青年思想引导大纲 (1)
宁夏罗山国际贸易有限公司青年思想引导手册 (4)
企业青年思想引导手册 (11)
******青年思想引导手册 (13)
青年思想引导大纲
连云港云桥紫菜实业公司
二〇一二年四月
企业青年思想引导工作
为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，全面掌握企业青年思想状况，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业经营发展中的主力军。按照团区委统一部署，结合我公司具体实际，特制定《连云港云桥紫菜实业公司青年思想引导大纲》。
连云港市云桥紫菜实业公司于1993年7月7日在连云港工商注册,法人代表王同伦，注册资金500万元，厂房办公面积1000多平方米，现有职工40余人。产值近150万元人民币，公司目前持稳步上升势头。
上篇：引导内容
一、引导青年树立正确的人生观、价值观
人生观是人们对人生问题的根本看法，包括对人生目的、意义的认识和态度；价值观是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识。近年来，随着社会的发展，企业青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。通过调查和座谈了解到，70%的青年在问到个人信仰的时候选择了“共产主义”，50%的青年有迫切加入党组织的意愿。在问及入党动机时，50%的青年入党动机比较端正，希望加入党组织之后能进一步完善自我，让人生更有价值；30%的青年出自光荣感、荣誉感，把入党当成进步的表现；个别青年认为入党对将来自己个人发展，比如晋级、加薪有帮助。对于奉献社会、服务社会，70%的青年表示愿意参与企业组织的各种社会公益活动，其中有超过50%的人的希望能够用上班时间来参加这些活动，有20%的人希望企业对青年参加社会公益活动能给予相应的经济补偿。
二、引导青年理性看待社会问题，增强对社会的认同感
由于被调查青年员工大多属于80、90后，接触社会少，对社会认识不深刻，观念差异大。其中，青年人最关心的社会问题是就业、物价、房价、医疗等民生问题，而这类问题也正是当前国家亟待解决的突出的社会问题，体现出了青年对社会的关注，对个人生存和生活问题的关心。70%的青年认为党和国家已经通过改革、调控来解决这些问题，但收效甚微。绝大部分青年认为房价是束缚青年发展的枷锁，现在的青年靠一般工资根本无法买房，住房问题解决关系到青年生活、工作、婚恋、学习等各个方面。对于近两年出现的大批党员干部腐败现象，80%青年认可党和国家治理腐败的决心，但对目前党员干部、政府官员的腐败青年十分关注，希望国家能够进一步监督和整治。
三、引导青年坚定信念，立足本职，建功立业
从本次调查来看，90%以上的青年对企业的基本情况有一个清晰的认识，70%的青年表示关注企业发展，对企业的未来充满信心。只有个别青年“不太了解”和“不了解”。70%的青年认为公司的管理水平“非常好”和“好”，但也有30%的人认为“一般”和“很差”，这说明有不少青年员工对公司当前的管理现状还不太满意，通过座谈主要的问题出在企业中层管理表率作用发挥不好，对职工管理缺乏耐心，企业的相关奖惩制度缺乏监督和执行。关于对企业收入分配机制的看法，40%的人持赞同态度，60%的人认为“不合理”和“说不清”，目前本公司一线员工的收入普遍较低，中层骨干与一般员工无论在工资、奖金差距较大。在谈到人力资源管理状况时，40%的人认为公司人力资源管理现状“不合理，完全没有科学配置”。认为企业没有给青年职工提供成才成长的平台，对干部的提拔使用缺乏科学性和公正性，仍然是一种传统的论资排辈的晋升模式。将近70%的青年希望书城能够制定出一套机制健全的晋升培养机制,同时还应该进一步完善企业“奖励机制”和“分配
机制”。
在企业认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，60%的人认为“有”归属感，这反映了公司多数青年都能将个人发展与企业的发展联系在一起，认识到企业利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。但是，在一小部分青年当中不同程度存在一些消极心理，不关心公司发展规划、发展水平，不满意公司用人机制，不看好公司发展前景，对单位没有归属感，消极的对待工作，随波逐流，无所作为。
四、团员青年的思想意识关键点
在思想动态的调查中，团员青年心系企业，对公司目前的建设情况十分关心，并且十分关注公司各项工作目标完成情况，并对公司的未来和前景充满信心，寄予厚望。但绝大部分对政治理论学习欲望却不是很强烈。当然不排除他们有些是因为平常忙于工作，无暇关心政治，需要用正确方法去引导团员青年提高思想政治素养。
2、他们在生活方面，乐观积极，团员青年都有着不怕苦、不怕累的精神，对繁重的工作，能够坚持；喜爱文体娱乐活动；顺境中情绪高涨，工作干劲大也能吃苦，但缺少克服困难险阻的心理准备，对困难挫折的承受能力较差，在逆境中容易灰心丧气，思想不够稳定，经常起伏波动。
3、他们希望公司是提供实现自我价值的场所，对自己的人生目的和工作态度较为明确、端正，愿意尽力做好本职工作，并使个人的特长能充分发挥。
下篇：引导路径和载体
路径一、职业发展导航
对公司青年员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助青年员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。
载体1：入职培训
主要做法：对新入职的青年职工分别由党政和人力资源部门分别对企业文化、业务技能、规章制度等进行系统的培训。企业党支部书记对企业文化进行专题培训；企业总经理对企业的发展目标、发展规划进行专题培训；各部门业务主管对本部门的业务工作进行相关介绍；党、工、团组织主要负责人介绍党工团工作情况的同时，也为青年，特别是新入职的党团青年如何加入组织、如何参与组织活动指明方向。让青年职工在入职第一天就能对企业的文化、历史、各级组织有一个全面的了解，让青年能够对企业有归属感，从而进一步激励他们爱岗敬业、建功立业的信心。
载体2：导师带徒
青年职工经过入职培训后，在进入新部门时，企业党政都会为其确定一名业务骨干和一名党员作为职业导师。由业务骨干负责教授业务知识，由党员关心其工作中的是思想情况。通过此举不仅传授了职业技能，又能解答青年在工作中遇到的思想困惑。在三个月的实习结束后，企业也会对青年进行各方面的考核，对考核突出的青年，企业不仅对青年给予评级加薪，也会对帮教的职业导师给予适当的奖励。
载体3：岗位提升
结合企业经营发展，围绕青年岗位成才的迫切需求，企业党政对企业青年的成长成才制定了一整套晋升培养机制。对企业普通员工按照工龄进行评级，等级直接与薪资挂钩，对每年业务练兵、评优创先个人给予特殊晋级。为了让更多的青年参与企业管理，企业党政在原有岗位配置的情况下，设立见习主管、见习助理等工作岗位，青年通过见习不仅积累管理工作经验，也为企业挖掘内部人才奠定了基础。每年上下半年企业都会举办一次岗位竞聘活动，同时在中层管理人员的招聘任用首先考虑本企业青年职工。对人员晋升、入党、加薪等热点敏
感问题，做到事前公示，广泛听取群众意见。
路径二、面对面思想交流
深入青年，积极组织和邀请企业领导、职能部门和优秀职工等，与青年员工进行恳谈式沟通交流；既有根据青年思想动态，及时进行的随机性交流引导，又有机制化的谈心交流，在思想引导的同时，又解决了具体现实困难。
载体4：思想政治指导员
为了加强对青年思想的引导，及时为青年在工作中遇到的思想困惑进行解惑。团支部为各部门设置了思想政治指导员，企业政治指导员分别由党员、团干部、工会委员担任。团支部每月都会召开一次指导员工作会议，讨论研究在工作中遇到的青年团员思想新情况、新变化，并制定措施和方案。与此同时，每季度还邀请街道党工委的领导为思想政治指导员进行专门的培训。在日常工作中，部门主管主抓业务和销售，指导员主抓思想和学习。
载体5：总经理与青年面对面座谈会
为了让企业党政领导能够倾听一线青年职工的心声，企业在每月的第一周的星期一都会举办“总经理与青年面对面”座谈会，让青年职工直接与企业党政领导面对面交流，通过在企业领导和青年员工之间搭建一个轻松、开放、包容的交流沟通平台，有针对性帮助青年化解思想困惑。青年也可以通过座谈会对企业的发展献计献策，对企业的管理提出意见和建议。路径三：榜样示范和荣誉激励
通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。
载体6：企业希望之星评选
为了鼓励青年岗位成才，企业每季都会开展一次“企业希望之星”活动，希望之星评选不单单要求职工业务技能过硬，而是一种全面的考评，考评员工德、勤、绩、效等各个方面。为了保证评选的公正性，企业领导和员工共同参与。企业同时让希望之星的评选直接与晋升、奖励、加薪挂钩。通过评比表彰企业希望之星，树立榜样示范力量，影响全体青年职工。载体7：青年岗位练兵
通过开展青年岗位练兵活动，进一步激励青年立足岗位提高技能热情，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。企业每年都会举办一次青年岗位练兵活动，练兵活动分为个人和集体，以图书发行业务的各个业务环节为比武内容。通过部门筛选推荐，企业集中比武选拔业务能手。同时，对业务能手企业不仅给予物质奖励，也作为典型进行宣传，通过此举感召和激励企业青年职工像他们一样学习、创造和风险。
宁夏罗山国际贸易有限公司青年思想引导手册
目录
一、宁夏罗山国际贸易有限公司思想引导工作的总目标
