践中加以丰富和发展。我国的经济体制改革是以改变收入分配机制、强化对经济主体的激励为切入点的。 改革开放前，我国实行计划经济体制，在收入分配制度上以平均主义和大锅饭为特征。这种表面公平、实则缺乏激励机制的分配制度，导致了低效率。 改革开放初期，打破传统分配体制，农村实行家庭联产承包责任制，企业也实行多种形式的责 任制，工资与经济效益挂钩，按劳分配原则得到较好执行，有效调动了人们的积极性。1993年，党的十四届三中全会提出，“建立以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的收入分配制度，鼓励一部分地区一部分人先富起来，走共同富裕的道路”。 “效率优先、兼顾公平”成为收入分配制度的主要原则，是有其背景的。一是1992年党的十四 大明确提出建立社会主义市场经济体制的改革目标，而市场经济是高效配置资源的机制，选择 了市场经济就意味着选择了效率优先。 二是在改革初始阶段，计划经济体制仍占主导地位，在相当一部分地区和行业中还盛行平均主义。我们面临的主要问题是如何激发要素主体创造财富的积极性，通过经济效率的提高为实现 共同富裕创造条件。 三是当时城乡和地区差距问题还不突出，发展水平低是主要矛盾。在这样的背景下确立效率优先、兼顾公平的原则，不仅有助于打破平均主义对提高经济效率的束缚，而且使针对传统体制 弊端的改革有了现实切入点，从而启动了由计划经济体制向市场体制转轨的进程。 可以说，“效率优先、兼顾公平”的原则抓住了当时经济社会发展的主要问题，激发了全社会的 积极性和创造力。在注重效率的同时，我国通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全 最低工资制度、完善工资正常增长机制、建立多层次的社会保障体系等举措，促进实现社会公平，为经济发展创造良好环境。 在改革开放的前期，加快经济发展，“做大蛋糕”，可以使社会普遍受益，效率与公平的矛盾还 不十分突出。但由于改革和发展的不完善、不平衡，国民收入分配格局发生重大变化，在人民 生活总体上达到小康水平的同时，收入差距拉大趋势开始凸显，统筹兼顾各方面利益难度加大，效率和公平问题再次引起社会的广泛关注。 收入差距拉大首先产生于初次分配环节，而市场经济条件下初次分配主要依靠市场机制。从理 论上说，收入差距如果根源于市场经济条件下的平等竞争，对于提高经济效率和增加社会财富 是必须的。 在这个意义上，效率与公平是统一的，坚持和维护公平必然带来效率的提高。因而，基于个人 能力和公平竞争所产生的收入差距不是社会争议的焦点，真正需要重视和解决的是由于市场机 制不完善而导致的收入差距过大，主要有：市场发育不成熟带来的机会不平等，如资源价格扭 曲造成部分行业收入过高；体制转轨中权力介入市场而形成的行政性垄断行业或部门收入过高；社会保障制度不健全形成的收入差距问题；等等。 这些问题是改革不到位的问题，也是未来深化改革的重点领域，是建立相对公平的分配体系的 主要着力点。党的十七大指出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更 加注重公平。” 只有深化改革，充分发挥政府和市场的双重作用，才能实现效率和公平的有效结合。第一，坚 持市场取向的改革。
效率与公平的平衡 在现代社会，效率与公平是两个既独立又相互关联的概念。在某些情况下，效率和公平不可避免地会发生冲突，因为它们所关注的不同方面可能会相互抵触。然而，为了实现一个更好的社会，我们需要找到一种平衡，将效率与公平结合起来。本文将探讨如何实现效率与公平的平衡。 首先，让我们明确效率和公平的概念。效率是指所使用的资源与所实现的结果之间的关系。在一个高效率的系统中，资源会被充分利用，并且所产生的结果会最大程度地满足需求。而公平则是指在分配资源时，所有人都应该受到平等对待。