员工申诉管理制度第一条目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。第二条试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。第三条原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规定进行处

员工申诉管理制度范文为了维护公司和员工的权益，发展良好的绩效伙伴关系，妥善解决员工在工作中的报怨、争议和纠纷，以健全和完善公司的管理体系，创建公司的良好和谐的工作氛围，促进公司健康发展，特制定本规定。具体规定如下：一、申诉受理范围5、员工对于劳动安全卫生等问题产生的异议；6、员工对于从事岗位的技能所必需的培训或指导产生的异议；7、员工认为劳动用工方面受到的不

员工申诉制度拟定:审核:批准:文件编号: CD--SJ-5.7-03版本/版次: A/0文件状态:发放编号:2010年11月13日发布 2010年11月18日实施

员工投诉程序第一章总则第一条为保证公司员工投诉渠道通畅，引导内部员工合理、有效的利用内部投诉的工具，规范内部员工投诉及办理，特制定此程序。第二条该制度适用于公司各职能部门有关员工投诉工作。第二章投诉的范围、原则及方式第三条投诉分类（范围）：（以下分类相互重复，按范围重新整理）（一）第一类：对他人违反公司现行管理制度的投诉1、违反国家法律法规的；2、违反公司规

附件一：注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.附件二：员工申诉处理流程表

员工绩效考核结果申诉制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-员工绩效考核结果申诉制度1.范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工解决的方案。2.控制目标1）确保公司人力资源考核的公平、公正和客观，保障员工的合法权益，培养积极向上的公司氛围；2）确保

第一条 目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。第二条 试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。第三条 原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规定进行处罚，申诉受

员工申诉制度1、目的:为了及时有效地处理雇员申诉问题，帮助雇员解决工作与生活中的困难，更好地协调劳资关系，实施人性化管理，建立积极和协的企业文化，营造公平，平等与信任的工作生活环境。2.、范围:适用于公司范围所有雇员及进入到本公司范围内的所有人员。3.、定义:3.1、雇员申诉事件:指本公司雇员对公司各种制度、管理规定及其实施中的意见、建议;以及雇员在公司内所

企业员工申诉管理制度1员工申诉制度第一条为了维护公司与员工的合法权益,保障员工与职能部门及公司管理层的沟通,及时发现和处理隐患问题,从而建立和谐的劳动关系,增强企业凝聚力,特制定本制度。第二条本制度适用集团本部及所属二级公司。第三条申诉人应依据事实,按照本制度的规定进行申诉,如经查证表明申诉人有欺骗行为的,公司将依据相关规定进行处罚。第四条申诉范围应在人力资

事业单位工作人员申诉规定第一章总则第一条为保障事业单位工作人员合法权益，依法处理事业单位工作人员的申诉，促进事业单位及其主管部门依法行使职权，根据《事业单位人事管理条例》，制定本规定。第二条事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。法律法规对事业单位工作人员申诉另有规定的，从其规定。

员工绩效考核结果申诉制度1.范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，员工进行申诉，由人力资源部协调处理员工的申诉，并给予员工解决的方案。2.3.4.控制目标1）确保公司人力资源考核的公平、公正和客观，保障员工的合法权益，培养积极向上的公司氛围；2）确保考核质量，对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任。5.主要控制点1）员工直接上级、员工以及员工

销售团队管理 （工具）人力资源管理实用工具模块七：员工关系管理员工申诉管理制度制度、规范与流程员工申诉管理制度（示例）说明：本“员工申诉制度”包括申诉内容范围、申诉渠道及方式、申诉处理程序等等，适用于一般企业。以下内容仅供企业参考，可根据实际需求进行调整。正文：第一条为了维护公司与员工的合法权益,保障员工与部门及公司管理层的沟通,及时发现和处理隐患问题,从而

员工投诉管理制度15.1. 目的与范围第一条公司鼓励员工从工作角度出发，认真、负责地向公司提合理化建议，以帮助改进公司工作；与此相对应，也接受员工因不满而导致的投诉，并提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式来受理投诉，以保证公司的一切工作在规范、有序的轨道下进行。第二条凡是员工因有不满意见或受利益侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即

附件一：员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.

员工申诉制度（一）目的：为了维护员工的正当、合法利益，保护员工的利益不受侵犯，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）原则：先服从后申诉（四）申诉事项（条件）：员工在试用转正、职位升降、岗位竞聘、奖惩、考核以及涉及员工切身利益方面的正当、合法利益受到侵犯；员工对公司行政管理部门、管理人员的处理和处分决定存有异议的。（五）申诉程序：1、员工填写《员工申诉表

员工申诉与处理流程文件编号：JP_SPK-132012-07-04一、目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。二、试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。三、原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明

员工申诉制度及流程附件一：铁士物流员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.

员工申诉书注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，公司持两份.员工申诉处理流程表

1、目的为规范内部员工投诉与处理管理流程，保证内部员工投诉渠道的畅通，维护公司和员工的合法权益，提升各内部单位之间的服务意识和协作力，特制定本规定。2、适用范围本办法适用于XXXX公司所有员工的投诉处理。3、术语员工在工作过程中利益受侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即改正之行为和过程，称为投诉。4、职责与权限4.1 行政人事科负责

员工投诉管理制度与流程目的与范围第一条公司鼓励员工从工作角度出发，认真、负责地向公司提合理化建议，以帮助改进公司工作；与此相对应，也接受员工因不满而导致的投诉，并提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式来受理投诉，以保证公司的一切工作在规范、有序的轨道下进行。第二条凡是员工因有不满意见或受利益侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即改正之