公共卫生考核方案
为贯彻落实卫生部、财政部《____做好____年基本公共卫生服务项目工作____》，根据《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》要求，结合《盱眙县____年度基本公共卫生服务项目实施方案》和本镇实际，经院委会研究决定，制定《____镇____年度基本公共卫生绩效考核方案》，具体内容如下：
一、工作目标
为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，实施国家确定的基本公共卫生服务项目，对城乡居民健康问题实施干预措施，减少主要健康危害因素，有效预防和控制主要传染病和慢性病，保障城乡居民获得最基本、最有效的公共卫生服务。使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务的要求，我院进行了全员培训，使全院职工每人度了解掌握10大类41项基本公共卫生服务项目的具体内容，明确职责，结合乡村一体化管理，乡村衔接，镇卫生院以防保所为主，全员参与，把群众的满意度放在首位，把国家对群众健康关怀落到实处。
二、工作任务及要求
____年基本公共卫生服务项目内容包括。建立居民健康档案，健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神病患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告与处理、卫生监督协管。分片包干组针对以上内容，进行分组，分片包干，细化责任，下达任务，使公共卫生服务项目工作落到实处。为了使公共卫生服务项目各项工作做到真实有效，院内成立督察组，采取多种形式如现场检查、走访调查、电话抽查等方式，对下村服务人
员进行督导检查，工作不实者工作量不参与绩效考核，杜绝弄虚作假，一经发现每次从工作量中扣除50分。对拒不改正的，发现三次取消参加公共卫生服务项目资格。
(一)建立居民健康档案
1、服务对象。辖区内常住居民(包括居住半年以上非户籍居民)。
2、服务项目和内容。
(1)建立居民健康档案。
(2)健康档案维护管理。
3、具体要求。⑴必须做到真实有效，不准弄虚作假，下村服务人员要和村服务站进行衔接，和服务对象进行面对面的服务，并告知服务内容。服务后，必需由服务者在服务单和督导单或检查单上签字，留有真实有效地电话号码，由本村服务站站长签字盖章，交防保所存档，由督察组核实后防保所长签字生效，上报院部考核绩效。村卫生室均同。对____年以后建立的居民健康档案进行查漏补缺，专人分片、分组和村卫生室一起完成，由指导小组负责，细化项目填写，信息补项，体检到位，登记汇总，参与该工作者必须和被检查者见面，反馈单必须有被检查者签字，留有真实有效电话号码，便于各级督查。
(二)、健康教育
1、服务对象。辖区内常住居民。
2、服务项目和内容。
(1)提供健康教育资料。
(2)设臵健康教育宣传栏。
(3)开展公众健康咨询服务。
(4)举办健康教育知识讲座。
(5)开展个性化健康教育。
3、具体要求：发放健康教育资料、更换宣传栏由村卫生室负责。健康教育咨询、健康教育讲座：由卫生院技术指导小组负责，利用各种健康主题日，针对各种健康重点问题，开展公众健康咨询服务，每年不少于____次。
健康知识讲座到各村，村卫生室协助安排场地。知识讲座要有时间、地点、备课、现场照片，参加学习的人员签字表等。
开展个体化健康教育。在医疗卫生服务过程中为服务对象提供健康知识和健康问题咨询服务，并留有真实资料备查。
(三)预防接种
1、服务对象。辖区内___岁儿童和其他重点人群。
2、服务项目和内容。
(1)预防接种管理。
(2)预防接种。
(3)疑似预防接种异常反应处理。
____具体要求。以防保所为主，村卫生室协助，对辖区内适龄儿童按规定全程接种____种一类疫苗，免疫规划疫苗合格接种率
≥____％。及时掌握辖区内计划免疫接种对象(包括流动适龄儿童)，为每个适龄儿童发放接种证、发证率____％。实行预防接种计算机管理。定期开展查漏补种工作。按上级要求开展强化免疫或群体性接种，强化免疫接种率或群体性接种率≥____％。对重点人群有针对性的进行疫苗接种。能发现、报告预防接种中的疑似异常反应，并能协助专业机构完成现场调查和处理。
(四)儿童保健
1、服务对象。辖区内___岁儿童和其他重点人群。
2、服务项目和内容。
(1)新生儿家庭访视。
(2)新生儿满月健康管理。
(3)婴幼儿健康管理。
(4)学龄前儿童健康管理。
____具体要求：
为辖区内____个月婴幼儿建立儿童保健手册，掌握儿童数量及分布，儿童保健手册建册率≥____％。对辖区内新生儿访视____次，包括新生儿健康检查、指导母乳喂养、新生儿护理等，访视率
≥____％。新生儿满月健康管理包括体重、身长测量、体检检查和发育评估等。儿童死亡和出生缺陷漏报告率≤____％。进行儿童系统管理，___岁以内婴儿每年健康检查____次，第____年和第____年幼儿每年健康检查____次。系统保健管理率≥____％。高危婴幼儿专案管理率____％。为___岁儿童每年进行一次健康管理服务。服务内容包括询问上次随访到本次随访之间的膳食、患病等情况，进行体格检查，生产发育和心理行为发育评估，血常规检测和视力筛查，进行合理膳食、心理行为发育等常见疾病防治等健康健康指导。对健康管理中发现的有营养不良、贫血、单纯性肥胖等情况的儿童应当分析其原因，给出指导或转诊的建议。开展___岁儿童口腔保健指导、对口腔发育异常、龋齿、视力低下或听力异常儿童应及时转诊。
(五)孕产妇保健
1、服务对象。辖区内居住的孕产妇。
2、服务项目和内容。
(1)孕早期健康管理。
(2)孕中期健康管理。
(3)孕晚期健康管理。
(4)产后访视。
(5)产后42天健康检查。
____具体要求：
为辖区内孕产妇免费建立保健手册，掌握孕产妇数量及分布，建册率≥____％。对每个孕产妇至少进行____次孕期指导，包括体格检查和产科检查(体重、血压、宫高、胎心、胎位等)、孕期心理和孕期营养等指导。早孕建卡率≥____％；高危孕产妇管理率____％。对辖区内产妇进行至少____次产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导，平均产后访视率≥____％。对产后42天的产妇进行健康检查和健康指导。健康检查率≥____％。开展计划生育技术指导和咨询，提供避孕节育措施的知情选择，避孕节育措施的知情选择率
≥____％。
(六)老年人保健
1、服务对象。辖区内___岁以上常住居民。
2、服务项目和内容。
(1)生活方式和健康状况评估。
(2)体格检查。
(3)辅助检查。
(4)健康指导。
____具体要求。村卫生室掌握辖区内___岁以上老年人口数量并登记造册。镇卫生院每年组织为65(或___岁)岁以上老年人进行一次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查和辅助检查。告知健康体检结果。对发现已确诊的原发性高血压、Ⅱ型糖尿病等患者纳入相应的慢病患者健康管理。对存在危险因素且未纳入其他疾病健康管理的建议定期复查。对所有老年人进行慢病危险因素、意外伤害、养生保健等健康咨询和指导。镇卫生院挂包医生直接参与。包括填写档案、体检表项目的完整情况。留有真实有效的书面材料、电话号码，便于本院和上级督导检查。
(七)慢性病患者健康管理
1、服务对象。辖区内___岁以上的原发性高血压患者和2型糖尿病患者。
2、服务项目和内容。
(1)筛查。
(2)随访评估和分类干预。
(3)健康体检。
____具体要求。对辖区内___岁以上人群，实行每年门诊首诊测血压。登记项目齐全，门诊首诊测血压的比例≥____％。对初步诊断为高血压的患者及时随诊，必要时进行转诊。建议对高危人群每半年至少测量一次血压，并进行生活方式指导。对___岁以上确诊为原发性高血压的患者进行登记和规范化管理，规范化管理≥____％。每____个月对原发性高血压患者随访____次。对门诊发现的高血压、糖尿病、肿瘤等慢性病患者由首诊医生填写转诊单，交由所在村卫生室登记并建档，纳入慢病管理，首诊医生填写好相关登记备查。慢病管理，按
照规范要求，由挂包卫生院医生和村医生共同负责，每次下村，由村医陪同，对患者进行面对面的随访，并交代随访对象所做的工作类容，留有真实有效的书面材料、电话号码，便于本院和上级督导检查。
(八)重型精神病患者管理
1、服务对象。辖区内诊断明确、在家居住的重性精神病患者。
2、服务项目和内容。
(1)重性精神病患者信息管理。
(2)随访评估和分类干预。
