企业文化期末试题及答案
一、企业文化概论
企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作风貌和道德规范等，是企业内部员工共同遵守的准则和规范。它对于企业的发展和员工的行为具有重要意义。以下是关于企业文化的一些期末试题及答案：
1. 企业文化是什么？为什么企业文化对企业发展至关重要？
企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作风貌和道德规范等。企业文化对企业发展至关重要的原因有以下几个方面：
首先，企业文化可以激发员工的归属感和凝聚力，促进员工团队合作和工作效率的提高。
其次，企业文化可以树立企业形象，提升企业品牌价值，吸引更多的人才和客户。
最后，企业文化可以成为企业的竞争优势，差异化的企业文化可以使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 企业文化的形成过程包括哪些方面？
企业文化的形成过程包括以下几方面：
（1）创始人的影响：创始人的价值观、经营理念和管理方式等对企业文化的形成具有重要影响。
（2）组织的价值观：组织内部共同的价值观和行为准则对于企业文化的形成起到关键作用。
（3）员工的行为习惯：企业文化的形成也与员工的行为习惯和价值观有关，员工的行为会影响企业内部的工作氛围和企业文化。
（4）外部环境的影响：外部环境的变化也会对企业文化形成产生一定的影响。
3. 请简述企业文化的要素有哪些？
企业文化的要素包括以下几个方面：
（1）核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的基础，它是企业文化的核心理念和价值取向。
（2）行为准则：企业需要制定一套明确的行为准则，明确员工在工作中应该遵守的规范和道德。
（3）组织架构：组织架构是企业文化的重要组成部分，它决定了企业内部的权责关系和沟通方式。
（4）工作氛围：良好的工作氛围有助于员工的积极性和创造性发挥，对于企业文化的形成非常重要。
二、企业文化案例分析
以下是一些企业文化案例，通过对这些案例的分析可以更好地理解企业文化如何在实际运营中发挥作用：
1. 京东的企业文化案例分析
京东的企业文化以“以客户为中心”为核心理念，它坚信只有不断满
足客户需求，企业才能持续发展。京东在建立企业文化的过程中，通
过一系列的培训和激励机制，将客户体验放在首位，并要求每一位员
工都要以客户满意度为最终目标。这种企业文化使得京东在电商行业
中赢得了良好的声誉和市场地位。
2. 谷歌的企业文化案例分析
谷歌以“不作恶”作为企业文化的核心价值观之一，这种价值观强调
道德行为和可持续发展。谷歌注重员工的创新和自由，鼓励员工提出
新颖的想法和解决方案。谷歌还提供了一系列福利和工作环境，如高
级员工食堂、免费医疗等，以吸引和留住人才。谷歌秉承着这种企业
文化取得了非凡的成就，成为了全球最受欢迎和成功的科技企业之一。
三、企业文化建设方法
以下是一些企业文化建设方法的相关试题及答案：
1. 请简述企业文化建设的步骤。
企业文化建设的步骤一般包括以下几个方面：
（1）明确核心价值观：企业应该明确自己的核心价值观，这是企
业文化建设的基础。
（2）制定行为准则：企业应该制定一套明确的行为准则，明确员
工在工作中应该遵守的规范和道德。
（3）培养员工意识：企业需要通过培训和激励机制，提升员工对
企业文化的意识和认同。
（4）营造良好的工作氛围：企业应该营造一个积极向上、鼓励创
新的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造性。
2. 请提出一些建设企业文化的具体方法。
具体方法可以包括以下几个方面：
（1）组织内部培训：通过定期的内部培训，向员工传递企业文化
的核心价值观和行为准则。
（2）激励机制设计：建立一套激励机制，鼓励员工积极践行企业
文化，比如年度优秀员工评选、奖金激励等。
（3）组织文化活动：组织一些有益于团队合作和员工交流的文化
活动，如团队拓展训练、员工聚餐等。
（4）倡导企业价值观：公司领导层应树立正确的企业价值观念，
并且以身作则，成为员工的榜样和引领者。
总结：
企业文化是企业内部员工共同遵守的准则和规范，对于企业发展至
关重要。在企业文化的建设过程中，明确核心价值观、制定行为准则、培养员工意识和营造良好的工作氛围等都是非常重要的方法。通过分
析企业文化的案例，可以更好地理解企业文化在实际运营中的作用。
企业应该重视企业文化的建设，不断优化和提升企业文化，以推动企业的可持续发展。
企业文化期末试题及答案 一、企业文化概论 企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作风貌和道德规范等，是企业内部员工共同遵守的准则和规范。它对于企业的发展和员工的行为具有重要意义。以下是关于企业文化的一些期末试题及答案： 1. 企业文化是什么？为什么企业文化对企业发展至关重要？ 企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则、工作风貌和道德规范等。企业文化对企业发展至关重要的原因有以下几个方面： 首先，企业文化可以激发员工的归属感和凝聚力，促进员工团队合作和工作效率的提高。 其次，企业文化可以树立企业形象，提升企业品牌价值，吸引更多的人才和客户。 最后，企业文化可以成为企业的竞争优势，差异化的企业文化可以使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。 2. 企业文化的形成过程包括哪些方面？ 企业文化的形成过程包括以下几方面： （1）创始人的影响：创始人的价值观、经营理念和管理方式等对企业文化的形成具有重要影响。
