第二章招聘与配置测试一、单项选择题1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生( )现象。(A)近亲繁殖 (B)团体思维 (C)从众心理 (D)群体盲思2、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。(A)团体效应 (B)远期效应 (C)鲶鱼效应 (D)晕轮效应3、人才交流中心不具有的特点是（）。(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0026试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则标准参考答案:A2.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试

华南理工大学继续教育学院学期课程考试一 2013学年度第卷）试卷（A《招聘与配置》本科层次：号座，闭卷；分，考试时间90分钟五大题，满分100注意事项：1. 本试卷共考前请将密封线内各项信息填写清楚；2.所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；3.．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。4评分人五总分号一二三四题得分：号（ 20分）1分，20题，共一、单选题（每

华南理工大学继续教育学院2013学年度第 一 学期课程考试《招聘与配置》层次业余本科 试卷（B 卷）注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。一、单选题（每题1分，20题，共20分）1．用来预测等时间间

第二篇招聘与配置技能题及答案一、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试\ 面试 2 部分进行，笔试，分专业技术\ 英语\ 道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，有部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第 2 次面试在总部，面试地点放在总部附近的4 星

第二章招聘与配置一、单项选择题1．（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评2．以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评3．（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A．一次量化B

1■目的规范员工招聘、遴选、面试、聘用、配置的作业流程、标准，遵循“公开、公平、公正”的原则，保证人力资源的合理招聘、开发和使用。625未获批准的《人力资源需求申请表》，原件退回申请部门或申请人，人力资源部留635外聘规定及程序635.1制订外部招聘计划经公司提出，拒不改正的;

(单选题)1: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件正确答案: A(单选题)2: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A

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员工招聘与配置试题单选：（1x 15=15’ ）1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D外部招聘2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A、为企业的发展储备人才B、决定是否进行招聘C、影响招聘活动能否顺利进行D影响招聘活动的有效性3、下列哪项是外部招聘的方式（）A、晋升与岗位轮换B、员工推荐C、

第二章招聘与配置同步练习答案（一）选择题单选题1.A2.C3.B4.C5.D6.C7.A8.B9.C 10.D11.D 12.B 13.B 14.D 15.D 16.C 17.A 18.C 19.D 20.D多选题1.ABCDE2.BC3.BCD4.ABCD5.BC6.ABC7.ABC8.ABCD 9.ABE 10.ABCDE 11.ABE 12.ABCD

第二篇招聘与配置技能题及答案一、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试 \ 面试 2 部分进行，笔试，分专业技术 \ 英语 \ 道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，有部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第 2 次面试在总部，面试地点放在总部附近的

华南理工大学继续教育学院 2013学年度第 一 学期课程考试 《招聘与配置》本科层次 试卷（A 卷） 注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷； 2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。 一、单选题（每题1分，20题，共20分） 1．（ A

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！招聘与配置综合考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。A 任务导向B 结果导向C 战略导向D 绩效导向【正确答案】：

招聘与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题不属于评价中心主要作用的是( )。A 用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工B 用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训

员工招聘与配置试卷（A）共五大题，满分100分一、单项选择题（每题1.5分，共10题）1、招聘与甄选的核心是（）A、人与人的匹配B、人与事的匹配C、事与事的匹配D、人与岗的匹配2、下列不属于员工配置的形式的是（）A、人岗关系型B、移动配置型C、充分配置型D、流动配置型3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（）A、动力性B、经济性C、自我选择性D、个体差异性4

招聘与配置作业答案《招聘与配置》在线练习1．第6题面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C2．第7题有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D3．第8题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等

员工招聘与配置试题单选：（1×15=15´）1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、外部招聘2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A、为企业的发展储备人才B、决定是否进行招聘C、影响招聘活动能否顺利进行D、影响招聘活动的有效性3、下列哪项是外部招聘的方式（）A、晋升与岗位轮换B、员工推荐C、

第二章招聘与配置单项选择题：1、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 ( B )P72A．个体差异原理 B．工作差异原理C．人岗匹配原理 D．环境差异原理2、(C)就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。P79A．标度 B．标准差 C．标准 D．差误3、在某一测评问卷中有这样一道题“擅

华南理工大学继续教育学院2013学年度第 一 学期课程考试《招聘与配置》本科层次 试卷（A 卷）注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚；3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效；4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。一、单选题（每题1分，20题，共20分）1．（ A ）是以企业的需