(3)健康管理。
____具体要求。由镇卫生院具备执业助理医生以上的人员对挂包村重性精神病患者按照规范管理，并填写相关记录备查。
(九)传染病和突发公共卫生事件报告和处理
1、服务对象。辖区内常住人口。
2、服务项目和内容。
(1)传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理。
(2)传染病和突发公共卫生事件的发现和登记。
(3)传染病和突发公共卫生事件相关信息报告。
(4)传染病和突发公共卫生事件的处理。
3、具体要求。由镇卫生院挂包医生负责，督促、协助村级卫生室做好各种传染病疫情，突发公共卫生事件登记、上报工作。
(十)卫生监督协管
1、服务对象。辖区内居民。
2、服务项目和内容。
(1)食品安全信息报告。
(2)职业卫生咨询指导。
(3)饮用水卫生安全巡查。
(4)学校卫生服务。
(5)非法行医和非法采供血信息报告。
____具体要求。由防保所具体负责。
三、保障措施
(一)加强组织领导
1、成立《____镇卫生院基本公共卫生服务项目领导小组》、《____镇卫生院基本公共卫生服务项目督查领导小组》和《____镇卫生院基本公共卫生服务项目技术指导小组》，明确分工，责任到人。
2、镇卫生院所有卫技人员全员参与，分片包干，挂包到村、到组参与基本公共卫生工作。
(二)明确工作职责
1、各小组职责
⑴镇卫生院基本公共卫生服务项目领导小组在县项目办的领导、指导下负责全镇项目的组织实施和组织领导及协调工作；
⑵督查小组负责检查各项目分片包干村的工作到位核实情况；
⑶技术指导小组负责指导全镇公共卫生服务项目的技术指导、培训工作；小组成员要按照《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》要求，根据各自分工、职责和业务范围对村卫生室和本镇卫生院参与项目工作人员进行定期的培训、业务指导和督促检查，检查指导要深入细致，查找存在的问题与不足，提出具体整改意见，每次检查
指导要留有记录备查，必要时进行“回头查”，确保每次检查指导的工作落到实处。
⑷考核小组负责定期对院内、村服务站公共卫生服务项目实施数量、质量及指标完成情况进行统一部署及项目考核验收考核检查；
⑸督导小组负责定期督促、核实各项目单位工作完成情况；⑹统计小组负责按月如实统计个人工作量，并及时汇总上报工作；
⑺后勤保障小组负责做好全镇开展公共卫生服务项目工作所需要的必要物资等后期保障工作；
2、项目单位职责。
镇卫生院是承担本镇基本公共卫生服务项目的主体。要充分发挥好村卫生室在开展基本公共卫生服务项目工作中的作用，对村卫生室实行“六位一体”管理，镇卫生院所有卫技人员对村卫生室实行挂包服务，工作重心下沉到村卫生室，要将不少于____%的工作量放到村里，重点做好预防接种通知单的发放、居民健康档案建立、使用和维护、健康教育宣传、孕产妇保健管理、儿童保健管理，___岁以上老年人随访、保健管理，慢性病患者(包括糖尿病、肿瘤、高血压等)和重性精神病患者随访等工作。
(三)强化宣传与培训。要充分利用电视、报纸、宣传栏、宣传单等方式，加强基本公共卫生服务项目的宣传，使城乡居民了解项目的服务内容和免费政策，保证基本公共卫生服务项目的顺利开展和稳步推进。积极与镇政府、村(居)委会和本镇有关单位协调与沟通，争取支持，引导居民自觉参与、自愿接受基本公共卫生服务。
所有参与基本公共卫生服务人员要认真学习《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》(以下简称《规范》)，全面理解《规范》内
容，积极参加相关培训，在实际工作中，能够按照《规范》中规定的标准、内容与流程实施项目，提高综合服务能力，确保基本公共卫生服务的质量。
(四)规范资金使用
基本公共卫生服务项目资金将按照省卫生厅、省财政厅《____下发江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法____》(苏卫社妇【____】
____号)和《盱眙县基本公共卫生服务项目资金管理办法》以及《____镇基本公共卫生服务项目资金管理办法》加强资金的使用和管理，严格按照项目要求，专款专用。
(五)开展督查考核
1、建立考核制度。按照县卫生局、财政局《____盱眙县基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)____》(盱卫发【____】1____号)，结合《____镇基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》，在项目周期结束后组织考核工作。重点考核村卫生室和本院各项目挂包单位履行公共卫生服务职能，提高公共卫生服务的数量与质量、社会满意度等指标。
2、强化监督检查。镇项目办将定期组织检查督导，推动基本公共卫生服务项目的实施。镇项目办技术指导小组要履行业务指导、督促检查职责，加强质量控制和管理，确保服务质量得到保证。
3、对下村人员的绩效考核以每人每月实际工作量计算得分为考核依据，按照每月全院所发劳务费总金额÷全院总分得出每月分值金额____每人考核总得分/月=个人每月所得劳务费。
4、每人工作量在当月26—____日由工作量统计小组统计汇总公示后报院办核算。
5、村公共卫生服务劳务费在每次检查考核后，按季度发放。
附件
1、____镇公共卫生服务项目职能小组____附件
2、____镇卫生院公共卫生下村包干人员____附件
3、卫生院人员公共卫生服务项目下村面对面服务单附件
4、____镇公共卫生服务面对面服务工作量记录表附件
5、____镇公共卫生服务项目院内工作量统计表附件
6、____镇公共卫生服务项目村级工作量统计表
____镇卫生院
二〇一二年____月____日
公共卫生考核方案（二）
为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务职能，确保九项基本公共卫生服务项目有效实施。为加强乡村医生的管理，强化村卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我镇实际，特制定____年《石马镇乡村医生公共卫生服务考核方案》如下：
一、指导思想
以____为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、考核原则
(一)考核坚持与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。
(三)坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职责。
(四)坚持奖优罚劣，以考兑补。根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
三、考核对象及考核内容
(一)考核对象：经县卫生局确认的、承担乡镇居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
(二)考核内容。以乡村医生完成基本公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理主要考核内容。具体详见附件《石马镇乡村医生公共卫生服务考核标准》。
四、考核方法和程序
(一)按照《石马镇乡村医生公共卫生服务考核方案》内容进行考核。
(二)乡村医生公共卫生服务考核领导小组。领导小组成员____如下：
组长：陈文杰卫生院院长
副组长：蔡达彬卫生院副院长
彭军博卫生院副院长
成员：吴恙卫生院办公室主任
罗小平卫生院妇产科医师
梁俊卫生院公卫办公室
莫方碧卫生院护士长
韩仁勇卫生院药剂组组长
何志强卫生院防疫科长
领导小组负责考核的具体组织实施。考核领导小组下设办公室，
办公室设在院公共卫生小组办公室。
(三)石马镇乡村医生公共卫生服务考核领导小组，负责对辖区内
村卫生所(室)承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。村卫生室
乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年终考核为主，按
照《石马镇乡村医生公共卫生服务考核方案》对辖区内村卫生室乡村
医生进行考核。经常性考核主要通过乡村医生例会进行；半年、年终
考核以实地检查为主，每年两次，采取听取个人述职、查资料、访现
场的方法，半年、年终考核分别于每年____月和____月份进行。
(四)镇卫生院于每次完成乡村医生考核后，将结果进行公示布，
