华新水泥随州有限公司
青
年
思
想
引
导
手
册
华新水泥随州有限公司团支部
二O一一年十二月
目录
上篇：思想
1
2
3
前言
华新水泥股份有限公司始创于1907年，是我国水泥行业最早的企业之一，被誉为中国水泥工业的摇篮。华新1993年实行股份制改造，是中国建材行业第一家A、B股上市公司；1999年，与全球最大的水泥制造商之一的瑞士Holcim集团结为战略伙伴关系。2008年2月公司完成A股定向增发后，Holcim集团持有华新水泥的股份由%上升为%，成为华新水泥的第一大股东。
华新水泥是国内水泥行业中首家通过GB/T19001—ISO9001质量体系认证的企业，企业资信为“AAA”级，生产的全部15个水泥品种均为国家首批质量免检产品，“华新堡垒”为中国驰名商标，在全国水泥质量评比中始终名列前茅。
纵观华新百年历史，虽然历尽沧桑巨变，但华新水泥的高品质，无论在什么阶段都未改变。从中国第一坝——丹江口大坝，到举世闻名的长江三峡大坝；从中国长江第一桥——武汉长江大桥到长江中下游沿线的数十座长江大桥，以及向建国十周年献礼的北京十大建筑等国家重点工程，均选用华新生产的优质水泥。
进入21世纪，华新抓住我国水泥工业结构调整带来的发展机遇，坚持走“低能耗、低排放、高技术、高效益”，可持续发展之路，在发展水泥主业的同时，以水泥主业为轴心，充分发挥主业的辐射和带动作用，大力发展预拌混凝土、水泥设备、水泥包装制品、废物处理等的生产与销售，具有世界一流的技术，一流的设备，一流的信誉和一流的服务，生产着国内最优良的产品。
截止2010年年底，华新在湖北、湖南、江苏、云南、西藏、河南、四川、重庆等地拥有40余个分（子）公司，年水泥生产能力6000余万吨、商品混凝土生产能力800余万立方、水泥设备制造能力5万吨，总资产达180余亿元，员工总数11000余人，企业综合实力位居国内同行业前列。
面对未来，华新人将以“美好的世界从我们开始”为愿景，继续坚持科学发展观，在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，关注客户,创造价值，实现企业发展与股东的利益、员工的发展相一致，与社会、环境相和谐，真正成为受社会尊重、客户认同、同行尊敬的国际化一流企业……
2011年湖北正处入承上启下、继往开来的重要关头，面对加快发展、跨越发展的新形势，进一步做好党的青年群众工作，团结凝聚广大青年为推动湖北科学发展、跨越式发展作贡献具有十分重要的意义。为深入贯彻落实团省委十二届四次全体（扩大）会议对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下我厂对青年思想引导工作具体落实和有效开展，我厂通过代表大会、员工访谈、调查问卷、邮件信息反馈等形式对本企业青年思想有一定的认识，总体来说我厂青年思想具有以下几个特点：
一、积极进取是广大青年职工队伍思想的主基调。他们积极参与到企业的各种主题教育活动中，追求进步和个人健康成长发展、崇尚先进、信仰科学、尊尚劳动，认为劳动可以实现自我。
二、对科学发展观和党的理论、方针、政策具有普遍的认同感。广大青年职工对党的十七大提出的“中国特色社会主义伟大旗帜”、“中国特色社会主义理论体系”、“中国特色社会主义道路”有高度认同感。在了解中发现，他们对改革开放三十年中国经济社会持续发展，取得丰硕成果感受深切，改革开放使人民生活水平极大提高，综合国力显着提升，人民生活水平显着提升。
三、参与、奉献、期盼和谐的主体意识趋于强烈。员工与企业共命运，他们逐步以企业主人的心态，积极参与企业民主管理，企业主人的精神，为企业发展尽心尽力、拼搏奉献。
四、职工思想活跃，道德观念呈多元发展态势。由于所处环境的复杂，身份的多样，收入差别，职工观念认知存有很大差异性，价值观出现务实趋向。
根据实际情况，我厂有针对性的开展一系列工作，并总结出适合于本厂的科学性、针对性、和有效性的青年思想引导方式与手段。《湖北广彩印刷股份有限公司青年思想引导手册》包含四部分内容：第一部分是前言，第二部分是进城务工青年思想引导总目标，第三部分是是进城务工青年思想引导内容，第四部分是是进城务工青年思想引导路径和载体。
【引导内容】围绕引导企业青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念的总目标，针对调研中反映出来的企业青年存在的思想困惑，提出了相对应的7个方面的引导思路：一是要立足本职岗位，理性表达爱国情感；二是要正确认识国家发展道路，坚定走中国特色社会主义道路的信念；三是要深刻认识党的执政地位是历史和人民的选择，深刻理解党的执政成就，增进对党的领导的理性认同；四是要正确认识人民代表大会制度；五是要树立马克思主义劳动观，把诚实劳动、不懈奋斗作为成就事业、追求美好人生的根本路径；六是要全面客观地看待社会公平特别是分配公平问题；七是依法、理性地维护自身权益。
【引导路径和载体】手册是根据现实体验、社会观察、大众传媒、同伴交流等路径对企业青年思想意识产生的影响确定引导路径，在服务企业根本功能、服务青年职业发展需求、承担引导青年根本任务的结合点上寻找引导载体。以大纲作为开展引导青年工作的指导性文件，围绕企业青年群体的思想实际，广泛开展各类针对性强、富有思想含量，又为青年所喜闻乐见的引导活动。充分重视关系职工切身利益的具体问题，把思想教育工作与解决职工的实际问题结合起来。以科学的职业规划为青年员工工作发展创建平台；以职工代表大会保障员工权利的实现；以企业文化的构建实现精神导向；以媒体建设的，弘扬劳动者价值，多形式、多手段、多途径并重做好青年思想引导工作。
进城务工青年思想引导总目标
青年是逐步成为现代社会发展的中坚力量，并将在社会进程中发挥其主体作用。青年员工作为我厂未来长远发展的主力军和生力军，对其进行正确的政治思想引导，对于企业
长远发展具有重大意义。为了巩固人才梯队建设，我厂最近几年招聘了大量优秀人才，作为刚参加工作时间不长，思想没有完全成熟的一批青年员工，企业适时、适当、适量的开展政治思想引导工作，对个人而言，是一种逐步成熟的过程；对企业而言，是应对社会高速发展，竞争激烈的需要；对社会而言，则是构建社会主义和谐社会的根基。
华新水泥随州有限公司团支部青年思想引导总目标紧密围绕团省委的要求，引导我厂青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，并树立健康、积极、向上的人生观、价值观。把引导企业青年同爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发展、国家建设结合起来；突出引导我厂青年树立把诚实劳动、不懈奋斗作为成就事业、创造美好生活的根本路径，在服务企业发展和国家建设中实现个人价值。
上篇：引导内容
一、立足本职岗位，理性表达爱国情感
1．理解支持党和政府在维护国家根本利益问题上的立场和导向
针对社会上所存在的相关认识：“电视上新闻报道报喜不报忧，比较片面，不能反应真实情况。而网络信息丰富，可以获知真相。自己对国情、对社会等有不满的尽可以去网络上发布，让大家都知道，利用网络舆论推动社会发展进步”。
在希望国家发展、维护国家利益的问题上，党和政府的立场与人民是一致的，依法有序地表达爱国情感，既是每一个公民的责任和义务，也是汇聚各方爱国力量的必要途径。
电视是新闻媒介的重要构成部分，它以传播讯息为诉求，并不存在为了达到和谐繁荣的表象就歪曲真相，混淆视听。不同地区、不同类型的新闻栏目种类繁多，有的新闻素材的选取、采集、编制是为了节目效果的需要。
