企业文化考题及答案
一、企业文化的定义和重要性
企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思维模
式等共同体现。它是企业的精神和灵魂，对于企业的发展和长久生存具有重要意义。企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势。
二、企业文化的特点和要素
1. 特点：
(1) 具有共同性：企业文化是企业内部成员共同遵循的准则和规范，具有共同
的特点和特征。
(2) 稳定性：企业文化是长期形成和积累的，具有一定的稳定性和延续性。
(3) 综合性：企业文化包含了企业的价值观、行为准则、工作方式等多个方面
的内容，是一个综合性的概念。
2. 要素：
(1) 价值观：企业文化的核心是价值观，包括对员工、客户、社会等各方面的
价值判断和追求。
(2) 行为准则：企业文化要求员工在工作和生活中遵循一定的行为准则，如诚信、尊重、团队合作等。
(3) 工作方式：企业文化还包括企业的工作方式和流程，如沟通方式、决策方
式等。
(4) 思维模式：企业文化还涉及到员工的思维方式和思考习惯，如创新思维、
问题解决能力等。
三、企业文化的作用和意义
1. 提升员工归属感和凝聚力：企业文化可以让员工感到自己是企业的一部分，
增强对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2. 激发员工的工作积极性和创造力：企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工提出创新的想法和解决问题的能力，推动企业的持续发展。
3. 塑造企业的品牌形象和竞争优势：企业文化是企业的精神支撑和核心竞争力，良好的企业文化可以树立企业的品牌形象和市场声誉，提升企业的竞争优势。
4. 促进组织的和谐发展：企业文化可以促进组织内部的和谐发展，增强员工之
间的合作和团队精神，提高组织的协同效率和绩效水平。
四、企业文化的建设和管理
1. 建设步骤：
(1) 明确核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，制定符合企业定位和发
展战略的核心价值观。
(2) 建立行为准则：企业应制定明确的行为准则，要求员工在工作中遵循一定
的行为规范和道德规范。
(3) 建立激励机制：企业应建立激励机制，通过奖励和激励措施，激励员工积
极参与企业文化建设。
(4) 建立宣传渠道：企业应建立宣传渠道，通过内部刊物、员工培训等方式，
向员工传达企业文化的理念和要求。
2. 管理方法：
(1) 建立文化评估机制：企业应定期进行文化评估，了解企业文化的实际情况，及时发现问题并进行调整和改进。
(2) 建立文化培训体系：企业应建立完善的文化培训体系，培养员工的文化意
识和文化素养，提高员工对企业文化的认同和理解。
(3) 建立文化传承机制：企业应建立文化传承机制，确保企业文化的延续性和
稳定性，避免因员工流动导致企业文化的失衡和削弱。
五、企业文化考题及答案
1. 企业文化的定义是什么？
答：企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思
维模式等共同体现。
2. 企业文化的重要性是什么？
答：企业文化对于企业的发展和长久生存具有重要意义。它可以提升员工的归
属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势。
3. 企业文化的特点有哪些？
答：企业文化具有共同性、稳定性和综合性的特点。
4. 企业文化的要素有哪些？
答：企业文化的要素包括价值观、行为准则、工作方式和思维模式。
5. 企业文化的作用和意义是什么？
答：企业文化可以提升员工归属感和凝聚力，激发员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势，促进组织的和谐发展。
6. 企业文化的建设和管理方法有哪些？
答：企业文化的建设包括明确核心价值观、建立行为准则、建立激励机制和建
立宣传渠道等步骤。而企业文化的管理包括建立文化评估机制、建立文化培训体系和建立文化传承机制等方法。
通过以上的考题及答案，可以更好地理解和掌握企业文化的概念、特点、要素、作用和建设管理方法，为企业的发展和员工的成长提供有益的指导和支持。企业应该重视企业文化的建设和管理，不断完善和提升企业文化，以实现企业的长期发展目标。
企业文化考题及答案 一、企业文化概述 企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。 二、企业文化考题 1. 企业文化的定义是什么？ 2. 企业文化的作用有哪些？ 3. 企业文化的特点有哪些？ 4. 企业文化的分类有哪些？ 5. 企业文化建设的步骤是什么？ 6. 企业文化如何影响员工行为？ 7. 企业文化如何与企业战略相结合？ 8. 企业文化的评价指标有哪些？ 9. 企业文化的传承和创新如何平衡？ 10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？ 三、企业文化答案 1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。 2. 企业文化的作用包括：
