盘点职场最幼稚的6大错误意识(总
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盘点职场最幼稚的6大错误意识
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每年都会有一批新人进入职场，所谓“初生牛犊不怕虎”，却时常感觉自己干活如拼命三郎，受训时就像个三孙子，“要么忍，要么滚”直指职场新人的心窝子。这些极端的想法都是幼稚的职场菜鸟不成熟的心理状态，它严重地制约了你智商和情商的提高，让你在狭小的自我空间内迷失。那么这些幼稚、不成熟的思维误区是神马呢?
作为一只职场老鸟，为你做一次心理辅导，呵呵。。。
错误意识1 推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。
如果你的上司给你分配了一项你职责之外的任务(前提是这个任务是合乎道德伦理的)，你最好的选择就是雷厉风行地完成它。然后，预约一个和你上司的会面去讨论一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作职责是不是该更新了。
推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色——哪怕只是一个很小的角色——你就应该勇于承担。
错误意识2 只会踏踏实实地做具体的工作和瞧不起踏踏实实地工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当
个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
错误意识3 两个极端：瞧不起上司或者盲目地崇拜上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
错误意识4 锋芒毕露、知无不言，你以为你还是个孩子?
年轻人有朝气是好事，但太过锋芒毕露也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的`立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
在公司或单位里切忌对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
错误意识5 甘当云梯、默默无闻，内向的人不适合职场争斗
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
错误意识6 时常轻蔑地评价同事?你从中是得不到任何好处的
要是你评价到位，人人都有同感，那你也没有什么必要指出来。要是你的看法是非常主观的，那么最终你才是那个看起来像个怪胎的人。
公司里总是会有一些粗鲁的或者庸碌的人，大家可能都心知肚明是谁。如果你既没法帮助那些人进步也没法炒了他们，那你到处谈论着他们如何如何不称职又能起到什么作用呢?
散布你同事的平庸只会让别人觉得是充满了不安全感的你在尝试着让自己显得更优秀一点。你的麻木不仁必然会反过来把你置身于同事们对你的负面评价当中。
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职场中最幼稚的10种心理 1.只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 2.不会踏踏实实地工作 年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。 3.瞧不起上司 受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。 4.崇拜上司 相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。 5.容易被激发、被感动、被忽悠 有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。 6.甘当云梯默默无闻 甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。 7.习惯忍让 喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。 8.锋芒毕露 有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。 9.排斥关系 近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。 10.知无不言言无不真 对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下
你正在犯的10个致命错误 错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。 我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。 你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？
如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！ 错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道 有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。 的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。 对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，