网络新闻鱼目混珠，并不是所有的都是真实的，读者浏览讯息时需要提高鉴别力，不应该被别有用心的人煽动和利用，使问题复杂化。通过网络方式表达爱国情感，应符合法律程序，应避免扰乱社会秩序、影响他人生活，从而影响国家安全和社会稳定，最终与爱国的初衷背道而驰。
2.爱国不仅需要行为上的理性，更需要思想上的成熟
所针对的相关认识：“社会制度的不完善，导致很多奇怪的社会想象发生，在上班就要考虑企业形象，个人岗位等等问题，如果没有对失去工作岗位的顾虑，自己面对社会不公时也会义愤填膺，赤膊上阵”。
(1)全球化背景下，由于经济利益相互影响渗透，国与国之间“你中有我，我中有你”，相互依存度不断提高，国际关系较历史上任何时期都更为复杂。在涉及国家利益的问题上，有时很难分辨单纯的利与害。企业青年要加强学习，以更为宽广的视野建立更为深刻的认识，从而能够更为理性的表达爱国情感。
(2)和平发展时期，以理性的态度表达是最好的爱国情感表达方式。而企业青年爱国情感的理性表达，最根本的就是立足本职，爱岗敬业，多为国家建设和社会主义发展做贡献。
(3)面对国家利益受损或发生其他重大事件的情况，既要满腔热情，更要有理性客观全面的思考，特别是要保持行为上的理性，防止人云亦云，盲从跟风。作为一名企业青年，从自我做起、从岗位做起、以爱岗敬业实际行动推动公司做大做强，促进国家发展和社会进步，就是最好的爱国实践。
二、正确看待国家发展道路问题，坚定走中国特色社会主义道路的信念
1.中国特色社会主义道路是符合国情的正确发展道路
所针对的相关认识："社会主义国家经济发展水平还不如资本主义，人民生活水平相差巨大，未必只有社会主义才能救中国"。
（1）社会主义是中国人民的历史选择。近代以来，中国也曾经做出资本主义的探索，但历史已证明这条道路中国走不通。社会主义制度在中国建立后，虽然经历了曲折，但中国人民从此走上了当家作主、奋发图强的道路。
（2）中国特色社会主义道路符合中国国情。中国的社会主义脱胎于半殖民地半封建社会，不是马克思、恩格斯设想的在资本主义高度发展基础上，生产力水平、经济、文化高度发达的社会，长期处于社会主义初级阶段是我们的基本国情。因此，在发展经济上，我们必须从社会主义初级阶段生产力水平多层次、不平衡的实际出发，坚持走社会主义市场经济的发展路子，把社会主义基本制度与市场经济结合起来；在所有制结构上，必须实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度；在民主法制建设、思想文化建设等方面也是如此。总之，中国特色社会主义道路体现的特色就是中国社会主义初级阶
段的实际，这一实际是经典马克思主义理论所没有预见的，也是其他国家不具有的。不从中国的这些实际出发，就不能实现中国的发展。
（3）中国特色社会主义制度极大地发展了国家、改善了人民生活。改革开放以来，我国在中国特色社会主义道路上获得自近代以来从未有过的长期快速稳定发展，人民的生活水平实现从温饱不足到总体小康的历史性跨越。这不仅在国内得到高度认同，而且为全世界所瞩目。
（4）中国特色社会主义道路具有巨大的优越性和生命力。面对汶川地震、玉树地震、西南地区大旱和国际金融危机等重大的、突发的难题，党和政府团结各族人民，集中力量办大事，体现了独有的凝聚力和高效率，应对危机和挑战的能力举世公认；另一方面，党和政府高度重视改革中出现的各种问题，采取措施逐步改进人民群众普遍关心的医疗、教育、就业、社会保障等民生问题，让最广大人民群众共同分享社会发展的实惠。
三、增进对党的领导的理性认同
1．党的执政地位是历史和人民的选择
所针对的相关认识："很多发达国家都是多党轮流执政，权力分散，避免产生很多腐败、贪污等严重社会问题，而共产党实行人民民主专政"。
（1）党的执政地位是在长期革命斗争中逐步形成的。
中国的近现代历史充分证明，没有共产党，就没有新中国。惟有中国共产党，而不是别的政党，团结带领全国各族人民最终实现了民族独立和人民解放。
（2）党的执政能力已被历史所检验。新中国建立后，党带领全国人民在没有经验可以借鉴的情况下，开始在一个一穷二白的国家建设社会主义。尽管也曾出现挫折，但是党没有回避自己的失误，而是领导人民坚定地走上了中国特色社会主义道路，经受住了历史的考验。
（3）党领导全国人民过去三十年取得了伟大成就。
这些成就的取得，不是必然的，靠的是中国共产党的正确领导，可以说，党的执政是国家富强、人民幸福的保障。从世界范围看，一个政党能取得这样的成就，也是少有的。
2．党有正视问题的清醒和解决问题的勇气
所针对的相关认识："现在采取的是自己监督自己的办法，缺乏外部监督"。
（1）反腐败是各国面对的共同问题，而正视问题则是解决问题的基础。胡锦涛总书记强调，要坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣。党对腐败问题的认识是清醒的，认识到腐败在社会转型期、在法制尚不完善的情况下，会出现高发态势，因此惩治和预防腐败的手段也在与时俱进。
（2）党的性质和宗旨，决定了党同各种消极腐败现象水火不容。从建国初期的刘青山、张子善，到陈希同、成克杰、陈良宇等高官，即使位高权重，但只要触犯党纪国法，都会得到应有制裁，这正是党坚决惩治腐败，对任何腐败分子都依法严惩，绝不姑息的有力行动，目的就是要保持党的队伍的纯洁。
（3）党敢于"自揭疮疤"，敢于把腐败现象拿到阳光下，借助媒体宣传让普通人有了更多的机会了解腐败问题的存在，这既体现了党惩治腐败、端正党风政风、加强社会监督的坚定决心，又反映了党反腐倡廉工作的成效。
四、正确认识人民代表大会制度
1．人大代表的产生符合国情，体现了民主
所针对的相关认识："自己不可能成为人大代表，人大代表也不会了解自己的需求，就算能了解某种社会需要，提案也不一定能通过审议，所以人民代表大会制度跟自己关系不大"。
（1）人大代表选举产生的制度符合国情。我国有13亿人口，不可能都直接参与国家和地方的决策。人大代表中有一定比例的党政官员、企业高管，是因为他们更了解整个国家或某个地区、行业的发展情况，代表着这一地区、这一行业人民群众的意愿，承担着制定地区政策、企业决策和执行上级决定的重要任务。他们参政议政的能力较强，有利于提高国家权力机关的决策和施政能力。
（2）人大代表归根结底是由人民选出来的。人大代表的选举产生有两种基本方式，县、乡两级人大代表由选区选民直接选举产生；全国人大代表、省级人大代表和设区市级人大代表，分别由下一级人民代表大会选举产生。
2．人大代表有代表人民、发挥作用的渠道
所针对的相关认识："人大代表发挥的作用和自己的需求关系不大"；"只听说代表提出了建议，但落实情况不了解，没有见到实际成效"。
人大代表在会议期间，向大会提交建议，审议各项工作报告并发表意见，审议通过相关法律法规；在闭会期间，视察政府工作，对政府、法院、检察院进行监督，定期、定点与选民联系，帮助群众反映生产生活中的难点、热点问题，为群众排忧解难，并在此基础上形成新的建议。近年来，劳动合同法、未成年人保护法、知识产权保护法、国有企业破产法等法律法规的制定实施都是人大代表代表人民行使权利的结果。
五．充分认识劳动、奋斗是成功的根本路径
1．爱岗敬业是造就成功职业生涯，实现自我的必由之路
所针对的相关认识："自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩"；"每天的工作简单而重复，太没意思"。
（1）尊重和珍惜工作岗位。市场经济条件下，尊重和珍惜工作岗位，既是谋生的需要，更是实现职业发展的需要。一方面，对企业青年而言，不管是履行好岗位职责、在竞争中站稳脚跟，还是充分展现自身能力素质、实现自身价值，工作岗位都是最基本、最重要的平台；另一方面，对企业而言，在岗位上的表现、在岗位上取得的成就，也是评判每一个员工价值最基本、最重要的标准。每一位企业青年，都应当对自己的工作岗位心怀尊重和珍惜，唯有如此，才能拥有立身、创业的坚实基点。