- 提高员工凝聚力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。 - 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。 - 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。 - 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。 3. 企业文化的特点包括： - 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。 - 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。 - 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。 4. 企业文化的分类包括： - 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。 - 创新型文化：鼓励员工创新和开拓，注重技术研发和市场创新。 - 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。 - 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。 5. 企业文化建设的步骤包括： - 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。 - 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。 - 培养和选拔符合企业文化的人才，加强员工培训和教育。 - 加强内部沟通和交流，促进员工参与企业文化建设。
企业文化考试试题 一、选择题 1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？ A.组织架构 B.价值观 C.战略目标 D.工作流程 2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？ A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量 B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象 C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关 D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要 3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？ A.投资者
B.高层管理者 C.中层管理者 D.基层员工 二、简答题 1、请简述企业文化的定义及其重要性。 2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。 3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。 4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。 5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。 6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。 下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？ 下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？
下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？ A.单项选择题 B.多项选择题 C.判断题 D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。 A.旅游文化是旅游主体在旅游活动中所创造的文化 B.旅游文化是旅游客体在旅游活动中所反映的文化 C.旅游文化是旅游运营者在旅游活动中所提供的文化 D.旅游文化是旅游媒体在旅游活动中所传播的文化 A.综合性：旅游文化是由旅游主体、旅游客体、旅游运营者等多个方
企业文化考题及答案 一、企业文化的概念及重要性 企业文化是指企业内部形成的一种特有的、具有共同特征的、能够引导员工行 为的价值观念、行为规范和工作方式。它反映了企业的核心价值观、经营理念和组织文化，对企业的发展和员工的凝聚力起到重要作用。 1. 企业文化的概念是什么？ 企业文化是指企业内部形成的一种特有的、具有共同特征的、能够引导员工行 为的价值观念、行为规范和工作方式。 2. 企业文化的重要性是什么？ 企业文化对企业的发展和员工的凝聚力起到重要作用。它可以提高员工的归属 感和认同感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。 二、企业文化的特点和要素 企业文化具有一些独特的特点和要素，它们对于企业文化的建设和发展具有重 要意义。 1. 企业文化的特点有哪些？ 企业文化具有以下特点： a. 具有共同性：企业文化是企业内部共同的价值观念和行为规范，能够统一员 工的思想和行动。 b. 长期性：企业文化是在企业长期发展过程中形成的，具有持久性和稳定性。 c. 隐性性：企业文化是一种隐性的、无形的力量，体现在员工的行为和态度中。
d. 影响力：企业文化能够影响员工的思维方式、行为习惯和工作态度，对企业发展产生重要影响。 2. 企业文化的要素有哪些？ 企业文化的要素包括： a. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。 b. 经营理念：企业的经营理念是企业文化的基础，它指导着企业的经营决策和发展方向。 c. 行为规范：企业的行为规范是企业文化的具体表现，它规定了员工在工作中的行为准则和道德规范。 d. 工作方式：企业的工作方式是企业文化的具体体现，它包括组织结构、沟通方式、决策机制等。 三、企业文化建设的步骤和方法 企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要有系统的步骤和方法来进行。 1. 企业文化建设的步骤有哪些？ 企业文化建设的步骤包括： a. 明确企业的核心价值观和经营理念。 b. 制定企业的行为规范和工作方式。 c. 建立有效的沟通机制和反馈机制。 d. 培养和激励员工积极参与企业文化建设。 e. 定期评估和调整企业文化建设的效果。
