员工招聘与配置试卷（A）共五大题，满分100分一、单项选择题（每题1.5分，共10题）1、招聘与甄选的核心是（）A、人与人的匹配B、人与事的匹配C、事与事的匹配D、人与岗的匹配2、下列不属于员工配置的形式的是（）A、人岗关系型B、移动配置型C、充分配置型D、流动配置型3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（）A、动力性B、经济性C、自我选择性D、个体差异性4

招聘与配置试题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】《人力招聘与配置》试卷班级____________ 姓名____________ 学号____________一、判断题（5小题每题2分，共10分）1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划

招聘与配置自学考试试题集Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT1．第1题下列属于内部招聘来源的是（）A.猎头公司=B.内部晋升C.网络招聘D.校园招聘答案:B2.为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A3企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.

《人员招聘与配置第2版》习题答案.

第二章招聘与配置一、单项选择题1．（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评2．以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评3．（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A．一次量化B

案例分析题第二章招聘配置1.某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1.负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚：2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘员工；3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5.负责管理人事档案；6.负责本部门员工工作绩效考核：7.

华南理工大学继续教育学院 2013学年度第 一 学期课程考试 《招聘与配置》本科层次 试卷（A 卷） 注意事项：1. 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷； 2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。 一、单选题（每题1分，20题，共20分） 1．（ A

第二章招聘与配置（多选题）1、与简历相比，招聘申请表具有( )的优点。(A)费用较少(B)结构完整(c)突出个性(D)直截了当(E)易于评估2、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(A)面试者需要 (B)工作计划(C)工作说明书 (D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料3、情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(A)工作效率(B)明显行为

招聘与配置专业能力考试试题一、简答题（本大题21小题．每题10.0分，共210.0分。）第1题简述岗位胜任特征的基本概念【正确答案】：岗位胜任特征的基本概念：20世纪末21世纪初，Competence(Competences)和Competency(Competencices)这两个术语被引入我国。我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力，将后者翻译为胜任特

人力二第二章选择题第二章单选：1、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )(A)个体差异原理(B) 同素异构原理(C) 工作差异原理(D)人岗匹配原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。(A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。(A)访谈技术(B)FRC法(C)投射技术(D)

员工招聘与配置试题单选：（1x 15=15’ ）1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D外部招聘2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A、为企业的发展储备人才B、决定是否进行招聘C、影响招聘活动能否顺利进行D影响招聘活动的有效性3、下列哪项是外部招聘的方式（）A、晋升与岗位轮换B、员工推荐C、

招聘与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题13小题．每题1.0分，共13.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。A 合法—兴趣—愿望—行动B 注意—兴趣—愿望—行动C 简介—注意—兴趣—愿望D 真实—注意—兴趣—行动【正确答案】：

员工招聘与配置期末考试试卷[指南]员工招聘与配置期末考试试卷一、 名词解释、 招聘 招聘是指组织为了生存和发展的需要，根据人才资源汇划和工作分析的数量和质量要求，通过信息要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到组织所需岗位工作的过程。、校园招聘 狭义指招聘组织 企业等 直接从学校招聘各类各层次应届毕业生广义指招聘组织 企业等 通过

人力二第二章选择题第二章单选：1、以下不属于员工素质测评的基本原理是()(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)人岗匹配原理2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。(A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化3、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。(A)访谈技术(B)FRC法(C)投射技术(D)问卷法4、

华南理工大学继续教育学院2013学年度第一学期课程考试《招聘与配置》层次业余本科试卷（B卷）：号注意事项：1. 本试卷共五大题，满分100分，考试时间90分钟，闭卷；座 2. 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 3. 所有答案必须写在试卷上，做在草稿纸上无效； 4．考试结束，试卷、草稿纸一并交回。题号一二三四五总分评分人得分一、单选题（每题1分，20题，共2

人员招聘与配置考试试题(一)一、单选题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题下列不属于内部招募优点的是( )。A 准确性高B 适应较快C 激励性强D 费用较高【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第2题( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐

53. 人力资源管理的首要环节是（ A ）。（A）人员招聘（B）招募（C）人员配置（D）人力资源规划54.（ D ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。（A）绩效管理（B）择优录用（C）培训开发（D）竟聘上岗55. 学校招聘的优点是（ D ）。（A）适应快（B）选拔准确性高（C）激励性强（D）学生的可塑性强56. 招

招聘与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题不属于评价中心主要作用的是( )。A 用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工B 用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训

招聘与配置1中塑集团是中国规模最大的塑化集团，董事长王大华白手创业，….分析要求：I．你是否认同王大华的“招聘哲学”? 请说明理由。2．请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。‘3．请就外部招聘方法的种类作叙述并比较分析其适用工作类型、招聘速度、适用地理区域及招聘成本。参考答案：1、对于王大华的“招聘哲学”，部分认同．寻求人才应从多方面去考虑，而非仅从单一方面思考

员工招聘与配置期末考试试卷一、名词解释（3*5）1、招聘：招聘是指组织为了生存和发展的需要，根据人才资源汇划和工作分析的数量和质量要求，通过信息要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到组织所需岗位工作的过程。2、校园招聘：狭义指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生；广义指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次