（2）组织的价值观：组织内部共同的价值观和行为准则对于企业文化的形成起到关键作用。 （3）员工的行为习惯：企业文化的形成也与员工的行为习惯和价值观有关，员工的行为会影响企业内部的工作氛围和企业文化。 （4）外部环境的影响：外部环境的变化也会对企业文化形成产生一定的影响。 3. 请简述企业文化的要素有哪些？ 企业文化的要素包括以下几个方面： （1）核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的基础，它是企业文化的核心理念和价值取向。 （2）行为准则：企业需要制定一套明确的行为准则，明确员工在工作中应该遵守的规范和道德。 （3）组织架构：组织架构是企业文化的重要组成部分，它决定了企业内部的权责关系和沟通方式。 （4）工作氛围：良好的工作氛围有助于员工的积极性和创造性发挥，对于企业文化的形成非常重要。 二、企业文化案例分析 以下是一些企业文化案例，通过对这些案例的分析可以更好地理解企业文化如何在实际运营中发挥作用： 1. 京东的企业文化案例分析
衡阳师范学院2006年下学期05级经济1、2班 《企业文化学》期末考试试题A卷（考查） 参考答案及评分标准 一、填空：（每空 0.5 分，共15 分。） 1．自发形态、操作形态、经验形态、理论形态、学科形态 2．种子要素、催化要素、品质化要素、物质化要素、习俗化要素3．价值观念、精神境界、理想追求 4．利益共同体、命运共同体、自由联合体 5．振兴、导向、协调、凝聚、美化、育人 6．60、70 、VI、BI、MI 7．古典管理理论、行为科学管理理论、管理丛林、企业文化 二、名词解释：（每小题 5 分，共 20 分。） 1．企业文化：企业对环境挑战所作的应对，是企业在应战过程及结果中所努力培养并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，以及人的其他全部本质力量。 2．企业思维：企业全体职工认可的思考问题的方式或思路。 3．企业精神：一个企业全体（或多数）职工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态、思想境界和理想追求。 4．企业性质观：一个企业全体（或多数）职工认同的关于本企业的性质究竟是什么以及应该是什么性质的看法。 ５企业伦理：指企业全体（或大多数）职工认同并在实际处理各种关系中体现出来的善恶标准、道德原则和行为规范。它包含有两个层次：职工道德和企业道德。 三、简答题：（每小题 6 分，共 42 分。） 1．企业文化的核心是什么？塑造原则是什么？ 答：企业文化的核心是企业文化价值体系，塑造原则是：Ａ深入细致地总结的原则，Ｂ、眼睛向下地发掘的原则，Ｃ具体生动地表达的原则，Ｄ、千方百计的认同原则，Ｅ、知行统一地完善的原则，Ｆ、以身作则地执行的原则。 2．企业文化建设的基本内容是什么？ 答：A、企业物质文化建设,B、企业精神文化建设，C、企业制度文
《企业文化》期末模拟试题及参考答案 一、单项选择题（每小题2分，共30分） 1．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 2.企业文化建设的第一项原则是（ A ） A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则 3.（ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容， 它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。 A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神
5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。 A.3 B.5 C.7 D.10 6. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。 A.核心价值 B.企业战略 C.核心技术 D.规章制度 7. 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限 公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 8.( B )是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。 A.物质文化 B.精神文化 C.行为文化 D.制度文化 9.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 10.名牌的一半是质量，另一半是（ B ）。
A.广告 B.诚信 C.包装 D.价格 11.企业环境包括生产环境、工作环境和（ A ）三个方面。 A.生活环境 B.学习环境 C.技术环境 D.营销环境 12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（ D ）年代。 A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 13.企业文化建设的第一项原则是（ A ） A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则 14.任何一个企业文化都是以（ C）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。 A.物质文化 B.行为文化 C.民族文化 D.现代文化 15.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神