（2）雷锋日记中有一段令人感动的话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”成功的职业生涯往往源自平凡岗位上的不平凡表现。第一，岗位的平凡与否需要两面看，一方面我们必须承认，在社会分工更加专业化、精细化的今天，绝大多数人都像大机器中的细小环节或零件，从事平凡的工作；另一方面，这些平凡的工作又是整个企业生产经营链条不可或缺的组成部分，其本身的价值不可低估。第二，只要用心、投入、勤奋，每一个岗位都可以成为自己职业生涯发展的磨刀石。我们可以看到，不少企业家都非常感谢年轻时做推销员、技术员等平凡工作的经历所赋予自己的磨砺，许多历史上的伟大人物或是时下我们眼里的成功人士也都曾默默无闻地做着看似琐碎的工作。
（3）“业精于勤，荒于嬉，毁于随”只有在工作中不断摸索，勤于总结，才有可能提升工作水平。三百六十行，行行出状元。岗位不变，但工作标准可以变，工作质量可以变。不管在什么岗位，都要努力做这个岗位上的最好，有了这种精气神，就能在同样的岗位上常干常有新体验，常干常有新进步，获取自己所期许的突破。南京军区某部上士班长何祥美从一个并无任何优势的普通战士成为一位全能士兵、“三栖精兵”、“中国枪王”，成功的背后凝聚了无数的艰辛和努力，也包含了无数的追求和毅力。这一切都源自于他不懈的追求。
2．靠扎实的劳动、不懈的奋斗，才能品尝到成功的真正滋味
所针对的相关认识："这是一个“拼爹”的时代，人生既成定局，在一些拥有各种社会资源的人面前，个人再怎么奋斗也无济于事"。
（1）依靠他人炫耀的案例只是个别现象，依靠自己奋斗才是实现自我的社会主流趋势。
一些“富二代”、“官二代”、“权二代”的所言所行在社会上造成了极其恶劣的影响，但是那只是个别现象，在众多依靠劳动创造财富、奋斗实现自我的众多优秀例子面前只是社会发展进程中偶尔的败笔。他们只能短时间吸取人们的注意力，依靠自身努力奋斗，、发展自我、实现自我才是社会发展永恒的主旋律，且这种历史趋向不可阻挡。
（2）依靠自我，拼搏进取才是实现个人价值的真理。靠自身扎实的劳动和奋斗获取财富最可靠、最持久。人生的价值在于创造一个有价值的人生，自我价值要靠事业来实现。在工作和生活中，除了金钱，有很多更重要的东西，发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力等等，这些将会伴随我们终身。言而总之，成功要靠自己奋斗，拼搏得来的成功才是人生恒久的财富。
六、依法、理性地维护自身权益
所针对的相关认识："自己还处在单位的中下层，在单位说话没份量，事情闹大了才有解决的可能"；
所针对的相关认识："虽然是在企业工作，但一些问题是由企业不执行国家政策、政府部门不作为造成的"。
（1）沟通交流是解决问题的好办法。处理棘手的问题更要有平和的心态。冷静下来，找父母、知心的朋友沟通交流，或许有些问题在交流中就化解了。在没有沟通交流前，常常会觉得自己的利益诉求属于个性问题，其实某些问题已经有人通过合理的渠道表达过并得到了解决。
（2）找准合理的利益诉求渠道。极端化的方式无助于问题的解决，找到合理的反映渠道才是解决问题的前提。企业内部就有很多渠道，比如与分管领导沟通，通过共青团、工会、职代会反映，有条件的还可以和相关管理人员直接沟通，此外，还有信访机构、新闻媒体、法院等社会化的维权渠道。
（3）用法律维护自己的合法权益。维权首先要知道自己的权益哪些是正当的合法的，了解什么样的情况是侵害了自己的合法权益。维权要讲秩序，不能违法。表达利益诉求要遵从社会的规范，合理合法地进行维权。极端化的方式往往会超出法律规定的范围，破坏社会秩序。
下篇：引导路径和载体
华新水泥随州有限公司进城务工青年思想引导对企业青年思想引导工作结合市场经济条件下企业发展根本职能，使引导载体取得企业的真正认同和主动支持，并且需求引导目标与企业青年普遍性需求的结合点，以形势丰富，实践有效的方式开展思想引导工作，获得企业青年的积极参与和内心认同。在员工思想引导中牢牢把握三个根本原则：
一、长远规划，整体部署的原则。
思想意识形态的产成，是受到环境长期影响的结果。从每一个新员工进厂开始，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。把学习实践科学发展观不断引向深入，进一步增强广大干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动企业发展上水平。在入职后各种教育培训会陆续跟进：安全培训、感恩敬业文化培训等等，使之能迅速融入企业环境中。在工作中，将对技术人员、管理人员制订不同的个人职业发展发展规划。并在实际工作中加强培训不断提升其专业技术水平和综合素质，促进个人发展。
二、理论联系实际，引导与工作岗位、兴趣爱好有机结合的原则。
实践是理论产生的源泉，理论归根结底服务于实践。员工政治思想引导要以实际活动为载体，为依托。作为一个生产型企业，人才的培养固然要结合行业、企业发展需要，但
更要结合个人意愿和兴趣爱好。这样才能有效激发活力，个人与企业融入一体，相辅相承，共同发展。
三、重在落实，体现效果的原则。
以党建带团建，以建设一支政治强、作风正、业务精和结构合理的宣传思想工作队伍为关键，推动企业科学发展和职工全面发展为目标，解放思想，实事求是，与时俱进，着力统一思想，增强信心，促进企业又好又快发展；以宣传思想工作方式方法和载体为途径，以建立完善一套保障有力、运转有效的宣传思想工作体制机制为根本，以着力改进新闻宣传工作，营造有利于企业健康发展的舆论氛围；着力推进企业文化建设，提升中央企业核心竞争力；着力创新体制机制，加强队伍建设，提高企业宣传思想工作水平，为企业改革发展提供强大的思想保证、舆论支持和文化条件。
路径解读：载体激发活力
为全面实现基层组织建设，活跃基层文化，把服务青年作为企业政治思想引导的抓手，我厂积极探索融思想性、趣味性、新颖性为一体的组织活动，使团的活动辐射到每一个部门，每一位青年员工。平时生产繁忙，就利用生产倒班或停产时间举办活动，力争给员工一个轻松愉快的假期。春天的踏青；夏天的纳凉；秋天的赏景；冬季的元旦晚会；三八妇女节的植树等等，让青年员工充分展示个性、表达才情。华新水泥随州有限公司以丰富和活跃的文化生活激发广大青年的激情与活力。
载体1、运动强身健体
开展文化体育活动，是对青年进行共产主义教育的重要途径，是共青团联系青少年的一条纽带，也是促进青少年德智体全面发展的需要。教育青少年不仅需要讲道理、发号召、进行宣传鼓动，还需要把共产主义精神、理想和革命道理寓于丰富多彩的活动之中，使教育生动形象，通俗易懂，才能更好地达到吸引、团结、教育青年为四化服务的目的。开展健康有益的文化体育活动，对于青年身体的成长，精力的恢复，情操的陶冶，知识的增长，兴趣的发展，志向的确立，都有很大的影响。我厂因地制宜开展晨练，健身操每日一练，风雨无阻。利用停产休息时间，各支部还广泛开展各种文体活动，如植树、郊游、跳舞等，让青年员工展示自我，绽放青春。如：
十一国庆佳节，全公司举行了羽毛球比赛，天空不做美，下起了绵绵细雨，但这阻挡不了全体团员的热情。大家克服了温度低，下雨及风大的困难，圆满结束了羽毛球比赛。
载体2、活动展现风采
3月8日，举办庆祝2011年“三八”节趣味体育活动。以“健康生活、快乐工作”为主题，通过“袋鼠夹球”、“乒乓球定点投篮”、“一脚定江山”等项目。增加节日气氛，丰富女职工的文化生活，增强女职工的凝聚力，激励广大职工以饱满的热情和最佳的工作状态投入到工作和学习中。
