段小缨说：人才引进政策是GE通用电气选择上海的原因之一上海作为中国经济、人文、科技等领域发展都是遥遥领先的超大城市，是什么原因让这座城市的如此快速的成长？据GE通用电气全球高级副总裁、GE通用电气中国总裁兼首席执行官段小缨介绍，GE通用电气能够把上海作为亚太地区发展的中心，与GE通用电气长期看好中国特别是上海的发展密不可分。
GE通用电气先后建立数字创新坊及航空智能制造和再制造创新中心，去年在中国的订单已达82亿美元，建立的30多家具有生产、研发功能的经营实体与合资企业，特别是昂际航电、华电通用轻型燃机等重要合资企业已初露锋芒。这一系列着眼未来的公司重大决策。
对落户上海的GE通用电气亚太研究中心来说，各领域人才的集聚为这家跨国巨头的发展提供了强力支撑。段小缨说：“GE通用电气亚太研究中心，服务于亚太地区17个国家和地区，除了中、英文，各部门还需要大概13种不同的语言能力，而上海不仅有各种高端人才，还能为GE通用电气中国提供掌握不同语言并具有优秀沟通能力的人才。”
上海出台的譬如便利外籍人士来沪工作等举措，满足了GE通用电气中国在组建和发展一支强有力企业团队方面的需求，帮助其在上海站稳脚跟、成长为处于行业领先水平的先进制造企业，并推动上海先进制造业的发展。
GE通用电气在上海做大做强后，对高端人才的吸引力也进一步增强。据介绍，仅GE通用电气数字创新坊就能给超过1000名工作者提供岗位，其中包括200个高端人才就业岗位，目前这些岗位都非常抢手。如此看来，大企业更好的就业机会能吸引不少高端人才留沪发展，企业也在为上海持续促进人才集聚培养贡献力量，人才集聚效应进一步扩大，形成一种“良性循环”。
对于人才层面上的“双赢”，段小缨认为，这不仅得益于上海市政府出台的各项人才政策，也离不开浦东新区推出的类似“走千听万”部门组团式走访服务。GE通用电气把企业
发展过程中对人才的需求传达给走访组之后，双方在新政如何解读、企业如何更好地享受政策等方面实现信息互通，涉及到人才的问题迎刃而解。
段小缨的介绍，进一步说明了城市、企业发展是互利互助型的，当地的优惠政策会推动企业的不断成长，进而为这座城市的经济兴盛做出贡献。
通用照明市场常用的光源包括白炽灯、紧凑型荧光灯(CFL)、线性荧光灯、高强度气体放电灯(HID)以及新兴的高亮度发光二极管(HB LED)等。随着人们绿色环保意识的提高，通用照明市场也成为业界致力提高能效的重要目标。 就能效(总输出流明与输入功率比，lm/W)而言，不同的通用照明光源中，白炽灯的能效相对较低，标准60 W白炽灯能效范围介于10至13 lm/W之间(总输出为600至800 lm)，而CFL的典型能效达55至60 lm/W(由于光损耗，55 lm/W 的CFL灯具的净能效仅在28至50 lm/W之间)。其它的光源，如金属卤素HID 灯能效约在80 lm/W，但在灯光投射路径上会有大量的损耗。 图1：通用照明光源的发展趋势 相比较而言，LED拥有着越来越高的能效，业界近期宣称的最强的白光LED 研发能力达到了132至136 lm/W，色温达(4,500-6,000K)。实际上，LED的低压、小体积、定向光、固态器件、长工作寿命等优势，对于通用照明特别具有吸引力。 LED通用照明系统面临的要求及挑战 对于LED在通用照明中的应用，需要从系统的角度来分析其要求。总的来看，LED通用照明系统涉及到LED光源(紧凑高效，提供宽广范围的色彩和输出功率)、电源转换(将交流墙式插座、电池、太阳能电池的电源高效地转换至安全的低压直流电源)、控制和驱动(采用电子电路对LED进行稳压和控制)、热管理(结点温度控制非常重要，需要分析散热，从而实现更长的工作寿命)及光学器件等。 要开发高能效的LED通用照明解决方案，这几方面的要求都非常重要。其中，本文主要讨论LED的控制和驱动，同时也会在下文的太阳能供电街灯照明示例中结合讨论高效的电源转换问题。 对于LED驱动而言，它面临的主要挑战就在于LED的非线性。这主要体现在LED的正向电压会随着电流和温度而变化，不同LED器件的正向电压会有差异，LED“色点”会随着电流和温度而漂移，而且LED必须在规范要求的范围内工作从而实现可靠工作。而LED驱动器的主要作用，就是在工作条件范围内限制电流，而无论输入条件和正向电压如何变化。 对于LED驱动电路而言，除了进行恒流稳流，还面临着其它一些关键要求。例如，如果需要LED调光，通常采用的是脉宽调制(PWM)调光技术；而用于LED
段小缨说：人才引进政策是GE通用电气选择上海的原因之一上海作为中国经济、人文、科技等领域发展都是遥遥领先的超大城市，是什么原因让这座城市的如此快速的成长？据GE通用电气全球高级副总裁、GE通用电气中国总裁兼首席执行官段小缨介绍，GE通用电气能够把上海作为亚太地区发展的中心，与GE通用电气长期看好中国特别是上海的发展密不可分。 GE通用电气先后建立数字创新坊及航空智能制造和再制造创新中心，去年在中国的订单已达82亿美元，建立的30多家具有生产、研发功能的经营实体与合资企业，特别是昂际航电、华电通用轻型燃机等重要合资企业已初露锋芒。这一系列着眼未来的公司重大决策。 对落户上海的GE通用电气亚太研究中心来说，各领域人才的集聚为这家跨国巨头的发展提供了强力支撑。段小缨说：“GE通用电气亚太研究中心，服务于亚太地区17个国家和地区，除了中、英文，各部门还需要大概13种不同的语言能力，而上海不仅有各种高端人才，还能为GE通用电气中国提供掌握不同语言并具有优秀沟通能力的人才。” 上海出台的譬如便利外籍人士来沪工作等举措，满足了GE通用电气中国在组建和发展一支强有力企业团队方面的需求，帮助其在上海站稳脚跟、成长为处于行业领先水平的先进制造企业，并推动上海先进制造业的发展。 GE通用电气在上海做大做强后，对高端人才的吸引力也进一步增强。据介绍，仅GE通用电气数字创新坊就能给超过1000名工作者提供岗位，其中包括200个高端人才就业岗位，目前这些岗位都非常抢手。如此看来，大企业更好的就业机会能吸引不少高端人才留沪发展，企业也在为上海持续促进人才集聚培养贡献力量，人才集聚效应进一步扩大，形成一种“良性循环”。 对于人才层面上的“双赢”，段小缨认为，这不仅得益于上海市政府出台的各项人才政策，也离不开浦东新区推出的类似“走千听万”部门组团式走访服务。GE通用电气把企业
