国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准
企业基层党组织建设标准 一、总则 1.根据《中国共产党章程》《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》及中央、省委相关文件精神，制定本标准。 2.本标准适用范围是非公有制企业、个体工商户、专业市场党支部(总支、党委)。 二、党的组织设置 3.设置形式：正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。 4.组建方式：有3名以上党员的企业单独组建党组织。暂不具备单独组建条件的，按行业相近、地域相邻、产业相关原则，就近就便联合组建党组织，联合组建的党组织，覆盖企业不超过6户。联合党组织中具备单独组建条件的，及时单独建立党组织。 5.工作覆盖：对暂未建立党组织的非公企业，通过派驻党建工作指导员、建立工会和共青团组织、开展“双培三帮带”等方式，实现党的工作全覆盖。 6.设置调整：每年对党组织设置情况进行1次摸底，做到设置规范、调整及时。 7.纪检机构：党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。 8.配套组织：具备条件的，及时建立健全工会、共青团等群团组织。 三、班子队伍建设
9.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。 10.班子任期：非公企业党支部(总支、党委)任期为3年，党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。 11.骨干队伍：党组织书记一般从非公企业内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公企业出资人中选拔;内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、党员数量多的非公企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公企业，应支持、配合指导员开展工作。非公企业党组织从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。 12.自身建设：非公企业党组织领导班子每月至少开展1次集中学习。非公企业党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。新任党组织书记要接受任职培训。非公企业党组织领导班子应严格贯彻党风廉洁建设各项规定，做廉洁履责的表率。 四、党员教育管理 13.发展党员工作：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量，“双培三帮带”活动扎实开展。每个非公企业党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。 14.党员教育培训：党员教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。注重运用共产党员网、安徽先锋网或党员干部现代远
基层党建工作示范点创建标准 一、机关事业单位党建工作示范点创建标准 1.建设一个好班子。领导班子成员思想政治和业务素质较高，年龄、知识、专业结构合理，带头执行市委关于实施“蓝色××、科学崛起”战略的各项决策部署。积极开展学习型党组织建设，采取多种形式认真学习党的理论、路线、方针、政策和党建、行政业务知识。建立党委（党组）抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”制度，抓党建工作有思路、有措施、有成效。领导班子坚持民主集中制，严格落实落实党风廉政建设责任制和议事决策规则，具有较强的凝聚力和战斗力。 2.带出一支好队伍。干部职工认真学习政治理论和业务知识，具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上始终与市委保持高度一致。牢固树立和落实科学发展观，具有强烈的事业心和责任感，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上作出优异成绩。切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率和服务水平，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。党员干部认真执行党组织决议决定，坚持讲党性、顾大局、重团结，勇于开展批评与自我批评，模范履行党章规定的各项义务。 3.形成一套好机制。建立健全并认真落实“三会一课”等