《企业文化概论》模拟试题一 一、判断题： 例：只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。（）答：F 例：美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界性的恐慌。（）答：T 1、日本是现代管理理论的主要策源地，也是企业文化理论的发源地。（F） 2、打造核心竞争力，强化竞争优势，已成为现代企业的共识。（T ） 3、企业目标是企业共同价值观的集中体现，它对企业员工具有凝聚和鼓舞的功能。（T） 4、企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。（ F ） 5、企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。（ F ） 6、服务不是塑造良好企业形象的重要因素。（F ） 7、员工的精神面貌、工作态度、言谈举止、服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。（ F） 8、产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。（F） 9. 只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。（ F） 10.美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界 性的恐慌。（T ） 1、企业文化是企业精神的温床，企业精神是企业文化孕育的产儿。（ T） 2、企业的道德包括企业的道德意识、道德规范和道德活动。（T ） 3、思想政治工作可以代替企业文化。（F） 4、企业文化就是使企业更美。（ F ） 5、好企业都有一套科学的文化体系。（T） 6、企业文化理论是一种管理理论。( T ) 7、文化网络之所以重要，是由于它不仅传递信息，而且也为员工说明信息的意义。( T ) 8、典礼仪式不是企业围绕着自己企业的价值观而组织和筹划的各种仪式和活动。（F ） 9、理念识别是CI的灵魂，它为企业识别奠定了不可缺少的基石。（T ） 10、外向型的价值观，又称作面向顾客的价值观。（T ） 二、单项选择题(本题30分，每道1分*30） 例：（）是企业文化的本质A、以物为本 B、以人为本 C、以事为本 D、以官为本答：B 1、凝聚活动方式的载体是（A）A、在企业所有人身上 B、企业环境中 C、工作中 D、生活方式中 2、企业文化是一种（ A ）A、观念形态的价值观 B、理论 C、工具 D、管理活动 3、企业文化的特征是（A ）A、个性化 B、理论化 C、现代化 D、专业化 4、企业文化的宗旨是（ D ）A、为了改进工作 B、为国家服务C、为人民服务 D、为社会服务
企业文化考题及答案 一、企业文化概述 企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同特征的精神氛围和价值观念体系。它是企业内部员工的思想观念、行为方式、工作态度等的集中体现，对企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。 二、企业文化考题 1. 什么是企业文化？为什么企业需要建立自己的文化？ 2. 企业文化的核心价值观是什么？如何将核心价值观贯穿于企业的各个方面？ 3. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？请举例说明。 4. 企业文化如何与企业目标相结合？如何通过企业文化来推动企业的发展？ 5. 企业文化建设的步骤和方法有哪些？请详细描述。 6. 企业文化的传承和创新如何平衡？请谈谈您对此的看法。 7. 企业文化如何与员工培训和发展相结合？请提出您的建议。 8. 企业文化对于企业的竞争力和持续发展有何重要作用？请阐述您的观点。 9. 请列举一些成功企业的企业文化案例，并分析其成功的原因。 10. 您认为企业文化建设中可能会遇到的挑战是什么？如何应对这些挑战？ 三、企业文化答案 1. 企业文化是指企业内部形成的一种独特的、具有共同特征的精神氛围和价值观念体系。企业需要建立自己的文化，可以凝聚员工的共识和认同，提高员工的归
属感和忠诚度，促进员工的团队合作和创新能力，进而推动企业的发展和竞争力的提升。 2. 企业文化的核心价值观是企业在长期发展过程中形成的核心价值观念和共同 追求的价值目标。它可以通过制定企业的使命、愿景和价值观来体现，贯穿于企业的战略规划、组织结构、人力资源管理、员工行为规范等各个方面。 3. 企业文化对于员工的工作态度和行为具有重要影响。例如，如果企业文化强 调团队合作和共同进步，员工会更加积极主动地与同事合作，共同完成工作任务；如果企业文化强调创新和开放，员工会更加勇于尝试新的想法和方法，推动企业的创新发展。 4. 企业文化应与企业目标相结合，相互促进。企业文化可以通过塑造员工的价 值观念和行为方式，使其更加符合企业的目标要求；同时，企业目标也可以通过企业文化的传播和强化，激励员工为实现目标而努力奋斗。 5. 企业文化建设的步骤和方法包括：明确企业的使命、愿景和价值观；制定企 业文化的核心要素和行为准则；建立符合企业文化的组织结构和人力资源管理制度；培养和激励员工积极投入企业文化建设；持续强化和传播企业文化。 6. 企业文化的传承和创新需要平衡。传承企业文化可以保持企业的传统和历史 积淀，提高员工的凝聚力和认同感；创新企业文化可以适应时代的变化和市场的需求，激发员工的创造力和创新能力。企业应根据自身情况和发展需求，合理平衡传承和创新，使企业文化保持活力和可持续发展。 7. 企业文化与员工培训和发展相结合可以通过以下方式：将企业文化纳入员工 培训的内容和方法，帮助员工理解和接受企业文化；通过企业文化的激励机制，激发员工的学习和发展动力；建立与企业文化相符合的绩效评估和晋升机制，促进员工的个人成长和发展。 8. 企业文化对于企业的竞争力和持续发展具有重要作用。良好的企业文化可以 提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的团队合作和沟通能力，使企业具备更