人才引进（前台） 操作手册 目录 1、注册系统 (2) 1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 - 1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 - 1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 - 2、登陆系统 (4) 3、输入引进人才资料 (5) 3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 - 3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 - 3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 - 4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11) 4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 - 4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 - 4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 - 4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 - 4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 - 4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 - 5、修改注册信息 (19) 6、修改密码 (20) 7、退出系统 (21)
员工手册通用电气(中国)
欢迎辞 欢迎您加入通用电气（中国)的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归通用电气(中国)人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的容进行删除、修改或添加,并在公司 部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部
容目录 容序号 I.通用电气（中国）的价值观 1 II. 通用电气（中国）的目标 2 III. 公司概述 3 3.1 通用电气公司（GE） 3.2 通用电气公司的全球组织结构 3.3 通用电气公司在中国的历史 3.4 通用电气（中国） 3.5 通用电气（中国）公司的职能 IV. 诚信：GE公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：部工作职位选定制度
VI. 工作时间 6 6.1 工作时间 6.2 出勤 6.3 加班 VII. 报酬7 7.1 政策 7.2 工资和福利津贴 7.3 第13个月奖金 7.4 离职金 7.5 个人所得税 7.6 发薪日 VIII. 休假8 8.1 法定节假日和GE公司假日 8.2 年休假 8.3 病假 8.4 婚假 8.5 丧假 8.6 探亲假 8.7 产假 IX. 员工福利9 9.1 法定福利 9.2 医疗期 9.3 事故死亡及伤残保险 9.4 医疗保险制度 9.5 储蓄福利计划 X. 员工培训与发展10 10.1 培训指导思想 10.2 辅助教育计划 10.3 培训容 10.4 GE公司年度规划程序 10.5 年度人力资源项目评审 10.6 在职经理个人评定 10.7 背对背评审管理人员
第十届(2010年)中国电气工业100强企业名单 1西安电力机械制造公司 2保定天威集团有限公司 3正泰集团股份有限公司 4大全集团有限公司 5特变电工股份有限公司 6青岛变压器集团有限公司 7江苏华鹏变压器有限公司 8平高集团有限公司 9上海浦东电线电缆（集团）有限公司 10湘潭电机集团有限公司 11德力西集团有限公司 12特变电工沈阳变压器集团有限公司 13泰开电气集团有限公司 14厦门ABB开关有限公司 15人民电器集团有限公司 16天正集团有限公司 17特变电工衡阳变压器有限公司 18北京ABB电气传动系统有限公司 19上海电气集团上海电机厂有限公司 20西门子电气传动有限公司 21重庆ABB变压器有限公司
