企业自审制度
一、基本原则
1.依照《网络文化经营单位内容自审管理办法》的有关要求制定本
制度；
2.应设立专门岗位及专人承担产品内容自审工作，且承担该工作的
工作人员须取得自审人员岗位资格；
3.至少有3名获得自审人员岗位资格（取得《内容审核人员证书》）
的工作人员，其中一人需为企业负责经营工作的主要领导（公司副总经理以上职务者），该领导为内容审查管理工作的主要负责人；
4.个企业自审必须由2名以上审核人员实施，审核人员填写审核意
见并签字后，报本单位内容审查管理工作的主要负责人复核签字。
二、目的
本规定用于规范网络文化产品及服务内容（包括但不限于产品的宣传推广，活动策划）的企业自审工作，明确本企业按照《网络文化经营单位内容自审管理办法》开展相关工作的职责、流程、标准以及责任追究办法。
三、组织架构
明确建立自审部门，岗位设置具体人员配备（有至少3名负责内容审核工作的责任人）。
四、审查人员职责
1.应掌握内容审核的政策法规和相关知识；
2.能独立表达审核意见；
3.以最终保证本企业的产品和服务的合法性和合规性为目的，对在
自身工作中发现的违法违规的产品及服务内容进行记录并提请终止，作出提交修改，督促修改，复审等审核意见，重大问题向上海市文化广播影视管理局市场处报告；
4.负责保管审查记录；
5.对产品及服务内容的合法合规性不能准确判断的，可向上海市文
化广播影视管理局申请行政指导；
6.每年应至少参加1次由上海市文化广播影视管理局组织的业务培
训；
7.组织内部培训工作，对企业开发、运营人员进行内容审查方面的
培训。
五、审查流程
1.对企业自主研发的产品，在研发阶段进行培训，对故事背景、美
术素材等进行初步的筛查；
2.自审人员在产品公测之前，依据内容审查的相关规定，对产品及
其服务内容（包括宣传推广和活动策划）进行审查，对违法违规的内容进行记录，并签发初审意见；
3.对初审有问题的产品，退回研发企业或部门进行修改，并对修改
后的内容进行复查；
4.对内容的合法合规性不能准确判断的，应向上海市文化广播影视
管理局申请行政指导；
5.对复查仍有问题的，应按照上述第2-4项规定的内容重新进行审
核；
6.在产品公测前，对产品客户端、公司官网、产品官网进行审查，
审查内容包括证照使用、实名注册、实名信息补填、用户协议必备条款、适龄提示、家长监护工程等内容，合格后方可公测；7.对审查完成的产品，自审人员提出同意进行公测的意见并签字确
认，上交内容审查管理工作的主要负责人；
8.内容审查管理工作的主要负责人签字确认后，根据规定要求，向
文化行政管理部门提交产品备案；
9.日常对产品和服务内容进行监督检查，包括产品版本更新后的内
容、产品客户端、公司官网、产品官网、宣传推广和活动策划等各个方面和环节，发现问题提交检查意见，报本企业内容审查管理工作主要负责人；
10.自审人员的所有审查意见应归档留存，保存时间不少于两年；
11.自审工作流程图。
六、审查标准
网络游戏不得含有以下内容：
１．违反宪法规定的基本原则；
２．危害国家统一、主权或者领土完整的；
３．泄露国家秘密的、危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的；
４．煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结，或者侵害民族风俗、习惯的；
５．宣扬邪教、迷信的；
６．散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
７．宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、或者教唆犯罪的；
８．侮辱、诽谤他人，侵害他人合法权益的；
七、责任追究
各企业必须明确企业内部对审核人员、开发人员以及运营人员的内容审核责任追究规定。
对审查人员未能在审查过程中发现问题的，予以口头警告；
对审查人员发现问题，但开发人员拒不修改的，予以书面警告；
对审查人员发现问题，但开发人员修改，审查通过后自行予以恢复的，予以扣除当月奖金；
对运营人员在运营过程中未通知审查人员，造成不良后果，而审查人员也未及时发现的，予以扣除当月奖金,累计满三次运营人员予以调离岗位, 审查人员予以取消审查资格并调离岗位;
其他造成不良后果的情形的，予以书面警告。
上海东方明珠文化发展有限公司
二０一四年四月十五日