试卷编号：6516 座位号 浙江广播电视大学2010年秋季学期开放教育专科期末考试 《企业文化》试题 2011年1月 一、名词解释题（每小题4分，共20分） 企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的活动是 否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。 2．企业楷模： 企业楷模，也称企业英雄，是指企业在生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、 业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。 3．企业伦理道德： 用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业伦理道德。 4．VI： 视觉识别系统（VI），是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设 计，传达企业的经营理念和各项信息，塑造企业独特的形象。 5．企业文化冲突： 是企业文化发展过程中不通特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．公司的奠基者和创始人通常被称为( A．共生英雄) 2．塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（） D．社会主义精神文明 3．“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）B．人文主义 4．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？（）A．基本职业追求 5．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分 的（）A．市场角度 6．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）C．个性化原则 7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。B、企业守业文化 8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（）是核心， 它是企业文化最直接的表现。 D、感情氛围 9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（）设计的基本要素 C、企业视觉识别系统 10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（）C. 企业激励 三、判断题（每小题1分，共10分） 1．（对）美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。 2．（对）如果公司内外情况发生根本性变化，那就一定要进行企业文化重塑，即使是长 期积累而成的文化。 3．（错）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。因此制度是衡量企业管理优 劣的唯一标志。 4．（错）目标型企业文化是从发育状态上划分出来的。 5．（错）CI是BI活动的核心。 6．（对）VI是看得见、摸得着的，它具有一致性、独特性、美感性和简单性等特点 7．（错）企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。 8．（错）企业产品形象是企业的灵魂，是企业个性的集中体现。
《企业文化》期末考试试卷附答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题2分，共50分） 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() A．普通员工的表率B．管理人员的表率 C．科技人员的表率D．企业家的表率 9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是()
A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() A．同化B．兼并 C．改造D．改良 19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有() A．主导地位B．支配地位 C．中心地位D．补充优势地位20．民族文化独特的传播媒介是() A．报纸B．广播 C．电视D．民族语言符号21．中华民族的主流文化传统是() A．道家文化B．儒家文化 C．佛教文化D．法家文化 22．在思维方式上，古希腊人善于() A．形象思维B．抽象思维
企业文化试题与答案 单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A．企业名称 B．企业标准字 C．企业标准色 D．企业标志 2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) A．企业产品要素 B．企业技术 C．企业环境 D．企业制度 3．评价企业文化优劣的标准是( ) A．时代性标准 B．社会性标准 C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准 4．最初的管理理论产生于( ) A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初 5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) A．普通员工的表率 B．管理人员的表率 C．科技人员的表率 D．企业家的表率 多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1．企业文化的特征包括( ) A．以人为中心 B．具有管理功能 C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化 E．在发展过程中不断积累形成 2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志 B．标准字和标准色 C．吉祥物 D．建筑物 E．服装、名片 3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采 B．风险投资 C．航空航天 D．投资银行 E．计算机设计 4．古典管理理论的代表人物包括（） A．泰勒 B．韦伯
