企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准摘要：无论是企业单位还是政府机关，在选人用人时，都要坚持德才兼备以德为先，那种过分着重才能而忽视品行的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。
关键词：选人用人德才兼备以德为先
管理学家德鲁克曾指出：领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又难以消弭。可见人们常说的，领导人只要做好两件事，既“选人用人和出点子”就是这个道理。
一个杰出的领导，就是利用自己的能力去影响一个组织达到一个既定的目标。在一项工作任务中，人是影响组织目标能否实现的关键因素。因此，作为一个领导，具备正确选人用人的能力举足轻重。领导招贤纳士时，都愿意挑选德才兼备、品学兼优的人，但实际工作中，往往事与愿违，所谓人无完人，金无足赤，被选对象一般会“尺有所长、寸有所短”，不可能全部完美的达到德才兼备的标准，鱼和熊掌需要割舍。在“德”、“才”只能取其一的时候，要坚定的把“德”放到第一位。
“德才兼备德为先”，这里的“德”怎么理解，古往今来有很多解释和定义。笔者认为“诚实、责任、忠诚”应该是德的基本元素。在“德才兼备德为先”的选人用人理念上，西方管理学者也有过很多论述。沃伦·本尼斯曾指出，杰出的领导人有三个共同特点：雄