二、上篇：主要引导内容
2、对国家、社会、企业发展方面
3、岗位工作和成才学习方面
三、下篇：引导路径和载体
1、企业文化建设引导青年与企业形成共同价值取向
2、联系青年的短信服务平台
3、连通思想的“国贸青年论坛”
4、借助企业媒体平台，服务青年成长发展
5、“明辩·思辨”活动
6、开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动
7、“导师带徒”引导青年岗位成才
宁夏罗山国际贸易有限公司思想引导工作的总目标是：
引导企业青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，并树立健康、积极、向上的人生观、价值观。当前要突出引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发展、国家建设结合起来，突出引导企业青年树立把诚实劳动、不懈奋斗作为成就事业、创造美好生活的根本路径，在服务企业发展和国家建设中实现个人价值。
上篇：主要引导内容
此部分内容主要根据当前对本单位团员青年调查研究后，针对所发现的团员青年在思想上存在的各类实际问题，从理论上进行分析判断，从而提出正确的价值观、人生观和世界观。
（1）公司青年思想意识关键点：来自于方方面面的压力过大，工作生活中遇到的很多问题无法从根本上解决
（2）主要认识逻辑：1、一些企业青年面对高房价、高通货膨胀、低收入的压力大；2、论资排辈思想严重，年轻人晋升空间和速度不透明；3、一些年轻人不在父母身边，显得无依靠，常常觉得很孤独。
（3）针对关键点的具体引导思路
1、企业青年应该直视压力，变压力为动力
论资排辈现象有时候在个别单位存在但是企业青年不要总拿自己的短处跟别人的长处相比，要相信自己不比别人差；不仅要看到自己的劣势，更要看到自己的优势和长处。如果只盯着自己的不足，那就是“自己和自己过不去”，压力就会越来越大，结果就是恶性循环。同时，还要勤奋学习工作，不断开阔视野，主动接受新事物，用各种知识技能充实自己。
社会是复杂的、发展的，一个人生活在这样的社会里，一定会遇到各色各样的人和事，有些难免会让自己不舒服、不痛快，个人的理想和现实难免会有距离，关键是要正视现实而不是逃避。要立足现实，找到自己的位置，做好本职工作，尽快适应环境和生活。
2、要善于和周围的朋友和同事多沟通，进行适当的情感宣泄和转移。
要有意识地多交朋友，多与性格开朗、乐观、豁达大度的人交往。要培养一些兴趣爱好，通过参加一些集体活动和文化娱乐活动，通过与家人、同事、老乡或其他朋友聊天，通过给上网、听音乐、打扑克、下棋等方式排解和转移烦躁感、孤独感，保持良好的情绪状态，努力丰富精神世界。如果一时有什么想不通的苦衷，要以适当的方式给自己减压，学会自我减压。
二、对国家、社会、企业发展方面
（1）对国家、社会、企业发展等方面的关键点：社会大环境有待净化，大力发展企业文化的引领力，文明创建效果明显，形式上有待创新
（2）主要认知逻辑：1、对目前社会上存在的贪官腐败深恶痛绝;2、一半以上的人认为自己所在的岗位就存在廉洁风险;3、大多数人认为企业文化建设和文明创建考核有助于企业的良性发展，但是要剔除其中的形式主义。
（3）针对关键点的具体引导思路
1、净化社会大环境，提升青年人干事创业的激情和动力。
当前，受官本位传统思想、世俗的社会风气的影响，特别是选人用人导向对青年的成长影响比较大。坚持正确的用人导向，对净化社会风气、促进青年人的健康成长起着积极作用。有一些人过分看重“关系经济”和“感情经济”，利用社会关系走捷径，热衷于“跑”和“送”，对优秀青年造成了消极影响。因此，对此类问题要正确的加以疏导，告诉他们绝大多数时候这个社会在选人用人的机制上还是公道的，并不是每个人都“跑关系”。随着选人用人的机制不断健全，不正之风一定会被遏制，选人用人公信度也一定会提高，因此随着社会风气的好转，为优秀年轻青年创造一个良好的成长环境。
2、敢于亮出自己的“风险点”，争取做到岗位廉洁自律。
把廉洁从业教育纳入政治理论活动范畴，加强党的作风建设、规范职业行为、严肃职业纪律为重点，加强职业道德教育，树立贸易公司良好形象。结合实际，开展一次学身边典型、讲奉献活动；组织收看一次模范先进典型专题片；并针对岗位特点，组织开展了职业道德及法制法规基础知识答题活动。通过开展知识答题和树立身边典型等活动，增强广大青年对法制法规知识的了解和掌握，极大提高广大青年人认真履行职责，强化廉洁自律意识，促进作风转变，提高依法经营、依法办事能力，增强青年人自觉遵守职业道德和职业行为，使大家以更强烈的事业心和责任感，踏踏实实做好本职工作。
3、企业文化建设做到入脑入心，文明创建工作切合实际，不搞形式主义。
企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。树立良好的社会形象，进一步加大企业文化建设的力度，创造企业效益与社会效益的同步增长。有人说文明创建是形式主义，我不这么看。我认为：迎接检查，搞点突击，这也是正常的，每逢过节过年，人们不都要打扫卫生，贴贴对联吗？因为这是我们中华民族的传统习惯。如果经常采取这样的检查，经常采取这样的形式，使广大青年都慢慢的成为习惯，成为传统，那该多好呀？党中央要求深入开展群众性精神文明创建活动，就是要通过文明创建活动，逐步提高全民的文明素质，使生活环境、工作环境更整洁、舒畅，使生活质量、工作效率更好、更高，进而创建一个和谐、美好的社会。
所以，文明创建工作不是形式主义，而是一种提高全体员工素质、促进企业发展的一种手段、方式和方法。
三、岗位工作和成才学习方面
（1）对岗位工作和成才学习方面的关键点：青年人收入在企业内部偏低，职务晋升方面也参差不齐，对企业文化和精神文明创建工作有自己的认知。
（2）主要认知逻辑：1、自己的收入还没有一些人不劳而获的多，对目前社会上存在的贪官腐败深恶痛绝；2、一半以上的人认为自己所在的岗位就存在廉洁风险；3、大多数人认为企业文化建设和文明创建考核有助于企业的良性发展，但是要剔除其中的形式主义。（3）针对关键点的具体引导思路
1、当前青年人的心态比较成熟，能够较为理性地看待、分析问题，适应变化。对于企业和个人的发展，绝大部分人持积极乐观的态度，愿意与企业同呼吸、共命运。但我们也看到个别团员思想认识上还是存在一些问题。对此，要充分利用团干培训班、手机、互联网等多种载体，通过面对面的深入交流探讨以及观看录象、集中培训等多种方式，帮助团员青年进行正确的社会观察和分析，正视社会上出现的一些不良现象甚至是腐败堕落现象。
2、当前的青年人朝气蓬勃，思想活跃，他们有理想，有抱负，渴望学习新知识。对此，要因势利导，结合青年实际需求，针对目前团员青年学习热情高涨，但实践学习、培训机会不多的情况，多方协调，加大培训力度，增加培训机会，扩大培训面。要根据企业和青年个人要求广泛开展读书活动，同时鼓励、支持大家进行在学习。要不断充实他们的业余文化生活，提升他们的综合能力，引导青年把精力更多地放在做好本职工作，立足本岗与企业共成长的同时，以实际行动为企业和社会做贡献上来。
3、只有想之所想，急之所急，为青年搭建施展才华的舞台，为企业提供发现人才的途径，共青团的工作才能更加深入人心、受到团员的积极响应，赢得各方的支持。因此，在以后的工作中，要继续紧密结合生产经营实际开展活动，积极探索寻求新的渠道、方式。根据青年特点，开展融思想性、教育性、时代性和艺术性于一体的演讲、知识竞赛、青年志愿者、争创青年文明号等活动，寓教于乐，陶冶青年情操、升华青年思想，团员青年的思想顺了，生活开心了，工作积极性也就自然提高了，也就能够自觉地投身企业发展健身，最终为形成适合自身发展的企业文化和精神文明建设方面的成果，也能提升企业文化的引领力和指引力。
下篇：引导路径和载体
此部分内容主要根据本单位确定的思想引导内容，充分利用本单位各方面资源，发挥本单位团组织主动协调能力，解决本单位团员青年在思想上存在的现实问题，所采取的形式不一、多种多样的方式和方法，建立长效机制，总结工作经验。
第一载体：企业文化建设引导青年与企业形成共同价值取向
为了凝聚力量，形成强大的发展合力，罗山国际贸易公司在加强经营管理的同时，高度重视企业文化建设工作，并以科学发展观为指导，以服务生产一线为宗旨，以廉政文化核心，以打造一流服务品牌为切入点，着眼于提高企业核心竞争力、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，探索适应市场发展的的企业文化构建模式。在企业文化构建过程中，注重以企业核心价值观影响和引导青年，积极培养符合核心理念的企业精神，使之认同企业价值观，规范行为，塑造形象，为公司迅速适应市场、步入健康稳定的发展轨道充分发挥生力军的作用。
一是消除了企业文化建设仅仅是党委部门工作的误区。企业文化是管理文化、是制度文化、是精细文化、是融入经营管理全过程的文化，它更多的是物质层面上的东西，精神层面仅仅是其中的一部分。因此，公司强化齐抓共管的意识，在企业文化建设中不仅要求发挥好职能部门作用，还要求聚合各方面力量，统筹兼顾，形成党委统一领导，各级党政领导带头示范、工会团委各尽其责，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。
二是消除了企业文化仅仅是表层文化、狭隘文化观的误区。企业文化不仅仅是口号，不仅仅是一些办公区环境的打造、媒体的宣传等表层文化，更重要的是企业核心价值观的提炼和培育，如企业精神、共同愿景、管理制度、工作程序等核心文化，它们是企业生产经营活动应遵循的根本原则和共同理想，是企业价值观念、经营哲学和道德准则的集中体现。它不仅是利润，而是对待利润的心态；不仅是人际关系，而是人际关系所体现出的处世哲学。企业的表层文化可以照搬照抄，但核心文化却难以“复制”，“人无我有”、“人有我优”这才是核心文化的关键所在，也是一个企业能够立于不败之地的最重要武器。