在“五一”劳动节和“五四”青年节来临之际。公司团支部参加了随州市“庆五一”劳模表彰颁奖晚会。由我们青年自己编排，自己表演的《开门红》舞蹈节目，受到市委，团市委的一致好评。
年年岁岁花相似，岁岁年年赛不同，通过各种各样的活动，丰富员工生活，营造积极向上的精神引导，促使其德智体全面发展。
？县** 公司团支部青年思想引导手册 为深入贯彻落实党中央、团中央、团省委对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，根据省、州《关于做好第二批基层团组织〈思想引导大纲〉转化工作的通知》，结合公司实际，研究制订了《？县** 公司青年思想引导手册》。 总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 现状：目前** 公司职工总数是人，35周岁以下青年数是人，28周岁以下青年数是人，28周岁及以下团员总数是人，其中正式团员人。 公司青年思想中存在的问题 青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。 一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。 在目前市场经济和社会保障尚不健全的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神、重个人、轻集体的倾向。 二、强调个人利益，部分青年奉精神和工作责任心不足。 当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诱扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主席倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少
从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求离薪及舒适的工作环境，缺乏脚跳实地的务实精神。 三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。 部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心，说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑惑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。 四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。 近年来，公司在工资体制改革方面做出了一些努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷于网络、赌博、娱乐等现象。 五、发挥作用不够、部分青年对共青团认识不高、信任度降低。 现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部，还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。 思想引导路径与载体 一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团支部的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确的引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 载体：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。 2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活动，为青年员工提供读书的平台，通过读好书提高青年的思想认识。 3、深入开展“与祖国共奋进，与**同发展主题教育实践活动，充分利用广播站、电视站、报纸、网站等舆论宣传舆论，加强青年的思想教育和引导。 4、拓展交流渠道，开通微博，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。 5、定期发布公司新信息，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。
青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020
青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。
（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。
青年思想引导工作调研报告 青年员工是工商银行未来发展的生力军，为全面准确掌握和分析我行青年员工思想状况，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，分行团委依据总行相关要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同岗位类别青年员工的思想状况进行了调研。以电子版调查问卷进行发放，要求全行35岁以下青年员工进行答卷，最终回收调查问卷319份，按要求录入100份，各行上收问卷率94%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。其中选取比较有特点、针对性较强的调查问卷进行录入。在录入的调查问卷中：男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）青年员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的青年员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，
能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后， 47%的人认为这只是个别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。二是很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年员工都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关
浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法 中国水利水电第四工程局继军 【摘要】结合青年的本质和企业性质,探讨如何开展好青年工作，分别从青年员工的特点，青年员工的思想困惑，青年工作的几种方法等方面进行分析,提出企业应准确把握青年特点,引导青年在企业生产经营中发挥主力军作用。 【关键词】企业，青年，开展工作，方法 【前言】青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展的主力军。企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。一个企业如果没有朝气蓬勃、素质过硬的青年队伍，就谈不上未来的发展。青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也说明企业青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作