考核对象对考核结果有异议的，可卫生院提出复核申请，卫生院将按
规定组织复核。
五、考核结果应用和经费补助
(一)考核依据《石马镇乡村医生公共卫生服考核标准》进行评
分，总分100分。考核结果分为五个等次：分值90分以上(不含90分)为优秀，81-90分为良好，71-80分为合格，60-70为基本合格，60分以下(不含60分)为不合格。
乡村医生考核等次及补助标准：
90分以上(不含90分)，人均补助____元；70～90分，人均补助____元；70分以下不予补助。
注。补助经费分____次进行。
(二)我院年终综合目标考核时，组织村卫生室进行交叉检查，对考核不合格的乡村医生进行复查，并随机抽查考核合格的乡村医生。
(三)考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放的参考依据，考核不合格的村医不发放补助。
对考核结果为不合格的不发放当年考核补助经费并给予以通报批评，限期整改。
六、实施与管理
(一)加强领导，精心组织
领导小组要切实加强组织领导，从实际出发，明确工作目标，组织要严谨、纪律要严格、工作要细致，确保基本公共卫生服务任务的落实。
(二)加强管理，规范运作
要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
石马镇中心卫生院
公共卫生考核方案（三）
根据____市卫生局农村科关于对乡村医生公共卫生服务进行____年第一季度进行绩效考核____，现结合我镇实际，制定《____中心卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》。
一、指导思想
以____为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
(二)本次考核细则根据石家庄市文件要求制定。
(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容
(一)考核对象：经市卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。基本条件是：在市卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
(二)考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统
一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。协助对辖区___岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10.村卫生所管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传情况。
11.各类卫生信息登记、统计、报告。
12.参加公共卫生培训、会议情况，居民满意度评价。
13.对辖区内食品安全信息、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血，定期开展巡访，发现相关信息及时向卫生院报告。
协助开展以下工作。
(1)职业卫生咨询指导。
(2)饮用水卫生安全巡查。
(3)学校卫生服务。
(4)非法行医和非法采供血巡访及报告。
五、考核方法和程序
(一)乡镇卫生院采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
(二)市卫生局在乡镇卫生院考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。复核时充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
考核时间为____月____日至____月____日，考核结果应在辖区内进行公示，并上报市卫生局。
七、考核结果应用和经费补助
(一)总分100分。结果分为四个等次。分值80分以上为优秀，70-79分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过____%.
(二)考核分数80分(含80分)以上的，全额给予绩效考核补助经费；合格与基本合格的，按____%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。核减部分用于奖励考核优秀的村卫生室人员。
(三)对考核结果为不合格的除核减当季度绩效考核补助经费外，还应予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。
____中心卫生院
.3.1
____中心卫生院公共卫生服务考核领导小组
组
长：____副组长：成
员：
公共卫生考核方案（四）
为进一步提升我院慢病人群随访服务的真实性，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，结合我院实际，特制定本实施方案。
一、考核目的
及时掌握各村所第一季度随访服务项目的真实性及规范率，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务落实。
二、考核原则
(一)公平公正公开原则。坚持客观、真实、公平、公正，坚持一个标准、一个尺度，科学反映公共卫生服务的过程、结果，准确评价各村所落实基本公共卫生服务项目的数量、质量和效果。
(二)绩效挂钩原则。加强基本公共卫生服务项目的日常管理，并通过经常性监督检查和全面考核促进日常管理。将绩效考核结果与项目资金分配挂钩，奖勤(优)罚懒(劣)，提高基本公共卫生服务补助资金效益。同时，根据考核发现的问题，及时督促村卫生室整改，举一反三，持续改进项目工作。
三、考核依据
国家基本公共卫生服务规范(第三版)
—1—
四、考核对象和内容
(一)考核对象卫生院下辖各村卫生室。
(二)考核内容
第一季度高血压、精神病、糖尿病随访表随访率、真实率、规范率、随访及时率。
(三)考核权重现场考核实行百分制，包括真实率、规范率、随访及时率三部分。考核三部分分值分别为50分、25分、25分。
五、考核方式
(一)人员组成公共卫生专干。
(二)具体方法各卫生室由公卫专干随机抽取10份慢病随访表(高血压8份，糖尿病、精神病各1份)，由各包村专干电话核查，村医旁听的方式，每份随访表占10分(真实率____%，规范率____%，随访及时率____%，若一份随访表不真实，则10分全扣)。
六、考核结果应用
(一)及时公布绩效考核结果。严格实行考核结果通报制度，公共卫生科综合各方面考核情况后，排列被考核单位考核位次，并将考核结果及结果应用情况及时向被考核单位通报。
(二)严格奖惩机制。建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制，对公共卫生服务项目补助资金实行年初预拨，年终根据—2—考核情况进行结算。对考核结果为50分以下的村所扣____元，考核结果为50-60分的村所扣____元，60-70分的村所扣____元，将扣除的钱用于奖励考核结果为80分以上的村所(按扣除金额及考核名次奖励)，若考核结果无80分以上村所，则扣除金额计入下一季度奖励。
(三)强化问题整改。各卫生室要建立对考核中发现问题的整改机制，深入分析问题产生的原因，并采取有效措施，防止类似问题再度出现，切实发挥绩效考核对项目实施的促进作用。
—3—
公共卫生考核方案（五）
(苏卫办社妇(____)____号)
为及时准确地了解我省基本公共卫生服务项目工作进展情况，加强项目管理，根据省卫生厅、省财政厅、省人口和计划生育委员会