企业文化考题及答案 企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝 结力的重要因素。在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以匡助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。 1. 请问您对企业文化的理解是什么？ 答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念， 它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。 2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？ 答：企业文化对企业发展非常重要。它可以凝结员工的力量，增强员工的归属 感和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。 3. 您觉得公司目前的企业文化如何？ 答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守 信等核心价值观。员工之间相互尊重、互相匡助，形成为了和谐的工作氛围。 4. 您认为企业文化应该如何建设？ 答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。 5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？ 答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、 文化的传承和发展等。此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。 6. 您认为如何评估企业文化的有效性？
答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。此外，还可以通过员工调研、文化活动的参预度等方式进行评估。 7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？ 答：企业文化对员工有很大的影响。良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。 8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？ 答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。 9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？ 答：企业文化的传承和发展需要平衡。传承是指在保持核心价值观和行为准则的基础上，适应时代的变化和企业的发展需求。发展是指根据企业的战略目标和市场需求，不断创新和完善企业文化。 10. 您认为企业文化建设的长期目标是什么？ 答：企业文化建设的长期目标是形成一种积极向上、具有竞争力和创新力的企业文化，使企业在市场竞争中具备持续发展的能力。 以上是一些常见的企业文化考题及其答案，企业可以根据自身情况进行调整和补充。通过考题的提问和回答，企业可以更好地了解员工对企业文化的理解和认同程度，为企业文化的建设提供参考和指导。
《企业文化》试卷 一、单项选择题（每题1分，共20分） 1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。 A.20世纪的60至70年代 B. 20世纪的70年代 C.20世纪的80至90年代 D. 20世纪的70至80年代 2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。 A.精神文化 B.彳亍为文化C .企业价值观D . 物质文 化 3、企业物质文化的首要内容包括：（) A.产品和服务 B.产品C .服务D . 生产环 境 4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。 A.行为层 B.制度层C .精神层D . 物质层 5、索尼精神是：（) A.学习沟通，自我超越 B.开拓创新 C.创新、求实、拼搏、奉献 D.和、 诚、 信 6、企业形象的静态表达是：（） A. MI B. BI C ..VI D . BI 与 VI 7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键 B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质 D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密 8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A.物质层 B.彳丁为层 C.制度层 D.精神层 9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（） A.最大限度地赚取利润 B.把物美价廉的产品供应给社会 C.致力于高科技的发展以增进人类的福利 D.赚取利润 10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（） A.借冕 B.借名 C.借机 D.借古立名 11、企业文化的（）是企业文化的中层。 A.彳丁为层 B.物质层 C.精神层 D.制度层 12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（） A.难闯的市场偏要进 B.越是严酷越要争 C.优秀的经理会待人 D.崇尚知识 13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。 A.企业理念 B.企业彳丁为识别 C.企业视觉识别 D.企业精神 14、《Z理论》的中心议题是：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键 B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化 C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质 D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密 15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 A.物质文化 B.行为文化 C.制度文化 D.精神文化 16、《成功之路一一美国最佳管理企业经验》认为：（） A.使工人关心企业是提高生产率的关键
