企业文化知识题库
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1、企业文化定义是什么？
企业文化是企业领导者倡导、全体员工积极创造、认同与实践的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2、集团公司第二版《企业文化手册》主体内容包括有哪些？
企业宣言、企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统的基本要素、听觉识别系统主体要素及企业文化建塑要素。
3、集团公司的工作理念：
今天要比昨天好明天比今天更好
4、集团公司的企业使命：
致力为社会进步提供充分的优质能源
5、集团公司的核心价值观：
诚信协同创新
6、集团公司的企业宗旨：
共同创造共享未来
7、集团公司的经营理念：
求真务实灵活高效
8、集团公司的企业愿景：
做大做强走远追求卓越基业常青
9、五沟矿企业愿景是什么？
安全、高效、创新、卓越
10、愿景激励的内容：
建立“集团——矿（子公司）——科（区、团队）——班组——个人”五级相互支撑的愿景体系，依据愿景制定科学合理的战略目标，以此激励员工，凝聚员工的思想，使企业内部形成强大的合力。
11、集团公司的学习理念：
企业是学校、岗位是课堂。
12、集团公司的人才理念：
胜任岗位就是人才。
13、集团公司发展理念：
遵循规律，和谐发展。
14、集团公司的近期目标：
“3443”。即到2014年企业成立30周年之际，原煤人员控制在4万人以内，原煤产量达到4000万吨，销售收入达到300亿元。
15、集团公司“三位一体”管理新模式中“三位”是指什么？
精细化管理、员工培训、企业文化建塑。
16、员工应遵守的职业道德：
品德优秀，行为规范；爱岗敬业，尽职尽责；诚实守信，勇于创新；团结协作，善思好学；谦逊不骄，忠诚企业。
17、“十二五”发展目标——“5568”
完成总投资500亿元，到“十二五”末煤炭年产量达到5000万吨，年营业收入达到600亿元，员工人均年收入达到8万元。
18、精细化管理的宗旨：
彻底杜绝浪费，永远追求效率。
19、精细化管理的核心和灵魂：
持续改进，不断创新，追求永无止境。
20、精细化管理内涵：
精确定位，精益求精，细化目标，细化考核。
21、精细化管理方法：
薪酬激励；内部市场化；流程管理；合理化建议与创新；6S管理等。
22、精细化管理标准体系：
安全精细化；生产精细化；经营精细化；人力资源精细化；综合管理精细化。
23、“五精”管理有哪些内容？
“精细、精准、精确、精益、精美”。
24、集团公司现已开发的企业文化礼仪：
（1）升旗（2）诵训导词（3）诵安全誓词（4）唱《皖煤之歌》（5）讲述《皖煤人哲理故事》（6）班前礼仪。
25、集团公司的6S行为修养包括：
整理清洁准时标准化安全素养
26、集团公司目标实现的途径：
“三个扩张，两个延伸”：即产能扩张、品牌扩张、资本扩张、延伸煤炭产业链和延伸非煤矿山开采暨深加工。
27、“皖煤人标准”：
诚实守信、爱岗敬业；善思好学、攻坚克难；团队协作、求实创新；志存高远、勇创一流。
28、集团公司战略框架：
构建以采掘业为基础，以煤电化、煤炭物流、非金属材料开发、金融资本运作为支撑的框架。
29、集团公司员工训导词
我们是皖北煤电员工！
我们——
诚实守信，爱岗敬业；
善思好学，攻坚克难；
团队协作，求实创新；
志存高远，勇创一流。
30、集团公司的中长期目标：
建成华东地区极具创造性、竞争力的能源企业。
31、集团公司员工的职业道德：
品德优秀，行为规范；爱岗敬业，尽职尽责；诚实守信，勇于创新；团结协作，善思好学；谦逊不骄，忠诚企业。
32、培养员工行为修养的目的是什么？
培养员工良好的行为习惯，提高员工的整体素质，提升企业的整体形象。
33、集团公司塑造的品牌是：
皖北煤电
34、集团公司的主打广告语：
汇聚点滴能量释放无限动力
35、集团公司的企业精神：
坚忍不拔众志成城特别能战斗、
36、学习型组织创建的内容：
着力培养员工的学习力,建立反馈、反思、共享机制，尊重员工的首创精神，构建员工智慧通道，广泛听取员工合理化建议,实践人本理念。
37、学习力的三要素是什么？
学习的动力、学习的毅力、学习的能力。
38、学习型组织的特征是什么？
（1）精简（2）扁平化（3）有弹性（4）不断自我创造（5）善于学习（6）自主管理。
39、团队学习的关键方式是什么？
深度汇谈
40、抓好文明创建工作重点要建立和完善哪几项机制？
投入保障机制、达标创优机制、齐抓共管机制、长抓不懈机制。
41、集团公司第一版《企业文化手册》、第二版《企业文化手册》分别是什么时间发布的？
集团公司第一版《企业文化手册》于2005年6 月发布、第二版《企业文化手册》于2009年5月发布。
42、员工行为修养的目的是什么？
培养员工良好的行为习惯，提高员工的整体素质，提升企业的整体形象。
43、说明集团公司文明用语的类别
（1）问候语（2）请托语（3）感谢语（4）致歉语（5）道别语（6）接洽语（7）祝福语
44、举行训导词礼仪时对员工的行为作了如何规定？
立正姿势，正视前方，右手握紧拳头抬起，胳膊成水平，左手自然垂立，声音宏亮。
45、说明集团公司企业文化建塑目标及其含义？
实施“351”工程，即用 3左右年时间全面形成集团公司较为完善的企业文化体系；用5年左右时间打造具有本质特色的皖煤文化，对集团公司的整体提升产生明显的效果，成为集团公司的核心竞争力；“1”即用5-8年左右的时间打造一个华东地区极具创造性、竞争力的基础能源企业，跻身煤炭行业前十强。
46、在推进生产精细化管理中应抓住哪几个主要环节？
优化设计、优化系统、优化劳动组合、优化工时利用四个环节。
47、说明集团公司旗帜含义
由集团的标志、标准字、英文组合而成；白色底面有纯洁、壮大之感，体现企业诚信、协同、创新的核心价值观；红色条带象征企业的未来充满活力、蒸蒸日上。
48、集团公司企业文化建塑“10+X”建塑模式是什么？
(1)愿景激励（2）理念渗透（3）视觉听觉整合（4）精细化管理（5）安全文化建塑（6）6S员工行为修养（7）学习型组织创建（8）环境净化（9）战略管理（10）考核激励（X）创新
49、“四好班子”的“四好”是指什么？
政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
50、五型班组指的是什么？
本安型、精益型、创新型、节约型、和谐型的五型班组。
51、什么是“1233”班组管理模式？
坚持一个目标：建设“安全、高效、和谐”矿井；培养两种职业：职业班队长和职业员工；夯实“三基”：基础、基层和基本技能建设；利用三年时间规范班组科学发展
52、集团公司企业文化建塑要素四个一是什么内容？
一面旗帜、一个标识、一个理念、一首歌曲。
53、集团公司管理干部标准是什么？
管理干部要做到“勤思考、敢负责、重执行”，始终把“勤思考”作为基本要求，把“敢负责”作为工作品质，把“重执行”当成职业素养，努力成为合格的管理干部。
54、“三条红线”内容是什么？
午间禁酒、克扣工人工资、严禁集团公司、各矿两级机关任何人员在安全生产、经营管理等各类检查、评比中收受、索要基层单位的礼品、现金、有价证券、支付凭证。
55、“十条禁令”的内容是什么？
1、严禁瞒报、漏报、迟报事故、工伤，所有事故、工伤必须按照规定要求和时限向有关部门汇报。
2、严禁随意调整生产布局，严格按照集团公司确定的生产布局组织生产。
3、严禁在上报产量、进尺和成本利润等工作中弄虚作假；严格按照要求如实上报。
4、严禁私自卖煤和采购物资，严格执行集团公司煤炭销售、物资供应集中管理规定。
5、严禁计划外工程，严格执行集团公司工程管理相关规定。
6、严禁私自招用工，严格执行集团公司劳动用工有关制度。
7、严禁以过节等名义乱发钱物，严格执行集团公司有关规定。
8、严禁矿级领导干部在批准范围以外领取奖金和其他收入，严禁以任何理由克扣截留职工工资、奖金和其他收入，严格执行集团公司“两条红线”规定。
9、严禁各级机关工作人员利用职权向基层“吃、拿、卡、要”。
10、严禁工作日午间以任何理由饮酒，严格执行集团公司禁酒规定。
56、党的纪律处分有五种，分别是什么？
分别是警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
57、《廉洁从业规定》适用于哪些企业？
国有独资企业、国有控股企业、分支机构。
58、制定《廉政准则》的根据是什么？
《中国共产党章程》
59、企业实施《廉洁从业规定》的主要责任人？
国有企业党委书记、董事长、总经理
60、科学发展观的具体内容包括哪些?