切入点，创造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。据此，浅谈一下如何开展青年工作。 一、当前企业青年员工的特点 当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的青年员工，有以下几大突出的特点： （一）文化水平较高。近几年，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素质比较高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。 （二）注重素质提升。大部分青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。 （三）思想上呈现出多元化。当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和
新形势下青年工作存在的问题及思路 [原创2007-6-22 8:13:01] 摘要：当前社会正发生着重大而深刻的变化,经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡。面对新形势和新任务，特别是随着工商银行的股改上市以及现代金融企业制度的建立和完善，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得工商银行的青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。青年员工做先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者大有可为。因此走出一条既符合现代商业银行发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下工商银行青年工作亟待思考和解决的问题。 关键词：工商银行青年工作工作创新持续发展 当前社会正发生着重大而深刻的变化,经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡。面对新形势和新任务，特别是随着工商银行的股改上市以及现代金融企业制度的建立和完善，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得工商银行的青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。今年五四前夕，工商银行召开了团员青年座谈会，姜建清董事长和杨凯生行长分别作了重要讲话，对青年工作提出了殷切的希望，要求团员青年要做先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者。因此走出一条既符合现代商业银行发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下工商银行青年工作亟待思考和解决的问题。 一、新时期工商银行青年工作面临的新形势 股改上市并非改革的终点，而是发展的新起点，工商银行每天都在激烈的竞争中寻求生存与发展的机遇，青年员工的素质、思想与创造力日益成为工商银行经营方向、策略能否实现的关键。而青年员工广阔的视野、灵活的思维、无限的创新力以及顽强的拼搏能力，使其毋庸置疑地成为工商银行发展的重要推动力。 （一）新时期。从国际上看，经济全球化程度继续加深，金融市场联系更加密切，金融创新日新月异。从国内看，国民经济保持平稳较快发展，工业化、城镇化、市场化、国际化进程加快，经济结构调整和经济社会发展对金融的需求日益增加，这无疑为银行业提供了较为稳定的经营环境和广阔的创新发展空间。从工商银行自身讲，股改上市并非改革的终极目标，目前改革的任务还很艰巨，具有紧迫性和长期性，最终目标是努力把工商银行建设成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争能力强的现代化大银行。这个远大的目标给我行的青年工作提出了崭新的课题，即如何在新时期、新形势下，按照新思路，研究新方法，为实现我行的可持续发展做出贡献。 （二）新银行。股改上市，工商银行实现了脱胎换骨，明晰了产权，实现了国有控股基础上的产权多元化，搭建了由股东大会、董事会、监事会等“三会”和高管层组成的现代公司治理架构，并形成了各司其职、有效制衡、相互协调的工作机制，体制机制改革和制度建设取得新的成效，现代金融企业制度的整体架构基本形成，保证了全行科学管理、稳健经营和健康发展。 （三）新青年。当代青年的思想呈现出多元化、复杂化的状态。青年员工学历层次普遍较高，在接受多年的学校教育后，多数已经树立了正确的人生观、世界观和价值观，并表现出鲜明的时代特征。他们思维活跃，意识超前，接受能力强，具有开拓创新精神，生活态度积极，愿意接受具有挑战性的工作，同时具有紧迫感和忧患意识，渴望学习和追求成才的愿望强烈，渴求充分发挥其积极性和创造性，渴求掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代金融企
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属
感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存
浅谈新时代如何做好青年思想工作 作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。 一、目前青年思想现状 ××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面： 1、关注企业的发展。笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成 1
功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。 2、关心自我价值体现。企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。 3、存在价值取向偏离现象。走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。以上都反映出部分青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。 4、存有浮躁的利己心态。走访中，还发现有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以少量的劳动，换来较大的成绩。个别青年喜欢攀比，看见其它单位和岗位高、效益好，就有点心不在焉、时刻准备着另谋高位。有的青年喜欢抱怨，抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇太低，或是所学专业不对口、工作无兴趣等等，他们总是想把好事留给自己，否则 2
企业青年思想引导工作手册 乌海市网讯信息科技有限公司团委 二〇一二年