党内各项组织制度、领导制度和工作制度。定期开展党的组织生活，创新组织生活的形式，提高组织生活的质量，促使每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。全年党建工作思路清晰、重点突出、措施得当、落实到位、成效明显，各类会议、学习、活动记录完整。加强党内民主建设，坚持党务公开和党性分析评议。积极开展各类主题鲜明的组织活动，在工作思路、形式内容、方式方法、活动载体等方面推陈出新，形成具有典型性、创新性、真实性和可推广的鲜活经验。 4.建成一个好阵地。建设功能完善、整洁美观、设置合理、能够充分展示党建亮点的党组织活动场所，制作完善的党务公开、党建宣传栏，各类党组织会议记录、学习记录、活动台账、学习心得装订成册，党员教育培训设施齐全并得到充分使用。 二、国有企业党建工作示范点创建标准 1.领导班子建设方面。领导班子结构合理、职能明确、运转协调、凝聚有力，领导和带领企业发展能力强，能够带头执行上级各项决策部署。坚持民主集中制原则，认真落实议事决策规则，建立落实企业党政领导在重大问题决策前沟通机制，不断完善党组织参与企业重大问题决策程序和办法。实行“双向进入、交叉任职”，确保党组织参与决策、带头执行、有效监督，政治核心作用得到有效发挥。 2.基层组织建设方面。基层党组织和党务工作机构健全，
精心创作，质量一流，排版规范。【下载后可任意复制修改】 通用精品文稿 六类基层党组织建设示范标准 目录 机关事业单位基层党组织建设示范标准 (2) 一、党建领导责任落实到位 (2) 二、党组织政X功能突出 (3) 三、党员先锋模范作用 (4) 四、党组织战斗堡垒作用 (4) 农村基层党组织建设示范标准 (6) 一、政X、服务功能完备 (6) 二、干部、党员队伍建强 (7) 三、阵地、经费保障有力 (8) 四、制度、机制严格落实 (8) 五、经济、社会事业全面发展 (9) 六、示范带动作用显著 (9) 国有企业基层党组织建设示范标准 (11) 一、主体责任有效落实 (11) 二、核心作用有效发挥 (11) 三、组织生活有效提升 (12) 四、党建阵地有效运用 (13) 四、党建工作有效保障 (13) 社区基层党组织建设示范标准 (15) 一、组织体系科学化 (15) 二、队伍建设规范化 (15) 三、运行机制标准化 (16) 四、作用发挥具体化 (17) 五、工作保障制度化 (18) 中小学校基层党组织建设示范标准 (19) 一、政X、服务功能完备 (19) 二、干部、党员队伍建强 (20) 三、阵地、经费保障有力 (20) 四、制度、机制严格落实 (21) 五、党建、教学工作全面发展 (21) 六、示范带动作用显著 (22) 非公经济组织和社会组织党组织示范标准 (22)
机关事业单位基层党组织建设示范标准 一、党建领导责任落实到位 1.落实局（委）党组（党委）党建主体责任。积极履行党章赋予的“领导机关和直属单位党组织的工作”的职责，认真落实从严治党有关要求，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党★央、上级党组织和本组织的决议。制定党建工作计划，定期研究机关和直属单位党建工作，党建工作思路清晰，重点明确，措施得力。 2.落实党组（党委）书记第一责任人职责。带领党组（党委）班子提出党建工作思路，指导制定党建工作计划。做好党组（党委）成员党建责任分工，带头落实党员领导干部党建工作“★岗★责”。负责召集党组会和党员大会，将党组工作中的重大问题，及时提交党组会和党员大会讨论决定。每年度向上级党组织报告党建工作，定期专题听取其他党员领导干部抓党建工作汇报，组织开展党建工作研究分析。带头参加双重组织生活，每年至少为党员干部上1次党课。 3.落实党组（党委）成员抓分管领域党建职责。党组（党委）成员党建责任明确，加强对分管领域党建的督促指导。严格落实党建工作年度计划要求，定期汇报抓党建工作情况。落实双重组织生活，每年至少为党员干部上1次党课。
加强企业党组织标准化建设提高党建工作科学化水平 党建工作和其它工作“两张皮”的问题长期困扰着国有企业，特别是在企业经营环境变动不居的背景下，解决这个问题就显得更加突出； 同时，中央对国有企业党务工作也提出了科学化、规范化、制度化的新要求。在这种新形势下，党务工作人员兼职化、党组织职能部门业务综合化程度不断提高，要保持和加强企业党务工作功能和作用，就必须提高党务工作人员的素质、转变组织结构和工作方法。矿业有限公司党委通过推行党务工作标准化，将企业几十年党务工作的经验积累、方法传承、人员培养等工作资源和工作机制制度化、规范化，使工作流程模板化、工作方法科学化、制度框架系统化。 基本做法 1、明确工作目标。创新党组织在国有企业的管理模式，实现党务工作与企业管理工作的一体化，提高党建工作科学化水平。 2、把握工作原理。把握党务规律，运用管理科学，体现企业特点。党务工作标准化建设是制度的应用和改进创新，将原有工作制度转化为标准； 特色工作、经验做法提炼为标准； 建立完善党务工作制度体系，形成企业制度一体化的管理新格局，实现制度的文化化和文化的制度化。 3、实施工作步骤。按照“四个阶段”推进。 （1）策划编制阶段：①统一思想，加强领导。2008年8月，
党委印发《关于开展党务工作标准化建设的通知》文件，全面部署党务工作标准化建设工作。②深入调研，明确目标。在深入调研和课题研究基础上，按照思想建设、组织建设、党风廉政建设、群团工作、统战工作等6个工作类别，拟定49个标准目录，落实负责部门、编制人员及实施进度。③精心编制，严格评审。2008年11月，由上级部门、集团党校相关专家及公司标准化主管部门，组成49人评审专家组，按照成熟一个，评审一个的原则，对制定的31个标准文本，按照企业管理标准的要求及评审程序，召开评审会，分别逐一进行评审，形成《党委会会议管理标准》、《干部管理标准》、《新闻宣传工作管理标准》、《党风廉政建设责任制工作管理标准》、《厂务公开管理标准》、《信访工作管理标准》、《治安综合治理管理标准》等23个管理标准和《发展党员工作标准》、《职工信息预警机制工作标准》、《工会基础工作标准》等8个工作标准。 （2）颁布执行阶段：①广泛宣传，分类培训。2009年2月开始，采取集中办班、以会代训、知识竞答等多种形式，分类分层次举办了贯准培训班。树立标准意识，运用标准方法，成为各级党组织和广大党务工作者的自觉行动。②融会贯通，分层建标，逐级贯标，形成体系。各二级单位党委所属总支（部）、党小组正结合自身工作实际，建立相对岗位工作标准，企业党务工作标准化体系正在进一步完善。③跟踪指导，检查落实。公司党委及所属各级党组织切实做好标准的落实和运行，标准执行情况作为评价各级党组织工作效能业绩和评先争优的重要依据。 （3）修订补充阶段：①修改不合理条款； ②补充不明确流程；