22常州东芝变压器有限公司 23重庆川仪总厂有限公司 24中电电气集团有限公司 25山东鲁能泰山电力设备有限公司 26北京ABB高压开关设备有限公司 27新东北电气（沈阳）高压开关有限公司28西安西玛电机（集团）股份有限公司 29合肥ABB变压器有限公司 30江苏东源电器集团股份有限公司 31江苏三江电器集团有限公司 32佳木斯电机股份有限公司 33兴乐集团有限公司 34常州变压器厂 35上海ABB工程有限公司 36正泰电气股份有限公司 37上海施耐德配电电器有限公司 38山东达驰电气股份有限公司 39北京四方继保自动化股份有限公司 40南阳防爆集团有限公司 41浙江万马集团电缆有限公司 42上海安川电动机器有限公司 43江苏南自通华电气集团有限公司
44施耐德（北京）中压电器有限公司 45顺特电气有限公司 46厦门ABB低压电器设备有限公司 47西门子(杭州)高压开关有限公司 48沈阳昊诚电气有限公司 49江苏帕威尔电气有限公司 50杭州钱江电气集团股份有限公司 51河南平高东芝高压开关有限公司 52华鹏集团公司 53日本电产芝浦（浙江）有限公司 54施耐德（北京）低压电器有限公司 55长城电器集团有限公司 56西门子工厂自动化工程有限公司 57中山ABB变压器有限公司 58环宇集团有限公司 59南京南瑞继保电气有限公司 60南京立业电力变压器有限公司 61华仪电器集团有限公司 62菲尼克斯电气中国公司 63益和电气集团股份有限公司 64上海施耐德工业控制有限公司 65广州维奥伊林变压器有限公司
《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单 （第四批） 顺序号申报单位申请人随调（迁）配偶随迁子女 1复旦大学附属中山医院青浦分院 姚俊霞 张晖 张卉林 2复旦大学附属中山医院青浦分院 汤彦 包连群 包雨鸣 3国网运行有限公司上海超高压管理处 万嵩 万靖一 4国泰君安证券股份有限公司 吴波 陈秀娟 吴睿思 5上海睿智化学研究有限公司 卢刚 王萍 卢昱辰 6上海华为技术有限公司 程斐 7龙尚科技（上海）有限公司 徐建忠 8摩根大通银行(中国)有限公司上海分行 张涛 9上海华为技术有限公司 唐妙然 10中国电子科技集团公司第二十一研究所 邢逾 11桑迪亚医药技术（上海）有限责任公司 李国林 12桑迪亚医药技术（上海）有限责任公司 刘海珠 13环旭电子股份有限公司 蒋业尚 14上海睿智化学研究有限公司 韩艳淑 15上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂 谢鑫峰 16上海华为技术有限公司 侯婧 17上海华为技术有限公司 叶松峰 陈雪 18中国平安财产保险股份有限公司上海分公司 郭瑶
19华东师范大学 王海燕 刘承智 20霍尼韦尔（中国）有限公司 柯向荣 21上海睿智化学研究有限公司 陈庆德 齐昕 陈树坤 22中芯国际集成电路制造（上海）有限公司1 闫发光 23上海市疾病预防控制中心 任金马 倪慧娟 任思嘉 24中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司 何芳 25上海华为技术有限公司 王刚 26平安养老保险股份有限公司 黄伟 27中国银联股份有限公司 尚洁 朱文韬 28中国平安财产保险股份有限公司上海分公司 陈赛 29平安银行股份有限公司上海分行 李阳 30中国建设银行股份有限公司上海市分行 张怡 31上海华为技术有限公司 牛智 32上海华为技术有限公司 吴铮 33平安养老保险股份有限公司 仲明明 34上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂 蔡季雨 35上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂 闫森 36平安银行股份有限公司上海分行 何欣 37中国平安人寿保险股份有限公司上海分公司 周晓玮 38中国平安财产保险股份有限公司上海分公司 方翰立 39上海蓝滨石化设备有限责任公司 钟文 40上海市市政工程管理咨询有限公司 袁鹏 袁园
市政府印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》 沪府发〔2010〕28号 上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》的通知 各区、县人民政府，市政府各委、办、局： 现将《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》印发给你们，请认真按照执行。 上海市人民政府 二○一○年八月六日 上海市引进人才申办本市常住户口试行办法 第一条（目的） 为了更好地实施人才强市战略，发挥人才在促进本市经济社会可持续发展中的核心作用，根据有关法律、法规和市委、市政府《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》（沪委发〔2009〕3号）的规定，制订本办法。 第二条（指导原则） 按照优先服务国家战略、优先服务“四个中心”建设重点领域的原则，引进人才实行条件管理，明晰分类。坚持政策公开、标准统一、程序规范、办理方便。 第三条（适用对象） 在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，适用本办法。 第四条（管理部门） 市人力资源社会保障局负责引进人才申办常住户口日常工作。 公安部门负责办理户口迁移手续。 监察机关负责对职能部门引进人才申办常住户口工作进行监督和检查。 住房保障房屋管理、教育、科技、卫生、人口计生、民政等部门按照各自职责，负责做好相关管理工作。
