加强构建领导干部作风建设长效机制
长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完
成的机制。构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖
惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断
促使领导干部作风改善并发扬光大。
（一）领导干部作风建设长效机制的构建原则
1、处理好领导干部作风建设的内外关系
领导干部作风建设长效机制不是一个封闭的、内在循环的机制。在这个长效机制之外，整个
党的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设及反腐倡廉建设情况以及党领导整个事业即
经济、政治、社会、文化发展情况都会对领导干部作风建设产生影响。领导干部作风建设长
效机制应该根据领导干部作风建设的定位，与党的其他方面建设相协调、相配合；注意紧紧
围绕党领导的各项事业进行；注意政治、经济、社会、文化的决定作用，不断根据情况作出
调整。
2、充分继承领导干部作风建设传统和经验
在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造领导干部自身的重要
途径，始终围绕密切联系群众这个核心。在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承根据整个党的作风情况，进行整党整风
的方式方法，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。在
制度上，坚持党成立以来不断丰富和发展的民主集中制，继承党员领导干部民主生活会制度、三会一课制度、中心组学习制度，继承和保持共产党员先进性长效机制。
3、将标本兼治作为长效机制的重要内容
针对作风存在的突出问题，提出解决的对策，这是治标。针对宗旨意识淡化问题，既要加强
马克思主义群众观点教育，又要在制度上保证人民群众决定性的影响；在科学决策方面，提
高群众的参与度；在领导干部选拔任用方面，加大群众公认的力度；在服务群众方面，全面
推行行政服务中心，增加为群众办事的透明度等。针对形式主义过多的问题，建立重大决策
效果评估机制，征求群众专家意见，将评估反馈的结果作为领导干部考核时的重要参考。针
对工作懒散、漂浮问题，建立行政效能投诉机制，扩大群众投诉的渠道，形成群众监督的浓
厚氛围；建立办事责任制度，明确具体任务和事项的责任人和办理时限等。针对民主集中制
执行不到位问题，明确规定会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。针对贪图享乐、情趣匮乏问题，加大对领导干部的教育力度，引
导领导干部修心养性，建立领导干部外出、应酬报告制度；加大对高档酒店等消费场所的监控，动员广大干部群众进行监督。
针对问题产生的原因，从原因着手解决，这是治本。针对思想和素质等主观原因，主要注重
运用学习、教育和各种潜移默化的手段，增强领导干部的党性修养。针对历史和现实等客观
原因，主要从大力加强法治建设、加大精神文明建设的力度、大力推进社会主义核心价值体
系建设着手。针对制度原因，根本上就是建立健全各项制度规范，并保证制度得以严格执行
和遵守，要建立作风好的干部得到提拔重用的选人用人机制，加大作风在考核干部中的比重，树立以德为主的用人导向。
（二）领导干部作风建设长效机制的构成要素
1、建立健全领导干部作风建设的相关制度规范
只有制度本身体现所要追求的价值，才能真正保证按照该制度规范而行为的后果是实现该价值。在思想作风方面，通过建立党性自我分析制度、党员意识培养制度、经常性教育制度、
交心谈话制度，使领导干部最终树立科学的思想方法和正确的根本观念；在学风方面，通过
建立健全党委中心组集体学习制度、理论学习领导责任制度、调查研究和调研制度、述学制
度和学习成果转化制度等，促使领导干部真学、真懂、真用科学理论；在工作作风方面，通
过建立健全领导干部接待群众来访工作制度、领导干部结对帮扶困难群众制度、科学决策民
主决策制度、治庸治懒治散制度、工作落实督办制度等，实现领导干部为人民服务、依法办事、廉洁自律、艰苦奋斗等价值目标；在领导作风方面，通过坚持和健全党的各级委员会集
体领导和个人分工负责制，完善议事规则，建立和严格执行各项纪律，确保令行禁止，完善
民主生活会制度等，营造发扬民主、团结共事的局面；在生活方面，通过建立健全领导干部
重大事项报告制度、领导干部净化社交圈制度、领导干部参加社会活动报告制度等，确保领
导干部廉洁自律、勤俭节约、健康向上。
2、增强各类主体参与领导干部作风建设的积极性主动性
领导干部作风建设长效机制不是封闭的系统，需要各种主体共同努力，参与其中。这里的主体，就是在领导干部作风建设长效机制中起到推动、履行、实施、监督作用的个人和组织，
包括领导干部、普通党员和干部、群众、新闻媒体、民主党派、专家学者等。一是要充分保
障党员的知情权、参与权和监督权等民主权利。党员行使这些权利，可以对领导干部进行监
督制约，对领导干部优良作风的形成起推动作用。二是要严格规范领导干部特别是“一把手”