这意味着每个人都应该有平等的机会，享有平等的权利和承担平等的义务。因此，公平是一个基本的社会价值，目的是确保社会和谐和人与人之间的平等。 在具体实践中，效率和公平往往会互相影响。例如，为了提高工作效率，企业可能会使用自动化设备来替代人工劳动力。但这也可能导致部分劳动者失去工作机会，从而影响到他们的生活和收入。另一个例子是教育资源的分配。为了提高教育效率，学校可能会给某些学生提供更多的学习机会和资源。但这也可能导致其他学生因此而受到不公平的待遇。因此，我们需要找到一种平衡，以使效率和公平相互补充，而不是抵触。 一种实现效率和公平平衡的方法是建立一个公正的机制，以确保资源的公平分配。例如，在教育领域，政府可以通过制定公正的教育政策和法规来确保所有学生享有平等的学习机会和资源。这可能包括提供公共教育系统，制定各种补助计划，以及
鼓励各种教育机构分享资源。同样地，在职场上，政府可以确保雇主遵守公平雇佣法规，该法规可以保护劳动者的权利，例如提供公正的工资和福利待遇。这些机制可以帮助确保社会资源的公平流动，同时也提高了效率。 另一个实现效率和公平平衡的方法是通过提高人们的素质和技能，使他们更能适应快速变化的社会和新的经济形势。例如，在教育中，政府和学校可以鼓励和促进学生的全面发展，提高他们的学习能力和创新能力。在职场上，雇主可以提供职业培训和技能提升机会，以提高员工的专业素质和工作能力。这些措施可以帮助提高效率和公平平衡，从而创造更好的社会环境和经济发展。 然而，在实践中，实现效率和公平平衡并不是简单的任务。政策制定者需要认真权衡不同利益和价值观之间的平衡，以制定适当的政策和措施。另外，在实施政策和措施时，他们需要与各种利益相关者包括工人，雇主，政府和社会组织等密切合作，以减少潜在的反对和阻力。 最后，要实现效率和公平平衡，需要我们每个人做出贡献。作为个人，我们应该充分利用和发展我们自己的资源，同时也应该尊重和珍视其他人的资源和机会。我们还应该成为一个有责任心和社会参与性的公民，在社会和经济活动中充分发挥自己的作用。 总之，效率与公平平衡是建立在相互补充的概念上的。对于现代社会而言，要实现更高效和更公正的社会和经济发展，就需
内部管理提升工作效率经验交流3篇 内部管理提升工作效率经验交流第1篇 为深入贯彻落实集团公司＂精细化、规范化、标准化＂的生产战略部署，大力弘扬集团公司＂带德尽责、持续改善、追求卓越＂的核心价值观，努力在矿山营造持续改善的工作氛围，切实推进内部管理提升，确保20xx年生产任务顺利完成。 广南金矿从20xx年3月5日--6月13日组织开展现场改善百日集中行动。广南金矿组织开展的现场改善百日集中行动，主要是通过全面梳理思想认识、工作作风、生活环境、制度流程、现场管理、安全环保等方面存在的问题后，针对薄弱环节进行集中整治，并逐步建立起强化管理、提高效率、挖潜增效、杜绝浪费的长效机制。 一是在思想认识方面 要求矿山全体干部职工解放思想，转变观念，以公司为家，进一步增强主人翁意识和责任感，爱岗敬业，恪尽职守，从节约一度电、一滴水做起，认真做好职责范围内的每一项工作。 二是在工作作风方面 要求矿山领导和各部门干部用更多时间深入一线，服务一线，切实为一线员工解决生产生活中的实际问题；坚持集思广义、广开言路、广纳良谋，做到重大事项集体决策，科学决策，杜绝＂个人说了算＂现象；坚持部门、车间、班组周例会、月例会、半年会制度，开短会，讲短话，切实提高会议实效；强化执行力，认真履行＂四小时复命与回复制＂。 三是在劳动纪律方面 严禁迟到早退、脱岗睡岗、酒后上岗、岗中饮酒，严禁上班做与工作无关的事，严格请销假制度，杜绝酒后滋事、打架斗殴。 四是在生活环境方面 宿舍用水用电规范管理，门外器具设施统一规范放置，宿舍前后区域卫生干净整洁，杜绝脏、乱、差；食堂要不断改善提高伙食质量，严把食品卫生关，杜绝食品安全事故；坚持厉行节约，按就餐人数控制饭菜数量，严禁出现大量剩饭剩菜。