职场新人常遇的八大职场陷阱（双语） 职场新人想在职场打滚，总会踩到不同的陷阱碰到一鼻子灰。想要快速成为职场老油条，那就赶紧 来看看职场新人常遇的八大职场陷阱。 Being Afraid to Speak Up 害怕发言 Whether it’s asking for a raise, time off, or just voicing an opinion, it’s important to stand up for yourself in the office. The more confidence you exude（散发；流露出）, the more others will have in you, and as long as you do it in a respectful and professional way, your colleagues will be more impressed than put-off by your assertiveness. 不管是想加薪、请假，或仅仅只是说出自己的建议，在办公室敢于为自己发言都非常重要。你表现的 越自信，别人就越相信你，只要你表现得恭敬而专业，同事们肯定会对你印象深刻。 Drinking Too Much at Office Functions工作应酬中饮酒过量 No matter how casual your office might be, do not get fooled into thinking you can have as much fun as you want at holiday or other office parties, dinners and events. There’s nothing worse than waking up the morning after an office event regretting what you did or said. 不管你所在的办公室有多随意，不要错误的以为你可以像在假期一样在公司聚会、宴会和活动上尽情 畅饮。没有什么比你醒来的时候还在为昨天你的所说所做而深感不安更糟糕的事情了。 Goofing Off 消磨时间 It's important to limit the amount of time you spend on Facebook, personal email and other non-work-related sites. Even though your boss may seem relaxed, he's not going to appreciate an employee who seems to care more about her friend's status updates than her actual work. 要尽可能减少自己花在 Facebook、个人邮箱和其他与工作无关的网站上的时间，这一点至关重要。 哪怕你的上司觉得你是在放松，他也绝对不会欣赏一个关注自己朋友状态更新多过自己工作的职员。Dressing Inappropriately 穿着不当 One thing that can either help or hurt you is how you present yourself. If you dress too provocatively（挑逗地）, young or casual, you could be sending the wrong message to your coworkers. Just because you have it, doesn’t mean the office is the place to wear it. If you want to be taken seriously, dress seriously. 如何表现自己要么对你自身有所帮助，要么会对你造成伤害。如果你穿的过于不当、幼稚或者随意， 你就会传达给你的同事一种错误信息。你有这些衣服并不意味着你就可以穿到办公室。如果你想受到重视，那就穿的正式一些。 Not Networking 缺乏交流
[职场原则] 疏不间亲 [职场原则] 疏不间亲 人在江湖飘，哪能不挨刀？ ——《武林外传》工作六年，数次惊诧于自己在为人处世方面的幼稚程度，也目睹了一些很有能力的同事仅仅由于这方面的一些技术性问题而耽误了自己的发展。这里所说的“技术性问题”，是指只要有人告诉过我们，稍加注意就能避免的低级错误，和性格、悟性、情商什么的没有关系。正因为这样，才让我更加愤恨于为什么寒窗十六载只学会了数理化，还有那些糟老头子们是何年何月当上的皇帝？本文列举了一些职场原则，并探讨它们背后共同的原理——疏不间亲。总经理的意见箱小范最近很郁闷。每当上班、下班、午饭以及所有能闲下来的时候，他都会不由自主地苦苦思考一个问题：为什么自己总是不能得到重视？想自己聪明绝顶、满腹经纶，名牌大学毕业，没费什么劲就进入了知名外企。可是这都一年多了，自己除了跑跑腿、写写公文，什么重要工作也没得到。自己有那么多的伟大构想，可是每次不是被领导不耐烦地驳斥回来，就是落个“以后再议”的下场。领导有什么了不起？他每天除了上网、聊QQ还会干什么？这什么破公司，死气沉沉，真搞不懂它怎么还没有亏本垮掉？