C．法约尔 D．梅奥 E．斯金纳 5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A．企业制度文化 B．企业精神文化 C．企业价值观 D．企业社团活动 E．企业物质文化 三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分） 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、填空（本大题共20个空格，每空格1分） 1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、 、。 2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、 、组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧 和，其中处于中心地位。 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、、。 5、企业文化按性质可分为和。 6、企业家的心理素质包括和。 7、企业家最重要的能力是。
企业文化试卷含答案 一、多选题（每题4分共50分） 1.属于诺博汽车核心价值观的是（） A主动(正确答案) B简单(正确答案) C速度(正确答案) D沟通(正确答案) 2. 面临百年汽车行业变革，走向电动化、智能化、网联化，“场景定义汽车”的时代到来，诺博汽车正式发布双转型战略，其中双转型是指（） A国际化转型(正确答案) B智能化转型 C数字化转型(正确答案) D科技化转型 3. 属于诺博汽车核心价值观中“主动”的释义是（） [单选题] A顾客至上(正确答案) B尊重事实 C活力自信 D利他思想 E挑战创新
F现地现物 4.核心价值观中，下列哪些属于“尊重倾听”的表现（）A耐心倾听(正确答案) B统一思想 C坦诚相待(正确答案) D主动协同 E包容开放(正确答案) F能听真话 5. 属于诺博汽车核心价值观中“简单”的释义是（） A公平公正(正确答案) B顾客至上 C尊重事实(正确答案) D团队协作 E化繁为简(正确答案) F简单有效 6. 核心价值观中，下列哪些属于“活力自信”的表现（）A主动反省 B现地现物 C富有激情(正确答案)
D真诚服务 E积极向上(正确答案) F充分合作 7. 属于诺博汽车核心价值观中“速度”的释义是（） A尊重倾听 B充分策划(正确答案) C公平公正 D现地现物 E高效执行(正确答案) F团队协作(正确答案) 8.核心价值观中，下列哪些属于“高效执行”的表现（）A快速响应(正确答案) B耐心倾听 C遵守流程制度(正确答案) D真诚服务 E主动协同 F立即行动(正确答案) 9. 属于诺博汽车核心价值观中“沟通”的释义是（） A真诚守诺(正确答案)
《企业文化》试卷 一、单项选择题（每题1分，共20分） 1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。 A.20世纪的60至70年代 B. 20世纪的70年代 C.20世纪的80至90年代 D. 20世纪的70至80年代 2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。 A.精神文化 B.彳亍为文化C .企业价值观D . 物质文 化 3、企业物质文化的首要内容包括：（) A.产品和服务 B.产品C .服务D . 生产环 境 4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。 A.行为层 B.制度层C .精神层D . 物质层 5、索尼精神是：（) A.学习沟通，自我超越 B.开拓创新 C.创新、求实、拼搏、奉献 D.和、 诚、 信 6、企业形象的静态表达是：（） A. MI B. BI C ..VI D . BI 与 VI 7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键 B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质 D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密 8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A.物质层 B.彳丁为层 C.制度层 D.精神层 9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（） A.最大限度地赚取利润 B.把物美价廉的产品供应给社会 C.致力于高科技的发展以增进人类的福利 D.赚取利润 10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（） A.借冕 B.借名 C.借机 D.借古立名 11、企业文化的（）是企业文化的中层。 A.彳丁为层 B.物质层 C.精神层 D.制度层 12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（） A.难闯的市场偏要进 B.越是严酷越要争 C.优秀的经理会待人 D.崇尚知识 13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。 A.企业理念 B.企业彳丁为识别 C.企业视觉识别 D.企业精神 14、《Z理论》的中心议题是：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键 B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质 D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密 15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 A.物质文化 B.行为文化 C.制度文化 D.精神文化 16、《成功之路一一美国最佳管理企业经验》认为：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键