的权力运行。领导干部享有决策权、干部人事权、组织协调权等职权，只有妥善地行使职权，制度才能得到遵循，长效机制才得以运行。领导干部中，“一把手”的权力非常大，最突出地
表现为其具有的决策权和干部人事权更具有“一锤定音”、“说了算”的效力。针对“一把手”的
权力问题，可以通过让“一把手”在负总责前提下，对本地区、本单位、本部门所有工作承担
严格的连带责任，使其在运用权力和履行职责时必须考虑连带责任的后果，因此，促使其尽
量按照制度设定的规范行使权力和履行职责，同时规范“一把手”权力行使的行为规范和程序，将规范和程序公布，形成一种被公众特别是干部职工监督的氛围。三是党组织积极履行好在
领导干部作风建设中的领导、监督和管理职责。党组织要加大作风建设有关制度的制定、开
展和监督力度，特别是要有效地监督领导干部作风状况，加强对领导干部的培养、服务、教育、管理等工作。四是要充分发挥人民群众、新闻媒体、人大代表、政协委员等监督权力。“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。只要我们紧密团结，万众一心，为实现共同梦想而奋斗，实现梦想的力量就无比强大，我们每个人为实
现自己梦想的努力就拥有广阔的空间。” 人民的支持和监督，永远是保持我党走在时代前端
的保证和力量；动员最广泛的支持和监督，可保持我党始终保持正确的前进方向，带领人民
走向胜利之路。
3、完善领导干部作风建设长效机制运行保障体系
领导作风建设长效机制除了具有完善的制度，使主体得以规范其行为外，还需要具备教育、
监督、公开、奖惩、评价等运行保障要素。江泽民在党的十五届六中全会上指出：“抓作风建设，一靠教育，二靠制度。” 这些运行保障要素能使制度不遭破坏，让主体更加自觉地行为，构建成完整的保障体系。一是监督要素。监督是保证机制正常运行的重要内容，必须保证
《中国共产党党内监督条例》明确规定的十种党内监督的制度得到执行和遵守。同时，要构
建上级机关、专门监督机关、同级党委的监督和群众监督、民主党派监督、舆论监督的大监
督格局。
二是公开要素。制度必须公开，让党员都知晓，才能得到遵循，监督也才能够有基础。同时，党员具有哪些权利，承担哪些职责，领导班子应该承担怎样的职责，长效机制中的各项制度
具有哪些程序，如何启动，监督，都需要党员能够积极参与。三是评价要素。对领导作风建
设中各个主体作用，可以通过考核来评价。并将考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降
等重要依据。四是教育要素。要完善领导干部的学习制度和教育培训制度，总结党员干部学
习教育的经验，推进领导干部学习教育的科学化、制度化、规范化。五是奖惩要素。只有奖
励那些严格按照制度规定出色完成各项工作的领导干部，惩处那些执行制度时打折扣、违反
制度的领导干部，从心理上进行激励和震慑，在行为上进行引导，才能使制度被很好地遵守。【作者简介】纪潞，女，汉族山东省莱州人，军事学，硕士，中共兰州市委党校，研究方向党史党建，政治学，社会学。
建立作风建设长效机制整改措施（共4篇） 建立作风建设长效机制整改措施（共4篇） 第1篇： 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。二是要认真学_各方面知识，学_经
济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发，不搞形式主义、不做表面文章，作到"管用"；"活"就是灵活安排活动，力求形式活泼富有吸引力；"新"就是立足实际，大胆创新。为保证思想的效果，要坚持首长负责制，单位"一把手"是思想的" 第一责任人"，负责所在单位的思想工作；要坚持责任追究制，对思想不到位，部分干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想，使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识和宗旨观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制，提高领导能力和工作水平，为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设，培训是支撑。
构建作风建设长效机制的调研报告 构建作风建设长效机制的调研报告 摘要： 作风建设是提升政治文化水平、推动党风廉政建设的重要一环，具有长远意义。本文主要对作风建设长效机制的构建进行调研，在总结相关理论后，提出了加强组织领导、完善考核机制、推动制度规范等多方面的建议。 一、引言 建设良好的作风是提高党政机关工作效能、增强党的凝聚力和战斗力的重要条件。中共十八大以来，以作风建设为抓手，严肃党内政治生活，净化社会风气，取得了良好成效。但是，在新形势下，我们面临着人员管理多元化、职业心态复杂化、管理创新难度加大的情况，如何构建作风建设长效机制，提升政治文化水平，加强党风廉政建设，仍是亟待解决的问题。本文选取了几位来自不同行业、不同背景的受访者，通过问卷调查和深度访谈的方式，对作风建设长效机制进行了探讨和研究。 二、总结作风建设的相关理论 1、职业道德 职业道德是职工在工作中的行为准则和规范，是职业道德桎梏了职工的自由，限制了职工的行为选择范围，保证了职工的行