冥冥之中，总经理似乎听见了小范内心的呐喊，在走廊里挂了个淡黄色的意见箱，言明：“有任何意见，随时给我写信！”。“唉，再这样下去我可真要郁闷致死啦！”，小范心想，终于下定决心给总经理写了封长信，把部门领导如何愚蠢、保守和小心眼，自己的才能和满腔热忱如何被埋没好好控诉了一番。 请问，小范的做法是对是错？疏不间亲他的做法100%是错的。这里我们不需要讨论小范和他的领导谁的错更多一点，只需要考虑一个问题：领导是怎么炼成的？ 领导之所以成为领导，只因为一个原因：比起小范来，他跟总经理更“亲”。这里的“亲”，并不一定是指私人关系，还包括“信任”和“利益关系”。他可能是总经理的亲戚，也可能是总经理领导的亲信；或者，他可能与公司高层有着千丝万缕的利益纠葛；又或者，可能总经理也很讨厌他的性格，可是他却能给总经理带来很多政绩。不过最为常见的情况还是，总经理对他的信任比起对小范这类小职员的信任要来的多 得多。所以在总经理眼里，小范只会是一个有些浮躁、眼高手低、涉世未深、被父母宠坏了的小皇帝而已。人，是情感动物和利益动物人依靠理智做分析，由情感做决定。科学研究表明，越高等的生物情感系统就越复杂，这大概是因为人在需要做决定的时刻所能得到的信息还远远不够充 分的原因。试想一下，如果你中午来到肯德基，你是吃牛肉
职场中的几个不良心态 职场中的几个不良心态 职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系，有一些不好的心态会影响职场发展的。今天店铺分享的是职场中的不良心态，希望能帮到大家。 职场中的不良心态 1、性格过分悲观 有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。 2、过分自负 自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的之下的，没有能力却又希望被人追捧、，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。 3、情感幼稚 情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。 4、过分缺乏自信 人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢? 5、自视过高
对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。 6、自卑感严重 自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。 7、报复心理强 报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。无法坦然的面对挫折和失败，没有人缘，容易陷进麻烦当中。 8、喜欢出风头 有的人无时无刻都希望可以得到所有人的注意，在一个圈子里，他会极力的让自己成为全场的焦点，喜欢出风头，别人的眼光可以让他们感觉到开心。但是过分的喜欢出风头，可能会只会让人留下笑料，对于别人的皱眉头也甘之如饴，大吹大擂，而没有真材实料，最终也只会让人鄙视。 9、追求刺激 盲目的追求刺激，将生活的步调转得飞快，容易让人丧失正确的判断，工作中出错的机会也变多。尤其是无法正常的`和同事合作，别人很难接受这样的工作方式。 10、心胸狭窄 每天都在疑神疑鬼，怀疑别人的动机不纯，计较同事是不是在背后算计自己，这样的人心胸过于狭窄，将精力浪费在这些没有必要的地方上，势必会降低自己的工作精力，同时也会影响同事之间的人际关系，引起别人的疏远、反感。 11、中年危机 有的人踏入中年之后，有特别严重的中年危机，对工作、事业都变得不满意，认为眼前的工作没有任何值得自己继续奋斗、继续努力的地方，变得死气沉沉，喜怒无常，于是本来并没有的中年危机真的
10种职场“无用功” 只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成。 好高骛远 年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 瞧不起上司 受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。 盲目崇拜上司 相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。 容易头脑发热 有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。 常为别人做嫁衣 甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。 习惯忍让 喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。 锋芒毕露 有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。 排斥关系 近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。 知无不言言无不真 对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就
职场不成功的十二种性格 职场不成功的十二种性格 1、求败的性格 这些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的环境，而且对此无能为力，就是眼前摆明了有退路他们也视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。 2、自恋狂 妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。 3、情感幼稚 以幼稚的行为引起他人的注意，在工作场合扮小丑以引起他人的注意，如此很难得到他人的尊重，实在是一种打击自己事业的方式。 4、求败的认知 缺乏自信，划地为限，总认为自己会失败，内心有错误的预期心理，而自己造就出失败的意境，岂有不败之理？ 5、虚幻的期望 志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，对自