企业文化考题及答案 一、企业文化考题 1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。 2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。 3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？ 4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。 5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？ 6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。 7. 企业文化如何在组织中传播和强化？ 8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。 二、企业文化考题的答案 1. 企业文化的定义和重要性： 企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人才、提高绩效和推动创新具有重要作用。 2. 企业文化的特征及其含义： - 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。 - 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。 - 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。 3. 企业文化与组织目标和价值观的关联： 企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。 4. 企业文化对员工行为和绩效的影响： 企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。 5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响： 企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。相反，消极的企业文化可能导致员工的工作压力和不满意度增加，进而影响员工的工作表现和离职率。 6. 企业文化建设的方法和实践： 企业文化建设是一个长期而复杂的过程，可以采取以下方法和实践： - 制定明确的核心价值观和行为准则，并将其纳入企业的各项管理制度和流程中。 - 建立良好的沟通机制，促进员工与管理层之间的沟通和互动。
企业文化考题及答案 企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式，它对企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。下面是一些常见的企业文化考题及相应的答案，供您参考。 1. 什么是企业文化？ 企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式。它包括企业的核心价值观、组织结构、沟通方式、员工关系等方面的内容。 2. 为什么企业需要建立和发展企业文化？ 企业文化可以匡助企业塑造良好的企业形象，提高员工的凝结力和归属感，促进团队合作，推动企业的发展和创新。 3. 企业文化的核心价值观有哪些？ 企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心。常见的核心价值观有：诚信、创新、责任、团队合作、客户导向等。 4. 如何建立和传播企业文化？ 建立和传播企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，制定相应的行为准则和规范，加强内外部的沟通和交流，培养员工的文化意识和价值观。 5. 如何评估企业文化的有效性？ 评估企业文化的有效性可以通过以下几个方面来考量：员工满意度调查、员工离职率、企业的业绩和声誉、员工对企业文化的理解和认同程度等。 6. 企业文化如何与企业战略相结合？
企业文化应与企业战略相一致，互相支持。企业战略是企业的长期发展目标和规划，而企业文化则是实现这些目标的重要手段和支持。 7. 如何处理不同部门之间的文化冲突？ 不同部门之间的文化冲突是常见的问题。可以通过加强沟通和协调，建立跨部门的合作机制，培养员工的文化包容性和理解力，以及制定共同的目标和价值观来解决。 8. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？ 企业文化对员工的工作态度和行为有着重要的影响。良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，促进员工的职业发展和成长。 9. 如何培养和传承企业文化？ 培养和传承企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，加强员工培训和教育，建立相应的奖励和激励机制，以及通过企业内部的传统和仪式来宏扬企业文化。 10. 企业文化的发展趋势有哪些？ 随着社会的不断发展和变化，企业文化也在不断演变。未来的企业文化趋势可能包括更加注重员工的个人发展和幸福感，更加注重企业的社会责任和环境保护，以及更加注重创新和变革。 以上是一些常见的企业文化考题及相应的答案，希翼对您有所匡助。企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要不断地与时俱进和适应变化的环境。祝您的企业文化建设取得成功！