第二载体：连通思想的“国贸青年论坛”
国贸青年论坛填补了贸易公司青年员工网络交流平台方面的空白，拓展了公司内部宣传思想工作阵地，大大简化了基层员工与高层管理者和各职能部门沟通的环节，为员工解决了不少实际问题，成为贸易公司各级管理者高度感知、共同推进的工作项目。
“国贸青年论坛”由罗山国际贸易公司团委策划、牵头推进并负责论坛维护等日常管理工作。
国贸青年论坛内容覆盖了员工工作、学习、生活、娱乐、交友等多方面的交流需要。特别是针对员工在“员工热线”版块所提出的问题和建议，通过争取领导支持和制定制度规范，要求相关管理部门和单位必须在7个工作日内予以答复，做好对员工服务和思想引导，实现了“进入管理起作用”的良好状态。
团委还在青年论坛上策划开展“每月主话题”大讨论、和符合青年需求的团购活动等，营造了积极、健康、益趣的网络文化氛围。在公司领导支持下，团委尝试组织了领导与网友线上线下交流活动。
通过开办“青年论坛”，促进了公司内部成员之间的对话交流、信息分享和互相理解，拉近了领导与企业青年之间的距离，搭建了青年倾诉真心话的平台，增强了团组织对青年思想关键点的准确把握。同时，创新了团组织“进入管理起作用”的机制，提高了国贸团组织为青年解决实际问题的能力，提高了团组织在青年心目中的地位和在公司中的影响力。
第三载体：联系青年的短信服务平台
积极探索运用新技术手段引导企业青年，服务青年成长成才、沟通及时、快捷，增强基层团组织的吸引力、凝聚力、影响力。
贸易公司团委短信服务平台是依托移动手机号码和腾讯QQ建立的网络短信平台，以飞信和QQ 短消息的形式发送和接收短信，面向广大青年开展短信服务。信息采取分类发送的形式，针对不同群体发送不同的服务内容，主要包括：
“工作快递”——及时向团干部传达上级文件、会议精神、活动通知等，提高工作效率，力争达到团务工作即时互通。
“团务宣传”——将团务知识、团情快讯编写成简洁明了、短小生动的短信，发送给广大团干部、团员青年，使他们更方便地了解、掌握团的方针政策，提高团干部和团员青年的思想政治素质。
“信息发布”——以短信的形式将公司公告、最新政策、煤铝市场行情、卫生防治、法律法规、网购团购等资讯在第一时间内向广大青年传达，有效服务青年。特别针对基层单位青年，使他们及时了解信息、服务青年成长成才。
“节日祝福”——采取普发的形式，在五四、中秋、国庆、元旦、春节等重要节日前，向青年发送节日祝福短信，传递组织的关怀和问候，拉进团组织与青年间的距离。
除以上服务内容外，将适时开展如普法短信宣传、关爱特殊群体、青年文明号短信监督等服务。
青年接收服务短信和短消息不收取任何费用，向服务平台发送信息，使用QQ和飞信回复也是免费的，无特服费。信息发送定于每周五，按青年分类分别发送服务信息。活动开展以来，已有1100余名青年接受到服务短信，团组织在青年中的影响力和号召力得到较大提高。第四载体和路径：借助企业媒体平台，服务青年成长发展
面对严峻的世界金融危机和激烈的市场竞争，公司团委按照党委要求，充分利用企业现有的《资讯》，通过开辟专栏刊登青年学习感悟的形式，在青年职工中开展形势任务教育活动，进一步弘扬时代精神，引导广大青工深刻认清当前形势，明确任务，坚定信心，共谋发展。1．开设“青年之声”专栏。“青年之声”栏目择优刊登国贸不同层面、不同工作岗位的团员青年（操作人员、技术人员、管理人员）对国贸经营管理工作的体会与建议，帮助广大青年充分认识“落后遭淘汰、创业促发展”的深刻意义。团组织从众多投稿中，择优选录创业优秀短文通过《国贸资讯》进行连载，在国贸青年中引起强烈共鸣，鼓舞了大家立足岗位、以实际行动践行争创一流。
2、开设“弘扬时代新风，勇担经营重任”专栏。为进一步弘扬时代精神，宣扬当代青年见义勇为、勇于担当、乐于助人的崇高精神风貌，激励国贸青年立足岗位，勇挑重担，奋力实现国贸经营目标，设立“弘扬时代新风，勇担经营重任”专栏，用以选登青年的学习体会。该项活动得到了广大青年的踊跃参与，青年投稿情绪高涨，用实际行动奏响了奉献国贸的主旋律。
第五载体：“明辩·思辨”活动
由团组织搭建平台，组织青年就设定话题进行思考和辩论，引导青年进行正确的社会观察，
进而实现对问题的统一认识。
“明辩·思辨”活动的参与人数一般为10至20人，这样既保证活动时间能够得到控制，参与者又都有发言表达意见的机会。组织方可根据团员人数在基层团委、团支部、团小组层面开展。活动全过程组织由团委或团支部负责，参与活动的青年自由选择正反双方，并设置观察员角色，其他人则作为观众。活动的运作主要包括以下环节：
1．议题确定。活动开展前，通过访谈或关注网络论坛热门话题的方式，收集青年关心、关注的热点，对一个周期内（如1个月）的所有热点问题进行汇总，选取青年最为关注的2至3项作为研讨主题。由若干名团干部（如支部书记）做好发言准备，为辩论过程确定主基调。
2．人员组织。由团组织负责人作为主持人，邀请部门党组织、党群部门具有丰富经验的思想政治工作者作为观察员，青年作为活动主要参与者。
3．过程设计。活动过程中，首先依据前期收集整理的青年热点信息，设定针对热点问题的一种观点作为标杆。由参与活动的青年自主选择立论方或驳论方，自由发表意见，开展“明辩”。形式以辩论为主，完全倡导个人意见的发挥，营造轻松、自由的交流氛围。交流过程中，主持人进行穿插，起调动作用；观察员适当发表观点，掌控整体讨论方向。主要辩论结束后，进入“思辨”阶段，即由观察员就青年发表的论据、观点、看法进行一一点评，点出破题思想。最后，主持人就双方取得的共识内容进行再次强调，确认本次讨论在思想认识上所取得的进步，并可适当提出探讨性话题。活动的正方、反方不计输赢。
4．活动延续。为扩大活动效果，团组织对活动中精彩话语进行录音记录并经信息平台、公共邮箱进行分享与回顾；以活动当时的小问卷或活动后的电话回访收集青年对活动的想法和建议，形成系列活动的反馈积累。在条件允许情况下，形成辩论时的文字稿，发动更多的青年参与分享，促进讨论进一步深入。
这项活动的举办还突出了以下几个关键因素：
1．在社会观察的过程中释放组织的作用力。社会观察的过程对青年来说是持续不断的，青年会根据自己的体会对自身观念进行不断修正，而这个过程就是团组织发挥作用的重要切入点，也是引导青年的关键。因此活动议题都是某一时期青年在社会观察过程中普遍关注的问题甚至是疑惑的问题。团组织的介入就是让这些问题以更加理性、全面、客观的角度和方式被青年所认识和理解。
2．在思想观念的碰撞中端正群体的认识力。“明辩·思辨”是一个思想碰撞的过程，其设计思路就是让热点问题经过尽可能全面的思考，通过辩论的方式加深青年对问题的理解程度。选题就是让青年有话想说、有话可说，活动运作机制就是让更多的青年能够参与进来，进而受到影响，端正青年对某一问题的认识，而碰撞后的思想火花更能够对青年的思想长时间地发挥作用。
3．在互学互促的平台中发挥青年的带动力。企业青年生活接触面广、对企业文化有一定共识，而同龄人之间又具有明显的带动效应，青年往往更易于向同龄人的观点靠拢。“明辩·思辨”活动就是抓住这一现状特点，通过一次次广泛参与的辩论活动将青年之间的带动效应放大，让青年说服青年，让青年带动青年，让青年引导青年。
这项活动由鲜活的热点问题导入，激发了青年的讨论热情；全开放式的讨论，提升了交流的深度。通过活动，青年的思想现状、性格特点得到展现、获得认可；党团组织了解了青年的真实想法，也更好把握了青年的思想动态，进而帮助他们以正确、积极的态度和视角看待问题。同时，培养锻炼了团干部和青年的表达思考能力，强化了对青年的思想引导。
第六载体：开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动
以“贴近实际、贴近生活、贴近青年”为工作指导思想，通过开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动，更好的服务青年成才成长。
（一）读书活动。一是建立起以公司、科室、个人为主的三级书库。二是每位青年职工结合个人实际，制定出读书规划和读书目标。三是开展读书实践活动。组织青年职工开展有关的读书实践活动，如：交流活动、报刊剪缉等。四撰写读书笔记、读书心得。每位青年职工都要有一本读书笔记，将读到的精彩片段、好词好句、名人名言、心得体会以及读书规划书等记录下来。
（二）座谈及谈心活动。
科室领导与业务负责人，党员与团员青年，机关青年与基层青年每月开展谈心活动，一帮一、一带一。每月根据学习内容及主要工作开展座谈活动，做到及时了解青年职工思想动态，化解矛盾纠纷，解决具体问题。
（三）群众性文体活动。以“展示职工风采，构建和谐单位”为主题，引导青年职工以崇尚科学的态度，积极广泛的参与健康向上的文体活动，加强精神文明建设，以此提高青年职工的综合素质。同时丰富青年职工业余生活，活跃工作氛围。
开展读书交流活动旨在创新学习途径，提高学习效果。。通过开展读书学习活动，在全公司上下形成了“勤奋学习、学以致用”的良好学习风气，营造“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，切实增强了全体团员青年的创新意识、竞争意识、先进意识，提高了职工队伍整体素质，从而更好地为创建文明单位作出新贡献。