己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的.妄想，只会自取灭亡。 6、自卑过重 自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理会使他们认为自己先天即不足，后天又失调，自然无法和别人竞争。 7、报复心强 报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄情绪而不听劝，无法泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。 8、寻求注意 喜欢出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵挡袭来的寂寞、沮丧、焦虑等不佳情绪，但出风头的方式往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜欢高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的称赞。 9、追求刺激 有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会快乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确判断。这样的人最好能够学会控制自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快乐地生活。 10、欺世情结 有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担心有
职场低情商的9种表现 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
职场中最傻的4大行为 一、公开和领导唱对台戏 很多职场大咖，自以为能力出众，贡献突出就有了和领导叫板的资格。由于领导需要他创造更多价值，哄着、捧着，结果就忘乎所以，甚至有些 人公开和领导唱对台戏。 曾经的学霸，昨日的职场大咖，毕业三年就提拔成了当地某明星企业 中层并且还成为了最有可能成为下一届进入高管团队的人。 他能力确实十分出众，不仅让同龄人望尘莫及，就连很多职场老油条 都不及他，一时间风头无两。也正因为这样，领导对他器重有加，随着时 间的推移，他在公司的威信逐渐增强，有时高管解决不了的事情，他都能 解决。 在很多会议，以及公开场合，指出领导的问题，质疑领导的决策，甚 至有时还会公开叫板，而且看似总是领导选择了妥协，他的行为完全印证 了“欲使其灭亡，必先使其疯狂。” 结果领导承认他的能力，也会向他妥协，几次竞聘结果，就是差那么 一点点，就是提拔不上去，本来想过跳槽，但是看似领导还是对他器重有加，结果原地踏步十多年，最终在一次公司大调整中，他连中层的岗位都 没保住。 要知道，在职场中，因为领导信任才出成绩，而不是因为出了成绩领 导才信任，也许领导暂时需要你的价值，但不代表榨取了你的价值之后， 就一定会跟你价值交换。资源倾斜也好，看似器重也罢，但最终的结果是 压你几年，让你原地踏步，也就把大好时光荒废掉了。
二、自作聪明，揣摩上意 人们总是对那些让自己不幸的事更容易产生共鸣，总有些“毒鸡汤” 在说“谁出主意谁干。你提出了想法，领导就说一句，那你牵头做这件事吧。” 自以为了解揣摩到了领导的心意，于是遇到好处就想上，遇到困难就 想躲，很多单位流程复杂，人浮于事，自以为逃避麻烦，规避了责任，但 同时也错过了大好时机。 人的.价值在哪里？在你能解决别人解决不了的问题时，承担责任又 有什么关系？没有责任，就没有权力，领导承担的责任比你多，那么权力 自然也比你大，别以为领导会把责任全部推到下属身上，领导责任，识人 不明，没有严格把控等等，领导都要承担。 可惜很多人，就是喜欢自作聪明，揣摩领导的心意，就怕“谁出主意 谁干”的情况发生在自己身上，更怕闲人、旁观者还在挑毛病，自己做了 不少事，结果受委屈的还是自己。 事实上，迎难而上，躬身入局，才是聪明的做法，把时间轴拉长，这 些都是对阅历的提升，经验的积累，哪怕你猜到了领导的想法，但就是自 己有了阅历，还是经验？等若干年后，自己拿什么去做更多的选择？难道 只凭借着揣摩领导的心思？ 三、怕得罪人，不懂拒绝 职场人际看似是一个很复杂的问题，但事实上，简单得不能再简单了。只要你能为别人创造出不可或缺的价值，大家都会围着你转，正所谓你若 盛开蝴蝶自来。
职场中的八大傻 第一傻：没有危机意识 前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。 病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。 第二傻：得过且过 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛! 第三傻：干耗不充电 看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着! 病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠” 过好几次了。徐琳
