××物业公司保安员绩效考核表（试行）1工作纪律按规定上岗时间提前10分钟到岗，做好接班准备工作，不迟到、早退。迟到、早退扣1分/次，旷工扣10分/次当班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗。违规一次扣5分当班期间不会亲访友、不聚众闲聊、不允许非物业公司员工或业主进入监控室。违规一次扣2分严禁酒后上岗。违规一次扣50分当班时不做与工作无关的事情，如有急事请假须向保

保安人员绩效考核表

保安人员绩效考核表

深圳市龙岗区保安服务总公司东莞蓝天金盾保安服务分公司安保执勤人会绩效考评方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训等的依据。二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据

物业保安员绩效考核细则LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】龙腾物业管理有限公司保安绩效考核管理细则说明：1、一般保安考核为100分制，对应其考核工资。如某保安的考核工资为500元，其考核分值为每分5元，当月考核得分85分，其考核工资为425元。2、队长（主管）考核工资为120分制

保安员绩效考核表备注：保安队长绩效考核表、备注：绩效考核记录表绩效考核记录表部年月份绩效考核成绩汇总表汇总人：汇总日期：审批：绩效改进方案

保安员绩效考评方案一、目的激发保安人员的工作积极性，便于管理和监督。二、范围：所有保安人员三、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相

[管理]保安员绩效考核表保安员绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分 1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟人力资源扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10 部分/次并记为旷工半天;每旷半天工扣10分。2、仪表着装不整/工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放，使其情节扣5分/次。工作态度3、

保安员绩效考核标准7.1．考核说明：保安人员实行计分考核，每一分的分值为20元，每月考核一次，月底发工资时奖罚兑现，并作为年底评选先进个人的依据。本规定自发布之日起实行。7.2．保安员考核细则7.2.1．准时上下班。不按规定时间上班，迟到5分钟以内（含5分钟）扣1分；迟到5分钟以上，每5分钟内扣1分，以此类推；如果接班人未到，交班人下班，这期间发生的问题，由

北京经天纬物业管理有限责任公司安保岗2016年月份员工绩效考核表部门：安消部职务：保安员被考核人姓名：备注：1、每月26日员工自评，28日部门负责人评分，次月1-2日公司领导审定后存行政办公室。2、员工考评得分＝月度定性指标考评得分×权重80％ + 月度综合表现得分×权重20％，以公司领导最终审定为准。部门负责人：公司领导：考核时间：年月日

保安员绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~30分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次，并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。2、仪表着装不整/工作相关器具不按规定摆放，使其情节扣5分/次。3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿

保安员绩效考核细则1、仪容仪表不整，站岗姿态和巡逻不规范，言行不文明的。扣5元/ 次 52、车辆（小汽车）公司领导进出小区及纠正违章未先敬礼的。扣5元/次3、上班抽烟、吃零食、闲聊、玩手机、看报纸、干私活。每项扣10元/次4、交接班礼仪不规范、交接工作马虎，推卸责任的。每项扣5元/次5、表单填写不符合标准，字迹潦草，值班记录不全的。每项扣5元/次6、团结互助

物业管理保安员绩效考核细则工作要求（一）形象1、仪容仪表.岗资端正.赵庄整洁.佩戴标志正确，文明执勤，保持精神饱满，执勤形象好，衣服熨烫整2、公司领导带领客户进入大厦，要主动打招呼，来访人员进入大厦要主动问好。3、认真执勤，忠于职守，不做与工作无关的事情。4、班次交接规范，认真负责，完成规定交接事项。工作要求（一）形象1、仪容仪表不整.岗资和巡视形象不规范.

保安人员绩效考核细则一、考核目的：1、为创建安全文明的住宅小区，提升安保工作服务质量，为房产销售建立良好的配套基础。2、通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强保安队伍的建设，强化保安人员的服务意识和质量，促进保安工作规范管理；3、客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，提高和调动保安员的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动

保安人员绩效考核细则

[重点]保安员绩效考核表保安员绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分 1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟人力资源扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10 部分/次并记为旷工半天;每旷半天工扣10分。2、仪表着装不整/工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放，使其情节扣5分/次。工作态度3、

保安工作绩效考核规定保安工作绩效考核规定提要：保安部经理应于每月24日前依据《保巡员奖罚得分原始记录表》填写《员工奖励呈批表》,更多精品自财务保安工作绩效考核规定、保安工作考评规定为充分调动保安员的工作积极性,将个人表现同工资报酬挂钩,奖优罚劣,纯洁保安队伍,塑造公司保安员新形象,特制定本规定。一、考评原则、方式考评采取一级考一级的办法,坚持公平、公正、实事

保安员绩效考核表1保安员绩效考核表部门安保部岗位姓名考核时年间月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分 1、出勤迟到、早退～5分钟内扣1分/次～5~10分钟扣2分/次～10~20分钟扣5分/次～20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天,每旷半天工扣10分。2、仪表着装不整/工作相关器具,如对讲机, 不按规定摆放～使其情节扣5分/次。工作态度3、礼仪值班未能做到既文

保安员考核表内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）金成物业保安员绩效考核表注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚。考核人签字：

物业保安等人员绩效考核细则表