在座谈及谈心活动中，一是在座谈及谈心主题上，突出深入性。在开展活动中，做到主题深刻，了解干部职工的真实想法，不蜻蜓点水，一谈而过。同时，在活动中，不断丰富座谈及谈心内容，深化活动教育效果，如结合公民道德建设月活动开展“如何做到诚信”座谈活动，使每次座谈活动均有一个鲜明的主题，确保效果。二是在座谈及谈心效果上，突出实效性。为使座谈及谈心活动真正取得扎扎实实的效果，在座谈及谈心活动中做到“三个结合”，即：结合公司经营管理的中心工作谈，做到为促进公司发展献言献策，引导青年职工立足岗位创优；结合“以人为本”的指导思想谈，促进工作管理人性化，更多的为青年职工着想；结合青年职工思想工作中的问题谈，将座谈及谈心活动与解决思想工作实际问题的有机结合。第七载体和路径：“导师带徒”引导青年岗位成才
充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，有效促进企业健康和可持续发展。
“随着贸易公司青年队伍的不断壮大，如何能更好的促进他们对新工作岗位的适应，提高劳动技能和专业技术水平，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，使新员工更好地掌握岗位专业技能和职业操守、企业规章、生产安全、劳动纪律等内容，为企业的发展做出自己应有的贡献。
一是进行梳理师徒人员名单，确定师徒人选，根据岗位工作要求，开展师徒双向选择，经领导小组同意后确定师带徒结对人选。
二是组织召开拜师会议，正式启动导师带徒活动工作，师徒双方签订师带徒活动培养协议书。三是导师撰写指导内容和计划，徒弟撰写学习计划；
四是分季度对导学成绩或成果进行评价；
五是对优秀导师和徒弟进行表彰。
企业青年思想引导手册
一、青年思想意识关键点及形成逻辑
（三）产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。
（五）缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。
（六）收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。
二、针对关键点的具体引导思路
载体4 积极运用网络平台
利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。
路径三面对面思想交流
载体5日常非正式交流
为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。
路径四榜样示范和荣誉激励
载体6 重大典型宣传
以宣传栏、手机快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。
载体7 评优和命名表彰
团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”、“劳动模范”、“工人先锋号”、“优秀共产党员”等的评选，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。
路径五企业文化陶冶
载体8 宣扬企业精神
在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业发展。
载体9 开展文化、联谊活动
根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展篮球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。
四、六表率引导思路
（一）引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。
内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。
途径：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。
2、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚定员工的发展信心。
3、深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，充分利用广播站、电视台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。
4、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。
5、拓展交流渠道，鼓励企业开通微博，组织青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走”学习活动，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。
(六)引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。
内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。
途径：1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友联谊会、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，为员工办理婚庆服务，消费优惠卡，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。
2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练、登山等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。
3、开展青年人热爱的主题活动，鼓励开展“我的企业我的家”大学生公寓文化节；电脑竞技大赛等。
五、结束语
引导青年是共青团组织的根本任务、战略任务。在经济社会快速发展转型、企业竞争压力加剧、青年思想多元多样多变的新形势下，引导企业青年正确思想意识面临更加严峻的挑战。团委结合企业特点，充分运用团中央下发的《思想引导大纲》开展思想引导工作，对企业青年存在的普遍性的问题进行了释疑解惑。领会《大纲》提出的主要观点、思想逻辑和基本方法，制定上述引导企业青年思想的6个路径11个载体，通过多种方式引导员工树立正确的职业观，立足本职，爱岗敬业，增强青年员工的企业归属感和责任感，使青年员工在正面的思想观念碰撞中形成正确认识。对其职业发展进行正面教育方面，引导员工提高劳动技能，在岗位上建功立业，成长为服务企业、服务社会的技能型人才。
******青年思想引导手册
总目标
青年思想引导工作的总目标是：引导公司青年树立正确的人生观、价值观，把个人成长与公司发展结合起来；突出引导公司青年统一思想，转变观念，适应企业发展。
上篇：引导内容
一、青年思想意识关键点及形成逻辑
（一）工作态度不认真，不求无功但求无过。大多数员工都在从事技术含量不高的工作，部分青工认为工作简单重复，学不学习无所谓，对待工作敷衍了事，得过且过，没有明确的职业规划，当一天和尚撞一天钟。
（二）思想僵化、观念陈旧，跟不上形势和企业发展的步伐。几年来，公司生产经营稳定顺行，员工生活安逸，收入连年增长，致使青工滋生“温床现象”、“温床思维”，没有体会到压力，没有意识到困难。不能居安思危、居危思进，思想上松懈麻痹，认为压力是领导的事情，与自己无关，有无所谓的态度。
二、针对关键点的具体引导思路
（一）加强爱岗敬业教育，形势任务教育，引导青年转变思想观念，增强危机意识、责任意识、成本意识。
1.珍惜工作岗位，以积极认真的心态对待工作。
（1）每个人的生存和发展，需要必要的发展空间和展示平台。工作为我们提供了广阔的发展空间和展示平台，我们拥有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。
（2）有了工作岗位，我们就应该以积极的心态来对待，工作态度决定工作成绩，尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度也是你区别于其他人使自己变得重要的一种能力。
（3）无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要领导一转身就开始偷懒，没有监督就不认真工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，好机会才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被领导豪不犹豫地排斥在他的选择之外。
2.工作无小事
（1）作为普通员工，在多数的日子里，很显然都在做一些小事，但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解自己工作特点，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。事实证明：在小事中所获得的成长是巨大的。
（2）绝大多数人—不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，人就像蘑菇一样，在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作，时常遭遇无端的批评、指责。在这种情况下，与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心全
意做好，这样才会使自己得到成长，才会有更多更好的机会。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。