企业文化考题及答案 一、企业文化的定义及重要性 企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。以下是一些与企业文化相关的考题及答案： 1. 什么是企业文化？ 企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。它包括企业的核心价值观、行为规范、工作氛围等方面。 2. 企业文化的重要性是什么？ 企业文化对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。它可以提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。 二、企业文化的核心价值观 企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念和价值追求。以下是一些与企业文化核心价值观相关的考题及答案： 1. 什么是企业的核心价值观？ 企业的核心价值观是企业在经营活动中所追求的最高价值和最基本原则，它代表着企业的核心理念和价值追求。 2. 企业的核心价值观应具备哪些特点？
企业的核心价值观应具备明确性、稳定性、可操作性和可测量性等特点。它应该能够明确指导员工的行为，稳定地存在于企业的各个方面，能够被员工理解和接受，并且可以通过一定的方式进行评估和测量。 三、企业文化的行为规范 企业文化的行为规范是指企业内部员工在工作中应遵循的行为准则和规范。以下是一些与企业文化行为规范相关的考题及答案： 1. 为什么企业需要行为规范？ 企业需要行为规范是为了确保员工的行为符合企业的价值观和利益，维护企业的正常运作和良好形象。 2. 企业行为规范应具备哪些要素？ 企业行为规范应具备明确性、适用性、可执行性和可监督性等要素。它应该能够明确指导员工的行为，适用于企业的各个层级和部门，能够被员工执行，并且可以通过一定的方式进行监督和评估。 四、企业文化的营造和传播 企业文化的营造和传播是指企业通过各种方式和渠道来塑造和传达企业文化的理念和价值观。以下是一些与企业文化营造和传播相关的考题及答案： 1. 企业如何营造积极的企业文化？ 企业可以通过明确的核心价值观、建立良好的工作氛围、提供适当的奖励和激励机制等方式来营造积极的企业文化。 2. 企业如何有效传播企业文化？
企业文化-试题及答案 1、公司的奠基者和创始人通常被称为( ) A、共生英雄 B、造就的英雄 C、情势英雄 D、全能英雄 答案： A 2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？() A、时代精神 B、民族文化传统 C、企业优良传统 D、社会主义精神文明 答案： D 3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( ) A、追求精神自由 B、人文主义 C、强调理性与科学 D、追求民主精神 答案： B 4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( ) A、基本职业追 B、基本职业修养 C、基本职业意 D、基本职业能力 答案： A 5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )
A、市场角度 B、内容特质 C、企业的性质 D、发育状态 答案： A 6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( ) A、系统化原则 B、整体化原则 C、个性化原则 D、战略化原则 答案： C 7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。 A、企业创业文化 B、企业守业文化 C、企业败业文化 D、企业求实文化 答案： B 8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。 A、物质氛围 B、制度氛围 C、文化氛围 D、感情氛围 答案： D 9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素 A、企业理念识别系统 B、企业行为识别系统 C、企业视觉识别系统 D、企业形象识别系统
企业文化考题及答案 一、企业文化的定义和重要性 企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观念、行为准则、工作方式和组织精神，它反映了企业的核心价值观和经营理念。企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用，它能够凝结员工的共识和团结力，提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。 二、企业文化的要素和特征 1. 要素： a. 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。 b. 组织精神：组织精神是企业文化的灵魂和菁华，它包括企业的使命、愿景和核心价值观。 c. 行为准则：行为准则是企业文化的具体表现，它规范了员工的行为规范和工作方式。 d. 工作方式：工作方式是企业文化的具体体现，它包括企业的管理方式、沟通方式和决策方式。 2. 特征： a. 稳定性：企业文化应具有一定的稳定性，能够长期指导企业的发展和员工的行为。 b. 共享性：企业文化应是全体员工共同遵循的，能够凝结员工的共识和团结力。