是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事了。 第四傻：兼职兼到头晕 “狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。 病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。 第五傻：事不关己高高挂起 凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。 病理分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。 第六傻：机会来临抹头就跑 因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。 病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争
职场中幼稚的表现 职场中幼稚的表现 职场中幼稚的表现主要有以下几点，虽然在为人处世方面显得幼稚，但是这样的朋友也更让人安心，如果在职场中你遇到这样幼稚的人，尝试保护一下对方。当然也可也认识到或许自己就是那样幼稚的人，那就需要保护好自己了。 一般来说，只有心思单纯的人，才会在职场中对人推心置腹，毫无保存。这类人有的是刚入职的大学生，有的那么是天生大大咧咧性格的人。 有些员工，对公司领导没有好感，不能直接和领导正面交锋，于是就会想着暗地里和他作对。比方打听他的八卦，然后让更多职工知道。要知道，胳膊拧不过大腿，你早晚要吃亏。 职场中不乏自视清高的人，这些人觉得，只要自己工作能完成，没必要去奉承领导和领导搞好关系。在职场，如果你有这种想法，那就是大错特错。官大一级压死人，自己想清楚！ 情绪管理可是高情商的表现哦~ 有很多女性员工，在职场很牌遇到挫折。任务不能按时完成，或者加班了都会有情绪。职场不是家里，没人会照顾你的情绪，自己一定要学会控制情绪，自我调整。 很多人工作上取得了一点成绩，喜欢到处宣扬。这种情况，首先最容易招致同事的反感。其次领导也会觉得你骄傲过度，以后不堪大用。在职场，一定要特别注意这 平时做事小心翼翼，但又不会遮遮掩掩，努力学习成长的人，这种人一般是刚入职场的新人。这类人身上还保存着学生时代的稚
气，没有经过世俗的侵染，刚刚踏入社会，一切都是新奇的，所以身上还保存了单纯。 工作的时候虽然并不完美，但是一次次都有进步，一门心思扑在工作上的人。这种人事业心强，但又不会因为自己的事业进步而去做出不利于别人的事情，他们只会严格要求自己，从自身努力出发从而获得更好的东西。这类人心思单纯，一心只扑在自身的努力提高上。 对待前辈尊敬有礼，对待同事谦逊有度。如果你跟他付出真心，她必定也会回报给你真心。受了别人一点甜，就会还给别人一斤糖的这类人，懂得感恩，知道回报，跟这类人相处不用担忧被坑，可以放心真情以待。
职场不可犯的大忌 职场不可犯的大忌 职场人需要了解一下职场的忌讳，这样才能够玩转职场。那么职场不可犯的大忌是?职场上有哪些禁忌?下面一起跟店铺了解下吧。 职场上有哪些禁忌 1、社交圈只限于你的公司。 大多数人已经意识到了社交圈的重要性。并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。建立人脉会使你每天的工作更加轻松，并有助于走向成功。 不过，太多人却把他们的社交活动局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企业文化各有不同。让自己真正接受新思想和观点就需要跳出你的文化和同事圈子，即便这些是最容易让你产生互动的社交圈。去开拓更多的社交圈。你会发现，很多最具影响力的职业关系往往不在你的公司——尤其当境况变遭时。做到上面的一点可能并不容易，但在外部关系上投入时间和精力将会获得不错的回报。 2、根据金钱作出决定。 统计数据显示，无论我们挣多少钱，我们总希望再增加至少20%。随着收入的不断增加而改变方向，这的确充满诱惑力。我们很难忽略一次晋升、加薪或者是公司的一次调动，因为那会满足我们的银行账户对金钱的渴求。 然而，随着时间的推移，你会因自己所带来的影响，而不是你的职位，而获得报酬。所以，你应该选择这样的职业生涯——它能够为你提供最有价值的经验、建立最重要的关系，并使你在最短时间新鲜事物，哪怕收入再低。优先考虑经验，而不是收入，从长远来看，会使你的收入显着提高。 3、避免失败。 在职业道路上，你往往会面临两种选择，其中之一看上去风险系
数较高。许多高绩效的'员工往往因分被放在形势难料的位置上而感到沮丧，因为曾经有人在这些岗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高层这么来管理高潜力员工是有原因的。 困境会让人加快成长，不仅仅在于它有助于学懂业务和领导力，还在它能让人了解自己。从长远来看，成功不只是要有经验，还要在出现可充分利用你独特优势和激情的岗位时，努力向它靠拢，反之则当远离。最艰苦的条件往往能激发出一个人的最大潜质。 4、购房。 没错，购房会有损你的事业，尤其是在事业初期。很多公司很看重员工的机动性。他们希望其高潜力员工获得海外工作经验。即便是在CEO级别，董事会也希望的候选人可以在公司不同职位和不同部门有过相关经验，除此之外还要有海外经验。 所以当你一直驻扎在一个港口时，是很难获得这些有利条件的。购房会让你在一个地方长期安顿下来。当然，你认为，如果一个大好时机会找上门，你肯定总能够抓住它。不过，如今的公司更不太可能会支付一大笔搬家费。所以，出售房子和搬家所牵涉的精力和费用将大大地拖住你的后腿，导致你错过翻盘的大好时机。 5、错过了帮助他人的机会。 当你在完成一些可以给公司或者他人创造真正价值的工作时，基本上总能够因此获得回报，但这种回报基本上来得并不快。