公共卫生考核方案 为贯彻落实卫生部、财政部《____做好____年基本公共卫生服务项目工作____》，根据《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》要求，结合《盱眙县____年度基本公共卫生服务项目实施方案》和本镇实际，经院委会研究决定，制定《____镇____年度基本公共卫生绩效考核方案》，具体内容如下： 一、工作目标 为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，实施国家确定的基本公共卫生服务项目，对城乡居民健康问题实施干预措施，减少主要健康危害因素，有效预防和控制主要传染病和慢性病，保障城乡居民获得最基本、最有效的公共卫生服务。使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务的要求，我院进行了全员培训，使全院职工每人度了解掌握10大类41项基本公共卫生服务项目的具体内容，明确职责，结合乡村一体化管理，乡村衔接，镇卫生院以防保所为主，全员参与，把群众的满意度放在首位，把国家对群众健康关怀落到实处。 二、工作任务及要求 ____年基本公共卫生服务项目内容包括。建立居民健康档案，健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神病患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告与处理、卫生监督协管。分片包干组针对以上内容，进行分组，分片包干，细化责任，下达任务，使公共卫生服务项目工作落到实处。为了使公共卫生服务项目各项工作做到真实有效，院内成立督察组，采取多种形式如现场检查、走访调查、电话抽查等方式，对下村服务人
员进行督导检查，工作不实者工作量不参与绩效考核，杜绝弄虚作假，一经发现每次从工作量中扣除50分。对拒不改正的，发现三次取消参加公共卫生服务项目资格。 (一)建立居民健康档案 1、服务对象。辖区内常住居民(包括居住半年以上非户籍居民)。 2、服务项目和内容。 (1)建立居民健康档案。 (2)健康档案维护管理。 3、具体要求。⑴必须做到真实有效，不准弄虚作假，下村服务人员要和村服务站进行衔接，和服务对象进行面对面的服务，并告知服务内容。服务后，必需由服务者在服务单和督导单或检查单上签字，留有真实有效地电话号码，由本村服务站站长签字盖章，交防保所存档，由督察组核实后防保所长签字生效，上报院部考核绩效。村卫生室均同。对____年以后建立的居民健康档案进行查漏补缺，专人分片、分组和村卫生室一起完成，由指导小组负责，细化项目填写，信息补项，体检到位，登记汇总，参与该工作者必须和被检查者见面，反馈单必须有被检查者签字，留有真实有效电话号码，便于各级督查。 (二)、健康教育 1、服务对象。辖区内常住居民。 2、服务项目和内容。 (1)提供健康教育资料。 (2)设臵健康教育宣传栏。 (3)开展公众健康咨询服务。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公共卫生服务绩效考核方案 一、健全项目组织，细化项目管理 县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。 二、加强项目资金管理，明确经费补助方式 县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。 三、按序时进度完成项目工作目标任务 1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%， 1 / 6
合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。 2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。 3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。 4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上，儿童系统管理率达到85%以上。 5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受5次产前检查和2次产后
某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案基本公共卫 生绩效考核方案 一、背景介绍 公共卫生科作为卫生院的重要部门之一，负责管理和推动公共卫生工作。为了提高公 共卫生工作质量，需要制定一份绩效考核方案，旨在评估公共卫生科人员的绩效表现，发现问题，改进工作。 二、考核内容 1. 工作业绩：包括完成任务、工作量、工作质量等方面的考核。要求公共卫生科人员 按时完成工作任务，并且质量可靠。 2. 专业知识和能力：考核公共卫生科人员的专业知识水平和技能，包括对公共卫生工 作的了解程度、专业知识的掌握、相关技能的应用等。 3. 创新能力：考核公共卫生科人员的创新能力和解决问题的能力，包括对新型传染病 的防控措施的研究和应用、公共卫生工作的创新思维等方面的考核。 4. 团队合作：考核公共卫生科人员与他人的合作能力，包括沟通协作、团队协作、协 调能力等方面的考核。 三、考核标准 根据以上考核内容，可以制定具体的考核标准。每个考核内容可以用一系列指标来衡量，具体的设置可以根据实际情况来确定。同时，考核结果可以有不同的评分等级， 例如：优秀、良好、合格和不合格等。 四、考核方法 1. 定期考核：可以设定每季度或每半年进行一次考核，对每个考核内容进行评估和打分，并根据得分结果做出相应的奖励或改进措施。
2. 个人能力考核与绩效评价相结合：可以将个人能力的考核与绩效评价相结合，从而 更全面地评价公共卫生科人员的工作表现。 五、奖惩机制 1. 奖励制度：对工作表现突出的公共卫生科人员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖 励等。 2. 激励机制：为提高工作积极性，可以设立使公共卫生科人员有所获得的激励机制， 例如，绩效考核成绩达到一定水平的公共卫生科人员可以获得晋升机会或加薪机会等。 3. 教育和培训机会：对于工作表现不佳的公共卫生科人员，可以提供相应的培训和教 育机会，提高其工作能力和绩效。 六、考核结果的运用 考核结果可以作为公共卫生科人员晋升、薪酬调整、奖励以及人才选拔的重要依据， 同时也可以为公共卫生科改进工作提供参考和依据。 以上是某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案的基本框架，具体的细节和制度可以根 据实际需要和情况进行调整和完善。
基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇） 基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1 医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。 一：指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 二：基本思路 1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配; 2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元; 3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;
4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。 三：绩效工资范围： 绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。 1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。 2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。 3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2 一、考核目标： 为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。
村卫生室公共卫生考核方案 一、考核目的 村卫生室是基层卫生服务的基本组织单元，是贯彻实施基层卫 生工作的中心。公共卫生是村卫生室工作的重要组成部分，是保障 人民健康的基础保障。本考核方案旨在规范村卫生室公共卫生工作，提高村卫生室的服务质量，推动基层卫生工作的全面发展。 二、考核内容 1.卫生室环境卫生考核 村卫生室环境卫生是开展有效公共卫生工作的基础。环境卫生 主要包括室内卫生和室外卫生。考核人员将根据村卫生室环境卫生 的情况评价。 2.卫生室药品管理考核 卫生室药品管理是基本药物服务保障的关键环节。考核人员将 根据村卫生室药品使用情况、药品质量管理、价格管理等方面对其 药品管理情况进行评价。 3.妇幼保健服务考核 村卫生室是妇幼保健服务的重要场所，应开展必要的服务工作，做好孕产妇护理、新生儿护理等工作。考核人员将根据村卫生室的 妇幼保健服务情况进行评价。 4.疾病防控工作考核