国有企业党支部标准化建设工作总结 国有企业党支部标准化建设工作是深入贯彻落实党的XX大和中央企业党建工作会议精神的一项重要任务，为推进国有企业的健康稳定发展，加强党建工作，中央提出了国有企业党支部标准化建设的要求。近年来，国有企业党支部标准化建设工作，为国有企业全面从严治党提供了有力保障。 一、背景介绍 国有企业党支部标准化建设是党建工作的重要内容之一。随着国有企业数量的增加和发展，其内部管理难度逐渐加大，特别是党建工作面临新情况、新问题、新挑战。因此，建设标准化的党支部是国有企业全面从严治党的基础。建设标准化的党支部，有助于规范党支部内部的管理，提高党员素质和工作水平，促进国有企业的发展。 （一）标准化建设的重要性 党支部是党的基层组织，是党在企业中的战斗堡垒。标准化建设党支部，是国有企业全面从严治党的重要举措。标准化建设的党支部，可以保证企业内部党的组织和工作的规范化和科学化，实现企业党组织的正确引导和领导，提高企业内部的管理水平和效率。 （二）标准化建设的必要性 标准化建设党支部是国有企业全面从严治党的必要举措。在国有企业中，党组织是保持企业发展稳定的重要力量。标准化建设的党支部，可以规范党员的行为，加强党员的组织纪律，提高党员的思想觉悟和业务水平，保证企业内部的管理水平和效率。 二、工作情况 （一）建设标准化的党支部 国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其党支部建设是保持企业持续稳定发展的重要基础，建设标准化的党支部是国有企业发展的必要条件之一。 1、建立完善的党支部组织架构 建设标准化的党支部需要建立完善的组织架构。这包括明确党支部委员会、党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等职责和分工，建立健全党支部工作制度，确保党支部工作的有序开展。 2、制定完善的工作计划 建设标准化的党支部需要制定完善的工作计划，明确工作目标和任务，科学合理地安排各项工作，确保党支部工作的有效开展。工作计划应该围绕国有企业的实际情况，根据企业的发展需要和党支部的实际情况进行制定。 3、提高党员队伍建设水平 建设标准化的党支部需要注重提高党员队伍建设水平。这包括加强对党员的思想政治工作，提高党员的思想觉悟和政治素质；注重加强对党员的组织建设，促进党员队伍的凝聚力和战斗力；加强党员的业务培训，提高党员的业务素质和能力水平。 4、加强制度建设 建设标准化的党支部需要加强制度建设。这包括制定完善的党员管理制度、组织生活制度、宣传工作制度、纪检监察制度等，规范党支部工作流程和管理程序，确保党支部工作的规范化和标准化开展。
国有企业基层党组织建设标准 （试行） 一、总则 1.根据《中国共产党章程》及中央和省、市、县委相关文件精神，制定本标准。 2.本标准适用范围是国有独资、全资公司和国有资本绝对控股、相对控股或具有实际控制力的混合所有制企业党组织。 二、党的组织设置 3.企业所属基层党组织：正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。 4.设置调整机制：企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。根据企业生产经营需要，动态调整组织设置，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织，做到应建尽建。企业因执行阶段性任务而组建的临时机构同步开展党组织的组建和撤销。 5.党组织隶属关系：原则上谁批准谁管理，应根据企业股权结构、地域分布等变化情况，及时理顺党组织隶属关系。
6.纪检机构设置：企业党委设纪律检查委员会及工作机构；是党支部(总支)的，设纪律检查委员。企业所属基层党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员；党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员；不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。 7.企业群团组织：企业党组织领导工会、共青团等群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作。 三、班子队伍建设 8.班子职数：企业党委一般由3-7人组成，设书记1人、副书记1-2人。企业所属基层支部委员会一般设委员3-5人、设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人；总支部委员会一般设委员5-7人、设书记1人，副书记1人；基层委员会一般设委员5-9人、设书记1人，副书记1-2人。 