为合法性和合理性。职业道德要求职工始终保持优良品质和高尚道德，努力履行职责，积极服务，不断提高业务能力，较高地履行社会责任。作为一名党员认真履行职业道德，不断提高卫生工作质量和水平，积极为人民群众用心服务。 2、职业操守 职业操守是职工在工作中的行为表现和习惯，是职业操守明确了职工的行为选择，反映职工的个性和素质，直接影响职工的职业发展。职业操守要求职工要具备道德修养、责任意识、自我约束和自我要求，服从职业规则，遵守职业伦理，保持职业荣誉，并在实践过程中不断提高职业素养。作为一名党员认真对待自己工作中的每一个细节，自觉遵守现行规章制度，爱岗敬业，精益求精，树立良好的职业操守。 3、服务意识 服务意识是作风建设的核心元素，要求职工把人民需要放在首位，主动服务人民，提高服务质量和水平，增强群众信任和满意度。服务意识具有广泛和深刻的内涵，包括自我要求、用户视角、操作细节和反馈更新等方面，涵盖了职工本体、用户、事项和应用多个方向和维度。作为一名党员认真履行职责，努力提高服务意识，积极服务群众，争取人民群众的理解与支持。 三、建设作风建设长效机制的策略 1、加强组织领导
加强构建领导干部作风建设长效机制 长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完 成的机制。构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖 惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断 促使领导干部作风改善并发扬光大。 （一）领导干部作风建设长效机制的构建原则 1、处理好领导干部作风建设的内外关系 领导干部作风建设长效机制不是一个封闭的、内在循环的机制。在这个长效机制之外，整个 党的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设及反腐倡廉建设情况以及党领导整个事业即 经济、政治、社会、文化发展情况都会对领导干部作风建设产生影响。领导干部作风建设长 效机制应该根据领导干部作风建设的定位，与党的其他方面建设相协调、相配合；注意紧紧 围绕党领导的各项事业进行；注意政治、经济、社会、文化的决定作用，不断根据情况作出 调整。 2、充分继承领导干部作风建设传统和经验 在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造领导干部自身的重要 途径，始终围绕密切联系群众这个核心。在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承根据整个党的作风情况，进行整党整风 的方式方法，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。在 制度上，坚持党成立以来不断丰富和发展的民主集中制，继承党员领导干部民主生活会制度、三会一课制度、中心组学习制度，继承和保持共产党员先进性长效机制。 3、将标本兼治作为长效机制的重要内容 针对作风存在的突出问题，提出解决的对策，这是治标。针对宗旨意识淡化问题，既要加强 马克思主义群众观点教育，又要在制度上保证人民群众决定性的影响；在科学决策方面，提 高群众的参与度；在领导干部选拔任用方面，加大群众公认的力度；在服务群众方面，全面 推行行政服务中心，增加为群众办事的透明度等。针对形式主义过多的问题，建立重大决策 效果评估机制，征求群众专家意见，将评估反馈的结果作为领导干部考核时的重要参考。针 对工作懒散、漂浮问题，建立行政效能投诉机制，扩大群众投诉的渠道，形成群众监督的浓 厚氛围；建立办事责任制度，明确具体任务和事项的责任人和办理时限等。针对民主集中制 执行不到位问题，明确规定会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。针对贪图享乐、情趣匮乏问题，加大对领导干部的教育力度，引 导领导干部修心养性，建立领导干部外出、应酬报告制度；加大对高档酒店等消费场所的监控，动员广大干部群众进行监督。 针对问题产生的原因，从原因着手解决，这是治本。针对思想和素质等主观原因，主要注重 运用学习、教育和各种潜移默化的手段，增强领导干部的党性修养。针对历史和现实等客观 原因，主要从大力加强法治建设、加大精神文明建设的力度、大力推进社会主义核心价值体 系建设着手。针对制度原因，根本上就是建立健全各项制度规范，并保证制度得以严格执行 和遵守，要建立作风好的干部得到提拔重用的选人用人机制，加大作风在考核干部中的比重，树立以德为主的用人导向。 （二）领导干部作风建设长效机制的构成要素 1、建立健全领导干部作风建设的相关制度规范