疾病防控是村卫生室的重要职责，应积极开展防疫工作、传染病报告和医学排查等工作。考核人员将根据村卫生室的疾病防控工作情况进行评价。 5.卫生健康教育考核 村卫生室是基层卫生教育与咨询的重要场所，应积极开展有针对性的卫生健康教育，提升居民健康素养。考核人员将根据村卫生室的卫生健康教育工作情况进行评价。 三、考核方法 1.现场检查 考核人员将对村卫生室进行现场检查，抽查相应的公共卫生工作情况，如环境卫生、药品管理、妇幼保健服务、疾病防控工作、卫生健康教育等。 2.材料审核 考核人员将对村卫生室准备的相关文献资料进行审核，如公共卫生工作记录、统计资料、卫生宣传材料等。 3.居民调查 考核人员将对村卫生室服务的居民进行抽样调查，了解其对村卫生室公共卫生服务的满意度，并收集相关建议。 四、考核标准 1.各项公共卫生工作收到村民的认可和了解程度。
2023医院卫生院健康教育工作实施方案 （详细版） 目录 2023医院卫生院健康教育工作实施方案（详细版） (1) 一、目标 (1) 二、工作任务 (1) 三、项目实施范围和内容 (2) 二、开展健康教育活动 (3) 三、健康教育能力建设 (5) 四、项目组织与管理 (6) 六、项目实施监督与考核 (7) 为持续深地做好健康教育工作，倡导健康的生活方式，提高本地区居民健康水平，提高全体居民的健康知识知晓率，提高居民生活质量，结合我院实际，制定本方案。 一、目标 按照科学性、实用性、通俗性相结合的原则，面向广大群众开展形式多样的健康教育活动，大力倡导健康生活方式，逐步推进健康策略，提高健康知识知晓率和健康行为形成率，不断提高辖区居民健康水平。 二、工作任务
依照健康教育工作规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作任务。围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。特别是积极开展“世界结核病日”、“世界卫生日”、“全国预防接种日”、“防治碘缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等各种卫生主题日宣传活动。继续做好针对农民工、外出打工和进城务工人员的艾滋病防治项目传播材料的宣传工作.根据《突发性公共卫生事件应急预案》，开展群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。 三、项目实施范围和内容 制定健康教育管理规范严格执行卫生部制定的国家基本公共卫生服务项目《健康教育服务规范》，结合我镇实际，必要时制定补充规定。统一规范服务对象、内容、方式、流程等。根据社会经济发展状况、居民健康素养水平和疾病预防控制需要等，今年我们医院、村卫生室的健康教育活动主要内容如下： 1、宣传普及《中国公民健康素养—基本知识与技能（试行）》。配合有关部门开展公民健康素养促进行动。 2、居民健康教育：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、戒烟、限盐、限酒、控制药物依赖等
村卫生室考核方案 绩效考核管理办法 为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。 一、考核依据 (一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。 (二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。 (三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。 二、考核原则 (一)客观、公正、合理、量化的原则； (二)全面考核与重点检查相结合的原则； (三)奖励与惩处相结合的原则。 三、考核对象 承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。 四、考核内容 －1－湖南省11项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。 五、考核办法 (一)考核步骤
1.我院对所辖24所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。 2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。 (二)考核方法 1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照11项服务内容的相应工作职责进行考核。 2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。 (三)考核周期 基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。 －2－ 六、考核结果及运用 (一)考核结果 对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。 (二)结果运用
村级公共卫生考核方案 村级公共卫生考核方案 我们应该如何写村级公共卫生的考核方案呢?下面店铺为大家整理推荐了村级公共卫生考核方案，欢迎大家前来阅读。 村级公共卫生考核方案一 在20XX年的医疗卫生改革实施过程中，搞好村级公共卫生服务工作是乡级卫生组织一体化管理工作的重中之重，是各级村服务站的核心工作。为认真观测落实好中央卫生部通报安徽怀远县稿假资料事件，确实做好做实村级公共卫生工作，加大对特级公共卫生的考核力度，特制定如下考核实施方案。 一、加强和业务培训 认真组织乡、村两级医务人员学习中央卫生部关于对安徽怀远县的公共卫生服务的造假行为。以及对现时公共卫生工作的相关要求。加强对村医进行各项公共卫生相关知识的培训和业务指导。将各项工作做细做实。 二、成立考核小组，加强督导考核力度 1、亨利由防保、一体办为主的考核小组(附后)，平时考核小组成员按照各自具体分工，各员其职实行一对一归口督察指导，明确各自的责任。辅导人员具体深入到户，保质保量做好自己的份内工作。督查村医平时工作的到位情况。 2、考核人员首先要加强自己的学习，业务过硬，每月下旬由组长牵头对个站的公共卫生工作进行仔细的逐项核查、核对资料、并走村入户，深入到具体的对象家中调查核实真伪，并详细记录。 三、汇总、通报、整改 每次考核时即时逐项打分，记录相关数据、并当时指出存在问题的不足之处。提出整改意见。汇总总结，表扬好的单位和个人，对工作不实，做表面文章的'进行严肃批评，限期整改。 四、每月考核后根据汇总情况，按工作实绩发放当月的公共卫生服务经费，坚决不按平均化，人情化发放，按照多劳多得的社会主义
分配原则办事。同时对经费发放坚决做到，不拖欠、不克扣，按比例足额到位。充分调动全体村医的积极。让服务对象享受到实实在在的社区卫生服务。体现社区服务的优越性。 刘老庄乡卫生院 20XX年02月18日 村级公共卫生考核方案范文二 按照枞卫〔20XX〕74号文件精神，为推进我镇各卫生室基本公共卫生服务项目任务落实，我院现印发“20XX年村卫生室公共卫生工作经费考核方案”。请按照任务要求，认真落实公共卫生服务各项目工作!20XX年公共卫生服务按照常住人口(总人口的80%)每人口40元标准，村级占比48%的资金补助。 (一)组织管理(5分)考核拨款占比:4.2% 考核指标包括: 1、整理好年度内重要公共卫生及医疗工作会议记录; 2、落实好公共卫生、医疗等各项工作落实具体责任人; 3、提高日常公共卫动通知及时性、群众公共卫生服务知晓率; 4、做好财务管理规范工作。 (二)健康档案(10分)考核拨款占比:8.3% 考核指标包括: 1、去年健康档案资料完整，抽查普通人群及儿童、高血压、糖尿病、老年人健康档案各2份，共10份。 2、当年新建档案资料完整，抽查普通人群及儿童、高血压、糖尿病、老年人档案各2份，共10份。 3、抽查考核时间段内门诊登记10人，看是否与系统接诊记录符合达到80% 4、既往档案合格率达到75% (三)、老年人体检(17分)考核拨款占比:14.2% 考核指标包括: 1、本村老年人5-6月份年检人员全部规范性录入系统; 2、年检登记簿、体检记录纸质表及系统录入、中医药、评分表;