3.使员工充分认识到开展形势任务教育工作的重要性及意义。(本#文#来#自#博#锐#管#理#在#线)
钢铁市场竞争的日趋激烈，作为莱钢的改制子公司，我们的发展面临着挑战与机遇并存的现状，通过形势任务教育，使员工了解当前国家政治经济政策的基本内容、整个钢铁行业基本情况，同行的发展、技术改革创新、公司生产的实际经营情况、让员工知形势、明责任，尽职责，牢固树立与企业共荣辱的主人翁意识，“忧公司所忧，乐公司所乐”、与公司“同呼吸，共命运”。明确目标、增加凝聚力，增强战斗力，树立信心，为实现公司的各项目标而努力奋斗，只有公司发展，利益得到维护，我们的利益才能得到保障。(本#文#来#自#博#锐#管#理#在#线)
4.把企业生产经营情况、个人岗位责任、增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等作为形势任务的重点内容(本#文#来#自#博#锐#管#理#在#线)。
形势任务教育是一项长期性、经常性的重要工作，要以行业发展、企业生产经营情况、技术革新、文化建设以及如何强化个人岗位责任和增强危机意识、责任意识、大局意识、成本意识等方面为主要内容。通过广泛地宣传教育，让员工了解国家的方针政策、宏观经济形势，明确公司的发展形势、各厂的生产经营情况，让员工心里有底。引导广大职工充分认识企业发展所具备的优势，向员工展示企业发展的前景，增强员工的信心。也要实事求是，向广大员工讲清企业面临的新形势和困难，通过宣传教育，使员工增强忧患意识和责任意识，克服困难，开创工作的新局面。形势任务教育内容也应该包括如何使员工做好本职岗位工作，提高工作质量，以工作质量保证产品质量，以产品质量保效益，以效益保收益，降低成本，进一步提高产品的竞争力。
5.多途径、多层面、多方法开展形势任务教育，注重实效。
以服务大局，力求实效为基本原则，利用******快讯、宣传栏、局域网、手机等载体，围绕中心工作，按照“企业用我，我能干好”的理念，编写形势任务教育材料，使员工全面了解近期本公司、本单位的生产任务，增强责任感。同时，与员工真诚谈心交流，深入实际、多走访，真心实意地帮助员工解决工作和生活中的困难，注重形势任务教育的效果，有效调动员工工作的积极性，促进公司及各厂经营责任目标的全面完成。
（二）以创建学习团组织为契机，以“青工技能振兴计划”为重点，不断提高青工整体素质，引导青工为公司发展建功立业。
创建学习型组织，争做学习型青工，是做大做强******公司的需要，也是每位员工生存的需要。当今科学技术突飞猛进地发展，先进的生产工艺大幅度减少了岗位工人的数量。知识、信息、智慧、技能才干成为了关键的生产要素，也是一个人成功与否的决定因素。作为青年只有努力学习科学技术，学习文化知识、管理知识，努力成为本专业本行业的内行和专家，成为时代和现代化要求的管理人才，否则将被时代的潮流所淘汰。有人曾说过：“过去的文盲是目不识丁的人，现代的文盲是知识甚少的人，未来的文盲是不会更新知识的人”。随着社会发展，一个人虽然在学校读书时曾经取得过某种文凭，但若不及时充电、不注重学习，不更新知识，在未来也如同一个文盲。
服务公司生产经营、引导青工建功立业是公司共青团工作的生命线。当前，企业之间的竞争很大程度上是成本之间的竞争，在目前异常严峻的生产经营形势下，降本增效显得尤为重要。企业团组织要结合“创新工作，系统挖潜，降本增效我争先”主题系列活动，深入推进青工技能振兴计划的实施，不断提高企业发展的核心竞争力，助推企业持续健康发展，引导广大青工立足岗位，成长成才。
？县** 公司团支部青年思想引导手册 为深入贯彻落实党中央、团中央、团省委对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，根据省、州《关于做好第二批基层团组织〈思想引导大纲〉转化工作的通知》，结合公司实际，研究制订了《？县** 公司青年思想引导手册》。 总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 现状：目前** 公司职工总数是人，35周岁以下青年数是人，28周岁以下青年数是人，28周岁及以下团员总数是人，其中正式团员人。 公司青年思想中存在的问题 青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。 一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。 在目前市场经济和社会保障尚不健全的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神、重个人、轻集体的倾向。 二、强调个人利益，部分青年奉精神和工作责任心不足。 当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诱扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主席倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少
从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求离薪及舒适的工作环境，缺乏脚跳实地的务实精神。 三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。 部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心，说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑惑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。 四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。 近年来，公司在工资体制改革方面做出了一些努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷于网络、赌博、娱乐等现象。 五、发挥作用不够、部分青年对共青团认识不高、信任度降低。 现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部，还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。 思想引导路径与载体 一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团支部的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确的引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 载体：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。 2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活动，为青年员工提供读书的平台，通过读好书提高青年的思想认识。 3、深入开展“与祖国共奋进，与**同发展主题教育实践活动，充分利用广播站、电视站、报纸、网站等舆论宣传舆论，加强青年的思想教育和引导。 4、拓展交流渠道，开通微博，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。 5、定期发布公司新信息，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 精品文档，仅供参考
新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产
主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引
青年思想引导工作调研报告 青年员工是工商银行未来发展的生力军，为全面准确掌握和分析我行青年员工思想状况，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，分行团委依据总行相关要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同岗位类别青年员工的思想状况进行了调研。以电子版调查问卷进行发放，要求全行35岁以下青年员工进行答卷，最终回收调查问卷319份，按要求录入100份，各行上收问卷率94%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。其中选取比较有特点、针对性较强的调查问卷进行录入。在录入的调查问卷中：男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）青年员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的青年员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，