关于建立健全作风建设长效机制的思考 自今年5月份市委、市政府开展“深化作风建设年”活动以来，绩溪县委、县政府高度重视，按照全市的活动安排和工作部署，迅速行动，精心组织，以全县开展的“环境优化年”活动为抓手，扎实推进“深化作风建设年”活动。通过“深化作风年建设”活动的深入开展，全县广大机关干部在态度、作风、风气方面发生了明显变化，进一步增强了解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，实现了“干部提神、工作提效、发展提速”的活动目标。如何将这种良好的态势持续下去，就必须建立作风建设长效机制，把作风建设活动长期坚持下去。下面从多角度阐释建立作风建设长效机制的几个问题。 一、建立健全作风建设长效机制的必要性 （一）建立健全作风建设长效机制是巩固和发展作风建设成果的需要。近年来，县委高度重视机关作风建设，持续不断地开展了干部作风集中教育整顿、三项民主考评、干部下基层、三级书记带头大走访等系列活动，有力地促进了机关作风的转变，干部精神风貌得到改观，工作效能不断提升，发展环境逐步优化。2012年又开展了以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动，对进一步转变机关工作作风、提升机关服务效能，起到了强有力的推动和促进作用，充分体现了县委县政府对作风建设的一贯高度重视和狠抓作风的坚强决心。通过几年来的努力，全县机关作风建设取得了明显成效，机关干部的履职意识、责任意识明显增强，服务能力、服务效率明显提高，全县上下形成了潜心谋事、用心干事、为民办实事的良好氛围。这些成效也为下一步深化机关作风建设打下了良好的基础，确立了较高的起点。但是，我们也应该认识到，当前机关作风建设仍然存在着一些不容忽视的问题，一些思想建设和制度建设上存在的问题仍将制约着机关作风建设的发展。只有建立起完善有力、常态长效的工作机制，才能不断深化和巩固作风建设，才能不断解决作风建设中存在的顽疾、难疾。 （二）建立健全作风建设长效机制是解决作风建设深层次问题的需要。从近几年作风建设的进展情况看，一些浅层次问题得到了较好的解决。如“门难进、脸难看”，工作时间聊天、炒股、玩游戏等问题和现象，已经基本得到解决；政务公开、亮证执法等基本符合规范要求；服务对象的满意度逐步上升，机关部门的工作透明度进一步加强。但是，作风建设的一些深层次问题远未得到有效解决。如不少单位虽然制度和规定比较健全，但管理宽松、执行不力、监督不严，对违反制度和规定的机关干部职工，不敢动真抓惩处，甚至姑息迁就。在一定程度上影响了干部的工作主动性和积极性。这些问题，有待在深化作风建设和建立长效机制中切实加以整改。 （三）建立健全作风建设长效机制是建设勤廉、务实、高效干部队伍的有效途径。保持党的先进性，提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会，必须建设一支高素质的党政干部队伍。建立健全机关作风建设长效机制，进一步加强和改进机关作风，可以促使机关干部增强职业道德、提升自身素质、履行工作职责，激发广大党员干部全心全意为人民服务的工作热情，自觉做到好学上进、奋发有为、开拓创新，促进全县机关干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风有明显转变，从而更有力地推动全县经济社会各项事业健康快速发展。
关于建立作风建设长效机制的实施方案 XXX作风效能建设长效机制实施方案 为进一步加强全校干部教师作风建设，构建作风效能建设长效机制，树立教育崭新形象，经研究，特制定中心学校作风效能建设长效机制实施方案。 一、指导思想 以区委、区教体局会议精神为指导，围绕解决学校广大干部教师作风效能方面存在的突出问题，强化过程督查管理，完善约束惩戒机制，激发创先争优活力，为推动教育科学发展提供有力的纪律保证。 二、目标任务 通过开展常态化明察暗访活动，着力解决部分干部教师身上存在的“庸懒散奢”问题，进一步严肃工作纪律，规范教育行为，提升工作效能，逐步构建作风效能建设长效机制，努力营造风清气正的良好发展环境，推动学校持续健康发展。 三、检查范围 各中小学、成教中心、幼儿园所有人员（含临时聘用人员）。 四、检查方式
检查方式：明察暗访活动事前不发通知、不打招呼，采取查阅资料、问卷调查、师生座谈、进办公室（教室、功能室）查看等方式，每周至少进行二次随机检查，发现违规行为即时填写《寨里中心学校作风效能明察暗访情形登记表》，由被检查学校盖印、违规人员签字确认。 五、检查内容 检查内容主要为“作风建设年”活动开展情形、“三条禁令”落实情形、事情纪律“十不准”执行情形及其他作风建设规章制度落实情形。具体内容如下： （一）事情纪律方面 1.上下班考勤、请销假制度及在岗在位情况； 2.挂牌和持证上岗情况； 3.工作日中午无例外禁酒规定执行情况； —1— 4.上班时间是否存在利用电脑上网炒股、游戏、聊天、购物、娱乐等现象（办公室电脑储存游戏软件和炒股软件，视同违规）。 （二）工作作风方面 1.工作期间精神状态、服务态度及工作秩序情况；