2023年公共卫生考核方案 一、背景介绍 公共卫生是指通过卫生健康促进、疾病预防和控制，保障人民群众健康的一项基本公共服务。随着社会经济的快速发展和人民群众健康意识的不断提高，公共卫生工作在我国日益重要和紧迫。为了确保公共卫生工作的质量和效果，需要制定科学合理的考核方案。 二、考核目标 1.提高公共卫生工作质量：通过考核，推动公共卫生工作向高质量发展，提升服务水平，补齐服务短板。 2.保障人民健康权益：通过考核，保障人民群众的健康需求得到满足，并加强疾病预防和控制，提高疫情应对能力。 3.加强组织管理和服务能力：通过考核，加强组织管理，提高公共卫生机构和从业人员的服务能力和专业素质。 三、考核指标 1.公共卫生机构管理指标 （1）机构设置和规范运作：评估公共卫生机构的建设与运作情况，包括人员配备、设备设施、制度规范等。 （2）机构管理水平：评估公共卫生机构的组织管理水平，包括人员管理、经费管理、信息管理等。 （3）服务范围和服务质量：评估公共卫生机构提供的服务范围和质量，包括基本公共卫生服务、疫情应对、健康教育等。
2.公共卫生从业人员素质指标 （1）专业知识和技能：评估公共卫生从业人员的专业知识和技能水平，包括医学、流行病学、卫生统计学等领域的知识和技能。 （2）服务态度和沟通能力：评估公共卫生从业人员的服务态度和沟通能力，包括对人民群众的热情和耐心，以及与他人的有效沟通能力。 （3）团队合作和协作能力：评估公共卫生从业人员的团队合作和协作能力，包括与其他卫生机构、社区组织等进行合作，并能有效协调资源。 3.公共卫生服务质量指标 （1）基本公共卫生服务覆盖率：评估基本公共卫生服务在各地的覆盖情况，包括健康体检、疫苗接种、计划生育等。 （2）传染病监测和报告效果：评估各地公共卫生机构对传染病的监测和报告效果，包括及时性、准确性等。 （3）突发公共卫生事件应对效果：评估各地公共卫生机构在突发公共卫生事件中的应对效果，包括防控措施的及时性、有效性等。 四、考核方法 1.定期考核：每年对公共卫生机构进行定期考核，对考核结果进行公示，并作为评优评奖的依据。
公共卫生考核方案 一、引言 公共卫生是指为了保护和改善人民健康，防止疾病传播和发生，促进和维护人民身体健康的一系列公共卫生活动和措施。公共卫生考核是对政府和相关部门在公共卫生领域工作情况的评估，旨在提高公共卫生事业的质量和水平，保障人民的健康权益。本方案将针对公共卫生考核的目标、内容、方法、评价标准等进行详细阐述，以期为公共卫生工作提供科学可行的评估方案。 二、考核目标 1. 加强公共卫生意识 2. 提高公共卫生服务能力 3. 促进公共卫生资源合理配置 4. 强化公共卫生应急处置能力 5. 改善公共卫生环境 6. 保障公众健康权益 三、考核内容 1. 公共卫生宣传和教育工作 2. 疾病预防和控制工作 3. 公共卫生服务机构建设和管理 4. 公共卫生应急处置能力 5. 环境卫生管理
6. 对外卫生合作与交流 四、考核方法 1. 考核指标确定 根据考核目标和内容，制定相应的考核指标和量化标准，以确保考核结果的客观性和可比性。考核指标应包括政府和相关部门的工作绩效和人民满意度，同时应兼顾定量和定性指标的综合考量。 2. 数据收集 通过收集和整理相关数据和资料，包括政府和相关部门的工作报告、统计数据、调查报告等，以便于对各项考核指标进行量化评估。 3. 考核评估 根据考核指标，对政府和相关部门的工作进行评估，包括工作执行情况、工作成效和工作问题等。评估可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑工作量、工作质量、工作效果等因素。 4. 评估结果反馈 将评估结果反馈给政府和相关部门，以便于及时发现和解决问题，改进工作，提高公共卫生工作的质量和水平。 五、考核评价标准 1. 公共卫生宣传和教育工作 评价标准： - 宣传教育工作覆盖面和深度
基本公共卫生服务项目绩效考核方 案三篇 篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案 为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。 一、考核目的 逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。 二、考核原则 （一）坚持效率优先原则。根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。 （二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。 （三）坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。
三、考核对象 中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。 四、考核内容和奖金分配标准 经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。 1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。 2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。 3、考核目标：健康档案合格率≥90%。抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。 4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。 （二）健康教：分配金额3千元。 1、奖金分配：开展一次健康知识讲座50元（讲课40元、台账10元），更换宣传窗一次10元。 2、考核方法：考核对象于季度末上报工作量，经考核组审核通过后，于次月发放。 3、考核目标：中心每月至少举办1次健康知识讲座，站室每2个月至少举办一次健康知识讲座，每次开课不少于30人，必须真实。中心与站室每2个月至少更换1次宣传窗，内容与季节符合，要有时间，落款。 4、奖金核算：讲座奖金=开展健康知识讲座次数×50元，宣传窗更换奖金=宣传
2023年公共卫生服务绩效考核方案____年公共卫生服务绩效考核方案 一、背景与目标 随着人口老龄化、生活压力增大、环境污染等问题的不断加剧，公共卫生服务的重要性日益凸显。为了提高公共卫生服务的水平和质量，促进居民身体健康，____年公共卫生服务绩效考核方案旨在激励和引导各级公共卫生机构提供高质量的服务，满足人民群众对健康的需求。 1. 背景 - 人口老龄化：随着科技的进步和医疗水平的提高，我国人口老龄化问题日益突出，老年疾病的发生率不断增加。 - 生活压力增大：现代社会的工作和生活节奏快速，生活压力不断增大，导致心理健康问题不容忽视。 - 环境污染问题：空气、水质污染等环境问题对人民群众的身体健康带来了很大的威胁。 2. 目标 - 提高健康水平：通过健康教育、疾病预防等措施，提高居民的健康水平，降低疾病发生率和死亡率。 - 提升公共卫生服务质量：加强公共卫生服务机构的管理和服务水平，提供优质的公共卫生服务，满足人民群众对卫生健康的需求。
- 有效应对突发公共卫生事件：健全公共卫生应急体系，提高公共卫生应急响应能力，及时有效地应对突发公共卫生事件。 二、考核内容和指标 ____年公共卫生服务绩效考核方案的内容主要包括以下几个方面：公共卫生服务质量、卫生健康教育、疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急响应。 1. 公共卫生服务质量 公共卫生服务质量的考核主要从专业水平、服务态度和管理制度等方面进行评估。具体指标包括： - 专业水平：衡量公共卫生从业人员的专业知识掌握程度、技能水平和卫生服务能力。 - 服务态度：评估卫生机构对待患者的态度和服务质量，包括医疗技术的可接受性、文明待人的礼仪、服务态度和沟通能力等方面。 - 管理制度：评估卫生机构的管理制度是否健全，包括医疗质量管理制度、医患关系管理制度、投诉处理制度等。 2. 卫生健康教育 卫生健康教育的考核主要从教育覆盖面、教育质量和社会认可度等方面进行评估。具体指标包括： - 教育覆盖面：评估卫生健康教育的覆盖面是否广泛，是否覆盖到各个年龄段的人群和不同社会群体。