第一，以人为本的发展观。第二，全面发展观。第三，协调发展观。第四，可持续发展观。
61、科学发展观的第一要义是什么？核心是什么？基本要求是什么？根本方法是什么？
第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
62、五沟矿2012年实施的“1336”企业文化建塑系统工程具体是什么内容？
“1”，即围绕一个目标：争创全煤系统企业文化示范矿；
“3”，即实现三个结合：与安全生产相结合，与规范员工行为相结合，与精细化管理相结合；
“3”，即强化“三项管理”，6S管理、准军事化管理、诚信档案管理；
“6”，即重点推进六个子文化的建设：精神文化建设、诚信文化建设、管理文化建设、安全文化建设、创新文化建设、班组文化建设。
63、“七路并进的英雄行动”具体内容是什么？
包括：精优作业法”的精炼行动、“卓越管理法”的厉炼行动、“创新成果”的锤炼行动、“精英品牌”的提炼行动、“首席员工”的修炼行动、“素质金字塔”的磨炼行动、“创纪录”的合练行动。
64、五沟煤矿考核基层单位企业文化工作包含哪几项内容、各占多少比例？
企业文化60%、安全文化30%、文明创建10%
65、制定“十二五”规划，必须以什么为主题？
必须以科学发展为主题。
66、集团公司2012年基本思路是什么？
基本思路：加速建设，增强硬实力；加强管理，增强竞争力。
67、五沟煤矿2012年的工作主题是什么？
强基固本、科学发展；提质增效、创新发展
68、五沟煤矿2012年的奋斗目标是？
安全：杜绝重伤及其以上人身事故，杜绝二级及其以上非人身事故。杜绝煤与瓦斯突出事故,实现瓦斯零超限。实现安全生产五周年和2012年安全年。安全质量标准化达到一级标准，创建一个“示范采区”，力争创建“示范矿井”。
生产：产量160万吨。掘进进尺13000米，重点工程进尺5110米，综掘进尺7550米。
经营管理：吨煤可控成本175.14元。灰分33%。
69、一、二、三级诚信档案分别记录哪些内容？
（1）一级诚信档案记录集团公司及以上荣誉表彰等诚信事实及违规违纪等失信事实。
（2）二级诚信档案记录矿及以上荣誉表彰等诚信事实以及违规违纪等失信事实。
（3）三级诚信档案记录各基层单位日常生产、管理中的典型诚信和失信行为。
70、诚信档案的应用主要体现在哪些方面？
（1）与单位内部“三工并存、动态转换”等相结合。
（2）作为入党的依据之一。凡一年内有不诚信事实记录的个人，当年不得作为组织发展对象。
（3）作为技术职称聘用的依据之一。对于一年内出现两次不诚信事实的员工，当年不得聘用技术职称。
（4）作为授予先进个人荣誉称号依据之一。凡一年内有一次不诚信事实记录的个人当年不得授予先进个人荣誉称号。
71、五沟煤矿“十佳五沟人”评选标准？
（1）遵守党和国家的各项政策法规，努力践行集团公司“皖煤人标准”；
（2）热爱本职工作，工作兢兢业业、扎扎实实，在本职岗位上取得较突出成绩；
（3）具有爱岗敬业的精神，维护企业的稳定和团结，积极为单位的生产活动建言献策；
（4）积极参加技术革新、劳动竞赛，为本单位发展做贡献；（5）
积极参加各种职业技术教育培训，努力提高自身素质和技能，争当知识型职工；
（6）“十佳五沟人”候选人原则上在普通员工中产生。
72、五沟煤矿“精神文明之星”评选标准？
“精神文明之星”评选立足于员工身边的文明人、文明事，把“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”作为“文明之星”的基本评选标准，同时注重人物事迹的道德性、感动性和影响力。
道德性：人物事迹能充分体现中华民族传统美德；
感动性：人物具有打动人心的感人事迹；
影响力：人物事迹在矿区范围内具有广泛的影响力。
同时还应符合以下标准：
（1）遵章守纪，积极践行集团公司“皖煤人标准”。
（2）在文明礼貌、助人为乐、见义勇为等方面表现突出，有突出事迹的。
（3）候选人物必须社会形象好、群众认可度高，特别是在今年文明创建工作中涌现出的先进个人。
73、生产型企业的企业文化建设，工作的重点是什么？
举旗,即目标愿景的确立、聚合、弘扬、延展；
铸魂，即文化理念的提炼、宣灌、渗透、开发；
塑形，即企业视觉听觉形象识别系统的设计、应用；
造势，即文化氛围的营造和文化仪式的坚持；
导行，即三类行为（行为禁忌、日常行为、6S基本职业行为）规范、养成、定型固化为文明习惯；
刷新，即环境的持续刷新。
74、什么是5E精细标准？
即每个人、每件事、每一时、每一物、每一处，的5E精细标准。
75、什么是岗位价值精细管理？
岗位价值精细管理，是从更宽的视野、更高的境界，把企业的投入产出看作一种由岗位价值链接而成的业务流程。通过岗位价值精细
管理，由岗位价值最大化达到企业效益的最大化。
76、我矿企业文化建设的四项技术是什么？
编码、定置、标识、看板
77、岗位作业管理系统中的“ABC”三卡是指什么？
“A卡”是员工当班作业卡，内容要体现出员工个人工资系数、个人日工资等内容；“B卡”作为区队二级市场结算（当班工作量）卡，内容要体现出当班工作完成情况、工程质量、安全行为、材料消耗、6S管理等内容，并凭此评选当班最优员工、合格员工、最差员工；“C卡”是当月最终考核汇总卡，根据C卡考核评出每月优秀员工、合格员工、试用员工。各单位要结合工作实际，不断对ABC三卡进行充实完善，做到简单、使用、可操作，实现“三工并存、奖优罚差、日清日结”。
78、我矿班前礼仪基本流程？
员工安全状态确认——诵员工训导词——班前讲评、点评——每日一题学习——隐患预排查——工作安排、确认安全责任人——诵安全宣誓——集体入井。
79、什么是“两型三化”矿井？
基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化，创建安全高效型、本质安全型的矿井。
80、全煤系统企业文化示范矿评选的基本条件是什么？
（1）必须是已经被中煤政研会命名的全国文明煤矿。
（2）必须是该煤矿所归属（或控股）的企业（集团）的先进单位。
（3）必须是该煤矿所归属（或控股）的企业（集团）的企业文
化示范（或试点）单位。
（4）该煤矿从2009年1月1日直至中煤政研会命名时的百万
吨死亡率为零。
（5）该煤矿近2年的利润增幅在5%以上。
（6）该煤矿国有资产的保值增值指标，达到所归属（或控股）的企业（集团）的考核标准。
（7）该煤矿近2年内没有产品质量、客户服务、市场信用等方
面的重大过失。
（8）该煤矿近2年内，矿领导班子成员中没有发生受到党纪政纪处理及法律惩处的案件。
（9）该煤矿近2年内没有发生因工作失误导致的群众性上访闹事事件。
（10）该煤矿社会治安综合治理、信访稳定、卫生防疫、计划
生育、环境保护等工作，达到所归属（或控股）的企业（集团）及当地政府的指标要求。
安全文化、安全规程知识测试题库
1、集团公司的安全核心理念是什么？
珍爱生命——让安全成为我们的习惯；事故可防可控
2、集团公司的安全理念？
责任重于泰山隐患险于明火防范胜于救灾
在岗一分钟尽责六十秒
任务重重不过安全金钱贵贵不过生命
质量是安全的保障安全是生产的前提
保安全千日不足出事故一秒有余
安全大于天责任是关键
最大的节约是安全最大的浪费是事故
违章作业等于自杀违章指挥等于杀人违章不制止等于见死不救
聪明的人用别人的鲜血为自己作教训愚蠢的人用自己的鲜血为别人作教训
小隐患如溃堤蚁穴大隐患如吃人猛虎
警钟宜常鸣居安更思危
安全是各级管理人员的第一责任
抓现场用显微镜抓事故用放大镜抓安全用望远镜
质量是基础素质是根本投入是保障
培训——安全生产的第一道防线