关于提升学习效率的心得体会800字(9篇) 关于关于提升学习效率的心得体会，精选6篇范文，字数为800字。通过这次学习让我对学习有了全新的认识。我们学校的老师们的教学水平和专业能力都是非常值得学习和借鉴的，他们在教学过程中的一些做法，都为我们今后的教学活动提供了许多方向和原则，我认为应从以下几个方面来努力提升自己的能力。 关于提升学习效率的心得体会(范文)：1 通过这次学习让我对学习有了全新的认识。我们学校的老师们的教学水平和专业能力都是非常值得学习和借鉴的，他们在教学过程中的一些做法，都为我们今后的教学活动提供了许多方向和原则，我认为应从以下几个方面来努力提升自己的能力。 首先是教学观念的改变，我们应该更加深入地思考新课程教学的理念和实践，在思考中提高自己的业务水平和能力，从而更加有效地促进自己的教学工作。 其次是对学生学习方式的转变。这个转变需要一个过程，也是一个痛苦和思考的过程，需要一个较长时间的过程。我们必须学会思考如何让学生主动学习。学习的内容多种多样，教师应该是学生和学生的引导者和支持者。学生是学习的主人。教师不仅要做“解疑人”，而且要做“解疑人”。这样
我们要做好学生的引导者和支持者。 第三是自我要求的提升。我们不仅要有渊博的知识，也要有一定的教学技巧。我们应该多学习，多看书，多总结，多实践，多思考，在实践中提升自己。只有这样，才能适应新形势下的教学活动。 最后是在学科知识和技能的学习方面，我们应该多多地注重基础知识的运用和实践，注意多思考探究，提高自身的教学能力和业务素质。 通过这次学习，我认识到我们的学科教学要以新课程标准为准，以培养学生的能力为核心，以教师为主导，以学生为中心，注重学生学习习惯培养。要做到这些。 这次听了专家的精彩课堂，我感受颇多，也许我们不能做到完全满意，但我们一定可以努力做到最好。我也相信通过这次学习，我会在自己的教学工作道路上不断学习，不断进步，不断提升，不断的完善自己。 关于提升学习效率的心得体会(范文)：2 一是要提高认识，树立信心。要树立“三观”。即“三看”，即看和业务是否跟上，看有无产阶级政党，看有无产阶级政党党，看是否信仰坚定、对党忠诚。学习党规是加强修养的需要，要从思想深处认识党的宗旨，牢记义务和权利，在学习党规中提升认识。
提高效率的方法范文 在现代社会中，提高效率已成为一种重要的技能和需求。无论是个人 生活还是职业上，提高效率对于我们来说都是至关重要的。下面将介绍一 些有助于提高效率的方法。 一、设立目标并制定计划 设立明确的目标是提高效率的第一步。设定长期目标和短期目标可以 帮助我们有条不紊地进行工作和生活。然后，制定一个详细的计划来实现 这些目标。计划可以将大任务分解为小任务，并安排每个任务所需的时间 和资源。 二、优化时间管理 时间管理是提高效率的关键。了解自己的时间分配情况，并针对性地 进行调整。可以采用一些方法来优化时间管理，如制定优先级列表、使用 时间管理工具、避免时间浪费等。 三、避免干扰 在我们的生活中，有许多干扰不利于我们专注工作。比如社交媒体、 手机通知、喧闹的环境等等。为了提高效率，我们需要学会避免这些干扰。可以设立专注时间，关闭手机通知，保持安静的工作环境等等。 四、批量处理任务 批量处理任务是一种提高效率的方法。将类似的任务归类，并一次性 处理可以减少转换成本和集中注意力。比如处理电子邮件、整理文件、购 物等等。 五、学会委托和分配任务