9.领导体制：党组织书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党组织副书记。符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党组织领导班子。 10.班子任期：企业所属党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会任期3年。党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。 11.骨干队伍：按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，加强企业领导人员队伍建设。坚持把最优秀党员选拔
集团党建品牌创建工作实施方案范文 为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党员的先锋模范作用，全面展现党员先进形象和先进作风，推动各基层党组织全面进步、全面过硬，积极构建以党建为引领，党建与业务深度融合的党建品牌。现结合集团公司实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省第十五次党代会和市第五次党代会部署要求，坚持以党的政治建设为统领，以增强政治功能、提升组织力为重点，以深化基层党建“三化”建设为抓手，以开展“模范党支部”创评工作为契机，紧紧围绕中心任务，全面开展党建品牌创建工作，努力把集团公司各基层党组织建设成为推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒，永葆党员队伍的先进性，为推进公司改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。 二、基本原则 遵循党章、依法创建的原则。 严格按照党章的规定，在总结集团公司党建工作成功经验、
继承和发扬党的优良传统的基础上，积极推进特色党建品牌的创建工作。 围绕中心、服务大局的原则。 紧紧围绕党的建设中心任务和集团公司改革发展中心工作，用特色品牌建设的理念、方法和机制，提升集团公司党建工作的效能，不断增强特色党建品牌的影响力和生命力。 新与时俱进、突出特色的原则。 解放思想，更新观念，正确处理群体与个体之间、普遍性 与特殊性之间的关系，切实把创新贯穿于特色党建品牌创建的始终，努力使特色党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色。 因地制宜、务求实效的原则。 紧密结合集团公司党建工作的实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使创建特色党建品牌与集团公司中心工作相互促进、协调发展。 三、品牌名称 “初心领航、红色XX”
新时代国有企业基层党建工作 摘要：随着新时代的到来，国有企业党建工作面临着新的形势和任务，需要 适应经济社会发展的新要求，因此，创新国有企业党建工作显得尤为重要和紧迫。本文将围绕新时代创新国有企业党建工作这一主题展开研究，通过梳理国有企业 党建工作的历史演变和现状分析，探讨当前国有企业党建工作面临的问题和挑战。 关键词：国有企业；基层党建；优化策略 进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求 进一步提高。在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作 手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我 国社会经济的高速发展。 1 国有企业党建工作存在的问题 1.1 党建工作与企业文化融合度不足 国有企业的精神支柱是企业文化，很多知名企业更加重视企业本身独特的文化，例如：联想公司“将员工个人需求融入到企业的长远发展”作为企业发展精神；惠普公司“为人类的幸福与发展给予技术贡献”作为企业的指导思想；迪尼 斯公司“让人们过的快活”作为企业的发展宗旨；肯德基将“服务至上、追求卓越”作为企业的发展目标等，这些企业文化内涵在企业之中逐渐成为企业员工的 精神追求。然而，国有企业在进行企业文化建设方案和国内外知名企业之间还存 在相应的差异，国有企业在党建的日常管理工作中没有重视创建企业文化这项工作，这导致了现在国有企业缺少精神动力，无法激发企业员工的凝聚力，也没有 在党建工作方面安排创建自身独特企业文化的任务，这就使得国有企业在长期的 发展中缺乏精神动力的支撑。 1.2 党建活动载体形式单一缺乏创新
