STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的

S T A R法成就故事1、由于家里比较贫穷，因此大学以前就没有接触过电脑，第一节上计算机文化基础时，一点也不明白，年轻人难免有好胜之心，因此我认真学习课本，遇到不懂的问题及时向同学及老师请教，由于考试考word等办公软件，因此我上网浏览资料，下载了office教程，一有时间就去机房实践，不明白就请教机房老师，经过许多次的练习，我终于掌握了计算机基础知识，通

1. 由于是浙江选考生，在高中第一次选考中化学只取得了91分的成绩，只剩下一次选考机会，成绩说好不算好，说坏不算坏的情况下，提升有些困难。不知道该放弃还是继续参加考试。如果不能达到97或100的成绩，可能会被目标大学相同的同学在高考上拉开差距。晚上也睡不好觉，经过一段时间的调整心态，说服自己还是奋力一搏。于是到选考前我每天利用下课时间翻看化学书和整理笔记，努

1.大二的时候我选修了足球课，因为平时缺乏运动，我的运动细胞和平衡能力都并不发达，我选修足球也只是因为我喜欢看欧冠。可是当我明白选修了课程最后是要进行考试的时候,我知道是时候练球了。为了期末测试，我坚持每周末只要没事就到器材室借- -个足球去操场锻炼，练习颠球和射门两项必考技能，由于我的身体情况一开始的训练并不如人意，但是我勉励自己不能放弃，在不懈的练习下，

用STAR法来撰写成就故事请写下生活中令你有成就感的具体事件然后对其进行分析，看看你在其中使用了那些技能（尤其是可迁移技能）。这些成就故事不一定是在工作或学习上的，也可以是课外活动或家庭生活中发生的，比如同学聚会，一次美好而难忘的旅游等等，他们不必是惊天动地的大事，只要符合两条标准就可以被视为“成就”•（1）你喜欢做这件事时体验到的感受（2）你为完成他所带来

•名称大学生就业与创业指导•对应章节第一章•成绩类型分数制•截止时间 2017-12-01 23:59•题目数5•总分数 100•说明:•评语:•提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准100•第1部分•总题数:5•1【多选题】(20分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要

杜丹丹个人简历求职意向：__________________身高：180cm 政治面貌：中共党员专业：机械工程及自动化专业排名：前25%电子邮件：2012年-2013年：获校一等奖学金、三等奖学金；2012年-2013年：被评为优秀部员、优秀副部长；2013年6月：获数学建模大赛省一等奖机械创新大赛：国家二等奖并申请专利项目负责人●紧扣“梦幻课堂”主题，设计

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的

star法则成就故事例文【--党风廉政建设】在求职的时候我们会遇到各种各样的面试官，如何在面对不同面试官时都能从容的应对是很多人思考的问题，除了做好充分的准备之外，还需要了解star法则，因为它同基本企业管理中的十大定律一样是面试官常用的，而今天我们就来介绍几个star法则成就故事例文。本站为大家整理的相关的star法则成就故事例文，供大家参考选择。star

STAR法则详解一.什么是STAR法则?The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capa

STAR法则

STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇（宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力）。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自

STAR-KST示例

指导预习课本第三章，根据课本P61页的小练习为例，用STARL法来编写三个成就故事：1）S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？”2）T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么？”3）A：Action(行动）“你采取了哪些行动？”4）R：Result(结果）“最后结果怎么样？”5）L：Learning(学习）：“我从中学到了…”内容包括

STAR法则沪江小编：网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。沪江小编就为还不熟悉STAR法则的你，详解这个面试助推剂。一.什么是STAR法则？The STAR (Situation, Task, Action, Result)

我的成就故事集学号：姓名：专业：说明：成就故事不一定是大事或获奖或惊天动地，只要你认为有成就感，或有幸福感，或仅单纯喜欢做，自我感觉不错的事情都可以写下来。总结越多，你会发现更多的“我”。成就故事一Situation（背景）：Target/Task（目标）：Action（采取的行动）Result（收获）k（知识）S（技能）T （品质）成就故事二Situati

成就故事案例

[精华]star法成就故事1、由于家里比较贫穷，因此大学以前就没有接触过电脑，第一节上计算机文化基础时，一点也不明白，年轻人难免有好胜之心，因此我认真学习课本，遇到不懂的问题及时向同学及老师请教，由于考试考word等办公软件，因此我上网浏览资料，下载了office教程，一有时间就去机房实践，不明白就请教机房老师，经过许多次的练习，我终于掌握了计算机基础知识，

成就故事一：学骑自行车六岁的时候，家里人叫我学自行车，我很激动，看着简单学起来却很难，当时的我还没有自行车高，爬上去就废了九牛二虎之力，坐在上面之后，爸爸扶着后座让我慢慢蹬车，可是小小的身体就是掌握不了平衡，爸爸刚刚撒手，我就一下子跌在了地上，膝盖都磕破了，后来爸爸把我扶起来让我继续，可是没过多久又摔倒了，摔得我特别的痛，娇生惯养的我从没受过这种待遇，耍气不

STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时