中国“受企业文化、丰厚薪资、职业生涯规划以及回馈祖国的机会的吸引，求职者转而偏好加入本土企业。”2 | 华德士中国薪资调查2019贝明修 (Matthew Bennett)大中华区董事总经理 2019年预期我们预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。经过数十年的高速增长，未来市场将更加关注高质量的发展。据我们预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2

2017高科技行业薪酬调查报告

行业数据报告-2018中国薪酬网数据报告

外企太和2005年度中国薪酬调查报告2005年度中国薪酬面面观-综述事件一：房地产业冷清2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。3月底，国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知，随后，国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件，根据其规定形成了“6·1”大限。由此，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的

２０１７年中国薪酬调研报告目录一、薪酬数据统计样本分析 (3)1.样本企业规模分布 (3)2.样本企业性质分布 (3)3.样本企业地区分布 (4)4.样本企业行业分布 (4)二、宏观经济及薪酬增长率 (5)1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5)2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5)三、太智联合薪酬水平分析 (6)1.主要城市

２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的

会、职业发展、国际化氛围和良好的工作环境将会成为求职者在选择时最重要的考虑因素。总的来说，我们预估转职者将得到至少20%以上的增幅。而对于那些拥有热门技能的人才， 则会要求更高的涨

外企太和2005年度中国薪酬调查报告2005年度中国薪酬面面观-综述事件一：房地产业冷清2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。3月底，国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知，随后，国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件，根据其规定形成了“6·1”大限。由此，、、等地的房价大幅下跌；也出现了9成市民

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薪酬网一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布样本企业规模分布2000人及以上 9%500人以下 43%500人及以上 32%www.xinchou.cn1000人及以上 1

各主要岗位、职级近三年的薪酬水平对比情 .销售类.市场策划类.技术类.行政后勤类.财务审计类2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按岗位类别

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2018岗位薪酬调查报告客户名称：中国薪酬网报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告报告调查行业：所在行业报告调查地区：所在地区报告调查职位：所需岗位数据财务年度时限：20170101－20171231薪酬网：全国服务热线：400-6363-6382018-01-01薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持

2011 薪酬 调查 —— 应届 毕业 生1.应届 毕业生2.应届 毕业生 的职能3.应届 毕业生 可享受 的薪水 福利待4.预计 2011年 应届毕 业生的 起薪状 况.销售类2

中国最大的薪酬调查网络平台！第一部分对工作回报的满意度(共有20个问题,每题4个答案,任选1个答案) 1、公司奖金计算与付给是否合理？ A. 非常合理 B. 基本合理C. 不确定 D. 不合理2、你对福利待遇是否感到满意？A. 非常满意B. 基本满意C. 不确定D. 不满意3、公司的社会保险是否感到满意？ A. 非常满意 B. 基本满意 C. 不确定 D.

2020年中国HR薪酬调查报告步入 2020 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。本次《2020年HR 薪酬调查问卷》的调查，收到了15580 名HR的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、3

.销售类2011年中国主要城市薪酬调研报告各主要岗位、职级近三年的薪酬水平对比情况.市场策 划类.技术类.行政后 勤类.财务审 计类2.预 计 2011 年总 体薪 酬调 整幅 度

薪酬网www.xinchou.cn一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行

国内律师事务所薪酬调查Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）——顾问——合伙人（或由资深律师