内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有 效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极 性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势 和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。 2 新时代国有企业基层党建工作优化策略 2.1 加强党员队伍建设 党员队伍作为国有企业党建工作的基础和骨干力量，其建设和发展对于党建 工作的质量和水平具有至关重要的影响。为了加强党员队伍建设，首先应该加强 对党员的培训和教育。通过开展系统化、常态化的党员培训，提高党员的政治觉 悟和理论水平，使其深刻认识党的思想、路线、方针、政策，增强党员的党性修 养和党员意识。同时，要注重加强业务培训，提高党员在本职岗位上的业务素质，使其在工作中能够发挥更大的作用，为企业的发展做出更大贡献。其次，要培养 一支忠诚干净担当的党员队伍。加强对党员的党性教育，强化党员的党纪意识和 廉洁自律意识，使其自觉遵守党的纪律，严守企业的规章制度，做到廉洁奉公、 公正廉洁，杜绝任何形式的违纪违法行为。此外，要对党员进行政治考核和廉政 审查，对不符合条件的党员及时予以纠正和处理，保持党员队伍的清正风清。最后，要发挥党员的先锋模范作用，引导党员在业务中发挥党员的先锋模范作用。 鼓励党员在本职岗位上勤勉敬业、发挥带头作用。 2.2 党建工作活动形式的创新，优化党建宣传模式 近年来互联网大潮来势汹汹，利用“互联网+”为工作赋能成为企业开展工 作的新趋势，这对改进党建工作、创新党建活动是一大重要机遇，构建“互联网 +党建”新模式，聚焦优化工作形式、提升工作效率。利用短视频这一重要的新 媒体，或开展党员拍视频等活动，提高党员干部的参与热情，或领导干部重要讲 话放到平台上，及时宣传国企改革、转型发展等新政策，为国有企业创新改革发 展营造一个积极健康的舆论环境。
国有企业党支部建设标准 一、班子建设 1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整;支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。 2严格执行党风廉政建设各项规定，支部委员作风正派，清正廉洁，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督。 3支部严格执行有关组织生活、党员管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。 4积极参与研究企业重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。 5支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。 二、制度台帐
1党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位(部门)实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。 2职工名册、党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。对入党积极分子要实行一人一档管理。党员异动信息及时报告公司党群工作部门。预备党员和入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。 3各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。 4各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。 5党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。
单位党建工作示范点创建方案为加强和改进我局党的建设，落实全面从严治党要求，充分发挥先进优秀的典型示范作用，局党w决定，在直属各单位党组织中开展创建党建工作示范点活动，现制定方案如下： 一、指导思想 全面贯彻党的*大精神，以*思想为指导，纵深推进全面从严治党，以推进创先争优为抓手，认真挖掘、培育一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著、具有较强示范作用的党建工作示范点，以规范促示范，以示范带全面，促进我局党建再上台阶、走在前头，为企业改革发展提供坚强有力的思想、组织和作风保证。 二、创建内容 各单位党组织要按照党建工作部署，落实管党治党责任，规范化建设党建工作示范点，重点围绕争创“五好”党组织、“五带头”党员为主要内容的创建活动。 （一）示范点党组织要率先做到“五个好” 1.领导班子好。领导班子带头贯彻从严治党任务，主要领导重视抓党建，主体责任明确，带头落实党和国家的方针政策，不断提高学习能力，提高领导科学发展能力，
提升政策解读实事领悟能力，发扬党内，带领党员群众圆满完成各项任务，成为党组织的坚强领导；领导班子成员个人重品行、作表率、业务精、评价高，心态平稳，爱岗敬业，团结同志，务实高效，成为领导班子的中坚力量；班子成员带头廉洁自律、自觉遵守“八项规定”精神，讲“三严三实”，践行“两学一做”，没有违纪违法现象，没有年度考核不合格人员。 2.工作机制好。各项规章制度健全（上墙、成册），有完善的工作运行机制，有完整的党员学习教育管理监督机制，有科学的议事决策机制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。 3.队伍建设好。党组织队伍讲政治、讲规矩，干事创业精神足，党员素质高，能在各自岗位、工作和学习中充分发挥先锋模范作用，体现先进性。 4.群众评价好。服务基层、服务群众意识强，党群干群关系密切，有威信，形象好，评议政风行风及群众满意度测评总体情况好。 5.工作业绩好。各项工作成绩显著，党组织围绕中心、服务大局、成效明显，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。 （二）示范点党员要模范做到“五带头”