学会委托和分配任务可以帮助我们更高效地完成工作。了解自己的能 力和限制，并将任务分配给最适合的人或团队，可以减轻个人负担，提高 整体效率。 六、保持身体和心理健康 良好的身心健康可以提高工作和生活的效率。保持良好的作息习惯， 进行适度的运动和休息，学会应对压力和放松心情等等，都是提高效率的 重要因素。 七、学会学习和持续改进 不断学习和持续改进是提高效率的关键。了解新的技能和知识，掌握 新的工具和方法，可以使我们更加高效地完成工作。同时，通过不断反思 和改进自己的方法和行为，也可以提高效率。 八、培养良好的习惯 良好的习惯有助于提高效率。比如规律的锻炼、早起、保持整洁等等 习惯可以提高我们的能量和专注力，帮助我们更好地处理工作和生活。 九、保持积极心态 积极的心态有助于提高效率。面对困难和挑战时，保持积极的心态可 以帮助我们更好地应对和解决问题，避免浪费时间和精力。 总结起来，提高效率是一个长期而艰巨的任务。通过设立明确的目标、优化时间管理、避免干扰、批量处理任务、学会委托和分配任务、保持身 体和心理健康、学会学习和持续改进、培养良好的习惯以及保持积极心态，我们可以有效地提高效率并取得更好的工作和生活成果。
2024国家公务员考试申论范文：提高执法水平彰显公平 正义 提高执法水平彰显公平正义 2024年国家公务员考试申论范文 引言 执法公正与效率一直是社会进步和稳定的重要支撑。作为国家公务员，加强执法水平，秉持公平正义的原则，是我们应尽的责任和使命。本文将从以下几个方面论述如何提高执法水平，实现公平正义。 一、注重执法人员素质培养 执法人员是执法工作的核心，他们的素质直接影响到执法的公正性。因此，提高执法水平需要注重执法人员的专业知识和职业道德培养。一方面，要加强法律法规的培训与学习，熟悉相关法律的精神和原则，掌握执法技能。另一方面，要加强道德伦理教育，强化执法人员的公正、廉洁、自律意识，引导他们依法办事，秉持公平正义原则。 二、建立有效的执法监督机制 执法监督是确保执法公正和规范的重要手段。为了提高执法水平，我们需要建立多层次、全方位的执法监督机制。一方面，要健全内部监督机制，通过建立投诉举报渠道，设立独立的监督机构，加强对执法行为的监督检查，确保执法过程公正透明。另一方面，要加强外部监督，引入社会组织和媒体的监督，提高执法的公众透明度和公信力。 三、加强执法能力和技术支持 执法能力和技术支持是提高执法水平的重要保障。随着科技的发展，我们应积极引进先进的执法技术，加强对执法人员
的培训。建立信息化执法系统，借助人工智能、大数据等技术手段，提升执法效率和准确性。同时，加强对执法技术的研发和创新，适应社会治理的新形势和新要求。 四、加强法治宣传教育 法治宣传教育是提高公民法律意识和培养社会公平正义观念的重要途径。我们需要通过各种渠道和形式，加强法治宣传教育。在教育系统，要加强法律和公民道德的教育，培养学生的法治意识和法制精神。在社会上，要开展法律知识普及活动，提高公众的法律素养和法律意识。通过法治宣传教育，促进全社会形成尊法守法的良好氛围，为执法工作提供坚实的法治基础。 结语 提高执法水平，彰显公平正义，是我们公务员的使命和责任。通过注重执法人员素质培养，建立有效的执法监督机制，加强执法能力和技术支持，以及加强法治宣传教育，我们将能够不断提升执法水平，确保执法的公正和正义。只有这样，我们的社会才能更加稳定，和谐发展。让我们以更加执着和坚定的信念，共同努力，为建设法治社会贡献出自己的力量 提高执法水平是现代社会建设法治社会的重要任务之一。执法的公正和正义是社会稳定和发展的重要基石。为了实现这一目标，我们需要从以下几个方面加强执法能力和技术支持。 首先，注重执法人员的素质培养是提高执法水平的基础。执法人员应具备专业知识和技能，具备较高的道德品质和职业操守。他们需要不断学习和提升自己的能力，加强法律、行政和职业道德等方面的培训，提高执法的准确性和公正性。同时，要注重培养执法人员的团队合作和沟通能力，提高协作效率和