建立作风建设长效机制 作风建设是一个组织或团体维持良好运转和发展的关键因素之一、良 好的作风可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并塑造组织形象。因此， 建立作风建设长效机制至关重要。下面将从规范行为准则、培养员工意识、激励和监督机制等方面，探讨如何建立作风建设长效机制。 首先，制定和规范行为准则是建立作风建设长效机制的关键一步。行 为准则应当体现组织的核心价值观和使命，明确适用于所有成员的行为规范。在制定行为准则的过程中，应该广泛征求成员的意见，并针对不同岗 位和职责的特点进行个性化制定。此外，行为准则应当与组织的管理制度 和业务运作相互配合，形成一个系统性的整体。 其次，培养员工作风意识是建立作风建设长效机制的基础。通过定期 开展作风教育培训，使员工深入了解组织的核心价值观和行为准则，掌握 正确的工作态度和行为规范。此外，可以组织一些案例分享和经验交流活动，借助实例激发员工的学习兴趣，并帮助他们在实际工作中更好地运用 作风准则。 激励机制也是建立作风建设长效机制的重要组成部分。通过建立公正、透明的奖惩制度，激励积极向上的作风表现。例如，可以设立作风奖项， 每月或每季度评选出优秀的员工或团队，给予表扬和奖励。同时，也要严 格追究违反作风准则的行为的责任，设立相应的惩戒机制，确保行为准则 的执行力度。 监督机制也是建立作风建设长效机制不可或缺的一环。监督机制应该 包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督可以通过设置行风建设领导 小组来负责全面监督行风建设工作的开展，及时发现问题并采取相应的整
改措施。同时，可以建立反馈渠道，让员工和其他成员能够匿名或实名举 报违反行风准则的行为。外部监督可以通过第三方评估团队来进行独立评估，为组织提供客观的意见和建议。 最后，建立作风建设长效机制需要各方的积极参与和长期努力。组织 领导者应该发挥示范作用，率先垂范，树立良好的榜样。同时，要加强与 员工的沟通和互动，关心并解决他们的工作和生活问题，增强组织凝聚力。此外，要定期评估和调整作风建设机制，及时发现和解决存在的问题，不 断完善和改进。 总而言之，建立作风建设长效机制是保持组织良好运转和发展的关键 因素之一、通过制定和规范行为准则、培养员工作风意识、激励和监督机 制等方式，可以建立一个良好的作风建设长效机制，提高组织的凝聚力、 工作效率和形象。但要实现长效机制，需要各方的共同努力和长期坚持。
推动作风建设的长效机制 推动作风建设的长效机制需要在组织内建立一系列有序、系统的制度和措施，以确保作风建设的持续性和稳定性。以下是一些可能的长效机制： 1. 建立评价体系： * 设立与作风建设相关的评价指标，通过定期的绩效评估来考核各级领导和员工的作风表现。确保评价体系能够客观、公正、全面地反映作风建设的实际情况。 2. 激励和奖惩机制： * 制定激励和奖惩措施，对作风建设表现出色的个人或团队给予奖励，对违反作风建设规定的行为进行相应的惩处，以激发积极性和规范行为。 3. 定期培训与教育： * 设立定期的作风建设培训计划，通过培训提升员工的道德素养、服务意识、沟通技能等方面的能力，从根本上改善作风问题。 4. 建立监督机制： * 强化对领导和机构的监督，设立独立的监察机构或专门小组，负责监督作风建设的执行情况，接受来自员工和公众的投诉，并及时处理问题。 5. 推动透明化管理： * 倡导透明化管理，公开组织的运作和决策过程，通过透明度来建立信任，减少不透明和不公正的情况，提高组织的公信力。 6. 定期总结和改进： * 定期组织作风建设的总结和评估，根据反馈信息和实际情况进行调整和改进，形成一个不断学习和进步的机制。
7. 建立作风建设网络： * 创立作风建设的网络平台，让员工能够互相交流经验、分享成功案例，促进横向学习和沟通。 8. 强化领导示范效应： * 领导层要发挥表率作用，树立正确的作风榜样，通过领导的实际行动来引导和影响下属，确保整个组织形成积极向上的氛围。 这些机制相互配合，可以形成一个系统而有力的长效机制，推动作风建设在组织中取得实质性的长期成效。
构建作风建设的长效机制 构建作风建设的长效机制 科学分析“四风”根源构建作风建设的长效机制 形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生，既有深刻的社会历史根源，亦有现实诸种原因。 从社会历史根源来看，官僚主义是伴随着管理权与社会基层生产活动相对分离而出现的。这不是“政治歧视”造成的，仅仅是管理形式所决定的。到目前为止，人类所能实践的管理形式从理论上看所谓扁平式管理最好，但实践中任何一个较大的组织——无论经济组织还是政治组织——都只能是金字塔型的管理，越往上职位越少，直接从事管理的只能是少部分人。当少数人握有实权而权力又没有制约，特别是这些职位由自上而下的力量掌控时，某些官僚主义现象的产生，如对上负责远远大于对下负责，对上阿谀奉承、曲意逢迎，在某些工作中把各种形式做到极致的程度以糊弄上级，对群众则高高在上、办事相互推诿等，几乎是必然产生的。需要指出的是，形式主义与官僚主义很难截然分割，形式主义盛行的地方往往是官僚主义严重的地方，所有的“形式”都是作给上级看的，而官僚主义态度大多是对付老百姓的。在一定意义上说，官僚主义的产生是人类社会发展到一定阶段、由社会管理国家管理形式所带来的副产品。人类所能做到的，就是通过一定的方法手段，把官僚主义遏制在不那么严重的程度。只要社会管理国家管理形式没有根本性的变化，官僚主义就存在滋生的