上海文广演艺集团 电影放映板块内容规划发布 （马总发言代拟稿） 各位领导、各位媒体朋友： 大家下午好！ 我代表上海文广演艺集团感谢大家，参与今天的“幕味重拾——上海文广演艺集团电影放映启动发布会”。 上海美琪大戏院在今天重新恢复了电影放映功能，作为上海文广演艺集团电影放映启动的首家剧场，将与上海国际电影节、上海艺术电影联盟、英国国家剧院现场（NT live）等多家优质平台与机构合作，让观众有机会在剧场欣赏到包括上海国际电影节优秀参展作品、艺术电影主题展映、SMG自有版权电影、国际知名舞台戏剧艺术电影等在内的众多电影佳作。目前内容规划如下： 6月起，上海文广演艺集团将与上海国际电影节合作，成为上海国际电影节合作放映平台，在电影节期间将播放包括“日本电影周”系列电影在内的多部优秀参展影片，并为电影节大型活动提供场地支持。 8月起，美琪大戏院将成为英国国家剧院现场（NT Live）常设放映点之一，为众多戏剧观众带来《哈姆雷特》、《无人之境》、《弗兰肯斯坦》、《理查三世》等多部拥有明星阵容、中国观众喜闻乐见的戏剧电影。
上海文广演艺集团电影放映计划还将为SMG丰富的影像资源在剧场寻找到新的传播途径。《霸王别姬》、《我们诞生在中国》等一系列SMG自有版权或合作制作的优秀艺术、戏剧电影和纪录片，都将成为我们上海文广演艺集团电影放映的重要内容。 在与上海电影发行放映行业协会、上海艺术电影联盟的深度合作中，上海文广演艺集团将策划在下半年将日本艺术电影展映、英伦大师经典回顾等主题放映计划陆续引入到我们的剧场中。在票价方面，艺术院线放映计划将推出惠民票价政策，以套票、固定电影播放日等活动，有主题、有层次地降低市民大众走进剧院欣赏高质量艺术作品的“门槛”。 此外，我们还将与众多优质内容的提供方展开深度合作，策划一系列融汇戏剧、电影、音乐的艺术互动交流活动。今年6月上海国际电影节期间，我们计划将曾经担任过上海国际电影节金爵奖评委会主席的库斯图里卡和他的乐队邀请到美琪大戏院，为上海观众带来一场高品质的现场音乐秀。 在上海美琪大戏院率先恢复电影放映后，“白天看电影，晚上看演出”或将成为市民文艺生活的新风尚。这是上海文广演艺集团进一步整合剧场资源，充分开发剧场使用效率、拓展公共文化空间的一项重要举措，也是SMG整合自有影视声像资源、搭建多元复合交流展示平台的一项战略布局。下一步，我们将陆续在旗下兰心大戏院、艺海剧场等多家剧场启动电影放映，打破剧场传统单一的使用功能，进一步提升文化设施的使用率，让剧场成为与市民频繁互动的文化接触
公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2020最新精选公司企业规章制度范本八篇 一、精选合同协议范本 1．电脑公司规章制度范本 为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。 一、员工行为规范 1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度 2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。 3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。 4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。 5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。 6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。 7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的it人。 8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。 9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。 10、注重仪表，保持整洁，落落大方。 二、考勤 1、公司营业时间为8：30 18：00，中午午饭时间：1 2、00 1 3、30。 2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。 3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。 4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。 三、工资薪金 1、提成制度： 特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。 （1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。 （2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。） （3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。
B1-1 设立娱乐场所经营单位许可申请材料