2024贵州公务员考试申论范文：简流程优服务提效能2024贵州公务员考试申论范文：简流程优服务提效能 随着社会的不断进步和发展，人们对公共服务的要求也越来越高。作为公务员，提供优质高效的服务是我们的责任和使命。为了更好地满足人民群众的需求，提高政府效能，各级政府应该在公共服务的流程上简化、服务上优化，并通过提升效能来实现无微不至的服务。本文将就这一话题进行讨论。 首先，对公共服务流程进行简化是提高政府效能的重要一环。当前，政府部门涉及各方面，流程繁复，办事周期长，给群众带来了很多不便。因此，我们应该借鉴国外先进经验，从规划、审批、管理等方面入手，建立简化流程的机制。一方面，通过精简审批事项，取消不必要的环节，简化申请材料，减少审批时间。另一方面，政府部门应该加强内部管理，建立数据库共享系统，提高信息共享和协同工作的能力，从而实现流程的简化和加快。 其次，要提高公共服务的质量，优化服务内容和方式。公务员应该树立全心全意为人民服务的宗旨意识，充分发挥公共服务的主力军作用。在服务内容上，我们应该加强基层服务，关注民生问题，解决实际困难，提供一对一的服务，并力求回应群众的合理诉求。在服务方式上，我们应该不断引入信息技术，推动线上办事，提供便捷的服务渠道，真正实现群众无需外出，就能够办理公务、查询与咨询的便利。
最后，提高政府效能，实现无微不至的服务。政府部门应该借助现代科技手段，推行智慧政务，采用大数据和人工智能等技术，提升政务处理的效率和精确度。同时，政府内部应加强沟通协作，注重横向和纵向的信息共享，建立高效的工作机制，实现政府各部门之间信息无缝对接，提高管理效率。 总之，简化流程、优化服务和提高效能是提高公务员服务质量的关键步骤。公务员应该时刻保持解决问题的决心和精神状态，坚持以人民为中心的理念，不断提升服务水平，满足人民群众的需求，为实现党的十九大提出的全面建成小康社会目标而努力。只有通过简化流程、优化服务和提高效能，才能够更好地为人民群众服务，推动中国特色社会主义事业的进一步发展 为了实现流程的简化和加快，可以采取以下措施： 1. 简化流程：对公务员办理各项业务的流程进行全面的梳理 和优化。可以通过减少冗余环节、简化审批程序、缩短办理时间等方式来简化流程。同时，也可以借鉴其他国家或地区的经验，学习他们在流程优化方面的做法，以提高我国公务员的办事效率。 2. 引入信息技术：利用信息技术的发展，可以实现线上办事，提供更加便捷的服务渠道。通过建设政务服务平台，实现在线办事、在线咨询、在线查询等功能，有效解决公务员办事繁琐、耗时长的问题。同时，可以利用大数据和人工智能等技术，提升政务处理的效率和精确度。
以效率为题的演讲稿范文3篇 中国有句俗语：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，这句话可以说是家喻户晓、妇孺皆知，它说明了时间的宝贵，告诉我们每一个人都应当珍惜时间。那么我们该如何珍惜时间呢?物理学中有很多叫“率”的物理量，它们都与时间有关，而且时间是分母。做功量一定时，时间越短，这个“率”越高。这从另一个侧面说明，我们珍惜时间的最佳途径是提高效率。 有个人做了这么个实验。他请来一位身强力壮的人砌墙。开始，他不给这个人以任何休息的时间，除了十分钟的吃饭时间以外。工作一段时间以后，他让这个人每做十五分钟的工作，就休息二十一分钟。他将两种工作方法进行了比较，他发现在相同时间内，给予休息时间的工作方法，其工作量是不给予休息时间的两倍之多。 为什么会出现如此大的差异呢?不给予休息时间的工作方法虽然用的时间远远超过给予休息时间的工作方法，但效率却比知不觉得比后者的效率越来越低。因为一刻不停地工作，人总会累得筋疲力竭，他在这样的状态下继续做工，绝不比休息后体力充沛时做的功多，反而用时更多，因而效率就降低了。 爱迪生唱对助手说：“人生太短暂了，要多想办法，用极少的时间办更多的事情。”一天，爱迪生在实验室里工作，他递给助手一个没上灯口的空玻璃灯泡，让他测量灯泡的容量。过了好半天，他转头看见助手拿着软尺在测量灯泡的周长、斜度，并伏在桌上计算。爱迪生走过来，拿起那