第五条（申办条件） 用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口： （一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。 （二）获得省部级及以上政府奖励的人员。 （三）国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。 （四）列入省部级及以上人才培养计划的人选。 （五）在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。 （六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。 （七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。 （八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。 （九）本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。 （十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。 （十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。 市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整引进人才范围。 第六条（申报材料） （一）用人单位申请报告；
（企业管理手册）通用电气公司员工手册
员工手册 通用电气(中国)XX公司 二零零年
欢迎辞 欢迎您加入通用电气（中国)XX公司的大家庭！ 本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公 司融 为壹体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价 值等 有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。 本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的 各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人力资源部联系。 祝愿您于通用电气公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用电气(中国)XX公司人力资源部所有。 本公司有权于必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 内容目录 内容序号 I.通用电气（中国）XX公司的价值观1 II.通用电气（中国）XX公司的目标2 III.公司概述3 3.1通用电气公司（GE） 3.2通用电气公司的全球组织结构
3.3通用电气公司于中国的历史 3.4通用电气（中国）XX公司3.5通用电气（中国）公司的职能IV.诚信：GE公司的方针4 4.1遵守职业道德的业务活动 4.2利益冲突 4.3公平竞争 4.4卫生、安全及环境保护 4.5保密 V.聘用和离职5 5.1就业机会均等 5.2录用 5.3条件及要求 5.4新员工培训 5.5试用期 5.6个人档案 5.7晋升和调动 5.8终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度VI.工作时间6 6.1工作时间 6.2出勤 6.3加班 VII.报酬7 7.1政策 7.2工资和福利津贴 7.3第13个月奖金 7.4离职金 7.5个人所得税
通用电气公司风电专利分析 1、公司简介 通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。美国最大的风力机制造商GE风能（GE Wind Energy），是GE集团近年来的重要新增业务。自2002年收购安然公司后，通用电气跻身世界风电制造业，凭借其雄厚资金实力和研发力量，以及全球销售网络和技术服务体系，三年后就成为了世界最大的风电设备制造商之一。2008年GE 能源依旧占据风电机组制造商在美国新增装机容量的霸主地位，新增装机市场份额为43%，新增装机数量2438套，总容量3657MW。 2、主要产品 GE主要有三种类型的风力发电机，分别是：1.5MW风力发电机、2.5MW风力发电机、3.6MW风力发电机。其中3.6MW风力发电机是专用于海上风电项目的风力发电机，在国际上处于领先水平。目前，GE在中国市场的主要产品是 1.5MW 双馈式变桨变速机型。双馈式变桨变速机型目前大部分企业所采用的风电技术，技术已成熟，属风电行业主流的先进技术。GE同时在叶片等风机零部件也具备很强的综合实力。 3、技术进程 2002年：GE收购Enron Wind（安然风力）。 2003年：通用电气具有低电压穿越能力的上线。 2004年：GE能源供应风力发电为上海提供第一个实用规模的风力设施。 2005年：GE能源集团2005年风电收入增加300％。 2006年：通用电气公司和我国的南京高精齿轮集团有限公司，共同开发风力发电机组齿轮箱。 2006年：通用电气将风力发电机可变速技术专利授权给新动力公司，并签署两公司间的专利相互许可协议，包括几个专利的使用。 2007年：通用电气公司把其风力发电机可变速技术授权给Fuhrlander AG、Harrington及LP三公司。这三公司独立地持有风力发电机的制造与销售权。 2008年：GE能源安装第一万台1.5MW的风力发电机组。 2008年：通用电气能源收购了北爱尔兰里斯本的Kelman有限公司（变压器