土壤。这也决定了作风建设的复杂性和长期性。 从现实来看，中国正处于社会转型时期，社会利益主体多元，政府与市场、社会管理格局都在发生深刻而深远的变化。一方面，政府与市场的关系不能说已经理顺了，市场体制、行政审批制度和行政管理体制都在改革中。多层级、多头管理的体制，为官僚主义形式主义的产生提供了便利条件。比如，某些重大食品安全和一些环境污染事件，有利可图时所有相关部门都插手，无利可图时所有相关部门都推卸责任，最后居然找不到问责主体！这是最大的官僚主义。另一方面，社会价值观多元，传统的义利观受到很大冲击，权力和金钱崇拜成为某些人的内在价值取向，对政治理念的口头认同与个体的行为表现有时出现割裂。在这一背景下，追求享乐主义、奢靡之风在某些国家公职人员中出现并与社会的奢靡之风互动。当中国环境越加复杂时，经济政治文化社会各种矛盾交织在一起，这种风气的危害就越大，并销蚀着群众对公权力的信任。与此同时，我们的监督体制也暴露出一定的弱点，即上对下的监督有效，但必须有人检举才能得到线索，具有一定滞后性；同级监督较弱，下级监督上级更弱。社会监督通过网络舆论发挥出前所未有的作用，但缺少法制规范。换句话说，“四风”的产生是综合性的，解决手段当然也是综合性的。 反对、遏制“四风”，是一项长期的任务。不过，历史根源的复杂性长期性不意味着当下就一定束手无策。从社会学观点来看，人的行为取决于两条：一是价值取向，二是行为规范（包括成文与不成文规范）。从这个意义上讲，良好的作风养成可以有多重途径，但教
作风建设长效机制实施方案 一、前言 作风建设长效机制是贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是推进全面从严治党、深化党风廉政建设的必要手段。一个机关、学校、企业，尤其是一个政府，作风所带来的影响远远超过了 它本身的规模和实力，因此，作风建设长效机制的实施非常重要。 在实施过程中，我们要坚持深化思想认识，抓住重点、突出重点，建立科学规范、系统高效的长效机制，加强监督检查，确保取 得实效。 二、实施方案 1. 立足思想教育，重点培养干部 进一步加强对干部的思想教育，切实提高广大干部的思想觉悟 和道德水平。在教育活动中，重点提高领导班子和中层干部的素质，提高他们的思想品质和业务水平。同时，加强员工思想道德教育， 提高员工的社会责任感与理论素养，营造文明、和谐、有序的工作 氛围。 2. 加强制度建设，完善监管机制 在企业、机关、学校等场所，制度千万条，守法为上。在制度 建设方面，要多开会、多听群众的说法，加强制度的归口管理。同时，要进一步加强对内部制度和公共管理的完善和改进，赋予其科 学性和依据性。加强对黑恶势力的打击力度，加强对各类经济犯罪 的防范。
3. 开展专项督查，加强责任追究 建立健全作风建设的责任制度，细化监管责任。采取暴力执法、集中整治等方式，开展专项监察活动，加强对基层工作人员的监督 管理。加强纪检、监察等部门对各类违法、违纪行为的查处与处理 力度，实行信息公开制度，营造严惩不贷的良好氛围。建立法律制度，对涉及违法和违规行为的工作人员，采取不同程度的行政和经 济处罚。 4. 发挥媒体监督作用，形成舆论监督 加强对各类违规行为的宣传，倡导诚信行为，强化生态观念， 增进公众安全感。建设媒体分众、分色的网络安全平台，尤其是紧 密结合公益要素的媒体，视情况提供土壤绿化、环保治理的帮助。 同时，加强对媒体的管理，为舆论监督提供良性条件，有效地形成 引领舆论的榜样。 5. 强化对干部队伍的考察选拔 做好对干部队伍的考核与管理工作，将好的干部选出，让不怎 么称职的干部监督自身行为。加强对大型企业和部门方向的规划， 根据企业比较和行业特殊性，挑选高尚品德、业务能力、民主风范 等方面的人才进入干部队伍中。 三、结论 作风建设长效机制，是推进全面从严治党、深化党风廉政建设 的重要手段，是打造职业精神、树立担当意识的办法。通过加强思 想教育、强化制度建设、加强制度监督、做好干部选拔考察工作等 方面的工作，实施作风建设长效机制，打造文明、优雅的办公环境，
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 公司各部门： 为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果，推动我公司作风建设深入开展，建立健全作风建设长效机制，创造良好的工作氛围，促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。 一、指导思想和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“抓作风建设、促创业创新”为主题，以巩固作风建设年成果，确保作风建设取得实效为目的，针对当前管理中的薄弱环节，认真做好建章立制工作，把落实整改措施与加强制度建设结合起来，与开展2014年作风建设重点工作和具体活动结合起来，使作风建设制度化、规范化，努力构建作风建设长效机制。 二、建立健全作风建设长效机制的内容 (一)建立健全学习和宣传教育机制 1．建立和完善定期学习制度。坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，全面贯彻