个灯泡，向里面斟满了水，交给助手，说：“把里面的水倒在量杯里。”助手立刻读出了数字。爱迪生说：“这是多么容易的测量方法啊，他又准确，又节约时间。还去算，那岂不是白白浪费时间吗?”助手的脸红了。 都是测量灯泡容量，两种不同方法都能达到目的。而两种方法的本质区别就在于效率的一高一低，用时一多一少。 现代社会各行各业发展迅猛，在于每个公司行业的管理制度是否适应大众员工。在技术性强的工作中，技术好的人不用加班一星期就能完成的工作，技术差的人即使加班也需要两星期时间才能搞定，但技术好的人的工资却不会翻倍。相反，技术差的人拿的工资更多。有能力的人当然会对这个结果感到愤愤不平。这样不公平的工资制度继续施行下去的话，这个公司定会降低效率，、发展缓慢，从此被淘汰出局。 郭沫若曾经说过：“时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。”既然如此，那提高效率，就相当于延长了生命，提高了速度，增加了力量。如此说来，时间不也就更多了吗?提高效率，定是珍惜时间的最佳捷径。 老师们，同学们大家早上好： 今天我演讲的内容是怎样提高学习效率? 记得今年暑假刚开学的第一次月考，自己的年级名次曾跌到了__多名，这件事给我敲响了警钟，虽然有些客观因素，但我还是觉得是自己太自以为是，假期里没有重视学习造成的，我告诫自己，绝对不能这样，一定要努力，一定要赶上来!在老师、同学们的鼓励和帮助下，经过一段时间的努力，在期中考试，我终于前进了__多名，终于又回来了，我真的`很
提升工作效率体会心得_提升工作效率本人总结范文 高效率是‘以恰当的方法办事’，而效率则是‘做正确的事’。那麼如何提高工作效率?下边我梳理了提升工作效率体会心得，期待对您有协助。 提升工作效率体会心得篇一在全教育部门进行“提升工作效率，提高工作效率”主题教育月至今，自身严苛依照局党组的规定，依照院校“双提升”文化教育领导组所要求的学习内容和日程安排，开展了较为用心的学习培训。并对比“双提升”教学活动的规定用心开展自我剖析，现将状况小酷以下： 一、提高工作效率是关联到党治政效率的基本 搞好各层面的工作中，归根结底取决于真抓实干。当今，一些地区、单位和行业发生的贯彻执行市委市政府、市人民政府决策部署幅度并不大、进度缓慢、实际效果不佳等难题，从源头上讲是执行能力不太高的难题。提升执行力建设，是大家具体工作中所遭遇的突显难题，急待狠下功夫科学研究和处理。 执行能力难题已经愈来愈变得重要。温在十届全国人大常委会四次会议上所做的《政府工作报告》中明确指出，不断完善行政部门问责制度，提升政府部门执行能力和公信度。它是“执行能力”定义第一次被写进《政府工作报告》，意味着执行力建设被宣布列入国家治理范围。温在十届全国人大常委会五次大会上所做的《政府工作报告》中进一步明确提出，“以变化行政体制为关键，标准行政许可事项，调节和提升政府部门组织架构与职责权限，改善政府部门服务管理方法，全力推动政府信息公开，加速智慧政务和政府门户网站基本建设，提高党员干部业务素质，进一步提高行政部门效率，提高执行能力和公信度”。这再一次说明了中间提高工作效率的坚定不移信心。执行能力不可是行政机关工作中的活力，也是全部企业发展趋势的活力，也是推动发展趋势的驱动力，反映着实行相关法律法规、政策方针、整体规划方案、管理决策法令的工作能力。提高执行能力，就规定大家恰当履行行政许可事项，更为合理地贯彻落实各类政策方针和工作部署，提升广大群众对政府机关的满意率和信任感。 “搞好各层面的工作中，归根结底取决于真抓实干。”连镇长一语中的地强调了当今大家工作上存有的负面情绪和适应常态化。这恰好是为何我们要进行“提升工作效率，提高工作效率”主题教育的压根所属。这种句句戳心的阐述使我们觉得再不提升大家的执行能力水准，就会有很有可能变成阻拦国家发展的“千古罪人”。因此，大家务必、也一定要进一步提高工作效率和提高工作效率，在文化战线上应保证立德树人，教书育人为本;教书育人执教，诚实守信为本;诚实守信，效率为本;效率办事，实行为本。文化教育大家的下一代要做明方位、干力行、行必效、效必诚的人，大家就务必把自己的工作中保证家，摆脱“墨守陈规、不求上进，敷衍了事、推卸责任，组织纪律性松弛、擅自离岗旷岗，逃避责任，不当作、迟做为、乱作为、贪污受贿、吃拿卡要......”等欠佳风格和自以为是没犯大局意识的陈旧观念，朝着更廉洁、更高效率、更快实行的运行状态前行。 二、对照材料自身，更强为党工作中 学XXX朋友在中国共产党xx区纪委七届三次农村工作会议上的发言后。对刘镇长有关“有一部分党员干部惧怕艰难，逃避分歧，有风险性的工作中不肯干，