66亿！——上海电气并购案，国资巨无霸操刀巧妙安排（研 究笔记） 11月14日，上海电气公告，拟向控股股东上海电气集团总公司发行股份购买后者持有的上海集优47.18%内资股 股份、自仪泰雷兹50.1%股权、电气置业100%股权，以及26幅土地使用权及相关附属建筑物等资产。这四项资产的交易价格分别约为9.8亿元、2.6亿元、25.8亿元和28.1亿元，总价值超过66亿。同时，拟配套融资不超过30亿元。并购重组市场正在掀起“海派”旋风，成为资本市场一股“泥石流”。不信？来看看这些案例：城投控股吸收合并阳晨B并分立上市；三爱富的纯现金“三元并购“；浦东科投杠杆式收编壳资源，一年连续出手拿下三个壳；再到如今上海电气并购案。今年以来，上海国企改革频频出现创新案例，“海派”交易结构设计精巧、新意十足、可圈可点。 本案中，上海电气一次性置入包括土地在内的四大资产，可谓“大手笔”。本案最大的创新看点在于：A+H联动，间接实现跨境收购——通过H股公司完成跨境并购，整合之后，将H股公司股权注入A股上市公司。通过本案，上海电气间接将100多年历史的内德史罗夫公司收入麾下。内德史罗夫是荷兰制造业巨头，全球最大的高端紧固件和其他冷压铸件的供应商之一。我们来仔细分析一下本案的华丽之处。“国
资整合，看哥怎么玩！”文：优劣汇本文谢绝一切形式转载1交易方案 ███████████ 本案中，上海电气拟以66.28亿元的价格向其大股东——上海电气总公司发行股份购买相关资产。 本次交易总体方案分为两部分：1、发行股份购买资产 2、发行股份募集配套资金具体来看：——发行股份购买资产标的公司：上海集优、自仪泰雷兹、电气置业、电气总公司 标的资产：上海集优47.18%内资股、自仪泰雷兹50.10%股权、电气置业100%股权及电气总公司持有的26幅土地使用权及相关附属建筑物等资产。 交易对方：上海电气总公司 交易总价：66.28亿元 1）置入股权类资产总作价：38.2亿元 a.上海集优47.18%内资股——9.83亿元（发行价格：1.45元/股） b.自仪泰雷兹50.10%股权——2.63亿元 c.电气置业100%股权——25.75亿元 2）置入土地类资产总作价：28.0亿元——发行股份募集配套资金发行价格：7.55元/股 发行数量：397,350,991 股
上海市引进人才申请表申报单位：上海建工集团有限公司 申请人：xxxxxxxxxx 组织机构代码/ 统一社会信用代码： 填写时间：xxxxxxxxx 上海市人力资源和社会保障局制
姓名曾用名性别 民族出生年月日政治面貌 身份证号籍贯 一寸照片 婚姻状况职务手机号码 最高学历相应学位所学专业 毕业院校毕业时间 主申请人-户籍迁移及档案情况 户口迁出地地址 户口迁出地 户口迁出地派出所户籍类别 户口迁入地地址 户口迁入地 户口迁入地派出所 现档案保管单位 在沪档案接收单位 主申请人-教育经历（从大学顺序填起，特殊人才可从中学或相应的职业教育顺序填起） 起止时间学校专业学历学位是否全日制 主申请人-工作经历（从初次参加工作顺序填写，待业请填写在工作经历中，填写待业及时间段） 起止时间国家/地区工作单位部门、岗位或职务主要工作内容 主申请人-就业信息 是否为事业单位编制内人员劳动（聘用）合同有效期 是否有试用期劳动（聘用）合同试用期
奖项名称荣誉等级获得日期 主申请人-主要科研成果（工作业绩）及专业特长 主申请人-专业技术职务任职资格 职称名称职称等级获得日期 主申请人-专业技术职业资格 资格名称获得日期在沪注册日期 资格名称获得日期可聘中（高）级职称 主申请人-职业技能工种 工种名称级别获得日期 配偶随调 配偶-基本情况 姓名曾用名性别出生年月日 身份证号政治面貌籍贯民族最高学历相应学位 毕业院校毕业时间所学专业 国籍结婚时间 工作单位配偶随迁类型 配偶-户籍迁移及档案情况 户口迁出地地址 户口迁出地 户口迁出地派出所户籍类别 户口迁入地地址 户口迁入地 户口迁入地派出所 现档案保管单位 在沪档案接收单位
发展历程 1994年，GE超声产品开始进入中国市场； 1998年，收购DAISONIC美国泰索尼公司，同年LOGIQ系列产品上市； 1999年，收购VINGMED威曼公司； 2001年，收购奥地利克雷兹公司； 2002年，Vivid系列超声产品上市。 产品-Vivid系列 GE心血管超声代表Vivid E9 GE超声产品主要分三大领域：Vivid系列、Voluson系列和LOGIQ系列。
Vivid系列：GE超声Vivid系列来源于GE收购的VINGMED威曼公司，Vivid系列彩超主要应用于心血管，产品涵盖高中端市场，主要型号包括：Vivid E9、Vivid S6、Vivid q(便携)、Vivid i(便携)、Vivid S5、Vivid e(便携)。 Vivid E9：GE旗舰心血管超声产品，主要面向二甲及二甲以上医院，定位高端，主要竞争产品是飞利浦IE33，其次是西门子ACUSON SC2000； Vivid S6：Vivid S6是一款具有心脏专科特色的全身应用型彩超，主要面向二甲级别医院，定位中高端，竞争产品包括飞利浦HD15等； Vivid q：高端便携心脏彩超，定位高端，主要面向二甲及二甲以上医院，主要竞争产品是飞利浦CX50； Vivid i、Vivid S5和Vivid e定位中端，主要面向二甲及二甲以下医院。 产品-Voluson系列 GE妇科超声代表Voluson E8