国有企业党建工作面临的问题及对策回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用.但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战,需在实践中不断探索和完善。 一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足 当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式,或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外,随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降.四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党,势必带来党员年龄结构日趋老化,政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重,光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先
锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。 二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制.强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营.这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职,不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。 （二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会"(股东会、董事会、监事会）与“老三会"(党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统,其中,党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合,是国有企业改革成败的关键.实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制(股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长(经理）
国有企业党建 当前，我国已进入改革发展的关键时期，国有企业的发展面临着国外跨国公司纷纷 抢占地盘和国内民营企业迅速崛起挤占市 场等日趋激烈的竞争局面，使得如何稳固和持续发挥国有企业作为我国国民经济命脉 和支撑的主体作用，已成为国家、各级政府、国有企业自身关注的焦点和亟待解决的问题；另一方面，国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。而国有企业党建作为党建的前沿阵地和战斗堡垒，其战斗力如何，效果如何，直接关系到党组织在企业中的政治核心作 用和国有企业先进性的保持和发挥。现阶段科学发展观已成为我国经济社会发展的重 要指导方针，是党和人民的行动纲领。因此，在新形势下，在国有企业党建工作中坚持以科学发展观为指导，是遵循国有企业党建客
观规律，走出国有企业党建困境，促进企业党建和企业改革发展共同进步、协调发展的重要举措。 一、科学发展观的科学内涵和要求 2003年在党的十六届三中全会上通过 的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”。党中央首次提出科学发展观，之后党的十七大报告又对这一重大战略思想进行了精辟的阐述。报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”进一步深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。 科学发展观是立足我国社会主义初级 阶段基本国情，总结我国经济、社会、人口、环境等发展实践经验，适应新的发展要求提出来的，其实质是要实现经济社会更快、更好地发展，让人民群众共享发展成果，集中体现了我国广大人民群众的根本利益和愿望。科学发展观不仅是我国经济社会发展的
国有企业、非公经济、社会组织党组织 党建工作示范点创建标准 一、领导班子建设（25分） （一）班子配备 1、党组织领导班子配备健全，分工明确，团结协作有力； 2、党组织书记守信念、讲奉献、有本领，品行好，带头落实执行上级党组织的各项决策部署。业务工作好，组织协调能力强，较好地与所在国有企业、非公经济、社会组织沟通合作； 3、领导班子成员廉洁自律，充分发挥领导带头作用。 （二）理论学习 1、坚持政治理论学习制度，做到计划、内容、时间、人员、考勤五落实； 2、积极开展学习型党组织建设,每月安排集中学习的次数不少于1次。 （三）决策议事 1.坚持民主集中制，实行重大问题集体讨论决定； 2.认真贯彻落实党的路线、方针、政策，引导和监督遵守国家法律法规，积极向所在国有企业、非公经济、社会组织提出意见建议，充分发挥监督保证作用。 （四）凝聚力和执行力 1、坚持围绕国有企业、非公经济、社会组织发展，制定党建工作计划和重点，把党建工作融入建设管理工作中； 2、团结和凝聚员工群众，依法按章有效开展工作，所在国