公共卫生绩效考核方案 为提高公卫人员的工作积极性，加快公卫工作的进度，也切实体现多劳多得的分配原则，制定以下考核方案： 基本工资： 绩效工资： 1.健康教育工作室：（1）宣传栏每2月更换一次宣传内容并留存 资料，每次奖10元，（2）健康教育讲座每月 举办一次，认真组织并留存资料，举办成功每 次奖20元，（3）大型健康教育咨询活动，每 年不少于九次，认真组织并留资料，完成奖 20 元，（4）发放宣传单和播放音像资料并留 有记录每次奖 1 元，（5）利用夜间到小区或 广场放电影每次奖10 元。上述工作未圆满完 成者扣 2.居民健康档案：每新建一份完整档案（包括查体），并输入微机 奖1元，原来老档案未输完的（基本信息加查 体），每输一人档案奖1 元，签约家庭医生模式 者，每人每天完成10户，超额者，每完成一户 奖0.5元。整档0.5元 3.慢病工作室：每个月必须新建加查体60人份档案，随访 100人，超额者：高血压、糖尿病、冠心病、脑
卒中的病人每发现一个新病人来查体奖 5 元。电 话随访并输入微机完成者奖 1 元，面对面随访并 输入微机完成者奖3 元。 4.精神病工作室：精神病人查体20%随访30%，每超额发现 一个精神病人，来我中心查体建档并输入微机合格 者奖10 元，电话随访并输微机完成者奖 1 元， 面对面随访并输入微机完成者奖3 元。 5.65岁以上老人：每月必须有50个老年人来查体。超额者：打电 话或下通知65岁以上老人来查体一次并输入 微机完成者奖元，电话评估并健康指导者奖1元， 面对面评估并健康指导者3元。 6.妇女保健工作室：每个月必查20名孕妇，产后访视必须达50%。 每增加一名孕产妇，并来我中心查体完成者奖 5 元，产后访视，上门面对面访视一次，并进 行健康指导者奖3 元。体检表必须填写完整。 7.儿童保健工作室：每个月必须访视20名新生儿，新生儿访视率 必须达50%，新生儿上门访视每增加一人奖5 元，新生儿满月查体并建档一人奖2元，按《规 范》每查体一人奖1元。 8.卫生监督协管工作室：每月对辖区内的巡查单位巡查率达15%， 超额者对饮用水卫生安全巡查、学校卫生 服务、协助卫生监督机构对学校传染病防
公共卫生服务绩效考核方案范文 一、绪论 公共卫生服务是保障人民群众健康的重要保障，为了提高公共卫生服务的质量和效率，必须建立科学的绩效考核体系。本文旨在制定一套适用于公共卫生服务绩效考核的方案，以提高公共卫生服务的水平，满足人民群众的健康需求。 二、绩效考核指标体系 1. 健康管理服务 - 慢性病管理服务的覆盖率和绩效评估 - 健康档案管理的标准化程度评估 - 健康教育和宣传工作的效果评估 2. 预防控制服务 - 疫情防控工作的响应速度和效果评估 - 食品安全监管工作的覆盖范围和效果评估 - 传染病防控工作的覆盖范围和效果评估 3. 紧急救援服务 - 突发公共卫生事件应急响应能力评估 - 突发公共卫生事件应急处置的快速性和效果评估 - 卫生应急演练和培训的质量评估 4. 医疗救助服务 - 卫生服务的可及性和平等性评估 - 医疗救助政策的执行情况评估
- 医疗救助资金使用效率评估 5. 资源配置和管理 - 公共卫生预算的合理性和执行情况评估 - 卫生人员和医疗设施的配置和利用效率评估 - 政府和社会组织参与公共卫生服务的情况评估 三、绩效考核方法 1. 指标评价 通过定期收集、汇总和分析相关数据，对每个指标的完成情况进行评估，并将评估结果以可视化的方式呈现，包括报告、图表等形式。 2. 客观考核 通过对公共卫生服务活动的实地观察和现场检查，评估工作人员的工作质量、服务态度等方面的情况，确保评估结果客观、准确。 3. 反馈意见 根据评估结果，及时向相关部门和工作人员提出改进建议，并落实相应的改进措施，以提高公共卫生服务的绩效。 四、绩效考核流程 1. 预备阶段 - 确定绩效考核的时间周期和任务分工 - 制定绩效考核指标体系和评分标准 - 为工作人员提供绩效考核相关培训
公共卫生服务绩效考核方案 【篇一】公共卫生效劳绩效考核方案 一、健全工程组织，细化工程治理 县卫生局工程办组织相关科室及业务单位骨干成立根本公共卫生效劳工程考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项根本公共卫生效劳内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实担当工程日常治理和督导考核工作。 二、加强工程资金治理，明确经费补助方式 县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到担当根本公共卫生工程的医疗卫生单位。每年按季度依据工程执行单位的效劳人口和绩效考核结果进展资金安排，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年工程经费，卫生院对村医工程工作数量和质量进展考核，支付相应劳务费要到达总经费的40%。工程全部经费要专款专用，支出不能有违规现象。 三、按序时进度完成工程工作目标任务 1、根据国家标准建立居民安康档案：电子安康档案建档率到达70%，合格率90%以上，安康档案使用率到达85%。 2、安康训练工作：向居民供应安康训练和安康询问效劳，发放安康
训练宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众安康询问、个体化安康训练、安康学问讲座等，各项工作应达效劳标准要求。同时，利用网络、打算免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富安康训练内容和形式，让居民坚固树立安康意识和安康训练先行的理念，提高居民安康意识。 3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，削减并有效处置疑似接种特别反响；加强预防接种信息收集与治理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要到达相关规定的详细要求。 4、对0-6岁儿童进展安康治理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院准时收集诞生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并根据标准要求，在规定时间内免费供应体格检查、生长发育和心理行为评估、安康指导等安康治理效劳。新生儿访视率和儿童安康治理率要到达95%以上，儿童系统治理率到达85%以上。 5、孕产妇安康治理：保证孕产妇至少承受5次产前检查和2次产后访视效劳。孕产妇安康治理率和产后访视率均到达95%以上。 6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检打算，合理有序地组织老年人安康体检工作。保证体格检查和试验室检查质量，做好检查结果反应及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和安康指导中的作用。老年人安康治理率到达70%以上，体检表完整率到达80%以上。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。 7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。 8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。 9.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。 10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。 11. 居民满意度评价。 12. 各类卫生信息登记、统计、报告。 五、考核方法和程序 （一）卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。 组长：袁扣 副组长：罗华袁永贵 成员：王米兰温桂鸿赵温国闫文莉甘涛
负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。 （二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。 六、考核时间 （一）卫生院对乡村医生的考核每半年进行一次，分别于每年的6月10日、12月之前将半年和年终考核结果上报院领导。 （二）每月公卫人员到各村卫生室检查，每月检查结果将纳入年终考核。 七、考核结果应用和经费补助 （一）考核依据《鲁班镇基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分100分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。 （二）防保组实行奖惩制度。为提高防保组人员工作积极性，每月实行绩效扣发和年终奖励制度，每月绩效参照临床科