这是职业生涯中一个无法改变的事实，但并不是所有人都知道这点。在我的第一本书《一生能有几次工作?打拼卓越事业的五个法则》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我们的研究结果发现，那些最成功的人士，关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功，这种关注度的比例达到了四比一。 如果你想在职场中长期取胜，那么就需要获得在你职业不同阶段同事和同行的支持。如果你看到一个机会——你的所作所为可以真正受益他人，那么花点时间实现它，而不期望任何回报。我们称它为因果报应，或者随便你想怎么说，但随着时间的推移，这一善举将会给你带来巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，却最需要它的时候。
职场上单纯幼稚的六种表现 1、容易把自己的喜怒哀乐挂在脸上。 职场上永远不缺小人，单纯的人就喜欢硬刚，有什么脾气，想发飙就发飙，看谁不爽，脸上就是一顿嘲讽和不悦，这是小孩。子的自然状态，没有给自己上一层保护色，任由别人控制你的情绪，你就像一个提线木偶，任人操控去做一些借刀杀人的事情，真的很单纯。 一个人成熟的标志就是能控制自己的情绪，不让情绪坏了自己的事情。要记住:小事要忍，大事要狠。 2、说话又硬又直白，心里藏不住话。 说话很硬，很直白，喜欢说极限的话，什么么叫极限词，就是很夸大、很极端的词语，比如:蠢死了、你也太垃圾了、你人品好差、这事你都办不好、以后你就不要参与了、拉黑删除吧、你全家遭殃、你马上给我让开、你必须这样做……说这些极限极端的话，你一时是很爽，同时也把你和别人后续的路给堵死了，这叫不计后果。 要时刻记住:做人留一线，日后好相见 3、容易被感动，老板领导一鼓动，你就心里很激动。 表扬你几句，要你加油好好干，你就真心信了自己非常优秀;换句话说，如果你真的是人中龙凤，真的是佼佼者，你还需要寄人篱下，你还需要靠人家公司吃饭吗?人贵有自知之明，领导吃饭叫上你，你就感觉自己独一无二了，其实不过是别人收买人心的手段罢了，你如果看不出，还感动得五体投地，
只能说你确实是一张白纸。 4、对人太信任，一不小心就讲真心话。很多人以为，只要自己和同事不在同一个岗位上做事，就能成为朋友，因为没有什么利益。真是太单纯了，你太过信任别人，你不知道哪天你熟悉的那个人为了邀功，为了获得领导信任，就会把你的事情。拿出去当筹码交易，去获得领导的重视。另外，你要记住，只要你的岗位比别人轻松，你领的钱比他们多，你获得的表扬比他们多，是个人心里就会不平衡，轻一点会拿你说风凉话，严重一点会暗中使绊子，你永远想不到一个人的人性有多么的复杂和多变。 5、被领导一问问题就脸红，容易紧张。 领导一问话就马上竖立耳朵紧张的听，时刻做好防备反击的姿势，而且脸红都是家。常便饭，这种人都很单纯，没有太多的应变能力。 6、多愁善感，一点点事儿就让你心里起波动。 下雨天，就能让你惆怅，晴天就能让你开心;风吹草动，都能撩拨你的情绪;很单纯以为好人就会有好报，完全不知道这个社会狼心狗肺的人其实也很多，如果你觉得这个世界人人都善良，那是因为你还没有认清人性的真相。
职场的文章 人在职场，身不由己。 选择了这条路，就要有勇气去面对，要学会去闯荡。 下面是爱汇网精心为大家搜集整理的职场的文章，大家一起来看看吧。 职场的文章篇 1：人在职场人在职场，应以业绩为天，但职场业绩，花样很多。 大多数人以为只要把业绩做好，其他事情大可不必留意。 许多人也因此自鸣得意，七个不服八个不忿，一副侍材气傲，对同事无不藐视，甚至对上 级，对领导缺少应有尊重，觉得离开自己事情就做不成，盘子就玩不转。 其实这是一种典型的职场幼稚病， 一但处在这种境地， 距离孤芳自赏、 孤家寡人只差一步， 结局无外乎三种，要么选择主动离开，要么被排挤出局，要么被开除出局。 一般认为，业绩当然是经营业绩，把业务做好，多拿订单，取得良好的经济效益就是职场 业绩，也是立足职场的根本，这当然是，但只是基础，不是全部。 人在职场，许多时候都需要团队协作，对团队的倚赖甚至超过个人能力的发挥。 一个订单到手，只是开始，前面是设计、是产品，是营销，是企划，是众多部门的协同合 作。 拿奖金，出风头大多是拿订单的人，而真正设计、预算、财务及其他成本控制部门大多默 默付出，幕后辛勤工作。 订单变现，只是产业链上最后一环，也是接力赛跑的最后一棒，可以设想领奖台上最后一 棒独享耀眼的光芒，参加接力跑的其他选手什么心理感受。 此时顶着巨大压力，面对众多选手提出不公质疑压力的教练五味杂陈，难以言表。 说起来，这其实还是职场定位出现偏差。 略观职场，大致有四种人，比较典型。 第一种无疑就是上面这种，大多能力超强，做事雷厉风行，甚至有些刚愎自用，对员工， 对下属，甚至对上级都几乎苛刻，这是业务骨干，事业精英，看来春风得意，无比光耀，但无 论领导，同事、朋友，甚至家人与之相处都不会舒适自在，这是充满激情的英雄主义奋斗者， 言之所语，目之所及，都是商机，俱是生意，全是利益，是社会普世价值观的事业成功者。 如果个人创业，成功几率很大，因为有明确的目标，有敏锐的洞察力和行动力。 但在组织，也是规矩的破坏者，麻烦的制造者，就和大闹天宫的孙悟空一样，事不少干， 祸没少闯，一但不合我意，说走就走。 第二种是能力稍逊但人际关系很好，业绩不行，大错误不犯，小错误不断，但深得同事、 老板喜爱的善解人意型。 这类人话不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能长久。 憨厚外表下有愚痴的心机， 以不变应万变， 看似木讷呆傻， 实则绝顶聪明， 看似得到的少， 实则持久的多。 这些人大多不会承担主角， 但给谁当配角都不会讨嫌， 就和家常豆腐般， 凉拌可， 红烧可，