复印件； 7、环境保护行政主管部门或环境噪声监测部门出具的符合国家规定的环境噪声排放标准的证明文书复印件； 8、工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书复印件或营业执照复印件； 10、经营场所的房屋产权证复印件（应由产权人签名或盖章）或房屋租赁合同和出租人的房地产权证复印件（应由产权人签名或盖章）； （注：申请材料为复印件的，应当提供原件以供核对。） （四）台球室 1、《上海市文化娱乐场〈文化经营许可证〉申请表》； 2、企业章程； 3、娱乐场所投资人、法定代表人、负责人身份证复印件； 4、《申请设立娱乐场所声明书》； 5、营业场所的建筑平面图； 6、公安消防部门出具的《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》复印件； 7、环境保护行政主管部门或环境噪声监测部门出具的符合国家规定的环境噪声排放标准的证明文书复印件； 8、工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书复印件或营业执照复印件； 10、经营场所的房屋产权证复印件（应由产权人签名或盖章）或房屋租赁合同和出租人的房地产权证复印件（应由产权人签名或盖章）； 11、台球型号文字说明。 （注：申请材料为复印件的，应当提供原件以供核对。） （五）游艺机房 1、上海市游戏（艺）机房《文化经营许可证》申请表； 2、企业章程； 3、娱乐场所投资人、法定代表人、负责人身份证复印件； 4、申请设立娱乐场所声明书； 5、申请项目所在地方位图； 6、营业场所1比100的建筑平面图（须标明安全通道、服务总台、奖品展示柜、游艺机种设置方位等）； 7、公安消防部门出具的《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》复印件； 8、环境保护行政主管部门或环境噪声监测部门出具的符合国家规定的环境噪声排放标准的证明文书复印件； 9、工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书复印件或营业执照的复印件（无工商营业执照或原工商营业执照上的注册资金不足人民币700万元的，还须提供由国家批准依法设立的会计师事务所出具的验资报告及复印件）； 10、经营场所的房地产权证复印件（无法提供原件的应由产权人签名或盖章）或房屋租赁合同复印件和出租人的房地产权证复印件（无法提供原件的应由产权人签名或盖章）； 11、游艺机机种型号、彩色照片、游艺方法文字说明材料（须制作光盘提交）；
XXX公司名称公司规章制度范本
目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -
上海市文化创意产业推进领导小组办公室 沪文创办〔2019〕1号 上海市文化创意产业推进领导小组办公室关于印发《2019年度上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金项目申报指南》 的通知 各区文化创意产业推进领导小组办公室： 根据《上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金实施办法》，为做好2019年度本市文化创意产业财政扶持资金项目申报的有关工作，市文化创意产业推进领导小组办公室制定了《2019年度上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金项目申报指南》，现印发给你们。 请你们按照相关要求，组织开展项目申报工作。 特此通知。 上海市文化创意产业推进领导小组办公室 2019年2月1日
2019年度上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金项目申报指南 根据《上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金管理办法》（简称“《管理办法》”），制定本《申报指南》，并对2019年有关申报事项说明如下： 一、支持范围 上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金（简称“文创资金”）服务打响上海“四大品牌”，支持国际文化大都市及“设计之都”“时尚之都”“品牌之都”发展，聚焦各类文化创意产业重大、关键和基础性问题，支持范围为《上海市文化创意产业分类目录（2018）》中媒体业、艺术业、工业设计业、建筑设计业、时尚创意业、互联网和相关服务业、软件与信息技术服务业、咨询服务业、广告及会展服务业、休闲娱乐业、文化装备制造业、文化创意投资运营、文化创意用品生产等所有行业。全面贯彻落实《关于加快本市文化创意产业创新发展的若干意见》，支持八大重点领域创新发展。 （一）在建扶持类项目 在建扶持类项目重点支持兼具社会效益与经济效益、具有良好发展前景、行业引领、导向意义、自主创新能力的文化创意产业项目。