3、训导词礼仪时对员工的行为作了如何规定？
立正姿势，正视前方，右手握紧拳头抬起，胳膊成水平，左手自
然垂立，声音宏亮。
4、什么是安全文化？
安全文化是企业在安全活动中创造的安全生产的观念、行动、环境、条件的总和。它是由理念、规律到行为、制度、装备技术有机统一的高效务实的管理文化。
5、集团公司班前礼仪有哪些程序？
“点名——员工安全状态确认——诵员工训导词——班前讲评——安排工作任务和安全重点——安全誓词（安全核心理念）——集体入井。”
6、集团公司安全誓词的内容是什么？
牢记安全理念，珍惜亲情嘱托，忠于职守，遵章守纪，做安全事，干安全活，坚决做到三不伤害，让亲人放心，让企业放心。
7、安全文化建塑工作格局包括哪“六化”？
安全教育系统化、管理制度科学化、班组管理自主化、安全生产诚信化、安全确认精细化、管理创新品牌化。
8、“四不放过”原则是什么？
“四不放过”原则是事故责任不清不放过、问题得不到解决不放过、整改措施不落实不放过、群众不接受教育不放过。
9、“三不生产”原则是什么？
“三不生产”原则是指不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产。
10、作业时职工的权利有哪些？
职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。
11、安全检查“六查”的内容是什么？
安全检查“六查”的内容是查思想、查领导、查现场、查隐患、查制度、查管理。
12、加强“三基”建设的内容是什么？
（1）加强“基层”建设。
（2）加强“基础”建设。
（3）加强“基本技能”建设。
13、井下常用的灭火方法有？
直接灭火法、综合灭火法、隔绝灭火法
14、煤矿安全生产必须坚持的“三并重”原则是指？
管理、装备和培训三并重。
15、制定安全生产法的目的和意义？
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展，制定本法。
16、煤矿机电产品必须“三证”齐全，“三证”指：
产品合格证、煤矿安全标志、防爆合格证。
17、简述“三三整理”的内容？
所谓“三三整理”安全确认是指现场安全整理，通过班前、班中、班后三次消除现场隐患、整理现场作业环境、理顺不良情绪，从而达到控制生产节奏，保证安全生产的目的。
18、我矿采煤工作面目前对采空区的处理方法主要采用什么方法？
全部垮落法
19、本次安全月是全国第几个安全月？
第十一个
20、“一通三防”是指什么?
通风；防灭火；防尘；防瓦斯
21、我国煤矿的安全生产方针是什么？
安全第一、预防为主、综合治理；
22、煤矿的“三大规程”是什么？
《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》。
23、职工为了安全生产必须杜绝“三违”行为，三违是指？
违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
24、煤矿生产的五大灾害是什么？
水、火、瓦斯、煤尘和顶板。
25、斜巷运输必须做到什么？
行车不行人、行人不行车
26、本次安全生产月的主题是什么？
科学发展、安全发展
27、我矿对放炮警戒距离的规定是多少？
直巷大于120米，弯巷大于100米
28、采用钻爆法掘进的岩石巷道，必须采用哪种爆破方法？
光面爆破。
29、斜巷施工，斜巷兼做人行道时，每隔多少米必须设置躲避硐室？
40米
30、《规程》规定：工作面温度一般不超过多少度？
26度
31、井田开拓方式大致可分为哪三种？
立井、斜井和平硐
32、瓦斯突出有哪三种形式？
突出、压出、倾出
33、按顶板与煤层相对位置及跨落难易程度，可将煤层顶板分为？
伪顶、直接顶、老顶
34、煤矿企业安全生产的第一责任者是？
煤矿企业安全生产的第一责任者是矿长,对企业的安全生产负全面领导责任。
35、“四不放过”原则是什么？
“四不放过”原则是事故责任不清不放过、问题得不到解决不放过、整改措施不落实不放过、群众不接受教育不放过。
36、什么是电器失爆？
电器失爆是指电器设备的外壳失去了隔爆性和耐爆性。
37、瓦斯综合治理十六字工作体系？
“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”
38、井下供电三大保护是什么？
漏电保护、过流保护、保护接地
39、“三人连锁换牌放炮制”其中“三人”主要是指哪三人？
放炮员、班队长、瓦检员
40、皮带运输机的六大保护一般指什么？
堆煤、烟雾、温度、速度、防跑偏、防撕裂。
41、漏电可造成的四个方面的危害？
即人身触电、瓦斯煤尘爆炸、引爆电雷管、电气火灾；
42、“三不生产”原则是什么？
“三不生产”原则是指不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产。
43、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到 1.5%时，必须怎么做？
必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。
44、作业时职工的权利有哪些？
职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。
45、安全检查“六查”的内容是什么？
安全检查“六查”的内容是查思想、查领导、查现场、查隐患、查制度、查管理。
46、简述五沟煤矿充水因素有哪些？
砂岩裂隙水、四含水、太灰水、断层水和老空水
47、煤矿安全生产必须坚持的“三并重”原则是指？
管理、装备和培训三并重。
48、什么是正向爆破？
炮眼装药的爆轰波的运动方向冲向眼底的爆破方式叫正向爆破。
49、佩戴自救器要注意什么？
将口具放在齿外唇内，夹牢鼻夹，防止有害气体从口角、鼻孔进入。
50、制定安全生产法的目的和意义？
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人
民群众生命财产安全，促进经济发展，制定本法。
51、采煤工作面两道文明生产环境的具体要求是什么？
无失修巷道、无淤泥和积水、无浮碴杂物、设备摆放及材料码放应符合规定、管线吊挂整齐。
52、综采工作面的“三直、两平、两畅通”指的是？
三直：煤壁、支架、运输机直；两平：顶底板平、运输机平两畅通：上下安全出口畅通。
53、煤矿机电产品必须“三证”齐全，“三证”指？
产品合格证、煤矿安全标志、防爆合格证。
54、什么是反向爆破？
炮眼装药的爆轰波的运动方向冲向眼口的爆破方式叫反向爆破。
55、安全质量标准化矿井三个等级具体内容？
一级：矿井考核评分在90分及以上，设备综合完好率90%及以上，待修率5%及以下，事故率1%及以下；二级：矿井考核评分在80分及以上，低于90分；三级：矿井考核评分在70分及以上，低于80分。
56、恒源公司安全质量标准化评定分为几个专业？各专业比例为多少？
共分为采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六个专业，其中采煤、掘进、机电、运输各占0.15，通防占0.30，地测防治水占0.1。
57、矿井通风的目的是什么？
⑴供给井下人员足够的新鲜空气；⑵冲淡和排除有害气体及浮游
矿尘，使之符合《煤矿安全规程》的要求；⑶提供良好的气候条件，创造良好的生产环境。
58、安全隐患整改的五定内容是什么？
整改时间、整改负责人、整改措施、整改目标和落实负责人。
59、煤尘爆炸条件是什么?
