员工绩效考核结果申诉流程1范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工解决的方案。2控制目标2.1确保公司人力资源考核的公平、公正和客观，保障员工的合法权益，培养积极向上的公司氛围2.2确保考核质量，对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任3主要控制点3.1员工直接上级、员工以及员工直接上级的上

员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.员工申诉处理流程表

员工投诉程序第一章总则第一条为保证公司员工投诉渠道通畅，引导内部员工合理、有效的利用内部投诉的工具，规范内部员工投诉及办理，特制定此程序。第二条该制度适用于公司各职能部门有关员工投诉工作。第二章投诉的范围、原则及方式第三条投诉分类（范围）：（以下分类相互重复，按范围重新整理）（一）第一类：对他人违反公司现行管理制度的投诉1、违反国家法律法规的；2、违反公司规

第一条、目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。第二条、试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。第三条、原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，女0经查证表明申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规定进行处罚，申诉

附件一：注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.附件二：员工申诉处理流程表

员工申诉与投诉管理程序TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】标题员工申诉与投诉管理程序文件编号FCI-HRD- 版本 B 管理归口人才发展部修订日期2010年4月29日页次1/11. 目的为了使员工能够以合理途径表达情绪，反映问题，以及共同监督EHS委员会与公司日常管理工作，解决员工在工作及生

附件一：员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.

批准复核初核拟稿标准名称员工申诉制度及流程标准编号版本号发行日期第一条、目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。第二条、试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。第三条、原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如

员工申诉与处理流程文件编号：JP_SPK-132012-07-04一、目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。二、试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。三、原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明

员工申诉处理流程一、目的为了使公司管理层能更好地倾听基层员工的心声，确保公司员工有效合理的申诉途径和最终公平、公正的受理结果，最终解决他们的各项需求，特制定本处理程序。二、申诉条件1、公司内部员工合理权益受到不合理侵害；2、发现有贪污、盗窃、受贿等违法乱纪行为；3、上级有重大出卖、泄密和危害企业的行为；4、发布谣言，在公司内造成恶劣影响的；上述行为直接部门领

员工申诉处理流程一、目的为了使公司管理层能更好地倾听基层员工的心声，确保公司员工有效合理的申诉途径和最终公平、公正的受理结果，最终解决他们的各项需求，特制定本处理程序。二、申诉条件1、公司内部员工合理权益受到不合理侵害；2、发现有贪污、盗窃、受贿等违法乱纪行为；3、上级有重大出卖、泄密和危害企业的行为；3、发布谣言，在公司内造成恶劣影响的；上述行为直接主管或

员工申诉制度及流程第一条、目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。第二条、试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。第三条、原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规

绩效考核结果申诉相关规定及流程一、范围及目标在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，由员工本人进行申诉，由行政人事部协调处理员工的申诉，并给予员工最终解决的方案。确保绩效考核的公平、公正和客观，保障员工的、合法权益，培养积极向上的公司氛围确保考核质量，对有偏差的绩效考核及时纠正并追究相关人员责任对于提出过申诉的员工，其档案信息中应包含申诉信息备查。行政人事部

员工申诉制度及流程附件一：铁士物流员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.

第一条、目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝 聚力，提高员工满意度, 特制定本制度。1、公司成立申诉处理委员会，由申诉人直属主管、所在的部门经理及人事行政部相关成员（包括员工关系助理、员工关系及薪酬福利专员、招聘培训专员、绩效专员及人事行政部经理及分管

员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.员工申诉处理流程表

1、目的为规范内部员工投诉与处理管理流程，保证内部员工投诉渠道的畅通，维护公司和员工的合法权益，提升各内部单位之间的服务意识和协作力，特制定本规定。2、适用范围本办法适用于XXXX公司所有员工的投诉处理。3、术语员工在工作过程中利益受侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即改正之行为和过程，称为投诉。4、职责与权限4.1 行政人事科负责

员工申诉制度及流程临沂芙蓉家纺有限公司员工申诉管理制度第一条、目的, 为了维护公司与员工的合法权益, 及时发现和处理隐患问题, 保障员工与公司管理层的沟通, 提高员工工作的积极性,从而建立和谐的劳动关系, 增强企业凝聚力, 提高员工满意度, 特制定本制度。第二条、试用范围, 本制度适用于公司所有在职员工。第三条、原则, 申诉人应根据事实, 按照本制度的规定进

附件一：员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.附件二：员工申诉处理流程表否 了解情况 妥善解决 符合申诉条件 能否解决 否 能 是 是

附件一：员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.附件二：员工申诉处理流程表