上海市文广局关于开展上海市群众性优秀文艺团队(非职业合唱团、非职业乐团、非职业舞蹈团)评选活动的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发布部门】上海市文化广播影视管理局 【发布日期】2005.10.20 【实施日期】2005.10.20 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市文广局关于开展上海市群众性优秀文艺团队 (非职业合唱团、非职业乐团、非职业舞蹈团)评选活动的通知 各区县文化（广）局、相关系统和单位： 为了贯彻落实市领导讲话精神和实施《贯彻落实上海市文化工作会议精神，推进群众文化创新发展的意见》，培育、发掘一批组织建设好、艺术水平高，且具有发展潜力的群众性优秀文艺团队，成为上海群众文化团队建设的典型和示范，引领本市群众文化舞台的繁荣和活动品质的提升，我局将在全市范围内开展首届上海市百支群众性优秀文艺团队评选活动。今年将率先开展优秀非职业合唱团、优秀非职业乐团、优秀非职业舞蹈团的评选。具体事项通知如下： 一、评选范围 凡本市各级党政机关、社会团体、企事业单位，以及各区县、街镇地区等各类组织的
群众性（非职业）合唱团、舞蹈团、乐团（包括中、西乐团）均可申报参加评选活动。 二、评选条件 （一）基本条件 1、成绩显著：有较高的艺术水准和社会影响力，在多种重要赛事交流中获得好成绩，受广大群众所喜爱和欢迎的；积极为社区文化建设提供服务与指导，在传播先进文化、丰富市民文化生活、提高市民文艺修养、提升城市文明程度、传承优秀民间文化等方面发挥积极作用。 2、活动正常：能长期坚持定期活动；积极参加全市性的重大重要文化演出活动和其他各类群众文化活动。 3、组织完备：具有完备的组织架构、相对稳定的队伍、固定的排练场所、合理的训练计划。 4、管理规范：体现“政府主导，社会支持，群众自主”的发展原则，有规范的工作制度、必要的活动经费（包括以缴纳团费的形式自筹的经费}、齐全的艺术资料档案和发展规划，形成业余团队专业化管理的常规模式。 （二）专业条件 由专家评审委员会按评选项目分别制定。（详见附件一至附件四） 三、评选办法 （一）由各团队根据评选条件向本区县、行业系统的文化主管部门申报，经同意后由主管部门统一向评选办公室申报，或由各区县、行业系统、相关单位根据评选条件向评选办公室推荐申报。原则上，各区县每个项目推荐申报数量不多于2个，各行业系统每个项目推荐申报数量不多于3个，各相关单位每个项目推荐申报数量为1个。 凡在市社团局登记注册的文化团队根据评选条件，经业务主管部门同意后，可自行向评选办公室申报参加评选。
合同编号：__________________ `` 设计公司规章制度范本诚信?合作?共赢 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________
说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或者直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适） 为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。 一、总则 1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、考勤制度 1、上班时间：___：___——___：___，___：___——___：___（夏季）；___：___——___：___，___：___——___：___（冬季）。 2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要
竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司规章制度表格 篇一：《公司规章制度》目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月——9月） 上班时间早8：30 午休12：00——14：00 下班时间晚18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月） 上班时间早9：00 午休12：00——13：30 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交
相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设
陕西x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年9 月13日 人力资源部 目录
陕西XX商贸有限公司 规章制度 第一章总则 第一条适用范围：公司全体员工 第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。