⑴煤尘本身具有爆炸性。⑵煤尘悬浮于空气中并达到爆炸浓度
30g/m3-2000 g/m3。⑶有引起煤尘爆炸的高温火源650-900℃。
60、“三专”“两闭锁”是指？
专用线路、专用开关、专用变压器、风电闭锁、瓦斯电闭锁
61、放炮三警戒是指什么？
警戒人、警戒牌、警戒网。
62、井下避灾的基本原则是什么?
⑴积极抢救。力争将事故消灭在初期阶段或控制在最小范围，最
大限度的减少损失。
⑵安全撤离。当无法抢救事故时，井下矿工应设法安全撤离。
⑶妥善避难。当无法撤离时，遇险人员应在灾区内努力改善生存
条件，等待救援。
62、井下发生瓦斯、煤尘爆炸时，在冲击波过后，井下人员应如何去做？
带好自救器后，辨别方向，沿避灾路线尽快进入新鲜风流，迎着风流撤出灾区；若巷道破坏无法通行或不清楚撤退路线是否安全，应选择临时避难硐室，耐心待救。
63、装药、放炮必须执行哪“五个三”放炮制度？
严格执行“一炮三检”、“一炮三泥”、“三人连锁”、“一炮三警戒”“一炮三哨”五个三放炮制度。
64、防爆电器的作用是什么？
设法使电气火花等产生的热源避免与沼气、煤尘的直接接触。
65、“四位一体”防突措施内容有哪些？
突出危险性预测预报，防治突出的措施，防突措施效果检验，安全防护措施。
66、煤炭自燃的条件是什么?
⑴煤有自燃倾向性，且以破碎状态存在；⑵有连续供氧条件；⑶有积聚氧化热的环境；上述三个条件持续足够的时间。
67、煤矿常见事故分哪几类？
顶板、瓦斯、水害、火灾、煤尘、机电、运输、放炮等八类。
68、安全检查的目的是什么？
保障安全生产方针、政策法令、规章制度在生产过程中认真贯彻
执行，保证安全生产的实现。
69、矿井透水的预兆主要有哪些？
煤壁挂汗，挂红，水的气味和颜色有变化，空气变冷，发生雾气，水叫，淋水加大，顶板来压，底板鼓起等。
70、排放瓦斯的原则是什么？
断电、撤人、警戒、限量；
71、依据瓦斯等级划分的矿井类型有？
低瓦斯矿井、高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井
72、井下引爆瓦斯的主要火源有？
明火、电火花、放炮火花、摩擦火花、撞击火花；
73、当井下发生自然发火时，哪些部位的人员必须撤出？
井下发生自然发火时，必须立即将火源下风测的人员全部撤离，其它需要撤人和停电的范围，由矿总工程师根据具体情况确定，以防止事故扩大。
74、创伤急救五大技术是什么？
通气、止血、包扎、固定、搬运。
75、防治水十六字原则？
“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”。
76、创伤急救的原则有哪些？
创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则：（1）对窒息或心跳呼吸刚停止不久的伤员，必须先复苏后搬运。（2）对出血的伤员，先止血后搬运。（3）对骨折的伤员，先固定搬运。
77、五沟煤矿2012年“1236”安全文化建塑系统工程：
“1”，即围绕一个核心目标：打造本质安全高效型矿井；
“2”，即重点开展两项活动：“示范工程”创建和“双述”（岗位描述和手指口述）活动；
“3”，即三大建塑系统：理念引领系统、行为规范系统、管理控制系统；
“6”，即进一步健全完善安全文化建塑“六化”格局：安全教育系统化、管理制度科学化、班组管理自主化、安全生产诚信化、安全
确认精细化、管理创新品牌化。
78、施行干部走动式管理的目的是什么？
依据矿隐患排查D卡的要求，深入现场，对照标准查找隐患处理隐患，发现问题解决问题，对生产过程及作业人员进行监督管理，实施有效控制,达到安全生产和工作程序良性循环的目的。
79、我矿2012年的安全管理目标是什么？
（1）杜绝重伤及其以上人身事故，杜绝二级及其以上非人身事故。杜绝煤与瓦斯突出事故,实现瓦斯零超限。
（2）实现安全生产五周年和2012年安全年。
（3）实现动态达标，安全质量标准化达到一级标准，创建一个“示范采区”，力争创建“示范矿井”。
80、基层单位干部带班下井要求？
生产一、二线单位管理干部每月下井数：一线正职不少于16次，副职不少于18次，队长不少于20次，二线正职不少于15次，副职不少于16次，队长不少于18次。职能科室正职、副职(包括工程师及其以上)不少于14次。
81、我矿实行哪“五级”事故隐患排查制度？
（1）矿长必须每月组织安全生产管理人员、工程技术人员等进行一次事故隐患排查，重大事故隐患要对照认定标准逐项排查，并按规定逐级上报。
（2）每周组织各专业进行一次全覆盖式现场事故隐患排查。
（3）基层部室必须每天对本单位生产作业场所进行一次隐患排查。
（4）班组必须每班进行一次班前隐患预排查，落实安全责任人。
（5）岗位人员必须动态排查本岗位作业过程中产生的隐患。
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企业文化题库 第一部分单选题 B 1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 B 尼根希 2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ） 3. A 企业性质 4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。 B 经验荟萃式 5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（A ）A《成功之路》C 6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。 C 单项楷模和全能楷模 7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。 A 高风险快反馈 8.CI的中文名称为（D ）。D视觉识别系统 9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。 A 理念识别系统 10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。 A 企业创业文化 11.（ D ）理论属于领导风格理论。 D 立体理论 12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。 B 团队型企业文化 13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。 A 战略管理理论 14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。 C 公关形象 15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四 个里程碑 16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。 A 日本企业 17.企业文化的主体是（ C ）。 C 企业员工 18.企业文化发展的基础是（D ）。 D 企业精神 19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。 C 企业伦理道德 20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。 B 威廉.大内 21.企业文化理论由（B ）学者提出。 B 日本 22.企业文化实践由（B ）企业首创。 B 日本 23.企业文化是一门（ A ）学科。 A 实践性 24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。 A 企业文化传播 25.企业文化选择过程的实质是（D ）。 D 企业文化的整合、变革过程 26.企业文化整合的前提条件是（ B ）。 B 企业文化选择 27.企业形象的基石是（ D ）。 D 员工形象 28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ B ） B 威廉·大内 S 29.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化 内核（D ）。 D 企业形象 30.首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、 发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ B ） B 从总结企业的优良传统入手
公司技能大赛企业文化题库 一、单选题 1、青啤公司的品牌观是（C ）★★ A 激情成就梦想 B 有情有意 C 有情有义 D 全球影响力 2、青啤公司的道德观是（B）★ A 好人酿好酒 B 言行一致 C 有情有义 D 诚信 3、青啤公司的质量观是（C）★ A 高精严细 B 纯净天然 C 畅饮快乐 D 科技创新 4、新版企业文化在哪一年发布（C ）★ A 2003 B 2004 C 2005 D 2006 5、“没有完美的个人，只有完美的团队”，这句话体现了公司的哪个理念（A ）★★★ A 企业宗旨 B 企业精神 C 企业作风 D 公司使命 6、以下哪个文化细胞是公司的生存发展之本（A ）★★ A 诚信 B 和谐 C 开放 D 创新 7、以下哪个文化细胞是公司可持续发展的关键（D）★★ A 诚信 B 和谐 C 开放 D 创新 8、青啤二厂与青岛第二纸箱厂启动了共建项目，向其输出管理等软资源，达到了“溢出效应”。请问这体现了新文化中对于哪项理念的提升（B ）★★★ A 诚信 B 和谐 C 开放 D 创新 9、公司一再强调包容，如在用人方面，正实现人才的社会化，不过分强调资历经验，容纳有个性的人才。请问这是哪项理念的表现（C）★
A 诚信 B 和谐 C 开放 D 创新 10、近年来公司实施流程再造，不断完善各项制度，这在企业文化框架图中属于制度层，它的功能主要是（C）★★ A 引导功能 B 激励功能 C 约束功能 D 识别功能 11、关于公司愿景的理解表述错误的是(A)★★ A 我们把国际化分为4个发展阶段：国际化的萌芽阶段、准国际化阶段、国际化初级阶段、国际化高级阶段。目前青啤公司处于萌芽阶段。 B 青啤文化是愿景导航的文化。 C 所谓人才国际化，就是实现人力资源的全球化配置。 D 愿景表达了我们的生存理想与目标。 12、关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是(B)★★ A 既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工 B “以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户 C 以人为本就是人性化管理，所以对人不对事 D 以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从 13、青啤公司的企业作风是(C)★ A 关注细节持续改进 B 求真务实 C 严谨务实高效 D 雷厉风行 14、关于道德观“言行一致”的理解错误的是(B)★★ A 言行一致是我们核心价值观“诚信”派生出来的道德观念 B 在青啤公司，无论职位高低，对道德的要求是一样的 C 言行一致的深刻内涵是知行合一 D 在制度上写到的就要做到 15、关于品牌观的表述错误的是(A)★★