能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后， 47%的人认为这只是个别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。二是很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年员工都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的 思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。 标签：思想政治工作；问题；解决思路 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位 在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧 就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战 我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词：国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 （一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面： 第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二，在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
浅谈新时代如何做好青年思想工作 作为一名新时代国有煤炭企业的年轻政工工作人员，笔者深刻感觉到随着社会发展带来的多元化和企业改革改制的不断深入，我司青年员工队伍的思想状况正在发生着新的变化，其思想观念、价值取向和行为方式较之以往都有了许多不同，如何应对新时代青年思想状况的这种变化，做好青年的思想工作，使其为企业发展做出应有的贡献，成为我司各基层共青团组织急需思考的问题。对此，笔者通过对所在单位青年人思想状况的走访和调研，谈谈以下几点体会。 一、目前青年思想现状 ××煤矿35周岁以下的青年人数现有209人，占全矿职工数的26.3%，笔者通过走访和调研，矿井青年人的思想状况表现在以下几个方面： 1、关注企业的发展。笔者走访过程中有96%的青年认为企业发展了，个人的利益就有保证，他们都切身体会到，在市场经济条件下个人与企业有着一种鱼水关系，只有企业不断得到发展壮大，个人也才能有更大的作为。特别在如今社会就业压力很大现状面前，青年们都非常珍惜今天在企业的工作机会，尤其是我司作为××煤炭生产的骨干企业，近年来企业规模、产值利润不断上升，更让他们觉得企业发展前景很好，个人成 1
功的机会很多，这些都极大增强了他们与企业共命运的认同感。 2、关心自我价值体现。企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台，使大部分青年们很注重、关心自己的成长进步，急切地想在企业中实现自己的人生价值和理想抱负。虽然有很大一部分青年人在艰苦的采掘一线工作，但他们也十分注重自我的成长进步，不局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。 3、存在价值取向偏离现象。走访过程中，也有的青年认为眼前最重要的就是多挣点，把目标定位在实现个人目的上，片面追求个人利益；还有个别青年存在消极等待的思想，认为遇到的发展机遇最重要，个人的努力作用不是太大；还有的青年怨天尤人，对个人前途心灰意冷。以上都反映出部分青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。 4、存有浮躁的利己心态。走访中，还发现有的青年急功近利思想强烈，心态浮躁，他们对所追求的一切都赋予很高的期望值，希望以少量的劳动，换来较大的成绩。个别青年喜欢攀比，看见其它单位和岗位高、效益好，就有点心不在焉、时刻准备着另谋高位。有的青年喜欢抱怨，抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇太低，或是所学专业不对口、工作无兴趣等等，他们总是想把好事留给自己，否则 2
如何做好国有企业青年思想引领工作 摘要：国有企业是我国社会主义建设的重要力量，加强国有企业职工的思想引领工作对于促进国有企业的发 展具有重要的现实意义。但是当前，我国国有企业青年思想引领工作出现了一些问题，究其原因是多方面的。本文首先分析了国有企业青年思想政治工作的特点和存在的问题，进而提出了新形势下做好国有企业青年思想政治工作的引领 策略。 关键词：国有企业；青年思想引领；问题；策略 中图分类号：C913 文献标识码： A 文章编号：1673-1069（2016）15-40-2 0 引言 随着当前市场经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，国有企业在发展的过程中面临着严峻的挑战。思想政治工作作为国有企业改革和发展的动力，能够为国有企业带来良好的经济效益。国有企业在青年思想的引领方面面临着很多的问题，比如对价值观不明确、对社会现象认识不足等问题，严重影响了国有企业青年的思想。面对当前的这种现状，国有企业必须要加强青年的思想引领工作，立足青年的特点，优化工作模式，将青年职工的思想、行动引领到实际的工作
中来，增强企业职工的凝聚力和向心力，使企业内部职工能够团结一致，共同应对市场经济的不断变化，实现国有企业的可持续发展。 1 新时期国有企业青年思想特点 1.1 求知欲更强 由于青年当前正处于知识经济不断发展的时代，知识经济出现了多层次、多样化的发展趋势，导致了新时期的青年职工的求知欲望比较强烈。因此，国有企业的青年职工普遍存在着“样样通，样样松”的现象。 1.2 思想更加多样化 由于当前社会经济多样化和思想多元化的发展，国有企业的青年职工普遍出现了归属感不强的现象，他们更加注重自身的成长和发展，思想出现了多样化的发展趋势。 1.3 更加注重实际 随着当前思想价值多元化的发展，国有企业的职工更加注重实际情况，部分国有企业的职工存在拜金主义思想，生活和工作中处处以自我为中心，缺乏无私奉献的精神，将自身的利益看得高于一切。 1.4 团队协作意识和约束力差 由于青年职工的自我约束能力较差，所以他们很容易在当前复杂的社会形势下迷失自己的方向。在企业发生一些状况的时候会出现各扫门前雪的现象，很多的青年职工不愿意
企业青年思想引导工作手册 乌海市网讯信息科技有限公司团委 二〇一二年
乌海市网讯信息科技有限公司团委 青年思想引导手册 总目标 引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。 第一部分主要引导内容 一、工作情况 1、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。 2、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁”意识。 展示公司团员青年奋发有为的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。
典型案例：开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。 3、引导青年做成长成才的表率。鼓励青年加强学习，不断提升自己的业务水平、岗位技能，适应公司发展需求。 大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。开展专题培训，提升青年素质。 4、引导青年做与企业一同成长的表率。 加强对于青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。 典型案例：组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、企业运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。 5、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率，弘扬时代主旋律。
国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的优良传统和独特的政治资源，它肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。 随着我国市场经济的不断深入与完善,国有企业的改革也不断向纵深推进,作为企业管理体制中重要一环的新闻宣传工作,也势必受形势的影响，产生新的变化。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，有利于深入贯彻落实科学发展观，为促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。本文就新时期如何做好国有企业的新闻宣传工作，谈几点看法。 第一，要健全新闻宣传工作领导体制。树立做好新闻宣传工作是企业党政领导的共同职责的意识。 企业党委负责人要切实履行新闻宣传工作的领导责任。要建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、有关部门全力配合、广大员工广泛参与的新闻宣传工作格局；要练好内功，强化政治理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训，努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。 第二，要找准工作定位。要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存，无论是应对挑战还是抢抓机遇，都需要新闻媒体宣传鼓劲。