Voluson系列：GE超声Voluson系列技术主要来源于GE从MEDISON手中收购了奥地利的超声巨头Kretz公司，Voluson系列彩超主要应用于妇产科，产品涵盖高中端市场，主要型号包括：Voluson E8 Expert、Voluson E6、Voluson S8、Voluson S6、Voluson i(便携)、Voluson e(便携)、Voluson 730。 Voluson E8 Expert：GE最高档妇产彩超，主要面向二甲及二甲以上医院，定位高端，主要竞争产品是飞利浦IU22，其次是西门子ACUSON S2000等； Voluson E6：GE高端妇科彩超，主要面向二甲级别医院，定位中高端； Voluson S8：GE中高端妇产彩超，主要面向二级医院； Voluson S6、Voluson i(便携)、Voluson e(便携)和Voluson 730，定位中低端，主要面向二级医院。 产品-LOGIQ系列 GE全身机代表LOGIQ E9 LOGIQ系列：GE超声LOGIQ系列来源于GE收购的美国超声公司Diasonics，并结合自己产品而开发出的出来的，LOGIQ系列彩超主要应用于全身，产品涵盖高中端市场，主要
电气行业上市公司财务指标分析 ——以上海电气，东方电气，正泰电器，通用电气为例电气行业现状 全球经济仍处于低通胀时期，国内经济下行压力大； 受政策影响，国家鼓励能源结构调整，火电项目需求断崖式下跌，风能，太阳能，核能迎来发展新机遇； 另一方面，电气行业属于周期性行业，近年来，产能过剩，行业竞争压力大。而电力设备行业需求低迷，社会用电需求不足，发展面临挑战。 公司简介 东方电气股份有限公司，总部位于四川省成都市，是中国东方电气集团有限公司控股特大型企业。主营业务主要有四类：清洁高效的发电设备，新能源，工程及服务，水能及环保设备。1：清洁高效发电设备：核电常规岛：国内市场占有率超过50%；火电：国内市场占有率达到30%；燃机：重型燃机保持国内市场占有率行业领先地位。 2：新能源设备：风电：累计装机容量稳居国内前十名；核电核岛：蒸汽发生器、主泵以及稳压器国内市场占有率均达到或超过40%。 3：水能与环保：水电：水电技术全球领先，国内市场占有率达到 40%。 4：工程与服务：电站工程：海外项目稳步推进，近三年海外收入占比均超过15% 目前是全球最大的发电设备供应商和电站工程总承包商之一。 上海电气集团股份有限公司是中国装备制造业最大的企业集团之一，旗下有电站、输配电、重工、轨道交通、机电一体化、机床、环保、电梯、印刷机械等多个产业集团，现拥有上海机电股份有限公司等上市公司和上海三菱电梯有限公司等50多家合资企业，员工总数超过70000人。公司集工程设计、产品开发、设备制造、工程成套和技术服务为一体，具有设备总成套、工程总承包和提供现代装备综合服务的优势。自上世纪九十年代以来，销售收入始终位居全国装备制造业第一位。是中国最重要的发电设备供应商之一。 正泰集团股份有限公司始创于1984年7月，现有员工23000余名，下辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有50多家销售机构。产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化和光伏电池及组件系统等七大产业，产品畅销世界90多个国家和地区。正泰集团是中国工业电器行业产销量最大的企业之一，综合实力连续多年名列中国民营企业500强前十位，年利税总额连续三年名列中国民营企业纳税百强前五名。"正泰"商标被认定为中国驰名商标，四大系列产品跻身"中国名牌"。 美国通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，GE公司致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。GE在全世界100多个国家开展业务，在全球拥有员工近300,000人。目前GE形成了由7大工业事业集团以及GE金融(GE Capital Co.)组成的庞大帝国，包括：发电与水处理，航空，交通，石油与天然气，医疗，电器与照明，能源管理以及GE金融。 三家中国企业财务指标对比：
获得上海户口的途径：1、人才引进：人才引进程序：（1）单位备齐材料；（2）报市、区、县人事局审核批准；（3）批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”；（4）凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”；（5）凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续;（6）来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”;（7）到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。2、夫妻分居政策：2.1 结婚时间不足一年就可以办理的情况：(1)配偶一方是高级职称;(2)配偶一方是博士;(3)配偶一方是获省部级奖项者;(4)上海户口方是中级职称3年以上者;(5)上海户口方是本科有学位，专业是计算机、电子、信息类专业者;(6)上海户口方单位是集成电路企业者，而上海户口方是技术岗位的;(7)上海户口方是硕士，在沪工作3年以上者。