第一部分企业文化（125题） 一、企业文化基础知识（100题） （一）填空题（30题） 1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。 2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。 3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。 4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。 5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。 6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。 7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。 8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。 9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。 10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。 11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。 12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。 13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。 14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。 15、文化指武力相对的（文治教化）。 16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。 17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。 18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。 19、企业文化功能具有（导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能）。 20、企业文化有五个要素：（企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式、文化网络）。 21、（行为文化、物质文化、精神文化）是企业文化的三大基本要素。 22、企业行为包含企业（正式）行为和企业（非正式）行为。 23、企业文化管理就是提炼和贯彻优质的（企业价值观），使企业人力资源得到最佳配置，使企业员工的潜力得到最大的发挥。 24、企业文化氛围就是企业文化气氛，就是企业员工在企业日常的工作、学习、生活和交往中，所看到，所听到和所感受到的企业中一切（行为现象）。 25、（企业文化）管理是企业管理发展的最高阶段。 26、行为科学理论大致包括相互联系，层层递进的三个方面：关于人性的理论、关于激励的理论、关于（群体动力）的理论。 27、（人）在企业管理中不仅是其核心对象，而且也是最难管理的对象。 28、能否提炼优质的（企业价值）系统，并有效地加以贯彻，是整个企业文化管理能否实现地关键。 29、企业文化经营就是将企业文化贯穿到企业的（经营活动）之中，帮助企业更好地实现经营目标。 30、企业文化竞争是参与竞争的各方企业通过扩大自己在市场中（文化力量）对比的优势战胜对手的一种方式。 (二)单选题（44题） 31、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、（ A ）系统。 A、视觉识别 B、标识识别 C、概念识别 D、精神识别 32、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的（B）。 A、精神风貌 B、品质印象 C、感官认识 D、直觉 33、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的（D）。 A、内涵 B、原点 C、基本框架 D、灵魂 34、优质的企业价值观应立足于（B）这一基础的企业责任意识。 A、民生 B、以人为本 C、社会贡献 D、发展 35、强势企业文化指与其他企业文化相比具有（C）的企业文化。
第一部分企业文化(12５题） 一、企业文化基础知识（100题) （一)填空题（３0题) 1、文化就就是人类在长期得历史发展过程中形成得独特得行为模式，以及人类实践所创造得(物质文明）与(精神文明）。 2、企业文化就就是企业在长期得经营管理实践中形成得独特得行为模式,以及企业经营管理所创造得物质财富与精神财富,其核心就是(企业价值观）。 3、企业文化得特征具有独特性、普遍性与（可塑性）. 4、所谓价值观念,就是人们基于某种功利性或道义性得追求而对人们(个人、组织）本身得存在、行为与行为结果进行评价得（基本观点)。 5、企业精神就是指企业基于自身特定得性质、任务、宗旨、时代要求与发展方向，并经过精心培养而形成得企业成员群体得(精神风貌)。 ６、企业道德就是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系得(行为规范)得总与． 7、企业形象就是企业通过外部特征与经营实力表现出来得,被消费者与公众所认同得企业（总体印象)。 ８、企业使命就是指企业在社会经济发展中所应担当得(角色与责任）,就是指企业得根本性质与存在得理由。 9、企业文化建设得内容主要包括物质层、行为层、制度层与(精神层）等四个层次得文化。 10、物质层文化就是产品与各种物质设施等构成得器物文化,就是一种以(物质形态)加以表现得表层文化。 1１、行为层文化就是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生得（活动文化),包括企业行为得规范、企业人际关系得规范与公共关系得规范。 12、精神文化就是企业文化得核心层，指企业生产经营过程中,受一定得社会文化背景、意识形态影响而长期形成得一种（精神成果）与文化观念。 13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构与(企业管理制度）三个方面。 14、中国社会中得文化概念最早见于(《易经》)。 １5、文化指武力相对得（文治教化）. 16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。 １7、企业行为文化包含:显性要素与(隐性要素)。 1８、企业文化得作用就就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面得作用. 19、企业文化功能具有(导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能)。 2０、企业文化有五个要素：（企业环境、价值观、英雄人物、习俗与仪式、文化网络）。 ２１、（行为文化、物质文化、精神文化）就是企业文化得三大基本要素。 2２、企业行为包含企业(正式)行为与企业（非正式)行为。 ２3、企业文化管理就就是提炼与贯彻优质得（企业价值观),使企业人力资源得到最佳配置，使企业员工得潜力得到最大得发挥。 24、企业文化氛围就就是企业文化气氛，就就是企业员工在企业日常得工作、学习、生活与交往中，所瞧到,所听到与所感受到得企业中一切（行为现象)。 ２5、(企业文化)管理就是企业管理发展得最高阶段. ２６、行为科学理论大致包括相互联系,层层递进得三个方面:关于人性得理论、关于激励得理论、关于（群体动力)得理论。 27、（人)在企业管理中不仅就是其核心对象,而且也就是最难管理得对象. ２8、能否提炼优质得(企业价值）系统，并有效地加以贯彻，就是整个企业文化管理能否实现地关键. 29、企业文化经营就就是将企业文化贯穿到企业得(经营活动)之中,帮助企业更好地实现经营目标。 3０、企业文化竞争就是参与竞争得各方企业通过扩大自己在市场中(文化力量）对比得优势战胜对手得一种方式。 (二）单选题(44题） 31、企业形象识别系统得三个子系统分别就是理念识别系统、行为识别系统、( A ）系统。 Ａ、视觉识别B、标识识别Ｃ、概念识别 D、精神识别 3２、企业外部形象就就是企业在社会大众,尤其就是顾客心中得综合性得(Ｂ)。 A、精神风貌 B、品质印象Ｃ、感官认识 D、直觉 3３、企业文化得核心就是企业价值观,企业价值观构成了企业文化得(D)。 A、内涵 B、原点 C、基本框架 D、灵魂 ３4、优质得企业价值观应立足于(B)这一基础得企业责任意识。 A、民生Ｂ、以人为本 C、社会贡献 D、发展 35、强势企业文化指与其她企业文化相比具有（Ｃ)得企业文化。
企业文化题库 企业文化题库 一、填空题： 1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。 2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。 3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。 5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。 6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。 8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。 9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。 11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。 12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。 13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。 14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。 15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。 16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。 17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。 19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。 23、同心文化的特征是（心气足）（人气旺）（风气正）。 24、集团公司的管理理念是（职责对等）、高效协同。 25、集团公司的企业形象是（求真务实）、诚信守约。 26、集团公司员工形象是（敬业）（精业）（团结）、高效。 27、文明单位建设，必须坚持（党委）统一领导、党政共同负责、（党政工团）齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行（三级）管理模式运作。 29、集团公司“文明单位”（每年）评选和命名一次，由（集团公司）颁发奖牌。 30、集团公司“文明单位”实行（动态管理）和动态考评。 31、社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的基本路线，这就是：领导和团结全国各族人民，（自力更生），（艰苦创业），为把我国建设成为富强、、文明的社会主义现代化国家而奋斗。 32、（一个中心）、两个基本点，是建设有中国特色社会主义的基本路线简明概括和主要容。 33、（社会和谐）是中国特色社会主义的本质属性。 34、构建社会主义和谐社会，以马克思列宁主义、思想、（理论）和（“三个代表”）重要思想为指导。 35、企业文化由（精神层文化）、（制度层文化）、行为层文化、