c. 适应性：企业文化应能够适应外部环境的变化和企业发展的需要。 d. 一致性：企业文化应与企业的战略目标和价值观相一致，能够支持企业的发展。 三、企业文化的作用和价值 1. 促进员工凝结力和团队合作：企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝结力和团队合作意识。 2. 提升员工工作积极性和创造力：企业文化能够激发员工的工作热情和创新意识，提高员工的工作积极性和创造力。 3. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化能够体现企业的价值观和品牌形象，提升企业的声誉和品牌价值。 4. 增强企业竞争力和持续发展能力：企业文化能够提升企业的竞争力和持续发展能力，为企业创造可持续的竞争优势。 四、企业文化的哺育和传承 1. 哺育企业核心价值观：企业应明确和宣传企业的核心价值观，通过内外部培训和教育活动，使员工深入理解和认同企业的核心价值观。 2. 建立良好的组织精神：企业应根据自身的情况和发展需求，建立具有企业特色的组织精神，通过组织文化建设和激励机制，引导员工形成共同的价值追求和行为准则。 3. 建立健康的工作方式：企业应建立健康的工作方式，包括有效的沟通机制、科学的决策流程和公正的激励机制，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 4. 加强企业文化的传承和宣传：企业应通过内部刊物、员工培训和企业活动等形式，加强企业文化的传承和宣传，使员工深入了解和认同企业文化的重要性和价值。
2023年事业单位国网公司招聘：企业文化与职业道德综合知识考试题库（附含答案） 目录简介 一、单选题：共254题 二、多选题：共60题 一、单选题 1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 A：职业道德的形式因行业不同而有所不同 B：职业道德在内容上具有变动性 C：职业道德在适用范围上具有普遍性 D：讲求职业道德会降低企业竞争力 正确答案：A 2.在职业道德建设过程中，公司注重把广泛性要求与（）要求相结合，引导员工在遵守基本道德规范的基础上，不断追求更高层次的道德目标。 A：品牌性 B：先进性
C：创新性 D：目标性 正确答案：B 3.落实（）是实现优质服务的重要保证，可以从职业纪律、廉洁自律、保守机密、依规收费等方面来加强队伍内部建设。 A：员工服务“十个不准” B：供电服务“十项承诺” C：“三公”调度“十项措施” D：三个十条 正确答案：A 4.与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的()。 A：软件 B：硬件 C：中介 D：附属 正确答案：A 5.企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有()。 A：“核心竞争力”的地位
B：从属的地位 C：次要的地位 D：重要的地位 正确答案：A 6.加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理，健全各层级协同工作机制，要充分发挥（）在企业文化建设中的重要作用。 A：公司报刊 B：公司网站 C：公司视频 D：公司媒体 正确答案：D 7.公司舆情处置的工作程序是（）。 A：事前监控、事中控制、事后总结 B：事前监控、事中灭火、事后化解 C：事前预防、事中灭火、事后总结 D：事前预防、事中控制、事后化解 正确答案：D 8.保护企业秘密属于职业道德规范中()方面的要求。
企业文化专题考试题附答案 1、华润的企业精神是？（） [单选题] A、引领商业进步 B、共创美好生活 C、务实、专业、协同、奉献(正确答案) D、成为大众信赖和喜爱的全球化产业 2、华润万象生活上市时间为？（） [单选题] A、2019年10月1日 B、2020年12月25日 C、2019年1月1日 D、2020年12月9日(正确答案) 3、下列不属于华润产业的是？（） [单选题] A、五丰粮油 B、双鹤药业 C、珠海银行 D、海棠湾(正确答案) 4、2023华润在世界500强排多少名（） [单选题] A、79 B、80
C、81 D、74(正确答案) 5、2022华润在世界500强排多少名（） [单选题] A、69 B、70(正确答案) C、89 D、99 6、华润置地有限公司股票代码是（）。 [单选题] A、HK1106 B、HK1107 C、HK1108 D、HK1109(正确答案) 7、华润旗下共有（）大支柱产业。 [单选题] A、6 B、7(正确答案) C、8 D、9 8、1938年，（）在香港开办了“联合行”，联合行就是华润公司的前身。 [单选题] A、秦邦宪 B、潘汉年 C、李克农
D、杨琳(正确答案) 9、创建华润希望小镇，是华润集团利用企业资源解决“三农”问题，积极参与社会主义新农村建设和城镇化建设的一次有益探索和尝试，是三十万华润人践行“与您携手，改变生活”企业理念的重要体现，是华润作为央企超越利润之上的追求。华润集团创建的第一个希望小镇是（） [单选题] A、广西百色希望小镇(正确答案) B、西柏坡希望小镇 C、韶山希望小镇 D、万宁希望小镇 10、做实、做强、做大、做好、做长是华润的：（） [单选题] A、价值观 B、企业承诺 C、发展理念(正确答案) D、企业精神 11、华润公司前身的创始人是（） [单选题] A、杨廉安(正确答案) B、潘汉年 C、秦邦宪 D、钱之光 12、（）年联合行改组扩名为华润公司 [单选题] A、1938
企业文化培训考试题含答案 员工索贿、受贿、行贿、职务侵占或与供应商发生经济往来，应给予（）处分。[单选题] A、警告。 B、降级。 C、撤职。 D、开除。(正确答案) 答案解析：详见牧原集团文化建设管理及考核制度 以下行为不属于违反企业文化的是（）。 [单选题] A、对违规行为不制止、不处理、不坚持原则，做“老好人”。 B、办事拖拉、推诿扯皮、漠视问题、敷衍了事。 C、隐瞒真相、歪曲事实、编报虚假信息、夸大成绩。 D、对亲友、团队成员、徒弟严格管理，不包庇不纵容。(正确答案) 答案解析：公司管理者、师父要严格管理亲友、团队和徒弟，严格是大爱，宽容是祸害，纵容是陷害。 如果员工在业务开展过程中出现了违反廉洁自律制度的行为，应当（）。 [单选题] A、主动坦白，争取从轻处理。(正确答案) B、隐瞒到底，假装没有发生。 C、拒绝承认，除非证据摆在面前。 D、一错再错，不被发现就不收手。