卫生绩效考核方案 卫生绩效考核方案（通用9篇） 为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的卫生绩效考核方案（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 卫生绩效考核方案1 一、基本原则 (一)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益; (二)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬; (三)合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 (四)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政核算中心拨付。 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，
并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。 4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。 四、考核方式 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等; 2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等; 3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。 4、召开座谈会。随机抽取30%的职工和患者进行座谈，征求意见。 5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。 6、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。 7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。 五、考核结果运用 1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%，按分数高低依次确定。 2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4 。 3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资=(卫生院职工个人30%绩效工资+20%业务收入人均数)×考核系数 六、监督管理 (一)县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核
公共卫生效劳绩效考核方案 公共卫生效劳绩效考核方案 公共卫生效劳绩效考核方案(一) 实在做好我县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作，进步根本公共卫生效劳工程经费使用效率，确保根本公共卫生效劳工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案，公共卫生效劳绩效考核方案。 一、组织领导 成立xx县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作组，负责组织对各工程施行单位进展考核，组成人员如下： 第一组成员如下： 组长：*** 成员：***(工程档案资料的整理) ***(安康教育管理工程) ***(孕产妇保健管理工程) ***(传染病和精神病管理工程) ***(负责方案免疫和老年人管理工程) ***(居民安康档案工程) ***(慢性病管理工程)
***(儿童保健管理工程) 第二组成员如下： 组长：*** 成员：***(工程档案资料的整理) ***(安康教育管理工程) ***(慢性病管理工程) ***(居民安康建档管理工程) ***(孕产妇保健管理工程) ***(传染病和精神病管理工程) ***(负责方案免疫和老年人管理工程) ***(儿童保健管理工程) 二、考核根据 (一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进根本公共卫生效劳均等化的意见》。 (二)卫生部、财政部《关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见》。 (三)《国家根本公共卫生效劳标准(2023版)》。 (四)《xx县2023年根本公共卫生效劳工程施行方案》。 (五)《xx县根本公共卫生效劳工程资金管理暂行指导意见》。 三、考核原那么
(一)分级负责、逐级考核的原那么; (二)客观、公正、合理、量化的原那么; (三)全面考核与重点检查相结合的原那么; (四)建立鼓励机制，调动积极性的原那么; (五)考核评分与资金拨付挂钩的原那么。 四、考核对象 疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生效劳中心。 五、考核内容 考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx 县根本公共卫生效劳工程绩效考核内容及标准》)。 六、考核方法 (一)考核程序 汇报——入村、入户调查——反响 (二)考核方法 1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进展调查、考核等方式进展。走访居民。通过调查、入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的根本公共卫生效劳进展评价。随机抽取一定数量的村入户调查。30个以上村的乡镇抽取30%的村;15个以上村的乡镇抽取40%的村;15个以下村的乡镇抽取50%的村。
2023最新版公共卫生绩效考核制度5篇2023最新版公共卫生绩效考核制度【篇1】 门诊诊室护理工作制度 1、门诊诊室护理工作在门诊部护士长领导下进行，并接受其业务指导。 2、门诊诊室护理人员要按时开诊，坚守岗位，开诊前必须做好各项准备工作，如检查和补充各种表格、处方、血压计、体温表、压舌板等。 3、护理人员要以病人为中心，认真负责接诊病人，做到态度热情，服务周到，耐心解答病人的询问，不得冷落、歧视病人。 4、保持候诊室及诊室安静和有秩序的工作环境，严格执行先挂号，后看病的原则，按挂号等级做好分诊工作，避免多位患者围观候诊，杜绝无号看病、不按秩序应诊的现象。 5、格执行消毒隔离制度和无菌操作技术，诊室内应保持清洁卫生，每天用消毒液擦洗桌子及地板。定期更换检查床的床单、毛巾及工作服。 6、诊室内各种物品要立册登记，切实加强管理，贵重仪器要制定使用规则及保管制度。 护理例会制度 1、护士长例会 每月1次，由护理部主任主持，全院护士长参加，传达上级指示，小结评价上周工作，布置本周重点工作。对护理质量进行分析及改进，统一护理标准，组织护士长学习，交流工作经验，表扬护理人员中的好人好事。 2、全院护士大会
每年1-2次，由护理部主任主持，全院护士参加，传达上级指示精神，护理工作计划和总结，介绍新业务、新技术和护理工作发展方向，开展学术交流和业务活动，护士素质教育，表彰先进。 护理查房制度 一、护理查房包括行政、业务查房 1、护理行政查房：重点查病区管理、岗位责任制、规章制度的执行情况，服务态度及护理工作计划贯彻落实情况。 2、护理业务查房（包括教学查房）：查基础护理、专科护理工作及新业务、新技术开展情况，讨论重症护理或选择有指导意义的病例，从病人的诊断、治疗、护理效果及其互相之间影响，进行分析、评价，总结经验，找出差距，制度出新的护理计划。 二、护理部主任每月查房二次（行政、业务查房各一次），科护士长和护士长每月行政、业务查房各二次，做好查房记录及资料保存，以便总结经验。 病房管理制度 1、病区由护士长负责管理，科主任积极协助。 2、定期向病人宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。 3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。 4、统一病房陈设、室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意不得任意搬动。 5、保持病房清洁卫生、注意通风、每日至少清扫2次，每周大清扫1次。