公司企业文化试题 【篇一：企业文化试题库】 企业文化 一、填空 时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是、、、事件发生 的原因、、。（人物、 3、新闻语言的特点是、、。（准确、简明、生动） 4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种 结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个 要素。（新闻的主题角度） 5、报纸的性质主要是对内宣传的。（内部宣传资料） 7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。（工、料） 8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。（新闻、新闻） 二、判断题 1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包 括物质载体或基础。（） 答：错误 2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主 义社会。（）答案：错误 3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业 文化高潮来临（） 答：正确 4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生 存和发展的基础。() 答：错误 5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫 的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。 答：错误 6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学 发展的标志。（） 答：正确 7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次 地位和结合方式。（） 答：正确
8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务 管理人员无关。（）答案：错误 9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业 文化类型是自我型文化。 答：错误 10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行 为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可 以将二者有机结合起来。 ( ) 答：错误。 12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（） 答：错误 13、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为 的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（）答案：正确 14．计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成 目标的行动计划。 ( ) 答：正确 15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的 学习能力和沟通能力。（） 答：错误 16、现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最 高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（） 答：正确 17．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情， 自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。( ) 答：错误 18、商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业 精神。（）答案：错误 19、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多 种假说。（）答案：错误 20．非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血 缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。( ) 答：错误 21．管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。() 答：正确
企业文化考题及答案 一、企业文化的定义和重要性 企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。企业文化的重要性体现在以下几个方面： 1. 统一价值观：企业文化能够统一员工的价值观念，使员工共同认同企业的目 标和价值观，增强员工的凝聚力和向心力。 2. 激发创新：良好的企业文化能够鼓励员工的创新思维和创新行为，促进企业 的持续创新和发展。 3. 塑造形象：企业文化能够塑造企业的形象和品牌价值，增强企业的竞争力和 市场影响力。 4. 提升员工满意度：企业文化能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，提 升员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。 二、企业文化的分类和特点 1. 分类： (1) 创新型文化：鼓励员工的创新思维和创新行为，注重创新和变革。 (2) 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统，强调家族成员之间 的亲情和信任。 (3) 策略型文化：以战略为导向，注重企业的长远发展和目标实现。 (4) 员工关怀型文化：注重员工的福利和关怀，强调员工的发展和幸福感。 (5) 服务型文化：以客户为中心，注重提供优质的产品和服务。 2. 特点：
(1) 稳定性：企业文化是企业长期形成的，具有相对稳定性。 (2) 共享性：企业文化是所有员工共同遵循的，具有共享性。 (3) 隐性性：企业文化是一种无形的力量，体现在员工的行为和态度中。 (4) 引导性：企业文化能够引导员工的行为和决策，对企业的发展起到引导作用。 三、企业文化的培育和传承 1. 培育企业文化的方法： (1) 建立明确的价值观和行为准则：明确企业的核心价值观和行为准则，让员 工理解并遵循。 (2) 培养良好的工作氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工的互助和合作。 (3) 奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工遵守企业文化，惩罚违反企业文化的 行为。 (4) 培训和教育：通过培训和教育，加强员工对企业文化的理解和认同。 2. 传承企业文化的方法： (1) 领导示范：企业领导要以身作则，成为企业文化的榜样，引导员工积极传 承企业文化。 (2) 培养新人：将企业文化融入新员工的培训和教育中，让新员工快速适应企 业文化。 (3) 内外一致：企业文化要与企业的外部形象和品牌形象保持一致，形成统一 的形象和价值观。 四、企业文化的评价和改进
企业文化专题考试题附答案 1、华润的企业精神是？（） [单选题] A、引领商业进步 B、共创美好生活 C、务实、专业、协同、奉献(正确答案) D、成为大众信赖和喜爱的全球化产业 2、华润万象生活上市时间为？（） [单选题] A、2019年10月1日 B、2020年12月25日 C、2019年1月1日 D、2020年12月9日(正确答案) 3、下列不属于华润产业的是？（） [单选题] A、五丰粮油 B、双鹤药业 C、珠海银行 D、海棠湾(正确答案) 4、2023华润在世界500强排多少名（） [单选题] A、79 B、80
C、81 D、74(正确答案) 5、2022华润在世界500强排多少名（） [单选题] A、69 B、70(正确答案) C、89 D、99 6、华润置地有限公司股票代码是（）。 [单选题] A、HK1106 B、HK1107 C、HK1108 D、HK1109(正确答案) 7、华润旗下共有（）大支柱产业。 [单选题] A、6 B、7(正确答案) C、8 D、9 8、1938年，（）在香港开办了“联合行”，联合行就是华润公司的前身。 [单选题] A、秦邦宪 B、潘汉年 C、李克农
D、杨琳(正确答案) 9、创建华润希望小镇，是华润集团利用企业资源解决“三农”问题，积极参与社会主义新农村建设和城镇化建设的一次有益探索和尝试，是三十万华润人践行“与您携手，改变生活”企业理念的重要体现，是华润作为央企超越利润之上的追求。华润集团创建的第一个希望小镇是（） [单选题] A、广西百色希望小镇(正确答案) B、西柏坡希望小镇 C、韶山希望小镇 D、万宁希望小镇 10、做实、做强、做大、做好、做长是华润的：（） [单选题] A、价值观 B、企业承诺 C、发展理念(正确答案) D、企业精神 11、华润公司前身的创始人是（） [单选题] A、杨廉安(正确答案) B、潘汉年 C、秦邦宪 D、钱之光 12、（）年联合行改组扩名为华润公司 [单选题] A、1938
企业文化试题题库 为了一个美丽的追求 一、填空题 1、2011年11 月6 日，吉利集团将迎来成立25 周年的纪念日。 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是 心感新行动 3、25年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业；从摩托车行业到汽车行业 5、1993年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到1.5亿元。 6、1996年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了20万辆。 7、1998 年8 月8 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 8、1998年8月8日，吉利集团生产的第一轿车在临海基地下线。 9、2000年5 月17 日，吉利集团又一款车—美日轿车在宁波基地下线。 10、2001 年 3 月，吉利集团第一款三厢车—优利欧在宁波基地下线。
11、2003年，吉利控股集团有限公司正式成立。 12、2003 年，吉利汽车首次批量出口，2500 辆吉利汽车在上海离港。 13、2005 年，吉利集团在香港成功上市。 14、2005 年，吉利参展法兰克福国际车展，是百年国际大展第一次升起五星红旗。 15、2005年，吉利的自由舰在宁波基地投产，实习制造工艺上的重大突破。 16、1998年至今，吉利汽车已实习产销约200 万辆。 二、选择题 1、2011年月日，吉利集团将迎来成立周年的纪念日。（B ） A.11月1日20 B.11月6日25 C.12月1日25 D.12月6日30 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是（C ） A.汽车王国不是梦 B.力量在风中回荡 C.心感新行动 D.智慧开道、真情护航 3、25年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂( B ) A.临海 B.黄岩 C.宁海 D.丽水 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到行业；从行业到( B )汽车行业.