提高工作效率心得体会范文 自参加工作以来我所处的一直是街道办事处的党政办公室，众所周知，办公室任务纷繁复杂，工作千头万绪，日常工作涉及各方面，各部门科室，是联系各单位的“纽带”。做好办公室的工作不仅需要耐心细致，一丝不苟，更需要转变机关作风，提高工作效率。 一、转变机关作风，提高工作效率，首先要转变观念，提高认识，端正心态，从思想上绷紧“高效”的弦。机关工作具有连贯性，每一天都要认真对待，不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，应当把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是进步的一天。思想上不懈怠，每天以饱满的热情对待工作。 二、转变机关作风，提高工作效率，其次要勤干，能干，会干，克服工作中的拖拉之风。当前，影响机关效能的突出问题主要表现为实际工作中的“拖、推、躲”、“文山会海”和行政行为不标准等。做工作不能安于现状，畏惧“出头”。克服这样的劣风必须解放思想，在思想和行动上解放自己，大胆主动，积极深入。无论是处理日常事务，还是接人待物都应该热情主动，机动灵活。 三、转变机关作风，提高工作效率，再次要加强理论修养，创新工作模式。当前影响机关工作效率的一些深层次问题，归根到底是体制、机制问题，突出表现在机关工作职能的实现过程缺乏透明度和制度性监视与约束，部门壁垒、职能穿插现象还比较突出，行政审批烦琐，法律、法规和政策透明度不高，有效监视缺乏等等。要围绕解决这些问题，在调整机构、转变职能、强化评估、公开政务等方面狠下功夫，研究探索科学有效的手段，建立起反响敏捷、灵活高效的行政体制。在个人方面那么需要在平常的工作中勤于思
考，善于摸索，寻找新思路，运用新方法。创新工作的前提的是善于总结，坚持每天都要总结，在总结中排查初自身工作中的缺点与缺乏，针对这些缺点与缺乏积极改进，主动弥补。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到问题，深入挖掘解决问题的新思路，好方法。使每日的工作防止浑浑噩噩，安于现状，使自身的业务工作更上一层楼。 最后、转变机关作风，提高工作效率，要落到实处，不能成为，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务，真正做到廉洁、勤政、务实、高效，有为。 本人于20XX年6月份到区政府办工作，至今已有3个月，在这短短的三个月的工作当中使我受益匪浅。在今后很长一段时间里，还需要自己的工作岗位上不断磨练自己，不断去探索，不断去创新。下面就我个人的工作情况谈谈一些心得。 我认为要做好自己本职的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心，另一方面是工作过程中要用心。在工作中时刻以政府的工作为中心，始终服从效劳于政府工作大局，树立起强烈的政治意识，做到心中有大局、工作为大局，办事顾大局。用心是要在工作中花费心思、善于思考，将每一项工作了然于胸。刚来到区府办我被安排到信息股从事信息和秘书作，面对新的环境、新的工作自己不知该如何做起。作为一名新成员，我认识到自身的政治理论水平和知识积累还很不够，只有用心去学习，才能更好的适应当前工作，向领导、同事学，从书本中学，从工作实践中学，不断的提高充实自己。三个月的时间，在领导的精心安排和同事的热心帮助下，通过自己的努力我对办公室的各项作都有了比较清晰的认识。