落实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十八大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。 2．开展作风建设专题教育活动。每年抓好一至两项专题教育活动。2014年重点抓好整治“四风”专题教育。 3．开展多种形式的作风建设宣传活动。 4．发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先，树立党员干部加强作风建设的先进典型，以文件、宣传报道、表彰会等形式，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。 5．建立健全党员干部作风教育培训制度。把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划；作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容，努力增强作风教育的针对性和实效性。 (二)建立健全联系和服务师生长效机制 1．健全为员工办实事制度。坚持以人为本理念，以项目为中心，以保障和改善员工工作、学习、生活条件为重点，进一步健全为员工办实事制度和机制。今年要重点抓好规划的基本建设建设项目和公司文化建设项目。 2．完善员工诉求表达机制。加强对公司各类意见箱、投
健全长效机制抓好作风建设方面措施 在我们日常工作中，健全长效机制抓好作风建设方面的措施是非常重 要的。作风建设不仅关乎一个团队或组织的形象，更关乎工作效率和 成果。而要健全这一长效机制，需要从多个方面入手，全面评估，在 文章中我将就此进行深入探讨。 1. 重视干部作风建设的重要性 作风建设是一项长期的工作，而要确保长效机制的健全，首先需要重 视干部作风建设的重要性。作风建设直接关系到干部的形象和团队的 凝聚力，因此它不仅仅是一个简单的形式问题，更是一个深层次的管 理问题。在实践中，我们要不断强化对干部作风建设的重视，使之成 为一种习惯和自觉。 2. 建立完善的考核机制 要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，建立完善的考核机制是必 不可少的。只有通过严格的考核，才能推动干部的作风建设不断提升。在考核指标中，不仅要包括工作业绩，更要兼顾干部的廉洁、勤政、 公正等作风建设方面的表现。通过对这些指标的考核，才能切实促进 作风建设的长效机制的形成。
3. 加强培训和教育 作风建设的长效机制的健全还需要加强干部的培训和教育。只有通过不断的学习和教育，才能提升干部的思想觉悟和工作水平，从而推动作风建设工作的深入开展。在培训和教育中，可以针对不同层级的干部开展相应的培训计划，以期达到更好的效果。 4. 加大问责力度 在作风建设方面，要健全长效机制，还需要加大问责力度。对于违反作风建设规定的干部，应当依法追究责任，使之承担相应的后果。只有通过严格的问责制度，才能形成长效机制，推动干部作风建设的不断完善。 5. 强化监督和检查 要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，还需要强化监督和检查。只有通过严格的监督和检查，才能确保作风建设工作的真正落实。在实践中，可以通过建立监督机构、开展定期检查等方式，不断加强对作风建设工作的监督和检查。 个人观点和理解
构建作风建设长效机制调研报告（完整）党的作风直接关系党的凝聚力和战斗力，关系党的形象。党的十九大以来，xx大力加强作风建设，聚焦党员干部纪律作风问题，坚持挺纪在前、正风肃纪，各级各部门结合实际认真抓好中央八项规定精神的贯彻落实，取得了明显成效。但是，作风建设中依然存在思想认识、制度执行、宣传教育、监督执纪还不到位等问题，面对全面从严治党的新形势新任务新要求，如何积极构建作风建设的长效机制，值得深入思考和认真践行。 一、xx主要做法及成效 （一）担当履责作表率。党的十九大以来，xx认真贯彻中央八项规定实施细则精神，主要领导以身作则、率先垂范，带头带动各级领导深入基层调研密切联系群众，带头正会风改文风、厉行节约。各级纪检监察机关聚焦主责主业，紧紧扭住“四风”不放，持续发力正风肃纪。制定印发《纪检监察机关对领导干部改进工作作风监督检查实施办法》《关于加强日常工作纪律检查的执纪监督办法（试行）》等制度，开展严禁领导干部收送“红包”、公款送礼、公款吃喝等专项整治。修订完善《党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，把党委（党组）履行主体责任、纪委（纪检组）履行监督责任、贯彻落实中央八项规定精神等方面的情况作为检查考核的重点，以问责倒逼责任落实。 （二）健全制度抓落实。研究制定《xx干部作风状况评