企业文化-试题及答案 1、公司的奠基者和创始人通常被称为( ) A、共生英雄 B、造就的英雄 C、情势英雄 D、全能英雄 答案： A 2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？() A、时代精神 B、民族文化传统 C、企业优良传统 D、社会主义精神文明 答案： D 3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( ) A、追求精神自由 B、人文主义 C、强调理性与科学 D、追求民主精神 答案： B 4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( ) A、基本职业追 B、基本职业修养 C、基本职业意 D、基本职业能力 答案： A 5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )
A、市场角度 B、内容特质 C、企业的性质 D、发育状态 答案： A 6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( ) A、系统化原则 B、整体化原则 C、个性化原则 D、战略化原则 答案： C 7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。 A、企业创业文化 B、企业守业文化 C、企业败业文化 D、企业求实文化 答案： B 8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。 A、物质氛围 B、制度氛围 C、文化氛围 D、感情氛围 答案： D 9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素 A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、企业形象识别系统
中国地质大学22春“工商管理”《企业文化建设与管理》期末考试高频考 点版（带答案） 一.综合考核(共50题) 1. 以下各项中为企业使命宣言的有()。 A.联想集团：为客户利益而努力创新 B.通用电器：以科技及创新改善生活品质 C.万科：成为中国房地产行业领跑者 D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献 E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业 参考答案：ABD 2. 学习型企业文化氛围的适用情况是()。 A.员工缺乏危机感时 B.员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 C.员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 D.企业人心涣散，缺少团队精神时 参考答案：C 3. 日裔美籍学者威廉·大内是美国20世纪80年代初关于企业文化的四本畅销书作者之一，其书名为()。 A.《企业文化》 B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战?》 C.《追求卓越》 D.《日本企业的管理艺术》 参考答案：B 4. 迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是()。 A.企业价值观 B.企业环境
E.文化网络 F.企业产品 参考答案：ABCDE 5. 刘向在《说苑·指武》中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”此处的“文化”是指()。 A.礼仪风俗 B.文治教化 C.社会制度 D.人文素养 参考答案：B 6. 企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。() T.对 F.错 参考答案：T 7. 企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。() T.对 F.错 参考答案：T 8. 所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。() T.对 F.错 参考答案：T
企业文化试卷答案 【篇一：企业文化试题库】 企业文化 一、填空 时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是、、、事件发生 的原因、、。（人物、 3、新闻语言的特点是、、。（准确、简明、生动） 4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种 结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个 要素。（新闻的主题角度） 5、报纸的性质主要是对内宣传的。（内部宣传资料） 7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。（工、料） 8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。（新闻、新闻） 二、判断题 1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包 括物质载体或基础。（） 答：错误 2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主 义社会。（）答案：错误 3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业 文化高潮来临（） 答：正确 4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生 存和发展的基础。 () 答：错误 5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫 的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。 答：错误 6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学 发展的标志。（） 答：正确 7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次 地位和结合方式。（）