乌海市网讯信息科技有限公司团委 青年思想引导手册 总目标 引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 第一部分主要引导内容 一、工作情况 1、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 2、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁”意识。 展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。
典型案例：开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。 3、引导青年做成长成才的表率。鼓励青年加强学习，不断提升自己的业务水平、岗位技能，适应公司发展需求。 大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。开展专题培训，提升青年素质。 4、引导青年做与企业一同成长的表率。 加强对于青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。 典型案例：组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、企业运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。 5、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。
XXXXXXXXX学院 青 年 思 想 引 导 手 册 院团委学生会组织部 XXX（编） 二〇一二年七月三十日 目录 上篇：引导内容 五、组织部工作特色 1、推优育苗工作介绍 (25) 引 导 内
容 为贯彻党对共青团的根本要求，履行好引导青年的根本任务，切实增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，团中央经过分类引导青年工作试点，研究决定参照团中央在分类引导青年试点工作中的做法，结合我院实际，将团中央下发的《青年思想引导手册》转化为对我院青年学生更具有针对性、适用性的《大学生思想引导手册》，供我院团组织、学生干部开展工作使用，而且可以在不断完善、修订的基础上长期使用，用于指导我院织开展引导青年大学生思想工作。 围绕大学生思想引导工作的总目标，着眼于解决当前大学生群体中存在的突出思想问题，《大学生青年思想引导手册》依据试点调查反映出来的大学生主要思想疑惑，提出了5个方面的主要引导内容。每个方面的引导内容，都包括了若干条与大学生思想疑惑的形成逻辑相对应的具体引导思路。这些引导内容的排列顺序：一是组织部的职责；二是组织机构的构成；三是组织部常规工作；四是大学生的入党指南；五是在组织部工作特色。这五大类路径共包含了16个具体引导路径。每种引导路径都附有典型案例，供广大青年学生们学习借鉴。 组织部组织机构 组织部职责 1、全面负责院团委组织工作，协助团委老师做好各项工作，及时做好周工作小结、月工作总结； 2、部门工作计划、学期及年度总结； 3、团费的收缴；
4、团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作； 5、负责对团员的团员证年度注册的监督和检查。 6、协助团委老师整理团校培训班的具体事宜，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部的资料； 7、负责团内各项会议的协调、组织、安排和记录，完成领导交给的其他任务； 8、对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定； 9、协助老师开展“推优育苗”工作； 10、开展团建“八个一”工程； 11、开展团日活动； 12、团委临时分派的工作； 组织工作计划表 活动时间及内容 1月召开各系部团总支学生会组织部年度会议，部署学期工作。 2月筹备开展“学雷锋服务月”系列活动，活动的开展要有活动策划、活动后要有相片3—5张（相片以清晰为主）、会议记录、总结（总结电子档、打印版各一份）作为材料存档。 3月开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。组织团员重温团的章程，团歌。 4月开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。 以及为五四青年节做前期准备工作，包括入团人员的统计，并开展团籍团证的补办工作。 5月开展团员的纳新工作，吸收新生力量。为中国共青团注入新鲜的血液。这之前要做好准备工作，做好宣传，筛选，在五月四日举行团员的入团仪式。各系部要有入团的流程计划、入团名单、总结、照片为证，并发放到团委网。 6月开展“团员先进性教育”的尾声活动，总结前三个月的活动成果。 7月份、8月份，协助团委学生会开展大学生暑期三下乡社会实践。深入乡镇、村团，为村民们送科技、送卫生、送文艺； 9月份，以“展现共青团风采，迎接新生入学”为主题开展志愿者服务、党员团干宣讲等活动； 10月份，根据市委及学院党委工作要求，开展以“品书香养涵修知世事”为主题的“校园读书活动月”系列活动，如：征文比赛、摄影大赛、主题讲座、书香宿舍评比等等； 11月份，配合学院党委工作要求，开展“大学生创先争优”主题教育，在团委内部开展：“创先争优，我承诺”为主题的团干公开承诺活动、2011年广西十万大学生党员团员创先
浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作 随着时代的发展，90后青年将逐步成为煤矿企业开发建设的主要力量。煤矿作为劳动密集型企业，在工作条件、工作环境、工作场所以及劳动强度与其他行业都存在较大差异，如何运用科学合理的思想工作，把90后青年矿工锻炼成为煤矿企业的生力军，是煤矿思想政治工作者应该深入思考的问题。对此，笔者就90后青年矿工的思想工作谈以下几点看法。 一．90后青年矿工的性格特征 90后青年矿工一般具有以下优点：思维活跃，个性鲜明，文化水平相对较高，时尚前卫，接受新生事物快，头脑机智灵活，学习能力强，个性突出，不肯服输。存在的不足之处主要表现在：享乐主义严重，缺少奉献精神，勤俭节约意识不足，有较强的叛逆心理，思想承受力差，学习不够勤奋刻苦，存在浮躁心理。更有一部分90后青年矿工性格孤僻，团结协作意识不强，容易走极端。 二．煤矿工作环境的特殊性 作为劳动密集型企业，煤矿开采（特别是井工开采矿井）受地质条件、地质构造和煤层赋存条件制约，矿井存在冲击地压、地下水和地面水、冒顶片帮、煤尘、瓦斯、火等自然灾害，其工作环境与其他行业的工作环境相差较大。煤矿工作环境的特殊性，决定了90后青年矿工很难在短时间内成为煤矿生产的
主力军，他们基本上都在“糖水”里泡大的，在成长过程中没有吃过苦、受过罪，生活上还没有压力，所以很难在短时间内融入煤矿，这决定了在做90后青年矿工的思想工作时，必须是一个循序渐进的过程。 掌握了90后青年矿工性格特征和煤矿工作环境的特殊性以后，再从以下几个方面做好思想工作，才能取得应有的效果。 一是扎实开展思想教育，唱好90后青年矿工的“进岗戏”。要认真细致做好90后青年矿工的思想工作，基层党组织，工会、青年团等群众性组织要处处关心他们的成长、成才，要注意他们的思想变化，经常开展世界观、人生观、价值观教育和业务文化知识学习等活动，要把日常教育与工作之余的聊天相结合，随机开展教育，帮助提高认识，坚定扎根煤矿的信心与决心。对于90后青年职工的思想教育不宜高谈阔论，要用最朴实的大白话，浅显易懂的故事进行说教，增强他们立足岗位奉献和“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，才能达到事半功倍的效果。 90后青年矿工在井下生产及生产辅助单位工作，要安排责任心强的师傅精心传授安全生产知识，安排力所能及的工作，切忌“小马拉大车”，要从安排力所能及的工作入手，逐步压担子、分任务，经过一年左右的“导师带徒”，再安排他们单独上岗工作，这样他们既掌握了安全生产知识，又帮助他们度过人生最为关键的困难时期。 二是准确把握思想动态，唱好90后青年矿工的“重头戏”。