价办法（试行）》《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》和《党员干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等制度。加大制度执行情况的监督检查，结合党风廉政建设责任制季度检查、半年督查和明察暗访等，严肃查处阳奉阴违、执行不力等违规违纪问题。健全考核评价机制，坚持领导干部廉洁自律意见审查制度、述责述廉制度，在年终检查考核时采取座谈、走访和问卷调查方式对贯彻执行相关制度规定及作风状况等进行测评。 （三）抓实宣教筑防线。深入开展理想信念和社会主义核心价值观教育，认真组织开展党章党规“进学校、进课堂、进媒体”等学习教育。通过召开班子民主生活会、党委会、中心组学习会、专题培训、辅导报告等方式，加强对党员干部党纪国法、勤政廉政和纪律作风教育，引导党员干部增强政治意识和纪律观念。定期对违反中央八项规定精神问题线索受理、问题查处情况进行分类统计，对违规违纪典型问题一律点名道姓通报曝光。截止目前，共点名道姓通报曝光典型案例xx件。 （四）挺纪在前强监督。抓住春节、端午、中秋、国庆等重要节点，发送廉政短信提醒，下发通知重申纪律要求； 采取随机抽查、明察暗访、专项检查、重点巡察等方式，聚焦具体问题，紧盯重点部位、重点场所、重点区域，深入部门开展监督检查。xx次对贯彻落实中央八项规定精神和国内公务接待管理规定、规范领导干部办理婚丧喜庆事宜暂行
建立健全领导干部作风建设长效机制 党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风，直接关系到党的形象和战斗力。而干部作风是党的作风的核心内容和集中反映，实践反复证明，有了好的路线政策，还必须有好的干部作风，必须靠真抓实干，才能推动党的事业不断前进。我市作风建设虽然取得了显著成效，但一些作风建设的深层矛盾和突出问题，还不可能在短时间内，从根本上解决并达到人民群众满意的程度。因此，要坚持不懈地把干部作风建设抓紧抓好，不断把干部作风建设提高到新的水平，必须积极探索建立干部作风建设的长效机制。 一、目前领导干部作风建设的基本情况 （一）基本现状 一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。 二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。 三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。 四是廉政勤政和服务意识有所强化。 （二）存在的问题 应该说，主流是值得肯定的。但少数干部中还存有不相适应的地方。 一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。 二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。 三是理论与实际联系得不够紧密。 四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义。 五是自身建设重视不够。 （三）产生问题的原因 领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。 一、主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观。 二、客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方。
建立作风建设的长效机制整改措施 篇一：作风建设长效机制实施方案 中共**县**乡委员会 关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下： 一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制 （一）强化责任担当。严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。 1、明确责任主体。以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情
况。 2、强化责任落实。乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。 二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制 牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。 1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。针对干部“四风”方面，群众“七难”问题等听取意见、查找问题。并将意见细化为“四风”类、民生类、发展类、稳定类，全面完成问题的查找工作。将意见建议整理成册，并整理**乡征求意见建议台账。针对再次收集的意见建议，乡党委政府要积极落实整改，明确整改工作责任人、整改时限、整改措施、办结和反馈情况，坚持学用结合，知行合一，坚持边听边改，全面落实了意见建议的整改工作。 2、开展专项治理。不折不扣落实省委“9+X”、**委“9+2”、县委“9+2”和“四风”突出问题专项整治任务，深入整治“庸、懒、散、拖”等作风顽疾，切实解决政绩观不正确、执行力不强、