企业文化考题及答案 企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝 结力的重要因素。在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以匡助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。 1. 请问您对企业文化的理解是什么？ 答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念， 它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。 2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？ 答：企业文化对企业发展非常重要。它可以凝结员工的力量，增强员工的归属 感和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。 3. 您觉得公司目前的企业文化如何？ 答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守 信等核心价值观。员工之间相互尊重、互相匡助，形成为了和谐的工作氛围。 4. 您认为企业文化应该如何建设？ 答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。 5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？ 答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、 文化的传承和发展等。此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。 6. 您认为如何评估企业文化的有效性？
答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。此外，还可以通过员工调研、文化活动的参预度等方式进行评估。 7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？ 答：企业文化对员工有很大的影响。良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。 8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？ 答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。 9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？ 答：企业文化的传承和发展需要平衡。传承是指在保持核心价值观和行为准则的基础上，适应时代的变化和企业的发展需求。发展是指根据企业的战略目标和市场需求，不断创新和完善企业文化。 10. 您认为企业文化建设的长期目标是什么？ 答：企业文化建设的长期目标是形成一种积极向上、具有竞争力和创新力的企业文化，使企业在市场竞争中具备持续发展的能力。 以上是一些常见的企业文化考题及其答案，企业可以根据自身情况进行调整和补充。通过考题的提问和回答，企业可以更好地了解员工对企业文化的理解和认同程度，为企业文化的建设提供参考和指导。
可下载完整实用 企业文化试题库 一、单选题（共10小题，每小题1分、共10分） 考核章节第二章第一节 1、企业文化是指在一定的社会大环境影响下，经过（）长期倡导和全体员工的积极认同，时间与创新所形成的整体价值观念、信仰追求，道德规范、行为准则、经营特色、管理风格及传统和习惯的总和 A企业 B公会 C政府 D企业领导者 2、企业文化的体系结构中层文化是指（） A企业价值观 B企业精神 C企业伦理道德 D企业形象 3、企业文化理论核心是以（）为中心的理论 A企业价值 B人 C投资者利益 D企业制度 考核章节第二章第二节 4、五要素说不包括（） A企业环境 B企业价值 C企业英雄 D 企业组织结构 5、7S要素中不属于软性的是（） A技能 B 作风 C制度 D人员 6．1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 A.梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛 D.马尔蒂尼 考核章节第二章第三节 7．麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。 A.《科学管理原理》 B.《工业管理与一般管理》 C.《管理实践》 D.《企业的人性方面》 8．下面( )提出了著名的Z理论？ A.威廉二世 B.鲍威尔 C.威廉·大内 D.德鲁克 考核章节第二章第四节 9．( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 A.《日本企业管理艺术》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D. 《追求卓越》 40．提出未来企业经营八大原则的著作是( )。 A.《美国企业精神》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D. 《追求卓越》 考核章节第三章第一节 11、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时希望先定合同将有关条件确定下来大连万达俱乐部的官员对此很有看法认为是万达队培养了孙继海孙继海这样做是和组织讨价还价。这一事件表现了 A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突 C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突 第1 页共29 页
企业文化考试题 基本信息： 姓名：部门：工号： 在（）期确立“每天进步一点点”的企业精神，“廉洁”、“执行”“品质”理念开始萌芽。 A、创变期 B、扩张期 C、发展期 D、创业期 公平、公正、简单、透明的廉洁体系于（）建立。 A、扩张期 2009年-2013年 B、创业期 1990年-1996年 C、发展期 2003年-2008年 D、发展期 1997-2002 工作中用挑战的精神自主创新，以开放的心态包容失败符合使命责任五必达中的（）。 A、站位全局 B、事业激情
C、创新求变 D、勇于担当 E、持续反省 洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流、提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务符合使命愿景中的（）。 A、创 B、潮 C、智 D、嗨世界 长城汽车文化发展历程（）、（）、（）、（）、（）、（）、 A、创业期 B、创变期 C、扩张期 D、发展期 E、成长期 F、变革期 六个坚持中，坚持创新求变需要做到（）、（）、（）。 A、不墨守成规，打破传统思维，不断扩展认知边界 B、保持消极心态，不敢尝试和挑战，不做突破性、颠覆性创新 C、持续快速学习是保持优势的唯一正确方法 2001年确定（）、（）、（）、（）为主要内容的“二十八条”理念准则。 A、快速反应
B、不走样的执行力 C、危机意识 D、小慈是大慈之贼，小利是利之贼 文化整合阶段形成了（）、（）、（）、（）的文化支柱。 A、廉洁 B、诚信 C、执行 D、创新 E、品质 F、共享 员工行为准则中坚持廉洁自律需做到（）、（）、（）。 A、抵制商业贿赂，不行贿受贿 B、简单透明，不拉帮结派，不搞小团体 C、公私分明，不以权谋私 “每天进步一点点”的企业精神中稳健务实要做到（）、（）、（）、（）。 A、居安思危 B、脚踏实地 C、持久专注 D、持续发展 E、持续奋斗 F、持续创新 员工行为准则中牢记的六个坚持为（）、（）、（）、（）、（）、（）。
101123-企业文化试题175道Lt D
交通银行企业文化试题 一、判断题〔56题〕 1.交通银行最初设立的宗旨是“振兴实业，挽回利权〞。 A 正确 B 错误 【答案】：A 2.交通银行最初设立时为官方独办的银行。 A 正确 B 错误 【答案】：B 3.交通银行的标准颜色为深蓝色。 A 正确 B 错误 【答案】：A 4.交通银行母品牌企业标识使用的字条颜色为蓝色。 A 正确 B 错误 【答案】：B 5.交通银行是我国最早在海外设立分支机构的银行。 A 正确 B 错误 【答案】：A
6.1928年国民政府颁发?交通银行条例?，交行成为当时最大的官商合办银行。 A 正确 B 错误 【答案】：B 7.1987年，交通银行重新组建，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行。 A 正确 B 错误 【答案】：A 8.交通银行是我国当今第五大商业银行。 A 正确 B 错误 【答案】：A 9.交通银行在香港和上海两地上市。 A 正确 B 错误 【答案】：A 10.交通银行总部位于北京。 A 正确 B 错误 【答案】：B 11.交通银行是中国民国时期的四大发钞行之一。 A 正确 B 错误 【答案】：A 12.企业文化是现代企业的一种管理思想和管理理论。我们现在经常讲的企业文化，是从管理学意义上讲的，而不是企业中自然生成的自发文化。 A 正确 B 错误
13.大多数企业热衷于企业文化管理的根本原因是为了更好的剥削员工，创造更多利润。 A 正确 B 错误 【答案】：B 14.所谓企业公民，是指每个企业都要承当自己的社会责任。 A 正确 B 错误 【答案】：A 15.交行责任文化建设的主旨是以人为本。 A 正确 B 错误 【答案】：A 16.文化力转化为竞争力的关键在于组织。 A 正确 B 错误 【答案】：B 17.文化管理就是替代过去制度管理的做法，依靠优秀文化对员工起约束的作用。 A 正确 B 错误 【答案】：B 18.企业文化是企业中自然生成的自发文化。 A 正确 B 错误 【答案】：B 19.企业文化是随着企业的出现而自然形成的。 A 正确 B 错误