2.2 结婚3年就可以办理的情况：(1)上海户口方有中级职称但不满3年;(2)上海户口方是硕士，毕业3年;2.3 结婚5年就可以办理的情况：除了1、2两种情况之外的其他情况外。居住证满7年转户口具体条件按照规定，符合以下条件者可以申办本市常住户口：（一）持有《上海市居住证》满7年；（二）持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；（三）持证期间依法在本市缴纳所得税；（四）在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。《办法》同时规定，持证人员符合下列条件之一的，可以优先申办本市常住户口：（一）在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制；（二）在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年；（三）最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制；（四）按个人在本市直接投资（或投资份额）计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的，相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。满足以上条件者，需申办本市常住户口的，可以到人力资源和社会保障部门领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》，由用人单位负责向人力资源和社会保障部门申报。以上申请上海户口条件的相关信息，希望可以对大家以帮助。
员工手册 通用电气(中国)有限公司 二零零一年
欢迎辞 欢迎您加入通用电气（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归通用电气(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部 网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 内容目录 内容序号 I.通用电气（中国）有限公司的价值观1
. 通用电气（中国）有限公司的目标2 . 公司概述 3 3.1 通用电气公司（） 3.2 通用电气公司的全球组织结构 3.3 通用电气公司在中国的历史 3.4 通用电气（中国）有限公司 3.5 通用电气（中国）公司的职能 . 诚信：公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 BaoMi V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度 . 工作时间6 6.1 工作时间 6.2 出勤 6.3 加班 . 报酬7 7.1 政策 7.2 工资和福利津贴 7.3 第一三个月奖金 7.4 离职金 7.5 个人所得税 7.6 发薪日 . 休假8 8.1 法定节假日和公司假日 8.2 年休假 8.3 病假
应对LED通用照明挑战的AC-DC LED驱动解决方案 LED通用照明设计工程师会遇到许多挑战，如功率密度、功率因数校正(PFC)、空间受限和可靠性等。这些LED照明设计挑战和电源设计挑战类似，都必须认真对待。具体讲，LED通用照明挑战体现在以下几个方面：由于总光效要求及散热限制的影响，即使是低功率应用能效也很重要；在许多情况下，较低功率也要求功率因数校正和谐波处理；在空间受限应用中，特别是替代灯泡应用时，对驱动功率密度的要求很高；总体电源可靠性对提高整个灯的寿命非常重要；宽输入电源电压范围应该支持高达277 Vac；兼容TRIAC调光等传统特定照明要求。另外，LED通用照明还要符合仍在演进的标准及安全规范，如美国“能源之星”和欧盟的国际电工委员会(IEC)要求。 安森美半导体一直致力于为LED照明提供丰富的解决方案，推出各种符合最新LED照明标准的产品，特别是用于LED照明的AC-DC电源方案及相关电路可以帮助工程师应对上述挑战，设计出满足通用照明要求的产品。 安森美半导体LED照明方案概览 图1显示了安森美半导体所提供的完整LED照明方案，包括整流器、MOSFET、模拟等部分，涵盖AC-DC电源IC、DC-DC驱动器、CCR稳流器、恒流恒压(CCCV)控制、高压FET、整流器、数字接口、环境光传感器、保护器件、电力线通信(PLC)调制解调器等。 图1：安森美半导体LED照明方案应用示意图 在安森美半导体用于LED照明的AC-DC电源方案中，1至10 W的照明应用中推荐使用NCP1010~5，1至15 W可使用NCP1027/8，这些方案集成了
MOS管，适用于隔离和非隔离应用，支持次级PWM调光、模拟调光或双亮度等级调光，能效高达75－80％；1至30 W的应用可以使用LV5026、5027、5028，支持隔离方案，典型能效85％左右；1至40 W推荐使用NCL30000，可进行初级可控硅调光，适用于隔离和非隔离方案，隔离方案能效80－85％。40至150 W推荐使用NCL30001，它是一个连续导电模式(CCM)控制芯片，隔离方案的典型能效85－90％；更大功率推荐使用NCL30051。图2是这些方案输出功率与能效的对比。以下将具体介绍这些方案的功能和特点。 图2：LED照明的AC-DC电源方案输出功率与效率的对比。 针对1至30 W功率AC-DC应用的V5026/27/28系列LED控制器该系列包括LV5026M、LV5028TT和LV5027T，其中LV5026M具有TRIAC 调光、PWM调光、模拟调光和功率因数校正功能；LV5028TT只有TRIAC调光和功率因数校正功能。LV5026/7/8 TRIAC调光电路如图3所示。