答：正确 8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务 管理人员无关。（）答案：错误 9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业 文化类型是自我型文化。 答：错误 10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行 为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可 以将二者有机结合起来。 ( ) 答：错误。 12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（） 答：错误 13、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为 的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（）答案：正确 14．计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成 目标的行动计划。 ( ) 答：正确 15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的 学习能力和沟通能力。（） 答：错误 16、现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最 高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（） 答：正确 17．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情， 自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。( ) 答：错误 18、商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业 精神。（）答案：错误 19、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多 种假说。（）答案：错误 20．非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血 缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。( ) 答：错误 21．管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。() 答：正确
《企业文化》期末总复习试题 一、单选题 1、 ( A ）是企业识别系统的核心。 A.企业理念识别 B.企业制度 C.企 业信誉 D.员工素质 2、企业制度文化是（ D ）的基础和载体. A.企业理念 B.企业道德 C.企业 价值观D。企业精神 3、企业文化的消极功能是企业文化在其 （）阶段所表现出来的文化惯性、习 惯和和习俗. A。、成长 B、。发展 C。、衰落 D、.成熟 4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产 品、企业理念和( ）等途径实现。 A.、广告 B.、股东 C.、员工 D、。客户 5、企业文化建设初期，企业文化的航标是 （） A、别的企业的文化 B、企业领导者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行 6、企业文化的激励功能可分为( ）和外激励。 A、。正激励 B.、负激励 C.、自我激励 D。、物质激励 7、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（） A、企业价值观 B、企业精神 C、企业激励 D、企业形象 8、企业识别，从含义上来理解，就是企业（ )识别，或企业形象塑造。 A、理念 B、行为 C、形象 D、视觉 9、在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系 列原则,下列（）原则是错误的. A．战略性 B．系统化C．技术性 D．本土化 10、百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业 形象由原来的红、白、蓝三色包装色调,统 一换成（） . A、“绿色" B、“蓝色” C、“红色" D、“橙色" 11.文化是（）A、行为方式 B、是各种行为方式和思维方式之整体 C、两种方式总和 D、纹化 12.企业文化的宗旨是（） A、为了改进工作 B、为国家服 务C、为人民服务 D、为社会服务 13.日本企业文化的特点（） A、理性化 B、人情 化C、家族主义 D、团队精神 14.企业文化将由“角色文化)转向（） A、员工取向 B、人际取 向 C、产品取向 D、物质取向 15。（）是企业文化的本质 A、以事为中心 B、以物为 本 C、以人为本 D、以工作为中心 16。（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因 A、经验 B、价值 观 C、审美观 D、学识 17。一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的( ）而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样 A、技术系统 B、价值系 统 C、管理系统 D、评估系统 18.（）是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工 A、企业靠技术 B、企业靠 人 C、企业靠市场 D、企业靠经营