要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来．不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造企业良好的形象，为企业发展赢得更加优化的外部环境。 第三，要坚持正确的导向。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终坚持正确舆论导向，是对新闻宣传工作的重大考验。企业新闻宣传工作必须坚持党的新闻宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，使新闻宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致，做到小事不含糊、大事不糊涂，是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题，对关系企业改革、发展、稳定，涉及员工群众切身利益，社会广泛关注的难点、热点问题，严格按照上级党委宣传部门和企业党政的指示进行正面宣传。 第四，要把国有企业新闻宣传工作纳入到企业文化建设工作中去。要将构建健康的企业文化，作为宣传工作的一项重要内容，通过加强宣传报道员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽其能，各显其才的良好氛围，使他们在宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以推动企业文化的健康发展。
XXXXXXXXX学院 青 年 思 想 引 导 手 册 院团委学生会组织部 XXX（编） 二〇一二年七月三十日 目录 上篇：引导内容 五、组织部工作特色 1、推优育苗工作介绍 (25) 引 导 内
容 为贯彻党对共青团的根本要求，履行好引导青年的根本任务，切实增强新形势下引导青年工作的针对性、适用性和普遍性，团中央经过分类引导青年工作试点，研究决定参照团中央在分类引导青年试点工作中的做法，结合我院实际，将团中央下发的《青年思想引导手册》转化为对我院青年学生更具有针对性、适用性的《大学生思想引导手册》，供我院团组织、学生干部开展工作使用，而且可以在不断完善、修订的基础上长期使用，用于指导我院织开展引导青年大学生思想工作。 围绕大学生思想引导工作的总目标，着眼于解决当前大学生群体中存在的突出思想问题，《大学生青年思想引导手册》依据试点调查反映出来的大学生主要思想疑惑，提出了5个方面的主要引导内容。每个方面的引导内容，都包括了若干条与大学生思想疑惑的形成逻辑相对应的具体引导思路。这些引导内容的排列顺序：一是组织部的职责；二是组织机构的构成；三是组织部常规工作；四是大学生的入党指南；五是在组织部工作特色。这五大类路径共包含了16个具体引导路径。每种引导路径都附有典型案例，供广大青年学生们学习借鉴。 组织部组织机构 组织部职责 1、全面负责院团委组织工作，协助团委老师做好各项工作，及时做好周工作小结、月工作总结； 2、部门工作计划、学期及年度总结； 3、团费的收缴；
4、团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作； 5、负责对团员的团员证年度注册的监督和检查。 6、协助团委老师整理团校培训班的具体事宜，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部的资料； 7、负责团内各项会议的协调、组织、安排和记录，完成领导交给的其他任务； 8、对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定； 9、协助老师开展“推优育苗”工作； 10、开展团建“八个一”工程； 11、开展团日活动； 12、团委临时分派的工作； 组织工作计划表 活动时间及内容 1月召开各系部团总支学生会组织部年度会议，部署学期工作。 2月筹备开展“学雷锋服务月”系列活动，活动的开展要有活动策划、活动后要有相片3—5张（相片以清晰为主）、会议记录、总结（总结电子档、打印版各一份）作为材料存档。 3月开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。组织团员重温团的章程，团歌。 4月开展以“团旗飘扬”为主题的组织生活。 以及为五四青年节做前期准备工作，包括入团人员的统计，并开展团籍团证的补办工作。 5月开展团员的纳新工作，吸收新生力量。为中国共青团注入新鲜的血液。这之前要做好准备工作，做好宣传，筛选，在五月四日举行团员的入团仪式。各系部要有入团的流程计划、入团名单、总结、照片为证，并发放到团委网。 6月开展“团员先进性教育”的尾声活动，总结前三个月的活动成果。 7月份、8月份，协助团委学生会开展大学生暑期三下乡社会实践。深入乡镇、村团，为村民们送科技、送卫生、送文艺； 9月份，以“展现共青团风采，迎接新生入学”为主题开展志愿者服务、党员团干宣讲等活动； 10月份，根据市委及学院党委工作要求，开展以“品书香养涵修知世事”为主题的“校园读书活动月”系列活动，如：征文比赛、摄影大赛、主题讲座、书香宿舍评比等等； 11月份，配合学院党委工作要求，开展“大学生创先争优”主题教育，在团委内部开展：“创先争优，我承诺”为主题的团干公开承诺活动、2011年广西十万大学生党员团员创先
浅谈如何做好90后青年矿工的思想工作 随着时代的发展，90后青年将逐步成为煤矿企业开发建设的主要力量。煤矿作为劳动密集型企业，在工作条件、工作环境、工作场所以及劳动强度与其他行业都存在较大差异，如何运用科学合理的思想工作，把90后青年矿工锻炼成为煤矿企业的生力军，是煤矿思想政治工作者应该深入思考的问题。对此，笔者就90后青年矿工的思想工作谈以下几点看法。 一．90后青年矿工的性格特征 90后青年矿工一般具有以下优点：思维活跃，个性鲜明，文化水平相对较高，时尚前卫，接受新生事物快，头脑机智灵活，学习能力强，个性突出，不肯服输。存在的不足之处主要表现在：享乐主义严重，缺少奉献精神，勤俭节约意识不足，有较强的叛逆心理，思想承受力差，学习不够勤奋刻苦，存在浮躁心理。更有一部分90后青年矿工性格孤僻，团结协作意识不强，容易走极端。 二．煤矿工作环境的特殊性 作为劳动密集型企业，煤矿开采（特别是井工开采矿井）受地质条件、地质构造和煤层赋存条件制约，矿井存在冲击地压、地下水和地面水、冒顶片帮、煤尘、瓦斯、火等自然灾害，其工作环境与其他行业的工作环境相差较大。煤矿工作环境的特殊性，决定了90后青年矿工很难在短时间内成为煤矿生产的
主力军，他们基本上都在“糖水”里泡大的，在成长过程中没有吃过苦、受过罪，生活上还没有压力，所以很难在短时间内融入煤矿，这决定了在做90后青年矿工的思想工作时，必须是一个循序渐进的过程。 掌握了90后青年矿工性格特征和煤矿工作环境的特殊性以后，再从以下几个方面做好思想工作，才能取得应有的效果。 一是扎实开展思想教育，唱好90后青年矿工的“进岗戏”。要认真细致做好90后青年矿工的思想工作，基层党组织，工会、青年团等群众性组织要处处关心他们的成长、成才，要注意他们的思想变化，经常开展世界观、人生观、价值观教育和业务文化知识学习等活动，要把日常教育与工作之余的聊天相结合，随机开展教育，帮助提高认识，坚定扎根煤矿的信心与决心。对于90后青年职工的思想教育不宜高谈阔论，要用最朴实的大白话，浅显易懂的故事进行说教，增强他们立足岗位奉献和“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，才能达到事半功倍的效果。 90后青年矿工在井下生产及生产辅助单位工作，要安排责任心强的师傅精心传授安全生产知识，安排力所能及的工作，切忌“小马拉大车”，要从安排力所能及的工作入手，逐步压担子、分任务，经过一年左右的“导师带徒”，再安排他们单独上岗工作，这样他们既掌握了安全生产知识，又帮助他们度过人生最为关键的困难时期。 二是准确把握思想动态，唱好90后青年矿工的“重头戏”。
新时代下如何做好国有企业思想政治工作 发表时间：2018-07-23T16:32:17.723Z 来源：《知识-力量》2018年8月中作者：彭俊 [导读] 国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。（涟钢双菱实业有限公司，湖南娄底 417009） 摘要：国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的不足，并给出了在新时代下做好国有企业思想政治工作提出了几点思路和建议。关键词：国有企业；新时代；思想政治工作 党的十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代[1]。相比改革开放初期，新时代是科学技术发展日新月异的时代，是改革与发展并存的时代，是全面实现小康的时代。国有企业作为新时代下国家发展的中坚力量，只有抓好自身思想政治工作，才能凝聚人心、团结一致、稳定发展，在机会与挑战并存的竞争中解决企业改革和发展所面临的一系列问题，发挥自身的社会价值，造福广大群众。 一、当前国有企业思想政治工作所存在的不足 首先，国有企业思政工作者的工作方法和工作策略较为陈旧。以往思政工作者主要是通过面对面谈心、对话来开展思想政治工作和教育，在网络欠发达的年代，这样的工作方法确实真诚有效。但是，如今计算机技术早已普及广大群众，人们的工作生活都离不开网络文化，有些国企的思政工作者还是因循守旧，沿用以往的思想政治工作方法开展交流和教育，方法陈旧且缺乏创新性，很难赢得新一代青年们的支持和共鸣，效果也不尽如人意[2]。 