申论范文：提高执法水平彰显公平正义 申论范文：提高执法水平彰显公平正义 近年来，随着我国经济社会的快速发展，社会矛盾日益凸显，对执法水平的要求也越来越高。提高执法水平不仅是一项紧迫的任务，更是维护社会稳定、推进法治进程的必然要求。只有通过全面提升执法水平，才能够更好地彰显公平正义，满足人民群众对公平正义的渴望。 一、提高执法人员素质是关键 提高执法水平的核心要素是执法人员的素质提升。执法人员不仅需要具备扎实的业务知识和技能，更需要具备高尚的职业道德和良好的素质。首先，执法人员应当不断学习，不断提高自身业务水平和法律素养，积累实践经验，提升在执法工作中的能力。其次，执法人员应当有崇高的职业道德观念，严守法律法规，秉公执法，不以权谋私，不徇私情。同时，执法人员还应当具备责任心和奉公守法的精神，对待每一个案件都应做到公正，对待每一个当事人都应做到公平。 二、加强执法队伍建设是基础 完善执法水平需要健全的执法队伍支持。加强执法队伍建设，应当从以下几个方面入手。首先，要改革公务员考试和选拔制度，确保各级执法人员的选拔能够真正做到公开、公平、公正，使优秀人才得到合理流动。其次，要加强执法队伍的培训和教
育，不断提高执法人员的综合素质和业务水平。同时，鼓励执法人员参加法律研究、学术交流活动，提高法律意识和执法水平。最后，要加强执法队伍的监督和考核机制，建立健全的激励机制，使执法队伍能够明确工作目标，持续提高工作质量和效率。 三、推进执法方式和手段的创新 提高执法水平需要不断推进执法方式和手段的创新。首先，应加大信息化建设力度，在执法工作中充分利用现代科技手段，提高执法效率和公正性。例如，可以建立执法大数据平台，使相关执法部门能够更好地掌握和分析执法数据，提供科学依据。其次，应加强执法手段的规范化和专业化。加强对执法手段的规范，防止执法者滥用职权，确保执法工作的公正性和合法性。同时，要逐步提高执法部门的装备水平，提供更好的技术支持和保障条件，保证执法工作的高效进行。 四、加强司法公正保障 提高执法水平离不开司法公正的保障。司法公正是实现公平正义的基石，是社会稳定和长治久安的重要保障。为了加强司法公正保障，应加强司法体制改革，推进审判公开和公正，增加司法透明度，强化司法责任制。同时，要完善法律法规，确保法律适用的科学性、合理性和公正性，避免法律滞后和扭曲现象的发生。此外，还要加强对司法人员的培训和教育，提高他们的职业素养和法律水平。
提高工作效率总结心得范文实用7篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、报告大全、心得体会、条据书信、合同协议、演讲稿、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, report book, experience and experience, letter of agreement, contract agreement, speech draft, self-assessment, other sample essays, etc. I would like to know the different format And how to write, stay tuned! 提高工作效率总结心得范文实用7篇 提高工作效率总结心得该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是本店铺的关于提高工作效率总结心得的最新文章，供大家参考。 第1篇：提高工作效率总结心得 我们办公室是局机关很重要的一个[窗口"，是沟通上下的[咽喉"、联系各单位的[纽带"，办公室在开展[改进作风、提高效率"教育整顿活动中，明确了教育整顿方法、目的和意义。面对省局提出的[一