企业共青团及青年思想工作调查报告 为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002 年12月，公司团委组织开展了一次xx公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷xx份，回收有效问卷 xx份，回收率为78%。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 2、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年xx人，占公司职工总数近xx%，公司团委作为先进青 年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于 下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委(2个编制，设副书记、干事各1位)下设xx个直属基层团委，xx个直属团总支;有xx个团总支、xx个团支部;团的专职干部xx人;团员xx人，其中学生团员xx人，青工团员xx人，女团员xx人。二OO二年度发展新团员xx人，超龄离团xx人，推优xx人，团员发展入党xx人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本情况 ①单位性质：建安单位126人，占64.6%;工业单位33人，占17%;科研单位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。 ②年龄：28岁及以下129人，占66.2%;29-35岁51人，占26.1%;36-45岁10人，占5.1%;46岁以上5人，占2.6%。 ③职务：基层党政领导10人，占5.1%;团干部61人，占31.3%;普通团员74人， 占38%;普通青工50人，占25.6%。 ④性别：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。 ⑤政治面貌：党员32人，占16.4%;团员128人，占65.6%;群众35人，占18%。
青年员工思想引导状况调研活动 青年员工是我们工商银行的主力军，为全面准确掌握和分析我行员工思想状况，教育引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，团委按照上级要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同层次职工的思想状况进行了调研。共发放相关调查问卷100份，回收率100%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）、员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后，47%的人认为这只是个
别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）、生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题有 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。而且，很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）、工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关的知识。还有15%的人员正在制定学习计划。有35%的人在学习与职业资格证相关的，还有58%的人在学习
如何做好青年职工的思想工作 根据中国有关青年年龄界限的规定，下限一般为 14-25 岁，上限在 25-35 岁之间。联合国科教文组织则把青年的年龄上限延至 30- 35 岁。本文对“青年职工”的界定为国有企业在职的年龄在 35 岁 以下的人群。 （一）思想趋势（特点） 随着时代的发展，当代青年职工与老一辈职工相比呈现出更加多元化、多样性、兼容并包的新特点。主要表现在： 1.思想活跃，接受新鲜事物快，追求个性和与众不同。 2.思想上呈现出多元化。互联网时代，世界越来越小，青年每天都受到各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，思想也朝着日益多元化方向发展。由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念。 3.注重综合素质的提升。大部分青年关注企业未来的发展和自身的发展前景，有接受再的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。 4.就业观念发生改变。首先，当代青年对于工作的选择不仅会考虑薪资待遇、发展前景等现实需求，更会考虑工作岗位能否发挥其所长，所处的工作环境、工作氛围是否舒适，能否激发人的工作热情等因素。其次，当代青年普遍认为人生价值的实现可以有多种途径，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，既可以到党政机关
工作，也可以到非公有制经济领域创业；既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动，“不在一棵树上吊死”。总之，当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。 5.时代特征明显。受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历有新的认识，他们追求学历学位的提高，也能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用。另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够从主观方面找原因，对自身的比较客观。 6.对工作、学习、生活条件的要求更高。目前，35 岁以下的青年，有的已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。 （二）存在的问题 1.缺乏职场经验，对自己未来的职业发展规划缺乏科学认识，需要加以引导。 2.心思较为浮躁，工作中想要得到“立竿见影”的效果，不安心于自己的工作，不愿意待在基层，不愿意等待，具体表现为易出现跳槽的想法。 3.价值观还未完全稳定，易受外界影响。
华新水泥随州有限公司 青 年 思 想 引 导 手 册 华新水泥随州有限公司团支部 二O一一年十二月