有企业、非公经济、社会组织活动无违纪违法现象； 3、及时按照要求完成上级党组织交办的各项任务。 二、基层组织建设（20分） （一）组织设置 1、基层党组织设置科学合理，党员100%纳入教育管理； 2、有专人负责党务工作，党的各项工作正常开展； 3、按时完成到期换届和任期内委员缺额补选选举任务。 （二）组织生活 1、坚持“三会一课”制度，党组织负责人每年带头为党员至少上1次党课； 2、坚持开展民主评议党员活动，有部署、有方案、有总结。 （三）党组织活动 1、定期开展党组织活动，有主题、有内容、有效果； 2、坚持把党组织活动与国有企业、非公经济、社会组织文 化建设有机结合，培育企业精神，提高员工素质，凝聚团队合力； 3、积极创新党组织活动形式和内容，组织开展“我是共产党员”、“党员示范岗”等主题实践活动； 4、党组织日常活动和主题实践活动党员参与率达90%以上。 （四）党群共建 1、党群工作机制比较健全，经常组织开展党群活动； 2、党群组织实现优势互补、资源共享，相互促进发挥作用。 （五）常规工作 1、党组织各项活动和会议制度规范、记录齐全； 2、党员组织关系接转工作及时准确，无拖延超期；
新形势下提高国有企业党建工作活力的 措施 摘要：在我国社会经济中，国有企业仍然在全部企业之中占据主要地位，对 我国经济发展和建设起着重要的推动作用。优秀党建工作是当前我国国有企业适 应当前新时代发展的前提，其党建工作的建设理应得到国有企业的重视。保证党 建工作的活力和企业员工思想的正确性与先进性。在当前新形势下，我国国有企 业在开展党建工作时，因各种各样因素的影响出现了一些问题，国有企业要将发 展和建设企业党建工作作为推动企业发展的一项重要任务，进一步地提高企业党 建工作的活力。 关键词：国有企业；党建工作；工作活力；措施 1分析国有企业党建工作现状 （1）缺少完善的基层党组织。国有企业在升级转型时，其改革的目标能否 顺利的实施与基层党组织制度和党组织的完整性有着直接的关系，创建完善的党 建工作体系，对基层党组织的完整性进行不断地增强，使国有企业在改革中拥有 强有力的支撑。在国有企业发展的过程中，创建完善的基层党组织机构至关重要。在具体工作开展的过程中，国有企业内部不同的级别对党建工作的重视程度也有 所差别，使得党建工作的效能无法得到有效的发挥。（2）企业党建工作方式缺 少创新性。在国有企业向前发展的过程中，员工的群体性特征也随之发生了巨大 的变化。党建工作的效果受工作制度流程、工作标准的直接影响，如果没有统一 的工作标准和严谨的工作制度流程，党建工作就很难取得良好的效果，就会遇到 重重的困难和压力。在国有企业内部，不同的部门和岗位受认知偏差的影响，其 对党建工作的认识水平也各不相同。有些基层党组织对党建工作的认识不够深刻，对党建工作没有给予较高的关注，在实际工作开展的过程中，没有展开深层次的 学习，使得党建工作的主动性和积极性大受影响。
泰安市国资公司党建工作基本规范（试行）第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进企业党建工作，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合企业改革和发展实际，制定《国资公司企业党建工作规范（试行）》 第二条企业党建工作要立足企业改革发展稳定及生产经营实际，建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，团结凝聚职工群众、维护职工合法权益、促进健康发展，深入实施“泰山先锋”工程，开展“六争一评”活动，国有企业党组织要在实现有地位、有职责、有活动、有作为“四有”基础上，按照看效益、看增长、看稳定、看和谐“四看”标准；国有企业党员要按照比爱岗、比技能、比创新、比绩效“四比”标准，争做创业先锋。 第二条非公有制经济组织党建工作要立足企业实际，围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、等职能，探索企业党组织发挥作用的途径和方式。深入实施“泰山先锋”工程，深化党建“凝聚力工程”，开展“六争一评”活动，非公有制经济组织党组织要按照看组建、看规范、看活力、看成效“四看”标准；非公有制经济组织党员要按照比学习、比创新、比效益、比奉献“四比”标准，争做兴业先锋。 第二章落实党建工作责任 第三条企业成立党建工作领导小组，建立完善议事规则，党建工作领导小组或党委会每季度至少研究讨论1次党建工作。研究制定企业党建工作规划和年度计划，将企业党的建设纳入企业年度工作目标体系，与生产经营工作同部署同考核。企业党委每年向上级党组织书面报告本企业党建工作情况。建立党建工作定期督导检查考核制度，企业党委每年至少对下属单位的党建工作情况进行一次专项检查考核。 第四条企业党组织书记切实增强责任意识，把主要精力用在党建工作上。党组织书记和董事长或厂长(经理)由一人兼任的，应明确一名熟悉党务工作的班子成员专职负责党建工作：党组织书记每年就履行党建工作责任制情况向上级党委进行述职。