企业文化考试题库 1.集团公司工作理念是什么？ 答：今天要比昨天好，明天比今天更好 2.集团公司企业广告语是什么？ 答：汇聚点滴能量，释放无限动力 3.集团公司的企业品牌是什么？ 答：皖北煤电 4.集团公司的标志是以什么为主创元素？ 答：以皖北的中文首字拼音“W”为主创元素 5.诚信档案管理，总共有三级诚信档案管理体系。 6. 按照集团公司企业文化手册要求，班前会重点对十种安全隐患人排查确认。 7.集团公司安全核心理念？ 珍爱生命—让安全成为我们的习惯 事故可防可控 8. 6S管理中四项技术指——编码、标志、定置、看板 9. 皖煤人标准“三查”内容是？查服务、查形象、查作风 10.“四制管理”指的是：列队制、指挥制、报告制、复命制。 11.“三功两素指的是：员工知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养 12、“双述一化”：手指口述、岗位描述、标准化岗位达标。 13.在打接电话时，有人在，三声铃响必有应答。 14.集团公司规定在什么场合下诵读安全誓词？ 答：一、二线单位的三班班前会、安全学习、安全培训和其他安全活动开始之前 15.皖煤人标准内容？ 诚实守信，爱岗敬业 善思好学，攻坚克难 团队协作，求实创新 志存高远，勇创一流 16.企业文化的结构包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。 17、学习力的三要素是什么？ 学习的动力、学习的毅力、学习的能力。 18、学习型组织的特征是什么？ （1）精简（2）扁平化（3）有弹性（4）不断自我创造（5）善于学习（6）自主管理。 19、团队学习的关键方式是什么？ 深度汇谈 20、请问实施安全精细化管理的四个环节是什么？ 安全动态达标、事故系统追查、安全信息闭合管理和强化现场管理四个环节。 21、在推进生产精细化管理中应抓住哪几个主要环节？ 优化设计、优化系统、优化劳动组合、优化工时利用四个环节。 22、员工教育培训在方式方法上要解决哪些问题？ （1）完善培训体系（2）拓宽培训范围（3）丰富培训内容（4）改进培训方式方法23、精细化管理的内涵是什么？ 精确定位、精益求精，细化目标、细化考核。 24、精细化管理的宗旨是什么？ 彻底杜绝浪费，永远追求效率。 25、精细化管理的核心和灵魂是什么？ 持续改进，不断创新，追求永无止境。 26、集团公司现已开发的企业文化礼仪有哪几类？ （1）升旗（2）诵训导词（3）诵安全誓词（4）佩戴徽章（5）唱《皖煤之歌》（6）讲述《皖煤人哲理故事》（7）班前礼仪（8）准军事化管理（9）诚信档案管理 27、我国公民应具备的20字基本道德规范是什么？ 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤检自强、敬业奉献。 28、家庭美德的主要内容是什么？ 尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。 29、抓好文明创建工作重点要建立和完善哪几项机制？ 投入保障机制、达标创优机制、齐抓共管机制、长抓不懈机制。 30、请简要说明集团公司《企业文化手册》的结构 《企业文化手册》包括企业宣言、企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统的基本要素、听觉识别系统主体要素及企业文化建塑要素。
企业文化考试题 一、判断题(共计15 题) 1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。 A. 对 B. ■错 2、恒大集团的企业精神：艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开辟进取。 A. 对 B. 错 3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。 A.对 B. 错 4、“艰难创业” ：集中体现在勤俭朴实、顽强不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。 A.对 B. 错 5、“无私奉献” ：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。 A.对 B. 错 6、“努力拼搏” ：集中体现恒大人勇往直前、孳孳以求、敢于挑战、奋发有为。 是恒大人的精神写照。 A.对 B. 错 7、“开辟进取” ：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。 A.对 B. 错 8 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部份。 A.对 B. 错 9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工赋予开除处分。 A.对 B. 错 10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。 A.对 B. 错
11、2005 年10 月31 日，集团董事局主席许家印教授在2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。 A.对 B. 错 12、对通讯不畅通、影响工作的员工赋予降职处分。 A.对 B. ■错 13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工赋予开除处分。 A.对 B. 错 14、对上班时间从事与工作无关事项的员工赋予通报批评处分。 A.对 B. 错 15、触犯管理干部行为红线的，赋予相关责任人问责处理。 A.对 B. ■错 二、选择题(共计45 题) 1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( ) ”。 A.恒大品牌 B.恒大资产 C.恒大员工 D.恒大业绩 2、2004 年5 月，公司在( )举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识•质量意识。 A.金碧花园 B.金碧华府 C.金碧雅苑 D.金碧世纪花园 3、以下( )不是恒大企业文化的载体。 A. 《恒大报》 B. 《恒大学习周刊》 C.恒大网站 D.恒大司歌 4、 ( )是整顿作风的一把利剑。
企业文化考试题库一、填空题 1．河南煤化工集团核心价值观是（“用心做事、追求卓越”）。 2．河南煤化“4+3”管理模式是指:（两调整)、（两提高)、（两创新）、（两带动）和（三化管理战略）。 3。河南煤化“4+3"的战略格局是指（煤炭）、化工、（有色金属）、（装备制造）这四大主力和（物流）、（矿建）、实业三大支撑产业。 4．河南煤化集团2011年的目标是“816210”,即煤炭产量突破8000万吨，营业收入1600亿元,实现利税200亿元，利润 100亿元，安全实现零死亡。 5.企业文化“8813"的含义是：(八个核心理念)、（八个单项理念）、（高管人员十大行为准则）和（员工三大行为规范）. 6。河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指（资产）1000亿元、（销售收入）1000亿元。 8。在转变经济发展方式的思维当中，我们初步考虑这样，思路决定出路，战略决定未来，首先在战略发展上进行转变，转（以煤)
为基础，(三化)为方向的发展导向，就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐进。 9．（内部市场化）是使每位员工在他生产过程中的行为,直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活. 10、集团公司内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部，目的是(解决粗放）问题，精髓是（用市场机制）推动管理的精、细、严. 10。河南煤化集团企业文化的哲学内涵:(科学发展）、善行成器; 11. 河南煤化集团企业文化的企业哲学：人企合一、（顺势而行）； 12.河南煤化集团企业文化的企业愿景：（行业领先）、国际一流; 13。河南煤化集团企业文化的（核心价值观 ):用心做事、追求卓越; 14。河南煤化集团企业文化的企业使命:报效国家、（惠及员工）； 15.河南煤化集团企业文化的企业作风：（先人一步）、持续创新；16。河南煤化集团企业文化的（企业精神）：
知识竞赛试题题库(企业文化部分） 一、填空题 1.苏酒集团旳“狮羊文化”是一种具有极强内在逻辑关系旳特色企业文化体系，重要包括关键文化、导向文化、__＿_＿三个层面。（品牌文化）2．苏酒集团“狮羊文化”旳内核是企业旳____＿旳,即关键文化。(关键价值观与企业精神) 3．导向文化重要包括战略导向、___＿＿、用人导向三个方面。(经营导向) 4.苏酒集团共拥有＿_＿__、__＿_＿两个中国名酒、两个中华老字号，共拥有____＿、_＿__＿、＿＿__＿、____＿、_＿_＿_五枚驰名商标,成为中国众多酒企中拥有中国名酒和驰名商标最多旳企业。(洋河、双沟;洋河、双沟、蓝色经典、双沟珍宝坊、梦之蓝） 5. ２023年，在辛亥革命百年之际,由孙中山亲笔题写旳墨稿_____ 荣回故里。(“双沟醴泉”） 6. _____,洋河股份在深交所挂牌上市,成为江苏省白酒行业首家、宿迁市第一家国内上市企业。(2023年１1月6日) 7．202３年,洋河·双沟产业园被省经济和信息化委员会授予__＿_＿称号。(“新型工业化产业示范基地”) 8. ____＿，宿迁市国丰资产经营管理有限企业将其持有旳江苏双沟酒业股份有限企业4０.５９%旳股份转让给洋河酒厂。同日，苏酒集团宣布成立。(２０23年4月8日）
9. ２023年英国《金融时报》全球5０0强排行榜出炉,洋河股份(苏酒集团)初次跻身20２３年度_＿___,位列第42５位。（FT全球500强排行榜) 10.苏酒集团旳关键价值观是_____。（拼搏创新，奉献感恩) 11．苏酒集团旳企业精神是＿＿___。（三创三先，三领三报) 12.苏酒集团资本运作旳指导思想是＿＿_＿_、品类平台化、无关联盟化。（主业规模化) 1３．苏酒集团旳使命是（１）发明感动和愉悦(2)＿＿___。(建设一种不停超越生命周期、基业长青旳伟大企业） 1４.苏酒集团旳愿景是_＿_＿＿。(领跑饮品行业勇担社会责任) 15.苏酒集团旳关键竞争力是＿____。（以品质为基础、品牌为关键旳经营能力） 16. 苏酒集团提出核能体系建设,重要根据两个理论即水桶理论、尖刀理论和两种能力即综合竞争实力、__＿__。（关键竞争能力) 17.苏酒集团旳经营理念是_＿_＿＿。（以市场为导向，以效益为中心） 18.苏酒集团市场导向原则是向下负责___＿、上下连带、牵头为大、______。(向上约束、导向市场) 1９．苏酒集团旳管理理念是__＿__。（遵照规律科学管控) ２0. 经营品牌，要把品牌作为企业经营旳最关键目旳，做到__＿__。（诚、高、大、稳、长）