第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。 第二章企业概况 第一条公司概况： 公司名称：自行撰写 类型：有限责任公司 法人代表：xxx 注册资本：xxxxxxxxxxx 第二条企业文化 第三章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。 第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。 第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十三条热情接待公司来访人员；
企业自审制度 一、基本原则 1.依照《网络文化经营单位内容自审管理办法》的有关要求制定本 制度； 2.应设立专门岗位及专人承担产品内容自审工作，且承担该工作的 工作人员须取得自审人员岗位资格； 3.至少有3名获得自审人员岗位资格（取得《内容审核人员证书》） 的工作人员，其中一人需为企业负责经营工作的主要领导（公司副总经理以上职务者），该领导为内容审查管理工作的主要负责人； 4.个企业自审必须由2名以上审核人员实施，审核人员填写审核意 见并签字后，报本单位内容审查管理工作的主要负责人复核签字。 二、目的 本规定用于规范网络文化产品及服务内容（包括但不限于产品的宣传推广，活动策划）的企业自审工作，明确本企业按照《网络文化经营单位内容自审管理办法》开展相关工作的职责、流程、标准以及责任追究办法。 三、组织架构 明确建立自审部门，岗位设置具体人员配备（有至少3名负责内容审核工作的责任人）。
四、审查人员职责 1.应掌握内容审核的政策法规和相关知识； 2.能独立表达审核意见； 3.以最终保证本企业的产品和服务的合法性和合规性为目的，对在 自身工作中发现的违法违规的产品及服务内容进行记录并提请终止，作出提交修改，督促修改，复审等审核意见，重大问题向上海市文化广播影视管理局市场处报告； 4.负责保管审查记录； 5.对产品及服务内容的合法合规性不能准确判断的，可向上海市文 化广播影视管理局申请行政指导； 6.每年应至少参加1次由上海市文化广播影视管理局组织的业务培 训； 7.组织内部培训工作，对企业开发、运营人员进行内容审查方面的 培训。 五、审查流程 1.对企业自主研发的产品，在研发阶段进行培训，对故事背景、美 术素材等进行初步的筛查； 2.自审人员在产品公测之前，依据内容审查的相关规定，对产品及 其服务内容（包括宣传推广和活动策划）进行审查，对违法违规的内容进行记录，并签发初审意见； 3.对初审有问题的产品，退回研发企业或部门进行修改，并对修改 后的内容进行复查；
上海市文广局关于2015年上海市图书、资料系列中级专业技术职务任职资格评审工作的通知 【法规类别】职位职称 【发布部门】上海市文化广播影视管理局 【发布日期】2015.04.27 【实施日期】2015.04.27 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市文广局关于2015年上海市图书、资料系列中级专业技术职务任职资格评审工作的 通知 各委、办、局（集团公司），各区、县文化（广）局，上海图书馆，各有关单位：为做好2015年上海市图书、资料系列中级专业技术职务任职资格评审工作，经上海市人力资源和社会保障局同意，现就申报评审工作有关事宜通知如下： 一、政策依据 《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》（沪人〔1999〕52号）、《上海市图书资料系列中级专业技术职务任职资格评审办法》（沪文广影视〔2013〕779号）等有关文件精神。 二、申报对象 1.本市各级、各类图书馆和资料馆（资料信息部门）中从事中外文书刊采编、参考咨
询、文献开发利用、图书资料研究、活动策划与辅导、技术开发与信息服务等工作的在职专业技术人员。外省市在沪工作的专业技术人员申报，须符合国家和本市相关申报条件且取得《上海市居住证》满一年以上，并在有效期内。 2.事业单位根据本单位专业技术岗位设置情况，进行缺额推荐申报。 3.当年度已到达法定退休年龄或已办理退休手续者，不接受申报。 三、申报条件 （一）学历、资历要求 1.申报对象符合下列条件之一者： （1）取得博士学位，从事图书、资料专业技术工作； （2）硕士研究生毕业后，担任助理馆员满2年； （3）大学本科、专科毕业后，担任助理馆员满4年。 2.担任助理馆员后通过成人教育取得高一级学历者，在取得学历后工作满1年，可按取得的高一级学历所对应的任职资历条件申报。 3.非现役军人期间，获得的军队院校成人教育学历不得作为职称评审的依据；其它各种培训班颁发的修业、结业证书或专业证书不能作为申报专业技术资格的学历依据。 4.任职资历截止日期为2015年12