国际知名电气公司 来源：王海洋Gaara的日志 通用电气公司(GE) General Electric Company， 1892年，爱迪生电灯公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司(GE)。 通用电气公司(GE)是世界上最大的多元化服务性公司,也是世界上最大的电器和电子设备制造公司，它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左右。在两次世界大战中，这家公司大发战争财，获得了迅速发展。帮美国打纳粹。 从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，据称有25万多种品种规格。它除了生产消费电器、工业电器设备外，还是一个巨大的军火承包商，制造宇宙航空仪表、喷气飞机引航导航系统、多弹头弹道导弹系统、雷达和宇宙飞行系统等。
西门子（SIEMENS 是世界最大的机电类公司之一，1847年,它的国际总部位于德国慕尼黑。总部位于柏林和慕尼黑的西门子集团公司是世界上最大的电气工程和电子公司之一。 维尔纳·冯·西门子:德国工程学家、企业家、电动机、发电机、有轨电车(54)和指南针式电报机的发明人，改进过海底电缆,提出平炉炼钢法,革新了炼钢工艺,西门子公司创始人。 西门子的名字也被用来命名电导率的单位西门子(Siemens)，是物理电路学及国际单位制中，电导、电纳和导纳，三种导抗的单位。西门子的符号为S，中文简写为[西] 在二战中，西门子支持了希特勒政权，为战争和经济的纳粹化作出了实质性的贡献。应该也算战争罪犯，起码是帮凶。但是政治这东西不好说，毕竟每个人都是生活在特定历史背景下的。 西门子有许多工厂设在臭名昭著的集中营里或周围以建造军用的电器开关。例如，大约有十万奥斯威辛的劳工在集中营里的西门子工厂里工作，该厂为集中营提供电力。并且集中营里的部分毒气室也由西门子建造。 在1937年至1938年间(日军对南京城进行南京大屠杀),德国西门子公司驻中国公司员工拉贝（纳粹党员）以外国人的特权身份,在中国南京建立南京战时安全区保护了约25万中国平民.充分证明了个人的力量能改变历史，更证明了平凡的工作岗位上，能成就不平凡的事业。同一个岗位，不同的人能干出不同的效果。 张纯如（代表著《南京大屠杀》2004年出版）找到其孙女，公布了著名的《拉贝日记》，其中记载了500多起血案。
上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案 相关问题解答 一档案应该存放在哪？ 已调入上海的，在区县人才服务中心，或现单位（需有档案保管权限，一般大型国企、学校、科研院所）；在外地的，一般在户籍地人才中心或有档案保管权限的单位（在外地单位工作过）。不知道的档案在哪里的，建议从大学，或者研究生毕业的学校开始查起。若档案还在自己手里，请及时到户籍地人才建立档案，以备需要时调档到上海，上海不接受个人持有的档案。 二档案里有什么材料？ 上海要求人事档案应从高中阶段开始，一直填写到现单位。必要的材料包括从高中起（高中毕业生登记表必须有），大学，报到证（上海非必须），以及每家工作经历（有的可能已经入档，没有的会要求补退工单，离职证明），职称材料（若有，可以补）。 三档案如何调入上海？ 应有人才中心出具“调档函”，本人凭调档函，或委托他人至户籍地人才中心，通过“机要”方式邮寄至上海。不能自带档案，或者通过快递方式邮寄。 转递规范要求如下： a) 档案受理窗口可以接收由教育部门所属各大专院校及学生就业指导中心通过EMS 国家邮政通道转来的毕业生档案； b) 除上述毕业生档案外，其余人事档案仍依据中组部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90 号）文件精神转递。
四什么是机要方式？ 一种很机要的方式。由党、政、军、企等机关保密（机要）部门通过机要通信或派专人送取的邮件传递形式之一。作为一种特殊的邮件种类，其有着与普通邮件不同的交寄、分拣、投递、接收方式。邮局有专门途径保障其安全。 五上海区县人才说档案不在户籍地人才中心，不给开调档函，怎么办？ 先找到档案的去处，然后自己把档案迁回户籍地人才中心，上海再开调档函，调档到单位注册地人才中心。 六外地集体户口，当地要求档案调走户口就要调走，应该怎么办？ 此类情况上海人才中心会出具“核档函”，暂时不调档，让档案保管单位协助核查档案。还有一种办法就是自己向档案保管单位承诺先调走档案，承诺在一定期限内将户口迁出。现在居转户、人才引进办理时限很长，承诺一定时限迁走户口，有一定风险。 七档案遗失了怎么办？ 逐条补齐。学生时期，从高中开始，到大学毕业，去所在学校补，学校已经不存在的，去当地教育局咨询。工作时期，如前，逐个单位补离职退工证明。八如何查询自己的档案是否已经到上海？ 九档案到上海以后开始准备哪些东西？ 上海经历：居住证期间，补退工单（存档联）；无居住证期间，离职证明 外地经历：最后一家单位的离职证明是必须的，是否要求外地所有的离职证 明咨询公司注册地人才服务中心。关于毕业报到证和转正定级表：这个上海不是必须的，没有的话没关系。 十哪些单位有人事档案保管权？