答案解析：凡牧原公司员工能主动、如实上报自己在工作过程中违反《廉洁自律管理制度》行为的，可以从轻、减轻或免除处罚。 以下行为不属于违反亲属管理的是（）。 [单选题] A、经报备批准，将亲友安置在自己管辖范围内任职，过程中严格管理。(正确答案) B、包庇纵容、默许、授意亲友利用“特殊关系”谋取私利。 C、影响他人对其亲友的管理，授意、默许他人对亲友特殊照顾。 D、对其他领导的亲友特殊照顾。 答案解析：亲属管理要求：【1】公司鼓励员工介绍亲朋好友到公司工作，但应严格遵守公司用人制度，严禁干部违规招聘和任用亲友，不得打招呼，徇私情，搞照顾；【2】干部未经报备，不得将亲友安置在自己管辖范围内任职；【3】严禁利用职务之便，为亲友谋取利益；【4】严禁包庇纵容、默许、授意亲友利用“特殊关系”谋取私利；【5】严禁影响他人对其亲友的管理，授意、默许他人对亲友特殊照顾；【6】严禁对其他领导的亲友特殊照顾； 当发现自己关系好的同事有廉洁诚信风险时，应当（）。 [单选题] A、漠视不管。 B、一同享受利益。 C、及时制止，让其坦白。(正确答案) D、保留证据，事后威胁勒索。 答案解析：严禁默许、纵容、授意他人侵害公司利益，谋取个人利益。 牧原价值公式: [单选题] A、创造—价值=占有 B、创造—占有=价值(正确答案)
2022年全国《企业文化》基础知识考 试题与答案 一、单选题(共44题，每题1分，共44分) 1、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、( A )系统。 A. 视觉识别 B.标识识别 C. 概念识别 D.精神识别 2、企业外部形象就是企业在社会大众，尤其是顾客心中的综合性的( B )。 A. 精神风貌 B. 品质印象 C. 感官认识 D.直觉 3、企业文化的核心是企业价值观，企业价值观构成了企业文化的( D )。
A. 内涵B . 原点 C. 基本框架 D.灵魂 4、优质的企业价值观应立足于( B )这一基础的企业责任意识。 A. 民生 B. 以人为本 C. 社会贡献 D.发展 5、强势企业文化指与其他企业文化相比具有(C )的企业文化。 A. 侵略性 B.带动性 C. 明显优势 D.强烈反差 6、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的( B ),以及民族群体实践所创造的物质文明和精神文明。 A. 理念 B.行为模式 C. 信仰 D.思想境界 7、( B )就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中，从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。 A. 定置 B.科学管理
C.8S D.文化强制推行 8、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以(A ) 为核心的伦理文化。 A. 忠与孝B . 亲情 C. 道德D . 价值 9、西方民族文化发源于( D ),科学精神始终是核心精神之一。 A. 罗马帝国 B. 原始部落 C. 基督教 D. 古代希腊 10、(A )就是指注重人情、忽视原则、主观随意。 A. 人治精神 B. 以人为本 C. 粗放管理 D. 情理法 11、(B )就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。 A. 依法治企 B. 法治精神
企业文化考试试题 选择题： 多选： 1.建龙管理哲学包括（ABCD） A.经营理念 B.人力资源理念 C.质量理念 D.安环理念 2.建龙核心理念包括（ABCD） A.企业使命 B.企业愿景 C.企业精神 D.核心价值观 3.建龙企业文化四层次包括（ABCD） A.理念层 B.制度层 C.行为层 D.表观层 4.建龙企业文化理念层包括（AB ） A.核心理念 B.管理哲学 C.竞争理念 D.人才理念 5.建龙管理哲学中的经营理念针对的核心问题包括（ABC ） A.处理好企业与外部客户关系 B.处理好与供应商关系 C.提升持续发展的能力 D.处理好与政府的关系 6.建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括（AB ） A.解决人才成长 B.增强企业凝聚力 C.降低人工成本 D.末位淘汰 单选： 7.建龙企业文化架构中制度层包括（A ） A.组织机构、管理制度 B.基本管理制度、业务管理制度 C.规则、办法、细则、作业要点、电脑作业说明书 D.管理制度 8.建龙人力资源理念是（B ） A.以人为本 B.尊重人、培养人、激励人、成就人
C.成就建龙人事业梦想 D.奖优罚劣 9.建龙集团企业愿景是（A ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 10.建龙集团企业精神（B ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 11.建龙集团企业使命（C ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 12.建龙集团核心价值观（D ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B.只争第一、点滴做起 C.成就建龙人事业梦想 D.诚信、规则、团队、卓越、共赢 判断 13.建龙集团核心价值观是诚信、规则、创新、高效、共赢 （N） 14.建龙人是指岀建龙股东以外的所有建龙员工（N） 15.企业使命是企业存在的目的，通常要回答三个问题：我们要做什么？为谁做？怎么做？（Y） 16.企业愿景是大家希望看到的、愿意为之努力并通过努力可以一步步实现的远景目标，是 组织肩负使命的趋向。（Y） 17.建龙企业精神中，只争第一、是企业永续发展、实现卓越的目标，点滴做起，是引领企 业实现目标的路。 （Y ） 18.在企业文化中，企业精神是企业长期形成的处事风范，是员工共同一致，彼此共鸣的内 心态度和思想境界（Y） 19.在企业文化中，核心价值观是在企业的价值观体系中处于核心位置的价值观，即少数几 条一般的指导原则，这些基本原则在企业中长盛不衰（Y） 20.建龙的企业精神是点滴做起、只争第一。 （N ） 21.建龙管理哲学中的经营理念是利人惠己、永续经营。 （Y ）