第四某些规章制度 一、考勤制度 第一条公司员工应严格按规定作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。 第二条工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。 第三条上班实行签到，无端不得迟到、早退、旷工。 （一）迟到：超过规定上班时间签到视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工。 （二）早退：未到规定期间提前下班视为早退。 （三）旷工：未签到或超过30分钟又无合法理由没有补签到视为旷工。 第四条因工作需要不能准时签到，需及时告知考勤人员。 第五条因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。 第六条员工迟到、早退及旷工按下列惩罚： （一）员工迟到或早退每次负勉励20元；每月迟到和早退3次（含3次）以上和5次如下（含5次），每次负勉励加倍；迟到和早退合计达5次以上，除负勉励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。 （二）员工矿工每日负勉励本人3日工资；月旷工3日以上（含3日），
绩效考核中，个人行为绩效计0分，业务绩效考核分扣除50%。 第七条因公务需要外出，部门人员须经本部门负责人批准，部门负责人须经分管领导批准。 第八条外出办事应保持与公司联系，因无法联系，视同擅自离岗，导致严重后果，视情节予以处分。 第九条考勤状况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。 二、请销假制度 第一条请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特殊因素无法按照程序办理请假手续，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。 第二条审批权限：工作人员请假1日及如下，由所在部门负责人审批；请假2～6日，由部门分管领导审报，7日以上，由总经理审批。 第三条请假人员应事先办好工作移送，并向分管领导报告，防止工作脱节。 第四条事假：员工因私人事务请假为事假，每月合计请事假3日如下（含3日）（不包括每月2天调休），由分管领导谈话提示；每月合计请事假3日以上，扣发请假日工资。 第五条病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假为病假，病假3天以上（含3天）需出具疾病证明，执行下列待遇：
化工企业规章制度范本专业版 第一章：各岗位职责 生产车间职责 岗位名称：生产车间 本部门岗位：车间主任、车间副主任、车间工段长、车间班组长、操作工。 直接上级：生产经理 1、全面负责车间的安全和生产，保质保量按时完成生产部下达的生产任务，并组织员 工参加公司组织的各项活动。 2、落实公司安全管理制度、现场卫生管理制度，保持现场生产环境的持续改进。制定 车间原辅材料、中间体、成品管理制度。 3、每周召开车间例会，定期对员工进行安全、质量、设备、工艺技术的培训，保证生 产顺利进行。 4、及时准确传达公司各项指令，及时反馈和协调解决员工提出的各项具体问题。 5、执行技术质量管理部门对生产过程中提出的各项改进措施，整改安全主管部门提出 的各种生产隐患。 6、根据生产管理部门制定的生产作业计划，负责向生产管理部门上报完成生产作业计 划所需的各种原辅材料采购计划。 7、参与编制并执行工艺技术规程及岗位安全操作法，负责车间操作记录的规范和保管。 8、协助动力车间进行生产改造，在技术质量管理部门的指导下负责新产品、新工艺的 投料试车。 9、对生产过程中发生的安全、设备、生产及质量事故，及时上报，查明事故原因，制 定整改及预防措施，编写事故报告。 10、执行生产管理部门制定的生产设备使用管理制度，并建立维护保养台账。 11、负责车间静设备的常规维护，负责车间管道的跑、冒、滴、漏的治理。 12、负责车间所用的监视、测量、运输等工器具的维护和保养工作。 13、负责车间生产所需的各种原辅材料领用后的保存与防护，负责成品在入库前的管理。 14、负责生产过程中不合格成品、半成品的管理，负责并上报技术质量管理部门，根据 技术质量管理部门制定不合格品的处置方案的指示，实施处置方案。 15、负责车间劳保用品的领用与发放，并建立相应台账，监督员工正确使用防护用品， 教育员工遵守公司规章制度。 16、负责车间成本动态管理，完成目标成本。上报各种统计报表。 17、制定本部门各项考核管理办法并实施。 生产车间主任岗位职责 岗位名称：车间主任 直接上级：生产部经理 1、在公司领导下，对本车间的安全生产工作负全面责任，认真执行有关安全生产、劳 动保护方面的法规及制度。 2、认真执行落实公司下达的生产作业计划，做好生产车间日常安全生产管理工作，负 责车间安全生产技术措施计划的审批及落实执行情况。 3、健全车间质量管理体系，贯彻质量否决权，做好车间质量管理工作，确保产品质量。 4、负责组织解决生产中关键技术问题，完成产品质量指标，定期召开成本分析会，定 期考核。 5、定期参加生产调度会，反映基层提出的意见。及时准确向下传达上级主管部门和公