目录 上篇：思想 1 2 3 前言 华新水泥股份有限公司始创于1907年，是我国水泥行业最早的企业之一，被誉为中国水泥工业的摇篮。华新1993年实行股份制改造，是中国建材行业第一家A、B股上市公司；1999年，与全球最大的水泥制造商之一的瑞士Holcim集团结为战略伙伴关系。2008年2月公司完成A股定向增发后，Holcim集团持有华新水泥的股份由%上升为%，成为华新水泥的第一大股东。 华新水泥是国内水泥行业中首家通过GB/T19001—ISO9001质量体系认证的企业，企业资信为“AAA”级，生产的全部15个水泥品种均为国家首批质量免检产品，“华新堡垒”为中国驰名商标，在全国水泥质量评比中始终名列前茅。 纵观华新百年历史，虽然历尽沧桑巨变，但华新水泥的高品质，无论在什么阶段都未改变。从中国第一坝——丹江口大坝，到举世闻名的长江三峡大坝；从中国长江第一桥——武汉长江大桥到长江中下游沿线的数十座长江大桥，以及向建国十周年献礼的北京十大建筑等国家重点工程，均选用华新生产的优质水泥。
进入21世纪，华新抓住我国水泥工业结构调整带来的发展机遇，坚持走“低能耗、低排放、高技术、高效益”，可持续发展之路，在发展水泥主业的同时，以水泥主业为轴心，充分发挥主业的辐射和带动作用，大力发展预拌混凝土、水泥设备、水泥包装制品、废物处理等的生产与销售，具有世界一流的技术，一流的设备，一流的信誉和一流的服务，生产着国内最优良的产品。 截止2010年年底，华新在湖北、湖南、江苏、云南、西藏、河南、四川、重庆等地拥有40余个分（子）公司，年水泥生产能力6000余万吨、商品混凝土生产能力800余万立方、水泥设备制造能力5万吨，总资产达180余亿元，员工总数11000余人，企业综合实力位居国内同行业前列。 面对未来，华新人将以“美好的世界从我们开始”为愿景，继续坚持科学发展观，在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，关注客户,创造价值，实现企业发展与股东的利益、员工的发展相一致，与社会、环境相和谐，真正成为受社会尊重、客户认同、同行尊敬的国际化一流企业…… 2011年湖北正处入承上启下、继往开来的重要关头，面对加快发展、跨越发展的新形势，进一步做好党的青年群众工作，团结凝聚广大青年为推动湖北科学发展、跨越式发展作贡献具有十分重要的意义。为深入贯彻落实团省委十二届四次全体（扩大）会议对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下我厂对青年思想引导工作具体落实和有效开展，我厂通过代表大会、员工访谈、调查问卷、邮件信息反馈等形式对本企业青年思想有一定的认识，总体来说我厂青年思想具有以下几个特点： 一、积极进取是广大青年职工队伍思想的主基调。他们积极参与到企业的各种主题教育活动中，追求进步和个人健康成长发展、崇尚先进、信仰科学、尊尚劳动，认为劳动可以实现自我。 二、对科学发展观和党的理论、方针、政策具有普遍的认同感。广大青年职工对党的十七大提出的“中国特色社会主义伟大旗帜”、“中国特色社会主义理论体系”、“中国特色社会主义道路”有高度认同感。在了解中发现，他们对改革开放三十年中国经济社会持续发展，取得丰硕成果感受深切，改革开放使人民生活水平极大提高，综合国力显着提升，人民生活水平显着提升。
对青年员工思想动态的调研以及做好青年员工正确引导工作的 建议
对青年员工思想动态的调研以及 做好青年员工正确引导工作的建议 陈华 【摘要】青年员工群体是石油公司的未来与希望，摸清青年员工的思想动态并做好正确引导工作，对培养好青年员工、对企业长远发展都有深远的意义。 【关键词】青年员工思想动态引导工作 青年员工群体是石油公司最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是我们公司改革与发展的骨干和主力军，也是我们公司的未来与希望。如何加强青年员工责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系着当前经营管理工作更好的开展，也与我们公司长远发展有着密切的关系。因此摸清青年员工的思想动态并做好正确引导工作，对培养好青年员工、对企业长远发展都有深远的意义。 近期，通过对我公司青年员工进行初步调研，主要涉及公司目前的经营管理与长期发展、对公司的认可情况，如成长环境、归属感、责任感等，根据调研情况，以点带面对我公司青年员工思想情况进行分析。 一、思想中的闪光点 一是关注公司的发展与规划。对于当前公司存在的主要问题，大部分青年员工认为是“公司经营管理水平不
高”，部分青年认为是“不能留住人才”，部分青年认为是“公司包袱太重”。被问及“当别处有一个很好的机会，但您仍留在公司，您认为合理的解释是”，大部分青年认为“别的机会可能存在较高的风险，我们公司比较稳定”，部分青年认为“公司还是比较有前景的，值得留下”，说明了大部分青年员工对公司有一定的归属感，愿意将自身的人生价值与公司的长远发展结合起来。当被问道“公司迫在眉睫的问题的是什么”时，大部分青年员工认为是“大幅提高公司的经济效益”,部分青年认为是“提高员工基本待遇”，由此可见，青年员工对公司的发展以及自己的发展机会是最关注的。这些问题都充分体现了当前我公司各级青年员工十分关心公司的发展与规划，并且愿意把自身的发展与公司的发展结合起来。 二是积极参与公司的经营与管理。对于近一两年来公司大刀阔斧的改革，大部分青年的态度是“多学习岗位知识、专业技能，努力配合我公司改革”，少部分青年的态度是“拭目以待，看改革效果”。这说明针对公司的改革，大部分青年员工是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待公司新的薪酬分配方法上，大部分青年认为“基本合理，是有差距，可以理解。”，部分青年认为“还需要时间去适应”，可见青年员工对公司新的薪酬分配方法的看法不完全一致，就此公司应当注重一方面保障青年的基本收入，另一方面也要防止差距过度拉大、保证大家的积极性。对于“奖金等福利的分配”，部分青年意见是“一年根据公司效益情况全部兑现一次”，部分青年
明确大方向，把握关键点 -----机电学院青年思想引导提纲从开展分类引导青年试点工作以来，机电汽车工程学院团委始终围绕“青年终身学习，机电持续发展”的理念，积极响应团委开展深入探讨青年思想引导活动，把握不同青年群体的特点，以思想引领为主线，开展了各类学习型组织建设和创新型特色主题活动，扎实有效地进行引导青年试点工作，为做好团员青年的思想引导工作打下了良好的基础。 前期思想引导工作简述 机电汽车工程学院团委通过开展调研访谈，客观分析青年思想状况。 2011年10月份，机电团委及时召开了团支部书记例会，并对引导青年试点工作的调查访谈进行了全面的部署动员，采取问卷和座谈相结合的方式进行调研。调查共发放问卷624份，收回606份，回收率为97.1%，取得了良好的效果。 学院团委还举办了“砥砺青年人生、引领青春航向”座谈会，针对学院团委的各项工作以及共青团事项进行了气氛活跃座谈，同时，学院有关学生干部组织起来，对学院学生进行一对一访谈，深入了解团员思想动态。学院采取优秀团员干部下宿舍等方式，真正走进学生，了解学生思想动态，并针对访谈中出现的思想问题进行总结提炼，并提出改进措施。 在此基础上，形成了对机电学院青年思想状况的初步分析和评价，以及今后加强青年思想政治工作、落实科学发展学习实践的一些对策和建议，现介绍如下： 一、建立试点团支部基本单位，确立引导方向的切入点，建立基层抽样性双方 对话平台。 在整体把握分类分层引导工作的基础上，有针对性、目的性的选择特点鲜明，问题突出的团支部单位，进行一对一重点引导工作。在明确试点内容，把握好青年思想意识基本特点的基础上，深入基层通过近距离接触抽样团支部成员，全面细致的了解各试点单位青年都关心哪些重要的理论或现实问题。在实际工作、生活和学习中他们有哪些困难、意见和建议，对这些问题的存在有什么样的模糊认识和思想困惑。 在前期工作经验基础上进一步发展师生反映良好，效果显著的思想交流活动。