其次，国有企业思想政治工作队伍缺乏凝聚力。随着社会经济基础和社会结构的不断发展和变化，国企内部职工的待遇水平也发生了较大的变化，这虽有利于企业现代化管理，但是也给国企思想政治工作队伍的凝聚力带来了一定影响。很多工作者在工作过程中不能获得对等价值的报酬，有些人心里难免出现不平衡思想，由此，这一部分工作人员在开展思想政治工作时出现懈怠的情绪，心不甘情不愿，造成国企思想政治工作缺乏活力、进步意识和创新意识。 另外，部分思政干部不适应新形势的要求。在全面深化国有企业改革的今天，国企内部的薪酬形式发生了很大的变化，内部职工的薪酬出现了等级分化，有些思政干部不能权衡好上级领导与下级职工的关系，导致企业内部出现上下不团结的非良性现象。其次，在企业重组和裁员过程中，思政干部也将面临被裁的风险，这就使得思政干部的工作没有持续性和继承性，思政工作的效率和成效大打折扣。 二、新时代下做好国企思想政治工作的思路和建议 1、将“中国梦”融入国企思想政治工作 “中国梦”作为整个中华民族的梦，是属于每一个人，属于全体人民。对于国有企业来说，中国梦是一个具体而富含奋斗意义的大目标，不仅要发展和壮大国有企业，还要为员工造福，早日实现全面奔小康[3]。将“中国梦”融入国企思想政治工作，能够为企业的思想政治工作指明新方向，能够赋予思政工作新时代的色彩，能够将企业的命运跟广大职工的命运紧密相连，企业的血脉与职工的血脉息息相通，企业的梦与职工的梦相互依存、相互促进、共同发展，能够激发思政工作者的责任感和使命感，激发广大企业职工实现中华民族伟大中国梦的内在动力。 2、围绕企业实际情况切实开展思想政治工作 思政工作者首先要打破“为政治而政治，为教育而教育”的工作策略，很多思政工作者在开展思想政治工作过程中，空谈思想，完全没有考虑所在企业的实际情况，使政治教育变成了空谈说教，成效尽失。因此，新时代下，国企思政干部需要结合企业的实际生产经营情况和各级员工的思想情况，以其为出发点和落脚点，既要贯彻落实党和国家的思想、方针、政策，弘扬社会主义正能量，又要在其中渗透企业的生产经营目标和内在需求，切实解决广大职工的需求，使企业的思想政治工作从根本上能够为企业发展服务。 3、将“微媒体”融入国企思想政治工作 随着移动互联网技术的迅猛发展，“微博”、“微信”、“今日头条”、“论坛”等“微媒体”正悄悄改变人们的日常工作和生活，强烈地冲击着人们传统的思想观念和思维方式，也预示着“微时代”的到来。新时代下，“微媒体”集信息丰富、民主性和开放性于一体，思政工作者可以通过微信公众号、微博等“微媒体”发布图片视频、现场答疑、沟通交流等形势开展思想政治工作，将传统的单向交流向双向，乃至多向交流转变，广泛吸取社会各界的正能量和公众舆论，将党和国家的思想、方针、政策等生动有效地展现在员工面前，多维度沟通交流，切实解决国企存在的内部矛盾，切实满足广大员工的精神需求和物质需求。 总之，国有企业深化改革势在必行，企业的稳定和谐发展关乎我国国民经济的命脉[4]。身处改革攻坚的特殊时期，国企势必要面对不可避免的阵痛和挑战，在此背景下，国有企业思想政治工作也将遇到新的困难和挑战，能否做好思想政治工作关乎企业发展的方向和发展前景，关乎广大员工的命运。这就需要企业思想政治工作者树立牢固的责任意识和使命感，与时俱进、开拓进取、不断完善和创新工作方法，壮大思政工作队伍，使思想政治工作真正融入到企业生产经营中，同呼吸共命运，打赢新时代下国企思想政治工作的攻坚战。参考文献 [1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016,18(01):57-62. [2]魏科忠.浅析企业思想政治工作的新发展[J].才智,2018(02):224-225. [3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01):9-10. [4]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报,2018,41(02):122-124. 作者简介：彭俊（1975年8月—），男，汉，湖南邵东人，本科学历，主要研究方向为国有企业党建工作。
企业共青团及青年思想工作调查报告 为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002 年12月，公司团委组织开展了一次xx公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷xx份，回收有效问卷 xx份，回收率为78%。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 2、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年xx人，占公司职工总数近xx%，公司团委作为先进青 年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司 35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于 下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委(2个编制，设副书记、干事各1位)下设xx个直属基层团委，xx个直属团总支;有xx个团总支、xx个团支部;团的专职干部xx人;团员xx人，其中学生团员xx人，青工团员xx人，女团员xx人。二OO二年度发展新团员xx人，超龄离团xx人，推优xx人，团员发展入党xx人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本情况 ①单位性质：建安单位126人，占64.6%;工业单位33人，占17%;科研单位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。 ②年龄：28岁及以下129人，占66.2%;29-35岁51人，占26.1%;36-45岁10人，占5.1%;46岁以上5人，占2.6%。 ③职务：基层党政领导10人，占5.1%;团干部61人，占31.3%;普通团员74人， 占38%;普通青工50人，占25.6%。 ④性别：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。 ⑤政治面貌：党员32人，占16.4%;团员128人，占65.6%;群众35人，占18%。
国有企业思想政治工作存在的问题与对策 国有企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，特别是我国加入WTO后，改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。社会情况将发生复杂而深刻的变化，各种错误的思潮也将随时出现，影响着国有企业的改革、发展和稳定。如何加强国有企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受传统思想观念和方
法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题： 1.对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象 2.部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 3.工作方法单一、传统。国有企业习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 4.没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。国有企业管理的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
青年员工思想引导状况调研活动 青年员工是我们工商银行的主力军，为全面准确掌握和分析我行员工思想状况，教育引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，团委按照上级要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同层次职工的思想状况进行了调研。共发放相关调查问卷100份，回收率100%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）、员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后，47%的人认为这只是个
别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）、生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题有 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。而且，很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）、工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关的知识。还有15%的人员正在制定学习计划。有35%的人在学习与职业资格证相关的，还有58%的人在学习