附件一 2017年度“上海广播电视奖”评选要求 “上海广播电视奖”由上海市文化广播影视管理局主办，上海市广播电视协会和上海电视艺术家协会承办。2017年度“上海广播电视奖”设立“广播电视节目奖”、“电视文艺奖”、“电视剧奖”三大奖项。现将评奖工作的有关要求通知如下： 一、评奖项目 （一）广播电视节目奖 广播电视节目奖包含广播新闻、广播文艺、电视新闻、对外广播电视新闻和播音主持五个子项。 1、广播新闻 1）消息：含短消息、长消息、系列(连续)报道。 短消息要求1分30秒以内（含1分30秒）。主创人员署名超过4人按“集体”申报。长消息要求4分钟以内（含4分钟）。主创人员署名超过4人按“集体”申报。系列(连续)报道要求每集8分钟以内（含8分钟），送首、中、尾三集。主创人员署名超过6人按“集体”申报。 2）评论：一般评论节目15分钟以内，新闻评论性专稿20分钟以内。主创人员署名超过4人按“集体”申报。 3）专题：含新闻专题和社教专题，题材不限，时长30分钟以内。包括深度报道、解释性报道、调查性报道、新闻特写、新闻综述等。主创人员署名超过4人按“集体”申报。
4）栏目：含新闻栏目、社教栏目。主创人员署名超过6人按“集体”申报。 播出栏目须开办一年以上，有固定播出时间和包装形式。要求报送文字材料：①栏目介绍及年度工作总结（500字以内，含栏目创办时间、所在频率及首播时段、定位和创新、安全播出等内容）；②栏目形象标识及含义；③栏目所覆盖地区收听率或目标听众占有率、满意度排名等；④选送年度播出的10个选题；⑤上、下半年各1个代表作的录音材料及文字稿。 5）现场直播：参评节目范围包括重大时政、经济、文化等新闻事件的现场直播。主创人员署名超过8人按“集体”申报。 ①参评节目必须以新闻现场为直播对象，来自新闻现场的直播信号长度不得少于整个节目长度的1/2，所用录音、录像资料不超过总长度的1/3（纪念会、报告会、文艺演出及以演播室直播谈话为主体的节目不得报送此项）；②同等条件下，现场信号为本台自采者占优；③时间不限，送开头1小时完整节目及结尾5分钟，审听30分钟，附完整文字材料及直播方案（约1000字）。 2、广播文艺 1）音乐节目：音乐专题、音乐板块、音乐欣赏、音乐人物以及其他形式的音乐作品，时长30分钟以内（含30分钟）。主创人员署名超过4人按“集体”申报。 2）文学节目：人物评介、作品欣赏、知识介绍及文学
公司规章制度（范本）
欢迎辞 欢迎您，成为有限公司的一员！ 本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在有限公司工作期间事业有成！ 总经理： 2011年月日本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 20 年月日
目录 第一章总则 (1) 第二章人事管理制度 (2) 第三章考勤管理制度 (9) 第四章加班管理制度 (12) 第五章出差制度 (16) 第六章办公用品管理规定 (17) 第七章公司合同管理制度 (22) 第八章印章管理制度 (25) 第九章员工基本守则 (27) 第十章工作会议制度 (31) 第十一章员工报销流程管理规定 (31)
第一章总则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其 他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力， 所替代的旧制度同时相应废止。 四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内 部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。
上海广播电视台、上海东方传媒集团有限公司组织架构图（共2页）百视通新媒体股份有限公司 百集 视团 上上上通 海第第海网海 文一一看络广 财财看电广电科经经牛影视技电广视技视 （视播网术制 集制制络发作 团作作传有展）中中播有限 有心心有限公 限限 责司 公公任司司公司上海广播电视台职能管理与运营保障部门广播新闻中心电 视新闻中心上海东方传媒集团有限公司（SMG）-1上海第一财经传媒有限公司上海东方娱乐传媒集团有限公司上海东方购物有限公司上海炫动传播股份有限公司（ 第一财经日报社）上海第一财经报业有限公司第一财经杂志制作中心第一财经数字媒体中心东方卫视中 心广告经营中
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公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。